内部员工推荐奖励方案
1、目的 ：
为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，公司特制定本方案奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。
2、适用范围：
公司全体在职员工
3、操作流程 ：
3.1人事行政部不定期在内部微信公众平台”喜月满满Family”向员工公示目前正在招聘的岗位；
3.2推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历以书面材料形式送达人事行政部或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱xmmzhaopin@163。com，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位；
3.3人事行政部收到推荐资料后，在六个工作日内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者,公司人事行政部及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用；
3.4人事行政部负责内部推荐奖励的登记、费用统计，财务部负责发放推荐奖励费用。
4、推荐奖金发放标准：100元/人
5、推荐奖金发放办法及时间：
人事行政部将在确认推荐成功之日起一个月内（以《员工录用通知书》的入职时间为准），在被荐人顺利通过试用期转正之后的一个月内（以《员工转正申请表》通过的转正时间为准），向推荐者发放全额奖金，倘若被荐人在试用期内离职或没有通过试用期，公司将不会向推荐者发放奖金。
6、内部推荐限制条件
6.1被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；
6.2被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位；
6.3推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；
6.4如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒；
6.5 部门负责人推荐本部门空缺岗位及人事行政部推荐岗位不获取奖励。
7、生效时间：20XX.11.13
为了配套人寿项目的人员招聘工作，最大限度的开拓人员招聘渠道，公司大力提倡在职员工进行内部推荐，并给予内部推荐的员工一定的奖励，具体措施如下：
1、奖励期限
20XX年2月1日至20XX年3月15日
2、奖励范围
各项目一线员工及现场管理人员（小组长、大组长、现场主管）
3、奖励要求及标准
⑴、凡是在此期间推荐新员工入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无法通过公司考核的情况，均可享受奖励；一月内离职的不享受奖励。
⑵、被推荐人由推荐人直接推荐，且无其他中介费或服务费产生的，按照100元/人进行奖励；
⑶、对于提供人力资源中介公司、学校或人才市场等第三方渠道给公司招聘部门的，在20XX年3月之前，累计招录用人数在10人（含）以下的，一次性奖励100元；累计招录用人数在10人以上，按照10元/人给予奖励；
4、奖励程序
⑴、推荐人事先到项目部人事主管处备案，被推荐人按照公司要求，在规定的时间内办理入职手续；
⑵、入职手续办理完毕后，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式两份，盖章生效，推荐人手执一份，另一份由项目部人事主管留存；
⑶、被推荐员工工作满一个月时，由项目部人事主管统一申报奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。
附：《员工内部推荐确认单》
杭州颐和科技信息系统有限公司
数据加工中心
20XX-2-1
一、目的
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
二、适用范围
xxxxxxx及xxxxxx
三、奖励要求及标准
1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。
注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。
2、条件：
（1）有同行业经验一年以上；
（2）滨州市以外地区人员；
（3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。
3、普工奖励标准：
符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。
只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。
4、业务员奖励标准：
符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励1200元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。
只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。
只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
四、奖励程序
（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；
（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；
（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。
为鼓励内部同仁推荐优秀人才加盟公司，公司制定了内部员工人才推荐奖励方案：
一、推荐奖
按公司的招聘需求，每给公司推荐1名新员工，经录取且在公司工作满1个月后，给予推荐人现金奖励100元；该名新员工通过公司转正考核，转正后再给予推荐人现金奖励100元。
二、伯乐奖
1、公司每半年度进行一次“伯乐奖”评选。
2、在当个半年度内推荐人数≥5人，且评选时还在职的人员，方可参加“伯乐奖”的统计与评选；
3、到评选时入职不满1个月的不予统计；
4、评选时把推荐人推荐且录用的人数进行排名，分设一、二、三等奖，分别奖励1000元、800元、500元。
三、奖励评选与发放方式
1、推荐奖。人力资源部每月15日前汇总上月入职并满1个月、通过考核转正员工名单，按《员工内部推荐表》编制推荐奖励名单提报公司审核后，推荐费将计入当月月工资中一起发放。
2、伯乐奖。评选时间为每年1月（按上年度7-12月推荐人数）、7月（按当年1-6月推荐人数）。根据评选结果编制报表，经公司批准后通知获奖人现场领取奖励。
四、推荐方式
人力资源部将《员工内部推荐表》发给各部门文员，由推荐人向文员领取并填写后交给被推荐的人员。被推荐人持《员工内部推荐表》来公司参加应聘，人力资源部负责收取《员工内部推荐表》，若该员被录取，凭《员工内部推荐表》申报推荐奖、伯乐奖。