职业病防治工作总结

1职业病防治工作总结

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到煤矿安全生产和经济的健康持续发展。对职业病防治工作，我矿历来高度重视，认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》（20XX-20XX）。近年来，通过采取宣传教育和全员培训，加强对作业场所的监督监测和特殊工种发放防护用品等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。我们的做法主要有以下几点：

一、加强领导、明确职责

我队成立了由队长任组长，书记任副组长，技术员、副队长为成员的职业病防治工作领导组，形成了单位主抓、以一线生产为主体，全队密切配合的组织领导体系。组织召开了职业防治工作会议，传达了煤矿职业病防治文件精神，并根据我队实际，特制定了《全队职业病防治工作计划》，明确了防治范围、内容，对责任人进行了分工，落实了责任，为加强全队的职业病防治工作打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度

充分利用电视、宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。重点向一线工人采取发放宣传材料的形式，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。通过宣传活动，提高了人们对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的生产环境和工作环境。同时对全队职工进行了职业病防治培训，使全队人员提高职业病防治责任和法治意识，做到知法、懂法、守法和用法，使一线人员适应职业病防治需要，掌握技术规范和标准，提高技术水平；懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。

三、加大职业病监督力度，发现问题及时整改

组织有关人员对全队职业病危害基本情况进行了调查建档，对职工落实职业病防治工作情况进行监督检查，主要检查包括作业场所安全设施落实情况、劳动者健康监护、劳动合同签订情况，以及参加工伤保险、职业病人申请工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付情况。从这一阶段时间检查情况来看，大部职工了解了职业病防治措施，例如作业场所有卫生安全防护等措施，有防护器具并能做到定期发放、维护和保养，能督促职工正确配带使用，职工能定期进行体检，保证了员工身体健康，做到有健康证上岗。单位能够与职工正确签订用人合同，单位及时为职工参加工伤保险，单位按时落实到位工资待遇，确保职工人身安全，增强了职业病防治意识。

四、存在主要问题

虽然我们对职业病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与工作实际要求相比，还存在许多薄弱和不足之处。一是部分职工对职业病危害认识严重不足，法律意识淡薄、漠视职业病防治。二是基础弱，工艺装备不良，单位职业卫生管理相对滞后，部分人员流动频繁，职工安全与卫生意识不够强。三是对单位监测有待加强。四是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，高度重视，切实加以解决。

五、下一步工作打算

在下一步的工作中，我们将以检查为契机，对存在的问题，认真采取措施，加以解决。

一是加强领导，增强责任。进一步加强领导，对职业病防治工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。

二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织单位负责人开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训班，强化职业安全意识，让单位承担相应的法律责任和义务。充分利用宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大职工的健康和我队的安全发展做出新贡献。

2职业病防治工作总结

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到公司的健康持续发展。按照HSE管理体系要求，公司通过落实《职业病防治法》的宣传，加强劳动保护，对作业场所的监督监测，按期对从业人员进行健康体检等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。

一、加强领导，明确职责

公司成立了职业病防治工作领导组，形成了领导主抓，相关部门密切配合的组织领导体系。按照HSE管理体系要求，制定了《职业病防治工作计划和实施方案》，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度

1、充分利用班前会、公开栏、培训学习、悬挂宣传横幅等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。

2、公司还加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生知识的培训，今年共举办了3次培训班，培训率达到100%，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。

三、重管理，完善管理制度

1、根据《职业病防治管理办法》要求，公司设置了专门的职业病防治领导小组，配备了兼职的管理人员，负责本公司的职业病防治工作，同时建立健全了《职业健康管理办法》、《职业卫生教育培训制度》、《职业病危害告知制度》等12项职业卫生管理制度，来规范职业卫生管理工作，为确保公司安全生产的有效运转提供了制度保障，通过制度实现管理，使公司的职业病防治工作更上一层楼。

2、针对可能出现的紧急职业病危害事故，公司成立了应急救援指挥领导小组并建立了《职业病预防及危害事故应急救援预案》，为发生突发职业病危害事件的救援工作提供提供了制度保障。

3、根据危险因素的发布情况，公司综合科定制了一批危害警示告知牌，在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置悬挂，告知员工生产岗位存在的危害因素。对每位新上岗的员工，都要如实告知生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，有效的预防、控制和消除职业病的危害，告知率达到100%。

四、加大职业病监督力度，狠抓职业病防控

1、对公司基层单位落实职业病防治工作情况定期进行监督检查，并将个人使用防护用品检查情况纳入本单位考核。检查主要包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况。通过检查，生产分区的职业病防治意识有了很大的提高，能够及时督促员工正确配带使用劳动防护用品。目前，公司没有发生一起职业危害事故。

2、职业健康建监护方面，公司建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，根据公司安排组织员工进行体检，为每位员工建立了健康档案，对有职业禁忌的员工及时调离作业岗位，保证了企业员工身体健康，同时公司将每年委托中介机构对公司的职业危害因素进行一次检测，切实做到防患于未然。

3、个体防护用品发放方面，公司严格执行电力集团的《员工劳动防护用品发放管理办法》，按照不同的工种、劳动环境和条件，每季度发放给职工不同的防护能力的防护用品。并及时建立员工劳动防护用品发放台账，做到一人一卡，卡物相符。

五、加强职业卫生防护

1、公司严格按照《劳动合同法》的规定，顺利的完成了公司全员合同的签订工作，由电力集团为全员缴纳了工伤社会保险金，为员工及其家属能及时的从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障。

2、在识别职业危害因素的基础上，根据安全生产监督局的要求，及时完成了公司职业病危害基本情况进行了调查申报。

六、存在主要问题

一是部分基层员工对职业病危害认识不足，法律意识淡薄。二是第三方员工安全与卫生意识不够强。三是对职业健康危害因素监测有待加强。四是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，切实加以解决。

七、下一步工作安排

在下一步的工作中，我们将以这次检查为契机，对存在的问题，认真采取措施，加以解决。

一是加强领导，增强责任。对职业病防治工作中存在的问题，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。

二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织基层各单位开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训学习，强化职业安全意识，充分利用企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力的宣传教育。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，尽管公司职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为广大群众的健康和公司发展做出新贡献。

20XX年3月12日

3职业病防治工作总结

一、为了社会的和谐、稳定发展，尊重和保护非煤矿山

企业从业人员的身心健康。从业人员对职业健康的自我防护和保护意识淡薄，对职业健康相关法律、法规及行业知识的了解较薄弱，作业环境较为不健康（企业的职业危害因素有：粉尘、噪音、高温、烟尘）。企业安全生产主体责任意识不高，企业相关主体责任未完全落实到位，特别是保护从业人员职业健康的主体责任意识尤为薄弱，未完全为从业人员提供一个健康舒适的工作环境。相关责任人员对职业健康知识的宣传教育培训工作滞后，导致相关从业人员的职业健康相关知识薄弱。企业生产工艺的落后，导致从业人员的工作环境的不健康，劳动强度大。表现出企业安全生产的机械设备陈旧及产品煅烧工艺技术亟待进行革新，（宜宾县石桥建材有限公司）。综述以上情况，依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《矿山安全法》等相关法律、法规的要求。着实践行依法治国，尊重人权的原则。早日实现伟大的中国梦。

在相关部门及镇政府的领导和指导下，在社会爱心人士的协助下。企业充分认识到，员工是企业最大的财富，安全生产是企业最大的效益，生产工艺的革新是企业生产效率和产品质量的提升，使产品生产成本的下降，同时减小了员工的劳动强度和职业健康危害，认识到尊重并保护企业从业人员的身心健康是企业的基本社会责任，在带动社会发展并取得利润的同时，维护社会的和谐、稳定发展也其应尽的职责。同时以建设全国安全社区的契机，逐步打造安全、健康、和谐的现代化矿山，建立职工职业病防治工作。

二、工作开展计划和实施情况

（一）、工作计划

1、教育培训工作

自建立非煤矿山职业病防治工作以来，经过教育培训工作。20XX年矿山企业从业人员对职业健康知识的知晓率由67.6%提高到100%，20XX年对矿山企业从业人员的职业健康知识宣传培训教育进一步的深化，相关从业人员对职业健康知识及法律、法规知识得到更好的掌握。20XX年在保持原有取得的职业健康防护成效的基础上，进一步加大职业健康相关知识的宣传培训教育，增强矿山企业从业人员对职业健康危害的防护和自我保护意识。

2、员工身心健康体检

矿山企业从业人员在岗前、岗中、岗后的体检率在20XX年由48.6%提高到95%以上。20XX年做到所有涉业人员的健康体检全覆盖。经县疾控中心体检，目前未发现与职业危害相关的疾病。

建立职业病危害防治管理机构。完善了职业病危害防治工作的相关制度、职责。为每一个员工建立职业健康监护档案。及时准确掌握每一个员工的健康情况。

3、劳动防护用品的使用

自20XX年开展职业病防治工作以来，企业根据各岗位职业危害情况，企业已逐步完善相关劳动防护用品的配备、发放。并通过相关培训工作，开展劳动防护用品的相关知识的宣传培训及警示教育，促使员工进一步了解对劳动防护用品的正确使用。并建立相关基础台账。在今后的工作中找出不足的地方并完善。进一步探索更科学适用的劳动防护用品。

4、企业生产工艺及机械设备的革新

（1）砖胚煅烧工艺的革新

20XX年投资600余万元技改资金，将门窑煅烧工艺改为较好的隧道窑煅烧工艺，20XX年10月已完成煅烧工艺技改工作。煅烧工艺革新后，在砖胚进出窑工作环节，大大降低了员工的劳动强度，提高了工作效率，降低了生产成本。同时有效减少了高温、粉尘和烟尘对从业人员的伤害。

（2）机械设备的更新

20XX年投资100万元，对矿石粉碎环节的机器设备进行了更新，更换绿新型的环保节能设备，安装除尘设备，减少并抑制粉尘及噪声的污染。配套完善相关的降尘、降噪设施。进一步有效防护了粉尘、噪音等职业危害对员工伤害

5、20XX年进一步加强非煤矿山企业从业人员的安全知识及法律、法规知识的宣传教育培训，做到人人讲安全，人人遵章守纪。进一步完善相关安全基础台账。

6、对20XX年专家组在验收时指出的问题和反馈意见，及时整改落实到位

（二）、工作计划

1、在3月份计划完成20XX年专家组在验收时指出的问题和反馈意见。

2、在4月份计划完成石桥砖厂工作场所的职业健康危害检测鉴定，一线职工的岗中体检工作，完善工作场所职业病警示、告知标识牌板的悬挂。

3、在5月份计划完成“雨季三防”的相关工作，工业广场的地面硬化平整工作。

4、在6-10月份计划查找工作中的不足并持续改进。

5、在11月份邀请县推进办、县级共建单位的专家对非煤矿山职业病防治干预项目的组织机构运行情况、制度落实情况、项目措施了开展情况及实施效果进行评估诊断。指出问题和工作不足的地方，持续改进。

6、在12月份总结项目开展情况，并根据中期评审结果和结合11月份专家意见，制定持续改进计划。

三、干预措施

（一）督促矿山企业在矿区、车间等设置粉尘、噪音、高湿等职业危害因素告知牌，让职工了解自己所处工作岗位存在哪些危害健康的因素，将对自己的身体造成什么样的不良影响，平时工作中应该如何防护等，有效的提高自觉维护自身身体健康的意识和防范能力。

（二）强化企业为从业人员配备符合质量标准的安全帽、工作服、防尘口罩等劳保防护用品，并严格现场监管，使每位从业人员正确佩戴和使用，确保劳保用品发挥其应有的作用。

（三）督促企业坚持每年一次职业健康体检，新员工的岗前体检，老员工的岗中体检，离职员工的岗后体检。建立职工个人健康档案（做到一人一册）。

（四）逐步完善矿区绿化、美化、亮化及环境卫生的整治，着力打造花园式的厂区。创建优美的人居环境，使从业人员身心愉悦，提高自身免疫能力。

（五）加强日常的安全检查工作，所以隐患严格按照“无落实”的要求进行整改，将隐患消灭在萌芽状态。

（六）定期组织员工开展“三级”教育培训。

（七）建立健全安全生产相关的安全基础台账。

四、取得效果

通过通过非煤矿山职业病防治干预项目的持续开展，矿山企业在矿区、车间等设置粉尘、噪音、高湿等职业危害因素告知牌，让职工了解自己所处工作岗位存在哪些危害健康的因素，通过宣传教育培训，有效地提高了员工对职业健康的自我防范意识和能力。企业通过设备的更新和增设了除尘设备，减小了作业场所的粉尘和噪声污染。煅烧工艺的革新减小了高温和烟尘对员工的危害。4月份开展了职工健康体检，根据体检报告未显示有职工罹患职业病。企业投入技改资金600余万元，着实改善减小了作业场所的职业健康危害，为从业人员营造了一个健康的工作环境。通过专业机构对企业工作场所的职业健康危害检测鉴定报告显示，工作场所的职业健康危害指数未超出相关标准的要求。改造了不符合要求的设施、设备及用电线路，进一步保障了安全用电和设施、设备的安全使用。查出并治理隐患36条，有效杜绝安全事故的发生。企业逐步完善了安全生产相关的安全基础台账，做到相关工作有据可查。

4职业病防治工作总结

在鑫飞集团公司工作已经两年了，在领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我已完全融入到了“鑫飞集团公司”这个大家庭。我认真履行工作职责，扎实工作，科学规范的做好日常事务工作，较好地完成了工作任务，个人的工作能力也有了明显的提高。虽然工作中还存在不足之处，但应该说付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将工作情况作简要的工作总结。

一、以踏实的工作态度，完成职业病防治工作。

根据上级要求，煤矿设置了专门的职业病防治领导小组，配备了兼职的管理人员，负责本公司的职业病防治工作，在领导的关心和指导下，在此期间完成职业病防治各类规章制度、充分利用公开栏、培训学习等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育。同时还建立健全了《职业健康管理办法》、《职业卫生教育培训制度》、《职业病危害告知制度》等职业卫生管理制度和各岗位生产操作规程，来规范职业卫生管理工作，为确保煤矿安全生产的有效运转提供了制度保障：职业健康建监护方面，建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，确保一人一档：个体防护用品发放方面，及时建立员工劳动防护用品发放台账，做到一人一卡，卡物相符：在识别职业危害因素的基础上，根据安全生产监督局的要求，及时完成了公司职业病危害基本情况进行了调查申报。三是对职业健康危害因素监测有待加强。四是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，切实加以解决。

2、针对可能出现的紧急职业病危害事故，公司成立了应急救援指挥领导小组并建立了《职业病预防及危害事故应急救援预案》，为发生突发职业病危害事件的救援工作提供提供了制度保障。

3、根据危险因素的发布情况，公司综合科定制了一批危害警示告知牌，在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置悬挂，告知员工生产岗位存在的危害因素。生产班长和组长对每位新上岗的员工，都要如实告知生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，有效的预防、控制和消除职业病的危害，告知率达到100%。

四、加大职业病监督力度，狠抓职业病防控

1、对公司基层单位落实职业病防治工作情况定期进行监督检查，并将个人使用防护用品检查情况纳入本单位考核。检查主要包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况。通过检查，生产分区的职业病防治意识有了很大的提高，能够及时督促员工正确配带使用劳动防护用品。目前，公司没有发生一起职业危害事故。

2、在职业危害因素防护方面，公司针对存在的粉尘职业病危害因素，在混捏，制粉车间设置的防护设施基础上，今年又增加了6台除尘设备和16台通风设备，并已按计划通过验收，投入正常运行。通过采取一系列技术，减轻职业危害的发生，以达到国家的标准，使员工生活在健康、清新的环境中。

3、根据炭基公司安排公司组织员工进行体检，为每位员工建立了健康档案，对有职业禁忌的员工及时调离作业岗位，保证了企业员工身体健康，同时公司将每年委托中介机构对公司的职业危害因素进行一次检测，切实做到防患于未然。

4、公司严格执行炭基公司的《炭基公司员工劳动防护用品发放管理办法》，按照不同的工种、劳动环境和条件，每季度发放给职工不同的防护能力的防护用品。现在XX分公司劳动保护用品的使用发放有序，管理规范，达到了保障员工的身心健康的目的。

五、加强职业卫生防护

1、公司严格按照《劳动合同法》的规定，顺利的完成了公司全员合同的签订工作，由炭基公司为全员缴纳了工伤社会保险金，为员工及其家属能及时的从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障。

2、、公司在6000吨/年项目开工前和竣工后进行了职业危害预评价和项目职业危害控制可行性评价，并顺利的通过了职业病危害控制可行性评价，得到了卫生行政部门的认可。同时，公司请集团环保中心监测站对制粉、炭化、破筛包车间员工工作的场所粉尘危害进行检测，通过检测，总悬浮颗粒物TSP和可吸入颗粒物PM10都在标准要求的范围内，符合国家标准要求，保障了员工的合法权益。

六、存在主要问题

一是部分基层员工对职业病危害认识不足，法律意识淡薄。二是大量雇用的临时工安全与卫生意识不够强。

七、下一步工作安排

在下一步的工作中，我们将以这次检查为契机，对存在的问题，认真采取措施，加以解决。

一是加强领导，增强责任。对职业病防治工作中存在的问题，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。

二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织基层各单位开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训学习，强化职业安全意识，充分利用企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力的宣传教育。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，尽管公司职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为广大群众的健康和公司发展做出新贡献。

2、公司还加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生知识的培训，今年共举办了5次培训班，培训率达到100%，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。

5职业病防治工作总结

一、管理工作

（一）进一步完善我院科研与继续医学教育各种管理制度，细化投稿、进修生、研究生、实习生等各项管理程序，继续以服务、公正、公开为原则推进各项管理工作。全年共下发各种通知、公示、公告等35项，科研管理相关工作16项；继续教育管理工作19项；及时公布新修订的《广东省继续医学教育学分授予与管理实施办法》。新的《办法》XX年1月1日起实施，我院按季度公布全院专业人员获取学分情况，经年终考核汇总公布全院专业人员学分达标情况，实行动态管理，收到良好效果。

（二）按上级部门科研工作管理的要求，认真梳理我院在研的各级科研课题141项，如实填报在研课题的进展情况、经费开支情况等，进一步加强了我院科研项目的后期管理。我院XX、XX年度省医学科学基金项目按时申请结题11项；申请延期2项。

二、科研工作

（一）科研立项正常推进。全年院内立项课题6项。共组织申报院外各级科研项目30项，已获批准立项12项，其中省医学科学基金项目8项，省中医药局1项，省自然科学基金1项。由朱光华副院长牵头申请的公益性行业科研专项经费项目《化学毒物暴露人群生物样品库的建设与运作》通过卫生部专家评审和答辩，并按财政部要求提交了总额为100万元的经费预算申报书。我院丘创逸副院长、放射卫生防护所杨宇华所长被广东省人民政府聘为应急管理专家，分别申报的《广东省突发化学中毒应急资源现状与能力评估体系研究》、《广东省核辐射突发事件应急医学资源整合与调度研究》应急管理研究课题均被省人民政府办公厅批准立项，共获补助经费10万元。

（二）专科建设取得突破。《毒理实验与应用》批准为省医学重点专科，获经费支持30万元；《核应急与辐射防护》、《职业病防治与控制》批准为省医学特色专科，分别获支持15万元。目前，三个专科正在按计划进行建设，将不定期接受省卫生厅的考核，三年后终期评估验收。

（三）科技成果登记取得新进展。黄汉林院长负责的省科技厅重点计划项目《广东化学中毒突发事故危害评估与医学应急救援系统》通过成果鉴定，完成科技成果登记工作，并获成果登记证书。该项目研究成果建立和发展了我国化学中毒事故、急性职业性危害评估和医学应急救援信息支持综合平台，具有创新性；危害评估技术研究处于国内领先地位，达到国际先进水平。目前，该成果已在我省地级市职防机构推广应用，为申报科技成果奖奠定了基础。

（四）知识产权保护有新成果。由我院牵头研制《化学中毒突发事件危害评估与医学应急救援信息系统》、《职业健康监护与监测信息系统》已完成了计算机软件著作权登记工作，并首次取得国家版权局颁发的《计算机软件著作权登记证书》，登记号分别为XXsr05677、XXsr26395.我院成功研制的两个信息系统对处置化学突发中毒事故以及规范职业健康监护工作将产生较大的社会效益和经济效益。

（五）国内科研合作开拓新领域。由黄汉林院长负责参与中国cdc职业卫生与中毒控制所牵头研究的国家xxx重点攻关项目《卫生安全重要技术标准研制－职业病防治技术标准研究》、《重金属和有机溶剂对工人健康损害的预防控制研究－三氯乙烯免疫系统损伤的研究》、《职业卫生安全卫生防护干预试点（who）》，共获得科研资助经费53万元。目前，三个项目正在按计划进行，并取得了新的进展。

（六）国际科研合作更上一层楼。

1、与日本名古屋大学合作研究的《三氯乙烯药疹样皮炎发病机制研究》课题有了新的进展。今年9月日方派出5名实验人员来我院实验室开展实验工作，11月我院也派出6位学者到日本参加三氯乙烯第二届国际学术研讨会，其中5人在大会发言。课题双方进一步加强了合作交流。

2、与美国合作开展的《三氯乙烯－甲醛接触工人生物标志物研究》项目取得新进展，人才培训如期进行。项目负责人唐小江博士在美国加州大学伯克利分校完成了为期一年的博士后研修工作。按协议今后将连续多年派出高级专业技术人员到美国接受培训，为我院人才建设搭建了新的平台。该项目已撰写高水平论文三篇，分别投稿国际知名杂志。由于我院在合作中的良好表现，美方已与我院签订进一步扩大合作的协议，并邀请我院与基层职防机构共10人前往美国考察，讨论新的合作事项。

（四）扩大开放，开展多层次、多渠道的合作。

首先应扩大单位内部合作，充分发挥我院特有的现场－临床－实验－管理模式，把科学研究与职业病和中毒防治实践有机结合起来，组建综合研究队伍，对若干重大职业病进行长期、深入的研究，形成一系列重要的科研成果。

加强与基层职业病防治机构的合作，提高基层人员的水平，解决实际问题。加强本系统内、省内、国内的合作。抓紧与中山大学合作，开辟研究生培养新渠道；申报南方医科大学非直属教学医院。

进一步加强与扩大国际合作，建立国际合作平台，提高中美合作、中日合作，以及世界卫生组织等机构的合作水平，建立国外培训人才的长效平台。

（五）改革继续医学教育形式。在完成达标率的前提下，将继续医学教育与科技前沿、政策法律、文化思想、宗教艺术等各方面结合起来，进一步发挥周末科技论坛的平台作用，开展生动活泼、形式多样的活动，营造良好的学术争鸣与思想交流环境。提高参加国内外学术会议交流的论文水平和交流效果，创新科普活动内容和形式。

（六）继续发挥专业技术指导中心作用，办好继续医学教育项目。我院是职业病防治、职业卫生技术服务的省级单位，继续发挥技术优势，高质量、严要求办好各级培训班。在授课内容要更加符合基层实际工作需要，能解决基层单位工作的疑难问题。

（七）加大我院重点专科和两个特色专科的建设投入力度，按计划进行评估考核。以专科建设为契机，进一步培养年轻的业务骨干，全面提升我院的业务技术水平和科技竞争力。

（八）完成我院与北京大学联合举办的《全省职业卫生业务骨干劳动卫生与环境卫生学硕士研究生课程进修班》教学工作。通过进修班的集中学习培训，进一步坚实职业病防治、职业卫生专业的理论基础，培养我省各地职业卫生工作的带头人。