银行工会工作报告

1银行工会工作报告

各位代表，同志们：

大家好。根据会议安排，下面，我代表行工会委员会，向大会做报告，请予审议。

ⅩⅩ年，本行工会在行党委、县总工会的正确领导和大力支持下，在全行所有干部员工的积极配合下，紧紧围绕经营转型和改革发展中心工作，贯彻落实科学发展观，致力于维护全系统职工合法权益，关心职工精神和物质生活，在工会组织建设、职工队伍建设、精神文明建设、员工思想政治教育等方面开展了大量富有成效的工作，全系统职工权益得到了切实增强，工作、生活环境得到了极大的改善，为本行开业首年各项改革的稳妥推进，各项目标的顺利实现，发挥了工会组织的桥梁和协调作用。

一、ⅩⅩ年度工作回顾

（一）紧紧围绕改革发展中心，全力服务本行转型发展按照工会职责，本行工会依法参与到全行经营管理和民主政治建设中，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，全心全意促进本行各项工作的科学发展，为本行各项经营目标的实现与改革工作的推进作出了一定的贡献。

1、努力做好思想工作，调动职工工作积极性。深化改革、转型发展是实现本行科学持续发展的根本途径。ⅩⅩ年，本行在深化改革和经营转型方面做了大量的工作，一方面稳妥了推进不良贷款分账经营改革，进一步优化了信贷管理模式，真正改变了不良贷款边清边增的恶性循环态势，促进了贷款营销的专业性，同时进一步加强了精细化管理，加快推进了经营转型，努力转变了与科学发展不相适应的经营理念、发展方式和管理模式，在改革过程中，工会委员会深入广大职工中摸底调研，充分听取并反馈职工意见，在维护职工权益的同时促进了本行各项改革的顺利推进，发挥了应有的职能作用。

2、出谋划策，科学监督，促进各项经营目标顺利实现。ⅩⅩ年，全行全行各项存款余额达成***万元，比年初增加**万元，同比多增**万元，完成全年存款增长计划的120.97%；各项贷款余额达成**万元，累计投放各项贷款**万元，比年初增加*万元，存贷比例*%，贷款投放完成全年营销计划的123.57%；各项收入达成*万元，同比增加*万元，增幅17.43%。

（二）紧紧围绕本行发展形势，加强工会组织的自身建设

1、加强思想作风建设。坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，全面贯彻学习科学发展观，深入开展创先争优活动。组织员工认真学习《工会法》，经常召开工会会议，布置研究全行工会工作。通过不断加强思想教育，员工之间的关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。

2、充分发挥工会职能作用。认真做好职工走访和救助工作，接待职工及家属来电来信来访30人次；通过调查摸底，积极为符合救助条件的职工申报困难救助，全年共发放困难职工救助金4.64万元，惠及19名职工。

3、加强工会组织建设。组织召开ⅩⅩ年度职工代表大会，全面总结前期工作，精心部署下一步工作重点，为工会工作的开展奠定基础；逐步健全完善工会组织，充分发挥各委员职能作用，履行维护职工的合法利益和民主权利、动员和组织职工积极参加建设和改革，完成本行和本县经济发展任务、代表和组织职工参与本行事务和民主管理、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的工作职能；进一步修订了《职工出勤管理办法》等制度；进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处；健全工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。

4、加强工会队伍建设。多渠道、多形式组织工会工作人员积极参与上级部门及本单位组织的各类学习培训活动，深入开展“进百家门，知百家情，解百家难”活动，要求工会干部深入职工群众之中，倾听职工心声，解决职工的实际困难，切实提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（三）紧紧围绕维护职能，当好职工“娘家人”

依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。过去的一年，行工会站在职工“娘家人”的角度，以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护全行的整体利益，又维护了员工的具体利益。

1、深入开展了“安康杯”系列活动。一年来，我们从不同侧面深化了活动主题。从基础管理工作入手，理顺了安全管理与改革发展的关系，进一步加强了安全员工作职能，改善了网点安全设置，加快了金库安全和营业安全改造步伐，实现了全年安全经营无事故。

2、深入基层，倾听职工心声。通过各种形式倾听广大职工干部的意愿，了解职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向行党委反映，为总行党委的经营决策提出自己的意见和建议。工会代表职工广泛参与有关职工具体利益的决策，把职工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。

3、维护职工合法权益和地位。根据劳动法规定，根据安徽农金系统用工规定，与省联社统一招聘员工签订劳动用工合同；加强与县劳动部门合作，进一步完善劳务派遣用工制度和管理，维护劳务派遣职工权益，确保“五金”落实到位；贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工每年一次体检制度，使广大职工及时了解自身身体情况，有病职工得到治疗；推动了广大职工“参政议政”民主进程，建议总行将重大改革事项和决策该在内网公布，交由全体职工讨论，促进了新增贷款责任追究办法、分账经营改革方案、综合柜员绩效考核办法等新办法的出台。

4、关心职工生活。时时关心职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是职工的家。ⅩⅩ年，行工会在行党委的关心下，为全体职工的生活水平提高做了一些举措。在行党委的决策与支持下，进一步优化了“职工之家”，改善了机关食堂就餐环境，建起了职工乒乓球室和桥牌室；改善公共卫生设施，按照统一标准对全辖所有的卫生间进行了改造，并加快了太阳能热水器的配备，使基层职工生活得到改善；建立职工档案，在每个职工生日时送上一份生日蛋糕和一盆鲜花，送上工会组织的一份真诚的祝福。关心困难职工，对员工生病住院的，工会组织人员上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。看望走访离退休老员工，党委班子成员亲自上门，坚持在端午节、重阳、春节等节日慰问老同志，为他们送去慰问品，倾听他们对工会工作及全行工作的意见和建议，使他们真正感受到了农金大家庭的温暖。以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处，采取有效措施，制定解困计划、方案。在行党委的支持下，ⅩⅩ年给困难职工送上医疗救助4。64万元，提供生活帮扶4.99万元，惠及135名员工及遗属；尽力为职工谋福利。认真做好“三八”妇女节、“端午节”、中秋、重阳、春节等大型节日及传统节日福利发放，坚持发放高温、取暖等费用。

（四）紧紧围绕队伍建设，促进教育培训、人才选拔的科学化

围绕改革发展中心任务，积极组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。一是参与本行人才选拔决策过程，并充分发挥民主决策和监督职能。在行党委的支持下，不断完善人力资源管理体系与机制，充分激发员工工作热情，多渠道、多举措的补充人才，切实增强全系统队伍活力。在人才选拔上一律采取竞聘上岗模式，举办多次、不同层次的竞聘活动，先后举办了客户经理、内勤主管、总行员工、中层及中层副职后备等系列竞聘活动，对照“四项制度”积极开展岗位交流活动，全年共选拔6名年轻同志担任支行负责人职务，13人进入总部工作，员工岗位交流81人，进一步增强了队伍活力。继续加强高管队伍建设，规范高管人员选聘工作程序，加大干部选拔调整力度，全年共计考核调整21家支行和5个部门负责人26人。认真开展新员工招聘工作，改进完善专业员工招聘方式，全年共计录用29人，进一步充实了员工队伍，改善了年龄、学历和专业结构。二是加强教育培训，提高队伍综合素质。组织开展了客户经理、阳光信贷、合规、反洗钱、信息宣传等各业务条线培训班，全年共开展不同层次培训活动33余次，人均接受培训近3次，初步形成了分层次、多形式的培训格局。

（五）紧紧围绕职工精神文明建设，大力开展一系列文体活动

活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，积极组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围，努力把单位建设成健康文明、丰富多彩、活力十足的职工家园。

1、组织开展并积极参与了各类健康、积极的活动与实

践。精心组织了开业一周年内部征文比赛、“创先争优在行动”征文演讲比赛、贷款新规知识竞赛、书法绘画比赛等竞赛活动，帮助广大职工树立积极向上、重在参与、勇争第一的精神意识；组织先进工作者赴广西桂林考察学习，鼓励先进，弘扬行风；在清明节时，组织青年职工前往烈士陵园扫墓，缅怀长眠于花亭湖畔的革命先烈，号召广大青年员工继承先烈遗志，树立正确观念，牢记服务宗旨，发扬农金精神；组队参加了县委宣传部组织的“光华杯”乒乓球赛，派员组成金融队参加了县直篮球赛，举办了首届“农商行杯”春季老年门球赛，进一步加强了企业文化建设；丰富女职工精神生活，在“三八”节时给女职工放假半天，送上一个温馨的大红包，带去节日的祝福，并要求各基层支行组织辖内女同志开展各种活动，丰富节日内涵。

2、关心退休老同志精神生活。加强对退休老同志的人文关怀，重视“五老”建设，营造和谐工作环境，充分体现以人为本的发展要义。组织成立了农商行老年门球队和女子门球队，积极组织球员参加各级团体组织的门球赛活动；坚持在传统节日为老同志送上一份节日祝福，ⅩⅩ年春节慰问退休遗属人员135人，金额达4。99万元；关心老同志健康状况，向全县86名退休职工每人送去一张价值200元的“体检卡”。

3、关心青年职工精神文化生活。逐步丰富各支行建立起阅览室和阅报栏，为职工订阅了各类书刊杂志，包括业务知识类、政治类、体育类、文娱类、文明生活类、妇幼保健类、关工委等类型的书刊，丰富了职工精神生活，陶冶了职工的文化情操。鼓励和要求各基层社建立职工活动室，配备乒乓球、象棋、羽毛球等文体设施，各支行乒乓运动开展得到了广大职工的喜爱，为广大职工提供了一个健身娱乐的平台，活跃了职工的业余精神生活，激发了大家的工作热情，增强了单位的凝聚力。

（六）紧紧围绕社会形象提升，积极履行社会责任

积极响应省联社、省直工委、县委县政府号召，时刻不忘履行社会责任，惠及本地人民。一年来，本行举行不同方式、不同层次的金融知识宣传活动30余次，深入农村开展了反假币宣传、反洗钱宣传、残币兑换宣传、银行卡知识宣传等金融知识普及活动，有效促进了农村地区农户金融水平的整体提高；积极落实国家民生政策，全年累计发放生源地助学贷款2570万元、下岗再就业贷款799万元、大学生创业贷款260万元；积极参与公益事业，通过不同形式的捐助、赞助，全年累计向社会各界困难群体提供帮扶近10万元。在此次县红十字协会倡议的捐款活动中，我行向户遭遇重病和意外事故的特困户捐款1万元，发扬了扶贫救济的中华传统美德，传递了“一方有难，八方支援”的社会正能量。

回顾一年来工会开展的工作，工会干部和全体职工付出了辛勤的劳动，各项工作都取得了可喜的成绩。我们的主要体会有：必须坚持工会永远跟党走不动摇；必须坚持工会服务于发展中心不动摇；必须坚持服务于职工不动摇。成绩令人鼓舞，问题不容忽视，主要表现在：工会组织建设还不能适应工会工作的要求，少数兼职工会干部职责不清，工作不到位，影响工会工作的开展；工会干部的业务能力，有待于进一步提高，思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要；学习的气氛还不够浓厚；基础性工作还存在差距，需要进一步强化，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化等。针对这些问题，各单位要认真分析，研究措施，在今后工作中认真加以解决

二、20XX年度工会工作重点

20XX年度，本行工会工作指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神、中央经济工作会议精神及省联社社员大会精神，严格执行总行党委各项决议，紧紧围绕改革发展中心工作，维护本行发展稳定，维护职工根本利益，全力促进本行科学协调发展。

围绕指导思想，本年度工会工作重点要做好以下工作：

（一）加强工会自身组织建设。行工会要在各级工会组织的领导下，在行党委的大力支持下，不断加强自身组织建设，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作；逐步完善内部管理，建立健全各种管理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和主动性、积极性、协调性；要充分履行职能和义务，依法参与到全行经营管理和民主政治建设中，发挥民主决策、民主管理和民主监督职能，共同促进全行的科学发展；充分发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业，依法维护职工的合法权益；逐步建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，参与安全检查和伤亡事故调查处理，督促和协助本行改善劳动条件，履行企业社会责任；强化组织作用，通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

（二）加强会员队伍建设。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。建立一支精干的工会干部队伍是新一届工会必须要做的工作。首先要多渠道、多形式地加强工会专、兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务，其次要加强各基层分会队伍建设，不拘一格的选拨基层优秀职工参与到工会工作中来，共同建立高效率、办实事的工会组织。

（三）强化职工精神文明建设。合理利用好工会经费，进一步加快推动总行和各支行“职工之家”建设；丰富职工生活，逐步推动本行桥牌队、乒乓球队、篮球队、羽毛球队等队伍建设，积极开展小范围、多形式的文体比赛，组织举办一期全行职工联欢汇演，增强职工以行为家意识，增进队伍凝聚力。

（四）履职尽责，当好桥梁和纽带，维护职工利益，丰富职工生活。要严格按照工会章程履行工作职责和义务，做职工的“发言人”，总行的“建言人”，全心全意为全系统职工服务；认真发挥工会的参政作用，积极参与到联社的民主管理中去，为职工谋福利；切实做到人文关怀，关心广大员工工作和生活，落实退休同志福利政策，做好妇女、贫困职工的帮扶工作；定期组织员工开展各类教育培训，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍，提高职工队伍的思想道德素质和业务技能素质。

同志们，我相信，在各级工会和党委的关心支持下，通过我们的共同努力，我们一定会把行工会建设成为一个优秀、团结、科学的职工民主组织，在本行改革发展中发挥更多的作用，作出更多的贡献。

2中国X大银行工会工作报告

中国X大银行工会工作报告

各位代表：

上午好！

二〇xx年六月十七日，在集团和总行党委、工会，和分行党委、行长室的大力关心和支持下，组织选举产生了第一届工会委员会、经费审查委员会以及女工委员会，建立了分行工会经费独立核算系统，并设立了主任、会计和出纳，是系统内较早的做法。由于人员变动和新工会法的颁布，我们必须进行工会改选。因此，十一年后的今天，我们再次相聚，即将选举产生光大银行南京分行第二届工会委员会。首先请允许我代表分行工会，向第一届工会委员会和经费审查委员会全体委员表示衷心的感谢，他们是章子华同志、钱亚平同志、周永宏同志、张敬同志、蒋志敏同志、张婷同志、张勤同志以及唐韡同志，感谢你们这十一年来为工会工作付出的努力和艰辛，同时感谢各部门工会小组、工会会员和积极分子所做的大量的工作，并向在场的各位工会代表表示热烈的欢迎，希望你们听取心声、监督过程、履行职能，通过你们神圣的一票选举产生第二届工会委员会委员。

工会组织是一个有着光荣革命传统的工人群众组织，在我国社会主义革命和建设的各个时期都产生过积极的历史影响。在市场经济的今天，工会在创建和谐企业，稳定企业员工队伍等方面的作用日益加强。工会组织在光大银行南京分行的成长、发展和壮大过程中也发挥了至关重要的作用，伴随着我们的资产规模从36。97亿元发展到600。98亿元，一般存款从27。81亿元增长到473。46亿元，员工队伍从一百余人壮大到目前的790人。我们通过建立工会组织、开展工会工作，来加强员工教育、组织劳动竞赛、开展文娱活动、进行争议调解、维护职工权益，全心全意依靠广大职工群众，集思广益，群策群力，这是我们做好各项工作的基础。

下面，我将近年来工会主要工作作一简短的报告。

一、健全组织机构，建立规章制度。

在组织建设机构方面，我们始终坚持高标准、严要求、合规范。我们通过选举产生了首届工会委员会，同时建立了经费审查委员会和女职工委员会。我们的异地机构常州支行和扬州分行在成立初期也分别建立健全了工会组织机构。在不断推进工会工作过程中，我们划分了工会小组，成立了劳动争议调解委员会，更专业更高效地为员工解决实际问题。

在制度建设方面，明确分工和职责，建立了工会会议制度、会员大会制度、工会财务管理制度、经费审查制度、福利专项制度等；建立了工会工作的有关基本台帐，各项重要工作有案可查；加强了工会会员的会籍管理。去年，会同合规部对基层网点的规章制度进行梳理下发。建立健全规章制度，接收了银行业协会的复查工作。

二、开展员工教育，创建学习型企业。

在员工的政治思想教育方面，我们结合形势，配合分行党委对员工普遍进行了以爱国主义、社会主义和集体主义为主要内容的思想政治教育。我们紧紧围绕贯彻落实党中央精神，围绕银行的改革发展，加强了对员工的形势任务教育，引导员工更新观念，转变作风，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，增强广大员工的责任感、使命感；我们以庆祝建国六十周年和建党九十周年为契机，在员工中大力开展爱国主义教育，弘扬爱党爱国的主旋律，收到了很好的效果。开展歌唱祖国歌咏比赛，选送了零售部和办公室的两个节目，获得了总行纪念建党九十周年红歌比赛铜奖。

我们利用休息日进行员工培训，在提高员工业务素质的同时，不失时机地开展思想政治教育工作，结合我们的经营工作实际，号召广大员工爱岗敬业，立足本职，岗位成才，使全体员工的思想素质有了普遍的提高。我们为员工配备了教育书籍，指导他们如何成为合格的银行员工；我们和分行各部门联合举办各类知识竞赛，针对性地在职工群众中开展民主法制教育、科学文化技术教育，提高员工的文化素养，为造就一支高素质的员工队伍作出努力。

三、开展文化体育活动，加强企业精神文明建设。

我们以团结员工、融合队伍、树立形象为目的，结合实际开展了丰富多彩的文体活动。

每年我们都举行迎新晚会和总结表彰大会，全行员工聚会一堂，辞旧迎新，载歌载舞，队伍达到了空前的团结；开展多姿多彩的户外活动，如登山比赛、路走活动、游泳比赛、棋牌球类活动竞赛、篮球联赛，并积极参与总行和外部机构举办的竞技比赛，我们的篮球队获得了光大银行首届篮球联赛东部赛区第三名，蔡强同志获得中国金融工会“金融职工宣传世博服务世博”摄影作品网络展三等奖，于宙同志夺得江苏“紫金银行杯”羽毛球南京赛区男子单打第三名；我们举办了两届全员运动会，组织员工春游和秋游，邀请员工参观考察；根据员工不同的业余爱好，我们成立了游泳、垂钓、篮足、乒羽、健身等多个员工俱乐部；我们还举办了女员工健康讲座，获得一致好评。

各类活动培养了员工的竞争意识和团队合作精神，同时也放松了身心，起到了强健体魄、陶冶情操的目的，有效促进跨部门行员之间的联系与沟通，增强了员工对分行的归属感和责任感。

四、关心员工生活，维护职工合法权益。

我们成立了阳光关爱基金会，建立了困难员工档案，在员工罹患重大疾病或遇到突发事件时，伸出援助之手，给予物质和精神上的慰问和鼓励，体现组织的温暖；我们在发展业务的前提下，努力提高员工的福利，并根据员工的需要不断进行改善。每逢节日，为员工发放水果、月饼、食品、水产等节日福利；每月为员工发放洗涤劳保用品。员工生日、结婚、生子、直系亲属生病、去世均有补助。

我们认真贯彻执行国家有关劳动政策、法律和法规，保障员工劳动和休息的权利，执行总行的有关政策，制定和完善了员工考勤、休假办法、员工医疗保障办法等一系列保障制度，并严格付诸执行；我们依照《劳动法》在员工中推行劳动合同制，和每一位员工签订劳动合同，同时签订了集体劳动合同和女工专项合同，使员工的合法权益受到更好的保障；我们按照国家有关规定，为员工足额交缴各种法定保险和公积金，并额外购买了补充商业保险和企业年金。

五、组织劳动竞赛，促进企业经营工作。

我行围绕经营工作的实际，针对我行员工普遍年轻，业务技能尚需进一步锤炼的实际，开展了一系列技术比武活动，如各网点近百名柜面人员参加点钞、计息、翻打传票、加减运算等几项业务技能竞赛，如电子银行业务知识竞赛、合规知识竞赛、阳光服务知识竞赛、财务知识竞赛，对优胜者给予奖金及晋级的奖励。同时也为鼓励全行人员参与到业务拓展中，组织了各个条线的劳动竞赛，设立了单项业务优胜奖，鼓励员工多创业绩。

六、推行创先争优，充分发挥先进典型的模范带头作用。我们开展了“典型引路”活动，每年表彰一批有代表性的先进集体和个人，充分调动先进典型的先锋模范作用。结合金融服务建功立业竞赛活动，积极挖掘“创先争优”活动中发现的好思路、好经验、好典型，重点抓好“创先争优”活动先进典型的培育，注意从平凡岗位培育和树立先进典型，推动我行涌现出更多立得住、树得久、群众公认的先进典型，向全行员工和社会大众展示我行优秀员工的精神风貌。通过开展“创新金融服务”劳动竞赛活动，“学习型组织”、“文明单位”、“职工之家”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工文明示范岗”等评选推荐活动，交流学习先进典型，充分发挥典型的示范、辐射作用，在全行形成“比、学、赶、超”的“创先争优”氛围。我行工会创先争优工作受到高度肯定，分行工会被总行评定为四星级工会，同时荣获金融服务先进集体；分行营业部被评为集团职工职业道德先进班组；李振宇同志被评为金融工会职业道德先进个人；关鹏同志被评为全国金融系统和集团建功立业竞赛“金融服务能手”，在集团表彰大会所作的先进事迹宣讲，感动全场；曹新生同志被江苏省省级机关工委评定为省级先进班组长；唐韡同志被评为省直工会先进工会干部。

七、与阳光服务有机结合，加强企业民主管理。

结合阳光服务的具体要求，我行实行了倾听计划以及二线为一线服务的制度，定期开展员工家访和家属座谈会。我们充分利用二线为一线服务系统，分支行领导定期倾听基层员工的声音，管理部门积极为一线部门服务。我们推行行务公开，坚持尊重员工的积极性、创造性和参与企业管理的主动性，经常召开各种形式的座谈会、讨论会，号召大家多提合理化建议，共同为发展我行的业务献计献策，全心全意依靠广大员工办企业，使业务有了较快的发展。根据运营部的要求，我们及时对柜面人员开办了专业的礼仪培训讲座，反映良好。

我行召开了首届职工代表大会，建立起以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，结合倾听计划、行务公开和行长信箱，组织员工参与涉及切身利益问题的民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权

在这十一年里，我们做了多方面的工作，取得了一定的成绩，也存在着许多问题：我们的工作仅限于完成既定计划，在创新能力方面还有待加强；对员工的思想作风建设和职业道德教育还不够深入，不够透彻；党政工团四位一体的工作模式还需要强化；由于人手有限，对已完成的工作不善于总结和归纳，对于内涵的把握还不够。

近期，我们将集中主要力量致力于分行职工之家和营业网点职工小家的建设，开设员工美发室、读书室、咖啡吧、健身房、乒乓球室，切实关心员工的身心健康；致力于筹备召开第二届职工代表大会，解决群众思考、关心和重视的问题；继续培育先进，挖掘典型，树立榜样，激发热情。

今天，我们将通过会员代表选举产生我们第二届工会委员会，我相信，这一届工会的产生将会更加激发广大会员的工作热情和劳动积极性，对我们今后的工作产生积极的影响。在分行党委的领导下，在全体会员的共同努力下，做好工会工作，开创我行改革发展的新局面！

320xx年农行XXX分行工会工作汇报

前九个月的工会工作，在省行工会的正确指导下，在佳木斯分行党委的关心和重视下，我行工会围绕省行“干事创业、构建和谐、防控风险“总体思路，按照市行党委既定工作方针，积极推进民主参与和民主监督，加强工会组织自身建设，开展健康有益的职工文体活动，充分发挥工会组织的凝聚、协调、维权和服务作用，为我行业务经营的不断发展做出了积极有成效的工作。

一、前九个月工会工作简要回顾

一年来，我们坚持3个制度，加强1个建设，开展了7项活动。

三个制度：

一是坚持每年一次的职工代表大会制度。在市分行党委的支持下，我行在全辖建立了职代会制度，维护员工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权。今年5月7日，我行工会组织召开股份有限公司成立以来首届职工代表暨会员代表会议，职代会上会员代表表决通过了工会工作报告和行务工作报告，工会主席、副主席等相关候选人，重新选举了工会主席、副主席以及经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、补选出席省行职工代表等组织机构。会员代表大会能够做到每年召开一次，民主选举产生会员代表，会员代表任期届满后在26个选区重新选举。5月21日以中国金融工会常务副主席刘承萱同志为组长的检查团，专门听取了佳木斯农行工会的汇报，对我行工作给予充分肯定。

二是坚持各级工会代表参政议政制度。各级工会的主要领导参与党委会、行务会，他们及时将员工心声与党政领导沟通，从而促进各项决策体现了民意，顺应了民心，进而变为全辖广大员工的自觉行为。在全辖相继召开了职代会和完善了工会组织之后，我们坚持了凡涉及行政决策、发展规划、人事工资、福利待遇等重大事项由职代会审议的原则。九个月来，全辖以职工代表大会或职代会形式，表决和通过重大事项20项（次）。为达到群众参与监督的广泛性，我们还组织了提合理化建议活动，对我行的改革和发展发挥出一定的推动作用。

三是坚持足额上缴工会经费并合理使用制度。按照省工会的规定，20XX年我行按照工会经费实际收入的15%足额上缴佳市工会，20%足额上缴省行工会。全年工会经费的支出，严格执行既定的工会经费管理办法，并做到工会主席一支笔，分行工会经费审查小组审核每一笔收支情况。做到工会经费有管理，有监督，取之于员工，用之于员工，严格管好和用好工会经费。

一个建设

加强了工会组织自身建设。20XX年工作中，我们始终坚持以“党建带工建、工建服务党建“的原则，按照党委的工作要求，组织各基层工会进行了换届选举活动。在队伍建设上，干部与职工队伍建设并重，今年以专职工会干部为主，通过内培外训相结合，有效提高了工会干部的专业素质和综合能力。同时，加大对广大员工的岗位培训和法律法规的宣传教育力度，强化服务意识的宣传，提高了职工队伍的整体服务水平和综合能力。

七项活动

一年来，我们通过开展各种主题鲜明、职工热情参与并在活动获得快乐和收获的活动，提高了职工的综合能力，加强了职工间的相互沟通与了解，增进了团结和友谊，调动了广大职工参与活动，展示风采的积极性，达到了愉悦身心，凝心聚力，促进和谐与发展的目的。

一是以“创建学习型组织，争创知识型员工“活动为载体，积极推进人才战略，为员工学习发展搭建平台，打造新型企业文化，在市总工会组织的“争创“活动评比中荣获“佳木斯市学习型组织先进单位“称号。今年开展“3510“十大标兵评选表彰活动，我行共有8名被省行评为“3510“十大标兵荣誉称号，有21名评为市级“3510“标兵荣誉称号，通过典型示范、以点带面、宣传引导，在广大员工中大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风，最大限度地把广大员工的工作热情和创造智慧引导到业务发展的主战场，掀起为实现“一二三四“的发展目标和愿景努力干事创业的热潮。

二是围绕业务经营广泛开展劳动知识竞赛活动。为适应股改后经营和发展，有效提高全行员工综合业务素质和业务技能，在全行组织开展了综合业务知识岗位大练兵活动，在分行党委的高度重视下，举办了柜面业务比赛选拔赛，在市行运营管理部、信息技术管理部的鼎力协作和支持下，选拔出6名选手参加比赛，并在省行获得好成绩。其它工会组织和参加的各项比赛，也都取得了较好成绩。

三是开展了创建“员工之家“活动。年初以来，我行工会工作牢牢把握省市行党委的业务经营主题，积极创建“员工之家“，采取为员工过生日送蛋糕、中心医院体检送健康、购买图书送知识、“一帮一“送温暖等方式，体现员工之家的温暖，增强了全行整体凝聚力，构建合谐发展环境。

四是开展了丰富多彩的文体活动。在我行党委的倡导和关注下，通过工会工委办公室积极组织，成立了乒乓球、羽毛球、排球和篮球等运动队，利用业务时间进行专业训练，经常与市内各单位团体进行比赛。今年，分行党委围绕“以球会友增友谊，业务营销搭平台“这个主题，将球队建设与业务经营相结合，以后台为支撑，拓宽业务营销渠道。九个月中，先后与市财政局、中医药学院、江海证券、佳大二院等多家单位进行了多场乒乓球、羽毛球、排球和篮球比赛，在比赛中巩固了感情，促进了营销工作。为了活跃员工业余生活，在业务经营的不同阶段，举办了基金保险精英、学习型组织建设、拓展训练感想等一系列演讲比赛，举办了庆“十一“全市歌咏比赛、“发现美感悟美“摄影等一系列比赛，这些活动的开展，既增进了员工争先创优的热情，又丰富了员工的文化生活。此外，也直到了寓教于乐，鼓舞和提升员工士气的目的，从中员工受益匪浅。

五是开展了女职工特殊权益维护活动。为保护女职工身体健康，工会聘请了佳木斯市妇婴医院门诊主任，在分行九楼会议室做了一场关于女性保养健康讲座，进行现场咨询解答，并为全行女员工“女性安康保险“进行续保。

六是有效开展了“三个工程“系列活动。为提高女员工干部工作水平，增强女员工干事创业热情，以创建“女职工文明示范岗“活动为载体，实施了“巾帼建功工程“；以开展单亲特困女员工帮扶工作为重点，实施了“女员工关爱工程“，以提高女员工队伍素质为目标，实施了“巾帼素质工程“。通过“三个工程“的开展激励了广大女员工在工作岗位中“自尊、自立、自信、自强“精神，有效提升了女员工的工作积极性，在今年市总工会评比中，我行被评为“女职工先进集体“。

七是开展了“帮扶特困员工“活动。以人为本，切实关心和解决员工的实际困难。我们针对不同困难家庭，建立和完善特困员工档案，按照不同的困难程度分别给予补助。在“两节“期间，走访慰问特困员工，送上组织的温暖，把补助送到困难职工手中的同时，向他们表达新年的美好祝愿。今年共帮扶贫困及重病员工40余户，送达帮扶金5万元，不同程度解决了困难员工的经济难题，体现党的温暖。我们还开展了“慈善一日捐“活动中，广大员工积极踊跃捐出一天的工资，筹集善款81200元。

二、存在的问题及下步工作措施

虽然工会工作取得一定成效，但冷静反思，还存在一些问题。一是部分基层工会组织的基础较为薄弱，作用和活力亟需增强；二是部分工会工作的相关规章管理和操作制度还有不规范、不全面的地方，需要不断加以完善；三是部分工会干部履职能力还有待于进一步加强，业务素质也有待于进一步提高。

下步工作中，我行将切实发挥工会组织的积极作用，在改革发展中努力维护企业整体利益和职工合法权益。

一是认真贯彻落实全总《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》精神，从政治高度、全局发展高度，提高维护职工合法权益，维护职工队伍稳定的执行力。努力形成党委领导、行政主抓、各方配合、工会监督、职工参与的工作格局。

二是继续巩固发展建设好工会组织。依托行党政班子的支持，下大力气做好职工参政、议政工作；同时，着力抓好职工代表大会当届职能体现，充分发挥了职工代表大会作用，使工会工作参与到信用社的民主决策、民主管理、民主监督之中，使我行职工的“主人翁“意识和民主意识进一步加强。

三是提高工会会员队伍素质。以工会的角度积极参与人事培训工作，帮助开展各专业培训班，对部分业务骨干及优秀职工代表，定期进行辅导培训；组织工会财务人员进行业务培训，提高工会管理水平；通过信贷、财务、安全保卫、存款及档案管理培训班，提高员工业务素质；通过每周集中学习，提高全员各方面素质，为全面推动业务发展提供有力的人才保障

四是围绕经营工作做好各项竞赛活动。工会工作围绕经营管理工作，积极组织职工大力开展岗位练兵、技能提升等劳动竞赛活动；加强妇女工作力度，完善女工委工作，结合女工的特点开展“巾帼营销先进人物“评选活动，对全行营销工作做出贡献的女工给予支持和奖励；继续开展服务明星、业务先进、业务能手的争先创优评选活动；组织存款竞赛活动等，进一步调动广大员工的积极性和创造性，促进全行各项业务的持续、健康、快速发展。

五是转变工作作风，积极解决好职工困难。始终围绕“千方百计把职工切身利益保护好、维护好“这个中心来开展工会工作，在狠抓落实上下功夫、办实事。一要拿出一部分资金对贫困户进行了慰问帮助，并积极向市总工会、省行工会提出帮扶申请，解决了困难员工的生活问题；二要围绕省行党委提出的“五件好事“，通过开展全辖各单位的评比工作，督促各经营单位切实把该项工作抓好，持续改善员工工作环境，提高员工的相关待遇；三要监督检查各支行工会经费使用，切实发挥经费的作用，解决开展工会活动难的问题，充分体现市行工会对基层员工的关爱。

在全行员工的共同努力下，佳木斯分行的工会工作虽取得了一些成绩，但与兄弟行相比，仍存在许多不足之处。今后工作中，我行将在省行工会工委的领导下，积极补齐短板，切实发挥工会的职能作用，抓好员工队伍建设，维护全行员工的合法权益，发挥工会的协调职能，把工会打造成“员工之家“，促进全行各项工作整体发展。

二〇xx年十月十八日