工资核算工作总结

1工资核算工作总结

来到xx这个大家庭已有半年多的时间了，这是我人生的第一份工作，意义重大，而我也格外珍惜。新的一年，对过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对这半年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和目标。

为在工作发面有更好的发展，更好的实现个人的价值，有必要对过去的工作进行总结，现将工作总结及计划向领导汇报:

一、工作方面

我在单位主要负责的是工资的核算，材料的统计及出入库，登记油等原料的消耗量，对材料的出入库做出准确的核算以保证对下个月份作出合理计划。

我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感，在工作的过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极主动完成自己的工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸取教训，争取更大的进步。

几个月来的，我虽然在自己的本职工作岗位上认真严格的负责工作，并较完满的完成了领导交给的各项任务，但在实际工作

中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的努力方向的总结:

1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我会加强学习，不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。

2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心不够主动，关心力度不够，所以我将进一步努力改进。

3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋想办法的点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在以后的工作过程中努力改进。

4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪些进步和不足，及时的改正，提高自己的工作效率。

二、思想方面

刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑的时候也没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间的锻炼，遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。这对我来说也是不小的进步，我将继续努力，使自己的思想更加成熟。

三、下一步的打算和计划

xx年是新的一年，也是我公司发展的新阶段，作为公司的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对xx年的工作进行了认真仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，更好的做好自己的本职工作，为企业的健康持续发展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下:

1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知识，以使自己的业务水平提高到新台阶。

2、更加认真负责的做好本职工作，在工作中更认真细心，对更数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取更加出色的完成工作。

3、加强与公司各部门的沟通与协作，通过沟通和交流，才能达到统一性和业务的规范性，才能一起为公司的发展和进步作出贡献。

4、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。更好的实现自身价值。

5、团结同事，帮助需要帮助的同事，xx这个大家庭给了我家一样的温暖，我将把这份温暖传递下去，让更多的人感受到家的温馨和睦。

四、材料管理的建议:

在使用时，相应的负责人员要认真盘点数量，材料员办理相应的出库手续，并由施工队负责人员在出库手续上签字确认。归还时也要严格清点，要做好材料的管理。以确保材料的有效合理利用。

综上所述，我深深的意识到财务工作的重要性，干好财务工作并不是件容易的事，只有把位置认准，把职责搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事，才能完成好本职工作。在以后的工作中，我将更加努力认真完成领导交给的各项任务，让自己活的更加充实有意义。

2工资核算工作总结

员工产量工资主要以生产记录表、杂工表、考勤表、产品单价作为基础依据进行独立核算。薪资核算的工作目标:①精确、无差错②于23日前核算完成，递交财务部。但在4月份吹塑车间(吹注、PET)的薪资核算工作中发现到一些因素，直接影响到工资的差错，特将一些问题情况作个说明:

一、源头:吹注车间表单的填写

《生产记录表》都有设置生产工时、修模/换模工时、杂工工时构成12小时制。

案例说明:

问题情况1:PET车间某人的考勤表上出勤全填写12小时，而生产记录表上实际工时填写9.5个小时，还有2.5小时去向不明，追踪是早下班。应该在生产记录表上备注。

问题情况2:吹塑生产报表上有3-5号的个人产量记录，而考勤表上3-5号没有出勤记录，是请假还是旷工还是忘记记考勤?这一个人的追索过程都需要很长时间(查完所有报表)求证。

问题情况3:员工某天的生产报表上有显示产品名称，但无产量，所以不知是请假还是忘记记产量，追索问题时填报表的人却没签字，建议生产工的考勤表和产量表在车间管理的环节上要有个基础审核。

问题情况4:因为员工转岗的情况常有发生，在拉吹做几个小时后(调机问题)调到吹塑后再调到杂工，这样复杂的过程，生产日报表单上就要一环扣一环，要在主要报表上备注情况。或把生产记录订在一个人的产量表单上。

问题情况5:PET的4月份工资普遍偏低，几方面因素:产量低/产品工艺上比较难做单价低/因为新的产品还在旧的价格体系上运算，可能不合理，需开会讨论。订单量少/工作12小时工作量不能饱和，造成提前下班的情况发生。

问题情况6:相同的产品用12个工时和6个工时生产出相同的产量，日报表的生产工时如果是填错了时间，哪是态度问题;如果确实产量相同，这就是管理上的最大的问题(员工的积极性会直接影响到产量)。

二、源尾:工资核算表方面

员工一个月(1-30)的工资明细上，应充分体现出勤状况，避免不必要学生会工作计划的工作重复(放假、请假、早下班等都要体现出12小时中的去向)

1.老员工(正常情况下1-30日的所有记录都要完整，如果当天没有产量，就必须填写请假、放假、杂工等)

2.新员工(如当月只是从4日开始出现产量记录，就应该备注4月4日入职，要不然又到处寻找前几天的产量，是转岗位还是安排杂工等不明情况造成不必要的工作效率下降)

3.离职员工(1-20有产量，而21日之后无任何记录，是请假还是?辞工，建议在21日上填写离职)都要求在员工的日期里体现出来。

三、规范管理

目的1.为了体现员工“你追我赶”的生产竞争趋势，看谁的工资高、产量高，树立典范;同时也避免员工对工资的核算不明的抱怨，自5月份的工资分上半个月和下半个月与员工进行清算核对。

目的2.在4月份中PET员工的工资水平普遍偏低，了解问题根源，审算出5月份前半个月的产量工资。

运作情况1:5月份的吹塑、PET员工的工资于18号就核算出来了，经过厂长的意见第一时间与员工进行核对(1-16号)，发现员工的一些杂工工时没有记录完整，其它都很正常，员工满意度高。

运作情况2:表单的规范操作已经与车间主任沟通疏导过，要求车间管理人员做好基本的审核工作，同时对当天工作安排较零乱的情况作些备注记录，相信在下个月的工资核算的工作能更及时性的完成。

人事行政部

20XX-5-20

3会计核算工作总结

20XX年，本人在各位领导和同事的关心爱护下，，中支公司的积极配合下以及各位老师的悉心教导中，认真执行各项工作，不断改善提高会计核算质量和效率，各方面的工作都有了不同程度的提高，自身素质也得到了更好的锻炼。现将我本人在20XX年这一年度的工作情况简单汇报如下：

本人负责的是绍兴中支公司的会计核算工作，对于每天发生的各项柜面业务进行核算确认，以及对于行政方面的一些支出进行分配入账；月底对本机构的税金进行计提、对整个浙江分公司的税金进行汇总编辑。

20XX年，回顾这既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年，企业财务工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向黄老师和身边的同事请教，我深知财务工作始终贯穿于企业经营的每个角落，对于企业来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列及复核，到最终生成准确无误的财务会计报表，为相关领导部门了解企业财务状况、并据以做出经营决策，进行管理提供真实、可靠的财务信息，当然，作为我来说最重要的就是坚持认真谨慎的工作原则，及时对物流上来的绍兴的各种保费收入的发票，给付、退撤保、赔款的领款通知书，出纳流水帐，银行回单，职工工资表，业务员佣金表等等认真的复核入账。在日常工作中，通过主动观察和总结，发现问题和业务操作中不太妥当的地方，及时与中支公司的会计联系，并请示汇报给上级，起到了会计集中核算的监督作用。我觉得会计工作，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来报答太保的知遇之恩。

此外，我还积极参加总公司举办的新人培训以及会计继续教育，学习中，注重实效，不走过场，使自己的业务知识趋向全面，业务操作更加熟练规范。

20XX年是繁忙而紧张的，我本人在各位领导的指导下和同事们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍被许多缺点和不足所束缚，如对一些问题上处理不够仔细；对一些问题的解决，不能系统地考虑等问题这都是我本人急需解决的弱点。

20XX年是太保浙江重大变革的一年、杭州中支公司从浙江分公司分离出去，使得各机构权责更加分明。20XX年也是快速发展的一年，在经济危机的大环境下，太保依然保持着不错的业绩。20XX年也是保险金融业竞争更加激烈的一年，机遇和挑战的共存将会进一步激发我和我们每一个员工的斗志和工作热情，我将一如既往的工作、团结、不懈努力。