关于责任心演讲稿

1责任心演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，参赛选手，方阵队的兄弟姐妹们：

大家下午好！

我叫吴润宁，是来自技术质量管理部的选手，我演讲的题目是《安全铸辉煌，细心来保障》。

安全是什么？安全就是美好、稳定、祥和与幸福，它用谨慎、细心、心血和汗水支撑；安全是红火火的生活，维系它的是沉甸甸的责任；安全是花前月下的浪漫甜蜜，温馨家园的充实快乐，是孩子们欢快的童年，父母双亲幸福的晚年，维系它的依然是责任，是强烈的责任心。

何谓责任？责任就是信念，是一种文化，是自我价值体现的一个载体！责任是基石，它能让社会这个大厦更安稳；责任是凝聚力，能让集体更壮大；责任是纽带，维系着家庭的幸福，社会的平安；责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必须的条件。

我想到了责任心，责任心就是一种认知态度，是对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情敢于负责、主动负责的态度，责任心也是忠诚和信念，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念。责任心是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的员工所必备的品质。

责任心是做好本职工作的前提。“在本位，尽本分”，应该是责任心最基本的体现。

而安全则是一个永恒的话题，是责任心筑就的防护堤。“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负”。说的就是高度的责任感和强烈的责任心。责任心-是个轻松而沉重的话题。说它轻松，每个人似乎都明白，太简单了；说它沉重，很多人并不真正理解它的深刻内涵。安全太复杂了！

说到责任心和安全，我忽然想到了漫漫的工作路，想到了如烟的往事，我想到了汽油事件，想到了迟起爆事件，想到了很多很多。

往事纵然不堪回首，然汲取教训，总结经验却是责任心所使，假设，我也知道，没有假设，永远不会有，但我还想假设一下，假设，我们那时候是家庭式的班组，我们每个人都有强烈的责任心和安全感，假设我们都能明白尽管我们的岗位不尽相同，所负责任亦有大小之别，但工作必须做得尽善尽美、精益求精。我在想，如果当时，那怕是开桶是识别一下是否是柴油，或者是感觉不像柴油时，和相关部门沟通一下，将会怎么样呢？

假设我们有强烈的责任心，我们能自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；一心扑在工作上，在岗一分钟，坚持六十秒，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；锐意进取，不因循守旧、墨守陈规、不原地踏步，那怕在起爆前重温一下规程，预测一下迟发火的概率及危害程度并采取措施，那又将会怎么样呢？

假设，我们有责任心，工作失误或失职时不加掩饰，勇于承担责任；用自己的教训去书写安全的篇章，遵循前事不忘，后事之师，那将会怎么样呢？

我不由得想到了人才取向，我们到底需要什么样的人才，是才华横溢之人，还是富有责任感之人？我想到了优秀团队，解析优秀团队，不难发现优秀团队中的队员，个个都有强烈的责任心，团队为他们搭起了一座发挥才能的舞台。责任感促使队员在这个舞台上尽情施展自己的才能，他们的潜能得到了最大的发挥。责任心改变队员工作的态度，决定着队员工作成绩。

于是，我终于明白，却原来，在这个世界上，有才华的人很多，有责任感的人却不多，既有才华又有责任感的人寥寥无几。然而，社会最需要的恰恰是是责任心和才华共存的人。我们也不例外，我们也需要这寥寥无几中的精英，他们才是我们分公司这座大厦的基石。安全，还是一个细致的话题，安全是一个不朽的故事，“泾溪石险人谨慎，终岁不闻倾覆人，却是平流无险处，时时闻说有沉沦”。说的就是细心，能让你疲惫的，不是远方高耸的群山，而是你鞋中细小的砂粒，千里之堤，毁于蚁穴，说的就是这个道理，小小的轻视，付出的是高昂的代价。不幸和灾难往往就在那短暂的一瞬，一点点的疏忽与侥幸，将是残与缺、生与死、血与泪的现实，安全岂能离开细上加细？

那么，何谓细心，细心就是对安全工作检查中的细致入微，就是发现问题及时处理和整改，细心最忌侥幸心理。我再一次想到了假如：假如我们那时候认真细致地召开每日班前会班后会，假如对危险源识别全面，评价准确，假设制订的控制措施得当，操作时能得到反复强调，使每个员工在试验过程中心中有数，每一步骤，都能符合安全操作规范要求。我在想，我们那时候哪怕仅有一个迟发火管理方案，那怕只演练过一次，或者没演练过，但有方案，而且相关人员熟悉内容，哪又将会如何？

假如我们经常细心组织学习一些单位的先进经验，分析一些事故原因，能够取长补短。懂得安全事故，预防为先，用他山之石攻玉，那将又会如何？

假如管理者能和员工的促膝长谈，及时准确地掌握员工思想波动情况及原因，想员工之所想，急员工之所急，班前抓预防，班中抓联防，班后多走访，建成家庭式班组。那将又会如何？

假如我们在检验试验过程不忽视每一处疑点，不放过每一个隐患，及时准确地发现问题、解决问题，把事故苗头消灭在萌芽状态。譬如说更换不那桶汽油，譬如说操作工不将那枚雷管取进试验室，那将又会如何？假如严格按安全操作规程操作，操作一千次时，依然象第一次那样认真。能够持久不息、坚持不懈，那又将如何？

没有假如，这个你知，我知、他知，人所共知，但是，站在安全防线的里面，是灿烂的人生，幸福的生活，辉煌的事业，欢乐的笑声，迈出防线之外，将是痛苦的经历、破碎的家庭、经济的损失、悲剧的重演，却不为你我共知。

安全也是一个沉重的话题，是用生命谱写的篇章。安全就是良心，就是良知，然而盈利却是企业追逐的共同目标，但是，纵观中外，却不难发现：没有安全良心，就不会有长久的市场；没有安全良知，就只能在悬崖边上行走；没有安全良知，最终只会自取灭亡！忽视安全时，请不要抱怨机遇不肯眷顾，当你抛弃良知的时候，万劫不复已然注定！

安全是责任，是重于泰山的责任，安全是细心，是爱心筑就的细致入微，安全是良心，是将心比心做出的决策。

兄弟姐妹们，让我们利用安全这块基石，筑起幸福的长廓，建造成功的阶梯。让我们牵手走向平安，走向幸福，走向我们向往的美好生活！让我们用安全给欢乐的家庭再添一份欢快，幸福的家庭再添一份详和，一份温馨，一份开心，一份温暖，一份舒心，一份醉人的美景。让我们用安全筑就我们分公司的辉煌，共创分公司美好的未来！

我的演讲结束了，谢谢大家！

2爱心与责任心演讲稿

在人生的辞典里，“爱”一词最为广博而深奥，但在每个人爱与被爱的生活中，它显得又是那么单纯与具体。教育学生最好的方法是爱，因此有人说，教师的职业就是一种良心的职业。

是的，只有我们真正做教师的人才能体会到，教师的工作不能用简单的时间和量来衡量，学生占据你的不只是时间，还有你的思想和灵魂。做了教师，才体会到什么是魂牵梦绕，多少次半夜醒来，梦境中全是围绕着欢声笑语的孩子们。 教育孩子，不如说是感悟生命的起源和蓬勃。在工作中，你面对不只是一个懵懂的小孩，而是他的整个家庭，他的家庭背景，他的成长环境，你要操心的不只是他们的成长还有他们的人生。

有人说老师是人类灵魂的工程师；有人说老师是燃烧自己，照亮别人的蜡烛；有人说老师是甘为人梯，默默耕耘；有人说老师捧着一颗心来不带半根草去……而我只愿做那一颗小小的铺路石，静静地躺在泥土里，虽然它没有水晶的纯静，没有宝石的艳丽，没有钻石的光芒。我的目标只有一个，让我的孩子们走在我铺就的平坦而宽阔的道路上奔向远方，触摸幸福。

幸福是什么？也许我们记住了许多快乐的场面，可幸福却是一种自己灵魂的问答。于是，我问我自己：你因为爱别人而幸福过吗？

当然，我首先应该选择将爱献给家庭，但当我成了一名教师的时候，就像圣洁的白衣天使向南丁格尔以诚信起誓，我从此拥有了一份以爱为主题的职业，那就去爱你身边的孩子吧，象宽容你爱人的小脾气，和原谅你小孩的恶作剧一样，去接纳他们的优点和缺点吧。

3公司员工责任心演讲稿

尊敬的领导：

你们好！每个人来到这个世上都要有责任感，每个人也都必须履行责任，承担责任。

不但要承担自身的责任，也要承担家庭和社会的责任。因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良知。而那些碌碌无为、鼠目寸光、不思进取的人逃避、推卸责任。没有责任感，酷似乌鸦的鸟失去了生存与发展的机遇，最终被淘汰。人也如此，当员工的，不能履行本职岗位的职责，那就不能为企业创造价值，也不能为人生实现更高的理想；当领导的，不能履行管理自己员工的责任，那你的员工就很难不段成长，出类拔萃。鸟灭绝了一只，森林里照样能传出婉转动听的歌声，可人要是因为没能履行自己的责任而颓废，那将是一生的悲哀。作为金玉普惠职场的员工，我们应该清楚自己要做什么？我们要做的就是兢兢业业完成领导安排的任务，不折不扣去落实既定的工作目标。在金玉普惠公司里，我们有什么样的责任呢？我们的责任就是为企业发展施展自己的才华，为普惠的进步繁荣奉献自己的力量。我们每一个部门的同事团结一致，做好每一步看似平常的工作，才能铸就最后大的成功！

责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。市场培育工作任重道远，如果每位员工没有强烈的责任心，不能以市场培育为己任，就不能把市场培育落实到工作中，不能认真推动市场培育工作向前发展。到头来自己的工作没有进展，市场培育也就成了空谈。

一位大公司的老板曾经讲过这样的故事，有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”

由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的，梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。我们的份内之事，我们就必须做好；公司的目标也要我们共同努力而达到。

工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。

责任心就是平常的心，最好的心。

4做一个有责任心的学生演讲稿

尊敬的老师们，亲爱的同学们：

早上好！今天我演讲的主题是《做一个有责任心的学生》。在演讲之前，我先给大家讲一个故事：一个公交车司机在行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟，他做了三件事：

1、把车缓缓停在路边，用最后的力气拉动了手动刹车闸；

2、把车门打开，让乘客安全下车。

3、把发动机熄灭，确保了车和乘客、行人的安全。

名司机名叫黄志全，所有人都记住了他的名字。

他用行动告诉了我们什么叫有责任心，同时也告诉我们一个人若有了责任心，无论他在什么岗位，他都是一个高尚的人。

林浩，汶川大地震年龄最小的救人英雄少年。他被压在了废墟之下，经过两个小时的艰难挣扎终于爬出了废墟。仅9岁半的小林浩没有惊慌的逃离，而是再次钻到废墟里将两名同学背出了废墟，在救援过程中，小林浩的头部和上身有多处受伤。

当记者问他：为什么不自己逃走而是留下来救同学时，他说了一句引人深思的话：我是班长。小小的孩子已经知道责任的份量。懂得承担责任，但有的人呢？有的同学早晨背起书包匆匆忙忙地去上学，等到了学校后才发现该带的东西没有带，总是用“忘了”作为借口。年仅两岁的女童小悦悦走在巷子里，被一辆面包车两次碾轧，几分钟后又被一小型货柜车碾过，18人路过，却不伸出援手。最后每个人都用“没看见”作为借口。

孕妇刘冬梅诞下一婴儿，护士告知是女婴，生下来已死亡。婴儿被装进塑料袋、打了结、扔进厕所。近40分钟后，亲属赶到查看竟发现，死婴没死，仍在吐泡、活动，而且是一名男婴。医护人员用的是“未仔细查看”为借口。

无论他们找到了什么借口，他们的责任心缺失是不容质疑的。社会中的每一名成员，都有属于自己的责任。比如：救死扶伤是医生的责任；维护治安是警察的责任；教书育人是老师的责任；努力训练，为国争光，是运动员的责任。

那么，我们小学生的责任又是什么呢？

我们生活在一所学校，一个班级，那儿就是我们的家，作为其中的每一个成员都有责任维护这个家。

一个有责任心的人，不是把责任心挂在嘴上，而是体现在具体的行动中：

我们自己的事情自己做，自己整理房间、整理学习用品。在课堂上遵守纪律、专心听讲、积极思考，认真完成每一次作业，不懂就问。课间不追逐打闹等等就是对自己负责。

在家尊敬老人、听父母的话、替父母长辈做事、主动承担洗碗扫地等家务劳动，就是对家庭负责。我们与同学互帮互学、不打架骂人、主动帮助有困难的同学，做事不以自我为中心，心中有他人，就是对他人负责；我们遵守学校纪律、认真做好值日工作，积极协助老师共同管理班级，维护班级的荣誉，就是对班级集体负责；我们平时勤俭节约、不乱花钱，见到纸屑主动捡起，不乱丢垃圾，积极捐献财物给他人是对学校和社会负责。

责任心，不是遥不可及，它就体现在我们日常的学习生活中。从小有了这种责任意识，长大了才会对自己的工作岗位负责，对工作单位负责，对社会负责，才会成为一个对社会有用的人。

责任心是一个人最可贵的品质，希望大家都来做一个有责任心的人！

5有强烈责任心才有完美执行力演讲稿

尊敬的领导亲爱的同事们：

大家好，我演讲的题目是《有强烈责任心才有完美执行力》！

微软董事长比尔R26;盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。比尔R26;盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。

做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到骄傲，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的责任感，做为酒店行政管理人员的责任文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的责任，我们将以高度的责任心去执行，去努力！这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员责任感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的责任心才会有完美的执行力。

总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作经验不足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。这种尴尬的存在说明我们在责任落实上的能力欠缺，所以我们要寻找落实责任的方法。我们要历练自己具备只为成功找方法不为失败找理由的高度责任感和完美执行力。

关于责任的话题如果延展开来我们可以演讲几天几夜，但知道并不等于做到，人永远都不要做思想的巨人行动的矮人，负责任就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：

一、服从是执行的基石

服从是执行的基石，是执行的第一要素。而老板和上司赏识的也正是具备这种责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口地执行，也会自动自发地把任务执行到底。主动服从显然是优秀员工必备的美德。

二、忠诚是最大的责任

想一想，一个人具有非凡的执行力却对公司不够忠诚，后果会是什么？答案只有一个：后果很严重，老板很生气。

一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大责任的人，才会抵御住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。实际上，忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。也就是说，强烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步认识到忠诚是一种责任时，责任和忠诚就达到了统一。缺乏责任感的人，即使整天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。

三、不要怕承担责任而不敢去做

有些员工在面对一项艰巨的任务，或者在执行过程中碰到棘手的问题时，总是担心出现差错被追究责任而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作决定，一旦出现差错，就竭力推卸责任。他们只做一些没有挑战性的、约定俗成的工作，这些工作简单得几乎不可能犯错，似乎这样他们展示给老板以及同事的形象就是完美无缺的了。实际上恰恰相反，这是一种极不负责任的表现，是缺乏自信心和进取心的真实写照，是对执行最大的干扰和破坏。没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事愿意跟这样的员工合作。他们最终也将成为公司的弃儿。

四、不要逃避责任

寻找借口推卸责任，可以说是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也无法掩藏一个人责任感的丧失。寻找借口虽然可以一时推卸掉责任，但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象。长此以往，执行力也将大打折扣。只有迎难而上，积极应对，认真分析问题，找出解决的方法，并坚定不移地执行下去，才是正确的工作态度。了。

五、消除份内份外的界限

在工作中经常碰到这样的情况：同事向你请求帮助，或者上司安排你做一件超出你工作范围的事，你该怎么办？也许你会理直气壮地说：“对不起，这不是我份内的事，我没有责任去做。”也许你会迫于情面或者压力，心不甘情不愿地敷衍了事地应付，出了问题还振振有辞地推卸责任：“这本来就不是我份内的事，我不该承担责任。”当然，你也可能会作出与上面两种截然不同的决定，热情地为同事提供帮助，积极地去执行上司安排的额外任务。哪一种才是负责的态度呢？相信不用我说大家都会明白的。

“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。责任重于泰山，亲爱的同事们让我们同心同德以强烈的责任心打造完美的执行力吧！