企业校园招聘方案
1、目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。
2、时间
2.1、策划准备时间：20XX年10月25日至11月10日
2.2、招聘实施时间：20XX年11月15日至30日
3、校园招聘项目组成员
3.1、项目领导小组
组长：
副组长：
组员：
职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。
3.2、项目工作小组
工作小组组长：
组员：
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、实施流程
4.1、计划阶段：
根据集团各公司、各用人部门提交的《20XX年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。
4.2、实施阶段：
校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。
4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
4.2.2、投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
4.2.4、甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。
4.2.5、签署协议：对符合集团用人要求的毕业生，签署实习就业协议。
4.2.6、反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20XX年毕业生实习的相关工作。
4.3、评估阶段：
集团20XX年校园招聘工作结束后，工作组成员对本次校园招聘工作，进行全面评估总结。时间为1周。
5、人员招聘需求
5.1、计划招聘人数：80人。
5.2、招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5.3、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，避免出现学历相同、资历相似、地域或背景相同人员过多的现象。
6.1、拟招聘高校
.1、高校选择原则
a)重点关注与公司所需岗位层级和人员数量，相关的各类院校
b)以内地省市的大中专院校为主，适当考虑部分重点高校
c)重点关注与房地产行业相关的院系学生
d)与集团有相关合作关系的院校
6.1.2、拟招聘高校
武汉商业学院等六所高校。（详见附件9.1《高校信息表》）。
7、应届生的培养与安排
7.1、培养与发展
7.1.1、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
7.1.2、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
7.2、考核
7.2.1、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
7.3、薪酬
7.3.1、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
7.3.2、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
8、费用预算
8.1、费用总计：依据总裁审批确定后的招聘学校，核算招聘费用。
通过从高等院校选拔优秀的、具有发展潜质的应届毕业生，经过一段时间的企业实习，在实习过程实施各类具有针对性的培训教育，使这些毕业生在态度、知识、能力方面得到充分的成长和锻炼，成为满足企业发展的高素质后备（储备）人才。根据各公司实际发展需求情况，在这些后备人才中挑选优秀的、适合的人才，补充企业发展所需人力，为企业发展注入新鲜血液。
一、校园招聘程序
1、成立校园招聘小组。
2、选择院校，应用化学、化学工程、机械制造及自动化、热能与动力工程专业。和校方联系好招聘时间、地点（会场安排）、所招专业情况、人数，提供岗位情况等。
①广东省内院校：现场招聘。
②广东省外院校：与校方联系，做好相关宣传工作。
3、企业宣传资料制作，在招聘会前两天安排人员到所在学校进行前期宣传（需要学校配合），如有机会可请校方安排学生会干部参与到前期宣传，增加企业与学生之间的互动。
4、招聘见面会程序包括：
①企业介绍、招聘岗位需求介绍。（制作PPT）以幻灯片形式向大学生展示企业形象。
②企业领导发言，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景，为新员工打造良好的培养空间及培训平台。
③答学生问，企业与大学生互动。
④发放大学生应聘登记表（需重新设计），现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期，一周内公布参加初试人员名单及初试间安排。
5、招聘小组筛选简历，确定参加初试人员名单。
6、将初试名单报校方，由校方及时公布即通知学生本人参加面试时间（需校方协助，最好由学生干部来完成）。
7、招聘小组组织进行初试（面试、笔试），确定参加复试人员，由招聘小组直接通知参加复试人员的时间及安排。（三天内完成）
8、由招聘小组会同用人企业进行复试，确定录用人员。（三天内完成）
9、发送录用通知单，双方签订就业协议。（一周内完成）
10、招聘后期沟通。（新招录大学生在校学习至入司期间需保持沟通）
二、需准备工作。
1、企业宣传资料制作（宣传单、海报-易拉宝等）。
2、企业简介、招聘岗位介绍（PPT文件）。
3、企业领导发言材料（需要生动、有一定震撼力、贴近大学生心态，主要介绍企业发展史、大事记、未来规划、企业文化宣传、新员工培养规划等）。
4、准备学生提问问题材料。
5、设计大学生应聘登记表。
6、设计笔试题。
7、录用通知单。
8、就业补充协议。
一、20XX年需求计划：
20XX年毕业生需求较上年进一步增长，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生，并适当增加大专层次的毕业生。计划接收大专以上毕业生672人，其中硕士87人，本科461人，大专124人。具体情况如下：
主要为：MBA、企业管理等；经济类主要为：国际贸易、市场营销、财务、投资等。
二、集团接收毕业生原则：
1、美的用人标准：
不断创新的观念，务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。
2、合理的人才结构：
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。特别在生产制造类岗位，应加大接收大专毕业生的力度，生产制造类单位大专毕业生应占20%以上。
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等。
3、毕业生接收中的顺德籍生源、男女比例问题：
为与公司所在社区建立长期的良好合作关系，以获得顺德地方政府更大的支持，今年的毕业招聘在同等条件下应继续保证优先考虑顺德籍生源的原则，其中顺德籍生源应占接收人员的25%。由于接收顺德籍毕业生的时间较后，各单位应预留名额，做好相关的计划。
根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们提出接收毕业生男女比例保持7：3。这一要求的提出，主要着眼于骨干人才在美的稳定、长期发展，所以即使实施有一定难度，也要求各单位能给予足够支持，从长远考虑，保证此项目标的完成。
4、考核制度：为完善毕业生接收工作，在到位情况、学历层次、男女比例、顺德生源四个方面进行量化指标考核，由集团人力资源部负责对各单位的接收情况进行分析考核。
三、实施策略
1、项目小组责任制：
集团人力资源部、事业部及各经营单位人事部门派出人员，组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。
2、宣传渠道：
针对奖学金颁奖与招聘时间短的特点，保证毕业生招聘达到满意的效果，重点宣传美的企业形象，在高校人力资源群体中造声势。
1）特邀媒介：因《中国青年报》在高校学生群体中的影响面广，及国家开发西部的大环境，在华北华东、西南西北二线邀请此报记者同行，以“美的新世纪——校园百万寻才大行动”为题，内容涉及美的企业形象、机制、“十五规划”、历年设奖、及高校招聘情况，在《中国青年报》专栏专题连续报道。
2）高校网站：赴高校一周前，与高校网站合作，链接美的网，开放人才库，了解企业情况并在人才库登记；将本届奖学金颁奖情况与进程、美的招聘毕业生专业情况，在高校网站上进行热点文字宣传，让高校所有学生都能了解全面的情况。
3））宣传画册、海报与幻灯、VCD：提高本次招聘人员设备（手提电脑、幻灯机、扫描仪），通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出美的集团新世纪的远大前景。
4）报社、电视台：通过宣传科邀请当地、顺德广东媒体记者到高校，宣传报道奖学金与招聘工作，分别作热点新闻与深度报道。
5）人才网站：邀请合作的人才网站、参与北京、上海、和广州三地高校现场招聘，提升双方企业形象。
6）公司领导：邀请公司高层领导及市场部人员到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。
四、招聘工作项目小组具本情况：
20XX年毕业生招聘团，实行项目小组责任制，具体情况如下：
1、招聘团领导组
组长：梁洁银董事
成员：廖晓文、熊杰、朱彤、陶伟民、张军、喻继江
组织实施：阮耀雄
2、项目小组职责：
（1）各地区招聘组：
A：负责策划本地区奖学金的颁奖及招聘工作方案；
B：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进；
C：负责与高校网站合作进行设奖情况、专业招聘前期信息发布；
D：落实与美的网链接的工作；
E：核实获奖学生情况，派发“美的之行”邀请函。
F：组织与卓博人才网站在北京、上海、广州三地高校的招聘合作。
（2）宣传策划实施小组：
A：负责策划各地高校设奖、招聘的宣传工作方案；
B：负责本次招聘宣传文案、颁奖招聘现场领导讲话稿、对外媒介宣传材料的拟定；
C：负责招聘宣传画册、幻灯、校园海报、招聘现场标题、“美的之行”邀请函的设计与按量制作；
D：负责宣传报道新闻由头的前期采集工作；
E：落实邀请《中国青年报》记者随行报道事宜；
F：落实华北东北线、西北西南线当地、顺德广东媒介（报纸、电视台）记者邀请与报道工作；
（3）题库项目小组：
A：负责本次招聘专业的分类与统计；
B：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估；
C：设计复试毕业生专业测试题与效果评估；
D：协助人力资源部培训中心进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。
（4）招聘培训项目小组：
A：负责组织参与招聘工作成员的招聘面试技巧培训；
B：组织对面试测试题、复试测试题的讲解培训；
C：组织对本次招聘设备（手提电脑、幻灯机等）使用方法的培训。
（5）“美的之行”项目小组：
A：负责策划获奖学生到“美的之行”的组织实施方案；
B：落实邀请获奖学生到美的之行工作；
C：组织获邀学生到美的的交通安排工作；
D：落实参观路线点的联系与安排工作；
E：组织“美的之行”期间的所有活动跟进。
五、第四届“美的奖学金”颁奖程序：
1、颁奖大会主持由校方派出。
2、美的集团代表讲话。
3、校方代表讲话。
4、主持人公布获奖名单。
5、请颁奖嘉宾颁奖（嘉宾由校方及美的集团派出）。
六、招聘会程序：
1、颁奖大会后观看“美的新世纪”宣传片。
2、结合幻灯片重点宣传美的新世纪宏伟目标及重点机制。
3、应聘学生填写基本素质试题。
4、第二天公布面试名单，进行面试。
5、第三天公布复试名单，专业知识试题测试。
6、对特别优秀的毕业生可当场签订“就业协议书”。
七、各高校联系方式：见附录