企业新闻宣传工作总结
1企业新闻宣传工作总结
新闻宣传工作对于企业外树品牌，内塑形象，提高知名度与美誉度，增强向心力和凝聚力，具有重要促进作用。下面就如何做好企业新闻宣传工作谈谈个人浅见。
一、融入中心，坚持正确舆-论导向。
企业新闻宣传重在以正确的舆-论引导员工，从而有效地凝聚员工思想，统一员工行动，形成推进企业发展的强劲动力和强大合力。以科学发展观为统领，以推进企业战略发展为主线，重点围绕企业战略发展、管理创新、机制建设、资产经营中心工作，及时、准确捕捉市场第一手信息、员工最新思想动态，唱响主旋律，大号主动仗，引导全体员工要正确面对形势，既要认清形势看困难，又要坚定信心抓机遇，正确面对企业发展中遇到的问题，为企业发展营造向上风气和健康环境。企业新闻宣传工作者要增强责任感，努力使新闻宣传工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力提高针对性、时效性、敏锐性，更好地发挥新闻宣传工作在推动公司发展、引导员工思想、建设静水深流文化、促进企业和-谐发展等方面的重要作用。
二、内外并重，构建“大宣传”格局。
企业新闻宣传工作重在“内聚力量、外树形象”，发挥正确舆-论导向作用，需要内外并重、综合平衡。既要重视对外宣传树品牌、扩大企业知名度，更要对内融入中心、鼓舞士气、营造氛围、构建和-谐。宣传工作应该充分发动员工群众，充分调动基层员工的积极性，充分发挥基层员工的智慧和能力，充分表达基层员工的心声，形成百花齐放、万木争春的局面，这样才能形成浓厚的新闻宣传工作氛围，真正发挥新闻宣传工作的作用。而不是仅仅由一两个骨干通讯员或宣传专职唱独角戏，那样的宣传尽管看似风风火火，实质根基不牢、作用微弱。在企业新闻宣传工作中，要坚持三贴近，实践以人为本理念，多宣传劳模先进，多报道普通员工的工作生活，多反映员工群众的利益诉求，成为员工群众的良师益友。
三、完善机制，构建新闻宣传平台。
丰富新闻宣传载体，通过企业广播、电视、网站、报刊、展板、画册等媒体形式，扩大宣传覆盖面，形成立体宣传声势。完善新闻宣传考评机制，加强月度稿件统计，规范稿酬发放管理，将新闻宣传工作纳入党风廉政建设考评内容等，对于提高各单位对宣传工作的重视程度都会起到较好的促进作用。企业要与有关新闻宣传机构、报纸杂志建立良好的工作联系，与各基层单位建立新闻宣传工作网络，建立通畅、快捷、高效、安全的信息通道，相互沟通，密切协作，上下联动。
四、建设新闻宣传队伍。
发动群众，构建“大宣传”格局，重点要建立一支素质过硬的基层通讯员队伍。对于企业单位来说，要健全新闻宣传组织机构，选择德才兼备的优秀人才充实新闻宣传队伍，并为他们的工作和成长创造良好环境。通过组织征文、演讲、辩论、培训等形式去发现和培养宣传人才，通过优秀通讯员、好稿件等评选表彰等形式，鼓励基层通讯员的写稿热情，逐步提高新闻写作水平。如平圩检修公司近两年加大外部市场检修宣传力度，每次大修都从基层通讯员中选择不同人员任专职宣传员，进行《检修宣传简报》编发工作，此举不仅营造了大修的宣传氛围，很好地鼓舞了士气，对于锻炼通讯员队伍也发挥了重要的促进作用。
2电力企业宣传报道工作总结
去年三季度以来，燃料分场在厂党政各部门的大力支持下，坚持正确的宣传原则，巩固以往取得的成绩，并结合分场的实际情况，紧紧围绕安全文明生产，积极发挥作用，宣传报道工作较之去年又有了进一步的提高，在稿件的质量和数量上均较以往有较大突破。其中共向《中国电力报》投稿2篇，《河南工人报》1篇，《河南电力报》1篇，《焦作日报》3篇，《政工简讯》16篇，《焦电工讯》26篇。这些成绩的取得，我分场着重做了以下几个方面的工作：
首先是领导重视，布置到位。在去年关于宣传报道工作的政工例会后，我分场对此项工作极为重视，再总结去年宣传报道工作的同时，从每个班组中选拔一名有写作基础又热爱宣传报道工作的职工，重新调整组成分场宣传报导通讯网络，把该项工作纳入议事日程，制定计划，完善制度，改进方法，多次召开有关通讯报道的专题会议，研究探讨如何提高分场的宣传报道工作。其次是制度到位，促进宣传报道工作走向制度化、经常化。为推进宣传报道工作全面深入发展，我分场还把建立健全这项工作的制度作为重要工作来抓，促进了宣传报道工作向前发展。在前几年工作的基础上，我们制定下发了《燃料分场关于加强宣传报道工作的实施意见》，就如何促进宣传报道工作制度化、经常化提出了具体要求，制度的落实使这项工作变过去的“上级怎么布置就怎么做”为现在的“按照制度主动做”，从而使全分场宣传报道工作出现了生机勃勃的新局面。
再次是措施到位，有力地保证了宣传报道工作的有效落实。一年来，分场深入研究宣传工作的新思路、新举措。制订了争创先进的工作方案，并根据标准进行了量化，提出具体要求，各宣传员认真履行职责，充分发挥优势和部门特点，积极投入到这项工作中去。四是考核到位。为在宣传报道工作中有较大突破，我分场加大了此项工作的考核力度，严格执行所制订的考核制度，对在外刊发稿件的通讯员及时给予奖励，激发他们写稿、投稿的积极性，同时对完不成任务、稿件质量不好、支差应付的班组和个人进行了处罚。通过有效的管理使来自生产一线，富有浓厚的生活气息，更贴近职工生活、工作、学习，能够激起职工的共鸣的稿件不断增多。
今年8月29日我分场安全生产十周年，为此我们开展了丰富多彩的安全生产系列活动，如安全征文、技术培训、防洪演习等，系列活动的开展为各班组通讯员提供了广阔的写作空间。今年夏季天气多变，上煤时间大大增强，职工因连续超负荷工作，不管是生理上，还是心理上都经受着考验。此时，我分场充分发挥宣传阵地的作用，大量运用了宣传板报、网页、通讯等多种媒体，对在各岗位涌现出来的战高温、迎酷暑的典型事迹进行了宣传报导，极大地鼓舞了职工的士气，使他们始终保持了旺盛的斗志，为我厂上半年提前完成发电任务做出了积极的贡献，这也是宣传到位的具体体现。最后是培养到位，注重通讯员队伍的培训工作。为此，我分场采取了一系列行之有效的措施，来提高通讯宣传员的写作能力。如：购买了大量有关写作方面的书籍，订阅了相关的报刊杂志，为通讯员提供多种写作上的方便等等。这些措施促进了宣传报道工作的进一步成熟，取得了良好的效果。
今年4月中旬我分场还召开了一季度宣传报道专题工作会议，各专业主任、及各班组班长、通讯员参加了会议。会上对一季度以来各班组的宣传报道工作做了总结，对完成任务较好的班组和个人给予了奖励，并按照《燃料分场宣传报道管理制度》对没完成任务的班组进行了处罚。变以往的年终一次性考核为年终目标管理与平常管理相结合，将任务层层分解到每个专业、每个班组、每个通讯员，实行一月一统计，一季一通报，加强了对日常工作的督察。实行了激励机制，制定了具体、可操作性强的奖罚措施。这次的奖罚完全执照制度严格执行，是新举措在燃料分场的直接体现。这次会议为促进燃料分场的宣传报道工作奠定了基础。
虽然我们在宣传报道工作中做了一些工作，取得了一定的成绩，但不可否认的是，我们的工作还存在着一些亟待解决的问题。比如：作为一个近500人的大分场，我们的稿件数量和质量还有待于进一步提高，对外宣传报道的广度、力度、深度还需不断加强。宣传写作队伍还不够成熟，人员素质不能适应形势的发展，写作技巧、写作能力还要进一步提高。针对存在的问题，我分场下一步的工作重点主要是要进一步加强管理，加大考核，优化通讯员的外部环境，提高职工写稿投稿的积极性。另外，我分场准备和一些新闻单位结合起来，再办一期宣传员培训班，让各班组的班长、通讯员等都要加强学习，全面提高宣传队伍的素质和写作能力。与此同时，借鉴兄弟部门的先进经验，积极努力推进宣传报道工作的健康有序发展。在此，也建议上级部门能够继续支持我们的工作，给我们提供一个更好的发展空间。为广大通讯员办几期学习班，及充实宣传报道书籍、器材等，提高宣传队伍的基本素质和写作能力，为我厂宣传报道工作再上新台阶铺路搭桥。
成绩属于过去，燃料分场要进一步构建宣传报道工作体系，扩大工作覆盖面，巩固和拓展宣传工作的渠道和纽带，发挥载体作用，提高工作水平，与时俱进，努力开创宣传报道工作新局面。
320XX年度新闻宣传工作总结
20XX年，公司信息中心分管的新闻宣传工作在公司党政的领导下，围绕公司发展战略和三年发展规划这一重要主题，着力宣传企业在新时期的新变化、新形象，努力为建设具有十局特色的企业文化牢牢把握正确的舆论导向，为公司的生产经营提供了有力的舆论引导，营造了良好的企业稳定舆论氛围。公司主要领导对新闻宣传工作给予了大力支持，杜学泽总经理在百忙之中亲自审定和修改比较重要的新闻，何其刚书记对新闻宣传工作十分看重，不但在大小有关会议上强调新闻宣传的重要性，并向岷江报提供摄影作品，推动了公司的企业文化建设。分管新闻宣传工作的靳山书记经常主动与编辑沟通信息，对报、网的各项工作十分关心和支持。
20XX年度，公司的新闻宣传工作亮点频出，宣传效果比较明显，新闻发稿数量和质量明显高于往年，报纸出刊量超过往年同期记录。《岷江报》继续被成都市新闻工作者协会授予“20XX年度成都市优秀企业报”称号。
一、强化新闻宣传工作的作用，抓住政治动向和纪念日展开宣传攻势
信息中心新闻宣传工作坚持正确的舆论导向不放松，从提升新闻宣传质量和新闻宣传影响力两方面入手，抓重点，找焦点，出亮点，紧紧围绕上级方针政策，切实做好重大决策、重大部署、重大活动的宣传报道，把企业员工的思想统一到贯彻执行上来。
1.利用各项活动提高公司员工的思想政治水平。公司在20XX年，先后开展了反腐倡廉、争先创优、安全生产月活动，信息中心紧紧抓住这些活动的开展，发动特邀记者和通讯员积极写稿，报道本单位的活动情况。岷江报不失机宜地增加篇幅加大报道容量，用以扩大各项活动的影响力和实际效果。反腐倡廉和争先创优方面的来稿，我们有稿即用，并在公司网站推出专栏给予了专题宣传。在安全生产月活动中，信息中心积极协助公司安全生产监督管理部，制作了一期安全生产宣传挂图，报纸在显要版面和位置，连续报道了公司各单位和项目部启动“安全生产月”活动情况，编辑推出了公司“安全生产月”宣传活动教育报道专版，达到了为公司的安全生产活动推波助澜目的。
2.利用重要节日和纪念日，提高员工爱国、爱企业的热情，营造浓郁的企业文化氛围。国家重要纪念日和节日就有“5.12”地震纪念日，五一国际劳动节和中国共产党成立90周年纪念日，信息中心利用这些纪念日和节日，通过舆论这个武器，进一步教育和提高广大员工爱国、爱十局的意识。在“5.12”汶川大地震三周年纪念日之际，岷江报增出一期专刊，记者撰写了“抗震救灾精神永远激励我们”的评论文章和“公司灾后发展三年简述”纪念文章，从深层次上分析了大灾给我们带的精神财富，并为大家回顾了公司三年发展的大变，鼓励大家要永远传承抗震救灾精神，要相信公司的前景是美好的。部分通讯员也来文抒发了自己的感受，地震纪念专刊起到了教育和鼓舞人心的效果。五一劳动节期间，岷江报推出了活动专题，各个单位有声有色的庆祝活动得到充分的报道。特别是在纪念中国共产党成立九十周年之际，岷江报先后精心策划并连续在副刊推出了“红色作品专场”“红色作品选登”“红色读书会”和纪念活动专题专版，气势之大，文稿之多，在岷江报的历史上未有。
二、着力服务于公司生产经营，用一报一网正确引导全体员工为全面国际化强局而战。
企业新闻宣传工作为生产经营服务，公司的一报一网两大媒体发挥着极大地作用。由于公司各项目分布在国内外各个地区，公司网站成了及时宣传报道发生事件，正确引导员工的重要载体。公司特别重视网站所发挥的重要作用，岷江报主要内容都在网站率先得到登载。公司各单位特邀记者和通讯员十分踊跃，公司网站内容刷新频率加快，几乎每天都有新的内容，以至部分员工有些微词，希望能够放慢上稿节奏，因为他们如果两三天来不及上网浏览，很多新闻就会被隐藏，失去了了解公司重要消息的机会。他们说，公司新闻报道从正面反映了公司的发展现实，在潜移默化中受到的教育是明显的，希望能够了解到更多的局情局势。
1.更多地安排项目一线消息上报上网，重视一线员工成果感和通讯员的写稿积极性。20XX年，岷江报编辑在处理来稿中，把反映生产经营活动的稿件作为重点编排，对于有些词不达意，表达模糊的稿件，只要具有报道价值，编辑就会一面和作者联系对内容进行完善，一面对来稿进行修改，使其达到新闻体裁要求。编辑虽然十分辛苦，但也发掘出一批新闻报道精品。比如通讯《最后的冲刺》，从收稿到发稿，一面修改，一面补充，用了近20天，这篇稿子上网后，反映较好。在来稿中，项目通讯员的来稿占据了相对部分比例，质量明显好于往年。
2.深度宣传报道生产经营工作，为各单位各项目之间构建一个互相了解的平台。作为新闻传媒之载体，岷江报不仅仅是报道和宣传发生的事件和业绩，还是传递各单位和项目信息的通讯员。年初，各单位先后召开“两会”之后，公司报、网不仅对二级单位“两会”作了会议报道，还派出记者深入到每个单位的会场，挖掘会议亮点和重点，在归纳对比后，写出“众人划浆开大船”的深度报道，每个单位的新一年不同其他单位的规划措施跃然纸上，供其他单位交流学习，透明了各单位之间的发展信息，大家反映比较好。
3.利用先进典型的事迹教育广大员工，让他们知道，平凡的工作岗位，对每个人都孕育着希望。项目工地生活艰苦，给相当一部分年轻人带来思想不稳定因素，这些因素给工程施工带来了很大的影响。为此，岷江报利用五一劳动节大力宣传先进典型的机会，动员特邀记者宣传工地上的好人好事和先进人物，记者也采写了今年获得全国五一巾帼标兵、三分局南水北调项目副总工周礼艳的先进事迹。其通讯《山丹丹开花红艳艳》被股份报纸和网站全文刊登，中国电力教育网也给予了转载，发挥出了新闻报道应有的作用。
三、加强新闻宣传报道上的策划能力，树造良好的企业形象。
信息中心充分利用公司赋予的新闻宣传资源，在加强新闻宣传工作的策划上下工夫，精心的策划工作不仅让报、网版面新颖，时代感强，内容也有着毫不雷同的创新，上半年很多好新闻也是“策划”出来的。
1.抓好新闻宣传工作，采写有深度，有影响力的新闻报道固然重要，但新闻宣传的策划工作也不可缺失。为了使报、网更加有吸引力，不至于枯燥和单调，信息中心在策划上做文章。一是内容的策划。在20XX年刚过，我们就策划出了“公司20XX年十大重要新闻”和“项目经理大拜年”两项重要宣传内容。编辑人员按照领导要求，对全年775条新闻进行了认真筛选，最后评选出十条重要新闻，并以“虎啸风生，大展宏图”为标题在岷江报发表后，得到了领导和读者的认同。在新春之际，我们策划并推出了“项目经理大拜年”，让国内外每一个项目经理都有展示自己文采武略的机会，这是岷江报第一次用三个版面让给项目经理发表祝词感言，各位项目经理对此感到非常满意。报社还策划了“5.12”汶川特大地震三周年特刊和建党九十周年等工作，为报纸带来了与往年不同的活力，体现了公司充满朝气的新形象。二是形式的策划。内容和形式是有机的统一，有了好的内容，必须要有好的形式来表现。今年，岷江报特别重视报纸版面的的艺术表现形式，在“项目经理大拜年”几个专题性比较强版面，编辑策划设计制作了具有自己特色的样式，与省市报纸的常见版面截然不同，印刷厂专业排版工作人员肯定了岷江报在专题版面上设计的独特性。
2.“策划”新闻也就是说主动创造更加有意义和有新闻价值的事件，或者协助即将发生的事件使其更加完美，更有新闻价值。在公司4月份召开新闻宣传工作会后，岷江报组织通讯员到昭化电站项目采风，并策划了安装分局和项目领导答记者问活动，给通讯员提供了一个锻炼和施展技能才华的机会，随后，岷江报又“策划”分局通讯员采写了“公司特邀记者和通讯员在昭化电站项目采风”消息，这次活动受到了特邀记者和通讯员积极的支持，“策划”新闻工作取得圆满成功。6月初，获悉国务院国资委副主任金阳即将视察公司印尼佳蒂格德项目，信息中心领导利用工作之便，赶到项目对即将发生的事件协助项目部进行了周密策划，其中包括项目形象、员工精神面貌、工程的文明施工以及标识标牌、欢迎标语等。金阳副主任在视察后，对项目各项工作留下了良好印象，“国务院国资委副主任金阳高度评价佳蒂格德项目给国家给中央企业争了光”这篇好新闻可以说也有事先策划的功劳。
四、以各种活动营造企业文化，活跃了员工创作的积极性。
公司企业文化建设不是上层建筑发号施令，而它根植于广大职工群众中间，而要调动员工的创作热情，职能部门又起着关键的作用。上半年，信息中心借助于特邀记者、通讯员和一大批写作爱好者等丰富的文化人才资源，着力营造浓郁的企业文化氛围，先后举办了“工地风情”摄影作品展、20XX年新闻宣传工作会和工地采风、“我与岷江报”征文、红色作品征文等一系列的活动，这些活动深受特邀记者和通讯员的喜爱，许多员工的“潜能力”被充分发挥出来。
1.四月下旬，信息中心主办的公司20XX年新闻宣传工作会在都江堰办公区召开，会议总结了公司20XX年新闻宣传工作，安排部署了20XX年新闻宣传工作要点，表彰了三个新闻宣传工作的先进集体、十名优秀特邀记者和十五篇好新闻、好副刊作品，调整聘用了57名特约记者和45名通讯员。会议结束后，信息中心在机电安装分局的大力支持下，组织了近六十名特邀记者和通讯员到广元昭化电站工地采风，激发了大家的创作积极性。这次采风活动岷江报共收到12篇采风活动作品，并对较好的4篇作品给予了发表。针对这次采风的特点，信息中心还组织了“昭化古城入影来”采风摄影作品展，特邀记者和通讯员投稿十分积极，我们从发来的56幅摄影作品中选出了26副作品挂到网站上供大家交流学习，提高了员工的摄影知识水平和鉴赏能力。公司副总经理彭勇带头参加了采风摄影作品展，成为公司新的摄影发烧友一员，在一定程度上促进了企业文化的建设。
2.征稿活动轮番开展，员工投稿积极性热情高涨。信息中心通过岷江报和公司网站多次举办征文征稿活动，极力给员工创造一个展示自己才华的平台。岷江报与一分局毛尔盖电站举办的“工地风情”摄影作品比赛是一次有着较高艺术水准的活动，对形式和内容要求高。公司摄影爱好者踊跃向岷江报投稿，出现了许多艺术水平较高的摄影作品。有的员工在投了7、8幅作品没被采用，又继续创作投稿，直到被采用为止，表现了我们企业员工锲而不舍的精神。公司党委书记何其刚、副总经理彭勇也参加了比赛活动，这对爱好摄影的员工是个极大地鼓舞。“工地风情”摄影作品比赛活动共收到近200幅摄影作品，被采用的有50多幅。
岷江报今年12月已出版一千期，这是《岷江报》见证公司近三十年风雨历程后即将迎来自己的一个纪念日，四月份，报社推出《岷江报》创刊1000期“我与《岷江报》征文，活动首先得到了岷江报老领导的支持，原岷江报社总编邬永宁、李复耕、徐月明、王斌发来纪念文章，部分员工陆续向报社投稿。记者撰写了长篇通讯，对《岷江报》的历史作了客观评价，同时发动老领导、老编辑撰文庆祝《岷江报》千期大喜，系统内和成都市部分兄弟企业报也向《岷江报》表示了祝贺。12月20日，《岷江报》将以六个版面隆重推出千期纪念彩色专号。
五、加强新闻宣传队伍建设，提高通讯员的写作水平，各个单位出现了一批复合型人才。
今年，岷江报出现来稿拥堵的现象，大量的稿件使我们不得不增加报纸出版数量，原核定每月出版《岷江报》两期，但全年出版期数已远远超过原定的期数。这说明公司的新闻宣传队伍建设取得了实效，员工的写作热情被充分调动起来，各单位也涌现出一批复合型业务骨干，他们不但自己积极写稿，还带动了一大批写作爱好者拿起笔来讴歌本单位的好人好事。公司的新闻宣传队伍的建设，基本走上了良性发展的道路。
1.积极协助各单位在复合型人才上的培养工作，引导分局在通讯员队伍方面的建设工作。在上半年召开的公司新闻宣传工作会上，公司各级领导就对新闻宣传队伍建设提出了要求，《岷江报》在往年通讯员队伍建设的基础上，充实和完善了每个单位的特邀记者和通讯员，重点补充了项目一线的通讯员队伍。各单位许多主管新闻宣传综合部主任身兼数职，分身乏力，对新闻宣传工作带来较大的影响，为此，《岷江报》建议并积极支持二分局、三分局和安装分局另调有一定写作能力的员工协助综合办主任抓新闻宣传工作，同时，报社人员与这些新手建立了良好的关系，认真帮助她们，提高他们在写稿和改稿方面的能力，协助他们抓好分局的通讯员队伍建设，通过一年运作，效果明显。到目前，这三个单位来稿被采用数量为各二级单位用稿数量的前三名。
2.从日常工作入手，培养合格的新闻宣传兼职人员。在公司各单位，除了岷江报专业记者外，其他都是兼职的新闻宣传人员，他们中间能够掌握写作格式的员工不多，大多数稿件都要经过编辑艰苦的调整、修改和补充。为了帮助他们提高新闻和文学写作水平，对有价值的稿件，报社编辑总是不厌其烦地阅稿、修改，并与作者不停地反馈、沟通，向他们指出改进的意见和新闻的写作方法，使那些新闻写作门外汉逐渐写出了较为合格的新闻报道。对有些写作爱好者，编辑耐心地对他们进行指导，反复与他们共同修改稿件。新疆别迭里项目一位员工发来一篇散文，主题思想很好，但结构混乱，逻辑不清，中心思想表达欠缺。编辑向他提出了改稿意见，并与他反复修改了五、六次，终于写出了讴歌水电工人的较优秀散文“骆驼刺”。
另外，岷江报还编制了新闻写作教学PPT，先后到南水北调四个项目进行了新闻写作培训，反响较好。
公司信息中心在组织了两次摄影比赛后，项目员工的摄影创作积极性被激发起来，纷纷拿起“长短武器”进行摄影创作，报社编辑每次到项目工地，都会借机会向他们讲解摄影知识。南水北调一位青年女员工酷爱摄影，经常把自己的摄影作品发给编辑，要求给予指点，编辑有求必应，报社记者到该项目后，认真仔细地给她指出了作品的不足和需要注意的问题，经过交流，这位员工的摄影水平进步很大，拍摄出了许多较有艺术水平的摄影作品，积极帮助《岷江报》完成了全国巾帼标兵周礼艳的工作照摄影，其作品发到股份公司报社后，受到编辑的称赞。
六、岷江报年度稿件统计情况。截止20XX年12月底，岷江报出刊28期，采用稿件906条(幅)，大部分单位发稿数量远超同期。
各单位20XX年来稿采用统计如下:
单位来稿数量(包括副刊作品)
公司机关234
一分局59
二分局100
三分局135
六分局81
安装分局168
基础分局56
海外部45
设计院5
基地管理处23
共计906条(幅)
七、目前存在的问题和需要改进的工作。
公司20XX年度新闻宣传工作形势较好，公司信息中心围绕生产经营中心工作，为公司的改革、发展和稳定作出了成绩。但也存在着较多问题和需要改进的地方。
1.新闻宣传工作机制不完善，抑制了特邀记者和通讯员的积极性。公司特邀记者和通讯员写稿都是兼职，长期以来，这些积极为公司写稿的员工为公司的企业文化建设作出了较大的贡献，但他们除了每年有一次机会得到表彰奖励外，本身应该得到的待遇没有得到改变，为此一部分员工新闻写作熟练的同时，也隐退到后面，造成人才缺失。我们认为，应该学习水电七局的先进经验，各单位负责新闻宣传工作的负责人达到一定水平的，可享受本单位部门副科长以上待遇，特邀记者和通讯员都应有考核指标，年底由公司人力资源部和信息中心共同考核，达标的分别给予相应的奖励并形成制度。
2.新闻宣传培训工作跟不上迅速发展的通讯员队伍。每年公司的写稿作者中，都会出现不少新手，这些新手给我们带来欣喜的同时，也增加了我们改稿的工作量，由于他们对新闻稿写作的不熟悉，表达不准确，造成一部分有新闻价值的稿件成为无法用的残品，尽管大部分稿件经编辑与作者沟通补充后采用，但依然有一部分稿件因联系不上作者而作废。因此，应该加强对通讯员的培训工作，一是不定期邀请大专院校老师到公司举办新闻写作培训班，二是继续组织通讯员参加上级相关部门组织的培训活动，三是报社编辑利用到项目工地采访的机会，为一线项目通讯员举办短期培训。
3.各单位新闻宣传工作不均衡，一些单位领导重视程度不够。部分单位领导对新闻宣传工作认识模糊，认为新闻宣传当不了饭吃，甚至在主要领导中间出现了“宣传得大，也垮得快”的言论，不愿意在新闻宣传工作方面对人力财力的投入，甚至对自己分管的工作不闻不问。由于新闻宣传工作没有引入公司的考核机制，被相当一部分人认为是旁门偏科，出现认识模糊下滑的现象。我们认为，要引起各级领导对新闻宣传工作的重视，必要时可将新闻宣传工作部分纳入年终业绩考核范围，让各单位上下都来抓好新闻宣传工作。
4.岷江报记者下基层不够，缺少第一手较好的新闻。岷江报记者下基层不够的原因一是单独要车的困难，二是部分单位配合不够，要做到记者勤下基层，应该和部门领导及各单位项目做好沟通，尽力通过内外优势，确保下基层的数量和质量。
八、20XX年度新闻宣传工作计划
20XX年下半年是公司完成三年发展规划，实现全年生产经营目标的关键，公司新闻宣传工作要围绕生产经营中心，坚持正确的舆论导向不放松，认真学习胡锦涛书记的七一讲话精神，从提升新闻宣传质量和新闻宣传影响力入手，抓重点，找焦点，挖亮点，进一步塑造“中国水电”品牌和企业的良好形象。
1.抓好党的方针政策宣传，坚持正确舆论导向，在重大教育活动中使新闻宣传工作真正起到鼓舞人、教育人和展示形象的作用，以新闻宣传塑造企业的正面形象。要结合各阶段开展的活动，大力宣传报道活动的主要内容和重要意义，力争宣传活动取得成效。一是要继续全力推进廉洁文化建设宣传报道工作，通过廉洁文化的宣传教育，拓展反腐倡廉教育的内容和范围，二是要结合公司当前开展的创先争优活动和“四强四优”活动，把新闻宣传工作引向深入。
2.做好公司“三年发展规划”重点工程建设成就的宣传工作，充分反映公司改革发展成就和突出亮点，加大力度，营造声势，力争报道有新突破、新亮点、新实效。
3.精心实施主题宣传，积极宣传公司在创新活动中的新经验和有效做法，抓住重点工作，多系列、多角度、多层次开展策划和报道，打造一批反映时代精神、体现“中国水电”特色，具有较好水准的新闻力作。
4.深化品牌，做优策划，用创新的新闻手段展示公司新的形象。重点要把握国外的高端市场项目和非水电项目策划报道，通过做优策划，把公司的品牌做响，推广。
5.结合实际制定切实可行的“走基层、转作风、改文风”措施，公司、分局专业新闻工作者和主管新闻宣传工作的同志要深入基层采访锻炼;岷江报更要率先垂范，带头深入基层，了解实际;每个新闻采编人员都要做到不深入采访的不写、不到现场的不写、未经核实的不发，用群众的语言写群众身边的事，写出自己明白、群众也明白的报道，多写短小鲜活的新闻，让读者喜闻乐见。
4集团公司新闻宣传工作总结及计划
20XX-20XX年，是集团公司转型跨越的起步之年，也是集团公司新闻宣传工作快速发展之年。
去年以来，在集团公司党政和省国资委的领导下，集团各级公司宣传部门认真按照上级要求，结合各自发展实际，开展新闻宣传工作，取得了积极成效。尤其是集团公司召开宣传工作会议和举办新闻宣传工作人员培训以来，集团新闻宣传部门认真筹划，精心组织，克服各种困难，做了大量工作，开创了集团新闻宣传工作的新局面，得到了集团公司领导和广大职工的肯定和支持。
一、20XX年以来新闻宣传主要工作回顾
1、建立健全组织机构，新闻宣传队伍不断壮大
建立健全新闻宣传体系是做好集团新闻宣传工作的基础和前提。
去年5月，在集团公司领导班子的高度重视下，决定建立集团新闻宣传网络体系，在集团公司建立新闻中心，各级单位建立新闻宣传工作站、通讯组。7月下旬到8月下旬，集团公司在内部和外部开展了公开选聘新闻宣传工作人员工作，经过严格的笔试、面试、考察、试用等程序，有51名新闻宣传工作人员被配备到新闻中心及各公司新闻宣传工作站和通讯组工作，初步建立起新闻宣传的专业队伍。按照集团公司的要求，在宣传部和新闻中心的指导下，各市公司和全资控股企业陆续成立了新闻宣传专门机构，充实了一大批新闻宣传工作人员。
截至目前，已有8个市公司、3个全资控股企业正式成立了新闻宣传工作站和通讯组。各县(区)公司、出省管理站、煤矿的通讯员队伍也在逐步建立，目前，已经发展新闻宣传记者70名、通讯员300多名。
一个覆盖集团各级单位的三级新闻宣传网络体系已经基本形成，为集团公司的新闻宣传工作奠定了坚实基础。集团新闻中心成立后，根据工作需要，不断对内部人员进行优化调整，对18位采编人员进行合理分工，成立了编辑组、记者组、网宣组，并制定相应的管理考核办法，基本理顺了工作流程，确保了新闻中心高效运行。
2、报刊网站全面升级，媒体平台初步建立
在建立集团各级新闻工作机构的同时，集团公司和部分单位纷纷加强媒体建设，加大了企业新闻宣传力度。9月初，新闻中心工作人员到位后，即接手《山西煤销集团报》，在经过短期的训练和认真准备后，于9月27日对《山西煤销》报进行了全新改版，不仅由4开小报改为对开大报，而且对版面设计、栏目设置等进行了全面调整，集团领导班子亲临新闻中心为中心揭牌，为报纸改版剪彩，刘建中董事长和赵进明书记还为集团报提了词，董事长做了重要讲话。
《山西煤销》报改版后，我们本着“办职工都爱看的报”的宗旨和目标，不断学习探索，创新发展，用精心铸就着精品。今年1月1日起，报纸又由原来的周一刊改为了周二刊，大大提高了报道时效性。
为了让职工早日看到报纸，我们不断改进报纸发行范围和投寄方式，目前发行到了12000份，基本覆盖了集团所有单位，并于4月11日实现了报纸直接投递发行，有效解决了发行时效性的问题。朔州、忻州、临汾、晋城等公司在新闻宣传工作站建立后，创办起了自己的报纸、刊物，临汾公司还建立电视演播室，办起了电视新闻。
基层许多单位也借势办起了各种信息、刊物，普遍通过自办媒体，加强了企业新闻宣传工作，形成了较好的舆论氛围。在办好报纸的同时，我们也对集团网站进行了改进，重新设计调整网站结构和版式，推出了全新的网站页面，充实了网站栏目内容，提高了信息发布时效性。新闻中心购置了专业数字报制作软件，在内网开通了《山西煤销》数字报栏目，及时将《山西煤销》报转为数字报，使广大职工能在第一时间看到集团报纸。
结合集团重点工作，在网站开辟了创先争优、学习型党组织建设、集团20XX年工作会议等专题栏目，及时对重点工作进行发布报道。在日常工作中，我们采取多种措施，确保新闻信息及时上传，增强了网站内容的可读性和时效性。我们还利用集团大厅的电子屏，及时发布集团要闻，通过手机短信群发系统、QQ群等，及时发布集团重要的信息、公告和通知，加强了与广大职工和通讯员的联络。集团许多单位也进一步加强了网站建设和网络新闻宣传工作，形成较好的宣传态势。
3、融入集团中心工作，重点报道效果显著
新闻中心成立以来，坚持融入中心，突出重点，精心组织，深入报道，发挥了新闻宣传的积极引导作用。新闻中心定期对新闻宣传工作进行研究策划，制定一段时期的新闻宣传报道重点，通知到集团各单位，形成统一的舆论宣传导向。去年9月，我们组织策划了对第三届国际能博会进行了重点为报道；开辟“整合印象”专栏，对资源整合推进情况进行了集中系列报道报道；12月3日-17日，集团公司组织推进重点项目和经济运行观摩检查团在到全省11各市12家单位进行观摩检查，我们安排记者全程跟踪报道，及时全面报道观摩成果，发表了近2万字的长篇通讯；集团20XX年工作会暨安全生产工作会召开之前，我们经过认真策划组织，编辑出版了20个版的工作会特刊，全面展示集团各公司20XX年的工作成就，产生了强烈反响。
同时，我们组织全体采编人员上会采访，全面跟踪分组讨论会和专业会，全面报道了工作会议盛况，编辑出版了12版的会议专刊，成为大家学习领会工作会议精神的第一手资料。会后，我们又专门开设了“经理、书记访谈”专栏，对各市公司、全资控股公司企业党政负责人进行专访，畅谈工作打算和做法，进一步统一了思想，明确了目标，极大地促进了集团工作会议精神的贯彻落实。
为了报道好集团重点项目建设情况，我们在孝义公司的大力支持下，联合开展了“‘孝义煤销杯’推进重点项目建设新闻大赛”活动，在报纸头版开辟专栏，连续报道各单位在三大产业重点项目上的生产建设情况。与朔州公司合作，即将开展新闻摄影大赛。另外，我们还根据集团重点工作开办了安全生产、“整肃纪律作风”、“创先争优和学习型党组织建设专栏”等等，对集团重点工作进行连续跟踪报道。对集团公司不同时期的重要工作，我们还在报纸、网站不失失机配发特约评论员文章，从正面引导统一干部职工的思想，对服务集团中心工作起到了积极的推动作用。
4、积极开展外宣工作，集团形象大为改观
我们在做好内部新闻宣传的同时，加强与各种媒体的联系，积极开展对外宣传工作，利用国家级、省级媒体，大力宣传报道集团取得的重要成就、重大活动和战略部署。20XX年底，我们成功组织了集团公司“转型跨越超千亿”新闻发布会，有近50家国家、省级媒体的负责人和记者参加发布会，有近百家报纸、电视、网站发表了集团这一重大成就的新闻稿件，树立了企业良好形象。集团20XX年工作会议召开之后，我们先后在《人民日报》、《山西日报》、《山西经济日报》、山西电视台、山西人民广播台等媒体发表关于集团公司“十二五”规划、资源整合、安全生产、现代煤炭物流建设、多元产业等方面的稿件数十篇。并在《国有资产管理》杂志、《中国能源报》、《现代物流报》等发表了大型专题报道。通过加强对外的正面宣传报道，集团公司在全国、全省的地位和形象明显提升，负面报道日趋减少，为集团公司树立良好形象，促进健康发展奠定了舆论基础。
5、加强舆情监测，助力高层研判决策建立和加强舆情监测和研判机制是当前新闻宣传工作的一项重要内容。
在集团公司领导的支持下，新闻中心从去年10月开始将舆情监测列为重要日常工作项目，每天对网络等各种媒体进行搜索监测，掌握正面、负面舆情。根据舆情，创办了《舆情动态》专刊，重点摘编各媒体对集团公司正面、负面的报道、网贴，以及与集团公司生产经营、战略发展有关的重要政策、行业要情及新闻动态，供集团领导决策参考，对舆情进行分析、研究、判断，及时采取应急措施，使负面影响降到最低。目前，《舆情动态》已经编辑出版近40期，刊登各类稿件上百篇，及时处理负面报道20多件，发挥了积极作用。
6、强化培训，新闻宣传队伍专业素质得到提高努力提高新闻宣传工作者的综合素质是做好新闻宣传工作基础。去年10月初，集团公司组织120多名新闻宣传工作人员举办了为期一周的集训。通过军训和对新闻专业知识的培训，大家初步了解掌握了集团新闻宣传工作的重要性和相关要求。新闻中心在日常工作中，更是利用每周二下午学习和编前会等时间，以编辑、记者自己讲课等形式加强业务培训，并通过对每期报纸及稿件进行点评，不断提高他们的采写编辑能力。去年10月，我们组织全体人员深入到长治公司进行了实地采访练兵。今年3月，组织主要采编人员到焦煤集团新闻中心进行了学习交流。今年，还选派编辑、记者参加了集团公司组织的煤矿、物流等专业知识培训。组织部分单位新闻宣传干部参加了在省外举办的网络宣传、新闻采编、新闻摄等新闻专业知识的培训学习，进一步提高了新闻宣传专业技能。晋城、临汾、省外公司等在工作站成立之后及时举办通讯员培训班，强化对专业知识的培训学习，促进新闻宣传工作的全面开展。
二、目前集团新闻宣传工作存在的问题
1、新闻宣传体系建设进展缓慢
从集团公司下发晋煤销字[20XX]52号《关于建立健全集团公司新闻宣传体系的通知》及20XX年10月14日集团公司宣传工作会议召开以来，大多数公司按要求建立了新闻宣传工作机构，选配了工作人员，但是，推进速度和效果距集团的要求还有很大差距，
主要表现在:
(1)有不少单位至今没有按要求建立机构和队伍，大同、太原、长治。
(2)有的单位成立了新闻宣传机构，但并没有按要求独立设置新闻宣传工作站、通讯组，而是与别的部门合并办公，人员全部兼职，或挂着空牌，没有专人负责，无法正常开展工作。
(3)有的单位已经设置了专门机构，但存在对外名称不统一、职责不明确、管理不到位、工作无成效的问题。
(4)有的单位有机构有人，但就是不能沉下去开展工作，忙于应付一般事务工作，新闻宣传成效不显著。
2、新闻宣传队伍素质及工作亟待提高目前，集团新闻宣传队伍的整体素质还难以与集团发展要求相适应，主要表现在:
(1)由于各单位新选聘和调整的新闻宣传工作人员大都没有新闻从业经验，新闻业务基础知识学习不够，对集团和本单位的工作学习了解不深，写作水平还需要一段时间的磨练。
(2)有一大部分兼职通讯员
态度不端正，基本不写稿，或写的稿件质量较差，基本不能使用，难以适应新闻宣传工作的需要。
(3)新选聘的专职记者还兼职从事其它工作，不能全心投入新闻采访、撰稿等工作，影响了对本单位的新闻宣传工作。
(4)有些单位自办报纸刊物，编排工作量很大，牵扯精力很大，也影响了记者、通讯员深入基层采访写作。
3、自办媒体亟需统一规范
去年以来，各单位纷纷创办起自己的报纸、刊物、信息和网站等媒体，但是，存在的问题较多，主要表现在:
(1)不审批、不备案，想办就办，想停就停，违法违规办报办刊情况严重。
(2)专职人员少、专业水平低，报刊、网站普遍质量不高，影响了集团公司的整体形象。新闻稿件方面的突出问题有:领导活动会议多，反映基层员工生产生活情况少；规章制度文件预告多，执行落实的情况少；强调要求空话多，典型事例内容少。
(3)不少公司建立了自己的网站，但页面、版式、栏目设计没有与集团统一，内容更新不及时，没有与集团网站实现上下链接和全面互动，处于杂乱无序状况。
4、新闻宣传管理有待加强完善企业新闻宣传工作是一项高度统一、严谨细致的工作。随着新闻宣传工作体系的建立和完善，配套的管理办法和措施还没有有效建立和实施，需要尽快加强和完善。
三、20XX年集团公司新闻宣传工作的指导思想20XX年集团公司新闻宣传工作的指导思想是:深入贯彻落实科学发展观，以党的十七届五中全会和集团公司20XX年工作会议精神为指导，按照中央、省委和省国资委对宣传工作的总体部署和要求，把握转型跨越主旋律，突出庆祝建党九十周年和集团公司转型跨越发展主题，融入中心，全面规范，扎实工作，快速提升，全面推进企业新闻宣传工作，为集团公司转型跨越发展营造良好的舆论氛围。
四、20XX年集团公司新闻宣传工作的主要任务及目标概括起来，就是要健全一个体系、做好两大平台、完善三个机制、提升四个素质，实现五大目标。
1、健全一个体系。
就是继续建立健全集团公司新闻中心、各单位新闻宣传工作站、通讯组三级一体的新闻宣传工作体系。
2、做好两大平台。
就是做好以《山西煤销》报为主的平面宣传媒体和以集团公司网站为主的多媒体宣传平台，形成全集团新闻宣传工作的统一化、规范化和综合化。
3、完善三种机制。
就是建立完善符合集团实际的新闻宣传管理运行机制、舆情研判应对机制和突发新闻事件应急反应机制，为集团公司科学管理和化解应对危机提供舆论保证。
4、提升四个素质。
就是全面提升新闻宣传工作人员的政治理论素质、职业道德素质、新闻专业素质和个人综合素质。
5、实现五大目标。
就是通过我们的共同努力，集团公司新闻宣传工作要实现机构一体化、队伍专业化、媒体创一流、发行全覆盖、宣传促发展的目标。
五、20XX年新闻宣传主要工作安排
1、强力督导落实，加快推进新闻宣传工作体系建设建立健全集团公司新闻宣传工作体系是集团公司党政高度关注的一项重要工作，是促进集团公司转型跨越发展的重要环节。要认真贯彻落实集团公司宣传工作会议精神和晋煤销党字〔20XX〕52号《关于建立集团公司新闻宣传网络体系的通知》文件要求，加快建立健全集团公司新闻宣传工作体系，主要做好以下几个方面的工作:
一是强力推进新闻宣传体系建设。集团公司各单位要按照52号文件要求，在5月底前全部建立健全新闻宣传工作机构，报上级单位备案。各市公司、全资控股企业党委要高度重视，有关部门要加强领导和指导，组织本区域内管理单位尽快开展工作，尤其要做好新成立单位、重点生产建设煤矿和重点项目工程单位的新闻宣传机构建设，确保在上半年建成上下一体化的集团公司新闻宣传网络体系。
5月底，各市公司、全资控股企业要将新闻宣传工作体系建设情况以书面形式报告集团公司党委宣传部。
二是规范新闻宣传机构及人员建设。要严格按照集团公司要求，规范新闻宣传工作站和通讯组建设。市级公司和大型全资控股企业新闻宣传机构应独立设置，同时要配备专门的办公室、专业的采编设备，满足新闻宣传工作的需要。要按照集团文件要求和工作需要配备专、兼职工作人员，保证专职新闻宣传工作者能够专心从事新闻宣传工作，并有充足的时间深入基层进行采访报道。
三是强化对新闻宣传体系建设的检查督导。
6月初，集团公司党委宣传部和新闻中心将组织对各级公司新闻宣传机构的建立及规范运行情况进行督导检查。检查情况将在集团公司主要媒体进行通报，对没有按要求建立机构和配备人员的单位将进行通报。
7月1日起，对还没有规范建立健全新闻宣传机构的单位，集团公司报刊、网站将停止刊登该单位任何稿件，并不予申报和评选集团公司文明和谐单位等集体和个人荣誉。
2、加强专业培训实践，提高队伍整体素质今年，是集团新闻宣传工作的夯基之年，集团公司提出要员工大培训、素质大提升，作为掌握集团舆论导向的新闻宣传队伍，更要走在全体员工的最前面。主要做好以下几方面的工作:一是大力实施新闻宣传工作人员素质提升计划。
提高素质就是要切实加强学习能力建设，大力组织开展多层次多类型的培训工作。5月和9月，集团公司将组织两次大规模的新闻宣传工作人员培训，重点提高新闻从业人员的政治理论水平、新闻业务技能和团队合作意识；7月至10月，组织三次区域范围内的新闻宣传工作学习交流活动，深入基层一线和重点项目进行现场采访报道，通过实践锻炼加强业务技能；年内，继续组织骨干记者和通讯员到省内外优秀企业参观考察，参加高层次专业培训，进一步开拓视野，提升新闻宣传工作水平；此外，还将继续组织人员参加集团举办的各级各类专业培训，学习掌握各行各业的各类专业知识，使他们成为全面手，为进一步做好新闻宣传工作奠定专业知识基础。
各级公司新闻宣传工作站和通讯组都要结合工作实际，组织开展煤矿生产、物流和企业管理等各类型的业务培训，尽快提高人员素质，并努力在创先争优和学习型党组织建设中做出示范带头作用，形成良好的学习进步氛围，实现个人业务素质与企业新闻宣传工作水平的同步提升。
二是加强业绩考核，建立新闻宣传激励约束机制。集团公司党委宣传部制定印发了《新闻宣传记者、通讯员管理考核办法》，明确了新闻宣传工作人员的工作职责、任务、考核标准和奖罚办法。各单位要认真学习、贯彻和落实，每位记者和通讯员都要认真履行职责，完成工作任务，做好新闻宣传各项工作。年内，集团公司还将制定出台一系列管理办法，通过建立和完善激励约束机制，不断强化责任意识，切实加强新闻宣传队伍建设。
三是加强沟通联络，搭建良好服务平台。要运用新闻宣传QQ群、短信群发系统等手段，不断增进相互了解，加强工作交流，提高新闻宣传工作的服务能力。通过为全集团记者、通讯员配备统一的新闻采访工作服，设计制作新闻宣传管理系统软件等，实现采访、投稿、审核、统计、考核、人员管理等规范化运行。同时，认真接受和处理记者、通讯员提出的意见和要求，不断提高服务基层的能力和水平。
3、规范新闻宣传管理，提高媒体工作水平
一是加强新闻宣传制度化建设。各单位要树立大集团意识和全集团一盘棋的思想，认真贯彻执行近年来集团公司党委及宣传部制定下发的有关加强新闻宣传工作的文件和管理办法。根据形势任务的要求，不断研究制定和细化切实可行的实施办法，进一步加强新闻宣传工作，避免因各自为政，造成新闻宣传工作无章可循、管理混乱的局面。
二是建立新闻发布机制，统一对外宣传口径。根据省国资委统一安排，集团公司年内要建立新闻发言人制度，定期、不定期对外进行新闻发布。各单位凡在省级及省级以上媒体发布新闻，必须经过集团公司党委宣传部审核批准；除集团公司新闻中心外，任何单位不得做宣传集团层面事件的对外新闻报道。在当地媒体做各自单位的对外宣传报道时，必须符合集团公司的总体战略和发展目标，确保集团公司对外宣传统一口径，维护集团公司良好的社会公众形象。
三是建立突发事件新闻处置应急机制。随着集团公司煤矿项目的开工建设和陆续建成投产，煤矿的安全生产成为敏感话题和社会瞩目的焦点。集团公司和各级公司新闻宣传部门要学习借鉴焦煤集团王家岭矿难和屯兰矿难新闻处置的经验做法，建立应对突发事件的新闻应急处置机制。各涉及煤矿的公司如遇到突发事件，必须在第一时间报告集团公司党委宣传部和新闻中心，统一组织接待媒体，对外新闻发布。要尽量化解突发事件的新闻风险，实现舆情的可预知、可控制和及时正面引导应对。四是对集团新闻宣传媒体实行统一管理。
针对当前各单位纷纷自办报刊、网站，又缺乏统一管理，造成质量不高、影响不好、宣传效果差和大量人力、物力和财力浪费的现状，要对各单位自办报刊、网站等进行全面清理整顿。
按照集团公司规定和要求，各单位自办报刊、网站要报集团公司审批备案，实行严格管理。原则上，不鼓励各公司都自办报纸，《山西煤销》报将逐步扩充版面，为各公司开辟专版或组合版面，举全集团之力重点办好《山西煤销》报，进一步确立集团公司的整体形象，实现资源共享，优势互补，合作共赢。按照国家、省和集团对网站管理和宣传的有关要求，各单位要积极建设好、运营好企业网站。集团公司网站要进行全新改版，做到内外网分开。外网增强新闻时效性，重点做好集团品牌形象宣传，服务生产经营及用户需求；内网增强企业管理职能，做好内部工作交流展示，实现办公自动化和信息数字化。集团公司将出台管理办法，对各单位网站统一归口管理，采取措施尽快理顺管理机制，确保网站规范运行；同时，不断探索开发新的媒体手段，创办杂志、电视新闻、手机报和专业微博等，丰富企业宣传手段，发挥传媒的综合效果。
4、坚持三个贴近，融入中心加强舆论引导
一是做好新闻报道的策划。各单位新闻宣传部门要按照集团公司领导对新闻宣传工作提出的深入基层、真抓实干的要求，坚持三个贴近，树立服务基层、服务一线、服务职工的意识，结合工作实际，加强新闻报道的策划，努力使新闻宣传有深度、有新意、有特色。5月上旬，将策划开展“转型跨越煤销行”大型系列采访报道活动；6月，将策划对建党九十周年系列庆祝活动和劳动竞赛及职工技能大赛等全程新闻报道活动；9月至11月重点开展对煤炭物流体系建设情况的集中报道等。
二是要组织好对重点工作的报道。对重点工作的报道要充分运用消息、特写、通讯、连续报道、图片新闻、评论等多种体裁和形式，抓住重大节点，注重报道事实，突出人物典型，发现感人瞬间，把各条战线最基层、最一线、最感人的事迹报道出来，把基层职工群众的生产、生活的风采展示出来。
20XX年新闻宣传报道重点主要是:
1、认真宣传好各单位贯彻落实集团公司20XX年工作会议的情况；重点宣传集团公司“十二五”规划及转型跨越发展战略和思路，帮助集团公司广大职工把握形势、明确方向、真抓实干。
2、做好对“三大支柱”产业重点项目建设推进情况的报道。包括生产和基建煤矿及重点项目的规划、建设、竣工、投产等过程，煤炭物流体系建设，“三权制衡”推进情况和经验等。要寻找亮点、总结经验、推出典型、展示成就。
3、做好对建党九十周年系列庆祝活动的宣传报道。重点报道集团公司各单位开展的各项庆祝活动，歌颂党的丰功佳绩，报道先进典型人物，营造和谐喜庆气氛。
4、做好对创先争优和学习型党组织建设活动情况的报道。要深入挖掘活动中涌现出先进集体和人物的好经验、好事迹，展示先进风采，发挥典型引导作用。
5、做好对加强企业管理、安全生产方面的报道。重点是企业管理及考核体制机制的建立情况；煤矿安全生产、班组建设，如:安全文化和推行岗位描述和手指口述等做法。
6、做好对企业文化及职工文化生活方面的报道。重点报道集团公司企业理念、核心价值观和企业文化各系统推广实施的情况。及时报道丰富多彩的职工文化活动和职工及家属幸福和谐的生活。
三是切实加强舆情监测和舆论引导。集团公司和各单位要高度重视网络舆情监控工作，加快建立舆情预警机制和舆情信息快速处置机制，密切关注网络舆情态势。要加强舆情研判，有效掌握网上舆论的话语权和主动权，主动做好热点难点问题的舆论引导，稳妥应对和处置负面报道。要利用各种媒体，加强对外正面宣传报道，用强势舆论营造集团转型跨越发展的良好氛围。