工会分会年度工作计划

1后勤服务集团分工会20xx年工作计划

为进一步推进集团民主政治建设，切实维护广大职工的合法权益，20XX年，后勤集团分工会将紧紧围绕校工会及集团党政工作要点，在集团党政的领导下，团结一致，全面落实工会职责，积极发挥工会桥梁纽带作用。为更好地开展20XX年度分工会工作，特制定分工会20XX年工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据集团20XX年度党政工作要点，进一步提高组织职工、宣传职工和服务职工的意识，不断提高全体职工的凝聚力。加强工会自身建设，根据校工会部暑，不断加强职工爱岗敬业、甘于奉献的责任感，加大“三育人”宣传力度，积极参加校工会组织的各项文体活动，积极参加人事处组织的各项爱岗敬业劳动竞赛，使职工学有榜样、比有标兵、以点带面，全面提升“三育人”工作，为建设和谐集团打下坚实的基础。

二、主要工作

（一）加强理论学习，提升服务水平

进一步加强自身建设，加强理论学习，更新观念，不断提高工会服务职工的能力和水平；认真组织工会小组长以上干部理论学习，学习贯彻《中华人民共和国工会法》和《高等学校教职工代表大会规定》，用工会法规来指导和推进集团分工会工作。

（二）强化内部管理，树立崭新形象

20XX年后勤集团分工会将继续坚持与时俱进、求真务实、把握规律，不断增强工会生命力、凝聚力和感召力，进一步加强分工会自身的组织建设，健全和调整好分工会组织，做好分工会文件、财务管理工作。在完成分工会委员会换届选举工作后，根据部门（中心）分布和工作特色建立工会小组，并通过选举产生分工会各小组组长。不断提高分工会委员和小组长的自身素质，努力建设一支水平高、能力强、勇于维护、善于思考、敢于创新的工会干部队伍，从而更好地为集团的发展大局服务。

（三）积极开展送温暖、献爱心活动

努力营造团结互助的氛围，号召全体职工争做尊重人、团结人、关心人、帮助人的表率，认真开展“送温暖、献爱心”活动，及时关怀、看望住院的职工，对困难职工给予关心和照顾，切实为职工办实事。做好集团合同制员工及劳务派遣员工参加校大病医疗保险的组织和审核工作。

（四）深入开展“两争”活动，努力提高职工素质

集团分工会将结合集团党总支“为民服务创先争优”活动和集团开展的“两争”活动，广泛开展“党建带工建创先争优”主题实践活动，切实提高分工会工作水平和服务质量。协助党总支动员和组织全体干部职工积极参与“两争”活动，努力在本职岗位上建功立业，为集团的和谐发展做出积极贡献。

（五）开展各项文体活动，打造活力集团

在校工会的统一部署下，积极做好后勤服务各项工作的民主监督和职工利益维权工作，不断丰富和加强职工文化娱乐和健身锻炼活动，关心职工生活，以文体活动为载体，增强凝聚力，创建和谐活力集团。分工会将积极组织职工工参加校工会组织的如三八妇女节慰问活动、第七届教职工篮球赛、职工春季健身长跑活动、南山绿道健身长跑、第十届乒乓球赛、纪念抗战胜利70周年大合唱活动、棋类比赛等活动，积极组织参加校第十四届运动会。此外，根据集团工作实际，积极开展读书交流活动、第二届文化建设月、优秀员工交流活动，组织优秀员工参观学习等活动，积极举办年终文艺晚会，丰富职工业余生活。

后勤集团分工会将在校工会的指导帮助下，在集团党政领导班子的正确领导下，团结集团广大干部职工，积极进取，开拓创新，为集团各项事业的和谐健康发展作出应有的贡献。

2众源矿业有限责任公司分工会20XX年度工作计划

20XX年是我队“十二五”规划的开局之年，也是实现产业经济转型升级、调整产业结构的关键之年。为了充分发挥工人阶级主力军作用，众源公司分工会按照大队工会总体部署并以《要点》为指导，结合公司实际情况，理清工作思路，突出工作重点，围绕大队工会下达的工作任务，配合公司做好员工的思想政治教育工作，努力调动广大职工的积极性，更好的完成公司各项生产任务和分工会工作。特制定20XX年分工会工作计划。

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会精神，围绕经济建设这个中心，切实行使工会维护、教育、参与和建设四大职能，加强工会自身建设，发挥分工会组织的桥梁纽带作用，把分工会工作做得有声有色，为构建和谐企业做出新的贡献。

二、工作重点

1、坚持工会例会制度。定期组织工会委员、员工传达上级文件精神，布置工会工作，研究解决工会工作中出现的新问题、新情况。对工会会员进行业务培训，不断提高工会会员的素质。

2、加强民主管理、民主监督工作，认真开展二三级厂务公开。 深入推行厂务公开制度，增加企业管理的透明度，探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径。制定二、三级民主管理的实施办法，切实落实职工群众的知情权、参与权、表决权和监督权。

3、建好工会资料台帐。完善会议记录、工会会员名册、工会经费收支明显、资料的档案管理，及时收集、整理、归档。

4、组织青年职工积极投稿。动员广大青年员工围绕公司生产经营、企业文化、民族团结等方面进行投稿。促进团员青年的思想、工作、学习、生活交流进一步提高。

5、加强工会自身建设，进一步发挥工会组织的特色优势，有针对性地开展丰富多彩、喜闻乐见的文体娱乐活动，不断丰富职工的精神文化生活，使广大职工以饱满的精神、满腔的热情投身于公司分工会活动中。

6、关心职工的身体健康，组织职工按时体检，让职工定期了解自己的身体健康状况，做到及早预防、及早发现、及早防治。关心职工的学习、工作和生活，真心实意为广大职工办实事、好事，热情为广大职工排忧解难，对生病或有困难的职工做好慰问工作。要时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里，努力做职工的有心人、知心人、贴心人。

20XX年工会将坚持有计划、有方案地开展各项活动，加大工会活动的覆盖面。具体活动安排如下：

二月份：配合公司搞好员工安全培训，职工体检和接尘作业人员体检，建立职业安全健康管理档案，传达第十一届职代会和第九届工代会精神。

三月份：1．庆祝“三八”妇女节，组织女员工进行座谈，并开展文化娱乐活动。

四月份：组建排球队和篮球队，调动青年员工文化娱乐活动，制定出开展二、三级民主管理的实施办法。

五月份：组织员工进行“五一”活动，开展“五四”青年员工技术比武，搞好民族团结月的活动。

六月份：以“安全生产月”为载体，配合公司做好安全宣传教育工作，监督检查厂区和宿舍的环境卫生、物资采购、进货渠道、严格控制食品安全，确保员工身心健康。

七月份：开展青年员工入党教育工作，以开展“争先创优”活动为载体，积极动员广大员工开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。

八月份：在少数民族节日，争取对选厂少数民族进行慰问和一定的帮助。并维护好职工的合法权益。

九、十月份：在八月十五和“十一”配合公司做好重大节日安全保卫工作，并组织员工开展有益身心健康为内容的文化娱乐活动。

十一、十二月份：做好员工收队的安全教育和信息联络工作，并开展工会评先选优的总结大会。

青工计划活动：

1、1—4月份，以青工创新创效活动为基础，继续发挥青年突击队作用，做好节能减排工作。3月份，以植树节为载体，开展青年志愿者义务绿化活动。

2、5月份，组织公司团员青年开展“技术比武”活动。做好夏季三防工作，青监岗协助安全部做好五一安全大检查的各项工作。

3、6月份（安全生产月），组织青年志愿者协助安全部在厂区开展安全义务宣传活动，通过悬挂宣传条幅、出宣传板报等方式在单位展现青年良好的道德情操。

4、9—10月份：青安岗协助安全部做好秋季安全防火工作，做好“十一”大检查各项工作。

5、10—12月份：做好员工收队的安全教育工作和技术培训，并建立员工通信录。

众源矿业有限责任公司

20XX年4月2日

3分工会20xx年度工作计划

一、总体要求围绕公司生产经营目标，以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，开展丰富多彩的文化活动为载体，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，调动、发挥广大职工的积极性和创造性，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。

二、重点工作做好基础建设工作，努力开创工会工作新局面认真落实公司工会工作目标要求，继续组织工会干部深入学习《工会法》、新《劳动合同法》等相关法律法规，加大工会干部的学习培训力度，不断提升工会干部队伍的政治素质和业务能力；做强基层夯实基础，逐步修订完善工会各项工作责任制度，努力做好工会基础建设工作；牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，积极履职尽责，切实增强工会干部的使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。提升职工综合素质，打造技术过硬的人才队伍提升员工队伍的整体素质，是增强公司竞争力、促进公司发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。

20XX年，职工素质提升工作仍是中心各级工会工作的重点，主要从以下几个方面做起：

一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质；

二是立足中心各类工种，加强相应技术培训力度，激励、调动广大职工学技术、增本领方面的主动性、积极性；

三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。深化职代会和厂务公开、民主管理工作制度，促进和谐稳定发展进一步加强职工代表大会制度建设，通过职代会积极参与公司、中心重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，保护好员工群众的合法权益。不断完善厂务公开、民主管理工作制度，深化以职代会为基本形式的民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。不断完善创建示范单位工作标准，提高职工参与民主管理意识，加强日常监督、检查和考核，发挥示范引领作用，提升厂务公开民主管理工作整体水平，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系。做好劳动保护监督检查工作，推动实现安全目标劳动保护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参与生产管理的一种有效途径。继续坚持协助中心安全监察部门对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作。按照要求认真开展“安康杯”竞赛活动，以确保人身安全、设备安全和交通安全为目标，以提高全员安全意识、技能为手段，以消除各类违章、控制各类障碍为突破口，努力维护员工的安全健康利益，推动中心全面完成20XX年安全工作目标。

深化合理化建议活动，挖掘“降本增效”潜能继续通过深入开展“我为公司增收节支、降本增效献一计”合理化建议有奖征集活动，调动员工的积极性，引导员工将自身发展与中心发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感；深入开展“五小”岗位创新竞赛活动，发挥职工群众的聪明才智；把操作技能、岗位创新、融入公司合理化建议和增收节支、降本增效工作当中，激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。进一步深化劳动竞赛，为中心发展增添动力劳动竞赛是是工会紧密联系党、政、团的重要方式，是促使广大职工群众发挥积极性和创造性的一项重要活动。

20XX年的劳动竞赛中，中心各级工会一是要把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工立足岗位创先进、争优秀、做贡献；

二是要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等活动，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍；

三是把劳动竞赛作为企业文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛，让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神；

四是要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面；五是深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。各分工会要做好劳动竞赛规划、汇总、统计工作，竞赛结果要向广大职工公示。

在竞赛过程中表现突出的集体、个人要按照竞赛方案及时给予奖励。认真落实工会维权观，做好帮困救助工作进一步做好送温暖、困难帮扶、金秋助学、女职工关爱工作。

一是做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理，及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助；

二是密切联系群众，关心员工的生活，听取员工的意见和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事；

三是积极做好传统节日的送温暖工作，把温暖送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。

“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用一是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，以岗位练兵和劳动竞赛为载体，继续深入开展女职工建功立业标兵岗、优秀女职工工作者和“好女儿、好妻子、好妈妈”评选表彰活动，不断加强女职工岗位技能、理论知识学习培训，提高广大女职工素质，进一步发挥女职工的半边天作用；二是认真落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，维护女职工的合法权益和特殊权益。四是开展丰富多彩文艺体育项目，增强女职工的凝聚力，活跃气氛，让广大女职工在工作之余愉悦身心。