企业团委年度工作总结
1企业团委20XX年工作总结
20XX年，x企业共青团委员会在集团党委和上级团委的领导下，紧紧围绕企业改革、发展与稳定的工作大局以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，团的工作在继承中创新，于探索中前进，为推动x企业集团文明建设及企业发展注入了新的活力。
一、20XX年的主要工作
（一）缅怀革命先烈，激发工作热情
X月x日，共青团委在保证生产和工作的前提下，组织团员青年，怀着无比崇敬的心情到xx烈士陵园进行扫墓活动。使广大团员青年受到了深刻的革命历史教育和爱国主义教育，从而激发了奋发有为、岗位成才的工作热情。X企业集团团委书记xxx号召广大团员青年，继承革命先烈的遗志，学习革命先烈热爱祖国、献身民族解放事业的崇高精神，脚踏实地、恪尽职守，结合党团共建创先争优活动，立足本职、扎实工作，以实际行动为亚坤建设贡献青春和力量。
（二）通过党的教育实践活动开展自我审查
X月x日，在总部机关会议大厅召开了“x企业集团党的群众路线教育实践活动动员会”，集团党委书记xxx作动员讲话，会议强调要在县委的坚强领导下，全面贯彻落实县
委关于开展教育实践活动的工作部署，扎实有效地开展工作。并结合集团实际，要求党员干部要发扬求真务实的优良作风，脚踏实地投入教育实践活动，以党章为镜子，以群众满意不满意为标准，以根刹不正之风为着力点，以解决根本问题为目标，使活动取得实效。借此机会，团委号召广大团员青年以党的群众路线教育实践活动为契机，积极学习，对照自查，发展和解决自身存在的问题与不足。牢固树立正确的人生价值观，向党靠拢，向党看齐，充分发挥潮气蓬勃的先锋队作用，为企业发展贡献才华。
（三）开展体育活动，活跃文化生活
X月x日至x月x日，x企业集团总部广场隆重举行第六届职工运动会。广大员工以饱满的热情、昂扬的斗志、团结向上的争先精神投入比赛，赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格。通过举办和参与运动会，不仅展示了广大员工奋勇拼搏、团结协作精神同时也磨练了意志，树立了以厂为家，以优为荣的主人翁意识。也是续写我们持之以恒、勇攀高峰的时代篇章。
（四）开展集团“山菊杯”手擀面厨艺大赛
X月x日，在x集团总部餐厅组织举办了“山菊杯”手擀面厨艺大赛。大赛参赛人员均来自我集团所属各公司的，比赛活动以宣传“山菊”面业为主题，以倡导健康食品为宗旨，参赛人员全心投入，收到了良好的效果。通过活动的开展，培养了员工热爱生活，倡导文明，传递健康使命的良好风尚，为构建和谐社会发挥了积极作用。
（五）开展集团新闻摄影大赛
X月至x月，集团成功举办了新闻摄影大赛。本次大赛共收到投稿新闻21篇，大家都积极学习新闻摄影的基础知识以及新闻摄影技巧，于此同时，我们将理论与实践结合起来，关注生活、关注新闻，利用闲暇时间，以敏锐的洞察力、独特的新闻敏感度，定格每一个精彩瞬间。本届新闻摄影大赛，为所有新闻摄影爱好者提供一个沟通交流和展示自我的平台。最后，大赛评出一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名。
（六）开展网络知识培训，提升自动化办公能力
X月x日，集团为提升企业信息化水平和自动化办公效率，开展为期一天的OA自动化办公系统知识培训学习，学习使用电脑客户端和移动端办公软件。集团领导在培训中强调，要高度重视自动化办公的学习和运用，紧跟信息化发展步伐，提升自身业务素质和工作效率，为加强集团信息化管理和自动化办公奠定坚实基础。
（七）开展传统文化学习班
X月x日，我集团受x县房管局领导的委托，为房管局机关全体干部职工举办了有90人参加的传统文化学习班。 对“孝善与和谐、家庭与社会、忠职与做人、人类与环境”四个单元的学习，使大家对遵道守德、履职做人、价值观念等有了更加深刻的理解，为推动社会的和谐进步，事业的忠职诚信起到了积极的作用。
X月份至x月份，我集团先后成功举办了4期传统文化学习班，共计培训员工163人。传统文化学习主要内容是以圣贤教育为根本的《弟子规》学习和以孝善仁爱为主线的传统文化教育，进以推动道德文化建设进企业，使管理者凭良心抓质量，使员工怀感恩干工作，为营造良性发展的和谐家庭，和谐企业，和谐社会催生了文化灵魂。
（八）荣誉鞭策我们奋发进取
X月x日，xx县纪念建团92周年“五四”表彰大会上，我集团团委获得xx县20XX年度“先进团委”荣誉。
X月份，在全县文化建设工作会议上，我集团荣获20XX年度文化工作突出贡献奖。
X月x日我集团共青团委在共青团宝丰县委组织的迎国庆青年才艺大赛中以良好的精神风貌给评委及观众留下了深刻印象，被评为优秀组织奖。
今年，我集团团委认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的中心，狠抓思想政治工作，促进企业稳步发展，充分发挥广大团员青年朝气蓬勃、昂扬向上的生力军和突击队作用，锐意进取，开拓创新，各项工作取得了长足发展，为亚坤集团创先争优、增收节支做出了积极贡献，成为集团发展的有生力量。通过表彰先进，鼓舞志气，共青团河南亚坤集团委员会将以更加饱满的热情、昂扬的斗志投身到伟大的工作实践，为实现县委县政府提出的“建五宝，争百强，三化协调发展奔小康”的宏伟目标而努力奋斗。
20XX年，我们虽然取得了一点的成绩和荣誉，但也存在着很多不足之处：对青年思想教育问题不够重视，团组织的服务手段及工作方法单一，团支部工作的主动性不够等。这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。
解决这些问题需要我们必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。必须坚持围绕全集团工作的重心开展活动。只有围绕全集团的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。
二、今后工作重点
（一）以工作创新为出发点，加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力抓组织健全。
将健全团委班子做为共青团组织建设的头等大事。明确团委20XX年的工作目标及努力方向，发扬共青团组织承前启后、继往开来、不断创新、不断奋斗的精神。
抓支部建设。随着集团规模不断扩大，为了更科学合理的加强组织管理，集团团委将根据机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。确保支部组织、班子健全完善。并逐步完善团支部工作职责，健全团支部职能，加强对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。不断规范团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。
抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。通过政治学习例会对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。通过持续不断的学习提升过程，有效地提高团干的综合素质，增强团组织的凝聚力，打造团队精神，从而保证团委良好的工作作风。
（二）以团的先进性教育为基础，以培养意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作
着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。坚持理论政治学习，注重开展将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青年的思想动态。关注职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业文化建设等，及时了解广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强工作的针对性和有效性。
提高青年的服务奉献意识，树立xx青年新形象。坚持有计划、有方案地开展团组织活动，加大青年活动的覆盖面。组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过活动在展现良好的xx青年的高尚道德情操。
紧随xx集团改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。引导青年以正确心态面对问题和挑战。培养广大团员青年竞争意识、危机意识和成才意识。
（三）深入开展各项主题实践活动，创建学习型团组织 组织团委认真学习，在思想认识上达到统一，认识到创建学习型企业的目的意义，更加认识到创建“学习型”团组织，是服务青年成长成才，服务企业跨越式发展的需要。
2公司团委年度工作总结
20XX年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝聚广大团员青年，创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革发展提供智力保证和奠定人才基础。
一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力量的青年文化
紧密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增强青年思想政治工作的有效性。确定浦钢青年文化建设的重点是：实践宝钢文化，在青年中树立严格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展，在建设新浦钢的过程中实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培养一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。
1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业“三大任务”，通过形势教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企业调整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体，有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活动优势，教育引导青年加强对“三大任务”重要性、必然性和紧迫性的认识，进一步稳定青年队伍、凝聚青年力量。调研显示，82％以上的青年对企业发展充满信心，比去年提高2个百分点；86％以上的青年希望与企业同发展共进步，比去年提高1个百分点。
2、积极开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、《展望罗泾》征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会，组织192人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委宣传部共同举办《展望罗泾》征文刊登在《浦钢通讯》上，共收到稿件60余篇，择优表彰汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行200育人参加的大型体锻活动，并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的英语专刊《Climber/攀登者》，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人，使青年在充满激情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团队意识。
3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育活动。以学习、实践“三个代表”为主要内容，通过组织生活和“双学”活动，加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“渔阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。开展帮困送温暖、“一助一”活动，组织慰问困难青年62人次；通过公司退管办，各基层团支部与古老结对，定期、及时上门服务达80余人次；团员与老干部结对，开展“青春映辉夕阳红”主题活动，在服务中接受教育。开展“3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动；组织20余名青年在上岗街道进行交通协管。 20XX年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。
二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍
坚持“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育人和生产建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进“一带一”导师制，通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原则为：普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。
1、实施青年技能振兴计划。青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习知识、提高技能的工作举措。
公司团委会同相关部门，重点推进三项工作：
一是积极组织青年技能培训，重点是做好教育引导和动员工作，明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手段，按照“专业补短、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对性和有效性。今年共组织青年各类培训1067人次，其中再就业培训342人，职业技能培训455人，学历教育151人，专业培训119人。
二是大力开展技能竞赛，通过开展主要工种技能大赛，为优秀青年的脱颖而出搭建舞台，畅通青年技能人才成长的技术通道。
三是组织青年积极参加技能鉴定工作，通过技能鉴定帮助青工实现技能等级的确认与提升，通过技能竞赛促进技能培训和技能鉴定的双向互动，促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。05年共有39名青年获得高级工职业资格证书，6名青年获得技师职业资格证书。
2、大力开展青年职业生涯导航活动。
结合浦钢的特点，活动初期，主要是抓青年职业观教育、职业发展理念普及和职业发展规划设计三个主要环节。通过广泛宣传，在青年和管理者中树立职业生涯导航的理念；同时，推行发展性谈话制度，建立个人职业发展手册；通过科学的手段对青年进行评估，掌握青年的职业发展需求；帮助青年进行职业发展设计，确立职业发展目标和职业生涯路线，描绘青年成长轨迹；通过培养、评价和举荐，推动青年职业生涯目标的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员意识主题教育活动，采取与青年职业生涯导航活动共同实施的方式，采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研，并对调研结果进行详细分析，最后形成调研报告。根据宝钢集团《宝钢新进大学生职业生涯规划指导书》，公司团委编制《浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册》，团员青年人手一本。同时，聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生涯导航活动理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡，对青年执业发展进行跟踪和指导。
3、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才实践活动。坚持和完善“一带一”导师制，加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学，学中干，能很快适应岗位，熟练操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业发展和工作实际需要，制定长期目标和阶段目标，和带教导师一起以项目为依托，结合生产中经营中的问题，深入钻研，在服务生产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，大部分学员能够独立开展工作，有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文105篇，科技“五小”成果13项，直接创益一千余万元，一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题活动。通过青年团队建设和学习型组织的创建活动，教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。按照建设一流工程的要求，培养一流的青年；用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到70%以上，主要岗位大部分是35周岁以下的青年，以项目组为单位建立了5个青年文明集体，在项目谈判、交流和建设中发挥独特的作用。
4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建“文明宿舍”为载体，在单宿中积极开展文明宿舍创建活动，组成检查组进行定期检查，对评比优秀的宿舍进行奖励，同时调动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持，为新进公司大学生争取到了月浦宿舍，为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条件。同时，公司团委还在政策方面积极争取，在公司标兵明星评比中，有99名青年分别被评为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的36.94%。
三、服务生产经营、服务工程建设，大力开展青年建功竞赛活动
围绕公司生产经营总目标和罗泾工程建设任务，结合“三项管理”活动的推进，以实施自主管理活动为重点，以青年团队建设为依托，以项目化的运作为平台，充分调动青年的积极性和创造性，振奋精神，鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。
1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动，充分发挥团的组织优势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程建设、生产经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠党政支持，紧密结合本单位实际情况，主动出击，对青年立功竞赛活动进行层层发动，并制定具体的活动规划和推进措施，突出重点，加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措施、考核手段、奖惩办法，把青年立功竞赛活动落到实处，营造了良好的氛围，取得了显著成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手，也为青年的成长成才提供了广阔的舞台。据统计，31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。
2、积极创建青年项目团队，为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着项目建，活动围绕工程搞”的基本思路，在罗泾工程建设中，按照项目管理的思路和手段，以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人为宗旨，让青年融入项目，项目培养青年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作，充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用，发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程建设的生力军和主力军。围绕项目建设，成立5个青年突击队，团结带领青年奋力拼搏、创新进取，为新项目的建设奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动，以生动活动的形式，充分调动青年的积极性和创造性。
3、完善机制，开展大安全“青安杯”竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容，按照“坚持标准、从严考核、重在有效”的原则，把提高青年职工安全素质，作为青工安全生产工作的重要目标，普及安全生产法律知识，狠抓制度、组织和行动“三落实”，务求实效开展“青安杯”竞赛。在继续签订责任书的基础上，重点抓好以下几个方面的工作。一是强化青工安全意识教育青工带头向习惯性违章挑战。二是强化青监岗队伍的建设，实行逐级负责、分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。三是强化团组织与安全、保卫部门的沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工安全奖罚机制，对于在安全活动中工作不力、出现重大失误的，团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的评比，实行“一票否决制”，对于安全工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来，共组织安全巡查、青监岗监察 405次，查出事故隐患102起，整改102起，制止违章193起。在今年的先进评比中，共有3家单位，3个集体因安全问题予以否决。同时还组织50名青年开展交通安全日宣传活动。
四、紧贴企业发展形势，加强团的自身建设，进一步增强团组织的凝聚力
1、以服务青年为着力点，建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实《共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》，通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子的培养，落实《浦钢公司关于加强推优工作的若干规定》工作要求，坚持“推优”工作的有效机制和规范，确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持“五四红旗（特色）团组织”的复审制，加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵地、团员管理等方面实行量化考核。
2、加强对基层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的培训分四个层面共计78人次和4352学时，列入了公司年度培训计划并全部落实。上半年，在劳资处的大力支持下，组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“MBA”培训班和为期4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到4.88次/人。
3、举办团支部DIY大赛，提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日DIY设计大赛，浦钢各级团组织积极参加，进行创意活动实施，16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30份获奖作品中，分别获得“最佳创意团支部”和“优秀团支部”称号。
同时，积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、积极、向上的态势，为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。
五、分层分类，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动
浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题，立足企业实际，以各二级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活跃基层工作，坚持教育活动与现有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工作要求与青年需求相结合，有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自9月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面，四类单位，即根据当前团员的分布情况分：一是浦钢现有业务岗位上的青年，二是罗泾工程指挥部的青年，三是辅业面临改制的青年，四是合资企业的青年，按照这四大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕三个阶段，把握九项任务，把各项工作落到实处。当前，浦钢增强共青团员意识主题教育活动，在浦钢党委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务，按照时间节点基本结束，成效显著。
浦钢各生产分厂、处室的团组织，团员意识教育的主要任务是确保当前生产经营稳定顺行，组织青年积极参与培训，促进青年知识更新和素质提升，为罗泾新厂储备青年人才。要从以下四个方面开展工作：一是大力开展青年立功竞赛活动。二是教育引导青年按照罗泾用人标准和岗位要求，在广大青年中大力普及职业生涯规划和管理的知识和理念，努力开展青年职业生涯导航活动，为青年的发展提供条件、创造机会。三是充分发挥“团组织联络站，团干部联络员、指导员、咨询员”的作用，积极组织青年培训，开展学习标兵的评比活动。四是积极发挥岗位青年的模范示范作用，服务企业大局，为企业平稳过渡发挥积极作用。
罗泾工程指挥部团员意识教育的主要任务是发挥青年生力军和突击队作用，既要确保罗泾工程顺利建成投产，又要为将来企业的发展准备管理、技术骨干。围绕两个方面开展工作。一是坚持“建一流工程、育一流青年、铸一流精神”的团建工作思路，以团支部为单位，组建青年突击队、业务学习兴趣小组、青年志愿服务队，建立健全团内工作机制，全面开展工作。二是在指挥部团员青年中大力开展青年职业生涯导航活动，围绕凝聚人才、培养人才、举荐人才、使用人才四个方面，探索建立青年人才培养和青年人力资源开发新机制，为塑造新一代的高素质青年而努力。
三钢运输公司和实业开发总公司的团组织，以凝聚青年、稳定队伍、顺利转换，适应新的企业运行机制为目标，积极做好关心青年的工作，同时切实维护青年的合法权益。一是积极做好企业形势任务教育;二是团结带领青年立足岗位，做好当前工作，为企业大局稳定发挥模范带头作用。三是结合企业未来的发展，在青年中普及青年职业生涯导航理念和职业生涯规划与管理的基本知识，为青年成才发展搭建舞台。四是积极探索适应企业新机制的团建工作模式和工作方法。
SMG和SKS合资企业的团组织，以增强共青团员的组织归属感，增强团组织的凝聚力，扩大党在青年中的向心力和影响力为目标，立足本单位实际，精心策划、精心设计、精心组织，给团员青年上一次有意义的团课。进一步夯实组织基础，建立健全团的支部和各项工作制度。通过设计好团的各项活动，以作为求地位，以凝聚力扩大影响力，努力探索合资企业团建工作机制和活动模式。
六、工作中存在的不足和问题
20XX年的工作取得了一定的成绩，公司领导和广大青年给予了肯定，但是我们清醒地认识到，浦钢团的工作与企业发展需要、与上级组织的要求，特别是与青年的实际需求还有一定的差距，有些重点活动工作推进的力度不够。重点有以下几个方面的问题和不足：一是针对变化的应对措施不力，浦钢处于大调整时期，各种问题层出不穷，比如组织的变动、人员的变动很大，团工作的应变能力不够；二是一些重点活动推进、落实力度不够，比如青年技能振兴计划和职业生涯导航活动，因为人员变动比较大，该项活动20XX年度在某些部门、分厂落实不理想；三是团的干部队伍素质有待提高，在企业改革发展的关键时期，团的干部决定团的组织，团的组织决定青年工作的成效，如何加强团干部队伍建设是下阶段浦钢团工作面临的重要课题。
3**公司团委20XX年工作总结暨20XX年工作安排
20XX年**公司团委在**和公司党政的领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心任务，立足实际，以服务企业、服务青年，推动青工尽快成才为主题，不断解放思想、创新进取，做了大量扎实有效的工作。
一、坚持正面引导，努力加强团员青年的思想素质教育
一是积极开展多种形式的教育活动，教育团员青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。为纪念中国共青团成立88周年，20XX年“五四”青年节，公司团委组织开展了以“勇攀高峰”为主题的登山比赛活动，回顾团的光辉历程，增强了团员意识。为扩大活动的影响，团委还邀请了公司中层以上领导和部分优秀党员、劳模骨干参与，使广大青工在受到教育的同时，进一步加强了同上级领导及生产骨干的交流与沟通，收到较好的效果。公司团委还多次组织团干和支部以集中学习等方式，重点学习了党的十七大和科学发展观等理论知识，帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定信念，不断提高团员青年的思想政治素质。
二是以“执行年”活动为契机，做好团员青年的宣传教育工作。今年是我公司为强化管理，提高企业运行效率而确定的第二个“执行年”。为配合这一主题活动的有效开展，团委利用黑板报、公司局域网、举办建司55周年图片展等手段开展了多种形式的宣传鼓动工作，引导我司青年员工从厂史、厂情、企业发展和时代进步、个人能力提高等方面深刻理解执行力的内涵。20XX年8月，团委同党委工作部共同组织了“执行年”专题论文研讨会，研讨会以公司中层以上管理人员为主体，同时积极鼓励青年员工投稿参与，针对目前公司的管理现状和“执行年”活动谈经验、谈认识、谈体会。本次研讨会共收到的23篇论文中，6篇论文为青年员工所撰写。
二、以生产经营为中心，搞好“导师带徒”活动
年初，根据总公司团委的要求和企业实际，公司团委经过认真摸底和广泛征求意见，确定了我司“导师带徒”活动的学习目标、考核办法和首批13对师徒成员。成立了由公司领导牵头的“导师带徒活动领导小组”并于5月22 日召开了“导师带徒”活动签约大会。为确保活动落到实处，团委会同人力资源部、工会等部门对各师徒的学习情况进行了多次指导性检查，保证了学习的连续性和有效性。
针对青年员工特别是进厂时间较短员工的学习能力不足的情况，团委及时同各师徒及部门负责人联系，改进学习方式，努力引导各师徒把教与学的重点转移到学习和工作的方法上来，帮助徒弟们尽快理清工作思路。通过一段时间的教学活动，各师徒的工作能力和业务水平都有不同程度的提高。
一年来，团委尽可能地利用公司的各项活动，积极培养和锻炼青年人才，在20XX年的企业内部审核工作中，团委组织管理岗位的青年员工编制审核提纲，并对所在部门进行模拟审核，提高他们对公司《管理体系标准》的熟悉程度，便于更好的提升本岗位的工作能力。
三、严格把关，认真做好青年典型的选树工作
根据总公司团委的安排，公司团委先后组织并完成了“优秀共青团员”、“红旗团支部”和“十佳青年”的评选申报工作。公司团委在上述工作中精心组织、严格把关，按照公开公正的原则，经过层层推荐和认真审核，最终硅酸盐厂团支部、公司**部**同志分别被推选为“五四红旗团支部”和“优秀共青团员”， **分厂维修钳工**同志，作为“十佳青年”候选人上报到总公司团委。两级团组织及时做好宣传工作，较好的激发了青年员工爱岗敬业、奋发有为的工作热情。
四、关心团员青年，丰富文化生活
截至10月底，我公司今年先后按计划招收了19名大中专毕业生进入工作岗位，为使他们尽快适应环境，团委和工会共同举办了公司第二届职工排球赛，经过精心筹备，共组织了14支球队参加比赛，广大青年员工积极参与，不仅丰富了青年员工的文化生活，同时也进一步增进了青工间的相互了解和交流。为迎接公司建司55周年文艺汇演，团委提前着手，精心筹备和组织，广大青工积极参与，利用业余时间刻苦排练，并在汇演中取得较好成绩。对近期入厂的青年员工，团组织及时进行了摸底和沟通，并作为全年工作的一项重点，在生活、工作中给予经常的关心和关注，帮助他们解决实际困难，尽快摆脱“人生地不熟”的困境，全身心的投入到工作、学习中来。
五、存在问题。
公司团委经过认真的分析和总结，工作中还存在以下不足：
一是组织机构不够健全。团委目前只有两名委员，由于工作变动，团委工作不能兼顾。各支部也没有支委，改选委员，选举团支委工作迫在眉睫。
二是团委活动缺乏创新，缺乏吸引力，有待于进一步改进。
三是团青人力资源没有充分挖掘，需要进一步整合。四、缺乏对团青员工进行系统的职业生涯规划，针对性的培养不够，没有很好的为公司未来的发展奠定人才基础。这些问题都需要我们在今后的工作中不断完善和改进。
20XX年工作打算
20XX年，**公司团委将继续以服务企业、服务青年，推动他们尽快成才为主线，健全团组织机构，不断总结和创新工作方法和思路，配合公司各部门和基层单位，努力推动企业青工尽快成才，为公司发展做出更多的贡献。
(一)继续深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，切实加强青年的思想教育工作
1、要强化理论学习，不断增强青年职工的责任感、使命感。20XX年，公司团委将继续把加强青年思想政治工作作为首要任务，教育引导广大团员青年不断提高思想政治素质，坚定理想信念。
2、要进一步加强形势任务教育，牢固树立科学发展观。要把甘肃建投的战略规划和公司全年奋斗目标同形势任务教育结合起来，引导团员青年在工作和学习中发挥先锋模范作用，营造创先争优的良好氛围。
3、要结合公司党委的学习安排，把学习职代会精神和四年发展规划、岗位业务知识的学习结合起来，统筹安排各团支部的学习，督促检查学习效果。团委还将会同公司企业管理部适时组织一到两次内部审核培训，组织内部考试，协助选拔公司内审人才，进一步强化广大青工对公司《管理体系标准》的熟悉程度，推动他们尽快养成日常工作标准化、规范化的良好习惯。
(二)围绕中心，积极开展多种形式的劳动竞赛活动
20XX年，公司团委将继续和基层各党支部、工会紧密合作，加强联系，围绕企业在安全、生产、管理中提出重点课题，开展以科技攻关、提高产品质量、降低生产成本为主题的劳动竞赛活动，两级团组织将密切关注公司劳动竞赛进展情况，关注活动实施效果。对提高产品质量、改善产品性能、完善管理制度等方面作出有升值意义的班组、个人，团委要总结经验，向公司推选年度先进班组、先进个人。先进个人作为党员后备人选积极向党委推荐，影响和带动广大职工主动参与到企业生产经营工作中来，更好地为企业发展服务。
(三)要进一步深化“导师带徒” 活动
一方面会同人力资源部、工会商讨导师带徒活动的考核工作及表彰奖励事宜，确定第二批导师带徒活动的人员，拟于“五四”前召开导师带徒活动总结、签约暨表彰大会。另一方面总结20XX年教学过程中出现的好经验、好办法，公司团委将及时总结，积极搭建交流平台，组织形式多样的专业技术交流活动，充分做好宣传推广工作，使活动切实收到效果。
(四)开展形式多样的文体活动，营造轻松和谐的工作氛围 20XX年，公司团委将继续创新活动的方式方法，努力组织既能培育团队精神，又能体现寓教于乐的各类文体活动，不断丰富团员青年的文化生活，增强团员青年的责任感、使命感，提高团组织的凝聚力和战斗力。
（五）整合青工资源，充分发挥他们的特长，针对每个人的专业优点和特长，制定培养计划，达到充分发挥各自最大潜能的目的。并在此过程中发现人才，为公司未来的发展储备人才。
企业新一轮的发展目标为公司团青工作带来了新的机遇和挑战，我们要在健全团组织机构的基础上，激活各团支部的团青工作，使青年员工充分融入共青团组织中来，推动他们尽快成长。公司团委将进一步增强服务大局、服务团青的意识，以构建团青工作新格局为目标，为早日实现公司全年任务目标和《四年发展规划》发挥积极的作用。
4公司团委年度工作总结
20XX年，一航局共青团工作认真贯彻上级领导要求，坚持服务企业中心工作，服务青年成长成才两大主题，从大局着眼，从实事着手，紧密结合企业实际和青年特点，通过创新活动形式，以“我为精细管理建言献策”、首届“一航青年文化月”等活动为主要载体，积极团结带领一航局广大团员青年在企业科学发展、和谐发展、率先发展中发挥主力军和突击队作用。
第一，坚持团委工作围绕大局，融入企业发展主题；
1、20XX年，针对中交股份开展“管理效益年”和一航局开展的“精细化管理年”活动，一航局团委开展了“我为精细管理建言献策”活动。
在活动开展过程中，一航局团委坚持“围绕一个中心”，即以 “精细化管理年”活动为中心；“激发两级团组织积极性”，即充分发动一、二级团组织的积极性，做好宣传贯彻落实工作；“搭建三个活动载体”，即利用一航局报《筑港报》、团简报《一航青年》、活动简报《我为“精细管理建言献策”》，推动活动开展进程；“力求四个实效”即达到落实上级团委要求的效果，达到一航局党政领导认可的效果，达到促进企业生产经营实际效果，达到激发团员青年爱企拥企的效果。
为确保活动落到实处，一航局团委创建了“我为精细管理建言献策”活动简报（已刊发5期），以实现对活动检查、督导、促进的作用。同时一航局团委利用电话、网络、手机短信、现场会等多种形式对一公司机械分公司、二公司温州项目部、三公司大窑湾项目部、四公司第四项目部、五公司曹妃甸煤码头翻车机房项目部、安装公司京唐港项目部等十几个基层团支部进行活动开展情况调研，并将调查情况在“我为精细管理建言献策”活动简报上刊载。
截至11月中旬，一航局团委共收集建言献策成果512条，其中被基层单位采纳数为178条，采纳率为34.7%，活动初见成效；团天津市委青工部主办的《天津青工》杂志对我一航局活动开展情况进行了重点关注；中交股份团委主办的《我为管理增效献一计》活动简报在第3期以“围绕中心，培育特色，一航局基层团组织建言献策活动全面展开”为题整期刊登了我一航局活动初期进展情况，和第8期“一航局团委对基层活动开展情况进行调研” 为题整期刊登了我一航局团委9月份活动进展情况；集团报《中国交通建设》也于10月21日以“激发团员干劲，营造良好氛围，一航局团员青年积极为‘管理效益年’建言献策”为题刊载了我一航局活动开展情况。上级领导的关注，鼓舞了一航局广大团员青年的士气，进一步推动了活动深入开展。
2、服务重点工程建设深入开展青年文明号创建等活动。以青年文明号创建活动为依托，服务重点工程建设。一航局团委在中期工作会上要求每个单位结合实际，明确青年文明号创建的重点项目并下发了“关于在重点建设工程中开展创建‘青年文明号’活动的意见（试行稿）”进行指导；四公司在天津港北港池集装箱三期堆场工程、安装公司在曹妃甸起步工程第三标段设备安装工程等举行了青年突击队授旗仪式；二公司开展了“建功杯”青年突击队建功竞赛活动，在8项工程中成立了9支青年突击队。
20XX年，一航局共有1个项目获得“中国铝业杯”首届中央企业青年创新奖铜奖；2个集体被命名为“全国青年文明号”，3个项目被命名为天津市青年文明号；3个项目被命名为20XX年度天津市青年文明号创建单位；2名同志获得天津市第七届“鑫裕杯”青年岗位能手称号（管理创新类）。
第二，夯实团组织基础建设，提高基层工作的实效；
1、加强组织建设。8月16日至17日，一航局团委在津召开中期工作推动会，对建立健全团的基层组织、加强团干部管理、建立工作机制等问题做出布置；10月中旬，经局党委同意，一航局团委对团委委员进行调整，并组成新一届团委会；在一航局团委指导下，设计院、铁路分公司、哈大客运专线项目经理部先后成立团委，并建立健全基层组织；针对一航局总部机构调整情况，指示机关团支部重新组织整合，团支部改为团总支，下辖一航局本部团支部、总承包部团支部以及对教育培训中心团员管理（暂不具备成立团支部条件）。四季度，二级团委负责人全部调整到位，所属团支部多数按要求进行换届选举。
其中，一航局1个基层团委和1个基层团支部获得中交股份“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”荣誉称号；2个团支部获得大连市优秀团支部称号；1个基层团支部获青岛市“五四红旗团支部”称号。
2、广泛开展调研活动。一航局团委于9月初下发“团组织基本情况调查表”，对团组织建设、团员青年等情况进行了摸底调查；五公司团委利用团员登记卡、《团支部工作季报表》等形式，加强管理和考核，初步实现了网络交流、上下互动的目标；在24届全国航道航务共青团年会上，一航局推荐3篇论文分别获得了一、三、优秀奖。
第三，创新共青团载体，搭建团活动新平台；
1、针对一航局团员青年驻地分散和现代网络技术普及的现状，为更好地适应新形势下共青团工作，一航局团委全力推进“网络建团”进程。一航局团委经过广泛调研，形成了创建“一航青年论坛”的可行性报告，并提交中期会进行充分讨论；一航局团委及基层团组织建立“一航团委”、“一航青年”等各种团员青年QQ群，方便了工作情况沟通；一公司团委创建“一航一新青年论坛”，论坛涉及青年的思想、工作、生活、学习以及共青团等诸多方面，现运行良好。
2、为更好地组织和指导广大团员青年，加强团员青年的沟通，搭建团工作交流平台，一航局团委于9月份创建“一航青年”简报。简报分团委工作传真、共青团知识问答、打造共青团品牌、共青团基层风采等栏目，利用活动简报的形式交流各级团组织经验，为团工作营造氛围，振奋精神，展现广大团员青年风采（已发行4期）。
第四、加强品牌活动建设，铸造共青团特色活动；
1、明确“区域集合”概念。根据一航局生产经营实际和团员青年分布现状，一航局团委今年明确提出“区域集合”活动概念。区域集合指的是在某一定施工建设区域，企业所属几个项目部，或者数个性质相同的企业范围内，由个体团组织（项目部团支部或企业团委）发起，组织广大团员青年活动的一种方式。按照此精神，基层各级团组织先后在曹妃甸、天津港、哈大客运专线等组织了篮球赛、足球赛、乒乓球赛等文体活动，这种区域性很强且不影响施工生产的活动方式受到广大团员青年欢迎。
2、启动首届“一航青年文化月”活动。为培育一航局青年员工爱企拥企、爱岗敬业的精神，营造健康向上的文化氛围，激发青年员工工作热情，一航局团委于11月中旬启动了以“凝聚一航青春力量 助推企业跨越发展”为主题的首届“一航青年文化月”活动。活动从11月中旬启动，12月中旬结束；活动内容由学习宣传贯彻党的十七大精神、青年员工与分包队伍携手共进、网络辩论赛、“我身边的精细管理”征文、重点工程技术交流会、企业文化知识竞赛、“青年文明号”创建活动、我为“五型”机关添光彩、“精细杯”足球赛与篮球赛等一系列活动组成；活动均采用“区域集合”的方式，由各单位以“区域集合”的方式在相关地区展开。
“一航青年文化月”活动立足团员青年，辐射公司上下，要求广大团员青年全面发展，作一航局发展栋梁之才；活动力争为青年员工成长营造一个良好的学习环境和工作环境、积极的文化氛围和生活氛围做出贡献，以实现丰富青年员工的业余文化生活，陶冶青年员工的情操，发展青年员工的个性特长，提高青年员工的专业技能，完善青年员工的健康人格，提高企业的凝聚力和核心竞争力，从而达到青年人为“企业又快又好发展”贡献力量的目标。
“一航青年文化月”活动遵循三个原则：一是坚持活动为生产经营服务。要把团的工作和活动融入到公司的生产经营中去，为企业的持续发展添砖加瓦。二是要结合公司生产经营的发展，树立中交一航局团工作的主打品牌。青年人思想最解放、思路最开阔，最具创新能力，活动围绕青年员工的成长成才，打造出一个基础性、长远性、战略性的工作品牌，激发各个岗位上广大青年员工立足岗位、刻苦学习，增强自我发展的能力和本领，激发年轻人热爱企业、发展企业、为企业奉献青春的热情，并为企业的发展吸附一大批才能卓越的青年人才。三是要进一步深化各种活动载体，丰富活动内涵。在公司共青团工作和活动中，展现青年人始终争创一流业绩的风采，进而在公司广大团员青年中取得良好的反响，在其心中逐渐树立我是“一航青年”的自豪感和使命感。
“一航青年文化月”活动有明确的时间、步骤及范围等安排，20XX年11月中旬至12月中旬举办首届“一航青年文化月”活动，为期一个月，此后每年延续，力争打造成为一航青年工作的一个品牌。活动分为方案策划、委员讨论、活动实施、总结表彰四个阶段，参加活动的范围是一航局所属各团委（团总支）及其下属团（总）支部。
3、基层团组织开展各具特色的活动。一公司团委历时5个月，成功举办了首届“青春先锋杯”篮球赛；4至5月份，二公司团委开展了以“读书、求知、交流、提升”的读书月活动；三一航局团委针对精细管理开展大讨论活动；各单位还组织开展了辩论赛、歌咏赛、主题团日、野外拓展训练等活动，丰富了一航局广大团员青年的工作生活。