人事教育科工作总结
120XX年人事教育科工作总结
人事教育科工作对象就是人，也就是要做好在职人员、离退休人员、党员、妇女、青年等不同层次对象的一些人的工作。根据函盖的工作职责，我们主要从三个大的方面抓好工作：
一是落实政策，搞好服务。即认真落实好国家人事方面的政策、规定，解决好干部职工的切身利益，让大家放心，让老同志满意。
二是创新办法，开展活动。即通过完善制度，创新管理办法，抓队伍建设，开展各种活动，达到规范行为、提高素质、弘扬正气，使干部职工热爱单位，从而较好地调动同志们工作的积极性，努力创建具有海事特色的文化。
三是树立形象，抓好创先。就是结合省、市、局对单位的工作要求及考核，搞好创先争优，把单位好的做法及先进典型推介出去，达到树立单位良好形象，各项工作上台阶的目的。20XX年人事教育科在各级领导的正确领导下，在各部门的大力配合及科室人员的共同努力下，围绕三个方面做工作，工作完成较好，下面我将一年来工作的完成情况向各位领导和同志们做个汇报。
一、夯实基础，按政策办事，为干部职工及离退休人员服好务
水上三家单位整合后，在职、离退休人员共有307人，其中在职在编人员181人，离退休人员126人，管辖党员135人，科级以上干部58人，妇女35人，另外，还有市交通局委托管理的离休干部12人，为了做好不同对象的人的工作，一是建立和完善人员基础资料。针对不同的对象所涉及不同的要求，建立人员信息基础资料，为领导提供了准确的数据和信息资料，为各项工作的开展打下良好的基础。从而较好地完成了人员上编、科级干部信息数据库管理、人员社保及医保申报、党统、干统等项工作。二是建立和健全多种月工作记录。因人事工作比较繁琐，涉及方面较多，为了把工作做细，我们建立了人事科月工作记录、上级交办事项记录、新政策执行情况记录、工资及福利异动记录、请销假记录、学习培训记录、离退休人员医药费报销记录、其它中心工作记录等多项记录，便于工作查阅。
三是几项工作的落实情况。
1、机构整合方面的情况。完成了8个县市海事处结构年检年审工作；对新成立的市海事局、救援中心、执法支队、直属分局等4个机构的进行设立；对原海事局、盐关海事处、港航管理处及其直属所、航道管理处等5个机构的撤销；
2、工资福利异动情况。完成了全局正常的晋级晋档工资；较好地完成了津补贴及绩效工资的审批工作；今年办理退休5人；中级职称2人；
3、办理社会保险方面的情况。办理申报养老保险141人，含整合异动53人，办理申报、异动医疗保险127人，原海事局人员在原来基础上人平增加85.23元，原港航处人平增加38.07元。（含离休人员的配偶、临时人员）。
4、制服的配置情况。订制夏装、冬秋装及棉大衣52套，订制新海事帽134顶，补齐了原海事6个大学生夏装6件。
5、公务员登记情况。从20XX年5月中下旬开始，我市第一批参照管理事业单位工作人员登记工作全面启动，市海事局（没有港航处单位）作为29家参管单位，且在新批准的9家单位之列。按我们的理解，三家整合后新的海事局除开工勤人员外的所有人员可申报登记。
但审核领导小组就申报范围做出了规定：一是严格按批准机构申报登记。即只认定机构批准的单位的人员进行登记，即只有上局机关编制的42人可以申请登记，对新设置的水上交通救援中心、行政执法支队、直属分局等机构要重新申报参管单位，批准后人员再登记。二是原8个县市海事处作为第二批，待省实施公务员法领导小组批准后，方可申请登记。5月份以来，我局结合水上三家单位整合前后的实际情况，多次汇报做工作，并诚请编办、人事两家共同商定，现基本上同意新海事局局机关、市水上救援中心、行政执法支队、直属分局的人员回到原海事局、原港航处所在编制申报登记，各县市海事处待省批准后，再申报登记。如果这样，现局机关以及城区内的一些人员就不能登记（包括几个中层骨干），现我们正在做工作看能否将这些人做为改革的遗留问题解决。表态：人教科将尽全力搞好此项工作。这项工作虽涉及部门多、表格多、时间长（每人有6张表），表格早已准备好，只等申报范围的确定。
二、开展活动，有声有色，充分调动人员的工作积极性
一是组织政治理论学习。制定了全员及中心小组政治理论学习方案，并逐步加以落实。请市委党校黄校长讲了一堂文明礼仪知识讲座，请市委讲师团教授讲党的专题知识和建设学习型党组织讲座，学习都收到了较好的效果；组织文明礼仪知识和全员政治理论学习两次考试，巩固了学习成果。
二是完善党的组织机构。成立第一届中共常德市地方海事局委员会，从资料的准备到筹备会议，人教科做了大量的工作；会议取得了圆满成功。为了进一步搞好党务工作，便于开展活动，设立了机关总支和各支部委员会，即总共成立了10个党支部（加强了离退休党支部建设的力度），从而也较好地完成了创先争优三个阶段的工作任务。
三是组织开展一系列活动。七一党的生日前后，组织全体党员分两批去井冈山革命根据地参观学习，大家深受教育和鼓舞，在10月重阳节，组织老干部到太阳山樱花楼开展九九重阳节，浓浓敬老情的主题联谊活动；关爱老人，自制红色联系卡片，坚持节日及平时住院等走访慰问，今年在殷书记的带领下，走访慰问了30多人次；特别是组织市局托管的老干部座谈；市交通局委托我局管理的原船舶厂、原常轮公司离休干部共有12人，他们都是为革命付出艰辛或为企业作出较大贡献的老人，当初，挂靠到我们单位，他们是有想法的，总觉得是没有专门的组织管，不受重视。
为此，我们一是做耐心细致的解释工作，另一方面用行动让他们感到老有所管，让他们感到在海事这个大家庭里的温暖。我们坚持定期慰问走访，送去慰问品、联系卡片、组织身体体检，凡生病住院都一一探望，组织座谈，使他们真正体会到了海事的温暖。
三、推介典型，抓目标考核，努力打造一流海事
一是个人的先进申报情况。曾珊山局长，作为湖南党建90周年人物当选及20XX年湖南交通群英谱人物；肖舫清和雷振同志作为市局创先争优先进典型推介受到表彰；熊亚翎同志作为常德市20XX年学习型家庭申报；吴红霞同志评为常德市优秀共产党员。
二是单位的申报情况。对今年到期的湖南省交通系统文明建设单位进行了复查，清理自查原海事和原港航文明建设单位共8个；在各单位自查的基础上，人教科汇总，做好了上报复查工作。船舶船员科作为市“争十佳、创百优”作风建设优秀科室进行推介。
三是抓好目标管理考核。牵头组织市量化目标管理考核迎检工作，其中人教科工作职责内单项考核工作有：全员及中心小组政治理论学习考核、党务工作（含创先争优工作考核）、统战工作考核、计划生育工作考核，经济效能指标考核涉及安全、船检、纪检、财务、办公室等部门；认真组织了市委组织部对单位四项监督制度的执行情况及领导班子年度情况的考核；较好组织了市交通运输局直属单位创先争优即量化目标管理考核；牵头组织对县市海事处目标管理考核。
20XX年我们虽然做了大量的工作，但离上级组织和领导要求及同志们的需求还有一定的距离，还有许多方面的工作需进一步完善。如内务管理需更科学，公务员登记工作进一步抓紧抓好，组织开展业务培训学习，配合工会多开展活动等等。总之来年，我们将紧紧围绕工作任务和工作中心，抓好工作，继续为大家服好务，为各项工作的完成提供有力的保障。
2工商局人事教育科工作总结
一年来，在区局和市局人教处的正确领导下，我们坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，继续围绕提高队伍素质、改善队伍形象的工作目标，开展各种教育培训，广泛深入地进行精神文明建设，努力提高基层工商所建设水平，为全局各项工作任务的圆满完成做出了应有的贡献。
一、加强学习教育，全面提高队伍素质。
(一)狠抓政治理论学习。
今年，我们继续把抓好队伍的政治思想教育放在各项工作的首位，采取集中学习与分散自学相结合的办法，通过实行每周固定学习日制度、开办专题讲座、举行座谈会等形式，组织干部职工认真学习贯彻党中央的一系列政策、理论。党的十六届四中全会召开后，我们就迅速组织了对《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》及相关文件的学习，人人记有学习笔记，并结合工商行政管理工作实际，围绕如何加强工商行政管理队伍执政能力、执法能力等问题展开了大讨论。之后，又组织了以十六届四中全会精神为内容的书面测试，进一步深化了学习效果。
(二)强化业务技能培训。
为不断提高执法人员的行政执法水平和办案质量，我们把组织干部业务培训作为一项长期性、经常性的任务来抓。3月份，我们对新颁布的《行政许可法》组织了多层次的集中学习和个别自学，还抽出部分执法人员参加了区法制办举办的培训班，随后，通过市局统一组织的书面考试，进一步巩固了所学知识，提高了业务水平。下半年，又抽调部分科、所、队长参加了由市局统一组织的股级干部业务培训，取得了很好的效果。
同时，为适应信息时代的要求，进一步提高工作效率，5月份，我们从机关各科室、基层工商所和各执法大队抽调代表，分期、分批地进行计算机基础操作和网络知识培训，再由这些代表将所学知识普及给其他人员，以此来推动全局干部职工计算机水平的逐步提高。
(三)开展职业道德教育。
年初，我们组织班子成员、人教干部和全体科、所、队长对优秀组工干部张清同志的先进事迹进行了集中学习，结合“树组工干部形象”学习教育活动，使同志们牢固树立 “公道正派”的理念，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。2月份、11月份，我们又掀起了对优秀工商行政管理人员王中凯和赵连河同志学习的热潮，要求广大干部职工学习他们扎根基层、奋发进取的奉献精神，爱岗敬业、争创一流的主人翁意识，淡薄名利、无私奉献的高尚情操和不畏艰险、秉公执法的工作作风。
二、组织多种活动，推动精神文明建设。
(一)开展“学雷锋、树新风”月活动。
为继续弘扬我党全心全意为人民服务的根本宗旨，倡导无私奉献的雷锋精神，更好地实践“三个代表”重要思想，充分发挥服务作用，按照市局要求，2月底，我们安排部署了“学雷锋树新风月”活动。
各科、所、队严格按照要求，充分认识了活动开展的重要性，结合自身实际，从规范执法行为、促进执法文明、优化经济环境、树立良好形象等方面入手，立足岗位，优质服务，深入基层，想民为民，敬业奉献，服务群众，真正做到了将学雷锋活动时刻贯彻于工作之中。
(二)搞好“文明执法杯”夺杯竞赛活动。
我们要求全局干部职工站在贯彻落实“三个代表”重要思想和坚持“立党为公、执政为民”的高度，坚定“群众利益无小事”的立场，树立全心全意为人民服务的宗旨，统一思想，攻难克艰，把今年的“文明执法杯”竞赛活动抓实、抓好。
我们制定了具体的实施方案，对活动进行周密部署，并始终将创建文明行业工作列入重要议程，要求各科、所、队负责人把本单位文明执法情况纳入职责范围，形成了上下齐抓共管的工作机制，从提高队伍素质和执法办案水平、加大执法力度、加强基层所规范化建设等方面入手，按照“三职一优”的标准，努力加强队伍建设，服务地方经济，树立良好的工商形象。
(三)组织“两强一促”主题教育活动。
为认真贯彻党的十六届四中全会精神，在新形势下积极应对新挑战、迎接新考验，我们在全体党员干部中开展了“强化执政为民理念、加强执政能力建设、促进峰峰全面发展”主题教育活动我们组织党员干部认真学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和胡锦涛同志“七一”讲话、江泽民同志《论“三个代表”》、《论党的建设》等一系列重要著作和有关党的执政能力建设方面的重要论述。
通过领导干部上党课、邀请有关专家作专题辅导报告等多种形式，帮助广大党员干部加深对党的执政意识、执政规律、执政地位等重大理论和实践问题的理解和认识。在此基础上，组织党员干部举行座谈会，围绕党的执政能力建设、党员干部素质、工作作风等问题进行深入研讨，不断提高理论水平，把学习引向深入。并通过自查、互查、发放征求意见表、召开座谈会、民主生活会等形式，广泛听取群众意见，对照“两强一促”的目标要求，重点搞好三查：一查执政为民的理念，二查执政能力建设，三查党风廉政建设。广大党员干部还有针对性地制定了整改措施，联系自身工作实际，围绕提高执政能力，把“两强一促”的目标要求长期坚持下去，推动全局整体工作的健康开展。
三、开展“工商所规范年”活动，加强工商所建设。
加强基层工商所规范化建设对推进监管职能到位、提高服务水平、树立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我们把今年作为“工商所规范年”，进一步加强了工商所规范化建设。
(一)加强基础设施建设。
投资30多万元对**等工商所分别进行了新建和改造，筹集20万元新建**工商所办公用房工作已完成招投标，正在建设之中。又筹集10万元准备对其他所的旧房进行修缮。还拿出15万元为各所购置了摄相机、照相机等办案器材，配备了计算机、空调和档案柜，印制经济户口卡片8000张，制作了各种上墙公示牌匾60余块。
(二)规范工商所各项制度。
为推进工商所规范化管理，督促基层工商所执法人员真正做到文明执法、依法行政，我们对工商所各岗位职责和学习、考勤、着装等制度，作了统一规定，连同《工商行政管理人员廉洁守则》、《工商行政管理人员办事纪律》、国家总局“六项禁令”、省局“五条禁令”以及工商所执法依据、办案程序等内容，以文件形式印发给各所，要求各所严格遵照执行，并全部公示上墙，便于群众监督。
(三)深化监管方式改革。
我们要求各所在逐户调查、摸清底数的基础上，建立了以身份资格信息和综合管理情况为内容的经济户口。各所配备计算机后，经济户口微机建库率平均达到了95%以上。我们还实行了市场巡查制，对企业、商户和商品交易市场进行分类巡查，实施全方位动态监管，不断提高管理水平。同时，各所推行的“阳光缴费制”，杜绝暗箱操作，可以撕破关系网、抵制说情风，真正做到了公正、公开和透明。目前**等大所的商户上门集中缴费率已达到了90%以上。
(四)组织“如何当好工商所长”学习讨论活动。
工商所长队伍建设是基层工商所建设的关键环节。3月份，我们在全局开展了“如何当好工商所长”学习讨论活动。全体工商所长认真研读了**局长在全省经验交流会上的讲话，充分认识到了工商所在工商系统的基础地位和工商所长肩负的重大使命，决心树立与时俱进的思想意识，培养过硬的业务能力，为工商所发展创造宽松的环境。通过对几名工商所长先进经验材料的学习，所长们结合各自的实际情况和实践经验，对存在的共性问题展开了进一步讨论，认为他们的经验对于加强基层建设、优化工商所长队伍、促进监管方式改革具有积极意义，是我们学习的榜样。
四、全面完成各项工作任务。
(一)积极做好党员发展工作。
今年我局又有4名经党支部推荐、局党总支批准的入党积极分子参加了区委组织部举办的入党积极分子培训班。全年来，我们共接收新党员2名，预备党员转正2名，培养入党积极分子4名。
(二)圆满完成年度考核工作。
元月份完成了**年度考核奖惩工作，全局参加考核的公务员**名，提前离岗*名，事业单位工作人员**名，共计**人。按照优秀等次人员确定比例，公务员考核确定为优秀等次人员**名，称职**名。事业单位工作人员确定为优秀等次人员*名，合格*名。
7月22日、23日集中两天的时间，本着集中时间、简化程序、突出重点的原则，按照岗位职责及年度工作目标，对全局**名公务员进行了半年考核，坚持个人小结和领导评鉴相结合，在个人回顾总结的基础上，经所在单位的主要领导根据他们的实际表现，实事求是地提出评鉴意见，全部记入《平时考核记实手册》。半年考核工作的顺利完成，使全局干部职工进一步明确了努力方向，为做好下半年工作打好了基础。
3人事劳动教育科年度工作总结
20XX年，在厅人事劳动处的指导下，在局党委的正确领导、局直属各科室（单位）的大力支持和科室全体工作人员的通力合作下，按照我局年度工作计划和《局科室（单位）目标责任管理办法》的要求，紧紧围绕我局中心工作和人事劳动工作重点，开拓进取，努力工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、工作回顾
（一）以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设
一是认真落实厅党组《关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见》。今年5月份，接到省水利厅党组《关于印发〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的通知》后，按照局领导的安排，结合我局的实际情况，我们起草了富水水库管理局《贯彻省水利厅党组〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的实施方案》，经党委讨论修改后，以鄂富发[20XX]27号文下发到局属各科室（单位）。10月份，我们根据《实施方案》的精神，通过民主推荐的形式，聘任了1名享受副科级待遇的经营单位负责人。12月份，办理了3名正科级干部退出领导岗位的相关手续。
二是完成了我局处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组《关于开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作的通知》要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了5篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告和相关材料。
三是协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长工作。按照民主推荐领导干部的工作要求，在接到厅人劳处的通知后，积极布置会场，组织局中层干部参加民主推荐大会，安排科级干部个别谈话，保证整个民主推荐工作的规范操作，从而确保了民主推荐局长工作的顺利开展。
（二）拓宽人才增量渠道，加强人才队伍建设
1、认真完成我局公开招聘工作人员工作。
事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局《公开招聘工作人员实施方案》，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。
5月份，网上报名工作开始，参加我局4个专业应聘人员共100多人，最后通过资格审查确认57人可参加笔试；6月份，我们制定了《富水水库管理局公开招聘工作人员面试实施方案》，并精心组织，完成了我局公开招聘工作人员面试工作；7月份，我们综合笔试、面试成绩，确定唐明俊等4名同志为我局20XX年度招聘人选，并对他们进行了全面的考察；8月份，经局党委研究后，上报了我局《关于20XX年度公开招聘工作人员拟聘人员的请示》和拟聘人员考察材料；10月份，新招聘4名大学生全部安排到岗。
2、认真组织召开水利工程初级评审会。
富水、王英水库管理局水利工程初级评审会成立于20XX年，自成立以来，从未召开过评审会议，今年是初评会第一次召开评审会，为了把这次评审会开好，人劳科用了大量时间和精力，做好了评审会的各项准备工作。
一是制定了《XX省富水、王英水库管理局水利、电力工程初级专业技术职务评审办法》，为客观、公正的评价专业技术人员能力水平，规范评审程序，取到了积极作用。
二是认真完成申报人员资格审查工作。严格按照《评审办法》的要求，对每位申报人员进行资格审查，填写审查意见，报局领导审批。
三是认真组织水平能力测试。按照申报人员所申报的专业，分水工、水文、水电三个专业组织测试，并安排评委会成员进行监考。
四是认真评审。在组织评委会成员进行评审时，我们要求每个评委会成员都要对每个申报人员的申报材料进行认真的审查，并严格按照《评审办法》第二章的评审条件和《技术资格评审赋分表》进行评议量分，然后取评委量分的平均分数为该申报人最后得分，对分数在70分以上的申报人员还要进行投票表决通过后才算评审合格，否则，为未通过评审人员。通过评审，我局取得助理工程师任职资格人员15人，其中取得水工专业人员11人，水文专业人员2人，水电专业2人。
3、加大职工教育培训力度，不断提高职工综合素质。
中央强调“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定因素”，同样，发展科技教育和壮大人才队伍，也是提升一个行业、一个单位竞争力的决定因素。一年来，我局对职工教育培训投入了大量资金，采取多种形式，组织干部职工进行培训，全年参加培训人数达93人次，培训率达56%。
一是按照干部培训学习要求，组织2名年轻科级干部到省直机关工委党校进行学习，让他们系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论知识，从而增强了年轻干部的政治理论水平。
二是采取送出去的办法，组织工作人员到外学习考察，先后安排工程管理人员、党务工作者、人事、档案、水政等22人次到外培训考察和进行业务学习，提高了工作人员的业务能力。
三是通过请进来的办法，将国家职业鉴定一级考评员、武汉劳动保护学会机电安全工程理事、特种作业培训考证老师请来，给我局特殊工种人员授课，3名电工、2名闸门运行工、13名电站运行工和4名安全生产管理员参加了培训，并取得了特殊工种作业人员培训合格证书，从而保证了我局特殊工种人员全部做到了持证上岗。四是组织职工参观“中国水博览会”。本届水博览会是为庆祝新中国成立60周年特别设立的“辉煌历程中国水利60年”成就展览，主要展示了水利战线60年来所取得的重大成果以及水利行业最新项目、产品和相关技术。本次参观，我们选派了47人参加，通过参观，让职工看到了我国水利事业60年来的巨大变化，开阔了职工的视野，从而激发了职工热爱水利事业的热情。
（三）强化管理，认真完成目标任务
1、积极推行科室（单位）目标管理。
为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的全面实现，按照局领导的要求，制定了《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》和科室（单位）工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，规范了我局各科室（单位）干部职工的纪律形为，明确了工作目标和任务，确保了各科室（单位）各项工作能够正常有序开展。同时，我们严格按照《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，按季度对各科室（单位）工作情况进行了考核。
2、认真做好年度考核工作。
一是按照厅年度考核的要求，认真制定我局20**年度考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局《20**年度考核实施办法》；
二是按照局年度考核实施办法的要求，协助厅组织了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；
三是通过考核，将各支部（单位）考核优秀等次人员上报局党委审批；
四是上报了局年度考核总结、优秀等次人员名单及相关材料；
五是对20**年度先进工作者进行了表彰并下发了《局表彰先进工作（生产）者决定》的文件。
3、规范操作，认真整理，按期完成人事档案达标工作。
根据省水利厅《关于在厅直系统深入开展干部人事档案目标管理工作的通知》精神，自20**年3月份起，我们按照《干部人事档案目标管理考评标准》的要求，对我局干部职工人事档案进行了认真的清理整理，今年5月份，我局机关搬迁到阳新办公后，我们对干部人事档案进行了再次清理整理。共清理出不需进入人事档案的材料468份，收集补充材料464份，并按人事档案分类的要求，对我局管理的137卷人事档案进行了整理。12月底通过了省委组织部的验收，我局干部人事档案达到中组部二级标准。
4、重视劳动保障工作，最大限度地维护职工的合法权益。
积极参加社会保险，年初做好社会保险费的测算工作，按月进行申报，按季度缴纳职工养老保险、医疗保险和失业保险费，一年来，共缴纳社会保险费545710元，其中合同制工人养老保险费304103元，全局职工医疗保险费221908元，失业保险费19699元。为了维护职工的合法权益，我们出台了局《人事劳动管理制度》，并每年进行修订，将国家有关新政策编入到《制度》中，特别是职工应享受的有关待遇，如休假、学习规定和职工的福利待遇，在《制度》中规定得特别详细，保证了职工合法权益的落实。按时参加当地的劳动保障年检，积极组织职工参加职业技术教育培训，特殊工种做到了持证上岗。经过我科全体同志的不断努力，通过黄石劳动局的检查评审，20XX年度，我局被评为省级劳动保障诚信先进单位。
5、深入调查研究，积极参加人事劳动工作调研。
人事劳动工作调研，是厅人劳处20XX年度安排布置的一项重要工作，要求厅直单位和各地市州人劳科积极参加，调研出成果、出精品。全省布置调研课题10个，我们鄂东南片调研3个课题，其中黄冈、樊口、富水、王英负责调研《如何进一步巩固和完善水管体制改革成果》课题的调研。在调研过程中，我们积极参加调研提纲的讨论，认真进行调研，提供真实可靠的数据，撰写调研报告初稿。现完成了调研报告定稿，已通过厅人劳处评审。