组织人事处工作总结
1组织人事处工作总结
20XX年是我院升本工作的重要一年，也是学院面临新的形势，迎接新的挑战；谋求新的发展；实现新的跨越的关键一年。这一年我们在院董事会、党委、行政的正确领导下，大家齐心协力、克服困难，全面完成了各项工作和组织交给的各项任务，取得了一定的成绩，现总结如下：
1、按照高校党建工作的特点，不断探索构建高职院校党建工作的新思路和新方法。使党建工作迈向正规化轨道。20XX年学院党委开展创示范活动，有2个基层党支部被评为“先进基层党支部”；8位同志被评为“优秀党务工作者”；61名同志授予“模范共产党员”光荣称号。
2、高度重视组织发展工作，坚持标准，慎重发展。一年来，党员发展工作在保证质量，慎重发展的基础上，按照省高教工委年初下达的指标，严格控制总量、提高质量；经过各基层党组织认真考察、培养、并严格按照发展程序，经党委研究批准发展新党员人数197人，预备党员按期转正173人。学院在升本工作繁重的情况下，挤出时间，科学安排，举办了二期入党积极分子培训班，共有1470人参加党校培训，极大地提高了广大学生的思想政治觉悟，组织建设形成了良好的局面。
3、完善制度建设。营造了良好的工作氛围。为加强制度建设，我们从学院升本工作的实际出发，先后完善了《专任教师管理规定》、《人事管理与分配制度改革方案》、《关于选拔专业带头人、优秀中青年教师的实施方案》、《教师资格管理办法》、《关于专业带头人和优秀中青年骨干教师评选办法》、《教学名师评选管理办法》、《“双师型”素质教师认定实施方案》、《新进教师岗位培训管理办法》、《教职员工请假制度及休假有关规定》，较好的促进了学院又快又好的发展，并取得较好的效果。
4、深入贯彻落实科学发展观。认真落实学院“双百”工程，结合学院实际、突出特色，引进人才，为学院升本工作奠定了良好的基础。一年来我们在全国各地20多所知名高校引进了硕士研究生143人，博士12人，教授33人，副高职称186人，为学院升本工作顺利进行，奠定了扎实的基础和有力的组织人事保障。
5、做好两个袋子、完善基础工作。20XX年是学院升本工作重要一年，各项工作重点围绕升本，在人员少、任务重的情况下，我们加班加点完成了1143名党员档案袋的整理，分别建立了760名全院教职工档案袋，完善全院教职员工基本信息。为学院升本工作奠定了扎实的基础。
6、工作务实，关心全院教职员工的利益，充分调动全院教职员工工作的积极性。十月份完成了实施新工资标准方案；同时，着力推进参保意识，先后为教职员工完善了五险养老保险237人，医疗保险和生育保险237人，失业保险301人，工伤保险399人，激发了教职员工的工作热情，让大家看到了希望，真正为教职员工办实事；做扎实工作，凝聚了人心。
7、按照国家教师资格有关法律法规和《湖南省教师资格条例实施细则》相关规定；20XX年我们认真做好学校教师资格的申报工作，经过教师培训和考试，有51人名获得了高校教师资格证。
8、认真抓好教师专业技术职称初级评审和报送中级专业技术职称评审工作。一年来，有51人获得了初级职称；14人获得中级职称；2人获得了副高以上职称，1人副高正在评审。
9、认真抓好新进教师岗位培训和骨干教师培训工作。一年来，我们对641人新聘教师进行为期5天得岗位培训和27名骨干教师培训工作，为提高教师专业素质做出了较大的努力。
10、认真做好党员统计年报工作。20XX年党建统计工作面临着新形势，按照数据采集和平台体系的要求，我们的每项任务及数据分解到院属各党支部，为党建工作奠定了扎实基础和有力的保障组织。
总之，20XX年在省教工委、市委、教育局工委以及院领导的正确领导下，全处同志共同努力，较好的完成了学院升本的各项任务，取得了一定的成绩，展望未来，按照本科院校的要求，任重道远，我们将会更加努力，谋求发展，团结拼搏，努力开创组织人事工作的新局面。
2组织人事处工作总结
20XX年是学院实施“十二五”规划的开局之年。一年来组织人事处在院党委领导下，坚持围绕教育教学中心，服务人才培养大局，以实施人才强校战略为契机，以稳妥实施第三轮干部人事制度改革、大力加强师资队伍建设、深入开展创先争优活动为重点，积极行动，求真务实，认真抓好各项工作的落实，努力提高组织人事工作科学化水平，各项工作取得明显进展，现将工作总结如下。
一、圆满完成第三轮干部人事制度改革，为十二五发展注入新的活力
学院第三轮干部人事制度改革，是在全院步入“十二五”发展时期、全面加强内涵建设、努力实现学院科学发展的关键时期进行的，关系到学院发展的大局，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，时间紧。组织人事处着眼学院科学发展大局，按照坚持“以人为本”，加大改革力度，创新管理机制，充分调动广大教职工的积极性和主动性的总体思路，加强学习调研、缜密制定方案、广泛征求意见、深入宣传动员、全力组织实施，圆满完成了改革任务。
（一）以强化服务功能为宗旨，机构设置进一步优化。这次内设机构设置与职能调整紧紧围绕“十二五”提出的新任务，坚持“科学合理、责权一致、职能清晰、精简效能”和大稳定小调整的原则，采取整合办学资源、调整和转变职能、组建新的机构、更名增加职能、加挂牌子的办法，进一步调整机构设置，合理配置调控部门职能，理顺部门工作关系，从而改善管理，强化服务，提高工作效率和办学效益。
通过机构调整和理顺职能，使两级机构定位更合理、职责更清晰、任务更明确、运行更有效，为促进部门职能转变，加强四校区管理，更好为“十二五”规划提出的一体两翼的发展格局服务创造了更为有力的条件。
（二）以精简高效为目标，新一轮全员聘任制平稳实施。在科学设置各类岗位基础上，根据“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，组织了规范的分级分类聘任工作，平稳实现了新一轮全员聘任制。这次改革除处科级干部竞争上岗和教师竞争分级聘任外，普通管理和工勤技能人员进行了新一轮的双向选择定岗。在教师聘任中着力加强师资队伍建设，坚持职称改革方向，严格聘任标准和程序，共聘任教师453人，其中专任教师333人，首次将实践教师纳入教师队伍建设，聘任实践指导教师14人，贯彻了学院“以实践教学为主体”的办学理念。聘任辅系列专业技术人员136人。首次打通了教师系列和农业推广教授的互通渠道，为教师个性化发展和发挥专长拓展了空间。首次实现了教师职务能上能下，有21人因为聘期考核不佳或学术评议不达标进行了降级聘任，起到了激励先进和鞭策后进的作用。通过实施新一轮全员岗位聘任，进一步改善了人员结构，人力资源的配置更加的合理，进一步促进了由身份管理向岗位管理的过渡，增强了全院教职工的竞争意识、忧患意识，增强了责任心和使命感。
（三）以提高干部领导能力为核心，加大干部选拔聘用工作力度。一是进一步完善了干部竞争激励机制，有效拓展了选人用人视野。这次处科级干部聘任以第三轮干部人事制度改革为契机，围绕教学科研和人才培养中心工作，以优化班子结构、提高干部素质、增强工作活力为重点，推行了处科级干部全面竞争上岗，把竞争上岗作为选人用人的重要方式，加大了竞争性选拔干部的力度，进一步打破论资排辈，不搞平衡照顾，使优秀人才脱颖而出，扩大了选人用人视野，促进学院党委民主决策，促进了学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化。二是扩大干部选拔任用中的民主，坚持走群众路线，注重发扬民主。通过民主推荐、提任考察预告、民主测评、拟任用公示等方式方法，让教职工参与到干部选任过程。有多方面代表组成的39人考评委员会对竞聘人员进行考核评价，科级笔试面试题由北京市双高人才中心负责出题，科级面试由各方面代表组成面试考官。通过扩大群众参与度，有效提高了干部工作的透明度，认真落实了干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。通过多渠道扩大干部选任工作的民主化水平，营造了风清气正的选人用人环境，建立了公平竞争的平等环境，树立了正确的用人导向。三是将平时考核和聘用紧密结合，作为干部竞聘的重要依据。个别干部因聘期变现不佳落聘，有7名同志由于年龄超过规定年龄，不再担任处级领导职务改任同级非领导职务，1名处级干部转到专业技术岗位。有2名处级干部和5名科级干部因工作懈怠、业绩较差、群众认可度低被降职聘任，只保留了部分待遇，形成了干部能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。四是完善了干部轮岗交流制度。共对33名处科级干部在部门和校区见进行了交流和轮岗，新提拔40岁以下年轻处级干部7人，处级干部平均年龄比调整前下降了1.5岁。
这次干部竞聘，以加大竞争性选拔力度为突破，加大了干部交流和干部年轻化力度，进一步更新了干部思想观念，合理优化了干部队伍结构，加强了领导班子和干部队伍建设，队伍干事创业的活力进一步增强，提高了选拔任用干部透明度，促进学院党委民主决策，切实推进处级科级干部选任工作的民主化、科学化水平，教职工参与度高，反映好，为更好服务学院科学发展提供了重要的组织保证。
（四）以完善分配激励制度为保障，充分调动教职工创造一流业绩的积极性。这次分配改革以绩效为重点，贯彻绩效优先、按劳分配、兼顾公平的原则，进一步加大分配改革力度，完善了绩效工资制度，对现有岗位津贴方案进行了调整，统一规范四校区岗位津贴分配，创造条件为教职工普遍增加了岗位津贴，年人均增加6000元。这次分配改革进一步突出了绩效工资的激励约束作用，普遍提高教职工的收入水平，对进一步调动了工作人员积极性，稳定教师队伍起到积极作用。
二、以创先争优活动为契机，扎实推进基层党组织建设在今年的创先争优活动中，党委高度重视，以创先争优活动为契机，不断创新载体和活动内容，使创先争优活动进一步深入开展。
（一）进一步创新活动载体，拓展党组织和党员发挥作用的新形式。在创先争优的第二阶段，以庆祝建党90周年为契机，在基层党组织和党员中开展了以“为党旗增辉，为发展给力，向建党90周年献礼”为主题的“十个一”系列主题实践活动。陆续在全院基层党组织和广大党员中，开展了党员佩带党徽、党员公开承诺、党员亮牌示范和树立一批党员示范岗活动，进一步强化了基层党组织和党员的自我约束力，激发了创先争优的内在动力。在“七一”前夕对首批18个基层党组织示范点和62名党员示范岗进行了授牌。通过举办建党90周年庆祝和表彰先进活动，表彰了涌现出的８个基层党组织、20名优秀共产党员和10名党务工作者，树立了一批活动卓有成效、工作状态优秀的先进典型。通过丰富的主题活动开展，充分发挥了党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，使广大党员重温了党的历史，进一步坚定了理想信念、增强了党性观念。在第三阶段中，以“提高办学质量促发展、服务人民群众树形象”为主题，以“三亮三比三评”活动为载体的“六个一”主题活动正在深入开展。在创先争优有活动中，按照市委组织部《共产党员献爱心捐献活动工作方案》指示精神，组织我院广大党员干部、职工、入党积极分子积极响应号召，开展“献爱心”捐献活动，全院共捐善款59684元，是近几年最多的一年。在“七一”前夕，积极开展了慰问帮扶活动。市委农工委领导和院党委分别慰问了我院3名困难党员，为他们送去了慰问金和慰问品，充分体现了党组织的关怀和温暖。
（二）紧紧围绕中心工作，充分发挥党组织和党员先锋模范作用。党委把推进示范校建设，争取全国示范校建设验收优异成绩作为考察检验基层党组织的凝聚力、战斗力的标准。各级党组织和共产党员在示范校建设中率先垂范，努力做到五好、五带头，解决了示范校建设中的重点难点问题，为示范校顺利验收增强了动力，发挥了重要作用。同时在争先创优活动中，学院以教师挂职服务为平台，鼓励和支持党员教师以实际行动服务首都新农村建设，积极发挥党员教师的先锋模范作用。7年来共有160余人次教师参加挂职服务，并总结和探索出“五个一”主题服务工程的典型做法。这项以党员教师带头服务新农村的做法被中共北京市委深入开展创先争优活动领导小组办公室进行了专题报道，并作为“全市100个党建工作创新项目之一”得到市委表彰。通过开展一系列实践活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。
（三）认真开展党务公开和“两评”试点工作工作，积极推进学院党内民主建设。院党委高度重视党务公开工作，及时成立领导小组，制定了党务公开工作实施方案，及时进行动员部署，注重营造良好氛围。目前完成了党务公开网、电子触摸屏的载体建设，首批内容已经进行公开，党务公开工作正在扎实有序推进。按照市委党建工作领导小组和市委农工委的统一部署和要求，结合我院实际，院党委在机电工程学院党总支组织了“两评”试点工作，对机电工程学院党总支和书记进行了民主评议，取得了较好效果和试点经验。通过自下而上地开展党内评议，将进一步彰显党员主体地位，不断强化党内民主监督，有效推动各项工作创新发展。
（四）及时调整补充基层党组织组成人员，做好党员发展工作。根据第三轮干部人事制度改革后基层党组织组成人员变动大的情况，进行了及时调整补充，保证了基层党建工作的正常开展。为发挥老党员作用，加强和改进学生党员发展工作，制定了《聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的意见》，首次聘任了6名特邀党建组织员。今年坚持标准，严格履行程序，认真举办入党积极分子培训班，积极吸收教师和优秀学生99名加入党组织，为党组织补充了新鲜血液。
三、加强领导班子和干部队伍建设，为中心工作提供组织保障。
一是抓好干部教育培训，提升不断提高领导干部理论素养和知识水平。在第三轮干部人事制度改革选好干部、配好班子的基础上，继续干部教育培训，注重提升提高领导干部理论素养和知识水平。全年组织学院处级以上干部参加市农委系统的系列讲座7讲800余人次;2名处局级干部参加市委组织部举办的为期一周的新农村建设培训班，选送局级后备干部1名到市委党校中青年干部班学习，完成向市委组织部选派交流任职、挂职锻炼干部岗位各1名。选送2名处局级干部参加了市委组织部举办的为期一个半月的干部进修班、1名局级后备干部参加福建省委党校举办的后备干部培训班，1名干部参加市委组织部组织的挂职锻炼工作。组织了99名处级干部在线学习，合格率达到100％。
二是健全领导干部民主生活会制度，加强二级领导班子建设。今年进一步规范了二级领导班子民主生活会制度。通过党员领导干部的民主生活会，将进一步健全党内民主生活，加强党内监督，强化二级领导班子的思想、作风建设，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。
三是积极协助市委组织部组织完成了院级领导班子和领导干部任期考核工作。
四是认真开展做好两项法规贯彻实施工作，加强干部管理。认真组织了党员领导干部报告个人有关事项和配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员报告有关情况，均按要求报告了个人有关事项，并按要求专人负责保管。
五是圆满完成房山区人大代表换届选举工作。按照房山区选举委员会的安排，顺利完成我院选举投票工作，2755名选民参加选举，参与率、投票率100%。我院信息系主任刘红梅同志当选为房山区第七届人大代表。
四、积极贯彻实施人才强校战略，师资队伍建设工作取得新成绩。
一是加大人才引进工作力度，队伍结构进一步改善。采取公开招聘的形式，严格引进条件和标准，共引进了13名高素质人才加入我院教师队伍。其中专任教师7人；实践指导教师6人；硕士以上12人；副高级职称2人；具有中级职称或一线工作经历的11人；企业一线引进5人。通过人才引进，师资队伍数量得到有效补充，结构得到进一步改善。
二是教师等级晋升取得新成绩。今年获得晋升教授1人，副教授6人，讲师16人，其他副高3人。目前已拥有教授24人，副教授160人。高级指标比例提高到%，高级比例在同类院校中始终处于前列，教师队伍整体实力进一步增强。
三是教师培训工作持续开展。今年选送教师攻读硕士博士10人，选派17人出国进修，安排教师参加国内进修45人，选派教师参加企业实践38人，选派教师参加学院第七批挂职服务和参加京郊人才行服务团27人进行挂职锻炼。
四是积极开展教师评优工作取得新成绩。白兆秀、侯引绪获得北京市名师；李志获北京市职教名师；周珍辉获北京市学科带头人；李志荣、杨久仙、赵庶吏获得第二届全国职教名师；3人获北京市中青年骨干教师根据市教委有关文件精神。由企业特聘专家1人获北京市特聘专荣誉称号。
同时制定了《教师跨校区讲课管理暂行办法》，将对共享全院教师资源、规范管理、提高教学质量起到积极作用。配合有关单位完成启动首届师德讲坛启动及学院第二届青年教师授课大赛等工作。
五、加强人事劳资管理工作，提高管理服务水平。加强人事管理工作更规范化建设，严格执行制度和办事程序，提高主动服务意识，努力为学院教职工做好保障服务。
一是完善政策与机制，进一步加强专职辅导员队伍建设。为加强专职辅导员队伍建设，不断调动专职辅导员队伍积极性，对工作满3年的专职辅导员将实行人事代理制，基本工资按照学院同等学历正式工档案工资标准执行，岗位津贴按每人每月1000元发放，并对专职辅导员享受其他福利待遇明确规定。这项制度的执行对于进一步调动专职辅导员队伍的积极性，稳定辅导员队伍将发挥重要作用。另外根据工作需要，及时分两次成功组织了面向社会招聘辅导员9名，进一步增强辅导员队伍力量。
二是认真做好工资和社会保险管理工作。及时完成了20XX年在职人员正常薪级工资调整、职务、职称变动人员变动调整了各项工资标准及补发工作。结合北京市最低工资调整完成了新一轮非编制人员工资调整工作。及时办理职工参加社会保险、住房补贴核定和各类统计报表等工作。
三是积极稳妥地做好公费医疗改革工作。根据北京市要求，完成了在职和退休人员近1300人选择定点医疗机构、采集和录入大量的数据信息工作，顺利完成公费医疗向基本医疗保险制度并轨。
五是积极做好日常人事劳资管理工作。认真细致做好大量工资福利管理、人员调配、社会保险管理、非编制人员管理工作，接收安置军队转业干部4名，解决职工两地分居2人，管理水平和服务质量不断提高。
回顾20XX年，既紧张忙碌，也有收获。在学院的正确领导和各部门的大力支持下，各项工作取得了新进展，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于组织人事工作涉及面广，政策性强，事关学院发展和教职工的切身权益，工作中确实也存在工作思路还不够清晰、工作创新力度不够、部分工作落实还不到位、管理和服务水平还需提高的问题，面对学院十二五发展的新形势的要求，我们将坚持以人为本的理念，认真贯彻四大办学理念，全面落实人才强校战略，在开好第二次党代会、加强师资队伍建设、推进院系两级管理、改进基层组织建设等方面下功夫，为学院建设和发展作出新的努力。
3组织人事处工作总结
20XX年，组织人事处在局党组的正确领导和机关处室、局属单位的支持配合下，紧紧围绕全局中心工作，认真履行岗位职责，发扬团结协作、甘于奉献的精神，加强工作纪律，转变工作作风，狠抓工作落实，扎实有效的开展各项工作，现将工作情况总结汇报如下：
一、抓好理论武装工作，提高干部职工整体素质。
一是抓好局党组中心组理论学习。认真制定党组中心组和党员干部理论年度学习计划，全年完成党组中心组集中学习22次；二是抓好干部教育培训。围绕建设学习型党组织的目标要求，加大干部职工的教育培训力度，全年组织干部参加各类部省市举办的教育培训班68期，共308人次；三是抓好公务员在线学习。组织22名科级以下部人参加市公务员在线学习，累计学习680学时，参学率100%，考试合格率100%。四是抓好业务技能培训。全年举办园林绿化业务培训班3期，参训103人；园林绿化养护技能培训班6期，参训职工480人次。
二、抓好人事基础工作，提高管理服务水平。
1、认真抓好干部选拔任用工作。一是按照市委组织部批复的方案，组织完成局机关和基层科级领导职位竞争上岗笔试、竞岗演讲和组织考察等程序工作，选拔任用16名科级干部，其中提拔机关正级干部领导1名、基层单位正副科级领导干部15名。二是认真做好局机关8名提拔科级领导干部试用期满进行考核工作。三是按照省住建厅和省委组织部工作要求，选派1名机关干部和1名专业技术干部到乐东县挂职锻炼。四是选派1名机关部队转业干部到结对共建农村担任党建工作指导员。
2、认真组织系统年度科级干部考核工作。通过考核，了解掌握了局下属单位领导班子、科级干部的工作动态和队伍建设情况，为局党组选好用好干部提供科学决策依据和正确用人导向。
3、积极为基层单位服务，认真做好局属单位专业技术干部的职称评聘工作。根据省市年度职称工作会议及有关文件精神，结合今年职称评聘工作的特点，我处认真做好评审材料的审核、聘任审查把关等工作，努力做好服务和指导工作，受到基层单位的好评。
4、认真完成各类工资的审核报批及各类统计年报工作。一是完成局机关人员年度工资晋升及晋职工资变动报批工作；二是完成1名军转干部的工资福利接供、组织关系的接转及公务员登记等工作；三是完成机关事业单位工作人员未休年休假工资报酬审批工作；四是完成离休干部工资统发、局遗属困难补助及死亡一次性抚恤金申领上报等工作；五是完善了全国公务员管理信息系统、公务员统计系统、部门工资预算管理系统（工资）、工资管理系统、工资统发系统、人力资源社会保障统计系统、党政办公集成环境网等软件的使用维护工作。六是完成了年度公务员统计、工资统计、人员统计、党内统计和教育培训等年报统计工作。
三、抓好基层组织建设工作，提升机关党建工作水平
根据市委组织部、市直机关工委的部署，围绕“强组织、提素质、增活力”为主题，以建设学习型党组织和创先争优活动为载体，扎实开展基层组织建设年活动，全面推进基层党组织建设。一是深入开展先创争优活动。认真贯彻落实市委创先争优活动要求，在全局党员干部职工中广泛开展“争创先进党支部、争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者”和“以一流作风创一流业绩”等活动主题活动。总结上报我局创先争优活动典型材料，海口人民公园管理处被市委评为20XX——20XX年创先争优先进基层党组织，并在市直机关工委“七一”表彰大会上作经验交流发言。二是扎实抓好“基层组织建设年”。按照市委组织部工作要求，组织完成基层党组织调查模底、分类定级、集中整改、晋位升级等阶段各项任务，做到了及时组织宣传发动，联系实际制定方案，深入基层调查摸底，端正态度组织测评，坚持标准分类定级；按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实工作。三是调整基层党组织班子、配强支部书记。督导市绿化管理所和海口人民公园管理处党支部完成换届选举工作，配齐配强各基层党支部书记，选派1名机关部队转业干部到基层挂党支部书记，目前基层各党支部党组织班子健全。四是做好入党积极份子的培养和发展工作。全年各党支部培养入党积极分子20名，有16名编外合同工递交入党申请书，有8名入党积极分子参加市直机关工委入党积极分子培训班。五是开展“七一”表彰活动。结合纪念建党91周年，组织评选表彰市万绿园管理处党支部等2个先进基层党组织，张克钟等20名优秀共产党员，陈森林等8名优秀党务工作者。六是认真抓好党务公开工作。健全党务公开制度，对重大事项、人事任免、重要经费开支、党费收缴等情况每季公布或定期公开。七是积极做好党费收缴工作。严格执行党费收缴制度，全年实收各党支部上缴党费22476元，上缴市直机关工委党费上缴16408元，按规定留存党费6068元。八是开展学习雷锋做表率活动。组织园林系统80名团员青年及志愿者到到东谭村帮扶村开展“青春奉献园林，学雷锋见行动”活动，种植三角梅100株，修剪道路绿化树木256株，清除杂草350平方米。
四、抓好农村结对帮扶工作，巩固结对帮扶成果。一是抓好创建农村党组织示范点。按照市委结对帮扶工作的部署和要求，扎实推进结对帮扶活动的深入开展，圆满完成市委要求的首轮三年结对帮扶和创建农村党组织示范点任务，取得显著成效，得到市区镇领导的充分肯定和高度好评，我局被市委、市政府评为市机关党组织与农村党组织结对帮扶工作先进单位。二是加强农村基层党组织建设。指导村党支部发展新党员2名，培养入党积极分子4名。二是改善村“两委”办公场所环境。投入5.6万元，对东谭帮扶村办公场所进行升级改造，修建村文化长廊120平方米。三是帮助文明生态村绿化美化环境。投入
5.6万元，修建儒缪村休闲广场和文化体育健身广场。四是帮助修建村道路。投入5万元，为儒范村修建水泥路1200米，解决了该村群众反映出行不方便的难题。五是开展村容村貌整治活动。先后6次组织党员干部到村开展环境卫生大清洁整治和村道路绿化和休闲广场绿化修剪等，局属各党支部组织党员干部职工到结对帮扶开展义务劳动共265人次。
六、加强群团组织领导，增强园林队伍凝聚力。
1、开展走访慰问送温暖活动。一是坚持走访慰问制度，组织开展节日走访慰问活动3次，春节及重大节日开展上门走访慰问69名离退休干部、困难党员、困难职工，发放慰问金和慰问品共计4。2万元。二是开展走访帮扶慰问活动。春节、七一、中秋等重大节日组织帮扶工作队员，深入到东谭村走访慰问45名老党员、百岁老人、五保户、低保户和困难户，发放慰问金和慰问品共计2。6万元。三是认真做好离退休干部管理服务工作。认真落实好离退休干部各项生活待遇政策，组织开展国节、春节两大节日的老干部座谈会，做好平时生病探望慰问，注重从精神层面关心离退休干部党员；重阳节组织系统30多名离退休支部党员和机关退休人员到定安、琼海、三亚等地考察观光。
2、开展丰富多彩文体活动。一是坚持每周定期开展群众性的体育健身活动。二是积极组队参加市直机关羽毛球团体赛和市政市容委举办的职工运动会和文艺汇演等文体活动，我局荣获市政市容委职工运动会男女混合拔河赛第一名、羽毛球团体赛第一名、女子篮球赛第二名、乒乓球团体赛第三名和最佳组织奖。三是认真筹备策划20XX年园林系统职工体育运动会。通过组织开展丰富多彩的文体活动，集中展示了园林系统干部职工团结拼搏、健康向上的精神风貌，增强了园林队伍的凝聚力、向心力。
七、抓好党风廉政建设工作，筑牢拒腐防变防线。
一是认真抓好抓党风廉政建设责任制的落实工作。按照市纪委党风廉政建设部署和要求，制定下发了局党组《20XX年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，督促抓好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作。二是组织观看一系列警示教育片。组织全局党员干部观看了中央纪委监察部发行的《廉政中国》月刊、《蜕变》、《家庭腐败警示录》以及省市纪委拍摄的《椰岛警示录》、《警钟》等警示教育片，增强党员干部法制观念和纪律意识，筑牢廉洁从政的思想政治基础。三是组织参观警示教育基地。组织机关及下属单位副科以上干部参观海南省暨海口市反腐倡廉警示教育基地“海口监狱”，现场参观全国及海南省有重大影响的职务犯罪腐败案例及服刑人员忏悔录、模拟监狱等，以案为鉴、警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，自觉筑牢思想道德和党纪国法两道防线，不断提高拒腐防变的能力。四是开展革命传统教育活动。清明时节，组织园林系全体党员干部到市金牛岭革命烈士陵园，缅怀解放海南岛渡海作战革命先烈，接受革命传统教育和爱国主义教育，大力弘扬党的光荣历史，强化广大党员领导党性观念和党性意识，牢固树立勤政廉政观念。五是开展“在编不在岗”的清理工作。按照市委组织部工作部署要求，对局系统“在编不在岗”的情况进行了认真的清理，并按有关政策规定，对因机构改革待岗自谋职业四名不在岗人员办理了辞职手续，对因病重长期请假2名不在岗工作人员按有关病假政策执行。六是认真做好信访维稳工作。全年共收到上级转来群众投诉信访件5件，协助市纪委办结信访件3件，接待来访群众26人次，帮助解决基层单位存在的实际问题12个。
八、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题：一是部分基层团支部及机关工会组织有待进一步健全；二是对园林高层次、高技能人才和青年专业技术人才的培养有待进一步加强；三是教育培训形式有待进一步创新；四是组织人事工作科学化管理水平有待进一步提高。
在新一年，我处将认真总结经验，不断加强处室自身建设，着力提高组织人事干部综合素质和工作水平，树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和机遇意识，不断增强政治鉴别、政策运用、科学管理、拒腐防变能力。同时大力加强政治思想建设，推进基层党组织的凝聚力和战斗力，加大干部队伍的培训和锻炼力度，努力开创组织人事工作新局面。
以上汇报，如有不当之处，请各位领导、同志们提出批评指正。
4组织人事处工作总结
20XX年以来，人事处全体同志以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全国教育工作会议精神，在院长和院党委的领导下，立足于学院“做强、做大、做特、做久”的战略目标，围绕学院《20XX年工作要点》，认真履行工作职责，切实做好组织、人事、户籍、招生等工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，提高工作效率。全处工作人员齐心协力、努力进取，圆满完成各项工作任务，为学院的和谐、稳定和发展提供了有力保障。现将20XX年工作总结如下：
一、组织工作
（一）组织全院开展创先争优活动
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。6月份，根据省委教育工委的工作部署和要求，结合学院实际，组织部下发了《关于在全院党组织和党员中开展创先争优活动的通知》，成立了创先争优活动领导小组。按照6月12日党委书记鲁毅同志在全院党组织和党员中开展创先争优活动的部署，组织部精心组织、认真实施。我们结合学院工作实际，召开各支部组织委员会议，开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作及时向省委教育工委汇报。
（二）完善党支部设置和支部委员的配备根据校内机构设置和人员变动的情况，组织部完善了党支部的设置和支部委员的配备。学院党支部由原来的8个增加到10个，使党支部设置更加合理，更有利于发挥作用。与此同时，组织部对10个党支部委员会做了调整，并且进一步明确了党支部书记是支部开展活动的第一责任人。
（三）进一步做好发展党员和党员管理工作
积极举办业余党校，为党组织培养教育合格人才。组织部全年共举办两期业余党校，培训学员978名，为党员发展工作奠定良好基础。慎重做好党员发展和预备党员转正工作。组织部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，强化党员管理，进一步规范发展党员工作，加强对发展党员工作的指导。我们整理好各项入党材料模板，规范入党材料填写事项，及时召开各支部组织委员培训会议，做好党员资格审查与教育管理工作。聘请组织员协助系党支部对入党积极分子和预备党员进行教育、培养和考察，确保党员发展质量，提高党员整体素质，保持党组织的先进性和纯洁性。20XX年上半年发展了184名预备党员，有75名预备党员按期转为中共正式党员。
（四）努力做好党员信息库建设
为贯彻省委教育工委转发的省委组织部《关于加强党员信息库建设工作的通知》精神，组织部于10月份全面启动建立党员信息库。此工作分为两个阶段：
1、信息采集阶段（20XX年10月）：各基层党支部在10月底前完成本单位党员信息的采集工作并将信息上报党委组织部。
2、建库阶段（20XX年11月）：20XX年11月底前，党委组织部对各支部采集的信息进行审核验收，并将信息录入《中国共产党基本信息管理系统20xXV2.0》，建设标准一致、信息完备的党员信息库。
（五）认真做好党委组织部日常管理工作
做好党员组织关系的接转工作，全年共接转组织关系150人次。认真负责地做好党费的收缴、保管和帐目整理工作。平时严格管理，年终按照标准上交省委教育工委和下拨各支部，并将全年的收支明细向各党支部公布，保证了党费收支的透明度。
此外，人事处克服工作量大，人员配备不足的困难，认真完成了省委教育工委年度总结报表；党员情况统计；党员档案材料整理；数据库信息维护、更新；党员来信来访接待处理；党刊杂志的订购、分发等日常工作。
二、人事工作
（一）加大人才引进力度，实施人才强院战略
人才，是学院的生命线。拥有一支高素质的教职工队伍，是学院快速稳定发展的重要保障。20XX年为适应学院发展需要，人事处通过报纸、网络等渠道发布招聘信息，引进各类人才139名，其中，拥有高级职称的教职工7名，硕士研究生8名。其次，协调安排了优秀招生人员32名。
（二）严格教师持证上岗制度，做好教师岗前培训工作
为确保新教师能够更好地履行教师岗位职责，以“全面提高教师的政治、业务和道德素质”为目标，人事处认真做好20XX年高校教师岗前培训的组织工作。本年度参加培训的教师共计32名，其中专职教师18名，行政管理人员14名。我们从收集信息、交费、教材的领取与发放，直至后期的培训与考试，都精心组织、热情服务。
（三）完善考勤制度，严格考勤管理
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，在学院原有考勤制度的基础上，人事处印发了《教职工考勤实施细则》和《考勤员岗位职责》。及时召开考勤员工作会议，落实各系部考勤员，明确考勤员职责。进一步确立了由考勤员负责部门考勤工作，部门负责人审核，按月上交考勤表制度。并负责整个学院考勤汇总工作，作为工资核算和年终考核的重要依据。
（四）完善薪酬管理制度，认真做好薪酬管理工作
根据院字[20XX]2号文件“加强岗位考核，贯彻岗位薪级制的动态管理”精神，经过多方协调、反复论证，印发了《关于教职工收入分配实施办法的补充规定》（院字[20XX]45号），完善了招生及假期班主任工资制度。
认真完成每月工资核算。人事处从今年2月接手工资核算工作以来，我们本着公平、公正、严谨的原则，把好工资核算的每个环节。每月教职工校龄的计算、员工职务、职称的升降，出勤情况、学生管理费、课时费的变动等等都需要进行相应变更。尤其在今年7月份工资核算中，由于教职工工资变化较大，套用文件较多，相应公式也需要进行调整。通过人事处的努力，顺利完成每月工资核算工作，为职工工资按时、准确发放提供有力保障。
我们完成暑假留校教职工工作补贴的核算共计600人次。还完成了本学期教职工三节补助以及周末加班补助的核算及发放工作等。
（五）积极为教职工办理社保，改善员工福利
社保工作是国家为保障劳动者基本生活，促进劳动者身体健康，实行收入再分配的社会保障制度。20XX年，人事处积极与陕西省人才交流中心联系，为教职工办理社保。在社保基数公布后，人事处督促职工完善档案托管手续、完成社保个人缴费基数的审定以及各项申报材料准备工作，于9月份完成社保立户，目前，已为学院48名教师建立养老保险，从10月份起连续为职工缴纳养老保险，并按期完成各类人员社保关系的接转和报表。
（六）与职工签订《劳动合同》，完善劳动关系管理
《劳动合同法》颁布以来，劳动合同管理工作引起学院高度重视。人事处适应学院发展需要，及时修订了《学院劳动合同》并将劳动合同管理纳入日常管理工作范畴。5月份，与学院166名正式职工签订《劳动合同》，9月份，与第二批转正职工以及保卫人员共计36人签订《劳动合同》。并及时做好以上202人劳动合同的整理和归档工作。劳动合同管理工作的顺利进行，不仅保障了学院和教职工的权益，也为学院留住一批核心员工奠定了良好的基础。
（七）完善学院考核制度，认真做好年终考核工作。
人事处按照张院长的要求，完成了绩效考核指标设计，并起草《学院年度考核实施办法》。《办法》经过意见征集和院领导审核后，已正式印发（院字［20XX］89号文）。11月，根据学院整体工作安排，人事处反复磋商各类职工年终考核方案，修改并印发《关于二O一O年年度考核的通知》，及时下发《年度考核登记表》等相关考核材料。为20XX年年终考核工作的顺利进行提供有力保障。
（八）加强教职工信息库建设，为统计工作提供数据支持。
为展现学院成长轨迹，促进人事管理科学化，同时也为客观公正地对教职工信息进行分析、统计，人事处加强了教职工信息库建设。在前期信息库建设基础上，根据教师流动信息，及时更新完善《教职工信息》。为相关部门提供《处级干部信息表》《党员信息表》《专职教师信息表》等多个表格，协助完成教学评估《信息采集平台》等。协助完成高基报表中的教职工信息部分和《20XX——20XX年陕西中长期教育人才规划》中的附表以及《陕西民办教育师资队伍建设情况调研表》等多个表格。
（九）配合学院发展大局，做好人事日常工作
除做好以上重点工作外，人事处日常工作也有条不紊地进行：配合省劳动监察局，做好20XX年度劳动监察工作；为学院流入和流出职工办理相关手续，如：开具《派遣单》和领取《离职手续》；为职工办理《工作证》；职工档案整理；协助职工开具各项证明材料；按期为新职工办理转正手续等。
三、户籍和招生工作
（一）户籍工作
随着学校招生区域和规模的扩大，学生户籍管理工作的任务和难度也不断增加。人事处户籍管理人员克服困难，积极与高新路派出所合作，顺利完成学生户籍管理工作。上半年，为530名毕业生办理户口迁移证，其中，470人已领取《户口迁移证》。下半年，为20XX级新生共计230人办理落户手续。同时，为150名学生开具户籍证明等材料，为37名学生办理身份证挂失手续。
（二）参加招生工作
学院20XX年招生工作从4月份拉开帷幕，人事处3名同志参与学院招生，副处某某负责山西大区招生工作。6月份，3名同志到山西招生点开展招生工作。今年山西省共设29个招生点，在全体招生人员的共同努力下，招了600名新生，招生业绩再次名列全院第一。
招生期间，大部分班主任到外地招生，人事处积极协调落实各系班主任人选，保证了学院学生管理工作的正常运转。为配合招生工作，人事处留校同志在承担人事处全部日常工作的同时，还兼职担任四系班主任、参与学院招生咨询等工作。
四、经验与不足
20XX年，人事处承担了大量的工作任务，全体同志发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，较好地完成了各项工作任务，为学院的发展做出了一定的贡献。回顾20XX年的工作，我们有以下几个方面的经验：
（一）认真学习党的先进理论，加强部门自身建设，努力创建精神文明处室；
（二）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻领会学院文件精神和发展思路，严格执行学院各项规章制度。
（三）理清工作思路，抓好工作创新。根据学院不同阶段工作重点，人事处定期召开处务会议，研究工作。
（四）强化服务宗旨，加强作风建设。人事处本着“以人为本”的服务理念，与各部门紧密团结，通力合作，完成各项工作任务。
人事处的工作也难免有一些不足。如：调查研究不够深入，工作中创新举措和超前思维缺乏；工作不够细致，服务意识、态度、质量和水平仍需进一步提高等等。
在新的一年里，人事处全体同志将继续坚持科学发展观，树立以人为本的理念，体现公平和谐的精神，谋划工作思路，提出创新举措，做职工满意和组织满意的人事干部。为实现学院“一体、两翼、八驱动”的奋斗目标而不懈努力！
各位领导：
人事处所取得的工作成绩，是院委会和院党委共同支持的结果，是人事处与各兄弟部门共同努力的结果。没有院领导和各部门的关心、理解与支持，人事处的工作将无法开展。在此，我代表人事处全体同志向学院领导表示诚挚的谢意，向学院各处室、系部表示衷心地感谢！