技工学校工作总结
1技工学校工作总结
20XX年，我校在省局党委的正确领导和大力支持下，坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届五中、六中全会精神，坚持科学发展观，求真务实，努力工作，按照年初制定的目标任务，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局和学校船员培训这项中心工作，带领全校职工进一步解放思想，开拓创新，全面完成了各项工作任务，现将主要工作汇报如下:
一、加强理论学习，促进全员素质提高
按照校党委要求安排我校努力营造浓厚的学习氛围，积极创造和利用一切条件提高职工的政治理论水平和全面素养。
(一)抓管理，抓制度，增强职工自律意识
一是加强效能建设，有力促进工作。20XX年是全面加强效能建设年，我校虽然不是效能建设的被考核单位，但从推动学校整体工作出发，制定了加强效能建设活动方案，并结合学校的工作实际，认真加以实施。从加强考勤、考绩工作入手，切实改进工作作风，提高工作效率，争创一流业绩。制订了工作人员“七条规定”，不断增强工作人员的责任心、事业心和责任感和使命感。二是加强制度建设，用制度管人、管事。将学校已有的各项规章制度进行梳理，修改完善，汇编成册。今年，着重从加强作风纪律、办事程序、人员管理以及财务管理等方面进行补充完善，进一步完善制度，按章办事，依法治校，***管理，建设***学校。
(二)抓职工教育，提高教职工的综合素质
一是开展“八荣八耻”教育，教育职工知荣辱，明是非，遵守职业道德规范，敬业爱岗，无私奉献。二是开展向先进人物学习活动，学习金许振超、刘刚毅，教育职工立足岗位做贡献。三是开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职工学习做到有计划、有要求、有考核、有奖惩，学习内容丰富多彩，学习方式灵活多样，为增强学习效果，要求教职工每月撰写两篇字数不少于1000字的学习心得体会文章，鼓励职工自学成才。四是开展立足岗位作奉献活动。要求党员干部身先士卒，起表率作用;职工树立主人翁精神。干部抓管理，教师抓教学，职工抓服务，人人把学校的事当成自家的事去做，个个哪里需要哪里去，教职工加班加点、不辞辛劳、不计报酬、立足岗位作奉献等好现象蔚然成风。
(三)进一步开展反腐倡廉警示教育
根据省(市)局纪委关于开展“党风廉政教育月”活动统一部署，我校在全体党员干部中开展以学习党章、遵守党的纪律为主题的“党风廉政教育学习月”活动。一是加强领导，周密安排。校党委召开会议，专题研究部署该活动的具体安排，制定和下发了教育活动计划通知，并进行深入宣传和动员。二是内容丰富，形式多样，集中学习了***同志在中纪委六次全会上的重要讲话和关于“八荣八耻”的重要论述，学习党章、省纪委六次全会精神、《学习贯彻党章知识问答》、《党员干部树立社会主义荣辱观的11个热点话题》、组织观看《“立党为公，执政为民”先进事迹报告》电教片和全国反面典型《忏悔录》专题片等。组织全校党员干部到蚌埠监狱让服刑人员现身说法，进行警示教育。
校领导给全体党员作了题为《党员必须遵守党的纪律特别是政治纪律和组织人事纪律》的专题党课，党委、支部分别召开座谈会，联系本人思想工作实际，按照党员的“八条义务”和党员领导干部应具备的“六项基本条件”对照检查，谈认识、谈感想，找出各自薄弱环节和存在不足，明确努力方向，制定措施认真加以整改。学习《安徽省海事系统建立健全惩治和预防***体系的实施办法》，使大家明确惩治体系的总体要求和工作目标，坚持教育制度，监督并重，惩治和预防并举的方针。三是认真开展治理政府采购领域商业贿赂自查自纠工作。校党委高度重视，统一部署，认真学习有关文件，深刻认识治理政府采购领域商业贿赂的重要意义，端正态度，统一思想，严格按照省局文件精神，认真开展自查自纠。在自查自纠中，没有发现在采购工作中存在商业贿赂的行为。
二、增强责任意识，调动一切积极因素，努力做好培训工作
培训是我校的中心工作，有船员培训和职工培训两类。船员培训又有全国理论统考培训、“等效培训”、特种船培训等。20XX年我校面临着巨大的市场竞争压力，全省船员培训机构迅速增加，且今年参加培训学习的船员明显减少。面对新的竞争和压力，校领导高度重视，合理部署，认真研究，找准切入点，积极应对。今年共完成长江干线三等级以上船员全国理论统考培训班3期，培训船员612人;非长江干线三等级理论统考培训班1期，培训船员297人;特种船舶船员培训班5期，培训船员899人;船员强制性培训班3期，培训船员32人;“等效”职业培训班1期，培训船员65人;船员实操培训班5期，培训船员126人;在上海、合肥办特种船培训班各1期，培训船员105人;在芜湖开办特种船培训班2期，培训船员47人。和池州、安庆地方海事局联合办班各1期，培训船员61人;和省船舶总公司联合培训特种船舶培训班1期，培训船员32人。在开展船员培训的同时，积极争取系统内各类职工培训。20XX年，我校共接待各类培训班17期，共696多人。全年经济收入近220万元(其中船员培训181万元，职工培训39万元)。
一年来，校领导班子和广大职工围绕培训工作这个中心任务，不断创新工作思路，努力适应市场形势，取得了较好的经济效益和良好的社会效益。
1、协调各方面关系，优化培训环境。
船员培训工作涉及到各方面关系，与船员的关系，与船舶公司的关系及其他培训机构的关系，与省局、各地市局船员管理部门的关系，与各船员管理中心的关系等，协调好各方面关系，有利于培训工作的开展。一是校领导去池州、安庆、铜陵、滁州、六安、淮南各地市局争取各地市局领导的支持;去芜湖、合肥、蚌埠三个船员管理中心，争取支持我校开展“等效培训”和强制性培训工作。二是校领导及有关人员直接和大的船公司联系，召开了淮河片区一百多名经理参加的“等效培训”工作会议，还配合淮河船员管理中心主办了淮河片区强制性培训工作布置会议。三是通过二个校内报名组和校外四个报名组，广泛与船公司和船员接触，介绍和宣传我校的情况，动员船员来我校参加培训。四是利用各种开班典礼和船员考试集中的机会，向船员介绍我校情况，宣传我校的做法，印发培训广告，扩大我校的知名度。五是积极和省船舶工业公司联合，共同做好强制性培训的各项准备工作，与芜湖河校沟通协调，统一规范，共同做好“等效培训“工作。六是争取省局有关部门对学校的支持，在省局考试处的关心下，国家海事局船员全国理论统考网络远程考试系统在我校建立。
2、重视市场变化，采取有效措施，争取较大培训份额
为适应新的船员培训市场需求，我校积极采取新举措，切实加大船员培训报名工作力度。一是制定了《三等级以上船员培训报名工作实施方案》，对报名工作方式和相关规定以及对从事报名工作相关人员实行奖惩都作了明确规定。二是不断探索培训招生工作机制。面对激烈的市场竞争，校党委审时度势，开阔视野，拓展思路，树立“一盘棋”思想，要求校各部门和各项工作要紧密围绕船员培训这一中心任务来开展。上半年，学校成立1个校内报名部和6个校外报名部，多头出击，广泛宣传，建立激励机制，将业绩和奖励相挂钩，20XX年第一期全国理论统考考前培训，在竞争激烈及参加培训船员数量锐减的情况下，想方设法招收了330余名船员，有了较好的开端。下半年，我校针对日益变化的市场，及时调整工作思路和机构，成立了1个中心，4个报名部，即:皖江船员培训中心、江淮船员培训报名部、淮河船员培训报名部、校内船员培训报名部和船员培训报名、教学管理部，培训范围覆盖全省。在人员配备方面，调集精兵强将，充实培训工作第一线，学校在职职工较少，工作任务既繁重，又带有时间性和不确定性，因此大多数人身兼数职，只有发挥出全员的力量和集体的智慧，才能把我校培训工作做的更大、更好。
3、更新观念，强化服务意识，提高教学质量
我校力争在管理服务上有新的提高。全员树立品牌意识，不断完善管理和服务工作。针对现有条件，不断加大对现有设施的维修与改造，力争营造一个良好的学习、休息环境。全体职工不管是在船员培训期间还是在职工培训期间，牢记树立航校品牌意识观念，在管理、服务上都做到一丝不苟，力争做到最好，尤其是今年夏季省局在我培训中心分别安排党委书记和局长培训班，由于我校高度重视，工作认真细致，服务热情周到，得到了省局领导以及各地市局领导的一致好评。
上半年由于参培船员少，一些培训机构无法正常开班，请求我校代为培训，本着“服务船员，振兴水运”的宗旨，我校收取低廉的委培费用，为他们解决了师资、校舍的难题，受到广大船员的热烈称赞，提高了我校的美誉度和信誉度。
我校作为省局直属的培训机构，是船员培训市场的主导力量和生力军。教学服务质量是培训工作的生命线，其好坏直接影响船员培训工作的成败。在教学质量方面，我校始终坚持“服务为先，质量第一”，要求每位任课老师认真备课，潜心钻研教材，定期进行教学经验总结交流，相互学习，共同提高，做到“六结合”。即:采取讲解和船员提问相结合，知识点讲授和例题联系相结合，书本理论和船员实践知识相结合，传统教学和多媒体教学相结合，书面模拟考试和利用模拟考试软件系统训练相结合，正常培训教学和强化培训教学相结合。
4、抓培训设施建设，增强发展后劲
一是培训综合楼土建工程顺利完工。今年，在省局的大力支持下，1058多平方米的二层培训综合楼土建工程顺利完工，装饰工程正在设计阶段，有望明年能够全面竣工，届时我校接待培训能力大为提高，培训档次也会上一个新的台阶。二是加大培训设施投入，增强发展后劲。今年学校投入30万元资金(其中省局投资10万元)，建立了5个实训教室，配备了一些必备的教学、实训器材和挂图。在淮河船员管理中心组织的实操考试期间，我校共开展了6期轮机专业实操培训班，培训船员120余人，通过率达90%以上。三是建立了网络远程考试系统，在安徽省率先开展网络远程考试将指日可待。为适应国家海事局远程考试的要求，硬件上，我校在微机室原有设施的基础上，添置了10台新电脑，配备了投影教学设施，更换了电脑桌，安装了铝合金标准隔断，安装了电子监控系统，能满足50人在线考试。软件上，安装了远程考试程序和电子监控程序，国家海事局船员考试中心先后两次对我校的网络考试系统进行了在线模拟测试，效果良好，国家海事局领导对我校的网络远程考试系统予以了充分肯定。
三、其他工作
1、财务工作。
进一步加强日常财务管理工作，完善财务规章制度。认真编制会计报表，做好学校中心两套帐的日常帐务管理工作。对现金帐进行日清月结，按月与银行校对存款余额。坚持会计核算原则，做到财务处理的客观、真实、准确、及时。对省局审计整改意见，逐条进行整改。现金和银行存款按规定进行帐务调整，使现金和银行存款做到帐实相符、帐帐相符。加强固定资产的管理。在日常报销工作中，严格按照规定对新增固定资产及时入帐，督促经办人办理固定资产入库手续，明确责任，建立固定资产卡片，做到帐实相符、帐卡相符、帐帐相符。对往来帐目的清理也加大了力度。制订了《船员培训报名组上缴培训费的规定》等，确保了船员培训费及时、足额解缴。
2、老干部工作。
做到认真贯彻执行党的老干部各项政策，使老干部两个待遇落实;建立健全离退休党组织，加强对他们思想政治工作的领导，确保了老干部在思想上，政治上与党中央始终保持一致;积极创造条件，为离退休老干部提供了学习、活动场所，努力做到为老干部全心全意服务。
3、工会工作。
一是制订工作要点，狠抓工作落实到位。对全年工会工作和文明创建工作进行整体部署和安排。二是狠抓理论学习，不断提高教职工队伍素质。校工会始终以学习为抓手，通过各类形式的学习方式，提该教职工的政治理论水平和文化水平。三是发挥职能作用，积极建言献策。对学校存在的热点、难点、焦点以及影响职工切身利益的问题，广泛听取职工建议。四是充分发挥***管理和***监督作用，促进学校***发展。凡是涉及学校发展、重大决策和影响职工切身利益的大事，都要收集多方意见和建议，认真探讨和研究，力求决策制度化、科学化、规范化和***化。五是完善管理、监督机制，进一步做好校务公开。六是开展丰富多彩的文体活动。七是以人为本，努力为职工排忧解难。八是认真组织和实施“安康杯”竞赛活动等。九是进一步抓好精神文明创建工作。
4、计生工作。
认真贯彻落实计划生育的有关规定，“五率”要求继续达标，全年无违反计划生育政策事件发生，
5、综合治理工作。
继续建立健全以学校主要领导为综治工作第一责任人，各部门(科室)负责人为成员的综治、普法、创安、调解、稳定、防火领导组织，形成了强有力的综治网络。严格落实“属地管理”原则，学校加强了同辖区的街道综治委、公安等部门的联系，积极参与综治活动，把学校综治工作纳入社会治安的一部分，全年没有发生一起火灾，没有发生一起刑事案件，没有发生一起盗窃案件，对学校的消防器材做到不定期检查、维护，真正做到防患于未然。建立长效机制，强化措施，有效预防安全事故的发生。
四、存在困难与问题:
1、船员培训工作全面放开后，由于法规制度规范的滞后，使船员培训市场显得无序，混乱，恶性竞争使市场失去了优胜劣汰的属性。一些私人培训机构利用经营灵活，不受规章等限制的优势，迎合船员不愿花费时间参加培训及一些船舶公司经营负责人趋利的心理，不按课时要求进行培训，同时以较高返利吸引船船公司负责人输送船员培训，其直接后果就是船员不能按考规要求真正提高技能素质，同时也导致我校其培训收入大幅度下降，今年船员培训收入扣除支出后，利润微薄。
2、由于基本建设投资不足，海事内部干部、职工培训基础设施方面始终处在低水准状态，大楼维修不能进行，办公环境条件较差，校园环境未能得到正常改善。特别是餐厅依旧是10年前的石棉瓦简易工棚，无论是船员培训还是职工培训期间就餐都十分不便。
3、由于市场原因，收入较少，先期培训教材，强制性培训筹备，宣传等工作投入较大，经费运转比较困难。
五、明年工作打算
1、继续加强思想政治理论学习，推进学习型学校的建立
一是把***理论和“三个代表”重要思想的学习作为工作的指南贯穿全年工作的全过程。二是建立健全政治理论学习制度，采取多种学习形式，长抓不懈。三是把党组织建设和领导班子建设放在突出位置，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
2、积极推进船员培训和职工培训工作，努力做大做强。
一是进一步加大对外宣传力度，树立航校培训的品牌。二是进一步提高教学质量和培训效果，提高统考通过率。三是进一步做好服务工作，为职工培训和船员学习提供一个良好的环境。四是积极调研，采取多种形式办班，扩大培训成效。五是加快对船员培训信息收集和管理，更好的适应船员培训市场。六是建立灵活多变的船员招生机制，争取更大的培训份额。七是把“等效培训”工作继续做好。八是进一步做好省局干部培训班的协调服务工作。九是争取船员全国理论统考网络远程考试顺利在我校进行试点。
3、加强常规管理力度，促进学校工作全面进展。
一是进一步完善各项规章制度，以制度管人管事，加强财务管理，抓好增收节支工作。二是开展丰富多彩的文体活动，做好精神文明创建工作。三是进一步加强党风廉政建设，改进作风，优化行风。四是进一步抓好学校综合治理工作，全面优化培训环境。五是进一步落实好校务公开制度，促进***校园环境的建立。六是进一步抓好计划生育工作和其他工作。
2技工学校年度工作总结
在局党组的正确领导下，坚持求真务实，突出重点，狠抓落实的原则，踏实、全面地开展学校各项工作，努力做到重点工作有新突破，常规工作有新发展。现总结如下:
一、认真落实目标责任，较好地完成了全年各项任务
一年来，学校紧紧围绕市局年初下达的责任目标，将工作分解到科室，责任细化到人，形成上下一心，围绕目标干工作的良好局面。通过全体教职工的共同努力，全年完成了四个专业9个班级计7400多课时的教学任务，完成了在校生260人和校外实习生420人的学生管理工作;全年共计招收新生299人，安排实习就业学生566人计597人次，毕业生就业率达98%，实习就业稳定率达85%。全年举办短期培训班3期，其中培训高级工、技师学员近100人;争取财政拨款220.68万元学校预算外收入54.8万元全年累计收入达275.48万元保证了学校各项工作正常运转。
二、抓教研促教改，全面提高了教学质量
1、深化教研教改工作。为全面提高教学质量，使培养的学生能很快适应社会，在教研教改方面，我校在去年以烹饪专业为试点进行探索的基础上，年初又及时成立了机电、电子电工、计算机应用三个专业的教学课题改革小组，坚持每双周开展一次教研活动，通过教师教学心德交流、上公开课、技术研讨、示范表演等多种形式，对教学方法、教学手段和课程设置等方面进行了大胆改革，目前各个专业已基本形成了一整套适应市场的规范化教学品种，课程设置和教学程序也更加趋于合理，适当缩短了一些文化课、基础课的课时，增加了实践课、专业课的课时，克服经费紧张的困难，加大了实践教学经费的投入，突出了对学生实用技能的培养。以实践--研讨--交流为主线的教研活动，同时也提高了全体教师的业务水平，灵活多样的教学形式和第二课堂开展的技能竞赛等活动，激发了学生的学习兴趣。一年来，通过教研教改工作的不断深化，教学质量得到了稳步提高。今年四月份，在xx市教委举办的首届职业学校技能大赛中，我校代表队获得了烹饪专业学生组团体金奖和四个单项金牌。在六月份全市技工院校首届技能竞赛中，我校参加了机电和计算机应用两个专业的竞赛，获得了团体三等奖。四个专业近400名实习生参加考工定级，中级技能考核合格率为95%以上。短期培训学员高级技能鉴定通过率为97%。
2、注重师资队伍建设。一是组织教师外出培训，培养“双师型”教师，提高教师的业务水平。今年安排了一名教师参加高级工培训，二名教师参加了函授学习。二是通过在教师中开展实践-研讨-交流为主线的系列活动和提高一线教师的课时津贴等形式，调动了教师的工作积极性，激发了全体教师的工作热情，全体任课教师在平时的教学工作中，能够积极探索、积累和总结教学经验，撰写文章，本年度在省级报刊发表论文2篇，市级刊物发表1篇。三是加强了实验室管理工作，及时调整了实训教辅人员，保证了学生实验的顺利进行。四是加强了对外聘教师的管理与协调工作。
三、创新工作思路，开展党员干部联系学生活动成绩显著
一年来，针对学校发展的形势要求，党支部充分发挥了战斗堡垒作用，坚持以党建促业务的工作思路，把“创十佳、争先锋”活动贯穿到学校的每一项工作中，在引导全校教职工加强政治业务学习，加强党风廉政教育，加强教师队伍师德建设的同时，争对学生群体，提出了“四关注、两引导、三落实、一挂钓”的学生思想政治工作新思路，增强了担负着教书育人、管理育人、服务育人的共产党员身体力行“三个代表”的使命感，使党员的先进性在育人的过程中充满生机活力。
学校党支部要求每个党员干部必须以“特殊身份”的教师每半月至少联系学生一次，做到关注学生的理想要求，抓好理想信念教育，使学生树立正确的世界观、人生观、价值观;关注学生的情感变化，做学生的贴心人，找出学生思想动态的“冷”、“热”点，做好学生的思想引导工作;关注学习，帮助学生解除学习中的各种障碍，使每一位学生在各自的起点上不断提高;关注学生的生活，帮助困难学生完成学业，不让一个学生因生活困难而辍学;同时，必须做好成才引导和就业指导两方面的引导工作，党支部通过“三落实”和“一挂钓”强化监督机制，使党员既有压力又有动力，一年来，全校党员干部参与率达到了95%，联系学生的覆盖率达到了100%。在了解学生，帮助学生，步入学生内心世界，传授学习方法，参加学生活动等具体工作中，党员干部投入了大量的情感，使教与学、管理与被管理两者之间的矛盾在运作中化解，稳定了学生队伍。
四、职能管理部门综合协调，营造了良好的育人氛围
在学生常规教育管理方面，政教处采用班级量化计分的方式，对学生思想道德和行为规范进行全面评价，奖励先进，帮助后进，有效地改善了学生管理难的问题。一年来，学生违纪率控制在5%左右，没有发生重大违纪事件。在实习就业方面，实习就业处能认真做好用人单位信息收集和筛选工作，多方面拓宽学生实习就业渠道，通过多种形式提供丰富及时的就业信息，全年联系了二十多家用人单位，为学生提供实习就业岗位近600个，并及时做好跟踪管理工作，妥善安排好二次就业的学生，使实习就业满意率稳步上升。
为了净化校园周边环境，保证校园的安全、安定、安静，总务处能认真做好环境卫生和各项后勤服务工作。利用上半年创卫、创园的机会，投入近万元绿化了校园环境。保卫科能加强门卫管理和对重点要害部门在夜间、假日的安全检查，还积极配合政教处对学生进行安全和守纪教育。政教处、团委利用当地德育资源组织学生参观周恩来纪念馆，开展纪念“五四”、“一二.九”活动;开展球类、棋类、书画、征文等竟赛活动。利用校园广播、板报等形式宣传当前形势和十七大精神，大力弘扬正气，唱响主旋律。多种形式的思想教育活动，丰富多彩的文体活动，陶冶了学生情操，使学生的全面素质得以不断提高。
七、存在的问题
1、学校现有职工队伍结构不合理，现有教师中高级实习指导教师、技师比例较少，缺乏计算机、电子电工、机电三专业教师。但受地域和学校条件的影响，招聘教师尤其是高水平专业教师困难比较大。
2、职工队伍思想不稳定，给管理工作带来一定的难度。今年，由于诸多原因，致使广大教职工思想出现涣散，很多工作不能紧紧跟上，例如，招生工作因对政策是否调整，致使很大一部分教职工不够主动，使今年的招生工作出现下滑趋势。学校每年暑假多次发水，生源渐渐减少，职工收入普遍下降，这也是职工队伍思想不稳定的因素之一。
3、教学设施、生活设施稍有改善，但远远不能适应现代办学需求。计算机实验室和机械实验室的的设备不能满足教学之需，学生生活设施陈旧落后，均为八十年代建筑，部分学生宿舍已成危房，依靠学校自身无法解决，限制了学校的快速发展。
3技校20XX年度工作总结
本年度我校继续深入践行“规范管理、提高质量”的指导思想，集全校师生的智慧，努力实施预定的“1、2、3、4工程”，即贯彻一个体系，突出两条主线，抓好三个重点，强调四个建设。使我校的管理更为科学，设施更为完善，教育重点更为突出。在此思想框架之下，我们具体做了如下工作:
本年度我校继续深入贯彻了iso9001质量管理体系，使我校的管理水平得到大幅度提升!
一、本学年突出了我校工作的两条主线:
第一条主线是招生就业工作。生源是学校生存与发展的前提，搞好招生工作是学校每年的头等大事。我校在认真总结以往春季、秋季招生的经验的基础上，努力工作，我校预注册招生工作在没有影响到各部门工作和休息的情况下，完成251人的招生任务。减轻了我校秋季招生的部分压力。第二步是秋季招生工作，这项工作是我们招生的工作的重点，我们古冶技校所处的地理位置，人文环境等不占优势。但我们在工作中努力克服困难，不断研究与探索，向兄弟院校学习，寻求新的招生办法。广泛宣传，扩大学校招生范围，充分调动集体的力量，使我校在秋季招生工作中招生人数达306人。到目前为止，两个阶段共招生557人。
为进一步扩大我校招生规模，我校分别与xx技校、xx技校等兄弟院校联合办学，20XX年联合办学新生人数达332人，所以20XX年我校完成招生人数889人，完成了局下达的700人的招生任务。
就业工作始终是我们工作的重点，招办各项工作的开展都是围绕就业这个“中心”。我们认真落实“职业教育就是就业教育”的精神，努力做到以“出口”“带动”“进口”。所以我们不断跑企业，广交企业朋友。本年度截止到目前接触企业二十余家，安排面试15次，推荐就业学生407人。如唐山城建路桥有限公司、开滦马家沟矿股份有限公司、开滦建设集团金联机械设备有限公司、开滦广信公司、唐山不锈钢有限公司、首钢建设集团、首钢首实公司等等。
同时注重加强了毕业生就业教育，制定完善了我校就业推荐制度，建立毕业生就业推荐档案。及时了解用人单位对我校学生的意见。以便提高就业巩固率。
我校具有服务社会的义务和责任，本学年我们努力挖掘自身潜力，发挥自身优势，拓展自身功能，同时完善我校的功能建设。面向社会、面向农村、面向厂企，搞好了各个专业的中、长、短期培训、鉴定工作。
第二条主线是学校管理的规范化、科学化、精细化。规章制度是科学管理的前提，在现有的基础上学校将对教育、教学、安全、保卫、后勤等各个环节进行重新梳理，将进一步培养师生良好行为习惯，规范教育教学行为为目的，完善、整理、发布具有针对性、实效性的“规章”，真正实现“依法治校，依法执教”的目的。具体做法如下。
本学年严抓学校德育工作，学生安全和行为习惯养成教育以及学生心理健康教育是我校德育工作中心。按时召开学生会，对学生出勤、仪表、举止、言行根据技校生日常管理手册提出要求。加大检查力度，充分发挥学生应急小分队的作用，协助老师进行检查、监督。对违纪学生决不姑息，一律严肃处理。重新制定了学生生产实习制度。加强学生心理教育，设立专职教师，定期给学生进行心理健康讲座，对问题学生多关心，多帮助，多与家长结合帮助其健康成长。
注重加强学生的安全教育，要求班主任有安全教案，尤其是实习课。学生处、团委，开展了形式多样的活动，引导学生健康向上发展。对德育工作起加强促进作用。
加强校园文化建设，努力实现环境育人，校园文化是一个学校历经多年逐步形成的一种思想、一种理念、一种厚实的内涵。学生处、校团委结合总务，对我校橱窗进行了内容上的更新，同时开展了各项活动，增强了校园文化氛围。规范管理涉及方方面面，德育永远是我校工作的第一位，通过系列礼仪教育使学生养成良好习惯，通过文体活动陶冶学生的美好情操，通过素质教育拉动学生的就业率。
在教学管理上，严格教学管理，规范教学行为、严格教学秩序。教师严格按课表上课，不迟到、不早退，不擅自调课，坚决杜绝旷课现象，并按教学计划完成本职工作。实行教学“四禁止”，一禁无教案上课，二禁教师讲课的随意性和课堂组织失控现象，三禁上课期间随意进出和接听手机。四禁对作业不批不改、有差不补现象，教务处均对上述情况了进行检查，并将检查情况及时进行了通报。
常规检查落实到位。本学年的教学日志、教室日志、教案及作业检查、教学进度检查、听课检查、周工作量都纳入常规检查。教务处定期开展问卷调查、召开学生座谈会，及时了解各专业的教学情况，有的放矢地调整相应措施，提高教学质量。
教研组是学校教育教学科研的基地，也是信息传播和共享的基地。本学年充分发挥了教研组的教科研作用。开展好每一次教研活动。进一步推进完善“目标化教学”，并发挥考核作用。即：落实教学工作检查制度，加强管理，规范教学环节，深入课堂听课，听好推门课。组织教师优质课评比，加强教师课堂教学管理。强化目标管理。这些极大的拉升了学校的教学质量。
在教育教学上我们要注重了两个建设，一是队伍建设。干部队伍经过锤炼，已经成为部门的行家里手，服务能力增强，服务档次提高，教师队伍在规范教育教学行为方面下了很大功夫，要求全体教师做名副其实的“双师”，勇于争当“名师”；党员队伍保持好先进性，充分发挥好表率和示范作用。二是专业建设。进一步完善了电工、车工、计算机、焊工等主干专业的建设，包括师资建设和实习设备建设。我们将在骨干专业、特色专业方面下大功夫。
二、本学年加强了我校工作中的三个重点：
工作重点之一：安全问题做到了常抓不懈。安全是维系学校健康可持续发展的重要保障，我们技工学校，用电设备多、可燃气体多，各种伤害隐患多，因此安全问题是一个长期的、每时每刻都要警觉的问题，我们要求每个岗位、每位教师、每一名工作人员都要把安全问题放在第一位，树立强烈的安全意识并将安保工作落到实处。
针对现实存在的问题，我们严格遵守值班制度及制定的安保规章，一丝不苟认真执行，并督察得力，有记录有追究，使学校确实实现安全化，校领导及中层领导本着高度重视、高度负责的态度，努力使这一工作未出纰漏。
工作重点之二：顺利完成了省教育评估督导。并已经为省教育质量验收作好了准备。这是我校首次与全系统共同接受省级评估，也是展示我校风采的一个机会，我校已经建立了领导小组，对各项工作进行了认真安排，对学校不足进行了查找。还要进一步完善，展现我校风采。
工作重点之三：是焊接实训楼的基建工程，工程正顺利进行，即将竣工。力求在收尾的工作中不出任何差错，实现完美的工作结果。
三、注重了各职能部门充分发挥作用
总务处思想端正，树立了后勤工作一切为教育、教学，为全体师生服务的理念。总务处全体人员用换位的思想为全体师生着想，快速、及时、热情的解决了师生所提出的各种困难。维修及时，在报修一天内都争取完成了维修工作，确实有困难无法完成的也都给报修人一个满意答复。对危及师生安全的用电、住宿等问题，宁可放学后加班加点也要完成维修工作。努力改善办公、教学、生活条件，美化了校园环境。办公用品、福利物品、班级物品的采购等都力求节约资金、供应到位。做好了新建焊工实训楼、学生宿舍楼的质量、进度、监督、协调工作。
技能鉴定所本学年参加鉴定的高级工和中级工共四百余人，中级工鉴定合格率为98%，高级工鉴定合格率为85%，达到了预期目标。并组织完成好每次鉴定工作。同时拓宽了等级工鉴定范围，为企业工人到我校进行技能鉴定提供了途径。
信息处对现有设备加强管理，及时维修，提高了使用效率。完成校园了网络交换设备的升级，组建了多媒体制作室。优化组合了硬件设备使之发挥更大作用，提高校园网质量。完善服务和管理，提升现代教育技术管理水平。组织教师参加上级及校本培训，提高教师现代教育技术水平。营造出了电教教研氛围。
以上是我校08年来工作总结，我们竭尽全力向着名校强校奋进。当然，在实际工作过程中也出现了一些不尽人意之处，我们随机协调，克服完成。同时还要查找不足，以便在今后工作中得到进一步提高。
4技工学校教师工作总结
20XX年，朔州技工学校在市委、市政府的正确领导下，在主管部门的认真指导下，全体干部职工紧紧围绕“招生、办学、就业指导”中心工作，以科学发展观为指导，以创建***学校为目标，团结一致，求真务实，迎难而上，努力奋斗，不断拓宽办学方式，积极应对市场需求，使技工教育得到了稳定、健康、积极、向上的发展。
现将全年工作总结归纳如下。
一、开展党建和思想政治工作，创建“科学发展、文明***”的技工学校。
20XX年，我校借深入开展学习实践科学发展观活动的东风，大力开展思想政治工作。在实践中，充分发挥领导干部和党员的模范带头作用，强调“可持续发展”和“以人为本”的思路观点，坚持制度管理与人本管理相结合，不仅关注学生的全面发展、个性发展，而且引导教职员工增强发展意识和忧患意识，并把安全教育、法纪教育贯穿始终，全面提高了学校党建和思想政治教育的工作成效。
1、深入开展学习实践科学发展观活动，形成了学习氛围，查找出制约学校发展的因素。20XX年，在校党总支的领导下，以“推进技工教育发展，构建***教育环境”为主题的学习实践科学发展观活动持续进行，在领导组的精心组织下，学校每周组织1次集体学习讨论活动，共收到40多篇心得体会文章，所有党员的学习笔记超过1万字，全校近30人参加了学习实践活动知识竞赛，各个阶段的材料得到了及时的总结和上报，受到了上级领导组的表杨，被评为学习实践科学发展观先进单位。通过学习，深化了党员干部对科学发展观的重大意义、精神实质和根本要求的理解和认识，在此基础上认真细致地查找出了办学条件落后、地理区域不佳、校容校貌差、教学质量有待提高、内部管理松软等影响技校科学发展的突出问题。大家通过调研并积极整改，收到了一定预期效果，达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的活动目标，促进了学校各项事业的发展。
在学校各级干部和骨干力量的模范带头作用下，学校呈现出“积极学习、科学发展、文明***”的校园氛围。
2、继续开展学生思想道德教育活动，体现了人文关怀，增强了自我约束。20XX年学校各部门认真开展学生思想品德教育工作，做到了教书育人、管理育人、服务育人和环境育人。根据学生关注的一些热点和焦点问题，开展各种主题教育系列活动，继续通过“学生德育考核制度”来规范学生行为，并将学生德育考核得分与年度评定“三好生”及“争创文明班集体”挂钩，与其班主任月量化考核持钩，使学生增强了遵章守纪及维护班集体荣誉的自觉性，全面促进了学风、班风和校风的建设。
学校认真做好班主任的选拔、考核工作，加强对班主任工作的指导，要求掌握学生思想动态，思想工作要晓之以理，动之以情，及时与学生家长沟通，把学生思想上的疙瘩及时解开，全身心地投入到理论实践学习和身体锻炼之中。坚持和完善班主任工作量化考核制度，使班主任的管理水平和工作艺术得到了提高。而且学校充分依托团委会、学生会的组织优势，大力加强学生干部队伍建设，充分发挥了他们在学生自我教育、自我管理、自我服务中的主力军作用。在分管校长指导下，校学生处、保卫科协调配合，狠抓24小时不定时巡查工作，提高了学生管理及服务水平。广大教职工在当地政府组织的普法理论考试中全部合格。
3、积极开展社会活动和校内文体活动，提高了学生整体素质。在校党总支的领导下，加强了与社会力量的联系与合作，积极开展军学共建、警民共建工作，抓好了对学生的入学军训教育、法制教育、交通消防安全教育、国防教育，做到教育先行，警钟常鸣。20XX年秋季当地政府开展了扶贫救困献爱心活动广大师生员工纷纷捐款让大家的爱心得到了又一次升华。20XX年国庆节，北京成功举办了阅兵仪式，我们组织广大师生在节后再次进行了认真观看，受到了一次很好的爱国主义教育，提升了民族自尊自强自信性。同时我校积极组织开展各项文化、体育、娱乐集体活动，既为广大学生提供展示才华的大舞台，又促进了班集体建设，提高了校园文化的水平，增强了德育的渗透力度，以活动为载体，全面促进了学生整体素质的提高。
特别是在国庆节期间和甲型H1N1流感预防期间，学校实行24小时值班报告制，关心师生员工生活，密切注重思想动态，发放防疫中草药，组织注射防疫疫苗，每天对办公场所、教室宿舍进行卫生消毒，达到了未出现一起不稳定和患疫事件，真正打造出平安校园。
二、发挥师资优势，加强合作办学，促进重点专业的发展。
在学习实践科学发展观活动中，通过调研，我们认为困扰学校科学发展的主观问题是体制机制问题。对此技校领导班子不等不靠，一是围绕学校发展目标，进一步转变观念，提高认识，确立实习生产、实验教学中心地位，想方设法地解决本校实习实验教学设备不足和落后的问题。二是健全和完善学校内部管理体制，整合师资资源，强化重点专业的教学及其管理，加强教学研究，努力提高教学质量。三是拓宽办学方式，积极开展校校联合、校企联合，促进特长专业学科发展。
20XX年，根据技校实习实验教学设备缺乏的实情，我校一方面继续巩固与黄冈高级技工学校、大同机车厂高级技工学校合作办学关系，充分发挥本校师资优势，克服学校专业教学设施(如电子电工实验设备、数控机床)不足的困难，有力地促进机电一体化、电子技术、计算机应用这几个专业的科学发展。另一方面寻求与当地政府的合作，开设了对全县煤矿技术员的分期分批培训工作，强化学员的安监、井下电钳、计算机控制实践和理论知识。
通过这种校校联合、校企联合的办学方式，20XX年我校技工招生76名，短期培训180名，在校生网上注册为210名。同时我校积极开办农村预备劳动力培训教学，注重培训质量，切实做好了农民工阳光工程。
三、加强党风廉政建设，调动干部及骨干力量积极因素，推进全校的管理考核工作。
一年来，校党总支高度重视党风廉政建设工作，首先从狠抓班子成员的廉政勤政建设入手，敦促做好以身作则的表率作用。要求班子成员廉洁奉公，一切以大局为重，全心全意服务群众。同时继续推行党风廉政建设责任制度，要求科室负责人实行遵守财经纪律等廉洁承诺。
20XX年，我校进行了校园道路硬化美化工程和学生宿舍楼的装修工程，这些工程，以及冬季供暖用煤、全校用电均实行了公开投标招标，既保证了质量，又节省了资金。同时对提干、职称评聘、评选先进、国家助学金评审发放等关系到教职工和学生利益的事项，均经过***推荐和集体评审，学校在教学办公楼前一显眼位置长期设有公示通知栏，进行了公示。特别是对教职工工资晋级、住房公积金、医疗保险金、商品房还贷情况均及时地进行了公示，对学校财务情况在年终干部大会上进行了通报。从而使群众增进了对领导的信任感。
同时，校党总支认真落实了党建目标责任制，加强了***集中制建设，认真实施了党员“一课三会”制度，经常组织党员干部集体观看先进人物事迹和***分子反面典型的录像，起到了引导和警示教育，帮助党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，做到了干部自我教育与组织教育相结合，干部廉洁自律与加强监督相结合。按照上级要求认真开展了专项治理“小金库”自查自纠工作。
20XX年有3名先进分子作为了党员培养对象，有6名同志加入了中国***。通过***推荐和组织考察，提拔了3名正科级干部和4名副科级干部，一批长期工作在重要岗位上的年青同志走上了中层领导岗位，激发了广大教职员工的工作积极性和创造性，为技工教育发展提供了有力的组织保证。
20XX年我校借学习实践科学发展观活动的东风，修改完善了《事业单位岗位设置实施方案》、《教职工管理制度》、《教职工请销假及考勤制度》、《学生德育百分考评制度》、《教师职称评定排名实施方案》、《班主任工作考评细则》等管理制度，进一步推进全校的管理考核工作，充分激发了教职工工作积极性和自觉性，达到了一定的加强管理效果。
四、加强教学管理，注重师资培训，切实提高技工人才培养质量。
在教学管理中，我校重点加强了教师培训、教学规范及监督工作，使教学管理进入科学化和规范化轨道。
1、教学管理科学化、规范化，做到常抓不懈。为了促进教学水平，学校经常开展教研教改活动，老师们互相观摩，相互探讨，做到备好、上好每一节课。教务处每天由专人对教师的上课、出勤、自习辅导进行检查，并随时查核教学进度，在处室每周例会上进行总结通报。每学期组织学生对教师的课堂教学、作业批改、自习辅导进行全面打分，最后公布结果，将评估结果记入到教师个人业务档案，作为评优、职称评定、考核晋级的依据。在学科考试中，严格考场纪律，抓好监考、阅卷、登分等环节，准确反映教学效果的好坏，从而促进了教学质量的进一步提高。
2、继续加强教师培训，达到“一专多能”的目的。为了实现教学与实践一体化，学校多年来一直鼓励教师，通过自学、函授、脱产进修等形式，充实知识，掌握技能，并要求教师在学好本专业课程外，还要选学第二专业课程内容，从而使我们的教师既能成为教理论的讲师，又能成为指导实习的技师，同时达到“一专多能”的目的。目前学校有专兼职教师67名，有10人在进行学历、专业深造学习，教师中达本科学历的占90%以上，“双师型”教师适应了技工学校突出技能培训的要求，保证了教学水平的提高。
3、关心学生生活，建立严格管理制度，规范了学生生活学习行为。学生管理工作不仅是班主任核心工作，也是全校每位干部职工的管理对象，学校要求从上至下，形成思想认识、领导责任、管理措施和精力投入“四到位”。通过建立班级网络管理系统，使学生情况很快从学生小组、学生会、班委会反映上来，及时地解决了学生矛盾。在管理中，学校“以生为本”，十分关心学生生活，不仅认真落实国家助学金申报发放政策，而且对家庭非常困难的学生免收学费，对一些家庭有困难的学生降低了学费，使学生感受到学校给予的温暖。一年来未发生一起打架斗殴事件，学生中好人好事层出不穷，青年志愿者活动如火如荼，形成了“自管、众管”的学生管理局面。
4、积极推进多媒体教学手段。学校利用现有的64座语音室和40座多媒体投影互联网教学室，鼓励教师制作新颖多样的教学课件，辅佐教学，增强了教学的趣味性，加深了重点内容的印象，其动感弥补了教学挂图的不足之处。20XX年我校通过合作办学，又新增了一个配置更高的40座互联网教学室，旨在加强计算机办学，扩大我校计算机专业在社会上的影响力。
五、积极改善校容校貌，努力做好后勤服务，保障正常运行。
20XX年，我校利用上级给予的专项投资，完成了学校校园水泥道路及路灯工程的建设，新建了篮球场，栽植了柏树，铺设了彩色路面砖，改造了大门两旁的建筑设施，美化、绿化、硬化了校园。重新对两幢学生宿舍楼进行了室内装修和外墙粉刷，更换门窗，改建水房和厕所，营造舒适的住宿环境，使校容校貌得到了较大的改善。
后勤保障到位服务质量良好保证了学校的办公教学工作正常进行。20XX年后勤部门及时地维护了供暖设备，对教学楼和学生宿舍楼的老化设备进行了更换完善，对自来水、地下管道进行了维修，做好了防冻防火保暖各项工作，校园环境卫生、绿化养护工作均有明显进步。同时后勤部门认真开展用电、食品、财产安全大检查做到了防患于未然。学生食堂的伙食做到花样多、质量高、价格低，得到了学生的认肯。保卫部门加强了门卫制度的执行，健全了来客登记制度，限制了校外人员的进入，并且每天坚持夜间巡逻，有效地地提升了保卫防范能力。
对于取得的一点成绩，我们没有沾沾自喜，而是更多的担忧，可以说招生数、在校生数滑到了历史最低点。究其原因，我们通过调研，认为:1、学校长期开设的机械、电子、电工等专业，其教学实验实习设施非常匮乏，几乎为零，它直接困扰了技校的实践教学，严重地影响了学校的办学能力。2、从全省来说，只有朔州市技工学校不在市区，地处在山阴县内，其所在地域不仅极大地影响了技校的当前招生形势，而且严重地制约了技校的长远发展。3、由于多年的投资短缺原因，技校的建筑设施、校容校貌落后，已经远远落后于时代要求，与其他地市技校相差甚远，已影响到技校招生状况。4、主观上，我校也存在领导班子创新意识不强，管理考核不够严谨有效，主观能动性发挥不够，职工忧患意识差。5、教师的实践教学能力及干部职工的管理工作能力与当前技工教育的要求有所差距，“双师型”教师比较短缺。
总之，迅速改变校址校况、加强实习实验设施投入是当前工作的重中之重。
目前，我国加大了职业技术教育的投资，技工院校前景一片美好。特别是朔州市政府常委会上明确提出了要将技校迁址于市区新建，我校广大干部职工是意气风发，精神振奋，纷纷表示在市委市政府的领导下，一定要把技工学校办成一流的职业技术培训基地，办成省部级重点技工学校，甚至发展为高级技师学院，真正实现科学发展、***发展、跨越发展。
20XX年我校的计划重点是:
1、认真开展学习实践科学发展观“回头看”活动，坚持走科学发展道路。
要坚持不懈地加强学校组织建设和干部队伍建设，围绕“推进技工教育发展，构建***教育环境”的主题，全面促进学校“***发展、科学发展”，不断创新活动载体，逐步健全学校党建工作长效机制，充分发挥党员干部模范带头作用，积极调动师生员工的积极性，认真完成各项整改任务。
2、抓住事业单位岗位设置、人员聘用及工资改革契机，提升学校管理水平。
按照我省20XX年的安排，事业单位全面实施岗位设置、人员聘用及工资改革方案，我们在去年拟定好的我校岗位设置及人员聘用实施方案的基础上，认真梳理学校岗位设置情况，重点制定好教学、办公、后勤关键岗位的岗位职责，推动岗位目标考核制度的实施，引导具有不同特长的高职称人才向教学、办公、后勤关键岗位合理流动。在此基础上，自上而下地带动其他岗位聘任工作的开展，从而真正推行管理体制和运行机制改革的新思路，最终要达到内抓管理，外树形象的目的。
3、结合学校实际，制定发展规划，努力建设规格较高的省部级重点技工学校。
校级领导班子要通过积极活动，在短时期内尽快地将学校迁入朔州市区。通过专家论审，认真制定学校长远发展规划，确实增加学校基础设施、教学实验实习设施的投资，改善办学条件，通过“送出去、请进来、传帮带”等手段培养出紧跟时代需求的的“双师型”教师，提高学生实践操作能力，培养出社会需求的高级技工人才，建成省部级重点技工学校，创建出技工教育品牌学校。
尽管面临困难、尽管道路曲折，我们相信，在上级党政部门的正确领导下，只要我们同心同德，共同努力，我们学校的明天一定会更美好。
520XX年技工学校上半年工作总结
在举国上下热烈庆祝中国共产党建党90周年的大好形势下，XX年上学期的工作即将结束，在这半年的时间里，在人社局的正确领导下，学校较好的完成了各项工作任务。
一、主要工作成绩
1、积极开展“创先争优”活动，用“双优”评比标准规范日常工作
学校在党支部的带领下，积极开展“创先争优”活动，设立了活动揭示板，张贴了活动记实图片和党员《承诺书》。学校分别召开“两委”会、全体职工大会，认真落实《宝清县人力资源和社会保障局XX年度“优化发展环境”优秀单位、优秀个人标兵评选活动方案》，向全体教职员工宣传动员，学校领导向全校师生提出了要求:要积极响应号召，认真对待，在日常工作中共同努力，为学校争创“双优”活动创造条件。
2、加强党的建设，积极开展庆祝建党90周年纪念活动
今年是中国共产党建党90周年，学校党支部积极响应县委关于开展纪念活动的号召，党员同志带头踊跃参加主题征文和演唱等活动。学校选出23名老师加入人社局合唱团，认真参加排练，用歌声表达对党的热爱。党支部书记张宝恒创作的七律《民生的起点--技工教育》、纪检委员徐德福创作的诗歌《党旗颂》在宝清县庆祝建党90周年主题征文活动中，分别获得“三等奖”和“优秀奖”，为人社局党委争得了荣誉，也为党的90华诞献上了一份厚礼。学校党支部被中共宝清县委授予“先进基层党组织”，徐德福同志被评为县级“优秀党务工作者”。
3、加大招生工作力度，扩大招生规模，加强毕业生安置就业工作
在学校领导班子的带领下，在招生就业办公室的努力下，学校认真贯彻执行国家的招生就业政策，着眼于学校的发展，扎实工作，千方百计的扩大招生规模，春季招生214人。
为了做好毕业生的实习就业工作，学校大力推进校企合作办学，通过“订单式”培养，为企业输送实用型人才，今年学校向大连华信钢结构有限责任公司，大连北海造船厂等企业输送了一批毕业生。
4、大力开展各种短期培训，积极为社会培养技能人才
上半年开展各种短期培训22期，累计培训1658人，其中开展失业人员创业培训5期，培训149人;开展农民工瓦工工种培训2期，培训156人;开展失业人员再就业电钳工1期，培训30人;促进大学生就业指导培训1期，培训23人;特种作业人员安全培训3期，培训200人;初学驾驶员培训6期，培训900人;道路运输从业资格培训4期，培训200人。
5、举办“三培养”工程涉农专业培训班，继续实施农村党员干部普及农业职业技术教育
XX年双鸭山市委提出了在全市农村党员干部中实施以“把致富能手培养成党员，把党员培养成致富带头人，把优秀党员和致富带头人培养成村干部”为主要内容的“三培养”工程。去年学校开设了农学和农村经济管理两个专业，经过一年多的实践，实际运行效果很好。今年又继续招收了这两个专业的学员。这次开班，一、二学年的4个班级集中授课20天，每个班级将完成学习两门专业课程和两科公共课程。技工学校不断创新培训思路，强化培训措施，让“三培养”对象实实在在受教育、长本领，造就一支让组织放心、让群众满意的农村党员干部队伍，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的基层组织保障。
6、修建农业机械化专业实训场基本建设，为实训场的建立奠定基础
为满足农业机械化专业的教学需要，学校因地制宜，对原锅炉房进行了维修改造，为实训场的建立打下了场所的基础，并且实现了“少花钱，多办事”的良好效果。
7、改造维修综合会议室，扩大场所规模，提升了用途
学校投资4万元，对综合会议室进行了改造维修，新增面积平方米，更换了排椅199个座位，安装了电子显示屏，装饰了主席台，粉刷了墙壁等。从而扩大了该场所的规模，改善了环境，提升了用途。在今年的人社局大合唱排练、党委召开的全体党员大会、人设系统职工大会中，派上了用场。更重要的是在多媒体教学中起到了重要作用。
8、开展全市职业教育调研论证，为建立双鸭山技师学院提供理论依据
经双鸭山市委常委会议、市政府常委会议和编委会议研究决定，今年将组建双鸭山技师学院，将宝清技工学校设立为双鸭山技师学院宝清分院。在筹建申请之前，市人社局职业能力建设科将撰写《关于组建双鸭山技师学院的可行性论证报告》的重任交给了宝清技工学校，我校选派了具有中文高级讲师职称的办公室主任徐德福同志去双市的写作小组，他不负众望，积极开展调研，起早贪玩写作，终于按期完成了任务，有关领导对这份8500多字的《可行性论证报告》给予了高度的评价，为技师学院的建立付出了一份心血。
二、需要解决的问题
1、急需发展资金，急需充实教学实训设施
按照学校“xx”发展规划的总体目标，要把宝清技工学校由省部级示范重点技工学校，建设成为国家级重点技工学校。按照双鸭山市的要求将宝清技工学校设立为双鸭山技师学院宝清分院。学校的办学规模将扩大，办学能力将提高。学校急需发展资金，急需充实教学实训设施。目前农业机械化实训场就急需购置实训设备和实习工具，办学经费不足始终困扰着学校的发展，教学实训设施缺乏严重影响着教学质量的提高。
2、急需增岗增编，急需教学一线专业人才
学校编制数为42人，现有在职职工36人，空编6个，缺编4个，岗位空缺10个。按照建立国家级重点技工学校和技师学院建设标准及规划，我校现有师资力量远远不能满足教学需要，学校急需引进10名专业技术人才，充实到教学第一线。
学校原有办学规模为480人，目前实有在校生731人，学额的增加，使得教师配比明显过低，师资严重不足，因此，只有增加教师才能保证正常的职业培训和技术教育。
由于历史原因，我校目前教师队伍显现出年龄老化(平均年龄42岁)、知识老化、专业老化，有一部分教师甚至思想观念和自身素质不能适应技工教育快速发展的需要，大大影响了教学质量。目前长期聘任的一线教师就有10人，他们占一线教师总数的三分之一，如果没有这部分聘任教师，是无法完成正常的教学任务的。
目前，学校农业机械化、农业经济管理、农学3个专业缺少专业教师，其主干课程都是聘请校外专业技术人员来校任课，焊接专业缺少实习指导教师。为建设国家级重点技工学校和双鸭山技师学院宝清分院，按照学校的发展方向，还要增加汽车运用与维修、机械加工、电工等专业，急需一批专业技术人才。[page]
三、下半年工作计划
1、积极向上争取资金，拓宽办学经费渠道
学校要积极努力，向上争取技工学校发展专项补助资金，不断改善教学环境和条件。
2、购置实习教学设施，完善农业机械化实训场建设
农业机械化专业实训场所已经完成，争取早日完成实训设备的购置，早日投入使用，以满足教学需要。
3、增岗增编，完成引进10名专业技术人才工作
按照学校《XX年重点工作完成要点》的计划和《技工学校XX年度招聘计划》，要加强教师队伍建设，增岗增员，引进10名专业技术人才，以适应学校的发展需要。
4、继续扩大招生，努力完成上级下达的招生指标
今年市局给我们下达的招生指标是500人，春季招生为214人，秋季招生压力较大，我们要加大招生工作力度，继续扩大招生，努力完成全年招生任务。
5、加强短期培训工作，努力完成全年培训任务
今年计划各种短期培训指标是2700人，上半年完成1658人，力争在剩余时间内超额完成培训任务。
6、积极配合建立双鸭山技师学院工作，提高学校的办学层次和办学能力
建立双鸭山技师学院的总体工作正在积极筹措之中，我们在已经提供上报有关师资、实验设施、国定资产等办学条件的基础上，进一步搞好配合，积极准备，迎接专家团的评估审核。