后备干部考察方案
为加强公司中层干部队伍建设，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国公司法》要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定，结合公司实际情况，经20XX年6月13日公司董事会研究，决定推荐考察一批中层干部后备人选，制定本方案。
一、指导思想
推荐考察工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛总书记提出的“用科学的发展眼光看干部、以群众公认的民意选干部、凭正确的政绩任干部”的要求，坚持重发展实绩但不简单地以数字取人；重群众公认，但不简单地以票取人；重“四化”方针，但不简单地以文凭、年龄取人；重干部标准，但不简单地以求全取人。要继续创新人才理念，用新的定义看人待事，根据不同的岗位条件设置和工作需要做到不唯学历，不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，严格按照《干部任用条例》的规定，考察后备干部的思想、工作、作风等方面的情况，全面准确客观公正地考察评价干部。
二、考察的基本要求
考察企业中层干部后备人选，必须依据干部选拔任用条例和不同职位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察干部应坚持群众路线、充分发扬民主，实行领导和群众相结合，准确了解考察对象的表现。
三、中层干部后备人选应当具备下列基本条件和资格
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私立的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
7、中层干部后备人选一般应当具有高中、中专以上文化程度；工程技术管理岗位应具有大专以上文化程度；身体健康；在近两年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职（合格）。
(1)拟任中层正职职务的，应当在中层副职岗位满2年；
(2)拟任中层副职职务的，应当在下一级职务岗位或具有助理职称（高级工）满3年。
四、推荐考察时间安排
20XX年6月16日-20XX年7月15日。
五、推荐考察程序
1、组成考察小组，拟定考察方案。
2、公司召开民主推荐会和个人谈话推荐相结合的办法，初步推荐后备干部人选，推荐会参会对象为：公司领导、中层干部和职工代表。
3、公司董事会研究确定中层后备干部考察对象，并在公司和考核对象所在部门（单位）发布干部考察工作预告。
4、考察后备干部个别谈话的范围和对象
⑴考察小组从参加民主推荐的人员中和与被考核对象工作关系较密切的科室（班组）、个人个别谈话，征求意见；
⑵谈话人数一般不少于15人，同时征求谈话人员对被考察对象是否同意或不同意提拔任用。部门（单位）人数较少或较多的可适当扩大或缩小谈话对象范围。在谈话的同时，结合查阅以往考察材料和个人档案等方式，广泛深入进行了解。
5、考察小组应客观公正，实事求是，认真总结考察材料，并提出考察的意见和建议，向董事会报告。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容包括：
⑴基本情况及主要简历；
⑵德才表现（德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足）；
⑶民主推荐、征求民意情况；
⑷培训教育情况。
六、中层后备干部考察的组织实施
1、成立考察小组
组长：黄友湘
副组长：陈建泉、刘建辉
成员：刘宝泉、张景辉、陈加珍、杨文川、陈智超
2、各被考察部门（单位）要加强领导，精心组织，认真做好各项准备工作，积极配合考察组按时完成考核任务。被列为考察对象的同志要根据考察内容及基本要求和条件等，认真回顾总结本人近三年（20XX-20XX年）来在贯彻党的路线、方针、政策，执行上级主管部门的指示和公司决定，以及本部门（单位）的业务建设、精神文明建设和自身综合素质建设等方面的工作情况，并形成述职材料，字数在3000字左右。
七、考察的注意事项
考察小组成员必须严格遵守干部考核纪律，坚持原则，公道正派，真实记录谈话内容，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。不准透露在干部考察中谈话的内容、民主推荐情况、征求民意情况和组织推荐的意见及考察材料内容；不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；不准在考察过程中打击报复，营私舞弊。对违反考察纪律的人员，一经发现，将依据有关规定给予严肃处理。
按照中共xxx委组织部《关于印发＜xxx关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》（六特组字〔XX〕56号）、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》（xx组字〔XX〕57号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。
一、考察对象
科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：
（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；
（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；
（三）一般应具备大学专科以上学历；
（四）有基层工作经历；
（五）身体健康。
二、工作原则
必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。
1、公平、公正、公开的原则。
2、杜绝不正之风，优中选优的原则。
三、工作方法和步骤
（一）制定方案
方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。
（二）组织考察
1、组成考察组
由乡党委确定2名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。
2、考察预告
考察前3天在全乡范围内发布考察预告。
3、实施考察
（1）资格审查。
对考察对象近3年来的学习、思想、工作等情况进行考察。
（2）民主测评。
由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。
（3）个别谈话。
由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。
（4）考察对象面谈。
（5）撰写考察报告。
由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。
（6）考察结果审定。
考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。
4、考察公示
综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间7天。
5、确定人选
乡党委确定考察对象，收集资料。
为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步发现和培养年轻干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共耒阳市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知》（耒组发[20XX]2号）精神，结合本局实际，经局党委研究，对住建系统股级后备干部进行推荐和考察，特制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公平、公正、公开的原则，拓宽用人渠道，激发工作热情，选拔一批高素质、高水平、有能力的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面发展。
二、组织领导
推荐考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推荐考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推荐和考察。
三、基本原则
1、党管干部原则。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。
2、德才兼备原则。注重德才，突出实绩，以德为先，群众公认。
3、民主、公开、择优原则。
4、民主集中制原则。
5、依法办事原则。
四、程序和方法
1、预告通知。实行考察预告通知制度，在考察前向被考察单位发布预告通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容，要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预告。
2、民主推荐。民主推荐在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推荐包括大会投票推荐、个别谈话推荐两种形式，同时使用，综合考虑。参加大会投票推荐的人数必须达到应参加人数的80%以上。个别谈话推荐的范围包括单位副股级以上干部（含领导班子成员）。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，征求推荐单位班子成员集体意见，将推荐情况汇总上报局党委。
3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面准确地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。
4、局党委讨论决定。局党委根据推荐考察情况，充分考虑人岗相适，集体讨论决定任职人选，并上报市委组织部备案。
5、公示与运用。局人事股按照有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。
五、基本条件
1、必须坚持贯彻执行党的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。
2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，服从组织安排，遵纪守法，无违法违纪情况，无违反计划生育情况。
3、有胜任本职工作的组织领导能力、文化水平或相应的专业知识，善于组织团结同志开展工作。
4、推荐正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务3年以上经历；推荐副股级后备干部的，应具2年以上工作经历。
5、近三年年度考核合格以上。
6、推荐正股级后备干部，原则上男性在45周岁以下，女性在42周岁以下；推荐副股级后备干部，原则上男性在40周岁以下，女性在35周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。
7、文化程度大专以上；
8、身体健康；
9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。
六、职数分配
根据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推荐股级后备干部职数分配如下：图（略）
七、纪律要求
此次推荐考察，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和耒组发[20XX]2号文件要求，并遵守下列纪律：
1、考察领导小组要公平、公正、公开，依程序进行推荐考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，故意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或暗示透露推荐考察情况。
2、各单位必须高度重视，认真对待，精心安排，做好单位干部职工的工作，积极支持配合局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。
3、各单位干部职工要正确对待推荐考察，公平竞争，不得在组织考察、民主推荐中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实，从严处理，获得推荐资格的予以取消，并在二年内不得推荐或提拔。
4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推荐等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，及时进行调查核实。