软件提成方案
基本工资及升降
基本工资：A档：800元 B档：1200元 C档：1600元 D档：2000元
软件任务升降：A档：3200元 B档：4800元 C档：6400元 D档：10000元
升降条件：连续两个月
硬件任务升降：A档：8000元 B档：12000元 C档：16000元 D档：20000元
升降条件：连续两个月
硬件软件也可混合升级，将按比例计算
业务员工资计算方法
（软件实际销量—基本工资）*10% +（硬件实际销量—基本工资）*4%+基本工资+全勤奖励+其它奖励
业务员工奖励
1、每月发展客户大于4个，以销售产品凭证为依据，不销售产品不算，奖励150元。
2、每月拜访客户大于120个，以客户回签《客户拜访登记表》为准, 奖励150元。
3、每月给客户安装试用版大于10个客户，需客户签字及证明，奖励150元。
业务员处罚方法：
1、每月发展客户不足4个，以销售产品凭证为依据，不销售产品不算，扣工资150元。
2、每月拜访客户不足90个，以客户回签《客户拜访登记表》为准, 扣工资150元。
3、每月给客户安装试用版不足5个客户，需客户签字及证明，扣工资150元。
其它：
1、如果业务合同或技术员遗漏作业品，员工自行承担费用。
2、所签合同尾款未收到，当月不发本月提成，推迟至货款收到的次月发放。
3、未按合同付款及收不回客户余款者，员工自行承担费用及停发工资。
4、员工谎报成交价、泄漏公司机密、址理位置、上班工作时间做私事或有损公司利益的，以经发现扣5 日全薪，或开除，情节严重送司法机关处理。
5、上班时间聊私人QQ、网上购物、看电视电影、查看与公司业务无关的网站发现一次罚款150元。
6、员工忘记携带广告、工具、钥匙、电话及业务电话停机等其它事发现一次罚款150元。
技术员
1.技术员在安装调试，工作之余有销售本公司产品，奖励按业务员销售提成同等对待；
2.在安装过程中损坏客户东西，根据当时环境而定，对所损坏物品照价赔偿，公司不承担赔偿责任；
客户背景：一家农资公司，主营各种农产品。
客户需求：需要用我们的系统来进行会员积分，会员可以发展下线，发展4级。每一级的积分提成比例不同。每个月会员的积分可以清零。另外，会员可以查询到自己下线的积分情况
使用方法：
1、设置提成等级和提成比例。
先设置好4个等级，每个等级的提成分别为40%，30%，20%，10%。
2、充值入会，成为会员。
会员1，充值了500元，成为本公司会员。
3、发展下线。
会员2是由会员1推荐的，那么会员2是会员1的第一级下线。会员1可以从会员2这里享受40%的提成。
会员3是由会员2推荐的，那么会员3就是会员2的第一级下线，是会员1的第2级下线。
会员5是有会员4推荐的，那么会员5就是会员4的第一级下线，是会员3的第二级下线，是会员2的第三级下线，是会员1的第四级下线。
4、会员积分设置。
这里，我设置了会员每消费10元可以获得1个积分。
5、会员积分提成演示：
用会员1、2、3、4、5来演示。此时，会员12345的积分都为0
当会员5来消费时
当会员5消费100元时，会员5会获得10个积分。（每消费10元可以获得1个积分），那么会员4可以提成40%，会员3提成30%，会员2提成20%，会员1提成10%。
此时，会员1从会员5那里得到1个积分。会员2从会员5那里得到2个积分，会员3从会员5那里得到3个积分，会员4从会员5那里得到4个积分。
6、会员1查询他的下线分别为他提供了多少积分。
会员登陆会员自助平台，在我的队伍里查询。
7、积分清零。
选择需要清零的会员，或者全部清零。
备注： 以下所提到的“用度提成”指的是在业务成交后产生的招待，回扣，等相关用度。
此制度为我给定制的提成制度
公司业务员薪资方案
第一条 目的
建立和公道而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+用度提成
第三条 薪资设定
底薪实行任务底薪，业绩任务额度为元/月，任务底薪：3000元 基本底薪1500元/月
第四条 底薪发放
底薪发放，发放日期为每月10号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第五条 提成设定
1。 提成分用度提成与业务提成
2。用度提成设定为0。5-2%（用度提成指给客户的回扣）用度提成实行分段制（0-400元用度提成0%；400-800用度提成0。5%，绿色免费的人力资源软件；800-2000元用度提成1%）之后自定
3。 业务员完成任务额则发放底薪
4。 业务员逾额完成任务：任务部分用度提成1%，业务提成0%；
逾额部分用度提成2%，逾额业务提成分段制（1200-2000提成10%，2000-3000提成15%，3000-5000提成20%，5000以上提成25%）
5。 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，免费资源
第六条 提成发放
1。用度提成随底薪一起发放，发放日期为每月10号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。免费资源
2。业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。
第七条 治理职员享受0。3-0。5%的总业绩提成
第八条本规则自20XX年X月XX日起开始实施。
经营界连接：附加案例
个人销售业绩（X万/月）跟单员对应业绩之每月工资（X元/月） 经理对应业绩之每月工资（X元/月）