综合科半年工作总结

1综合科半年工作总结

今年上半年，生产综合科在局各位负责人和上级主管部门的正确领导下，在业务主管部门的直接指导下，在机关各科室、各中心和有关单位的真切关心和大力支持下，不断强化计划统计基础工作；规范和完善计划统计工作制度；努力提高计划统计和生产综合工作的组织程度及工作水平；广泛开展调查研究，认真开展生产形势分析；不断提高统计数据质量，准确、及时、全面地反映全市农业经济和农村社会的发展情况，为促进全市农业经济的健康发展和全局工作的开展积极搞好服务。现将今年上半年以来所做的工作简要总结如下：

一、强化制度建设，提高计划统计和生产综合的工作水平

为了使部门工作和事务管理有据可依、有章可循、系统规范，我们对应泰州市农委的要求，根据《20XX年农业统计工作目标管理考核办法》进行了细则完善，对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务，按规定按要求组织实施，进行统一扎口管理、审查、核实、提供、公布本部门范围内的统计数字，确保了统计数据的质量。对上级部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作，都能做到全面、准确、及时、规范，保质保量，并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册，分门别类地进行保管，做到有案可查，井井有条。

二、广泛开展农业生产调查研究和形势分析，认真做好规划、计划制定等项工作

在完成农情信息统计和农业生产有关事务管理工作的同时，按照泰州市农委、市委市政府及有关部门和局领导的要求，我们组织开展农业生产调查研究，认真进行生产形势分析，为上级领导决策和全市的农业生产提供服务。组织进行了20XX年农业局重点工作目标的调研，制订了《20XX年泰兴市农业局重点工作》，以市委办文件形式下发，将考核结果纳入市对乡镇农村经济工作百分考核。开展了上半年农业生产和经转自济形势的调研、预测、分析工作，形成了专门的调研报告《上半年农业经济发展情况调研报告》，上报市委、市政府有关部门，并在泰州农委召开的经济形势分析会上进行了交流。按照泰州市农委要求，组织开展了我市观光农业发展情况的调查和分析，提出了今后发展的设想，并形成了专门材料《泰兴市观光农业情况调查》进行了报送。根据省发改委编制有关专项规划的要求，完成了泰兴市“十一五”期间政府投资农业专项规划的编制工作，并将有关情况汇总形成《“十一五”期间政府投资农业专项规划》。为了确保全面完成全年招商引资任务，根据局主要负责人的意见将上级各部门对局和局对各单位的考核任务专门拟文进行了分类汇总和进一步明确，并就有关事项进行了详细说明。及时将系统上半年农业招商引资完成情况进行了调查和汇总并报市招商引资办公室，按照市政府招商引资有关文件精神，组织做好了“古银杏森林公园建设”和“马甸养殖场出让、出租项目”对外推介工作。

此外，我们根据局领导的安排，和办公室一起研究制定了20XX年农业系统目标管理百分考核工作意见。根据省委[20XX]2号文件精神，配合农工办完善了我市发展农村合作经济组织有关的政策性意见。

回顾这半年的工作，虽然取得了一定的成绩，但客观分析平时的工作也还存在着较多的不足，如对农业生产的调查研究不够深入细致，到生产一线少，止步于就情况分析情况；积极性、主动性和创造性还不太够，其他方面也存在着这样那样的不足。下半年，我们将继续在上级的正确领导下，紧紧围绕科室职能的履行和发挥，按照“编制计划，切实可行；提供信息，准确可靠；农情调研，经常深入；事务管理，系统规范；为农服务，热情周到”的工作要求及服务承诺，从严要求，从现在做起，进一步加强学习，努力提高计划统计和生产综合工作的工作水平和组织程度，积极主动、开拓创新，认真做好规划计划、农情信息统计、生产调查分析、事务管理的各项工作，争取使工作的各个方面都有一个新的提高。

2干部综合科20XX年上半年工作总结

今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关心支持下，按照年初确定的总体工作思路，坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，积极适应组织工作面临的新情况、新问题，各项工作取得了较好的成绩。

一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作认真开展

自此项工作开始后，我们及时召开会议，安排部署。今年4月初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了详细讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本情况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分情况及每个人的出生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等详细信息。通过调查摸底，我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25个（党群口12个单位、乡镇13个单位），共计272人。其中，党群口90人，乡镇182人。目前，我县的调查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工作。

二、20XX年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的分配安置工作圆满完成

经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员。今年年初按照运组通字（20XX）36号文件精神，结合我县的实际情况，制定了详细的分配原则、分配办法和拟分配名单，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会研究决定后，我们及时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从20XX年12月份执行。在对他们的管理上，我们采取与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活情况，他们都能够严格按照百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。

三、党群口XX年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声

公务员登记工作是一项战线较长，情况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作一直处于搁置的状态，直到今年6月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把所有材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了73人（党群口36人，公安局37人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，预计到7月底全部完成。

四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺利完成

在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年6月，按照市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的10个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后立即行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最后经市委组织部审核后，我县符合参加过渡考试条件的人员共有70人，其中28人免试，42人参加过渡考试。目前，这42名同志已全部参加过渡考试且考试成绩合格，待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。根据我们目前掌握的情况，估计登记工作从今年8月份开始。

五、党群口第二批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行

按照上级部门要求，第二批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，第二批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。

六、干部档案管理工作扎实开展

为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的基本信息，今年以来，首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、教育局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；根据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的出生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本情况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。

320xx上半年度粮库综合科工作总结

20XX年上半年，在粮库党委和领导的指挥带领下，在全体工作人员的共同努力下，综合科结合粮库转型发展战略目标，紧紧围绕管理、服务、效能等工作重点，加大创新思路，加强执行力度，扎实推进部门工作计划的实施，在牢记大局意识、责任意识和服务意识的同时，认真履后勤保障和综合服务职责，狠抓分管各项工作，以拼搏奋进、争先创优的态度，克服了诸多困难和问题，顺利地完成了上半年度的工作指标和任务。为了梳理综合科半年来的工作成果，及时反馈学习，现将半年来的工作执行和部门建设情况作如下总结，并对下半年工作目标进行规划和展望：

一、工作开展情况

（一）加强素养、完善管理。今年以来，综合科在上级领导部门的高效指引下，工作人员认真学习管理知识，相互沟通协助，不断加强自身修养。根据部门实际情况建立了科学合理的组织条例，进一步完善了各项规章制度，并在实际工作中严格按照制度落实岗位职责，在建立了岗位责任制的同时，实行目标管理，进行一人多岗、一岗多责，强化责任、落实到人。

（二）防治结合，确保粮仓安全

1、积极响应上级号召，组织部门人员积极参加各种安全防护知识培训，不断提高工作人员的安全意识，营造良好的工作氛围，使部室人员业务素质和综合素质得到提高，为适应粮库安全发展打下了坚实基础。

2、以“服务国家宏观调控、履行企业社会责任，增强粮库在社会上的影响”为工作目标，做好日常性安全消防工作，定期检查消防通道，消防器材和各项消防设施设备的使用情况，及时保养维修，按时排查违章用电现象。

3、根据库内实际情况制定值班、库内巡查、出入库检查、库内防火、安全用电等各项安全制度，坚持严格落实，做到各项工作有部署、有督促、有检查、有落实。

4、按照部门制定的安全消防制度和卫生管理制度，及时清理仓库内的垃圾，疏通沟内堵物，常态化保持库内物品堆码整齐，仓内面面光、仓外三不留，定期召开安全反馈交流会，及时查漏补缺，百分百保障粮食进仓的现场安全。

（三）采购合理，保证科学预算

1、严格遵循“降本增效，节能降耗、价廉物美、急需办置”的宗旨，根据年度预算，加强预算支出的科学管理，定期汇总编制采购计划，实行办公用品、食堂用品合理采购，严格控制费用，真实反映采购情况，堵塞漏洞。

2、认真办理采购物品的验收入库手续并建立台账，加强用品采购与入库验收和领用治理，安排各指定负责人做好用品的管理与发放，严格明确使用、维护以及控制流失的责任。

3、根据采购制度严格实施，安排专人采购，专人验收，专人登记，对不合格用品严禁入库。秉承“质优价廉、货比三家”的原则，将采购的办公用品和食堂用品数量、金额的等资料信息及时公布，接受领导部门的监督。

（四）后勤保障，完善部门管理

1、采用间歇式、低剂量、环流熏蒸技术，减轻投药的劳动强度，减少人员接触毒气的时间，降低熏蒸费用，有力地提升了科学保粮和规范化储粮的水平，取得良好的作业效果。

2、组织全体熏蒸人员认真学习掌握技术规范和操作规程，开展粮食熏蒸作业演练，努力提高熏蒸作业操作熟练程度，不断完善综合部的管理秩序。

二、工作中存在的不足及改进措施

（一）、信息传递不畅通、持续跟进性不强、检查监督力度不大。在上半年工作中，综合部作为粮库的核心部门，未能发挥好沟通协调作用，导致个别工作程序不流畅，信息不流通，检查工作有所懈怠，需要提高部门工作人员的沟通能力和工作责任感，加强协调功能，争当各部门的坚固桥梁，严格把好检查关。

（二）、安全知识有待加强，服务意识有待提高。在上半年的工作中，综合部的相关工作人员未能良好地掌握安全防护知识，没有意识到安全的重要性，导致服务态度下降，需要在以后的工作中，加强对工作人员的安全知识培训，完善员工激励机制，运用科学合理的管理制度，提高工作人员的服务意识，激发员工的工作热情。

三、下半年度工作设想

（一）、继续做好部门的常规性工作，在强化员工责任感的同时，不断加强安全防护、采购管理和后勤保障工作，及时消除安全隐患，树立后勤意识，充分发挥部门的管理优势，争当粮库整体合理运营的坚实保障。

（二）、按照粮库领导安排，围绕部门中心业务，重点督办、重点落实。在督办过程中，及时反馈各项工作进度，致力于创新服务模式和业务流程，努力探索和推行以服务第一为目标的工作思想。

（三）、不断服务生产一线，积极做好后勤保障服务，梳理综合科业务的维护制度，深入基层一线征求职工意见，解决实际工作问题。创新优化服务手段，激发职工的工作热情，为粮库跨跃式发展注入新的活力，为粮库各项工作的顺利开展保驾护航。

上半年的工作虽然进行得有条不紊，但是也存在着一定的缺陷和不足。在下半年的工作当中，我部门全体员工将齐心协力，改进不足，取长补短，孜孜不倦，团结友爱，为粮库的和谐发展做出力所能及的贡献。