员工旅游奖励方案
为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下：
1、出游员工范围：20XX年4月30日在册员工，不含清洁工。
2、出游时间：20XX年5月1日—5月30日中任意时间段。
3、出游形式：员工自由出行，不限时间、地点。员工出游回来后，凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。工龄1年以下员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。
4、报销金额：
1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。
2）在集散中心工作满1年不满3年的员工，可一次性报销4000元。
3）在集散中心工作不满1年的员工，含见习生、实习生，可一次性报销3000元。
4）以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20XX年4月30日的时间为准。
5、发票要求：需由正规旅行社开具的机打发票（上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上海旅游集散站，发票内容为旅游费。
6、报销流程：20XX年6月30日之前，员工本人或委托他人持有效发票至人力资源部，初步审核休假时间及金额，做好相应登记工作，分两个月汇总交主任审核批准，计财部报销相应的旅游费用。
加大对服务价值链前端“员工满意度”的关注，是提升企业服务水平的有效措施。20XX年工公司从关怀员工角度出发启动“双十计划”，以关怀员工为出发点，构建内部服务链。同时为凝聚、鼓舞员工士气，举办“FamilyDay”主题专场活动回馈广大员工及家属对银座的关心和支持。为体现公司以人为本的文化理念，进一步增强员工对公司的认同感和归属感，拟推出外出旅游奖励活动，激励一线优秀员工以更加积极的态度、饱满的热情投入到工作中，具体内容如下：
一、旅游地点及时间安排
旅游地点：韩国首尔+济州五日游
旅游时间：20XX年9月10日-9月14日（暂定）
二、评选活动组织及评选要求
（一）优秀员工评选标准优秀员工仅限于一线收银员和营业员。要求:工作两年以上，在本职岗位上保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；获得门店级及以上级别荣誉；销售业绩突出、销售增幅明显；在本公司工作期间无严重过失或重大行政处罚记录的人员。
（二）优秀员工评选流程
1、由各商场、财务部自行组织优秀员工的初步评选活动。确定符合评选资格的优秀人员名单，并于7月30日下午6:00之前将本商场、部门初步评选结果填写《优秀员工初选结果提报表》（附件一）发送至营运部邮箱。
2、由活动领导小组进行优秀员工的终审。本着优中选优的原则，最终审核确定1名外出旅游人员名单。
3、门店积极协助员工办理好个人护照等事宜。并于8月22日晚间为优秀员工举办的“FamilyDay”家庭日回馈专场为该优秀员工举行简单的祝贺仪式，如送上鲜花等。
（四）具体出游细则另行通知。
四、预期不报者视为自动放弃。
第一条、目的
为充分调动员工的工作积极主动性，增加员工的归属感，激发广大员工的工作热情，同时为在全公司营造积极向上的工作氛围，完善激励机制，特制定本方案。
第二条、试用对象
本年周年庆典大会获得优秀荣誉称号的员工（含优秀员工、优秀管理者、董事长特别贡献奖得主）均可享受外出旅游福利。
第三条、评选标准
一、董事长特别贡献奖评资格要求（10名）
1、在本公司任职一年以上的中高级管理人员、在本公司服务满五年以上的基层员工，对企业高度忠诚，在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；
2、在本公司服务未满上述工龄，但确有特殊贡献的人员（原则上只有董事长才有特别提名权）；
3、在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取得个人荣誉；
4、在本公司服务期内增获得集团的重大激励；
5、在本公司服务期内未企业（或项目、部门）提出过重大改进建议并获采纳，同时，在实施后产生广泛积极的影响。
6、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的；
7、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外；
8、本年度在一、二季度绩效考核中评为优秀的。
二、优秀管理者评选资格要求（17名）
1、在本公司至少服务满一年的经理（含副职）以上，在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的的现金模范；
2、在本公司服务期内未企业赢得一定的社会荣誉或取得个人荣誉；
3、在本公司服务内曾获得集团的重大奖励。
4、本年度第一、二季度绩效考核中所在团队考评均排名前三；
5、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的；
6、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外。
三、优秀员工评选资格要求（30名）
1、在本公司至少服务期满一年以上，在本职工作岗位上恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；
2、本年度第一、二季度绩效均评为A级的员工；
3、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的；
4、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外。
注：“优秀员工”、“优秀管理者”、“董事长特别贡献奖”不得重复，具体评选名额另定。
第四条、管理部门
由集团人力资源部、目标管理部会完成优秀员工的评选工作，集团行政管理部完成外出旅游组织及执行工作。
第五条、旅游地点及计划时间
一、旅游地点遵循先到集团外区域旅游城市项目，后其他旅游地区原则。
二、开展时间定在每年10月份下旬。
第六条、费用预算：
具体执行方案及费用预算由集团行政管理部拟定，经董事长批准后生效实施，具体以实际发生为准（含外出旅游所在交通、住宿、用餐及集体参观费用等）。
第七条、附则
一、本方案解释权归集团行政管理部。
二、本方案自发文之日起正式生效实施。