总工会总结

1总工会年终工作总结

XX县总工会在省市总的工作指导和县委领导下，经过近几年较劲爬坡发展，工作取得一定成效的基础上，201x年更是以做实的决心，勇敢担当的气魄，乘势而上，砥砺前进，按照目标把工会建成了高标准的领导放心、职工满意的建家工会，建成了切实维权、构建和谐、大额解费、有力支撑工会事业的柱石工会，建成了大胆创新、激情突破各项工作频现特色的特色工会，这是省市总领导良好的指导，县委大力的支持，县总工会一班人共同努力的成绩。

一、基层组织建设取得新成就

XX县共有职工xxxx名，会员xxxx名，企业xxxx家，已被工会覆盖xxxx家，成立各级工会组织xxxx家，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，按质完成市总下达的发展会员的任务，全部实行实名制身份注册会籍管理，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高限目标突破，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，再次突出抓了乡镇规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数，集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸牌，共涉及职工xxxx人，企业xxxx家。其中证照不全的xxx家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，为此我们拿出一定的精力对此倾斜，安排调查组对农民工情况进行调查。为了更好的澄清全县农民工底数，从今年4月份开始，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农民工xxxx人，其中女职工xxxx人，县内流转的农民工xxxxx人，外出xxx人，外来农民工xxxx余人，并坚持过一户清一户，过一村清一村，大力开展村级工会组建和会员兜底工作。

随后，我们将村级工会分为3个类型，流入、流出农民工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农民工推荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参加近村工会，或与其他村组成联合工会，我们起名叫网格化工会，将区域党建、社会保障、计划生育、工会等工作逐步充实、整合到网格中，资源共享，形成大工会格局，随时能掌握会员流动情况，将散落在各乡镇、村的非长期企业，未持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳得住、能发挥作用。

对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。抓住换届机遇，配强乡村班子，9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，认真落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，根据工作绩效，每月分别给予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了《乡镇工会工作规范》，明确了规范建设标准，即达到三个规范：

一是组织规范。建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等专门机构。

二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，既有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。

三是工作规范。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。

从8月份开始，已按照6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考核促规范，以规范促提高，仍然继续积极推进党工共建工作，按照以党建带工建、工建促党建的要求，继续高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了《关于深入开展“双建”工作实施意见》，并坚持长期沟通，联合督导，共同研究解决党建和工建中出现的热点难点问题，通过加强对工会的领导，促进了工会组织建设。

二、经费收缴工会事业取得新突破

今年经费任务xxx万，面对任务，不讲困难，不讲条件，愉快完成，为完成任务，今年的口号是，顾全大局，极限征收，不仅有决心，还要加办法，因为省给市总的任务每年递增，我们也理解省市布署，要勇于担当。为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去认识和布置这项工作，建立内外协调的工作机制，与财政、税务、审计部门建立起工作协作关系，加强与法院的联系与协调。在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费征收，各部门也从不同角度和着力点开展工作，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成情况，形成了齐抓共促，相互配合的良好局面。开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都认真进行了学习研究、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟悉，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能掌握，对于工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传，对法律赋予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素质，也推动了经费收缴工作，因为队伍素质有了，理论透彻，解释清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了。从前年开始试行网上税费一体化申报制，通过了网络申报系统试点实验，企业通过网络在其办公室或其他场所进行纳税和经费一体申报、同时履行纳税和缴费义务。银行通过网络申报系统自动进行税款和经费划拨入库。保证了经费收缴较往年有了较大提高，这才实现经费的突破性增长。

三、职工维权、职工帮扶、和谐构建取得新进展

按照组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维权”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深入开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延伸，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业积极组织参与创建，参与企业达到90%以上。15家企业化管理的事业单位，探索了创建工作形势和途径。组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产知识点是培训活动，全县3万多名职工参与，推动了全县安全生产形势的持续向好。

通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高了职工的工资待遇，在原来三险的基础上，正在逐步全面实现五险，再从根本维权方面，还大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特殊权益保护专项集体协议。实行工资保障金制度，根本上解决了拖欠工资问题，建筑领域的保障金由建设局代管，其他由劳人局代管，财政做保，无一例企业拖欠工资引起上访。4月份开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同92份，区域和行业性合同4份。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。创新了群众工作室，在健全劳动争议调处机制基础上，以创建群众工作室为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联系会议制度，9个乡镇也建立三方协调机制，发挥着调解的作用。

遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主张和建议，促进了涉及职工利益问题的妥善解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，工会领导每周不少于2次到工作室办公，这不仅能及时解决问题，一线维权，更能了解方方面面的信息。在解决职工问题过程中，加强了各有关单位的协调联系，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，工会系统对职工的帮扶上更是有声有色，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3。6万元。生活救助600人次，金额20余万元，帮扶上制定了“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的帮扶方针，认真开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月份中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出，10月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动在往年基础上，开始从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法。在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公式等程序，筹集资金开展“金秋助学资助活动”。

今年，筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。四是积极开展扶持下岗资助创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的原则，在坚持做好“救济救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极寻找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。

通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批资助创业的困难职工中确定20户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，与劳动局联合开展SYB培训，逐步使其脱贫，达到了帮扶帮本的目的。还积极建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农民工，提供就业机会。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口。

今年启动了百家企业职工廉租房、廉价房建设工程，已经完成职工廉租房1100套80000平方，廉价房900套90000平方，企业工会负责协调土地，严把质量，审查职工标准，中大机械、正大制管建楼面积都在10000平米以上。职工廉价房价格上线控制在了每平方1500元。

四、职工技能、经济创新实现新跨越

群众性经济技术创新活动取得显著成绩。下发了关于职工岗位练兵技能竞赛活动实施方案，广泛开展技能比赛、岗位练兵、技术比武和职工创新活动，在全县掀起了职工岗位练兵的高潮。围绕我县主导产业和重大工程项目，广泛开展劳动竞赛活动，全县510家企业，27000名职工参加了竞赛，创较大技术创新成果52项。具体工作中一是以“安康杯”活动为主线，协助县有关部门，认真学习宣传、贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》，开展了“安康杯”竞赛活动；二是开展了女职工文明建功立业竞赛活动；三是在分行业系统深入开展，如农林系统的果树嫁接比赛、卫生系统的护理技能比赛等，如全县职工计算机文字处理技能岗位练兵等，如全县中小学教师的多媒体教学课件比赛。

关心劳模，做好劳模和先进工作者的弘扬工作。组织召开了劳模座谈会。与县电视台合作制作了劳模系列报道，组织劳模体检，为困难劳模排忧解难。

五、宣传工作、女工工作、工会自身建设取得新加强

为了适应新形势对工会工作的新要求，以全国性创先争优为载体，进一步加强自身建设，一是加强机关作风建设。今年以来认真组织机关干部职工加强政治理论和业务知识学习，每周一三五利用下班前后1、2个小时，集中整顿学习，努力做到用科学的理论武装工会干部的头脑，使机关干部职工在行为实践上有明显的改观，工作作风有明显的的转变，宗旨意识、服务意识明显增强；年初各成员都进行了工作分工，签订了年度工作目标责任书，落实了工作任务，使人人有目标、工作有重点、任务有时限，工作账目化，任务倒排挂，确保了阶段目标工作任务如期实现。

二是加强工会队伍建设。将《工会法》纳入全县法制宣传规划，坚持上街宣传制度，列入工会干部职工考试内容，以此推进依法治会进程；按照工会干部岗前必培训的要求，通过各种方式方法，加强对全县工会干部的教育培训。今年以来共对全县工会领导和干部160多人次进行了工运理论和工会业务知识培训，提高了我县工会干部队伍的整体素质，强化了工会干部队伍能力建设。三是进一步建立完善了内部各项规章制度和长效机制。在组建工作上，实行县总工会领导干部挂点包干联系基层工会制度，把机关人员分为三个小组，分片联系包干；在机关内部管理上，制订完善出台了内部目标管理考核工作奖励办法，有力地促进机关内部管理逐步走上了制度化，规范化的轨道。

下发了加强职工文体活动和工会文化建设意见，加强硬件设施建设，广泛开展丰富多彩的职工文体生活。各单位购置了健身器材，印发了10000份道德建设、精神文明彩色手册，新建了4个职工户外活动广场，为职工群众提供了良好的休闲健身场所；开展了全县女职工文艺汇演、“劳动者风采文艺晚会和“五一”职工篮球友谊比赛等活动。

完成了工会报刊的征订工作，健全了职工书屋、阅览室等。

开展优秀工会评选活动，设定了“五好”标准（即：组织健全好，工作机制好，工作业绩好，维权失效好，职工评价好），突出“四项”重点（即：以弘扬劳模精神和伟大品格为动力，组织职工在科学发展中创新业绩：以推进创建劳动关系和谐企业为推手，切实维护职工队伍稳定：以推进企业普遍开展工资集体协商为重点，加大维权工作力度：以推动企业建立工会为目标，开创工会组织建设新局面。），加强了自身建设，打好了工作基础，从而有力地推进了各项工作，确保了各项工作扎实地迈上了一个新的台阶。

2县总工会20xx年总结

**县总工会以科学发展观为指导，紧紧抓住建设更加美好的**给工会带来的发展机遇，积极探索有特色、重实效的工会发展之路，团结动员广大职工为推动经济社会又好又快发展发挥积极作用。

一、20XX年主要工作

（一）围绕中心，服务大局，工人主力军作用发挥明显

紧紧围绕“十二五”时期的目标任务，组织职工以创建“工人先锋号”为载体，积极参与当“好主力军、建功十二五”主题劳动竞赛，为坚持科学发展，加快转变经济发展方式建功立业。一是广泛实施职工建功立业工程。围绕“十二五”规划重点项目的实施，以创建“工人先锋号”为载体，以科学发展，节能减排为主题，开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议和技术比武活动。举办首届职工技能大赛，县总工会、人社局、经委、个私协和市职工技协通力合作，在工业门类企业确定了钳工、车工、维修电工、数控车工、焊工5个工种，在大赛组委会的广泛动员和精心组织下，有300多名职工报名参加，4月16日开始，在相关专家、裁判的公正、公平的评判下，经过为期4天的理论考试和实际操作决赛，各工种分别决出了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名和优秀奖若干名，所有参赛选手被市总工会命名为“合肥市金牌职工”，县人社部门授予初级职业技能证书。二是举办第四届护士技能大赛，联合县卫生局、妇联在全县卫生系统开展了第四届护士技能大赛，搭建护士提升技能争优秀的平台，各医疗卫生机构广泛宣传，精心组织，广大护士积极响应，踊跃参与，有420多名护士参加了岗位培训和技能训练，实现了全员训练，全员参与。

结合实际，比赛内容注重实用性，主要选取吸痰法操作、预防褥疮及护理、心肺复苏及操作、口腔护理法、床头洗头发等，以实际操作为主。在基层医疗机构选拔进入全县决赛阶段，由合肥市护理学会的专家全程组织，做到比赛结果公平、公正、客观。三是发挥和弘扬劳模精神。在县政府宣传橱窗举办了主力军风采展览，精心组织合肥市20XX-20XX年劳动模范（先进工作者）、先进单位、先进集体的选拔推荐，我县报送的候选人全部通过，在县新闻媒体广泛宣传先进典型的事迹，在职工中掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，把职工的积极性引导到投身经济社会发展上来。四是全面实施职工素质工程。不断推进职工书屋建设，今年有10家单位已经申报验收，以职工书屋为载体，结合建党90周年，在职工中广泛开展“学党史、颂党恩”活动。举办深燃杯职工迎国庆篮球赛。组织近百人的代表队参加合肥市第二届职工运动会九个项目比赛，夺得团体奖项5个，个人奖项7个，县总荣获优秀组织奖。五是深入推进文明行业创建活动，围绕“环境优美、秩序优良、服务优质”的目标，深化窗口行业创先争优，全面改善服务环境，提高服务水平，塑造文明形象，为全县人民和外来客商提供优质、高效、文明、诚信的服务，为工业立县、产城一体、开放合作、绿色发展战略，提升城乡文明程度作出积极贡献。

（二）合力推进，攻坚克难，“两个普遍”取得突破

积极推进“两个普遍”，大力加强工会组织建设，充分展示工会组织在加强和创新社会社会管理中的作为。一是“两个普遍”取得突破。今年，我县“两个普遍”任务数分别为：新建工会186家，签订集体合同655家。面对实际，我县成立以副县长任组长的工会组建、集体协商集体合同工作领导组，7月15日召开会议进行动员部署，拉开会战“两个普遍”百日攻坚活动序幕，县总工会牵头协调，个私协、工商、商务、建管、人社等部门积极配合，形成“党委领导、政府主导、工会运作、部门配合”的工作格局，各级工会通力合作，领导组办公室通过明确所属单位的工作任务、建立定期督查通报制度、提供全方位服务等，全县已建工会203家，签订集体合同686家，分别占任务数的109%和104%，其中签订的餐饮行业集体合同及建筑行业集体合同在全市均为首家，在维护职工利益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用，得到市总工会的充分肯定。二是创建先进、合格乡镇工会取得进展，按照“六好”标准，继续开展乡镇目标管理，有六个乡镇工会达到合格工会标准。三是职工之家建设取得实效。按照合格、规范、示范的不同标准，深入推进企业创建职工之家，命名表彰了20XX年**丰宝种养殖公司工会等10个三星级职工之家，以此推动企业工会工作，激发企业工会活力。四是女职工组织建设逐步健全。召开女职工全委会，深入开展“女职工素质提升工程”，举办女职工健康和礼仪知识讲座6期，培训女职工400人，组织部分女工干部参加市总培训班。五是认真做好工会法人证书登记确认，通过督促建会企业及时办理，自身及时受理，累计已办理800多个。

（三）履行职责，依法维权，劳动关系和谐稳定

面对当前战略机遇期、改革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、经济转轨和企业转制力度加大的特殊历史阶段，切实反映职工意愿，积极参与协调劳动关系，推动社会和谐发展。一是大力开展普法宣传。积极实施工会“六五”普法，印发在全县职工中开展法制宣传教育第六个五年规划的实施意见，认真组织开展广场普法宣传，参与了广场艾滋病宣传，发放宣传材料800多份、禁毒暨纪念虎门销烟172周年广场宣传，发放宣传材料1000多份。二是创建和谐稳定劳动关系。以“共谋发展、共享成果”为主题，召开劳动关系三方协调会议，推动企业树立以职工为本的管理理念，引导企业关爱职工，职工心系企业。贯彻落实《合肥市工会劳动法律监督条例》，积极开展劳动纠纷排查行动，充分发挥预警机制作用，推动企业建立劳动关系调节组织，促进企业和职工队伍稳定。三是深入推进女职工专项集体合同的签订，续订女职工专项集体合同132家。四是继续推进职工民主管理工作，已建立职代会制度的做好规范，指导新建工会的203家企业开好职代会，154家单位开展了民主评议领导人工作，评议领导人517名。五是切实维护职工的生命健康权益。深入推进“安康杯”竞赛，全县参赛企事业单位272家，涵盖1471个班组、21666名职工。

（四）服务职工，排忧解难，扶贫帮困作用明显

时刻关注职工的需求变化，热情服务职工群众，切实解决职工群众的实际困难，努力改善职工的生活质量。一是实施好送温暖，元旦春节期间，筹措45万元，慰问救助困难职工、困难劳模580名，同时，慰问非公企业的120名困难农民工；调整落实143名县级领导及县直机关党政正职与特困职工结对帮扶，在春节前集中走访慰问，每户得到不少于500元的慰问金。全力开展金秋助学活动，通过上级帮、自身挤、爱心单位赞助等途径，筹集30多万元，帮助144名考取本科的困难职工子女上大学，其中结对助学5人，每人1万元，帮助他们完成学业。在8月高温季节，开展了向一线职工送清凉，部分企业工会也积极组织送清凉活动。二是加强困难职工帮扶中心建设，不断完善帮扶工作制度，打造阳光帮扶，为求助职工提供便捷、快速、温馨服务，发放全县59名生活困难的各级劳模生活补贴18。6万元。三是做好女职工工作。三八期间，免费为135名单亲困难女职工每人办理了一份女职工特殊疾病保险，给丰华工会等赠送提高女性素质知识读本20XX多册。四是深入实施“春风行动”，在县政府广场开展了以送岗位、送法律、送培训为主要内容的“春风行动”发放宣传材料1500份，就业咨询200多人次，培训农民工120多人，帮助36人实现就业。五是积极开展职工互助保险，广泛宣传职工互助保险的意义和作用，采取重点和一般相结合的办法，已经完成职工保险费7万元。

（五）强化自身，真抓实干，工会干部能力不断提升

按照县委的部署要求，不断深化工会创先争优活动，结合个人公开承诺，召开了创先争优活动专题组织生活会。根据市总工会部署，做好8家企业结对开展创先争优互帮互学。全面启动工会“双走访、三服务”活动，分别深入企业、乡村开展走访活动，切实帮助困难群体解决生活难题。加强工会干部教育培训，安排37名同志分别参加省、市总举办的集体合同、劳动调解等培训班，举办了“健康生活、快乐工作”工会女干部岗位培训班，有70多名女工干部参加了培训。在市总的支持下，举办了肥东企业工会干部培训班，60多名企业工会干部接受了培训。认真组织调研活动，由政府办负责同志带队，深入20多家工业企业调研当前职工技能状况，为县委、政府领导决策提供有分量的参考资料。努力做好工会宣传和信息报送工作，建立了工会信息员队伍，上报各类信息57条，安徽工人日报采用17条，安徽工运采用1条，合肥晚报职工之家专版采用19条。

我们在回顾工作的同时，也清醒地认识到工作中存在的不足，主要是如何做好社会转型时期的工会工作尤其是企业工会工作缺少新举措；已建立的企业工会活力不强，有的职代会不能正常召开，开展活动缺少计划，工会维权职责难以履行到位，对此，我们将在以后的工作中认真研究，逐步加以解决。

二、20XX年工作安排

20XX年，我们将按照县第十一次党代会确定的新任务，围绕全年的工作目标，加强调研指导，加大督查力度，确保全面完成今年的工作任务。

一是继续加强工会组织建设。围绕建会目标任务，贯彻依靠职工群众建工会的理念，认真开展规模以上非公有制企业工会组建工作，坚持组建和规范并重的原则，采取有针对性的措施，帮助企业建立工会，引导包括农民工在内的广大职工加入工会组织，扩大覆盖面，增强凝聚力。认真贯彻《企业工会工作条例》，深化创先争优，广泛创建职工之家，加强对创建工作的指导，不断激发基层工会活力。

二是继续加强工会维权机制建设。组织职工深入学习《工会法》等法律法规，提高职工法律水平，增强依法维护能力。继续推行平等协商集体合同工作，发展和谐劳动关系，建立完善工会劳动关系矛盾特别是突发事件的预警和快速反应机制。规范基层民主政治建设，推进规模以上非公有制企业建立职代会制度，切实加强安全生产工作，提高“安康杯竞赛的参与面，推行“一法三卡’’应用工作，努力维护职工队伍和社会的政治稳定。

三是继续加强职工素质工程建设。继续以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，以培养职工创优、创新能力建设为着力点，建立健全职工学习教育培训机制。继续创建“职工书屋”，丰富职工精神文化生活。继续免费为农民工培训技能。

四是继续加强职工创新工程建设。紧紧抓住发展第一要务，以职工创新为动力，动员职工努力完成“十二五”规划开局之年的各项目标任务，广泛参与技术比武、技能比赛、技术革新等劳动竞赛。深入开展创建“工人先锋号”活动，“我为节能减排作贡献”等形势多样的建功立业活动。

五是继续做好帮扶工作。加强困难职工维权帮扶中心窗口建设，进一步完善工作机制，提升“一站式”服务水平。苦扎实开展送温暖活动，大力实施金秋助学活动，加大对困难农民工子女助学力度，扩大覆盖范围。继续协助党政推动就业和再就业政策措施的落实。

六是继续加强工会自身建设。扎实开展争先创优活动，建一流队伍，创一流业绩，不断改进工作作风，强化工会干部队伍建设，做好工会干部岗位培训工作，努力提高工会干部工作水平。力口强工会宣传信息工作，进一步扩大工会的影响力。加大工会经费收缴力度，力争工会经费收入稳定增长。

3XX县总工会20XX年工作总结

20XX年以来，紧紧围绕县委、政府工作中心和市总工会的工作思路及目标任务，较好地完成了各项工作任务，现就20XX年工会工作总结如下：

深入开展党工共建、创先争优活动，建立了5个党工共建示范点，在工会“三中心”开展了创先争优“四亮四评”活动。依托市职工学校，组织109名农民工进行为期8天的营业知识培训一期，并取得职业资格证书。举办了第三届职工综合运动会，35个单位的800余名职工参加了六个项目的比赛。认真组织职工参加xx市第四届运动会，获得得7金7银12铜的好成绩。组队参加xx市第三届外来务工人员运动会。xx县代表团组织12名运动员参加了全部项目的比赛，获得良好成绩。深入开展“两个普遍”和 “双措并举、二次覆盖”工作，较好的完成好“广、深、全”集中行动下达的目标任务和20XX年工会组建及会员净增长数指标任务。完成新建工会组织198家、入会4826人，分别占目标任务的990%、193.04%。建合格职工之家、合格职工小家195家，其中市以上模范职工之家（模范职工小家）42家。按照“两个普遍”的工作要求，认真完成了市总工会工资集体协商“五个一”示范点培育工作。

帮扶分中心达到云南省“AAA”级标准。慰问困难职工、农民工62人，发放慰问金31000元；慰问改制企业留守人员22人，发放慰问金6600元；慰问困难劳动模范5人，发放慰问金2500元；走访边远山区职工109人，发放慰问金32700元；大病补助14人，发放困难补助金28000元；慰问困难职工19人，发放慰问金金11500元。“金秋助学”29人，发放补助金资金74500万元。有124个单位10700人参加全省第八期职工医疗互助活动，缴费129.076万元；同时为职工申请报销补助1125人，报销金额达594721元。认真实施“贷免扶补”活动，为符合条件的15户创业人员发放“贷免扶补”金93万元；小额担保贷款55户、275万元；为2户劳动密集型企业提供贷款400万元，入开展“和谐企业”、“和谐工业园区”创建活动。有15家企业开展创建“和谐企业”活动。在全县企事业单位组织开展了“安康怀”安全生产竞赛活动，参加活动的企、事业单位250家、班组1038个、职工人数13917人。

劳动关系预警机制完善，职工队伍稳定，年内无群体性职工上访，发现问题能够及时报告妥善处理。组织职工参加上级“万千百十一”立功竞赛等活动，企业职工参与达90%以上， 153个企业的9956名职工参加劳动竞赛活动，提出合理化建议374件，实施合理化建议264件，实施技术革新项目53项，职工发明创造项目8项，推广先进操作法项目23项，产生经济效益180万元。组织全县职工开展技术比武活动，成功举办xx县20XX年职工计算机技能竞赛，有221名职工参加竞赛，36人获优秀操作员奖。评选出xx市第二十二届劳动模范6人。建立健全了劳模管理档案，组织劳模活动2次；关心劳模的生产、生活，帮助困难劳模解决实际困难，开展劳模生活状况调查，为11名省部级劳动模范进行了身体健康检查；看望、慰问劳动模范25人次，发放慰问金43500元。开展创建“工人先锋号”创建活动，昆明景瑞食品有限公司叉车组等3家单位被市总工会命名为“xx市工人先锋号”、xx市先进班组；凌忠跳等3人被市总工会表彰为xx市优秀班组长；1人被市总工会评为十佳能手，2个单位被市总工会评为建功立业标兵岗，1人被评为建功立业标兵。

认真贯彻落实全省地税机关代收工会经费和建会筹备金工作。组织经审会对20XX年度县总工会经费预算执行情况、送温暖资金、职工医疗互助经费、工会各专项资金使用情况进行了审计，对县总工会上半年经费预算执行情况进行了审查。

20XX年工会工作思路

20XX年是实施 “十二五”规划的关键之年。根据新的形势任务的要求，全县工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中、六中全会、中央经济工作会议和省第九次党代会、全总十五届六次执委会精神，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，认真按照县委“建设中国昆明空港新城”的要求，把工作重点集中到开展建功立业推动加快转变经济发展方式上，集中到推动企业实现“两个普遍”激发基层工会活力上，集中到切实维护职工合法权益促进劳动关系和谐上，集中到创先争优提高做好新形势下职工群众工作能力和水平上，努力提升工会建设科学化水平，团结动员广大职工为“十二五”规划实施建功立业，以优异成绩迎接中国共产党十八大的胜利召开。

xx县总工会

20XX年12月22日

4崇文区总工会20XX年送温暖活动总结

20XX年是首都第十一个五年规划的起始之年，在两节期间深入开展好送温暖活动，对全年工作开好头，起好步，具有十分重要的意义。区总工会以党的十六届四中、五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，在区委、区政府的领导支持下，在20XX年两节期间继续开展了进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心R19；的送温暖活动，受到广大困难职工的欢迎和认可。同时，区总工会通过发挥帮扶办公室的作用，进一步推进送温暖活动的经常化、制度化，使困难职工家庭得到了帮扶，为维护全区稳定和推动区域发展做出了积极的努力。

一、积极筹措资金为开展好送温暖活动奠定基础

区总工会高度重视今年的送温暖活动，积极筹措送温暖资金，以使送温暖活动落到实处。一是寻求政府的支持，争取更多的资金。区委区政府对送温暖活动给予了高度重视，召开专门会议研究送温暖工作，按照集中研究，协调沟通，分头落实的工作模式加以落实。区政府拨付区总工会送温暖专项资金共计10。08万元。二是区总工会通过反复细致的工作，上报了我区劳模困难情况，经市总经济部批准，为低收入劳模和困难劳模争取帮扶资金24。8万元。全国劳模三金2。62万元，并将劳模一次性补偿款7。3万元一并予以发放。三是接受市总工会拨付的送温暖资金4万元，并将区总工会送温暖基金利息1。6万元纳入活动经费之中，以上共用于走访慰问困难职工、困难劳模50。4万元，为开展好20XX年两节期间的送温暖活动打下了良好的基础。两节期间各基层单位共筹集慰问补助款总额为377。1万元。其中：工会筹措66。1万元；行政拨款128。3万元；政府拨款137.4万元；其他筹措为45.3万元。领取一次性补助款的共9376人。各级工会组织为233名困难职工每户发放300元慰问款；为573名特困、困难职工每户发放一份米面油。这些实际的帮助，使困难职工家庭度过了一个愉快的新春佳节，对维护地方稳定起到了促进作用。

二、领导率先垂范，全区上下开展走访慰问活动

为在两节期间把党和政府以及各级工会组织的关怀送到特困困难职工家中，春节前夕，各级党政领导带队，开展了广泛的走访慰问活动。一是区四套班子主要领导分别走访慰问了我区困难职工和困难劳模家庭，了解困难情况和帮扶要求，送去慰问品和慰问金，向他们致以节日的问候。二是走访慰问了节日期间坚守一线的公安干警和企业职工。1月26日上午，区委常委张岚同志、区总工会主席陈汉明同志带队先后到公安分局东花市街道派出所慰问公安干警；到北京市珐琅厂慰问一线职工，并给他们送去了1。6万元的慰问金和年货等慰问品。三是区总工会机关干部分成5个小组，由主管主席带队分别走访慰问了特困、困难职工、困难劳模、离退休老同志共35户，为他们送去帮扶资金和慰问品。今年两节期间全区各级党政工领导参加慰问1209人次，慰问户数5180户。其中：共走访慰问特困、困难职工491户；下岗失业人员905户；退休人员1610户；劳模先进180户；伤病职工474户；其他慰问1520户。

三、实施慰问援助，把党和政府的关怀送到农民工的心坎上今年，全总和北京市特别要求在送温暖活动中，重点侧重于农民工和外来务工人员。市总工会下发了《关于切实加强依法维护农民工合法权益工作的通知》，为切实做好此项工作，区总工会精心组织，认真落实，使此项活动在整个送温暖活动中写下了浓重的一笔，赢得了农民工和外来务工人员的欢迎。

一是认真研究，制定了慰问活动预案。接到市总工会《通知》后，区总工会立即召开了主席办公会进行研究部署，决定从检查农民工工资支付情况、安全生产工作、慰问春节期间留京的农民工和外来务工人员等几个方面入手，结合我区实际，制定相应的活动预案。

二是精心组织，认真落实通知精神。区总工会下发了《关于切实加强依法维护农民工合法权益工作的通知》，就此项工作提出了要求，进行了部署。对全区建筑、餐饮、美容美发等行业有农民工的单位逐一进行联系摸底，筛选出有农民工留京过节的单位，作为此次慰问活动的重点对象。区总工会从全区送温暖基金中拨专款6万元用于两节期间的走访慰问等各类活动。其中，给7个街道和区园林局、区环卫局拨付了专项资金。

三是开展慰问，以多种形式与农民工共度佳节。1月26日，区委常委张岚同志，区总工会主席陈汉明同志在永外街道主要领导的陪同下，到永外街道辖区内的景泰建筑工地，慰问了该建筑工地留京的30余名农民工。张岚常委与农民工拉家常，询问了他们的生活情况，为他们送去了年货，使简陋的会议室平添了几分节日的气氛。区总工会机关部分干部在一名副主席的带领下，走访慰问了东花市街道辖区内的一家餐饮企业，为那里的外来务工人员送去节日慰问品。

今年两节期间共慰问农民工1520人，共向农民工发放慰问款10。15万元；共向农民工发放慰问物品3560件。其中，送出米面1800公斤、油260公斤，送去饺子、水果、卫生用品、年货、食品等540多件。

四、开展团拜活动，营造浓厚的节日氛围

为了突出节日气氛，各级工会组织在两节期间组织安排了一系列的慰问活动。

一是区总工会在两节期间组织了几次慰问活动。1月19日召开了劳模新春电影慰问会，区四套班子领导到会，与劳模共同庆祝犬年新春的到来。1月20日区总工会组织了全区工会干部迎新春联谊会。区委常委张岚、区人大副主任王文竹、副区长宋甘澍、区政协副主席李文玉、团区委书记葛俊凯等领导同志参加了联欢会。此外，区总工会在工人文化宫分别为工会干部、外来务工人员组织了两场电影。通过这些活动慰问了主管工会工作的党委书记、工会主席、工会干部、劳动模范、老干部，营造了节日喜庆的氛围，也掀起了一个慰问活动的高潮。

二是各基层单位结合实际，开展了多种形式的慰问活动。如：区国税局组织了工会小组长和党支部书记座谈会，开展了全局职工干部的跳绳比赛，花费2万余元购进图书，筹建了图书室；北京市珐琅厂有限责任公司组织了离退休领导、工艺美术大师、公司员工参加的新年新气象，岗位展风采R19；大型联谊活动；崇文区修理公司举办了职工扑克牌比赛和职工卡拉OK演唱会；北京工美凤凰旅游集团、大北服务公司、燕京实业公司、家和家美公司、华都公司、辰宇公司等单位都开展联谊等活动。

三是各街道工会发挥自身优势，开展了慰问居民、农民工、非公企业员工活动，受到了来京务工人员的欢迎，为保证社区稳定做出了积极的努力。永外街道工会节前举办了非公企业职工迎新春灯谜赛R19；和保洁员新春联谊会。龙潭街道在火桥社区开展中医青春健康使者火炬行动”，为社区居民进行义诊。前门街道工会重点针对辖区内非公企业中有外地用工的单位进行了检查，督促单位的按时、足额为外地务工人员发放工资。东花市街道工会以迎春送温暖，同心建和谐R19；为主题开展了六项活动。其中与劳动争议调解中心、劳动保障监察科联合行动，重点检查承建单位是否有拖欠农民工工资问题，对非公企业签订劳动合同和缴纳社会保险情况进行检查。对餐饮企业，地下空间，建筑施工工地，进行了联合执法安全大检查。召开了保洁员新春联谊会，为他们粮油和节日用品。举办了下岗失业职工迎新春招聘专场活动，为失业人员送去新春礼物。崇外街道机关党支部的党员主动捐款与贫困学生结成一助一R19；对子，在春节前夕将助学金和慰问品送到学生手中。体育馆街道工会开展了五送活动。其中，为30名孤寡老人送去了医疗服务。同时街道印发了1万副便民扑克牌R19；免费发放地区单位和社区居民；天坛街道也对辖区内的农民工进行了走访慰问，开展了新春联谊活动。

今年春节期间，各基层单位召开劳模先进团拜会45次，参加人数893人；召开退休职工团拜会、座谈会114次，参加人数为9082人；组织各种文体娱乐活动677次，参加人数达2。8万余人。同时，各单位贴心人服务队在春节期间针对困难职工、劳模、优抚对象、残疾职工开展了多次服务活动，据统计，贴心人服务活动999次，服务对象2909人，做好人好事965件。

五、竭力开展帮扶，为困难职工群体办实事

为推动送温暖活动经常化、制度化，区总工会充分发挥帮扶

办公室的小窗口，大服务的作用，在20XX年全年工作中予以体现。使送温暖活动不仅仅局限于两节期间，对困难职工的帮扶形式也进一步丰富，受到困难职工的欢迎与认可。一是针对困难职工展开调查。对区总会系统的特困、困难职工进行档案动态管理。经过调查摸底与核实，对特困、困难职工档案进行了调整。目前，我区共有特困、困难职工573人，比去年减少了101人。二是坚持以往的帮扶制度。区总工会继续坚持为新增在职困难女职工一次性办理一份女工‘四病’保险R19；的工作制度，在今年两节送温暖活动中共为8名新增在职困难女职工免费办理了一份一次性女工‘四病’保险。三是进一步丰富帮扶内容。去年共举办了两次帮扶物品转增活动。4月23日，为6户困难职工子女转赠了由区地税局提供的笔记本电脑；为宏志班的学生转赠了由区质量技术监督局提供的生活和学习用品。8月24日，结合正在开展的先进性教育活动，将单亲特困女职工作为帮扶对象，经与区卫生局妇幼保健院联系，为全区62名单亲特困女职工转赠了《妇女健康体检卡》，为她们进行一次免费妇女健康体检。四是开展了金秋助学活动。将以往资助大学生外延到上高中的困难职工子女。今年共为考上大学的15名特困和困难职工子女，为就读高中的92

名特困职工子女、27名困难职工子女颁发放助学金82800元。

以上是崇文区总工会在20XX年两节期间送温暖和20XX年开

展帮扶工作的主要情况。在20XX年，我们将针对帮扶办公室的工作开展调研，使其发挥小窗口，大服务R19；的作用，深入做好困难职工帮扶需求的调查，采取更多新颖的形式开展帮扶工作，使我区的送温暖工作能够再上一个新水平。

崇文区总工会

20XX年2月8日