招聘总监岗位职责

1招聘总监岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

2招聘总监岗位职责

1、全面负责机票事业部的招聘工作，重点是互联网工程师的招聘，如前端开发师；以及JAVA, C++语言等开发师；

2、管理现有招聘渠道并开拓新渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析，从而提升招聘效率；

3、主动跟踪新员工，关注入职后的适应状态；

4、搭建技术人才简历库；

5、必要的时候支援HR团队其他成员的工作。

3招聘总监岗位职责

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有媒体工作经验的优先。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。