临时工规章制度

1临时工管理规章制度

一、学校聘用的临时工作人员，根据岗位要求，认真履行自己的工作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成自己的工作任务。

二、遵守学校规章制度，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资。

三、来校工作半年以后，可享受（不含教育局规定发放的补贴）因工作需要利用休息时间加班，学校发给加班补助，特殊工种可发放一定的劳保用品。

四、各类临时工，因工作性质不同，按各岗位规定的作息时间进行作息。寒暑假原则上无休假，安排值班。学校根据实际情况，可适当安排休息。

五、聘用期间，若本人因病住院，一切费用由本人自理。

六、凡因工作失职，造成重大责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事人责任并赔偿损失，直至辞退。

七、学校因工作变动需要辞退者，工作十年以上补发一个月工资。自动离职者，无论工作年限长短，学校不发任何补助。

八、每年年终，凡工作成绩显著、本人表现突出、受到师生一致好评，学校给予适当奖励。

2临时工管理规章制度

一、临时人员管理办法?

第一条目的?

为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。?

第二条人员申请?

各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。　?

第三条雇用限制?

(一)年未满16岁者不得雇用。?

(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期间不得超过三个月。

第四条雇用?

(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。?

(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条投保?

在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。

第六条管理?

(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

第七条终止雇用?

临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条延长雇用?

临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第九条实施与修改?

本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

3临时工管理规章制度

第一章 总则

第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。

第二章 聘用和辞退 第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条 临时工有下列情形之一的，可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；

2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；

3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；

5、有违法行为但不够刑事处分的；

6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；

7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；

8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第三章 工资和福利

第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。

第七条 临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。

第八条 临时工假期待遇：

（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；

（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；

（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；

（四）临时工请事假不发工资。

第四章 管理和纪律

第九条 临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。

4机关临时工管理制度

一、市政协机关（以下简称机关）根据工作需要聘用的临时工，是指签订劳动用工合同期限不超过一年的临时性、季节性用工。

二、机关聘用临时工，应由行政科和相关科室按照后勤工作和季节性任务的需要会同人事科，提出用工数量和到岗时间，报分管后勤的副秘书长（办公室副主任）和秘书长（办公室主任）批准后，人事科与临时工本人签订劳动用工合同，并由人事科按规定报劳动行政管理部门备案。

三、临时用工合同按照合法、公平、自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。合同期限届满时必须终止合同。如需继续聘用，应重新签订合同。

四、机关聘用的临时工，根据本人实际情况按国家有关政策可享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等待遇，其费用按有关规定由市政协办公室和临时工本人按比例分担。其工资待遇，一般采取月包干的办法确定工资总额，在保质保量完成规定的工作任务后，按其工作实有天数，每满一个月就实发一个月的规定工资。具体标准由人事科提出，经研究决定后与临时工本人协商确定，并在所签合同中予以规定。国家法定节假日加班的，其加班费另行确定。

五、临时工待遇按清洁服务工、保卫工、技术工等不同岗位及工作性质确定，技术工待遇应略高于其他工种待遇。临时工应同等享受夏季防暑降温费和冬季烤火取暖费待遇。

六、机关聘用的临时工，必须要经过安全生产教育、保密教育和职业道德教育方可上岗，从事技术等特殊岗位工作的，还需组织适当培训后方可上岗。

七、临时工在工作期间，必须遵守机关劳动纪律和其它各项规章制度，爱护公物，保护好相关设备及国家财产，故意损坏者或因工作过失损坏者必须照价赔偿，触犯刑律的，依法追究刑事责任。

八、临时工在机关工作期间，由使用临时用工的科室负责日常的管理，人事科负有监督管理的责任。

九、机关新聘用的临时工实行一个月试用期，但可根据岗位情况适当延长试用期，试用期内不合格的可随时辞退，合同期间有以下情况时，可及时予以清退解除其劳动合同。

（一）不认真履行岗位职责，不服从工作安排的；

（二）不遵守机关有关规章制度的；

（三）工作中有重大过失的；

（四）违反《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的。

十、机关使用临时工的年龄要求，男性不超过65岁，女性不超过60岁，身体健康者。

十一、劳动合同签订后，双方应认真履行，任何一方需终止时，应提前三十日以书面形式或以适当方式通知另一方。

十二、在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。