保生存谋发展演讲稿

1创新求生存、改革谋发展演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

一位哲学家曾说过，“倘若船帆遇不到风，充其量只是一块普通的帆布。”首先，我要感谢领导给了我们这样一个难得的机会，让我们能够在此次改革中充分展示自己，也对自己的能力进行一次检验。今天我有机会站在演讲台上，接受组织的挑选，我愿做一块随风飘扬的帆。，我要竞聘的职位是教育卫生科科长之职。

下面我先介绍一下自己，我叫***，中共党员，今年38岁，本科学历，中级职称，现任红华中学副校长，曾被评为“农垦优秀教师”，“农垦德育工作先进个人”，并且多次被评为“农场先进教师”。在工作中，我一丝不苟，兢兢业业，取得了一些成绩，但我不骄傲；面对未来我励志铭心，奋发图强，但我不浮躁。今天面对新工作岗位的竞争，我充满信心，综合权衡一下自己我认为我有以下优势：

第一、具有较高的政治素养和高尚的思想品质。

我从小接受了良好的传统教育，造就了自己光明磊落、处事果断、乐于助人的品德。多年的工作经历，使我养成了办事讲原则，讲纪律，严谨朴实，兢兢业业、一丝不苟的工作作风。从政治素质上讲，将无愧于领导和同事们的信任。

第二、我具有较强的组织协调能力和一定的管理经验。

我敢想、敢干、不失沉稳，有勇、有谋、不失魄力。我为人正直，喜欢了解一些比较前卫的教学管理理念。我有着5年的副校长的工作经验，对学生工作有着充分的了解，任职期间积累了丰富的基层管理经验，这为我做好学生科科长奠定了基础。

第三、我善于团结同志，有全局观念。

多年的工作经验告诉我，团结比什么都重要。所以，工作中，我养成了既能团结与自己意见相同的人，也能团结与自己意见不相同的人。工作中我讲原则，敢于表露自己的不同意见。我还善于顾全大局，服从上级和学校领导的决定，所以不论自己在哪里始终都能与各位领导和同志友好相处，共同做好工作。

第四、我有大刀阔斧、锐意改革的思想

改革是发展的前提，发展是永恒的话题。我善于接触一些先进的教育思想和科学的工作理念，有着强烈的改革发展意识。对于工作中的一些弊端，敢于面对，敢于处理，敢于整改。

付出总有回报。在以后工作中我会用热情点燃希望之火，用实实在在的行动充实每一个瞬间，用缤纷的色彩涂好生命的每一笔。如果竞聘成功我将投入全部的精力做好教育卫生科科长这一工作，不辜负领导的信任和各位的支持。具体来讲，我将做好下面的工作：

第一、贯彻医疗法规政策，开展卫生宣传工作

卫生工作的好坏直接关系到全校师生的人身健康安全，做好这分工作我感觉意义重大。我上任后将加大卫生宣传力度，坚决彻底的贯彻上级领导下发的各种医疗法规政策，定期开展卫生健康教育。使卫生观念深入人心。

第二、预防为主，加强监督工作。

卫生工作要以预防为主，使学生养成良好的卫生习惯，了解一些基本的卫生常识针对学生劳动不积极的状况，我们将发动老师的带头作用，坚持天天打扫卫生，对教室、实验室、图书馆、宿舍等师生重要的活动场所，进行重点监督整治。这不仅可以提高广大师生的素质，更有利于把我校建设成纤尘不染、窗明几净的花园式校园，使广大师生在干净、宜人的环境中更好地工作、学习。

第三、加强改革，健全制度，完善体制

目前我们学校缺乏一种公共意识、公益思想和公德观念。如果我能站在教育卫生科科长的工作岗位上，我将努力屏除这一弊端，建立、健全各项制度，完善学校规章体系。我校现在卫生状况不容乐观，这主要是体制不健全。我上任后，加强制度建设。将学校饮食、饮水卫生和防止传染性疾病纳入学校卫生制度，并全面了解师生的健康状况，做好入学体检和统计工作，使我校卫生工作有彻底的改观。

第四、做好全校师员工的医疗门诊工作。

学校卫生科就是为学校师生员工服务的，哪里有需要我们就把援助之手伸到哪里。我们坚决做到服务热情、服务周到。并通过开展演讲活动、办板报、等活动，培养学生的卫生意识，打造文明花，树立新风尚。此外，我还将适时地开展一些公益性活动，培养大家的爱心和公德意识，为我校卫生建设树立一面旗帜。我会尽自己最大努力为大家打造一个健康屏障。

各位领导、评委们，请给我一滴水，我会回报给你们一个大海。我会在工作岗位上锐意改革，使学校在改革中发展，在改革中强大。赵武灵王胡服骑射，使国势强盛，称雄四海。商鞅变法，使秦国急速崛起，最终七雄归一。邓小平改革开放，使中国摆脱贫困，走向富强。

哪里有改革哪里就有活力。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”如果竞聘成功，我将以绵薄之力来回报组织和同志们对我的信任与支持。在不久的将来，我会交给大家一份满意的答卷！

谢谢大家！

2求生存不停产、保目标促发展演讲稿

同所有会冶人一样，我也在自己的岗位上兢兢业业的工作，为争创“一流企业，行业标杆”的目标而努力，为追寻自己的梦想而奋斗。

“五月份以内不能实现控亏增利的目标就停产”，这一句话惊醒了我，停产意味着什么？停产意味着我们将离开自己工作的岗位，中断自己的事业，停产意味着我们领取最低的工资；停产意味着我们还完房贷车贷的日子遥遥无期。我开始思考我们该怎么办，怎样才能实现“求生存不停产，保目标促发展”的中心任务。分公司面临的形势是严峻的，其不仅有外患，也有内忧。

自20XX年以来，冶炼行业正在经历一个漫长的严冬。有色冶炼加工板块指数从20XX年11月的两千多点跌倒到20XX年5月的九百多点，跌幅达54%，令人震撼。实体经济方面，铅锌价格更是一路下滑，20XX年7月29日上海商品期货铅1501收盘价为15450元/吨，短短五个月后的20XX年1月14日，其收盘价仅11850元/吨，下跌23.3%。在铅锌冶炼行业总体产能过剩，消费增长缓慢的大背景下，铅锌企业的生存变得异常艰辛。如果说分公司13年底投料试生产是“生不逢时”，那试生产后种种内部困难便是“雪上加霜”。设备故障率高，员工操作技能不足，环保验收难度大等让人头痛不已的问题严重影响生产计划和目标的实现。14年锌锭计划产量400吨/天，由于计划没有实现，15年后下调至330吨/天，但经统计，一月上半月锌锭平均产量只有190吨/天，计划目标已经大幅下调，但仍然无法完成，同时原水、锌粉、阴极板的消耗量却大幅攀升，多项关键经济技术指标创历史新低。

面对当前的种种内忧外患，如何提高产量，如何降低生产成本已经成为我们的当务之急。求生存，不停产，要求我们“抓生产稳定保效益目标，聚众人之力保生存发展”。立足岗位，思考岗位工作意识、岗位工作绩效存在的差距和问题以及工作重点和突破口在哪。经过反思，我认识到自己的岗位工作存在很多不足，要提高自己的责任意识、担当意识，要提高自己的工作效率。就水处理车间来说，氨氮废水处理站是一个顽疾，由于处理工艺自身存在容易造成管道堵塞的特点，加之泵等设备故障率高，致使有限的废水处理能力和上游脱硫工序产生的大量废水形成矛盾。我们将把该站点做为突破口，不断试验不同的调碱药剂，改进现有工艺，同时努力做好设备维护工作，尽量减少设备故障。

此外，初期雨水及生活水处理站问题也比较突出，该站点管辖区域宽、工作量大而人员有限且多为女职工。经后要在以往努力的基础上要创新工作思路，更积极主动的寻找方法和措施。市场竞争是无情的，弱者就要被淘汰，我们愿意成为市场的淘汰品吗？古人有言：“人心齐泰山移”，面对今天的形势，只要大家都树立起责任意识、大局意识，都清楚的认识到当前的严峻形势，我相信通过创新改进和艰苦奋斗我们最终一定能够冲破难关，走出这片雾霾。

“时不我待，只争朝夕”，同事们，从今天开始，让我们为生存而战，为梦想而战！

3战危机、保生存、谋发展、作贡献演讲稿

为了充分调动医院广大党员干部和医院全体职工的工作积极性、主动性，动员医院全体职工发挥聪明才智，创造性开展工作，以务实创新的精神，扎实严谨的作风，认真负责的态度，为公司战胜危机，渡过难关，奠定坚实基础，医院制定“战危机、保生存、谋发展、作贡献”活动方案：

一、 激发员工智慧，鼓励员工献计献策

医院的不断发展，需要我们脚踏实地的努力工作，也需要对医院进行必要的宣传和推广，让我们的工作为广大患者和人民群众所了解，像对待客户一样和他们进行交流，争取他们的信任和支持，我们的事业才会蒸蒸日上。除了医院层面上的宣传，也可以在科室或个人的层次上进行宣传。

二、 端正服务态度，提高服务质量

1。患者是医务人员的生存父母，各科室应不推诿病人，各科主任电话保持24小时通畅，有事时安排有能力的医师会诊。

2。优化流程，简化环节，科室布局合理，提高收费、取药等窗口人员工作效率，缩短患者等候时间。

3。为患者提供清洁、舒适、温馨、私密性良好的诊疗环境和便民服务措施。

4。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。

5。合理检查、合理用药、因病施治。根据患者病情需要实施检查，控制不必要的大型医疗设备检查，实行三级医院同类医学检验、医学影像检查互认；按照安全、有效、经济的原则选择用药，尽量为患者选择同类低价药品。

三、增收节支

广泛宣传，积极引导职工牢固树立节俭节约办公思想，让每位职工切实自觉节约使用办公用品，不用办公电话聊天，办私事；倡导双面打印文件文稿，减少不必要的开支，压缩库存，外出学习，除计划进修，免费学习外，一般不主张外出学习。 严格水电管理工作，坚决杜绝违规或不合理用水、用电，各科室用水用电，做到人走灯灭，人离电止。各类电器、设备用电必须做到闲时关闭，最大限度的节省能源及延长设备寿命。

四、加强劳动纪律管理

全院职工实行上班下班签到制，不允许代签、弄虚作假。医院职工必须严格遵守医院劳动纪律，按时上下班，尽职尽责，因公务临时离开应事前向科主任(负责人)说明原因、去向、时间，征得同意方可离开。无故旷工、上班迟到，早退，脱岗，不按规定着工作衣、不挂胸牌，在病房工作期间戴戒指、留长指甲、披长发、穿响底鞋或拖鞋，及上班干私活，玩游戏，娱乐，炒股，串岗聊天，酒后上班，带家属和小孩上班，或上班长时间占用办公电话或用手机聊天，无故不参加院内各种会议值班时睡觉，不按规定程序请(休)假等都属于违反医院劳动纪律范畴。

医院要求，全体职工必须按时交接班，并及时做好交接班记录，未经科室负责人同意不得私自调班、换班；职工必须严格履行岗位职责，坚守工作岗位，做好本职工作。专家门诊所有专家应准时到岗，有事应事先向门诊办公室请假。

五、加强科室加班管理

加班指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。

根据医院的实际情况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。

加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

紧急任务：因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特殊理由不得推诿；因科室特殊情况需要临时加班，科室负责人需要在第二天补交加班申请，并加以额外的说明。 六、加强新引进学生管理

医院对新进大学生要进行岗前培训；

一要使岗前培训规范化，彻底改变了以往各职能科室自行开展培训，形式、内容不规范的情况；

二要使培训内容系统化，包括政治思想教育、医疗卫生事业的方针政策教育、医德规范教育，学习医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责，向他们介绍了医院概况。并把仪表着装、文明用语、医院文化等内容进行了专题培训等；

三要使培训理念特色化，特别是注入了医院服务理念新内容，全面推广“呵护生命、关爱健康，倡导人文、追求卓越”的服务理念；

四是安全教育深入人心，要求各新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，严格按照医疗、护理操作规范去做，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，保障患者的生命健康和财产安全。