医院思想政治工作案例

2009 年3 月18 日国务院公布了《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009～2011 年）》（以下简称“方案”），这个“方案”是在新的社会历史条件下，有针对性地对之前的医改政策和方案进行了调整和修改补充。虽然目前人们对“方案”的学习理解已有一年，各地的有关具体方案还在制定中，贯彻落实“方案”是一个长期的过程。但是很显然，这次改革带有深刻长远的意义，而且医疗改革的主体还是公立医院，面对这样的新医改政策和形势，作为社会医疗卫生工作的主体的公立医院，应该积极主动研究新医改政策下对公立医院带来的变化、机遇和问题，医院思想政治工作应未雨绸缪，积极主动和努力适应，推进和配合医改，探索医院在新医改政策下的政治思想工作的新特点、新规律，掌握好新形势下的医院思想政治工作的主动权。

1 新医改政策的一些基本思路

新“方案”的公布，意味着面对前者医改政策和方案进行调整和修改补充，现产生新医改政策的以下几点基本思路：①医院的公益性质将更加明确；②医院的服务重点将更加向基层、农村和低经济收入人群倾斜；③在当前医疗资源尚未能满足社会需求的情况下，降低医疗成本，降低医疗费用，减轻患者负担是医院面临的重大课题，由此将会给医院的管理和运行带来一系列新的变化；④取消“以药补医”，改变医院药物运行机制，降低药品价格，在药品的生产、定价、销售采购、处方管理、药品供应等方面都会有重大变化产生；⑤医院将承担更多的基层医疗建设和基层医疗工作任务；⑥公立医院本身将进行体制改革，将引起公立医院管理模式、运行机制监管机制和经济补偿机制的变化；⑦多元化的医疗格局，多种性质的医疗机构并存，使医院之间的竞争更加激烈；⑧社会医疗资源分配格局会发生变化，政府、社会对公立医院的投入会更加规范和受到更严格的监管，医疗资源逐步向基层、农村和低收入人员倾斜，医疗资源过度集中于大城市、大医院的状况会逐步得到纠正；⑨大部分医院的主要医疗服务侧重于全民基本医疗保障。

2 新医改政策下的医院思想政治工作要求

根据上述医改的基本思路，以及这个思路对医院带来的基本变化和要求，无疑会对医院思想政治工作提出新的要求和方式。医院的思想政治部门和工作人员，要及时了解掌握新的形势特点，积极主动做好思想政治工作，配合促进新“方案”的落实。以下是几点基本的做法：①及时组织医院工作人员研读“方案”，掌握“方案”的基本精神实质和具体要求，端正态度和认识，虽然对于不同岗位和不同专业的人员要求不同，但是对于“方案”的基本认识和基本实质，以及一些具体做法、步骤要让全体人员人所共知，形成共识；②要加强对中国特色社会主义的认识，加强对中国改革开放总进程的认识，加强对现时中国社会环境的认识，加强对建设和谐社会、人性化服务的认识；③要引导和强调医院工作人员把医改新“方案”放到社会大环境里进行考量，要站在全社会的高度，以对社会负责的态度看待医改和自己从事的具体工作，把医院工作和我国的整个社会改革大环境联系起来，从而充分认识医疗改革的长期性、艰巨性和复杂性，增强医务人员的社会责任感和历史使命感；④更加重视医德医风建设，提高个人道德修养，改变以经济手段为主要的调动积极性的方法的片面做法；⑤克服只注重经济效益，轻视医院的公益性质的错误倾向，改变医院市场化的不良倾向，提高医务人员为患者，为社会服务的思想意识；⑥改变开大处方、大检查、收红包、吃回扣的不良趋向，充分认识向科学、向管理、向效率、向服务求生存图发展的思想意识；⑦以辩证的眼光看待医改方案和可能出现的新问题，遇到的新困难，既要有坚定信念，又要有调整策略，克服困难解决问题的充分的思想准备；⑧要加强全局观点，要有打破铁饭碗，牺牲个人利益和局部利益，服从全局利益的思想准备；⑨要有医院体制改变，相应会带来规章制度和工作方式上的改变的思想准备；⑩要有面对激烈竞争的思想准备，要有适应新的工作任务和工作方式的思想准备；○11 解放思想，发挥主观能动性，克服只等待上级文件，一切照搬文件的消极思想和作风；○12 医疗改革是我国改革事业中比较艰难的一环，要有长期艰苦探索和努力工作的思想准备，要有克服困难解决问题的思想准备，要有出现遇到挫折暂时倒退出现曲折迂回的思想准备。

3 新医改政策下的医院思想政治工作特点

要推进和配合好医改工作，就要在新医改政策下，探索医院思想政治工作的新规律和新特点，以下是医院思想政治工作的几点特点：①体制：政工工作体制将随公立医院的体制变化而变化，了解和适应这种变化是一个新的课题；②机构：随着医院体制的改变，要求医院运作效率提高，人员精简，成本降低，医院政工机构可能会合并，出现一职多能，一人多职的现象；③职能：医院的思想政治工作由党政工团分工承担，统一协调的态势；④工作方式：需要摸索出一种高效、生动、多样、简捷、深入的工作方式，取代现存的层层请示，层层下文、文山会海，靠检查推动落实的工作方式，一种适合于信息化时代的信息化的、高效的、深入而容易被接受的政工工作方式会进一步发展起来。

4 新医改政策下的医院思想政治工作的具体内容

结合“方案”的实施，对于近期医院思想政治工作的具体内容和研究方向大致归纳为如下几个方面：①对中国特色社会主义发展到现阶段的社会特征的了解；②对有关国策、政策、行业规定、本单位规范、规章的学习掌握；③对新的医改方案的精神和内容的学习掌握；④了解掌握本单位人员对上述内容的理解程度和思想反映；⑤医疗单位体制变动对个人职、权、利和个人专业前途发展方面的变化，对可能产生的个人问题的了解关注，为解决这些问题提供帮助；⑥行风职业道德教育和监督；⑦个人世界观、道德观、价值观教育；⑧民主意识、当家做主意识的教育，提高职工对医院管理情况的关注，加强对医院工作的民主监督，提高职工的管理和民主监督能力；⑨对可能产生的其他问题的前瞻性研究，尽量做到打有准备之仗。

总之，医药卫生体制改革是当前和今后相当一个时期医院工作的主要方面，“方案”的逐步完善和实施，是今后工作的主要内容。为了做好这件大事，医院政治思想工作者应该未雨绸缪，积极行动，努力探索新时期，新任务、新条件下的思想政治工作新的规律、特点和要求，配合好医院和卫生行业的整体工作，协助解决好“社会医疗保障”这个“世界难题”。

广大青年团员朝气蓬勃，个性鲜明，具有极大的可塑性和创造性，是医院职工队伍中一个重要组成部分，是医院的希望和未来，担负着医院建设与发展的重要任务。随着社会主义市场经济的发展及医疗体制改革的不断深化，对于青年团员的思想观念、道德观念、价值观念的形成与成熟都将会产生深远的影响，导致他们心理压力增大，甚至出现焦虑、彷徨等各种思想问题日益突出。因此，深入做好医院青年团员思想政治工作，既要在政治思想、医德医风、医院文化、考核考查、奖惩方面建立健全各项规章制度，也要在个性发展、工作、学习、生活等多方面给予更多的关怀、引导和帮助，以人为本，体现人性关怀。

关键词：医院青年团员 思想政治工作

[中图分类号]F06　[文献标识码]B　[文章编号]1009—9646(2009)1—0134—02

广大青年团员朝气蓬勃，个性鲜明，具有极大的可塑性和创造性，是医院职工队伍中一个重要组成部分，是医院的希望和未来，担负着医院建设与发展的重要任务。随着社会主义市场经济的发展及医疗体制改革的不断深化。特别是医院内部管理体制改革的推进，如人事制度、分配制度及后勤社会化等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多，对于青年团员的思想观念、道德观念、价值观念的形成与成熟都将产生深远的影响，导致心理压力增大，甚至出现焦虑、彷徨等各种思想问题日益突出。对这些思想问题能否及时发现、有效解决，不仅严重影响青年团员职工队伍整体积极性的调动，影响青年团员的成长成材，还会对医院的改革发展、社会稳定产生重要影响。因此，深入做好医院青年团员思想政治工作，化解青年团员中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对青年团员政治思想上的关心，更是共青团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。既要在政治思想、医德医风、医院文化、考核者查、奖惩方面建立健全各项规章制度，也要在个性发展、工作、学习、生活等多方面给予更多的关怀、引导和帮助，以人为本，体现人性关怀。

1　当前医院青年团员工作中存在的问题

1.1　吃苦耐劳的精神少了，讲享受的想法多了。现在的青年团员，绝大部分是80后甚至是90后出生的，成长在家人百般呵护、生活上衣来伸手饭来张口的优越环境里。有的认为现在生活条件好了，不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳，把革命精神、优良传统抛之脑后。他们具有鲜明的时代个性：①用自我的眼睛看世界；②独立自主地思考做事；③崇尚自由、乐于表现。我行我素，以我为中心，吃不得半点苦，受不得一丁点委屈。一些青年团员只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，不愿坚持在窗口工作，贪图享受，有抱怨甚至畏难的情绪。

1.2　为人民服务的奉献精神少了，讲回报的想法多了。一些青年团员价值取向产生偏移。滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人与集体分得清清楚楚，遇上急诊或危重病人要加班，不是一马当先、冲锋陷阵，而是想着有没有补休、有没有加班费，与科主任、护士长讨价还价；有的在经济利益驱动下，医德医风削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，把医疗服务视为商品，把个人拥有技术当作商品出卖，无利不医，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、开大处方等；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及绩效分配、职称级别等切身利益，争持不下。

1.3 以医院为家的主人翁精神少了，一切向钱看的想法多了。一些医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设，一切向钱看思想抬头。一些青年团员对医院缺少主人翁糖神态度、归属感不强，没有把医院当成自己的家看待，不愿与医院同呼吸、共命运、齐奋斗，个人利益大干集体利益，认为医院只不过是自己工作挣钱的地方，今天这里效益好在这里干，明天那里效益好到那里干去，干多干少、干好干坏无所谓：热爱本职工作、爱岗敬业精神淡薄。片面认为医院生存、发展是少部分管理者的事，与己无关；做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

1.4　主动适应新形势的意识和能力有待加强。随着生活水平不断提高，人民群众追求健康的意识、维权意识也随之提高，对医务人员的技术和服务态度提出了更高的要求。有些人满足于现状，不主动加强业务理论知识学习，不努力提高业务技术水平，实际工作中得过且过、敷衍了事，导致医疗差错事故时有发生。加上一些新闻媒体有时追求新闻效应，对医患纠纷的片面报道，对医患矛盾起了推波助澜的作用，医患冲突发生的比例有上升的趋势，部分患者对医院、医务人员的信任度下降，一些青年团员对此缺乏思想准备、认识不足，一味把责任归咎于患者及社会，很少从自身寻找原因，消极对待。医院内部管理体制改革不断推进，出现职工身份多样化、分配制度更加灵活、岗位竞争、岗位调整、工作方式变换等，竞争加剧使一些青年团员心理不平衡，甚至出现焦虑不安。

1.5　缺乏合理有效的评估与激励机制。做与不做一个样，做多做少一个样。能推的病人尽量推，快下班时来的病人尽量拖到下一班人员的到来，这些现象往往会引起医患矛盾。在片面强调经济效益而忽略社会效益、兼顾公平的原则，在只看收入盈余而忽视工作性质，在由少数几个人说了算而非民主讨论通过决定、缺乏公开透明的基础上建立起来的收入分配制度，不但不能有效地调动广大青年团员的工作积极性，反而会导致经济效益差、任务重、风险大的岗位没有人愿意去，去了的人也不安心干。

1.6　思想政治工作缺乏针对性。在资讯全球化的年代成长的青年团员视野更开阔、思想更活跃、追求更完美，然而现实往往是希望越大失望越大，形成明显的落差。一些青年团员没有正视现实，不能正确看待，思想压力增大甚至对未来感到惘然，团委的思想政治工作要围绕青年团员新的思想和实际问题来开展。部分单位片面追求经济效益，重视青年团员思想政治工作开展停留在表面上，有思想难落实、有计划难执行、有目标难实现，在实际工作中流于形式，应付检查。广大青年团员需要解决的问题，思想政治工作不能给予很好的解决，有的对青年团员新出现的个性特点简单全盘否定，限制、扼杀其发展、发挥。

医院是知识分子相对集中的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作是我党的政治优势，改革开放给党的思想政治工作注入了新的活力，提供了新的机遇。作为基层医院，只有不断适应新形势，采取新措施，加强和改进思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展。

一、加强思想政治工作必要性

社会主义市场经济的发展，使人们的社会生活和经济生活发生了深刻的变化，给医务人员的人生观、价值观也带来了很大的冲击，一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡薄，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏；有的对患者态度恶劣，缺乏真情，甚至延误病情，引起医患矛盾，给医院造成恶劣影响。这些现象，损害了白衣天使的形象，增加了开展思想政治工作的难度。

因此，医院工作的重心不能只顾医疗质量，还必须加强思想政治工作。我们不仅需要医务人员有精湛的专业技术，还要有高尚的医德品质。特别是在新的历史时期，激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争，医务人员的职业道德教育尤为重要。

二、把贯彻落实科学发展观作为医院思想政治工作的核心

思想政治工作必须始终如一地坚持科学发展观。科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶。因此，党必须长期坚持科学发展观，把握思想政治工作的总体方向。

思想政治工作就是要通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素来推动各项工作的实践，其实质就是运用马克思主义的立场、人生观和方法，正确审视和解决实际问题。思想政治工作必须牢固树立以思想为本的观念，牢记思想政治工作要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，营造良好的舆论氛围。要围绕提高干部、职工的素质，广泛开展群众性的精神文明创建活动，不断提高干部、职工思想政治素质，使他们积极参与和投身医院的现代化建设中去。它的根本目的，是造就广大干部、职工成为“四有”新人。医院思想政治工作要渗透到医疗、护理、管理、改革以及干部、职工的日常生活等各个环节中去。我们要通过思想政治工作，帮助教育职工树立正确的人生观和价值观，让大家能以白求恩、吴登云等为榜样，对病人满腔热情，对工作极端负责任，对技术精益求精。从而自觉抵御医疗行业不正之风，正确处理医患关系，维护群众的根本利益，维护医学的神圣和尊严。

三、医德医风、职业道德建设是医院思想政治工作的重点

医德医风、职业道德建设既是医院精神文明建设的重要组成部分，也是医院思想政治工作的重要内容。医务人员的医德高低直接影响医疗质量。近年来，医疗卫生行业不良之风悄然增长，索礼吃请、收受红包、开高价药、得回扣提成、贪污药品等，严重影响了医务工作者的形象和声誉。因此，要以医德医风、职业道德建设为重点，通过教育使每一位医务人员都认识到自己职业的神圣，增强抵制歪风邪气的能力，不断提高服务水平和服务质量，在服务群众的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。

四、适应新情况，增强思想政治工作效果

做好新时期的思想政治工作，就是要从社会主义初级阶段这个最大的实际出发，对职工进行开放式、多渠道、多角度的理想信念教育。作为医院，要充分发挥自己的优势，从本单位的实际出发，培养适合本单位特点的工作精神，以救死扶伤、实行革命人道主义精神为指针，以白求恩精神为动力，不断提高社会效益和经济效益，不断提高医院职工的物质、精神和生活水平。新时期的思想政治工作，就要针对不同的人做好思想工作，坚持思想教育与物质利益相结合的原则，在条件许可情况下，尽量满足群众的正当需求，如晋级、职称评定方面给予关注。一时满足不了的，也要对职工讲清楚，取得群众的谅解，保证职工的工作积极性不受伤害。

五、努力建设适应新形势要求的思想政治工作的新机制

1、建立齐抓共管的组织领导机制。为切实搞好职工思想政治工作，医院应建立以党支部为中心，各科主任、小组长、政治宣传员为主线的思想政治工作网络，实行“一岗双责”，把思想政治工作落实到基层，责任到人。同时，应从医院的实际出发，定期召开会议，认真分析职工思想动态及工作情况，针对存在问题，研究制定开展职工思想政治工作的方法和措施，有针对性地做好各类人员的思想政治工作。

2、建立内容丰富的思想教育机制。思想政治工作既要使人们懂道理，更要让人们能按这种道理去实践。新时期医院思想政治工作的核心，就要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立为人民服务的思想信念，为医院的发展提供思想保证。要创新工作方法和形式，善于发现职工的闪亮点，大张旗鼓地表扬好人好事，树立宣传先进典型。通过先进典型具体地、形象地影响职工，使其感受教育目标的真实、可信、有效，才能自觉地向先进学习看齐。同时，医院要经常对职工思想热点、难点进行调查分析，思想教育要有超前性、主动性，要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系、规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

3、建立规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制下工夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度的管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。要严格执纪执法，加强综合管理力度，扶正压邪，增强思想政治工作的权威性。

4、建立科学有效的工作责任机制。要完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分工包干，责任到人。要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建设起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

总之，在社会主义市场经济条件下，医疗战线的思政工作者，必须认真分析市场经济的特点，有针对性地开展和加强思想政治工作，使思想政治工作在市场经济环境中为医疗卫生事业的发展发挥更大的作用。

医院思想政治工作,是做好医院各项工作的根本保证,是医院以病人为中心的医疗工作和其它各项工作的生命线。医院思想政治工作的“生命线”地位是通过具体的“服务”、“保证”作用体现出来的。一是保证医院的性质和发展方向,使医院永远保持人民医院的本质,坚持救死扶伤,发扬社会主义的人道主义,坚持全心全意为人民服务的办院宗旨;二是为医院建设和各项任务的完成提供强大的精神力量。建设现代化的医院,需要最大限度地调动全院人员的积极性,尤其是在改革开放、实行社会主义市场经济体制新的历史时期,更要加强思想政治工作,使医院始终保持强大的精神支柱和高昂的士气。要通过宣传教育,把正确的世界观、人生观、价值观，把党的路线、方针、政策,强烈的革命事业心、责任感和无私奉献的精神灌注到人们的思想中去,调动人们的积极性,保证各项任务的完成。医院思想政治工作的一切就是围绕着着这两点而展开。落实到具体的工作中,就是要根据医院医疗工作的特点,积极探索思想政治工作与医疗服务相结合的规律,调动各方面的积极性和主动性,以病人为中心,全面完成各项医疗任务。

2 医院思想政治工作要符合医院医疗工作本身所固有的规律性，具体科室具体对待

医院医疗工作是严谨的、可以量化的。医院思想政治工作也要可以量化。医院思想政治工作不是硬性强加于某医疗工作中,而是作为这一规律中的一个点,从其内部升华出来。医院是由科室、岗位等所构成,但不是简单的一加一,而是融合、扩大、衍生。在具体思想政治工作中,就要根据其特点,将思想政治工作分阶段、有层次地进行,并进一步细分、量化,增强可操作性,并争取能够以具体的数字表示出来。这样，思想政治工作这种无形、不可量化的政治性工作就作到了政治性与业务性有机结合,思想政治工作就渗透到了各个科室、各个岗位、各项具体工作中,实际的业务工作中找到了自己扎实的落脚点,找到了可以评估、可以参照的标准。比如,谈服务的创新,就从思想上引导,落实到科室服务某种具体的创新,就实现了政治的不能量化转化到了实际工作的可以量化,从而使思想工作与医院业务工作有机的结合起来。医院是一个复杂的整体,既有外科、内科、儿科、泌尿科、妇产科等科室和放射科、检验科、药剂科等医技科室,又有机关、后勤等多个部门。针对这种情况,要找准各个科室的特殊性,由于各个科室的工作对象不尽相同,其所承担的任务、客观条件都有一定的差别,医院职工所反映的思想状态也往往不同。因此,在对医院职工进行思想政治教育工作时,要根据各个科室、各岗位、各部门具体的特殊情况,做到一种问题一种解决方案。

3 思想政治工作要结合职工实际,切实解决职工实际问题

思想政治工作要突破传统意义上的教育工具,从属于阶级属性的狭隘视野,提升到满足所有职工的发展需要和高度来理解和贯彻,达到政治性与教化性的有机结合。

3.1 贴近实际 思想政治工作也要从解决实际问题出发,抓住实际生活中员工最关心的问题来做文章。解决实际问题不是一蹴而就的,这里面既有历史的原因,也有人为的原因。思想政治工作说解决实际问题,是一种指导性的方向,指的是原则;但同时,也是一种实践层面的东西,指导与实践之间有巨大转化空间。思想政治工作应从“想解决”想起,从“能解决”下力,逐步从解决职工实际利益人手,尽最大努力为职工办好事、办实事,不断增强职工对医院的忠诚度和认同感,深化职工的主人翁意识,锤炼职工勇于牺牲的责任意识。这方面一要坚持领导责任制度。党委统一领导,各部门齐抓共管。二要明确责任,落实到位。三要完善激励机制，建立健全的考评机制,调动干部抓思想政治工作的主动性与积极性。

3.2 贴近生活 思想政治工作要紧扣职工生活,与推动医院整体工作密切结合。思想政治工作一要与医院的发展实际相结合。要始终围绕医院发展的实际工作,确定主题,明确目标,展开良性竞赛,取得两个文明的双丰收;二要与提高职工素质相结合。思想政治工作的着力点在于提高职工的素质,要围绕这一原则,通过各种培训方式,培养一支思想过硬、技术精湛、品格高尚的职工队伍;三要与典型人物相结合。一方面要大力宣传社会上的先进人物来激励医院职工,同时,要从医院自己内部挖掘典型人物,通过各种方式来表彰,在整个医院形成一种争先恐后的良好竞争氛围;四要与医院文化建设相结合。要从制度建设上下手,深化医院文化内涵,增强职工认识,规范职工行为,进一步激发职工参与医院文化建设的主动性与积极性。

3.3 贴近群众 医院是一个知识密集、人才集中的地方。思想政治工作要坚持贴近职工,才能扎根于职工心中,从而凝聚人心,形成合力,推动医院各项工作快速发展。一要不断深化改革,在人事、薪酬等上透明、公开,向一线倾斜。二要开展丰富多彩的群众活动。最大限度满足职工对物质文化和文化生活的需要,充分利用重大节假日等纪念日,采取多种方式,开展各种文化活动,引导职工追求健康、积极向上的生活方式。三要不断美化环境。不断美化、亮化、绿化生活环境,为职工提供一个良好的工作、学习、生活环境。四要坚持谈心、深入基层等活动。领导要多下基层,多与职工面对面交流,才能达到心与心的沟通。只有与职工打成一片,广泛征求职工的意见,倾听职工的呼声,才能在职工中形成真正的权威,才能形成强大的影响力,思想政治工作才落到了实处。毕竟,在一个医院,领导是脑,中层干部是腰,广大职工才是手和脚。三者运转如一,才能政令畅通,上下如意。在医院的思想政治工作中,要充分发挥思想政治工作的指导作用、凝聚作用、激励作用和协调作用,调动广大医院职工的积极性,不断进取创新,树立共同理想,增强职工事业心和责任感,为医院的发展作出贡献。

4 努力探索新形势下医院思想政治工作新方法

4.1 不断推进思想政治工作的思维创新 知识、经济全球化的形势要求我们以开放性思维做好各项工作,思想政治工作的内容和对象都与人密切相关。思想政治工作者应具备心理学、社会学、伦理学、哲学、管理学等多学科知识,应有开放性的思维和创新精神,不受条条框框的束缚,根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路,去引领时代观念的更新和发展,把握医院发展的趋势,使思想政治工作贴近医院改革发展的实际,贴近医疗工作实际,贴近职工的思想实际。增强针对性,体现时代性,富于创造性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。