医院护理三基培训计划
一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排，每月组织一次护理业务学习。
1.每月组织一次院内感染知识学习。
2.每月组织一次护理业务知识查房
3.每周两次护理业务知识提问
4.参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核
二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求。
1.毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。
2.毕业后1-5年轮转护士的培训培养目标：
①具有熟练的基础护理技能
②能掌握治疗监护仪器
③能掌握常用药品剂量及毒性反应
④掌握护理文书书写
⑤能掌握心肺脑复苏急救技术
⑥能熟练掌握常见病、多发病的护理
培训计划和方法：
1.鼓励自学
2.有高年资护士进行传、帮、带
3.在实践中培训：利用护理业务查房，举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习
4.每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试
三.毕业后5-8年护士的培训目标：
①具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行系统化护理
②熟练掌握配合各科抢救的知识及技能
③能参加护理科研课题的设计
④达到护师任职条件及护理大专院校毕业的水平
培训计划和方法：
1.鼓励自学
2.参加本科及大专的深造
3.有条件时参加短期专题学习
4.每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试
四.对护师的培训目标：
①熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术
②掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理
③能参加护生带教学习，能参加科研和总结经验或撰写论文
④能独立参加危重病人的抢救配合工作
⑤能组织业务学习、护理查房等培训计划和方法：
1.自学、自修、有条件时参加专科进修班
2.每季度进行业务知识考核
为不断提高我科室护理人员业务素质，进一步提高我科室护理质量，达到二级甲等医院质量标准，根据我科室实际情况，特制定三基培训计划：
一、三基培训及考核：
目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达95%以上。
1、培训和考核对象：40岁以下护理人员
2、三基理论基础知识培训及考核
内容以护理基础知识为主，具体安排如下：
（1）时间：每两个月一次
（2）主讲人：李小萍、刘丽娟、张凤萍
（3）内容：护理基础知识
（4）地点：本科室
（5）参加人员：全体护理人员
（6）考核方法：每两月度进行一次三基理论考试
3、三基技能培训及考核
时间：每周一次
内容：徒手心肺复苏、心电监护仪使用技术、常用专科护理技术常用基础护理操作护理病历书写规范
方法：首先组织科室护理骨干进行培训，合格后对本科室其他护理人员进行技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。
二、各级护理人员培训计划：
对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求
（一）第1年护士的培训
1．培训目标：
（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业
（2）抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。
（3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。
（4）了解专科护理理论与技能。
2．具体要求：安排各班次轮转。护士长组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。
（1）新入院护士进入工作岗位前，在接受了护理部组织的“岗前培训”和服务规范训练后，由本科室护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。
（2）结合每个护士制定出具体培训计划。
（3）须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排药疗工作，两个月后再参加夜班工作。
（4）参加本科室及护理部组织的各项业务学习。
（5）新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
（6）3个月必须胜任护士工作
（二）工作后1—3年护士的培训
1．培训目标：
（1）具有熟练的基础护理技能。
（2）掌握护理基础理论及护理专业知识。
（3）掌握各专科治疗仪器（如心电监护仪、注射泵等）的操作方法。
（4）掌握各专科护理常规及护理技术
（6）能规范化书写护理文书.
2．培训方法:
（1）结合本科室情况制定出培训内容
（2）根据护理部的培训计划和培训内容,结合临床工作,有计划地安排自学
（3）书写护理文件10份，每份皆由护士长审批。
（4）基础护理16项操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等。
（5）组织提问：每周二次，由护士长确定提问内容，指定一护士回答，其他护士补充，最后由护士长公布标准答案。提问的内容可以多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防等等。
（6）组织考试：按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科理论知识与技能考试、护理学基础知识等。然后将各项成绩分别记入考核档案。
（三）工作4—5年护士的培训
1．培训目标
（1）熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。
（2）掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。
（3）熟练地配合抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原则。
（4）能指导护生的临床实习。
（5）达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。
2．培训方法:
（1）根据护理部计划，结合工作需要，提供到外院短期脱产学习的机会。
（2）有计划、有步骤地安排业务学习及讲课。
（3）使之参加本科及大专的深造，也可鼓励自学，或以脱产学习等方法进修，以达到护理大专水平.
（4）每人每年撰写护理论文1-2篇.
（四）对护师的培训
1．培训目标：具有综合护理能力和专科护理技能（如监护、康复等），属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干，达到主管护师的任职水平。
（1）具有较坚实的护理基础理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
（2）熟悉对重危病人的观察方法，并掌握急救技能。
（3）掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。
（4）具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。
（5）每人每年撰写护理论文2-3篇.
2．培养方法：多以科内培训为主。
（1）多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。
（2）担任护生及进修护士的带教工作。
（3）参加护理科研课题设计。
业务查房：
3月：妇产科5月：普外科7月：脑外科9月：骨科业务讲座：
1、月护理质量的解析
2、月关于脊柱、关节、创伤等围手术期的护理
3、月护患沟通
4、月侵权责任法与护理职业风险
5、优质护理服务
6、基础护理流程的培训
7、糖尿病的护理常规及血糖如何检测
8、气管插管的观察和护理
9、股骨颈骨折的护理
10、剖宫产后的护理常规
11、护理安全应急预案的学习
操作示教：
1、雾化吸入
2、注射泵的使用
3、无菌技术
4、心肺复苏、简易呼吸器的使用
5、口腔护理、鼻饲
6、除颤术
7、病人搬运、保护带的使用
8、导尿、不保留灌肠
9、生命体征的测量、口服给药法
10、密闭静脉输液术、静脉注射
11、真空采血、血糖仪的使用
12、床上洗头法、床上擦浴
应急培训：
1月输液反应的流程
6月心肺脑复苏新进展
9月过敏性休克抢救程序
12月低血容量性休克的救治与护理
安全教育：
1、1月三查八对，确保护理安全
2、4月如何提高用药安全
3、7月防范与减少患者跌倒事件的发生
4、10月防范与减少患者压疮事件的发生
一、培训目标
通过“三基”的培训达到，护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。以全面提高我院护理技术操作水平和服务能力，通过以考促学，强化理论基础、提高护理操作技术、急诊急救、增强沟通能力、改善服务为目标。将严格要求、严密组织、严瑾态度的工作作风贯彻到各项护理活动中，从而更好地为临床患者提供高效率、高质量的护理服务。
二、培训计划
1、护理部按护士规范化培训及在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作，组织全院业务学习、三基理论考试和技术操作考核，业务学习内容涉及护理学基本理论、专科发展、护理新业务、新理论、新进展。重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化学习意识，增加考核次数，直至达标。
2、严格按卫生部下发的《全国卫生系统护士岗位技能训练考试》指导要求，定期对不同层次护士进行岗位技能培训。护理部单月对教学组长教学培训，教学组长当月培训带教老师及低年资护士，科室护士长双月负责对带教老师及低年资护士进行操作考核.同时负责对本科室不同层次的护士进行理论(基础理论及专科理论)、操作培训及考核(技能考核必须选择符合本专业的常用技能进行考核)。各科对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排如下:
(1)、每月组织1--2次护理业务学习。
(2)、每月组织一次院内感染知识学习。
(3)、每月组织1次护理业务知识查房。
(4)、每周至少2次护理业务知识提问。
(5)、定期进行护理技术操作考试。
(6)、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等
3、理论考试
护理部每年对全院护士、护师、主管护师进行不同专业有重点、有针对性的护理基础理论考试，考试参考用书《护士“三基”考试与训练》:对新进护士三年(包括3年护士及护师)，每半年进行一次基础知识理论考试，对3年以上护士、护师、主管护师及以上每年进行一次理论考试。40岁以上的高年资护士实行开卷考试，50岁以上的高年资护士可免考。孕期7月或产假人员本次可免考，进行补考。
4、专科培训
①实施专科理论和专科技术考核制度，强化专科培训。由护理部负责、各病室护士长负责，每年完成2次专科考核，考核内容和考核成绩报护理部备案。
②坚持护理查房制度，提高临床护理能力。制订每月1次护理查房制度，由护士长制订具体的护理查房计划(1月30日前将护理查房的时间包护理部)，并组织查房。护理教学小组负责对护理查房进行检查，对护理病历的选择、护理诊断的应用、护理措施的制订进行指导。
③专科护士培训
护理部按计划选派教学骨干到上级医院进行专科护士培训。各科将培训人员名单1月30日前上报护理部。
5、在省级以上正规刊物发表一篇论文以上者(限第一作者)，理论考试可免考.
6、三年的低年资护士每月完成一份读书笔记(每月的最后一周的周三下午上交给科室护士长)，要求内容新颖、适用、接近学科前沿为主，科室护士长不定期对读书笔记进行评比。
7、对新参加工作的护理人员，由护理部做好岗前教育，组织操作和理论考试，合格后方可上岗。各科护士长要对新进护士抓好“三基”与临床实践相结合，必须掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能，3个月到期时进行专科基本理论和技术考核，考核合格者可进行辅助临床工作，不合格者则继续带教1个月。
7、新入院2年的护士(包含护师)按照护士规范化培训手册，完成规定的操作考核。
三、实施方案
(一)、在分管院长的领导下，护理部组织全院护士学习有关标准，使全体护士了解“三基三严”培训的重要性，形成一种人人学习，全院参与，掌握标准，正确执行标准的良好氛围。
(二)、护理部制定切实可行具操作性的“三基”实施方案
(1)理论考核:
1、理论考试内容:《护士“三基”考试与训练》
2、考核时间:半年考(3年内含3年)、年度考(三年以上护士及护师、主管护师及以上)。半年考为6月的最后一周，年考考试时间为每年最后一个月(暂定为11月的第三周)。
3、考核方式:(护士“三基”训练与考核》，其中:填空题10分、判断10分、选择题60分，问答题20分。
4、考核地点:多功能厅。
5、成绩达标:优:90分以上，良:80分以上;80分以下补考;对考试有作弊行为或经补考仍不合格者按医院有关规定处理。
(2)操作考核:建立护士长护理技术操作考核制度
由护理部专人负责组织，严格按《全国卫生系统护士岗位技能训练考试》进行培训，单月为教学组长培训时间，次月2-4周为考试时间，每月完成2项护理技术操作，每年进行12项操作的培训。护士长负责本科室护理技术操作及专科护理技术操作的培训与考核。
1、培训时间:对科室带教老师的培训为每单月第三周星期三下午。
2、培训地点:示教室。
3、培训人员:护理部教学科研组。
4、培训内容:带教老师培训内容见附表(20XX年护理部操作培训安排)。
5、考核方式:
(1)、
①、单月护理部
对教学组长培训
对科室带教老师进行培训
科室带教老师对全科护理人员进行培训
护士长负责考核，要求人人达标。
②双月护理部查科室培训考核记录，抽考上月培训内容(带教老师/科内护理人员)，考核要求人人达85分以上。其考核与科室绩效挂钩，不合格扣管理者/操作者各1分。
③科室未派人参加培训的扣管理者/科室质量考核分各1分。
(2)、年末考试以“氧气吸入、密闭式静脉输液、轴线翻身法、静脉采血”四项为考核项目，以科室为单位培训考核。护理部以三年为一个周期，每年抽考一部分，三年内全部抽考一遍。护理部对抽考不合格者与当事人、护士长绩效挂钩。