大学生就业培训方案
一、引言
现今社会，竞争已经变得越来越激烈，大学生要想毕业后能够在社会上占有一席之地，能够学有所用，就要在上学期间努力的提高就业核心竞争力。而就业核心竞争力的提高就要求高校在制定策略的时候，以学生为中心，以市场为导向，实施有针对性的人才培养方式。当然，我们只有清楚的明白什么是大学生就业核心竞争力，并了解其特征，才能够真正的提高大学生的就业核心竞争力，也才能够突显出大学生就业核心竞争力培养体系的重要性。
二、大学生就业核心竞争力的含义和特征
(一)大学生就业核心竞争力的含义
在以往，人们很容易将大学生就业核心竞争力与大学生就业竞争力混淆。所谓的大学生就业竞争力是指大学生在毕业后在就业市场中有一种战胜对手的能力，这种能力可以让学生找到实现和发挥自我价值的工作岗位。它是基础、环境以及核心竞争力的总和。而大学生就业核心竞争力是一种核心能力，这种核心能力是大学生在学校接受教育期间所培养出来的，它将大学生的知识和技能进行了整合和内化进而让学生在毕业后进行求职时具有其他学生所不具有的独特的、有价值的竞争能力，继而在寻求合适的职业时更具有优势性，并且在就职后让自己的职业具有可持续发展性。
(二)大学生就业核心竞争力的特征
由大学生就业核心竞争力的含义可以看出大学生就业核心竞争力是区别于其他的能力的，它具有自己独特的特征。
1、它具有内化性。所谓的内化性就是核心竞争力不是将大学生的各种能力通过简单的加法进行组合，而是通过一定的手段将学生的一般能力进行提升和提炼，进而将学生的优势展现出来。所以核心竞争力是大学生个体对于技能、道德品质以及知识进行吸收内化的结晶。可以料想，在大学生就业时，核心竞争力的内化性的高低直接影响到其就业竞争力的强弱。只有具有高度内化性的学生，才能够更好地、更快的寻找到适合的职业。
2、它具有价值性。核心竞争力的价值性体现在它能够将大学生的社会价值和自我价值最大限度的实现统一，而且在这种竞争激烈的社会中，它能够让学生掌握就业竞争的主动权，这样就能够将大学生面临被淘汰的几率降到最低。
3、它具有独特性，不可替代性。核心竞争力是一种独特的竞争能力，这种能力是大学生具有自我特色，不同于其他人的一种竞争能力，这种竞争能力是其他的学生不具备的、不能够复制的核心特质。在竞争中，大学生一旦有了这种能力，那么在竞争中就像有了一件法宝，就有了自我的优势。核心竞争力越强越明显，大学生在就业竞争中的优势也就越突出，其在自我职位中发挥的作用就越大，为企事业单位所创造的效益就越大。
4、它具有动态性。核心竞争力并不是静态性的，一成不变的，学习一次就永远的占有竞争的优势、就能达到一劳永逸的效果的，而是需要不断地进行提高和完善的。大学生就业核心竞争力是大学生不断地进行自我的各种素质、技能等完善的过程，这是一个长期的、积累的过程，只有不松懈的进行自我的核心竞争力的积累，才能够实现核心竞争力的发展变化的动态平衡。大学生一旦放弃这种积累，那么核心竞争力的能力也就消失了，大学生在就业中的优势也就消失了。
三、如何提高大学生就业核心竞争力
通过对于大学生就业核心竞争力的含义以及特征的介绍，可以看出大学生就业核心竞争力对于大学生在毕业后求职时所占有的重要地位，所以对于如何提高大学生就业核心竞争力，让大学生在毕业求职中能够具有独特优势就显得很有必要性。
提升大学生就业核心竞争力，可以从大学生自身出发。大学生努力地提高自我的竞争能力，在学校学习期间有意识的锻炼自我，加强与社会的接触，多多的参与社会活动，这样就能积累一定的学习经验。也可以在学习期间，选修大学生职业规划课程，对于自我有一个明确的认识，然后制定一个适合自我发展的职业规划。
但是，以上的方法都需要学校提供平台。学校需要为学生定期的安排提升自我综合素质的社会实践活动，需要将课程设置多元化，而且要明白大学生不是接受知识的机器，当今的社会需要的不是只会接受知识而不消化知识的机器，而是一个能够将所学知识转化为一种为社会创造财富的能力，由此可以看出，提升大学生就业核心竞争力的重要性。而构建大学生就业核心竞争力培养体系能够让大学生在学校学习期间将自我的技能、知识等进行整合，进而形成强化的、系统化的竞争优势并且实现自我价值和社会价值。所以要想提升大学生就业核心竞争力就必须要制定且实施合理的大学生就业核心竞争力培养体系。
然而如何构建大学生就业核心竞争力培养体系，也是一个需要探讨的问题。首先，此培养体系需要具有合理性，科学性，要能够适应社会的发展，要能够满足社会对于人才的需求，最重要的是能够提高大学生的核心竞争力。其次，要有一个完善的反馈与评价机制。因为大学生才是最能够了解在市场竞争中自我是否具有竞争优势。所以此体系在制定的时候要充分的考虑到毕业生、用人单位以及专家的评价和反馈的意见。当然，此体系要具有动态性，因为大学生就业核心竞争力是具有动态性的，如果体系不具有能动性，那么就不能够培养出适应社会、满足市场需求的具有竞争优势的学生。
根据杭州市人民政府办公厅《关于实施杭州市“万名大学生创业实训工程”的指导意见》的要求，现就杭州市三年万名大学生创业培训提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以提高大学生就业能力和创业能力为目标，加强对大学生的创业培训，提高他们的创业能力，培养一批大学生创业者，带动更多的人就业，充分发挥创业培训在创业促就业工作中的推动作用，实现“培训促创业，创业促就业”的倍增效应。
二、目标任务
20XX年起，三年内对10000名大学生开展创业培训。计划20XX年培训2000名，20XX年培训3500名，20XX年培训4500名大学生。
三、培训对象
1. 在杭高校在校学生；
2. 在杭高校毕业未实现就业的大学生；
3. 外地高校毕业未实现就业的杭州户籍大学生。
四、培训内容
GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）培训和创业实训。
五、工作步骤
1. 开展大学生就业创业观念教育
充分发挥我市就业创业指导站的作用，密切与在杭各高校的合作。切实做好大学生校园就业创业指导服务，组织杭州市创业指导专家咨询组成员进校园，解读创业优惠政策，为有创业意向的学生提供政策咨询、专家预约和项目现场洽谈等服务；在就业创业指导站加强宣传SIYB创业培训项目、培训效果、大学生创业政策以及创业典型，吸引大学生留杭创业；稳步推进杭州市大学生就业创业指导站建设，至20XX年，力争基本实现杭州市大学生就业创业指导站在杭高校全覆盖，进一步完善就业创业服务的长效机制，促进大学生就业创业。
2. 举办启动仪式
举办杭州市三年万名大学生创业培训启动仪式，在全市营造政府关注大学生在杭创业的氛围，鼓励更多的大学生树立创业理念，投身创业实践。
3. 扎实开展培训
首先将选择浙江大学、浙江科技学院、杭州职业技术学院三所高校组织开展GYB、SYB创业培训以及创业实训的示范性培训，力争把GYB培训融入到高校的思想政治或就业指导课程体系中，帮助大学生提前确立人生目标，引导他们早日走上创业之路；力争把SYB培训和创业实训列入高校的选修课程体系，帮助大学生提升创业能力。对培训后经考核合格的大学生由市劳动保障部门颁发合格证书。进一步充实高校SYB师资队伍，20XX年、20XX年分别举办两期高校SYB师资培训班。加强高校创业培训的教学研讨工作，积极探索一条具有杭州特色的大学生创业培训路子。
4. 落实“双带动”帮扶行动
20XX年，将启动“百家企业带动千名大学生创业，一人创业带动四人就业”的“双带动”帮扶行动。在全市认定百家信誉度高、经营状况好、具有一定规模、诚实守信的企业作为杭州市大学生的创业指导基地，为大学生提供创业见习、咨询指导等服务。每年9月份将组织一次杭州市创业指导工作洽谈会，为指导基地和大学生之间的沟通搭建平台。
5. 搭建创业项目平台
完善高校创业项目库，继续向社会征集“年轻化、技术化、小型化”的适合大学生创业的优秀项目进校园巡回展示；邀请专家对大学生成功创业的项目进行评审，对其中优秀项目纳入到创业项目库中，对无法纳入创业项目库的创意设立创业金点子库，以补充创业项目库；加强对大学生创业案例的评估和梳理，编制典型案例集。
6. 强化后续服务功能
一是充实专家队伍，进一步充实我市的创业指导专家队伍，为有志创业的大学生提供创业专题讲座以及个性化的创业咨询指导服务；二是加强信息交流，充分利用网络资源，开发“杭州市大学生创业网”，开设“大学生就业创业网络论坛”，鼓励创业指导专家以及大学生在网上交流信息，实现实时的交流与指导服务；三是做好跟踪回访，各培训单位要做好培训的跟踪回访工作，建立并完善各项基础台帐；四是组建创业者俱乐部，不定期组织创业者联谊等活动，鼓励大学生加强交流，提高创业能力。
7. 建立质量评估体系
要在全市建立健全以学员满意度、培训合格率、开业成功率、稳定经营率、带动就业率等为指标的创业培训质量评估体系。同时将结合实际，进一步丰富和完善指标体系，指导、督促和推动我市大学生创业培训工作的开展。
8. 进行评估总结
20XX年末举办“十佳大学生创业之星”评选活动，将通过高校、各区、县（市）推荐（个人自荐）、专家初评、社会终评的方式，公开评选出10名通过培训自主创业且成效显著的大学生创业者，并在各高校举办创业事迹报告会；20XX年认定一批大学生创业示范企业。
六、保障措施
1. 加强组织领导
为切实做好大学生的创业培训工作，充分调动社会各方面的积极性，整合各种促进大学生创业的资源，将建立大学生创业培训联席会议制度，联席会议成员由劳动保障、人事、财政、教育、共青团等部门组成。联席会议办公室设在杭州市劳动和社会保障局。
联席会议的主要职能：共同规划杭州市大学生创业培训工作，强化各职能部门的交流与协作，形成工作合力；定期召开联席会议，研究工作进展中的问题，提出解决方案；建立片区联席制度，强化各有关部门、各区、县（市）间的交流与合作，健全促进大学生创业工作的组织体系。
2. 落实培训经费
大学生参加创业培训及创业实训，取得相应资（合）格证书，并在杭创业、就业的，按800元/人标准给予补贴。其中具有杭州户籍的大学生取得资（合）格证书的即给予800元/人标准的补贴。
3. 加快创业园区和创业实训基地建设
积极建设大学生创业基地，各区、县（市）、各院校要加快创业园区建设，为大学生提供创业培训、创业指导、创业实训、创业孵化等服务；要加强创业实训技术平台建设，帮助大学生在无风险的模拟商业环境下演练创业过程、积累创业经验，计划在3所试点院校以及7个主城区建设10个创业实训平台。同时要充分发挥杭州市公共实训基地的作用，做好大学生的创业工作。
4. 建立激励机制
建立大学生创业培训工作的激励机制，每年对当年度创业培训效果显著的培训单位予以表彰奖励。
为充分发挥我院技能人才培养的优势，做好应届毕业生就业技能培训工作，提高毕业生就业竞争能力，落实“山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划（2014-2018）省级培训项目”精神，制定本方案。
一、指导思想与目标任务
（一）指导思想：以提高毕业生就业质量为宗旨，以提升毕业生就业竞争能力为重点，坚持提升技能、服务就业的原则，利用我院优质教育资源，开展就业技能培训，提高毕业生就业率和就业稳定性。
（二）目标任务：每年，组织我院应届毕业生参加就业技能培训800人以上，培训合格率（技能鉴定考核通过率）65%以上。
二、培训工种与责任单位
序号 职业（工种） 组织培训、鉴定考核责任单位
1 车工 机电工程系（理论）、机械与汽车工程系（理论）、
教务处实训中心（实操）
2 电气设备安装工 机电工程系
3 钳工 机电工程系（理论）、机械与汽车工程系（理论）、
教务处实训中心（实操）
4 维修电工 机电工程系
5 制图员 机电工程系、机械与汽车工程系、冶金与建筑工程系
6 电子产品制版工 信息工程系
7 糕点面包烘焙工 信息工程系
8 化学分析工 信息工程系
9 计算机操作员 信息工程系
10 家用电子产品
维修工 信息工程系
11 中药液体制剂工 信息工程系
12 粉末冶金制造工 冶金与建筑工程系
13 钢筋工 冶金与建筑工程系
14 工程测量工 冶金与建筑工程系
15 花卉园艺工 冶金与建筑工程系
16 转炉炼钢工 冶金与建筑工程系
17 汽车维修工 机械与汽车工程系
18 数控车工 机电工程系（理论）、机械与汽车工程系（理论实操）、
教务处实训中心（实操）
19 数控铣工 机械与汽车工程系（理论、实操）、教务处实训中心（实操场所）
20 加工中心操作工 机械与汽车工程系（理论、实操）、教务处实训中心（实操场所）
21 模具制造工 机械与汽车工程系（理论、实操）、教务处实训中心（实操场所）
22 电子商务师 商务管理系
23 营销师 商务管理系
24 广告设计师 师范教育与艺术系
25 装裱工 师范教育与艺术系
三、培训对象及报名方式、时间
（一）培训对象：我院应届毕业生。
（二）报名方式：学生持本人身份证、学生证到所在系教务科报名，各系将报名信息汇总后，统一到继续教育处办理报名手续。
（三）报名与培训时间：每年6月份组织报名；9月份组织培训。（责任单位：继续教育处、各相关系）
四、培训安排
（一）培训准备。各系组织任课教师编制教学计划（包括培训目标，理论、实操培训安排，培训大纲，师资配备，课程表，选用教材等）；根据学生报名情况划分班级，每班不超过50人。报名人数不足20人的工种，原则上不安排培训。（责任单位：各相关系）
（二）培训费用。按照山东省人力资源和社会保障厅、财政厅、物价局有关文件规定，各工种培训费一般为600-2000元/人。为减轻学生经济负担，省财政厅给予参加培训、取得职业资格证书，并在毕业后6个月内就业的学生每人补助350元培训费，不足部分由学院承担，学院不再向学生收取培训费。
（三）开班审批。继续教育处根据各工种报名情况，在开班前10天向省劳动就业办公室提交开班申请审批资料（PDF格式）。包括：教学计划、《就业技能培训学员申请表》、《开班审批表》、《学员信息表》、《课程表》。省劳动就业办公室批准后，由继续教育处下达开班计划，各系组织学生开展培训。（责任单位：继续教育处、各相关系）
（四）培训实施
1.各系根据批准的开班计划组织培训。培训学时为120—200学时，其中实际操作培训占总培训学时的三分之二。
2.培训课程中至少安排2节就业指导和1节消防安全知识课程。
3.为每位学生提供理论和实训材料及相关设施设备。教学过程中要使用授课日志，填写学员考勤表。（责任单位：各相关系、教务处实训中心）
五、鉴定考核
就业技能培训结束后，由学院组织学生参加省市职业技能鉴定机构组织的技能鉴定考核。考核合格取得相应工种职业资格证书。（责任单位：继续教育处、各相关系）
六、培训补贴申领、标准、支付方式
（一）补贴申领。培训补贴由学院代为申领。申领补贴，需提供相关的证明材料（纸质一式三份），包括：（1）学生身份证复印件和学生证复印件；（2）职业培训补贴申报表；（3）代为申领职业培训补贴协议书；（4）学院开具的行政事业性收费票据；（5）职业资格证书复印件；（6）三方协议书、网上签约就业协议书或劳动合同复印件。
学院提供上述证明后，由省有关部门对培训人员资格，培训及考核情况进行审核，无误后将补贴资金拨付到学院账户。（责任单位：计财处、继续教育处）
（二）补贴标准。就业技能培训补贴标准为每人350元。每人只享受一次补贴。参加就业技能培训后，取得初级以上职业技能证书并在毕业后6个月能实现就业的（以提供三方协议书、网上签约就业协议书或劳动合同为就业依据），给予100％培训补贴。虽取得初级以上职业技能证书，但在6个月内没有实现就业的，按培训补贴标准的80％给予补贴。
（三）费用支出
1.学院单独设立职业培训补贴账，根据实际培训需求合理支出补贴资金。主要用于培训宣传费用、教材教具费用、证书费用、实训耗材费用、教师讲课费用、交通伙食补助费等为培训工作所发生的相关费用。（责任单位：计财处）
2.学生通过培训参加技能鉴定考核时，需向技能鉴定机构缴纳鉴定考核费。鉴定考核费用依据山东省物价局、财政厅核定的职业技能鉴定收费标准（鲁价费发〔2005〕174号）执行，由学院代收。学生参加技能鉴定考核，取得初级以上职业技能证书并在毕业后6个月内向学院提供三方协议书、网上签约就业协议书或劳动合同的，学院给予每个学生50元的技能鉴定费补助。（责任单位：继续教育处、各相关系）
七、组织管理
（一）生源组织。各单位要有专人负责此项工作，积极组织学生参加就业技能培训，力争绝大部分应届毕业生通过培训，取得职业资格证书。（责任单位：继续教育处、各相关系）
（二）计划落实。从2015年下半年开始，我院在校学生技能培训鉴定工作，原则上安排在毕业学年的第一学期初进行。要严格按照相关专业的教学大纲要求，在培训场地、教学设备、培训学时等方面保质保量组织教学，不得随意削减培训学时。（责任单位：教务处、各相关系）
（三）教师配备。各工种的辅导教师，要由各相关专业的骨干教师担任。各工种学生技能鉴定成绩和培训人数，是作为学院给予辅导教师的课时补助，给予相关系的培训宣传、实训耗材费用补助的重要依据。（责任单位：教务处、各相关系）
（四）健全档案。按照省相关部门的要求，健全职业技能培训鉴定档案，原始培训资料保留三年以上，以备核查，不得随意销毁或遗失培训资料。（责任单位：继续教育处、各相关系）
莱芜职业技术学院
2015年5月21日