创建四型机关总结
120XX年度创建“四型”机关工作总结
按照市、县20XX年度创建“四型”机关的文件要求，结合学校的工作实际，我校将创建“四型”机关活动作为加强内部管理、改善外部形象的重要举措来加以落实。一年以来，全校上下围绕教育教学这一中心，解放思想，求实创新，将创建活动渗透到学校工作的方方面面，校园内外逐渐显现出“政通人和”的局面，各项工作与去年同时期相比均有了明显进步。现将我校20XX年度创建“四型”机关工作总结如下。
一、思想认识到位，领导高度重视，精心组织实施。
几年前，板桥中心校因为种种原因导致主要领导更换频繁，内外予盾累积，学校管理名存实亡，干群离心，同事间互不信任，很多老师的职业倦怠表现十分突出，学校发展步入四面楚歌的困境。20XX年学校新领导班子上台后，把“内强素质，外树形象”确立为学校改进工作、冲出困境的工作总思路。通过班子成员的率先垂范，加上务实有效的管理，学校的发展逐渐步入正轨，全校上下凝心聚力抓发展的意识逐渐增强，学校内部和谐的氛围也慢慢得以形成。
今年初我县决定在各部门、乡镇机关开展创建“四型”机关活动的有关文件下发后，学校领导班子认真进行了学习与讨论，大家一致认为这是我校进一步改进工作，提高管理水平，提升学校整体形象的重要契机。于是决定将这一项工作贯彻到学校工作的方方面面，把创建“四型”机关中的要求作为完善学校各项管理制度的重要依据与标准。学校制定了专门的方案，规定各阶段实施与完成的时间，召开专题会议进行研究布置，并指定专人负责推行与日常考核，以确保这项工作的扎实有效推进。
二、树立“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，大力开展书香校园建设，打造学习型校园。
为了使学校的办学水平有实质性的提高，仅靠刚性的管理制度的约束，往往很难形成持续的发展动力，而且学校各项制度的落实最终需要每一个教职员工的身体力行，教育所面对的对象也是一群有思想的人。因此学校把书香校园建设作为增强学校活力、提高办学水平的重要环节来抓。在高雅浓厚的文化氛围的熏陶和引领下，让读书学习在整个校园蔚然成风，使教师形象日益高雅，学生思维更加开阔。
1、认真组织好领导班子的学习活动，努力提高学校领导班子的决策能力与执行能力。
能力的提高需要学习与实践，领导班子的学习能力如何，直接决定了一个单位或部门的管理水平。在今年的学习活动中，我们提倡全校领导干部要树立终身学习意识，作出表率，使学习成为一种职业习惯和从教时尚。我们一是做到学习制度规范化，严格落实“三会一课”制度，具体制定了学习计划，明确了各阶段的学习任务、方式方法和要求，认真开展好“五个一”学习活动。重点学习学校管理方面的知识、法律法规、方针政策、上级会议及文件精神。二是学习形式多样化，我们除了在中心学习小组和行政会、党员会上一起学习与研究相关资料，交流学习的心得体会，还采取“走出去、请进来”的方式进行学习。今年我们组织了政教处人员及全体班主任到飞仙学习班级管理及学校政教工作方面的经验，组织了全体教研组长到四里学习交流开展学科联组的方法，让相关部门领导在具体工作的开展上有比较，有创新，有效果。
2、把抓好全体教师的学习活动作为打造一流师资队伍的重要举措来落实。
一是平时及时传达上级会议、文件的精神，让全体教职员工思想上与上级主管部门和学校的要求保持一致。为了抓好教师们对十八大精神的学习，进一步理解会议精神，我们今年还邀请了教育局领导来校作专题讲座。二是把学习与教师的日常工作紧密结合起来，提高广大教师的教书育人能力。我们在平时的各种会议上一直提倡：作为教师，要将学习变成自已的一种生活习惯。因为“学高为人范，艺高为人师”，学习是教师职业
的必然要求。今年我们重点在教师中推荐学习教育名著、原著，如：《给教师的一百条建议》、《爱的教育》，二是学习名校的教育教学方法，如下发了杜朗口中学的教育教学经验资料，文津中学、东庐中学、洋思中学的教学模式资料。让老师们在学习中反思与借鉴，提高自已的教学能力。三是认真组织培训老师们利用网络教学的知识，借全县开展“创现”工作的东风，我校电教中心针对教师，定期组织了多批次的电脑知识培训，提高了老师们使用电脑的水平。我们要求老师们在教学中90%以上采用电教设备进行教学，以提高学生的学习兴趣。通过这些工作，老师们的学习热情高涨，大部分课程都能进行电子备课，都能利用现有的电教设备进行教学，教学育人的整体水平有了一定程度的提高。
三、结合作风大整顿“发展环境整治年”活动，创建服务型机关，大力改进学校的服务质量。
今年按照县委县政府的统一部署 ，全县各个单位及各个部门都如火如荼地开展了作风大整顿“发展环境年”活动，我校在开展这项活动时，从改进行政人员的工作作风入手，改善全校各部门及全体教职员工的形象。一是我们在行政会及教师例会上明明白白地提出今年及以后学校各部门的服务承诺，坚决制止“脸难看、门难进、事难办”的现象发生。
二是我校从上期开始进一步加强了教师考勤管理。学校重新修订了教职工考勤管理制度，对每个教职工的坐班考勤进行每节课登记并“现场直播”，―――学校值日领导的考勤本与留在各办公室的考勤本同步反映教职工坐班的情况，避免了以往那种事后扯皮、说情的弊端。同时学校在进行考勤过程中把行政人员与一线教师区别开来，要求行政人员在上班的八小时内都必须按时到规定地点办公，而对任课教师实行弹性坐班制度，使考勤制度体现出人性化的特点，让一线教师有更多的自由支配时间去钻研教育教学，这样通过行政人员的榜样示范作用，无形中提升了干部在群众中的威信，融洽了干群关系。
三是修订完善了后勤服务部门的工作制度，规范了工作纪律。今年以来，学校食堂等后勤服务部门的工作受到师生投诉的明显减少。四是按照“三师三让三归”的要求，我们每期都有两次由行政人员带头，组织全体教师主动走进学生家中，开展大家访活动，此举极大改善了学校的服务形象，赢得广大家长对学校工作的理解与支持。
四、开展创新型校园建设，激发学校的教科研工作活力。
我们一是加大了教研教改工作力度，对教研组的领导班子重新进行了调整及配备，同时开展好各学科小课题建设及公开课的教学工作，对全校新教学模式的探讨也在每一个教研组进行切实推进，使学校教学教研上了一个新的水平。二进一步完善了全员参与、全方位参与学生管理的制度，创新了管理方法，今年以来，学校对学生就餐采取全体教职员工轮班及学生会全程参与管理，对午睡实行班主任轮流值班制；既增进了普通教职员工对行政工作的理解，也提高了全体教职工的主人翁意识。提高了管理的效果。学生通宵上网的现象减少，上课打瞌睡的同学也少了，取而代之的是学生学习自觉性的增强及学习成绩的提高。
三是我们本期大力加强特长生的培养，抓实日常培训工作，活跃了师生们的校园文化生活。四是加大了对学生的法制教育力度，我们邀请了流峰派出所的领导担任学校法制副校长，定期为师生开展法制讲座，并创造性地在法制课现场让一部分刑满释放人员对师生们进行现身说法，使广大师生的心灵受到强烈震撼。同时我们将加强对学生的感恩意识教育作为学校政教方面的特色工作来抓实，学校今年邀请了“中国感恩教育”宣讲团来校进行演讲，让学生的心灵受到了一次爱心的洗礼。
五、求真务实，打造工作作风雷厉风行的干部及教师队伍。
空谈误国，实干兴邦。我校在今年的工作计划中强调要以务实的精神与举措来确保各项工作目标的落实，学校精简了各种会议，对学校的管理由以前的学校行政统管改为年级组分块管理与各处室条状管理相结合，使各项管理措施能更快地贯彻到基层，也使管理更有效率。学校将每周日晚自习开教职工会议的制度改为学校教职工例会与年级组老师会议交叉召开，使会议更有针对性。处理问题更及时。学校行政会议议程也进行了改革，各处室领导在发言时必须说明上一周的工作落实情况，说明未能如期完成原定计划的具体原因，及本周的工作打算，只把需要学校出面协调的问题才提交行政会议讨论。会风一改，促进了行政人员平时主动想事，并努力去干好事。
学校政教处、教研室定期检查班主任及任课教师的常规执行情况，办公室每天检查全校教职工的考勤情况，检查结果及时如实地进行公示，并在期末与教师的绩效工资进行挂钩考核，此举也促进了教职员工的工作作风的转变。以往是工作布置了总要拖一拖，或谈客观条件，现在是创造条件去完成自已份内的工作，没有布置的临时性任务也有人主动地去完成。上半年学校新篮球场竣工后，篮球架的拼装成了一项较当紧的任务，依据以往的惯例是请人装，需几千元才能完成，学校行政人员听到篮球架材料到位的消息后，主动利用课余时间在烈日下就干起来，很多普通的老师也赶过来帮忙。大家利用一天的时间就将八个篮球架安装到位，没有一个人提起要加班费。
一年来，虽然我们在创“四型”机关的活动中取得了一些成绩，也积累了一些经验，但我们深知离上级的要求和本单位的总体目标的实现还有较大的差距。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们在创“四型”机关的活动中将再接再厉，为把学校的整体工作推上一个新台阶而不懈奋进。
220XX年武隆县巷口镇创建四型机关总结
一年来，巷口镇政府机关立足服务经济发展的中心，解放思想、求实创新，坚持创建工作与组织工作的紧密结合，通过扎实有效的创建活动，组织部门深入贯彻落实科学发展观的意识不断增强，机关干部学习更加勤奋，服务更加优良，工作更加务实高效，廉洁自律防线不断巩固，综合素质能力不断提高，机关干部队伍不断成长为“讲党性，重品行，作表率”的过硬队伍，机关建设取得了重大进展。
一、拓展学习内容，推进学习型机关建设
一年来，通过坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与互动研讨相结合、领导讲党课与骨干讲业务相结合、理论学习与课题调研相结合，切实做好述学、评学工作，积极倡导和探索终身学习、创新学习、反思学习、研究学习，营造了学习工作化、学习生活化的良好氛围。学习内容实现了从单纯的政治理论学习向“三基本一时事”拓展。
一是全面学习基本理论，学习了马列主义、中国特色社会主义理论体系、《党章》、科学发展观以及党和国家领导人关于党的建设的一系列论述，增强了机关干部的政治理论素养；二是系统了解基本法律法规知识，学习了党的路线、方针、政策、党纪条规，着重学习十七大、十七届四中全会、《建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作规划》、《国家公务员法》等相关法律书籍，《科学发展观读本》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》做到人手一册，增强了机关干部对国家大政方针的把握和依法行政的能力素质；三是深刻钻研基本业务知识，学习了《干部任用条例》、《基层组织工作条例》、《组织工作教程》、《公务礼仪》等相关业务知识，使机关干部具备熟练驾驭工作的能力。四是用心解读热点难点问题。把握时代脉搏，始终保持关注时事的敏锐性，收看《第一书记》等专题片，多角度审视改革开放三十年的成果，重点学习了干部问责、土地流转等相关调研报告和领导批示，注重从历史借鉴和“圈外”观点中汲取营养，机关干部养成了胸襟开阔、立足长远、善于思考的良好风范。
一年来，推荐学习文章200余篇，观看《第一书记》等影片3次，集中学习30余次100余小时，党小组学习20次，专题讨论10次，个人自学均在40小时以上，读书笔记人均5万余字，撰写心得体会20余篇。
二、突出温暖和谐，推进服务型机关建设
巷口镇党委政府突出“家”的理念，紧紧围绕“三服务”“两满意”的目标，打造充满温馨、关爱、和谐的服务氛围。
一是办公环境温馨。继承和发扬组织部门长期以来在实践中形成的优良传统，对干部群众做到“五个一”（一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心相助、一声再见相送），自觉杜绝“四难”、“口大气粗”和“冷硬横推”，及时更新政务公开栏和人员去向牌，机关办公物品摆放有序，整洁大方。
二是竭力服务群众。通过开展满意度测评和问卷调查，进一步澄清了基层组织建设存在的突出问题，同时对群众来电来信件件有着落、事事有回音；深入开展1+1帮扶和计生帮扶活动，机关干部通过召开座谈会、入户走访、个别谈心、实地查看，深入了解帮扶对象的基本情况和最急最盼的问题，共同制定了帮扶措施和脱贫项目，使被帮扶户生活水平得到明显改善。
三、抓实软环境治理，推进效能型机关建设
以加强制度建设为抓手，建立科学规范、务实高效的工作运行机制，以政务公开栏为主要载体大力推行党务政务公开，开展丰富多彩的文体活动，着力打造效能机关。
一是各项工作有章可循。坚持服务群众零距离、办事程序零障碍、分工协作零推诿，全面清理、修订完善会议制度、学习制度、行政管理制度等各类制度，实现了制度管人、制度管事，各项工作有章可循。同时，强化求真务实、精益求精的进取精神，制定“四比四评”为主要内容的绩效考评细则，镇内职工年终考核实行民主评议，激发了机关干部优胜劣汰的争先意识，同时厉行节约，增强节约观念，使干部从每一张纸、每一度电、每一个电话等细微处做起，养成节约的良好风气。结合“讲党性重品行作表率”树机关干部新形象活动，致力于解决在思想作风、效能建设、工作创新等方面的突出问题，开展解放思想大讨论活动，机关干部摆观点、谈体会、写心得、找差距，营造了干实事、不争论、务实高效的工作氛围。
二是狠抓政务公开。坚持政策法规长期公开、经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、干部人事工作重点公开的原则，将政府各项计划、工作总结、各类通知、专项活动和重要事项的决策、规章制度、办事规程、廉政规定等张贴到政务公开栏，突出服务承诺制、首问负责制、一次性告知制等效能制度。
三是文体活动多样。注重劳逸结合，倡导努力工作、快乐生活的人生态度。专题学习了《快乐工作》心理教育片，缓解工作压力，增强各科室工作人员之间的相互信任，提升科室、人员、物资的整合利用效率。对干部职工及配偶、直系亲属生病住院、红白喜事等重大变故在原则范围内予以探望慰问，组织开展了多次干部职工联谊活动，进行了篮球、乒乓球、棋类、书画、摄影、钓鱼等文化活动，机关形成了团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。
四、教育监督并重，推进廉洁型机关建设
一是狠抓正反典型的教育作用，时刻做到警钟长鸣。组织全体干部阅读《反腐倡廉警示教育读本》，深刻汲取党员干部违法犯罪的教训，同时学习老一辈领导人清贫一生的高尚情怀，通过正面引导、反面警戒，深刻反思后撰写心得体会，不断筑牢机关干部的廉洁防线。
二是狠抓行为规范，时刻做到慎独慎微。以党纪政纪条
规和有关法律法规等为主要内容，重点学习了《建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作规划》及省市贯彻实施意见，机关干部“十严禁”、省委《四个不准》。人人签订廉洁自律责任状、年终进行了述廉评议，组织机关干部到红军烈士陵园扫墓并重温入党誓词，不断提高机关干部的自身修养。
三是畅通监督渠道。阳光是最好的防腐剂。在人大代表、政协委员中聘请5名干部工作监督员，列席干部考察相关会议，不断加强干部选拔任用工作监督。
通过一年的创建工作，镇机关干部职工学习更加勤奋，善于独立思考，提高了分析和解决实际问题的能力；服务更加优良，亲民为民爱民，增强了党员干部群众的认同感和归属感；工作更加严谨，运转高效，组织部门不断成长为业务精湛、战斗力强的效能团队；严于律己，清正严明，塑造了机关干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。通过创建“四型机关”活动，机关干部呈现出崭新的精神风貌。20XX年，要进一步解放思想，以“时不我待”的紧迫感加大改革创新、破解难题的速度和力度，促使基层党组织更好地为经济社会发展服务。
3县妇联创建四型机关总结
俗话说，火车跑得快，全靠车头带。县妇联机关党支部就是一个火车头。县妇联机关党支部现有党员１３人，其中离退休干部党员５人。两年来，党支部坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”，以创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关为载体，紧紧围绕发展第一要务，深入开展党建创先活动，全面加强机关党的建设，努力增强党的工作活力，有力地促进了党建工作水平的提高和妇女儿童事业的蓬勃发展。今年，县妇联被省人事厅、省妇联评为“福建省妇联系统先进集体”。两年来，党支部５位党员先后分别被省、市、县评为“岗位读书标兵”、“文明市民”、“三八”红旗手、“优秀妇干”、“优秀党员”、“家教、计生先进工作者”。
将终身学习、工作学习化、学习工作化的理念融入到日常的工作中，使学习成为县妇联机关每个干部的发展需求和自觉行动。
进入２１世纪之后，随着广大妇女社会活动领域的不断扩大，对作为“娘家人”的妇联提出了许多的新课题。县妇联机关党支部未雨绸缪，针对干部队伍的现状，坚持以人为本，以提高妇女干部的综合素质和创新能力、促进妇女干部的全面发展为中心，以为广大妇女群众提供优质服务为根本目标，广泛深入开展各种学习活动。
为保证学习取得预期的效果，县妇联机关党支部建立了严格规范的学习制度，要求做到“五有”、“四个一”、“三定期”，即：年度有计划、阶段有安排、自学有笔记、集中学习有记录、重点学习有体会文章；每周一次早会学习，每个专题一次交流，每人季度一篇文章，每人每年一个学习成果；定期布置学习内容，定期抽查学习笔记、定期组织学习交流。
在学习过程中，党支部班子充分发挥表率作用，坚持带头抓、带头学、带头用；党员干部逐渐养成了剪报学习、摘录学习的好习惯，并主动将自己学习中积累的好经验、好做法和好的学习篇目推荐给支部，由支部汇总，印发给每位党员作为学习参考。通过健全和落实学习制度，营造了一种时时、处处、人人学习的环境与氛围，使干部学有压力，学有动力，学有能力，学有效率，达到互相促进，共同提高。
用新的思想观念思考问题、用新的方式方法开展党的活动、用新的活动载体推动各项工作，使县妇联机关工作更有影响力和凝聚力。
面对社会发展和变革给妇女儿童生存发展带来的诸多新情况、新问题，为保证决策的针对性和工作的有效性，切实发挥妇联组织的桥梁纽带作用，县妇联在机关干部中大力倡导深入实际开展调查研究，并将其作为加强党建工作的“亮点工程”和“一把手工程”加以高度重视。县妇联班子刚调整完，正、副主席便亲自带队，分组深入１８个乡镇妇联、４２个村妇代会、７个县直系统妇工委，针对基层妇女组织建设、农村妇女工作、社区妇女工作、培养和选拔女干部、妇女儿童维权、下岗女工再就业等问题开展了调研活动。
在调查研究的基础上，县妇联就调研问题向县委及有关部门呈送了专题报告，提出了对策建议，引起了县委领导的关注和重视。与此同时，县妇联还坚持“党建带妇建，抓好党建促妇建”，开展了“送温暖、解忧难、办实事”、“大学习、大服务”、“巾帼扶贫”、“巾帼帮教”、“巾帼创业”、“当好娘家人”等系列活动，大力组织实施“巾帼科技致富工程”、“巾帼社区服务工程”、“家庭文明工程”、“女性素质工程”和“春蕾计划”，将党建创先工作与妇女工作有机地结合在一起，使党组织的活力和凝聚力得到充分体现，增强了创建“四型”机关工作的实效性。
通过建立健全一套机制，形成人与人之间的一种竞赛，促使同志之间形成一种压力，从而变压力为动力，推动了县妇联竞争型机关的实施和建设。
县妇联机关党支部以机关党建“走前头”为目标，加强新时期机关党建工作规范化、制度化的探索和研究，先后制订了《党建工作制度》、《党支部委员会工作制度》、《党支部组织生活制度》、《党支部选举工作制度》、《民主评议党员制度》、《党支部和党员联系群众制度》、《党员创先争优制度》等十几项党建制度，并汇编成册，发到全体党员遵照执行。除了党支部制定的十几项制度以外，还制定了《县妇联机关管理制度》、《妇联系统信息工作考评制度》、《妇联干部工作目标责任及考评办法》等多项制度，并开展了妇女工作“百分赛”活动。各项制度的制定、完善、执行，使党支部的各项工作走上制度化、规范化的轨道，使机关工作的各个环节有章可循，增强了机关工作的统一性和协调性，提高了办事效率，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地调动了干部的工作积极性和创造性，营造了创建竞争型机关的良好氛围。
急妇女群众之所急，想妇女群众之所想，知妇女群众冷暖，解妇女群众疾苦，为妇女群众办实事、办好事。
县妇联始终把为广大妇女群众服务，把竭诚为妇女群众服务作为工作的出发点和落脚点。大力推进“巾帼科技致富工程”，深入开展“双学双比”竞赛活动，着力为农村妇女增收致富服务。努力构建农村妇女科技培训、科技服务、科技示范三大网络，全力抓好科技带动、基地带动、能人带动，两年来，累计举办农村妇女科技骨干培训班１２期，培训妇女１０００多名；多次组织农业专家、科技工作者，开展科技下乡、科技结对活动。建立“巾帼科技示范基地”４６个，“巾帼科技致富示范村”２个，培育了一批巾帼科技致富的典型，积极为农村妇女发展生产、摆脱贫困提供科技指导和资金帮助。
目前，县妇联建立３０个妇女科技致富服务示范小组、扶持２０个科技致富女能手、创建１０个“妇”字号科技种养示范基地的“三二一”计划正在全力实施当中。南埕镇半岭村的种柚能手严丽华、南埕村的“早钟六号”枇杷种植能手陈丽玉、三班镇的养鸡户赖碧珠、盖德乡上地村种养能手林淑美等都是县妇联在技术、资金等方面的大力扶持下发展起来的。养鸡能手赖碧珠逢人便说，没有县妇联的服务，她的发展不可能这么快，更不用说能够盖上新房了。
在县妇联那两间小小的办公室里，时常可以看到一些妇女儿童，由于合法权益受到侵犯而寻求“娘家人”的帮助。为维护广大妇女儿童的合法权益，县妇联进一步加强县、乡、村三级妇女信访网络建设和妇女法律援助站、维权岗等工作，印发了妇女法律援助便民服务卡，竭诚为广大妇女群众提供法律咨询和法律援助，发挥了妇联信访窗口作用，推动了一些重大侵害妇女儿童权益案件的处理。两年来，组织开展大型妇女法律法规宣传教育活动１８场次，受理妇女群众来电、来访、来信案件２０５起，结案率９５％，妇干陪审员参与妇女儿童案件陪审４５起，有效地维护了妇女儿童合法权益。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。县妇联虽然在创建“四型”机关工作中取得了令人瞩目的成绩，但前进的脚步却没有停止。新时代的妇联，面对新形势、新任务、新使命，将更加认真学习贯彻党的十六大和中国妇女九大精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，结合妇联工作实际，继续以创建“四型”机关为目标，扎实工作，与时俱进，竞展“巾帼”风采。