政工科工作总结
1政工科工作总结
20XX年，政工科在学校党委的正确领导下，认真贯彻上级党委的工作部署和安排，在全校的积极配合和支持下，比较顺利地完成了政工科20XX年年度工作责任目标，现将全年工作总结如下：
一、深入扎实开展“三严三实”专题教育，成效显著“三严三实”专题教育开展以来，学校党委高度重视，加强组织领导，认真安排部署，扎实推动实施，精心设计载体。特点是突出深入学习、提高认识，查找问题、听取意见，党性分析、开展批评三个环节和切实解决存在问题、持续深化专项整治两个重点。努力使专题教育体现特色、见到实效，全力确保“三严三实”专题教育深入开展、不走过场。
一是深化学习，提高认识。为使党员干部深刻认识“三严三实”的重大意义、丰富内涵，自觉按照“三严三实”要求加强党性修养、改进工作作风，突出学习重点，突出重点对象，创新学习方式深化学习。
1、突出学习重点。根据要求，把习近平总书记系列重要讲话精神及省委规定的学习内容，以及中央领导、省委领导关于“三严三实”专题教育的重要讲话，作为专题教育必学文件和书目，组织学校处级以上领导干部、科长、各单位、各部门认真学习。
2、突出重点对象。这次专题教育重点对象是学校处级领导干部，学校党委高度重视学校领导干部的学习教育，严格审核实施意见、学习计划等材料，严格按照省委、总局、管局党委的要求，做到“五个率先”、突出班子成员领学、抓实学习心得交流，使领导干部真正达到学习提高的目的。
3、丰富学习形式。学校党委、各科室认真贯彻落实省委、总局党委和管局党委实施意见精神，坚持把学习教育贯穿专题教育始终，加强对学习教育工作的总体谋划和具体指导，制定学习计划，明确学习重点、时间、方式和要求，采取“五步学习法”抓实学习教育。
二是开展整治，突出成效。“三严三实”专题教育开展以来，为全面对领导干部身上的顽疾进行大排查、大清扫，着力解决领导干部身上存在的突出问题，加强环境综合整治力度，最大限度的维护群众利益，解决关系群众切身利益的问题，推动学校政风持续好转、根本好转，带动形成良好的民风社风，确保学校严三实”专题教育取得实效，学校教育领导小组把专项整治作为重点内容抓好抓实。
三是制定方案、完善机构。学校专题教育领导小组成立专项整治组，设在政工科，加强对专项整治工作的分析研判，提出推进工作的意见建议，及时发现有关问题并采取措施加以解决。根据总局下发的《森工系统深入开展“三严三实”专题教育专项整治方案》相关要求，结合党的群众路线教育实践活动“回头看”情况，突出教育实践活动中未整改的问题，认真抓好专项整治工作。
四是督促落实，注重实效。学校专项整治组下发《牡丹江林区广播电视大学深入开展“三严三实”专题教育专项整治方案》，要求抓好整改落实，目前，学校专项整治工作正在有序开展中。
二、抓思想建设，不断提高队伍的政治素质
今年以来，我们坚持把建设一支政治强、作风硬、业务精、纪律严教职工队伍作为学校教职工思想建设的重要任务来抓，一是抓好政治理论学习。年初制定了学校党委中心组学习计划和学校政治理论学习计划，坚持中心组的学习和每周三全校教职工的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进学校各项工作的顺利进行。二是开展谈话谈心活动。坚持“五个及时谈”工作制度，即：抓住苗头及时谈、出现波动及时谈、有了情况及时谈、发现问题及时谈和外出办案及时谈，有效化解了教职工的思想矛盾。三是开展大学习大讨论和“三严三实”教育活动。我们把大学习大讨论和学习实践“三严三实”活动有机结合，组织教职工认真学习“三严三实”理论，深入开展调查研究活动和解放思想大讨论，撰写心得体会文章27篇，调研报告25篇，围绕“推进学校跨越式发展，促进学校和谐发展”开展献计献策活动，共征集合理化建议27条。以上活动的开展，使我校出现了“比谁的学习劲头足、比谁的发展理念强、比谁的法治理念先进、看谁的工作质量好效率高”的良好局面。
三、抓组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力
我们把学习党章摆上了党组织的重要议事日程，采取上党课等方式，组织党员重新原原本本地学习中国共产党章程，党委书记翟崇平亲自作辅导报告，教育党员牢记使命，不忘宗旨，遵纪守法。根据党员队伍的实际情况，加强党规党法教育，使党的组织更加健全。通过加强组织建设，党员的宗旨意识和党性观念明显增强，依法办学能力提高了，党员的先锋模范作用日益突出，使得党组织的吸引力与凝聚力空前加强。
四、抓招生宣传，不断营造学校工作的良好舆论环境
今年以来，我们充分发挥学校网络宣传工作传播信息、引导舆论、凝聚人心、振奋精神的整体功能，加大了学校宣传工作力度。我们的做法：一是领导带头搞宣传。校领导带头参加宣传工作，带头撰写文章，给全校教职工起到了模范带头作用。二是建立制度促宣传。将宣传报道任务量化到科室，要求全校教职工每年至少要写一篇宣传报道文章。同时将宣传工作考核融入到学校岗位目标考核中，做到年初有部署，月月有考核，年终有总结，形成了宣传考核制度。三是服务工作抓靓点。我们加大了宣传工作力度，动员全体教职工积极参加，人人成为宣传员，构造了大宣传工作格局。
五、抓日常事务，严肃认真做好教职工考核工作
为进一步做好服务工作，政工科认真做好党建工作，积极探索基层党建和党员队伍建设的新途径和新办法，开展了各类文体活动，切实增强了单位党组织及党员队伍的活力和凝聚力。一是认真做好了党建基础性工作。协助学校各支部做好发展党员工作，培养入党积极分子工作，根据党员岗位的变动，及时调整支部成员，按时做好了党员统计和党费的收缴工作。二是加大学校中层干部选拔培养力度。今年通过民主推荐，做好主任1人、副主任、副科长各1人转正工作，培养科级后备干部2人。三是积极开展各类活动。组织庆“七一”党的生日庆祝建国“六十六”周年活动等等。四是为了做好教职工考核工作，制定了严格的考核办法，坚持早点名和平时检查考核制度，做到了不怕麻烦，认真负责做好每一天的考核，定期进行讲评，每月科室实行排名，每周发收由个人、主管领导和校长签字的个人工作写实表，表样好的，批评差的，提出要求，有严格的激励措施，极大的调动了教职工的工作积极性。
今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求还不够高，存在不求过得硬只求过得去的思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。下一步，我们将进一步增强工作的紧迫感、压力感、使命感，坚持高起点定位，高标准要求，强化措施，努力提高政工工作的水平和能力。
六、明年的工作思路
20XX年重点要抓好以下工作：一是继续搞好“三严三实”教育专题活动，在完善机制落实制度上下工夫;二是坚持政治理论学习制度和业务学习制度，抓好落实;三是抓好党员教育和管理工作，进一步发挥党员的先锋模范作用;四是抓好学校宣传和各项考核指标的完成，全面完成各项工作任务。
2政工科工作总结
时光飞逝，在不知不觉中我们已到岁未年尾。回首一年来工作，有困难时艰辛，有挫折时惆怅，有不经人意的地方，有收获时喜悦。
20XX年是交通大干项目提升年，也是落实“十二五”物流发展承上启下的关键年。在局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕现代物流发展这个中心工作，统一思想，服从大局，认真贯彻落实上级部署和指示精神，联系实际，克服人少事杂的重重困难和压力，解放思想，创新工作。对照20XX年科室签订的工作目标，切实履职，创新方法，积极主动的工作，增强工作紧迫感和责任意识，坚守岗位，求真务实，团结协作，圆满完成了20XX年科室各项工作目标任务和领导交办的工作任务，取得了一定的成绩，现就其一年来工作，总结汇报如下：
一、切实履职，加强干部人事管理工作。
政工人事工作责任重、政策性强，关乎到每个职工切身利益，关乎到单位集体荣誉。实现好、维护好职工切身利益就必须把握好政策认真宣传贯彻执行国家人事政策，坚持讲程序按规定办事，切实履职，认真落实好人事政工各项工作。
一是理顺关系，规范人事编制管理。我们严格按照机构编制实名制管理的范围设置和编制数额，在保持日常工作正常运转情况下，切实做好人事基础性工作，注重上下沟通协调，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关系，积极加强与市编办和人社部门沟通协调，争取市编办和主管局大力支持，将全市物流系统纳入地方人事编制管理，建立人员编制实名制管理。并配合市编办认真做好局机关、下属事业单位编制核查工作。对全市物流职工逐一审核，对个人信息采集表认真核对。严格执行编制管理的有关规定，认真审核纳入实名制管理人员的档案材料，仔细填写有关信息资料；认真核对机关事业单位工作人员身份，确保了全市物流人员的信息采集数据的真实、可靠，建立事业单位人员实名制。市局机关及黄州直属分局已全部完成，各县市物流局基础工作初步完成，建立编制卡，并按照编制类型进行了分类存档。
二是建立全市物流人事信息库，加强人事档案电子信息化管理。按照市交通运输局统一部署，完成了机关干部人事档案电子信息化采集工作和干部人事档案的整理工作。完成了全市物流干部人事信息采集工作，并将年度考核、工资晋升、学历认定、干部任免表及时归档，替每个干部职工切实负责，确保物流干部人事档案规范化、信息化达标要求。同时做好退休人员及遗属人员等相关工作。对单位退休、遗属人员进行了清查认证、整理上报资料，及时为到龄职工办理退休以及养老保险手续，为充分减轻不必要的财务支出。按规定和政策及时办理了8名干部退休审批手续，将职工好事办好，实事办实，达到既维护好职工利益又保持单位利益，维护稳定，化解矛盾促进和谐。
三是认真执行工资政策，维护好干部职工利益。严格执行政策法规，做好人事工资调配工作。每年1月份办理全市物流系统干部职工年度考核工资薪级的核增晋升申报和审批手续，认真做好干部年度考核及全市干部职工一年一度薪级工资审批及兑现工作。今年按照事业单位人事制度改革，我们做到吃透精神，宣传政策，按人社部门要求，结合实际，制定出两个方案，事业单位人员岗位设置方案和事业单位绩效工资方案，事业单位岗位设置方案经多次与人社部门报告协调基本达成意见批准。事业单位绩效工资方案已被财政认可，认真落实政策，机关及直属分局绩效工资已办理审批手续，择日执行。
四是按上级部署要求，及时上报各类人事报表和信息。完成好省局、市局及相关单位要求报送的各类人事统计报表，党员年报和各类情况汇报、总结报告、先进事迹等文字材料上报工作。
五是服务大局，做好计划生育及其他工作。组织开展机关各项活动，反腐倡廉教育、党员献计献策、优化发展环境“创十佳”以及配合市交通运输局工作走访企业等工作。系统完成了所在社区人口个案信息采集，整理完善了计生档案，每月及时向计生部门报送月报表，信息变更表，信息准确率达100%。组织了机关女同志妇检，迎接计划生育检查。计划生育统计合格率100%，无一违法生育现象发生。
六是坚持程序，加强物流干部队伍建设及班子建设。加强干部队伍建设，对干部学历认定、职称申报、职务晋升以及新进人员工资审批，及时按要求办理。在干部调配、人事调整过程中，坚持严格按照干部标准选人，坚持集体讨论，按程序报批，做到选任干部手续齐全、规范，认真组织上报机关中层干部选拨工作及直属分局班子选拨，完善上报手续，干部任免表及考察材料及时归档。干部监督坚持常抓不懈。通过年初签订目标责任状，年终考评”的办法，建立了干部述职述廉制度。制定方案，将干部监督作为目标考核的重要内容，实行领导干部重大事项及时向上级组织报告，组织班子民主生活会和班子学习等工作。
七是做好退休干部重大节日走访慰问工作。利用重大节日召开退休干部座谈会，春节慰问退休干部及困难职工走访工作，使退休干部感受到领导的关心和党的温暖。
八是强化责任意识，积极做好物流宣传工作。处理好领导交办的各种应急事件和任务，做到日常工作不断，上下信息及时反馈，畅通工作渠道，宣传物流工作动态，完成宣传报道12篇。
二、精心组织，各项迎检工作。
为做好文明创建、党建、党风廉政建设考评验收工作，在局党总支的高度重视下，在余局长具体指导下，抽调了精干人员，成立了工作专班，克服困难，自加压力，加班加点，逐一抓紧做好落实。一是按照上级部署要求做好党建工作。以创建先进基层党组织为目标，始终注重把党建工作渗透在日常工作之中，从思想上引以足够的重视，结合实际，除了坚持做好日常党务工作外，本着缺什么补什么和节约的原则，按要求起草完善各类文字材料，过细的详实地了收集好各种资料、图片、做好文件汇编，在各支部紧密配合，完成党费收缴、组织党员学习，购买党员学习资料，完善各种记录，布置每个党员写好学习笔记及心得体会，为迎接检查组的考评验收切实完成党务工作。开办干部夜校，完善学习教育机制，提高党员政治素质；严格党员监督约束机制，规范党员组织行为；建立密切联系群众的工作机制，增强党员时时处处起先锋模范带头作用的自觉性。健全中心组学习制度、健全党组织日常学习制度、健全“三会一课”制度、健全形势报告会制度、健全党组织工作检查制度、健全组织民主生活制度、健全谈心和谈话诫勉制度、健全“三测评”制度（群众测评党员、党员测评支部、支部测评总支）、健全挂点工作制度、健全“结对帮扶”制度、健全党员示范岗制度。充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二是积极主动，开展文明创建工作。今年是文明单位验收年，明确机关创建省级文明单位目标，积极组建专班，按要求做好各项迎检工作，从制定出方案，多次到工委和文明办协调联系，向工委和文明办及时上报创建省级文明单位申报报告、总结自查报告、验收报告，汇报材料，做好各项基础性文件撰写、大量图片收集等准备工作。详实收集近两年来文明单位创建资料搞好文件汇编，汇编成册5套10本创建资料，并分别送到文明办、市直工委、主管局及存档。三是加强学习教育，认真完成纪检监察工作任务。认真贯彻上级反腐倡廉精神，制定了20XX年党风廉政建设工作方案及工作要点，明确目标任务和部门职责，加强反腐倡廉教育廉政风险防范，年初制定局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人主要领导与各县市物流局签订党风廉政建设责任状，并认真落实“一岗双责”责任制。健全了内外结合的廉政监督网络机制。二是突出重点，今年是第十三个廉政宣教月，制定出宣传廉政建设月方案，开展“八个一”的廉政宣传月活动，及时向省局、市上报活动方案及半年全年工作总结，今年上半年全市市交通系统党风廉政建设检查我们认真总结将上半年工作迅速汇编做到收集资料完整，得到市局检查组的充分肯定。
一年来，本人立足岗位，作为政工干部首先做到强化自身的政治理论和业务学习，积极参加机关开展的各项活动，加强自身政治理论、法律法规、及物流知识的学习，认真完成各种读书笔记，写学习体会，增强党性原则。从思想上，严格要求自己，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准，增强公道正派的意识、服务大局的自觉性和与时俱进的创新精神，努力提高政治业务水平；在工作中，坚持按程序按政策办事，乐于奉献，服从组织，工作任劳任怨，没有请一天事假，有时为了完成各类文字材料，经常加班加点，不计个人得失。坚守岗位，坚持从点滴做起，做到不务事不出事，认真完成本职工作任务。增强工作责任意识，注重团结协作，维护单位整体形象和增强集体荣誉感，积极完成好领导交办各项工作任务。
个人廉洁自律方面：坚持讲原则树正气，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想上不断进取，政治上不断求强，在业务上不断求精，工作创新上不断求新，坚持清清白白做人，堂堂正正做事。带头遵守机关各项管理制度，自觉以党纪条规规范自己行为，切实做到严于律已、廉洁自律，始终保持清正廉洁的政治本色。
一年来政工科事情较多，工作中也存在着不经人意的地方，有的工作没有到位，需要不断加强总结和加以完善和改进，做到扬长避短，发扬成绩。
三、明年工作计划
我们将按照局党总支制定的工作目标，围绕物流发展工作这个中心，理清思路，不断强化大局意识、奉献意识，加强学习，努力提高政治业务工作能力，积极主动做好以下各项工作。
1、继续开展学习贯彻“十八大精神”加强政治业务学习，为做好各项工作打下坚实的基础。
2、为加强物流人才储备，组织物流人员学习培训，做好新录用人员人事、工资调配以及签订劳动合同等工作。
3、加强物流干部队伍、党员队伍建设，做好党务工作。
4、做好精神文明创建申报工作。
5、进一步理顺加强物流人事编制管理工作，积极争取岗位，做好事业单位岗位设置有关工作。
6、做好人事关系调整、人员职称晋升、工资、计划生育、稳定等日常性工作。
7、做好领导交办的其它各项工作。
20XX·12·30
3政工科工作总结
20XX年，在公司领导的大力支持下，政工科紧紧等围绕运营生产中心，采取多种形式做好职工的思想政治工作。强化基础管理，狠抓制度落实，经过大家共同努力，圆满完成了全年上级下达的各项工作任务。
一、责任目标完成情况：
1、根据公司党委工作安排，起草各项教育培训计划、工作总结、情况汇报、业务分析，竞赛方案及基础管理工作检查验收标准等文件资料120份。
2、1--6月份党员发展4人、转正5人，合格率100％。
3、认真落实上级的指示、决议、决定、规章制度，按要求及时督促、检查、汇报、讲评、考核，贯彻落实率100％。
4、各项教育培训计划执行力100%台帐齐全规范，在上级主管部门多次检查验收中受到好评。
5、加强班组建设，强化民主管理，职工参政意识普遍增强。首先积极组织职工参与公司工资分配方案、职工福利发放标准、企业规章制度等重大决策的学习讨论，特别是在总公司举办的《落实文明交通活动计划、努力打造公交优秀》合理化意见征集中，全体职工积极参与，经综合筛选择优推荐10多篇参与总公司的合理化意见征集活动。其次重视职工各类专业技术职称的培训。全年共推荐职工参加各类培训班42人次，参培合格率100％，协助公司对各类专业技术人员的年度考核评聘工作，合格率达标。
6、加强企业文化建设，丰富职工业余文化生活：
（1）采取多种形式对班组长进行培训，提高了其专业技能。
（2）适时组织班组活动，公司组织举办了春节联欢会、职工才艺展示、摄影比赛、企业文化知识竞赛、职工钓鱼、台球、乒乓球选拔赛等活动30次。特别是在总公司党委举办的“讲我身边的共党员”的故事演讲比赛中，我公司选手董鹤俏荣获第三名。在总公司工会举办的职工乒乓球比赛中我公司选手经过激烈角逐获得团体、个人第二名。10月份参加总公司工会举办的“庆十一”歌唱比赛，我公司选手马亚斐荣获二等奖的好成绩。
7、积极开展“送温暖献爱心活动”：
（1）根据季节的变化组织参与夏送清凉、冬送温暖活动60人次。
（2）关心职工生活，家访谈心250人次，
（3）参加职工婚、丧、嫁、娶，看望慰问伤病职工100人次，各项费用累计近万元。特别是退休职工郭书进病故后，公司积极参与，协助家属妥善处理后事，受到家属的好评。
（4）积极开展帮扶活动，各级管理人员（党员）结对子180多对，定期家访谈心，协助解决其实际困难和问题。特别是职工董方明因患病治疗费用较大，给其家庭的基本生活带来困难。公司得到消息后，经过动员全体职工积极参与，在时间短内全公司共募捐25026元。
8、加强党员教育管理，创新党员教育管理内容：
（1）以专题辅导、学习讨论与现场观摩外出参观学习相结合，受到好评。“三会一课”落实率达到100%。
（2）积极开展党员示范岗、党员服务明星等系列竞赛活动，及时总结交流表彰，调动了广大党员的工作生产积极性。在公司开展的党员星级争创活动中，我公司党员在岗上星率达到85%以上。
9、围绕中心，积极做好职工的思想政治工作：
（1）为给经营指标的完成营造良好的环境和条件，公司适时对企业改革发展中涌现出的好人好事进行宣传报道。围绕“公交创新管理，优质服务年”主题宣传活动，积极与媒体沟通协调，成功的策划了“微笑在郑州让座献爱心”等系列宣传活动，受到好评。据统计，1-11月份对外宣传753篇，国家级5篇，省级455篇，市级293篇，1-11月份《公交报》投稿725篇，黑板报：88期，宣传栏30期，条幅标语：200条，展板10块。
（2）根据计划安排适时组织党员（青年）志愿者服务小分队，深入到社区、站点开展便民服务，宣传企业规章制度，解答市民疑难问题，受到好评。据统计：元至十一月份共组织50次，参与活动1200多人次。
（3）强化服务意识，转变工作作风。首先，以党委开展的“围绕中心、承诺定责”活动和运营生产中心，积极做好思想政治工作，针对职工反映的热点、难点问题，在积极沟通协调的基础上采取多种形式做好解释工作。其次，科室人员坚持下基层服务，据统计，元至十一月份，共到车队线路检查指导工作600多人次。
二、完成任务采取的主要措施：
1、完善管理机制，认真抓好落实，定期对各单位任务完成情况进行检查讲评考核。极大地调动了工作热情。
2、强化服务意识，转变工作作风，定期深入基层了解情况、解答问题、现场办公。努力为职工排忧解难。
3、加强职工教育培训，按计划认真抓好落实，首先，全年坚持对全体干部职工进行党的路线方针政策、科学文化知识、企业规章制度等系列教育，狠抓教学质量，提高了广大职工的综合素质。其次，以“企业文化年、公交服务年”为主题，结合社会评议中反馈意见和建议，强化教育加大检查督导力度，以“为什么入党、入党为什么”、“为什么当干部、当干部为什么”为主题教育活动为契机，深入开展了“星级车长、文明竞赛”，等系列活动。及时发现宣传各类典型，弘扬了正气，遏制了歪风，提升了企业形象，受到上级领导的好评。
4、以运营生产为中心，积极开展各项竞赛活动，精心组织，科学安排，狠抓竞赛内容的检查落实，收到好的成效。通过经验介绍，讲评考核，表彰奖励等。在公司范围内营造了一个“比学赶帮超”的氛围，稳定了职工队伍，调动了职工的积极性。最大限度的减少和杜绝了不文明行为的发生。
5、加强企业文化建设，注重车厢文化阵地宣传，适时组织参与举办，职工喜闻乐见的文化娱乐活动。陶冶了职工情操，提高了企业的凝聚力和吸引力。
6、协助党委抓好党建工作，按照工作需要，坚持对专（兼）书记进行教育培训，做到每月检查汇报、讲评考核公示。
三、存在问题及工作设想：
存在主要问题：对外沟通协调力度不够，特别是与新闻媒体缺乏主动的交流；对不愿意参加初级工培训的职工解释工作力度不够，缺乏应有的整改措施。
20XX年已经过去，在今后的工作中，我们决心发扬成绩、纠正不足，在公司的正确领导下采取得力措施，促进科室整体工作在上一个新台阶。具体设想如下:
首先，认真学习贯彻党的十七届五中全会的精神，坚持科学发展观与时俱进，进一步解放思想、转变观念，不断创新工作思路为更好的适应为明年科室工作的完成奠定扎实的思想基础。
其次，建立完善规章制度，狠抓各项规章制度的落实，定期检查汇报、讲评考核，确保基础管理工作达到规范化、制度化、标准化要求。
其三，积极总结探索职工教育的形式和方法，完善制度，抓好落实，力争车长在岗上星级服达标率达到90％以上。
其四，协助党委抓好职工队伍稳定工作，深入基层了解情况，反映和协助解决一线职工的实际困难，做职工的贴心人。防止和杜绝各类不文明行为的发生。
20XX年11月13日
4政工科工作总结
20XX年，我们政工科工作继续以科学发展观为指导，以不断改善教师结构，优化教师资源配置，促进城乡教育均衡发展为目标，紧紧围绕县教育局年度工作目标，努力创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。
（一）进一步加强培训考核评定工作，不断促进教师专业发展
1.进一步加强培训工作。
（1）积极开展农村中小学教师“领雁工程”，进展比较顺利。去年开始全省启动了“领雁工程”，今年通过全县上下努力，进展顺利。一方面，我们认真按照上级要求，如数安排教师参加省市“领雁工程”培训；另一方面，也全面落实县级“领雁工程”教师培训，收到较好效果。在1月份市局对我县的“领雁工程”县级骨干教师培训中期检查中，受到好评。
（2）第三期教育系统青干班如期开班。组织青干班培训是我县培养学校后备干部的重要平台。经过报名、测试、名单确定等环节，最后在4月份如期开班进行培训，经过8周的脱产培训，43名学员将如期结业。
（3）完成了特级教师带徒培养活动。我县有24名教师跟特级教师结成师徒关系，并积极开展相应活动。
（4）还启动了第二届市名教师、骨干教师带徒培养活动，安排了371对师徒关系，并召开动员大会，落实任务，全面开展活动，充分考虑第一届带徒活动的教训，引入教研员组织管理带徒活动，收到较好效果。
2.进一步做好各项评选、评定考核工作。
（1）完成了第十届省特级教师评选的推荐工作。我县推荐了6人，评上2人。
（2）完成了第二批县名校长、名班主任推荐评选工作。在各教指站推荐候选人的基础上，组织候选人进行演讲、答辩，通过评委打分、群众民意测评，最后由局党委确定，评出县名校长4名，并向市里推荐3名市名校长候选人，评上1人。
（3）完成县骨干教师评选工作，新评出县骨干教师52名；完成了市第四批中小学学科骨干教师和第三批中等职业学校优秀“双师型”教师推荐工作。推荐了17人，评上5人。
（4）组织安排了教师的年度考核工作，进一步完善了教师考核制度。
(5)完成了20XX年200名大中专毕业生转正定职、140名未聘中级教师聘任和147名教师的中级职称评定聘任工作。另外，还向市里报送了112名高级教师参评人员，最后评上49名。
（6）即将完成名优教师第一次考核工作。
（7）开展县第十一届小学（幼儿园）教坛新秀评比活动，共评出119名小学教坛新秀及17名幼儿园教坛新秀。
以上活动、工作的开展，有力的促进了教师专业成长和骨干教师的培养。
（二）根据事业发展计划，努力做好教师招聘工作
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序和办法，认真做好教师的招聘工作。今年的教师招聘工作更加复杂，分三次来完成。
1.第一次为县内常规性教师招聘。1月份，协同县人事局发布了《20XX年象山县公开招聘中小学教师公告》并在《今日象山》、象山电视台上进行宣传。2月上旬，完成了报名工作，经审核符合条件的毕业生有263人。3月份，完成了笔试、面试工作，拟录用99人。7月份，完成了拟录用人员的体检工作。
2.第二次为宁波市特岗定向教师招聘。3月份，根据《20XX年宁波市定向招聘农村中小学（幼儿园）教师公告》精神，完成了报名工作，经审核符合条件的有267人。4月份，完成了笔试、面试工作，拟录用67人。5月份，完成了拟录用人员的体检工作。确定了参加宁波市理论培训的名单，在7月5日开始培训，培训时间为1-2个月。
3.第三次为普高补充性教师招聘。主要对象为研究生或专家型教师，录用了13人。
以上这些新招聘的教师通过报到确认、档案接收、协议鉴定、合理分配，现都已按时到岗到位，为教育事业的发展作了有力保障。
另外，在10月份，又对20XX年教师需求做了预测统计，现开始着手制定20XX年教师招聘计划。12月10日，组织4所普高学校赴浙师大招聘会招聘教师，12月20日，发布了《20XX年象山县公开招聘中小学（幼儿园）教师公告》，总的政策是：范围扩大，总数减少；中小学、幼儿园为主，普高另招，职高暂不招。
（三）城乡统筹，顺利完成教师调配工作
教师调配的面比较广，量比较大。主要包括跨县市调动（调出去和调进来）、跨系统调动、城区内调动、跨乡镇调动、进城调动、新进教师分配等。我们首先充分做好有关的准备工作。3月份，对城区中小学教师需求情况进行了一次摸底，发现城区中学教师的需求量很少，小学还有一定的需求，在此基础上，5月份，出台了《象山县教育局20XX年教职工调配交流工作意见》，规定初中教师今年暂不作进城调动，小学从紧控制教师进城调动的数量，规定各校上报人数控制在在编公办教职工总数的5%以内，同一学校同一学科调出不超过学科上报数的50%；6月份，完成了20XX年度各学校教师需求统计汇总工作和教师进城调动、跨系统调动、跨乡镇调动、跨县（市）调动、城区内调动的有关统计工作；7月份，进行了进城考试，并开始办理教师跨县市、县内跨系统调动的有关手续。到8月份，各类教师的调配工作全部结束，总体平稳有序，确保了新学期顺利开学。
今年，继续深化人事制度改革，教师流动更为合理有序。继续实施下派城镇骨干教师到农村学校任教、农村教师到城镇学校挂职培养的“下派上挂”制度，今年又有6个城镇骨干教师到农村学校支教，7个农村教师到城镇学校挂职培养。继续开展教师区域交流，16名丹城城区教师进行了校际交流。以严格教师准入，规范优秀教师外调为目的《关于稳定教师队伍，提升教师素质的实施意见》已由县政府发文公布。
（四）查漏补缺，进一步规范绩效工资的实施
在去年扎实工作、积极推进绩效工资实施的基础上，今年上半年，我们又深入有关学校了解“分配方案”的制定、通过情况；召开有关学校校长会议，进一步统一思想，明确有关事项；还协同人事局、财政局联合发文，明确了乡镇核算中心人员、成教干部的奖金福利待遇；对未按时通过“分配方案”的学校进行了调研指导，使所有义务教育学校都通过了“分配方案”；按照标准，完成了义务教育学校退休人员生活补助费的核准、发放工作。下半年又利用开学巡视等方式不断指导义务教育学校按照“分配方案”按时发放奖励性绩效工资，各学校都已发放完毕，无大的反响。至此，义务教育学校绩效工资的实施工作基本完成。
另外，为了进一步完善绩效工资制度，对我县教职工工作量标准问题和奖励性绩效工资方案修订问题进行了调研，提出了相应的初步方案。
（五）积极推进“创先争优”活动
一、按照活动要求，确保规定动作不走样：
1、制定实施方案，广泛宣传发动；
2、认真组织学习，提高思想认识；
3、对照“五好”标准，公开作出承诺；
4、是建立联系点制度，加强指导督促。
二、创新活动载体，力求自选动作显特色：
1、结合学习张瑜活动，端正育人理念；
2、开展“学习身边的人，做好手中的事”征文活动，树立先进典型；
3、紧密结合工作实际，丰富活动形式；
4、广泛开展评议活动，提升服务水平。
（六）其他工作
1.协助局办公室较好的完成了机关车改工作，解除并妥善安排好驾驶员工作，完成了人员上的平稳过渡。
2.完成了20XX年象山县教育系统党建工作调研活动，摸清教育系统党组织基本情况。
3.完成了20XX年县人大代表建议政工科承办的面商答复解释工作，代表比较满意。
4.完成了20XX年象山县教育系统编外用情况统计工作，按规定核定了各学校的代课教师、临时用工人数，下达了《关于印发象山县编外教师注册登记制度>的通知》，进一步加强对代课教师的管理。
5.完成了第三期赴青川支教教师和首批赴新疆支教教师的选送任务。青川的已回来，新疆的明年初赴岗。
6.完成了机关工作人员体检的组织协调工作。
7.协同督导科完成了校长述职考评工作。
8.完成了县管后备干部推荐的组织报送工作。
9.完成了教育系统干部任用的“二评议一报告”工作。
10.安排了贵州省4位校长来我县挂职培训。
11.顺利完成了对石浦、鹤浦高塘等有关学校的“社会评学校”指导工作。
5政工科工作总结
20XX年，政工科在院党组的正确领导下，在各部门的支持和配合下，以“三项重点”为工作中心，积极开拓，扎实奋进，努力使各项工作健康有序开展，现工作情况总结如下：
一、以提升整体素能为基点，深入推进三项重点工作
今年3月，我院按照中央关于深入推进三项重点工作的要求，从本院实际出发，制定了推进三项重点工作的实施方案，认真贯彻中央和省、市、区政法委的部署，认真落实最高检“实施意见”和省、市院要求。明确20XX年推进具体工作，即组织开展专项行动，建立检察联络机制，落实维护稳定措施。主要从以下几个方面进行推进：
（一）以预防职务犯罪为重点，坚持开展专项行动。我院在学习实践科学发展观中，以探索检察职能为大局服务的有效途径，于20XX年4月，从预防职务犯罪需要出发，组织辖区工程监理、重点项目，行政执法、经济管理，村屯、牧场和街道等为成员单位，提高预防职务犯罪认识，统一预防职务犯罪行动，强化预防职务犯罪教育，每年以“履行检察职能，服务经济发展”为主题启动，20XX、20XX已连续两年取得净化经济发展环境和预防成员单位不发生职务犯罪案件的效果。20XX年，院党组把专项行动作为我院推进三项重点工作的一项措施坚持下去，并形成专项行动工作机制，即在区政法委统一领导下实施，坚持“履行检察职能，服务经济发展”的主题，成员单位由全区行政执法和经济管理部门，机关、街道和镇、村、屯以及牧场组成，以签订区政法委、区人民检察院和区成员单位三方责任状的形式启动。
（二）以保障民生为重点，加强检察联络室建设。我院把贯彻省检察院《关于加强和规范全省检察机关检察联络室建设工作意见》和大庆市检察机关检察联络室建设杜蒙现场会精神和落实区委《让胡路区群众工作试点工作站实施方案》相结合、相统一，建立起2个检察联络室。一是明确联络室开展工作原则。主要要求“帮办不包办、指导不指挥、服务不添乱”，开展为民、便民、利民群众工作。2个联络室在村、屯办公场所挂牌服务。当好区委、区政府的“信息员”和村民、居民的法律“宣传员”。遇有突发事件、影响经济发展和社会稳定的因素、问题，第一时间处理、第一时间解决、第一时间协调。二是联络室管理。制定“逢五进室”制度，即挂职干警每月5、15、25日三天到联络室工作，并要认真填写“工作日志”。按省院检察联络室建设工作意见和要求，规范为“五有”：一有经市院党组批准的检察联络室文件；二有“工作日志”；三有法制宣传和预防职务犯罪图片、录像等视听资料；四有社会治安和特殊人群帮教管理事实，以及公安机关、村屯和社区提供相关证明证实；五有化解社会矛盾事实，及服务、工作对象相关证明。我院干警在“逢五进室”过程中，深入实际、深入基层、深入群众，实实在在地化解了农村不稳定的社会矛盾，服务农村民生诉求。
检察联络室建成运行以来共处理化解矛盾300余人次。我院公诉科科长朱赤红在让胡路区喇嘛甸镇红旗村盖家屯群众工作站（检察联络室）处理、协调办实事。有10余名村民因养老保险金额不一样到群众工作站上访。朱赤红到区保障局联系，并复印了有关文件。依据文件规定，解释了因年龄不同，而保险金额不一样，使上访村民对这一答复非常满意。盖家屯是辖区前几年改造的“城中村”，存在新旧矛盾，村民时常上访告状，村委会接送上访人员，所产生的费用由村里负担，也直接涉及村民利益，对此村民不满，有二、三十人群情激愤到工作站，朱赤红同志站出来说明，此事不是谁当即表态就能决定的，我们协助村委会向区政府反映。并费了很多口舌劝告村民不要再采取任何上访或过激行动，使事件得到平息，区政府已派人调查此事。
（三）积极推进“六调联动”机制，加强社会矛盾的化解。20XX年，大庆市委推进“社会矛盾纠纷实行司法调解、行政调解、群众团体调解、行业协会调解、中介组织调解”的“六调联动”机制，我院作为司法调解的成员单位积极发挥检察机关的职能作用，在执法办案中化解社会矛盾，在政法机关“八类”案件，即一般治安案件、轻微刑事案件、交通事故、民经事案件、刑事自诉调解、刑事附带民事诉讼案件、行政诉讼案件、民经事执行案件的调解工作中，进一步细化应调案件范围和履行法律监督的重点：一是侦察监督在执法办案中落实“宽严相济”刑事政策，二是公诉科探索“检调对接”、“诉调对接”的刑事和解新模式，三是反贪办案坚持打防并举，做到惩治腐败与教育预防“两手抓、两手硬”，四是监所检察更加注重“保安全、保人权”，五是控告科充分发挥“信（来信来访）调（调解）对接”预防、化解社会矛盾。我院自20XX年以来，保持10年无涉检信访。控告申诉检察对20XX年以来，接待公民来信来访举报各类案件线索177件142人（来信56件，来访121件142人）。
二、提升干部素质，加强队伍建设
（一）从抓政治理论学习入手，提高队伍素质
为提高全院干警整体素质，我院认真组织全院的政治理论学习。年初，制定了按步骤分阶段的形式开展全院政治理论学习计划。以“三项重点工作”为中心、认真组织干警学习贯彻《检察日报》深入推进“三项重点工作”一至六论、及最高检、省检、市院相关文件。通过院领导授课、业务骨干授课等形式有效组织干警集中、分散学习加强干警学习效果，督促干警认真完成读书笔记并撰写心得体会。
（二）围绕目标考核细则，抓好全院的干部管理、教育培训、宣传等各项业务工作。
坚持每年召开一次民主生活会。20XX年我院以“坚持民主集中制原则，提高领导班子科学发展的能力和水平、践行执政为民的宗旨”为主题召开民主生活会。认真查找班子自身存在的问题和不足，进一步增强班子的活力和工作能力，改进班子工作作风；按照规定程序完成了检察官等级评定工作；上半年主动向市院呈报本院干部管理信息4份。
20XX年，我院共组织应训人员参加省、地两级院举办的各类岗位职务培训班12期；以”创建学习型检察院”活动为载体开展全员性岗位练兵1次；我院全体干警均具有大学本科以上学历，其中硕士研究生1名；我院业务部门法律专业人员比例达90%以上。
宣传工作完成情况：国家级稿件发表6篇，省级稿件现发表12篇；网站发稿120篇。
绩效考评工作开展情况：
我院认真落实绩效考评工作，全院干警参与率达到100%，切实做到日写实、月考评。并与区委组织部要求的科级干部月工作纪实相结合，作为年终奖惩的书面依据，坚持做到奖优罚劣、考评结果与奖惩相对应的原则。
主题实践活动开展情况：
为了加强检察队伍建设，注重检察人员自身修养，提升人民群众满意度，我院深入开展了“恪守检察职业道德、促进廉洁公正执法”主题实践活动，并取得良好效果。
（一）我院于20XX年4月26日召开了“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动动员大会并开展了宣誓活动。会议对我院开展主题实践活动进行了具体部署，及时制定出了切合我院实际的主题实践活动实施方案。
活动中，认真制定了学习计划，在内网设立学习专栏，将学习内容及时在网上发布，采取全院干警集中学习与科室自行组织学习相结合。并利用每周五下午的政治理论学习日，由院领导班子成员、各科室负责人和部分业务骨干授课;学习内容以政治理论和检察业务为主，同时将自己在工作中积累的经验和遇到的疑难问题与大家进行交流探讨，集思广益，从而提升干警的办案水平。5月23日，聘请浙江大学教授来我院做法律专题知识讲座。
（二）我院组织了一次主题实践活动演讲比赛，选拔出优秀选手一名参加6月11日市院组织的“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”演讲比赛，并获得了二等奖的好成绩。
（三）我院在职干警参加了市院组织的“恪守检察职业道德，促进公正说法执法”主题实践活动考试，考试中无违纪、缺考等现象。
通过一系列活动，有效的推进我院检察队伍执法能力建设，提高检察人员岗位履职能力、推动各项检察工作的有效开展。
政工科作为全院的综合部门，为我院建设积极出谋划策、协调全院各科室关系，既是领导的参谋和助手，也是各科室联系的桥梁。经过全科干警的努力，较圆满的完成了成了各项工作任务，但仍存在很大差距和不足。