换届工作总结

1换届工作总结

按照县委的统一部署，XX乡第八届党委换届选举工作在县换届办的领导下，在选举指导小组的指导下，始终坚持加强党的领导、尊重党员意愿和严格依法办事，做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范，使全乡的选举工作平稳推进，圆满地完成了换届选举工作目标，取得了较好的成果，现将有关工作情况总结如下：

一、 基本情况及成效

至20XX年底，全乡共有X个党总支X个党支部党员X名（其中：正式党员X名，预备党员X名，正式女党员X名，预备党员中有X名女党员）；其中农村党员有X名。经县委批准，中共XX乡第八届委员会由X人组成，按照乡党委委员候选人差额不低于20%的要求，提出建议人选X名（含差额X名）。X个党总支按照班子酝酿、党员推荐和党员大会选举的方式选举产生X名出席大会的党员代表，这X名代表代表着全乡所有党员，于20XX年X月X日投上自己神圣的一票，选举产生中国共产党XX乡第八届委员会委员。在新当选的9X委员中，少数民族X人，占100%；妇女0人，占0％；平均年龄35岁， 31—35岁的X名，占77.78%；36—45岁的X名，占11.11%；46—50岁的X名，占11.11%；具有大专及以上文化程度的X名，占77.78%。 通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、优秀年轻干部比例有所提高。

二、主要做法

乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我乡进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）领导重视，周密部署

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，乡委先后召开多次会议专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，党委书记亲自任组长，各部门齐抓共管，并抽调了相关工作人员组成工作小组抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，我乡研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了全乡乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我乡认真深入调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在全乡党委换届工作会议上，乡委对领导小组成员单位乡属各占所、各村党总支均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

（二）注重结合，相互促进

在换届工作中，我乡党委把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优和换届选举工作“两不误、两促进”。我乡在这次换届中调整的领导干部，能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，带头执行乡委决定。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、鼓劲、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，县委的人事安排意图全部得以顺利实现。

（三）精心组织，提前谋划

1、及早动手，全面考察考核。我乡认真采取民主测评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核，为乡镇换届提供用人依据。

2、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，提前做好深入细致的思想工作通过深入细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。

3、及早研究，拟定人事方案。

我乡严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格按照关于乡镇换届的要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备少数民族干部、妇女干部和党外干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基础。

（四）严格程序，规范操作

1、严格把关，扩大民主，选好代表。

工作中，做到严把“三关”。一是严把代表指导性名额分配关。党委根据县委的指导分配名额，按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，有利于发挥党员代表作用确定具体名额，分配到各选举单位。二是严把代表推荐程序关。为了扩大党内民主，我乡各党总面向符合条件的党员，采取个人自荐、党员举荐、党组织推荐，最后党员大会选举产生的方式进行，做到有针对性地解决了党员代表候选人提名、党代表的群众公认度、代表产生过程中加强党的领导以及选举过程中落实党员权利等问题。三是严把代表资格审查关。乡委严格要求各镇党委做好代表资格审查工作。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。切实保证代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。

2、精心组织，履行程序，开好选举会。

在换届选举过程中，我乡严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，都认真按照选举方案和有关规定执行。二是认真履行选举程序。我乡党委委员由X人组成，召开党代会时，党委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况做了详细说明，使新一届党委班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，我们按照县委有关规定，及时做好乡镇党代会的有关请示和批复工作，既不简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。这次换届选举中，当选人100%符合上级党委的组织意图，确保了当选人100%以高票当选。

（五）突出重点，指导有力

为确保换届工作圆满成功，在坚持原则不放松的基础上，加大组织指导力度，保证了乡镇党委换届人事安排的实现。

1、建立领导联系指导工作制度。在召开党员代表大会期间，乡党员领导全部到所联系的村委会党总支指导党委换届工作，使党总支思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障了乡镇党委换届选举工作任务的圆满完成。

2、切实加强业务指导。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，拟定了乡镇党员代表选举工作流程，召开会议的请示，大会选举办法，党代表大会日程表等文件。乡换届工作领导小组分别深入各村委会，跟踪了解换届工作的进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导。

3、畅通上下沟通渠道。换届工作领导小组办公室建立了日报告制度，设立了专线电话，加强与各党总支的沟通，及时研究解决换届工作中发现的问题和了解掌握各镇换届工作进度，保证了换届工作的有序进行。

4、全力营造浓厚氛围。积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的舆论氛围。我乡党委通过党员大会、标语、板报等形式广泛宣传发动，使广大党员和干部群众了解乡镇换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参与的积极性和自觉性，营造出乡镇党委换届工作的良好氛围。

三、特点和经验

我乡这次党委换届工作总体上有三方面的特点，主要表现在：

（一）班子搭配实现了内强素质、优势互补。选举产生的新一届党委班子成员中，年龄结构、知识结构、专业结构有了明显改善。从年龄结构上看，新一届乡镇党委班子平均年龄为35岁 比上一届下降；从学历层次上看，新一届乡镇党委班子成员大专学历以上X人，占班子成员总数的77.78%，乡镇党委班子正朝着高学历层次迈进。从专业构成上看，乡镇党委班子成员中，实现了行政管理、法律、教育、农林水、政法、财税金融等多专业合成的格局，乡镇党委班子专业构成单一的情况有所改善，实现了班子成员专业构成的优势互补。

（三）代表选举实现了组织要求、人民满意。从代表的构成情况看，知识结构、年龄结构得到了进一步改善，少数民族党员代表明显增多。代表的民主意识、法律意识、执政意识、党性意识明显增强，全乡共有X名党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，党员参会率达90%以上，党代表到会率达98.25%。

（四）实现与县委换届协调联动，提高了工作效率。结合县代表选举工作，把选举出席县党代会代表工作和乡镇党委换届工作一同部署，使代表的酝酿推荐与乡党委、纪委成员候选人的推荐工作有机结合起来，降低了工作成本，提高了工作效率。目前，X个出席县党代会代表都已在乡党代会上选出。

在开展党委换届工作实践中，我乡还积累了一些成功的经验。主要有以下几点：

1、各级党委重视是前提。在这次乡党委换届中，县委高度重视，在召开专门工作会议的基础上，县委领导还经常组成换届工作指导小组，定期听取乡镇党委换届工作情况汇报，经常深入实际开展调查研究，帮助解决实际问题，乡镇召开选举会时，县委领导还到会指导，从而使我乡党委换届工作扎实有效地开展。

2、加强思想教育是基础。由于情况错综复杂，党员、干部的思想状况也存在较大的差异，有些问题都有可能在乡镇党委换届工作中暴露出来，成为个别人打击报复的机会，影响和干扰换届选举工作的正常进行。因此，我乡结合创先争优活动开展，加强对广大党员干部的党性教育、党规党纪教育，正确引导，提高党员干部的思想认识，认真履行好自己的权利和义务，正确行使民主权利，保证换届选举工作的顺利进行。

3、坚持严格把关是关键。在换届选举过程中，严格按照程序办事，对每一个程序都要严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，充分体现党代会的严肃性和科学性。为此，乡党委成立了换届工作领导小组，对存在的问题认真加以解决。通过严格的把关，从而有效地坚持了工作标准，保证了换届工作质量。

2换届工作总结

根据《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》的有关规定和州委关于县乡党委换届工作的总体安排部署，在州委的正确领导和州委组织部、州纪委的指导下，我县高度重视换届工作，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进我县领导班子配备改革，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格办事程序贯穿于工作始终，切实做到了思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位。

我县在三中心会议室召开了中共稻城县第十一次党员代表大会，顺利选举产生了结构更加合理、思想更加解放、驾驭全局能力更强的新一届我县领导班子和县纪委领导班子，同时选举产生了我县出席中共西安市第十一次党员代表大会代表，圆满完成了我县换届的各项任务，为我县“十一五”规划的顺利实现和县域经济社会持续健康较快发展提供了坚强有力的组织保证。

一、加强领导，提前谋划，做好换届的筹备工作。

根据州委对县乡党委换届工作的时间要求，我县将换届选举工作列入下半年全县工作的重中之重，早谋划、早安排、早启动，超前做好换届的各项筹备工作，做到了思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺利进行。

一是认真学习，把握政策。州委关于县乡党委换届工作部署会后，我县及时召开常委会议，集中学习传达省、州委关于县乡党委换届工作的有关文件和领导讲话精神，把思想认识统一到上级党委的要求上来。

二是加强领导，成立机构。我县成立了由我县书记任组长的换届工作领导小组，并在我县组织部设立了领导小组办公室，同时明确了有关职能部门的具体职责。

三是制定方案，明确要求。在认真总结以往经验的基础上，我县研究制定了《中国共产党稻城县第十一次党员代表大会工作实施方案》，明确了党代会的筹备工作、日程安排、会议程序、会议内容和相关部门及工作人员的职责。

四是召开会议，专题研究。开展换届工作以来，我县先后多次召开换届工作领导小组会议、常委会议、全委会议研究换届工作的具体事宜。月日，我县召开了届次全会，研究我县换届和召开县第十一次党员党代会有关事宜。会议形成了《中国共产党稻城县第届委员会第次全体会议关于召开中国共产党稻城县第十一次党员代表大会的决议》。月日，我县向州委呈报了《关于召开中国共产党稻城县第十一次党员代表大会的请示》，就召开党代会的时间、地点、指导思想、大会主要议程等内容请示州委。月日，州委组织部下发了《关于同意召开中共稻城县第十一次党员代表大会的批复》，同意我县关于召开第十一次党员党代表大会请示的各项内容。10月11日，我县召开了十三届九次全会，以圈选的方式确定了我县出席中共西安市第十一次代表大会代表候选人预备人选。五是高标准、严要求，认真完成好换届各种文件材料的起草工作。

我县高度重视“两委”工作报告的起草工作，从有关部门抽调专人组成党代会报告起草工作组，在深入调查研究，认真收集资料，全面贯彻中央和省、州委有关精神的基础上，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议，高起点、高质量地起草好我县工作报告和县纪委工作报告。报告几经修改，数易其稿，受到了党代表的一致好评。承担党代会材料的我县办、我县组织部多次召开协调会，反复校核，修改完善，保证了县第十一次党员党代会各种文件材料的质量。同时，根据届末考察工作的要求，及早安排我县班子及领导干部撰写述职述廉报告，接受干部群众的测评。

二、严格程序，发扬民主，配合州委选好配强新一届“两委”班子。

酝酿推荐新一届我县、县纪委领导班子候选人初步人选，是我县换届工作的首要任务。我县严格按照州委《关于认真做好县乡党委换届工作的通知》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件和《党的地方和基层组织选举工作流程》要求，积极配合州委考察组搞好“两委”成员的酝酿推荐、考察等相关工作。

一是考评推荐。7—9月份，州委考察组先后三次到我县进行干部推荐考察，我县按照州委的要求，认真做好各项准备工作，积极配合州委考察组召开了全县党员领导干部大会，通过发放民主推荐表，进行个别谈话，召开民意测评会等形式，圆满完成了推荐考察任务。二是酝酿提名。按照州委审批的十四届我县委员、候补委员和县纪委委员的职数及差额比例，我县对除州委考察组提名考察以外的“两委”委员人选进行了酝酿提名。在酝酿提名过程中，首先，确保新一届我县常委候选人，县人大、县政协主要领导，县政府党员副县长，县法院院长，县检察院检察长等有关方面领导进入我县委员；其次，注意“两委”委员构成的广泛性和代表性，提名了一些乡镇、部门党委领导进入“两委”委员；再次，注意优化“两委”委员年龄文化结构。

三是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上，根据民主推荐结果，配合州委考察组对“两委”班子成员及拟进县级领导班子人选进行了全面考察。

四是及时请示。我县根据干部考察情况和州委关于配备领导班子的原则要求，按照规定的程序，提出了第十四届我县委员、候补委员、县纪委委员候选人初步人选名单，经我县常委会研究同意后，9月30日向州委呈报了《关于中共稻城我县、县纪委换届人事安排问题的请示》。州委于10月11日下发了《关于中共稻城我县、县纪委换届候选人预备人选的通知》。

三、注重结构，严格把关，确保党代会代表的质量。

选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键。经我县十三届八次全会研究，报州委同意，确定我县第十一次党员党代会代表名额为200名。为了做好县党代会代表推选工作，我县于９月26日召开了稻城县第十一次党员党代会代表选举工作会议，下发了《关于中国共产党稻城县第十一次党员代表大会代表选举工作的通知》，明确了县党代会代表条件、代表构成比例和分配原则、代表产生办法、程序和时间要求。9月27日，我县组织部召开了各党委、县直机关工委组织（政工）干事会议，就出席市、县党代会代表推选工作进行了集中培训，对代表推选的程序、时间和报送材料等提出了明确要求。会后，全县8个乡镇党委、16个部门党委、人武部党委和县直机关工委按照有关要求，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，全县共选举产生了出席县第十一次党员党代表大会代表200名。

在代表推选过程中，主要把好了以下四关：

一是代表应备条件关。要求县第十一次党员党代会代表要具有先进性、广泛性和代表性，必须是有选举权的正式党员中的优秀分子，有坚定的共产主义信念，能够自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党性原则，严守党的纪律，作风优良，有较强的议事能力，在工作、生活中起到模范带头作用。

二是代表产生程序关。全县各级党组织充分发扬民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按照程序推选产生代表。各党委和县直机关工委经过自上而下、上下结合，反复酝酿协商，按照多于代表数22%以上的差额比例提出代表候选人初步人选上报我县，我县初审同意后通知各党委和县直机关工委代我县进行组织考察；考察后，各党委和工委确定代表候选人预备人选上报我县，我县审查同意后批复各党委和县直机关工委组织选举；各选举单位召开党员大会或党代表大会，选举产生正式代表上报我县，我县审查后及时批复各党委、工委。

三是代表构成比例关。选出的200名代表中，各级领导干部113名，占56.5%；各条战线先进模范人物50名，占25%；各类专业技术人员37名，占18.5%。解放军和武警部队2名，占1%；妇女36名，占18%；少数民族2名，占1%；45岁以下（含45岁）的102名，占51%；大专以上文化程度的120名，占60%。党代表的结构比例符合州委有关文件要求，具有广泛的代表性。

四是代表资格审查关。各党（工）委正式代表产生后，代表资格审查委员会对代表的产生程序和资格进行了严格审查。审查的主要内容包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件。从而保证了代表的政治素质和结构比例，为我县换届工作的顺利完成奠定了良好基础。

在做好县党代会代表推选工作的同时，我们还按照州委的要求和程序，认真做好了推选出席中共西安市第十一次代表大会代表的各项工作。

四、精心组织，严格纪律，确保组织意图的实现。

开好党代会是换届选举工作取得成功的重要保证。为了顺利完成县党代会各项任务，我县切实抓好每个工作环节的落实。

一是加强引导。组织各代表团代表认真学习有关法律法规和政策，使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式，按照法定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，从而确保上级党委的意图得到充分实现。

二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，拟定了具体的工作细则，把每个环节的工作任务都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，不怕

麻烦、不图省事，确保会议有序进行。

三是做好思想政治工作。我县对在换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，教育引导与会代表要以党的事业为重，讲党性、顾大局，正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。四是严肃纪律。为了营造风清气正的换届环境，县纪委和我县组织部联合向全县各级党组织转发了市纪委和州委组织部《关于在县乡、乡镇党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，并认真贯彻执行。在整个换届工作中，未出现一例违法违纪事件，得到社会各界普遍好评。

由于组织严密，工作措施到位，我县如期圆满完成了我县换届的各项任务。在10月18日举行的大会选举中，十四届我县委员候选人和县纪委委员候选人都以高票当选。在“两委”一次全会上，顺利选举产生了新一届我县和县纪委领导班子，整个换届选举工作取得了显著成效。

一是优化了班子结构，增强了班子的整体功能。与上届相比，新一届“两委”领导班子在年龄、知识等方面的结构均有明显改善，减少了副书记职数，扩大了党政领导班子成员交叉任职，整体功能得到进一步增强。选举产生了我县委员25人，候补委员5人，其中研究生4人，占13.3%；大学文化程度18人，占60%；大专文化程度7人，占23.3%；高中文化程度1人，占3.3%。40岁以下8人，占26.7%；41-50岁18人，占60%；51岁以上4人，占13.3%。平均年龄43.5岁。女1人，占3.3%。

选举产生了县纪委委员15人，其中研究生2人占13.3%；大学文化程度7人，占46.7%；大专文化程度6人，占40%。40岁以下9人，占60%；41-50岁5人，占33.3%；51岁以上1人，占6.6%。平均年龄41.3岁。女3人，占20%。

选举产生了稻城县出席市第十一次党代表大会代表18名，其中各级领导干部11名，占61.1％；各条战线生产和工作一线党员7名，占38.9％。大专以上学历的（含大专）17名，占94.4％；中学学历（含中专）1名，占5.6％。50岁以下（含50岁）党员14名，占77.8％。女党员4名，占22.2％。

二是统一了思想认识，为加快全县经济社会又快又好发展奠定了思想基础。通过这次党代会的召开，我县在实事求是地回顾总结十三次党代会以来工作成绩的同时，认真分析制约地区发展的因素，结合高陵的实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务，使广大干部群众树立了信心，增强了发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。

三是强化了党性教育，先进性教育活动成果得到进一步巩固。换届选举是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育，通过换届，顺利选举产生了一个团结干事、驾驭全局能力强、善于领导科学发展，能带领全县各族群众加快发展的领导班子，这是对广大党员领导干部参加保持共产党员先进性教育活动成效的一次检验，有利于进一步把先进性教育活动的理论成果、制度成果转化为实实在在的实践成果，激发党员干部进一步解放思想，团结干事，为全县经济社会发展献计出力。

我县的换届工作虽然取得了一定成效，但也存在一些不足，主要是：由于要注重代表的广泛性，还有一小部分初中学历层次的基层党代表，这部分党代表的文化水平和参政议政能力还需进一步提高。

3某某县换届工作总结

根据上级村“两委”换届选举工作的统一部署，某某县各级高度重视，周密组织安排，严格依法操作，换届工作平稳有序，风清气正，农村干部队伍素质结构明显优化，村党组织领导下的村民自治机制进一步完善。截止5月20日，全县村“两委”换届选举工作全面结束，共选举产生村“两委”成员2584名，村支部书记、村委会主任“一人兼”率和村“两委”成员交叉兼职率分别达到85.6%和73% ，每村有1名妇女村委成员，换届成功率100%，换届风气测评群众满意率达98.12%。

一、主要做法

（一）坚持超前谋划，为换届选举工作打好基础

这次村“两委”换届政策规定新、纪律要求严，竞争也更加激烈。县委十分注重深化对村“两委”换届选举工作的规律性认识，坚持早调研、早部署、早培训、早到位，牢牢把握换届工作的主动权。

1、先行调研考察，打牢组织基础。早在去年3月份，县委组织部会同县民政局组成3个调研组，先后到12处乡镇和风景区管委，与乡镇党委书记、乡镇长、专职副书记、组织委员、管区主任和部分农村支部书记进行座谈，围绕换届选举的有利条件和主要问题、职数设臵、提高妇女比例、对策和建议等方面，对20XX年村“两委”换届选举工作进行专题调研。在此基础上，抓住换届延期的有利时机，去年底，坚持“低调稳妥”的原则，全县统一时间要求、统一考察内容、统一程序步骤，组织各乡镇党委利用1个多月的时间，对全县所有“两委”班子及其成员进行年度考察。根据考察情况，对不健全、不适应的班子及时调整，全县共调整农村党支部书记17名，支委成员27名；对14名“两委”成员进行了诫勉谈话，化解矛盾纠纷136起，为村“两委”换届选举奠定了组织基础。

2、科学设臵职数，灵活换届次序。新《村委会组织法》明确规定：“村民委员会成员中，应当有妇女成员。”为保证妇女参与村委会换届选举成功率，在职数设臵上，坚持“灵活变通”，不搞一刀切。规定现任村“两委”中有妇女成员的，村委会原则上设3职，没有妇女成员的，设3职或4职。在设计选票上专设妇女栏，预选选票将妇女候选人与其他候选人分为两个栏目、分别填写；正式选举和另行选举选票分别设臵女委员栏。同时，为确保换届选举顺利开展，在换届次序上，坚持因村制宜、一村一策，可以先选出支部委员、支部书记，再换村委会；也可以先选出支部委员，在选举产生书记之前，进行村委会选举；也可采取先换村委会，后换党组织的方式进行，具体次序由各乡镇根据村情和班子实际情况确定。全县先换支部的村506个，先换村委的村107个，先选出支部委员，再进行村委换届，最后选书记的19个。换届后，全县共有女性“两委”成员683名，女村主任23名，比换届前分别增加4.8和2.8倍。

3、坚持试点先行，完善选举规程。修订后的村委会组织法和选举办法较上届有很大变化，做出很多新规定。为让各乡镇准确把握换届要求、严格换届程序，县换届办抽调换届工作经验、农村工作经验丰富的人员组成专门班子，在广泛征求乡镇党委书记、组织委员、农村支部书记和市换届办意见建议的基础上，制定出台了《某某县村“两委”换届选举操作规程》，对换届选举全过程程序步骤进行了“解剖麻雀式”分解细化。4月6日在松柏镇鞠家西崖村进行换届选举工作试点，选举产生了全市第1个第十届村委会。试点邀请市换届办领导参加，组织各乡镇换届办主任现场观摩，对照《操作规程》查找问题和不足，不断加以修订完善，进一步增强《操作规程》的可行性和可操作性，为全县换届选举提供操作“蓝本”。

4、突出骨干力量，强化业务培训。从全县面上来

看，管区在乡镇处于承上启下的重要地位，管区主任是村“两委”换届选举的中坚力量。只要管区主任对换届政策法规理解到位、把握准确，换届选举就有了成功的基石。为此，3月28日-30日，举办了为期3天的全县管区主任村“两委”换届选举专题培训班，对各乡镇管区主任、换届办主任、组织委员、政策答复人及部分包村干部，共217人进行培训。尤其培训方式上首次采取分段授课讲解，后以乡镇为单位分组讨论提出问题，县换届办集中研究解答的方式，增强了培训针对性，培训期间，共解答各类问题416条。同时，各乡镇也参照县里做法，对包村干部和村选举委员会主任进行了集中培训，提高其政策水平和工作能力，真正让他们在换届选举工作中发挥关键作用。换届期间，县乡两级共培训换届骨干5200余人次。

5、加强组织领导，建立齐抓共管机制。

县里建立起组织部门牵头抓总，宣传、纪检、政法、民政、农业、财政等各成员单位齐抓共管的工作机制。县换届办印发《致全县农村党员干部群众的一封公开信》13万余份，发放到农村每家每户；县公安局提前排查各村不稳定因素，对可能影响换届选举正常进行的村霸、地痞、黑恶势力超前控制，对确有问题的提前打击；公检法司四部门联合印发2K样式《关于依法维护全县农村“两委”换届选举工作正常秩序的通告》20XX余份，每村3张，分别张贴在村务党务公开栏、显要位臵和选举大会现场；县信访局提前制定信访问题处臵应急预案；县农业局、财政局开展了农村干部任期和离任经济责任审计；团县委、县妇联下发鼓励青年和妇女进“两委”的通知。同时，在县电视台、《今日某某》中开设“专栏”，广泛宣传换届选举政策、法规，先后在《大众日报》、《领导科学报》、《日照日报》发表稿件70余篇，为换届选举工作营造浓厚氛围。

（二）狠抓关键环节，确保换届选举依法有序开展 组织选举会议是整个换届选举工作的核心环节。某某县从规范程序入手，创新举措，严密组织，确保选举结果公平、公正、合法。

一是逐户下达会议通知，确保村民参会率。针对大量的选民外出务工，村“两委”换届选举会议组织难度大的实际，全面实行“书面限时原件”委托投票办法。对外出选民，逐户下发《外出村民返回通知单》，告知返回期限，不能按期返回的，于选举日5日前，可书面委托本村有选举权的近亲属代为投票，办理委托投票证，逾期不办理的视为自动弃权，除书面委托书原件以外的其他委托一律无效。对在家的选民，入户下发会议通知单，规定必须由2名以上村选举工作人员提前3天，逐户下发书面会议通知，明确会议时间、注意事项等，无故不参加会议的，视为自动弃权。村委会换届期间，全县共办理委托投票证25643份，既保证了村民的选举权，又保证了选举会议按时召开。

二是前臵公开竞职演讲环节，打造阳光选举。新选举办法规定：“选举前，村民选举委员会应当组织候选人与村民见面，由候选人介绍履行职责的设想，回答村民提出的问题”。经分析认为，候选人已经产生，再介绍履职设想明显滞后，不能有效解决拉票贿选和暗箱操作的问题。为此，将公开竞职演讲环节前臵到预选会议，其目的就是倡导公平有序竞争，变暗箱操作、串票拉票为公开竞争、“同台竞技”，让换届选举工作在阳光下运行。预选时，由参选人员按照姓氏笔画顺序，自愿上台演讲，介绍个人基本情况、特点优势、工作设想等。这样既有利于广大选民审视了解参选者，为参选者提供展才平台，又在一定程度上避免选票分散、提高选举成功率。换届期间，共有20XX人报名上台演讲，20XX人入选村委会，竞选成功率达到97.8%。该做法在《大众日报》八版头条重点报道，同时被人民网、搜狐网、中国日报网等十多家网络媒体推广。

三是严格程序步骤，公平公正选举。村“两委”换届选举是一项政策性、程序性很强的工作，社会关注度极高。为防止不法分子投机捣乱，影响选举效果，要求各乡镇坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事相统一，严格按照《操作规程》操作，做到该走的步骤一步不少，应走的程序一个不减，党员群众民主权利一点不截留。为确保村民自由表达意愿，选举大会全部设立秘密写票处，划定警戒线，组织村民逐人上台领票、写票、投票，保证村民独立自主地填写选票，不受他人影响或干扰。为最大限度防止拉票贿选，倡导唱票采取分轮按栏逐张唱票的办法，打破一张选票一次唱完的模式，每轮将选票固定一栏唱到底，然后选择下一轮下一栏，直至将选票全部唱完。对难点村整个选举过程全程录像、全程纪实，同时，当场计票，当场公布选举结果。做到整个选举过程公平公正，公开透明。

四是坚持四会一开到底，依法高效选举。往届选举中，一般在开完预选大会和正式选举大会后，整个选举工作基本结束，村民代表、村民小组长由各村自行推选。为确保村民自治组织的合法性，创新工作思路，在预选大会和正式选举大会结束后，新增加了推选村民小组长、村民代表和村民会议授权2个会议。即正式选举大会后接着召开推选村民小组长、村民代表会议和村民会议授权会议，依法按程序产生村民小组长和村民代表，并由村民会议将法律规定可以授权的事项全部授权给村民代表会议，切实解决村民会议召集难问题，保证村级自治组织依法、按程序、高效产生。全县共有200口人以上的603个村设村民代表和村民小组长，依法选举产生村民代表18096名，平均每村30人，选举村民小组长20XX人。

五是紧抓后续工作，迅速进入角色。选举结束后，要求各乡镇“趁热打铁”，严格按照法定程序，开展新老班子交接；指导各村建立健全妇女、共青团、治保、民兵等村级配套组织，按程序推选产生村级民主监督管理委员会、村务公开监督小组、民主理财小组，建立健全村民会议、村民代表会议等制度，完善村规民约，扎实做好落选干部思想安抚工作，组织对新任村“两委”干部进行培训，切实提高村干部政策理论水平和履职能力，督促其迅速开展工作。全县共推选村民主监督管理委员会631个，配套组织全部建立健全，“两委”成员全部轮训一遍。

（三）严肃换届纪律，营造风清气正换届环境

1、强化督导检查，严格责任追究。

建立县级领导包联制度，县级领导每人包联1处乡镇，定期到乡镇，通过听取汇报、分析形势、解读政策等方式指导换届选举工作。各乡镇对所辖村按照难易程度和干部职务高低、能力大小“倒排正包”，向每村派出不少于2-3名机关干部组成的换届指导组，签订责任状，一包到底，并纳入考核。县换届办实行换届选举情况日调度制度，及时掌握全县面上情况，并采取不打招呼、直接进村的方式，对换届选举难点村进行暗访，对发现的苗头性问题及时预警提醒。对信访量居高不下的乡镇，约谈换届办主任直至党委书记。换届期间，县级领导到乡镇指导工作共89人次，县换届办共暗访村庄112个，约谈党委副书记3人，组织委员1人，保证换届选举成功率。

2、层层签订承诺，增强纪律观念。

县委组织部专题召开会议安排部署，组织全体组工干部、乡镇党委班子成员、包村干部签订《严守换届纪律承诺书》，严明换届纪律。换届前，各村全部召开了严肃换届纪律专题组织生活会，组织农村党员深入开展“换届我承诺”活动，共签订承诺书1.56万余份。印发《严肃换届纪律保证风清气正学习宣传材料》769套，县委管理的科级干部人手一册，挂图84套，印发“5个严禁、17个不准、5个一律”明白纸、一览表，每名机关干部、农村“两委”成员人手一套。

3、畅通信息渠道，信访关口前移。各乡镇将党委

书记、换届办主任、管区主任的手机、电话张贴公布到村，各级政策咨询电话通过县电视台飞字每天播放760余遍，连续2次发送到全县25万余名手机用户，发放信息100万余条，县乡政策咨询电话24小时专人值守，保证换届政策的覆盖率和知晓率。制定信访咨询答复制度，明确专人一口答复。县换届办定期分析换届信访形势，及时反馈乡镇预警提醒，换届期间，县乡换届办共接到咨询电话 1327个，来人咨询85人次，其中，政策咨询类1194个，举报问题类218个，答复率100%。

4、维稳警力下沉，护航换届选举。县公安局建立班子成员包保乡镇责任制，对全局警力打破警种界限，统一调配、统一使用，领导班子成员每人带领一个科室，包一处乡镇，保证每个乡镇管区至少有1名民警和1名协勤人员。各乡镇党委成立治安巡逻队，选举期间巡回各村巡逻，保障村民财产安全。换届期间，全县共出动警力2200余人次，车辆1020余台次，成立治安巡逻队237个，及时处理干扰换届选举行为4起，行政拘留8人，罚款1人，较好地发挥了打击震慑作用，保证了换届选举平稳进行。

二、主要体会

通过这次村“两委”换届选举，主要体会有以下四个方面：

1、领导重视是前提。县委召开常委会议专题研究，召开动员会议部署，县委书记马强亲自做动员讲话，县委常委、组织部长朱贵友亲自参与换届选举规程制定，在换届各阶段多次到县换届办指导工作，提出具体要求，为换届工作顺利健康开展提供了有力保证。

2、改革创新是促进。改革创新是发展的不竭动力和源泉。这次换届，新《村民委员会组织法》和《选举办法》对换届选举工作提出了新的、更高的要求。因此，必须加强对换届政策形势的分析研判，在维护法律法规的前提下，不断探索创新。增加公开竞职演讲环节，创新信息渠道、选票职数设臵，为保障换届选举圆满成功提供了有力促进。

3、依法选举是关键。严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、新修订的《村委会组织法》和《选举办法》等法律法规的基本精神和上级党委要求，坚持做到坚持原则不变通，规定程序不走样，只要不符合政策程序，坚决推倒重来，达到基层群众、党员干部、上级领导“三满意”。

4、畅通渠道是保证。换届选举时期是各种矛盾的集中爆发期，新老问题层出不穷，影响换届选举工作正常开展。因此，要把畅通民意反映渠道作为前提，把群众信访作为第一信号，拓宽反映渠道，及时调查处理群众反映的问题，把矛盾和问题解决在萌芽状态。

三、存在的问题及下步打算

从面上看，全县村“两委”换届选举工作非常成功，圆满完成了上级提出的各项指标要求，但从极少数村庄来看，还存在一些问题和不足：个别村族性、派性严重，竞争激烈，导致选票分散；个别包村干部政策水平不高，指导工作不力，处理问题不周密；个别村新当选的村干部素质不高、能力不强，不能迅速进入角色，等等。下步，将针对这些问题，把主要精力转移到村级班子日常管理上来，做好教育指导，巩固换届选举工作成果。

4xxxxx换届工作总结

xxxx换届工作，在市委、市政府的重视和省残联的指导下，认真贯彻中共xxxx市委办公室《关于召开xxxxx代表大会的批复》x和广东省xxx《关xxx指导意见》x精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市经济社会和xxxx事业发展大局，选举产生新一届领导机构，至此，我市xxxx换届工作全面结束，并实现了预期目标。现总结如下：

一、提高认识，夯实基础

根据《xxxxx会章程》规定，为提高各级xxxx对做好换届工作重要性的认识，切实做好换届工作，市xxx多次召开会议对换届工作进行全面部署。要求各县（市、区）xxx要以换届为契机，全面总结近几年以来xxxx事业发展所取得的成绩，检查“十一五”发展纲要的执行情况，查找存在的薄弱环节，进一步明确当前工作中存在的难点重点，部署下一步残疾人事业发展蓝图，在新的起点上实现新跨越，推动“十一五”发展纲要的顺利实施。要把做好换届工作，作为认真贯彻落实十六届六中全会和十七大精神，共建社会主义和谐社会，履行残联组织“代表、服务、管理”职能具体行动，要从全局和战略的高度，充分认识这次换届工作的重要性，切实增强政治责任感和历史使命感，把这项工作切实抓紧、抓好、抓实。

二、加强领导，统筹安排

换届工作任务重、要求高、时间紧，我市各级残联坚持统筹考虑，精心安排，认真研究部署，及早开展工作，确保换届工作顺利进行。

一是将换届工作有关情况及时向党委、政府领导和组织部门进行专题汇报，积极沟通情况，做好工作；二是认真学习《指导意见》，深刻领会精神和要求，严格按照《xxxx章程》，结合本地实际情况，制定了任务明确，程序规范，操作性的实施方案；三是各级xxx均成立了由一把手任组长的换届工作领导小组，在人员、组织和经费上给予保障，确保换届工作顺利进行。

三、精神组织，周密实施

换届工作是一项政策性、原则性、程序性都十分强的工作，我市各级残联高度重视，精心组织，扎实细致地做好换届中的各项工作。一是严格按规定选好代表和有关委员；二是组织部门重视支持下选准配强领导班子；三是增强xx组织代表性，市xxx代表大会xx名正式代表中xxx代表xxx名，占正式代表总数的xxx ％；四是认真准备工作报告，在充分准备并征求xxxx单位意见的基础上形成了代表大会工作报告；五是加强社会舆论宣传。各级xxx以换届为契机，把换届工作变成弘扬人道主义精神，宣传xxx事业，团结动员广大残疾人共建和谐社会的过程；六是正确处理好换届和日常工作的关系，做好换届与xxx日常工作“两不误、两促进”。

四、几点体会

（一）党委、政府的高度重视，是做好换届工作的关键。我市各级党委政府对xx换届工作高度重视，多次召开会议研究部署；政府分管领导经常过问换届工作进展情况，并及时作出工作指示，从而保证了对换届工作的有效领导。

（二）搞好宣传工作，是做好换届工作的基础。 在这次换届工作过程中，各级xx始终把宣传工作贯穿在换届工作的全过程，结合推选第xx次代表大会代表，认真宣传我市xxx事业发展取得的成就和经验。通过宣传，进一步提高了全社会对xxx工作重要性的认识，推选出了具有广泛性的代表，为换届工作打下了良好的基础。

（三）严格工作程序，是做好换届工作的保证。

为把代表大会开成高效务实和团结奋进的大会，各级xx以高度的政治责任感，精心组织，周密筹备，严格按照中共xx市委办公室《关于召开xxxx第x次代表大会的批复》和广东省xx《关于地方xxxx召开第xx次代表大会的指导意见》精神，认真制定xxxx第xx次代表大会实施方案，从代表的产生到大会选举、名誉主席的聘请等工作均严格按程序进行，确保代表大会圆满成功召开。

5工会换届工作总结

本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和谐校园方面取得了可喜的成绩。

一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质

当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质；通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。

1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。

2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。

3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章；学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动；连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。

4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览；购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和谐的教职工团队和构建和谐的校园作出了贡献。

二、完善以教代会为基本形式的民主管理制度，积极推进民主政治建设。

1、加强基层民主政治建设，开好历次教代会。从20XX年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》、《关于调整班主任若干津贴的方案》、《关于教职工部分津贴调整的建议》、《阳光工资奖励部分的执行办法》、《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民主管理相关知识，进一步激发广大代表民主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变；由为民作主向由民作主转变；由单向制约向双向制约转变；由实行人治较多向尽量实行法治转变。

2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。

学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。

3、以“和谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。

三、积极响应号召，积极开展献爱心活动

进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对 共建文明”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。

学校连续三年参加市结对扶贫“1十Ｘ”活动，学校承担的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。

20XX年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元；20XX年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元；20XX年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。20XX年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。

平时，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作；做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起)；女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。

以上这些涉及到每个人的数字不一定大，有些慰问也不可能大家一起去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明；这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的力量；这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。

四、以创建和谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。

广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。

在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会，虽然总分名列第十三名和第十四名，但重在参与，通过该活动展示了十四中教工的风采，我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。

组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动，本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动；选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，得到了奖励。