队伍教育整顿总结
1煤矿保安队伍教育整顿总结
今年以来，保卫科在矿领导及上级业务部门的关怀指导下，主动践行“健康、前瞻、集成、精细”八字理念，履行自身职能，落实各项防范措施，较好地完成了各项工作任务。我们按照**保【20**】*号文《关于印发< 矿区保安队伍教育整顿活动实施方案>的通知》要求，狠抓“三基”工作，推进队伍建设，在队伍中掀起了教育整顿工作的高潮，现将工作情况汇报如下：
一、完成的工作
（一）打击违法犯罪活动。1—3月份，我们抓获违法犯罪人员*人次，协助公安机关办理案件*起，其中行政拘留*人，参与处臵五人以上群体性事件*起。
（二）推进队伍规范化建设。一是明确各岗位工作职责，从科长、书记到班子成员再到班组长最后到各岗位普通队员，详细划分了个人职责范围，明确指出每个人该干什么。二是继续开展集中交接岗仪式，上岗前由科领导对上一班工作进行总结讲评，对下一班工作进行安排指导，确保了工作的延续性。三是继续推进内务卫生“七个统一”，在去年基础上完成了押运班驻勤人员“七个统一”，同时规定各班组内务每日一查，科内每周集中讲评。四是为防止出现厌战情绪，2月下旬我队各岗位人员进行了大面积调整。调整涉及*个班组、*人次，重点将一些在本岗位工作超过1年的同志进行了轮换，并且下一步将定期调整轮换，以保证队员工作的积极性和工作效率。
（三）履行各项职能。
一是灵活机动地开展巡逻防范，根据治安形势变化适时调整巡逻策略，及时改变巡逻重点路段和重点区域。围绕新煤场、矸石山、高台车场等治安重点部位，将防范区域不断扩大。二是门卫以车辆管理为突破口，把好矿区治安的第一道关。我们以矿文形式下发了《关于加强职工私人车辆管理的通知》，对全矿私家车情况进行了彻底摸排，给近*辆私家车办理了进矿证，明确了停放地点和行驶区域，矿区交通秩序井井有条。
三是继续保持铁路治安高压态势，1至3月份共计押运护送煤车*余趟次、出动警力*余人次，在铁路线维修煤车限速的困难时期，我们迎难而上，调整押运队员作息时间，增加每趟列车的护送人数，确保了外运煤车的安全。
四是参与处臵五人以上群体性事件11起，其中，*月*日上午*时许，因搬迁赔偿问题引发了一起较大规模群体性事件，*镇*庄和*乡*村*余名农民，使用*台拖拉机、*台卡车将我矿彩虹桥大门、地销煤路桥大门以及顾桥电厂大门堵住，不准车辆及人员进出。事发后我们迅速组织警力赶往现场维持秩序，并配合矿有关部门进行调解，控制了事态发展，减小了危害影响。五是强化监督指导，今年以来我们坚持每周开展一次消防安全检查，定期对地面要害车间、库房进行夜查，监督指导基层单位开展治安防范工作，落实防火防盗措施。春节前以矿文形式下发了《关于加强“两节”期间治安消防和信访稳定工作的通知》，有针对性地提出了*条工作要求，为治安稳定打下了良好基础。
（四）大力开展保安队伍教育整顿活动
1、加强组织领导。我们接到任务后高度重视，迅速成立了教育整顿活动领导小组，科长、书记任组长，科班子成员任副组长，设立了教育整顿活动办公室，安排了专职人员负责日常性工作。
2、我们按照保卫部*号文要求，结合我单位实际制定了《顾桥矿保安队伍教育整顿活动实施方案》，从三个方面明确了教育整顿工作重点，分时段细化了教育整顿活动内容。
3、采取多种形式开展教育整顿活动。一是在2月下旬组织召开了教育整顿动员会。二是在全科范围开展了“师徒结对子”活动并逐一签订了《***矿保卫科师带徒结对子协议书》。三是在广泛发动队员开展“查隐患、防疏漏”活动，每位队员拟写一篇自我剖析材料。四是从3月中旬开始，利用半个月的时间开展了以加强作风纪律为目的的队列训练，目前已全员轮训一遍。
二、存在的问题
通过这次教育整顿活动，我们不仅提高了保安队伍整体建设水平，同时发现了很多问题。
（一）思想认识不到位。认为公安保卫工作就是看门护院，对自己的职责和权力认识不清，甚至觉得自己工作没前途、没发展，工作消极被动。
（二）严管力度不够。首先是科班子、班队长管理能力的问题，既有对业务不熟悉的方面，也有管理艺术性不强的问题。一方面有些干部还存在“老好人”的思想，工作不敢管，遇到问题追究问责不到位。另一方面由于自身工作态度问题对当前的任务形势把握不准，遇到问题凭感觉、瞎指挥。另外，还有极少数领导干部，袒护下属、包庇问题。
（三）作风纪律滑坡。
今年1至3月份，共有*人次因违反《保卫科绩效考核办法》相关规定受到处罚，与去年同期比较多了接近*倍。出现最多的就是交接班迟到、当班玩手机等违规情况，说明从科领导到班队长再到普通队员都出现了思想松懈，作风纪律严重滑坡。
（四）主动尽责不够。
近期矿连续发生了几起被盗案件，尤其是热电冷项目工地氧气瓶被盗，安排了专人看守仍然发生问题，说明少数人不能严格履行自身职责，工作不能主动尽责，遇到困难躲着走，甚至偷奸耍滑。
（五）队伍整体素质不高。
我们队员多数是退伍军人出身，初中文化水平居多，在自主思考问题和学习新知识的能力上有欠缺，自主解决处理问题的能力明显不够。能力不足也不注重学习，开展了大量岗位培训，但存在敷衍现象，工作标准不高，工作方法不多。
（六）规章制度不完善。
去年我们出台的《保卫科绩效考核办法》，由于没能对照各岗位职责定制度，导致实施过程中很多模棱两可的情况，给管理工作造成了被动。
（七）治安防范存在漏洞。
一是巡逻工作浮在表面，巡逻防范胜似闲庭信步，关键环节、治安死角差得很少。突出表现就是小车班门前区域长期没人巡查，最终导致车辆电瓶被盗。二是门卫管理流于形式，查验进出车辆、物资程序机械化，只查明面上的东西，对于夹带、私藏、掉包等伎俩却很少能发现。三是对基层单位监管指导不力，虽然每周都组织消防安全检查，定期进行夜间重点部位巡查，但实际查出的问题不细致、不深入，像开拓五区库房失窃就绝不只一两次做的，平时只要认真检查必能发现苗头。
（八）客观存在的困难。
一是保安队员集中驻勤的问题一直没有解决，给队伍管理造成了困难。二是中央区地面治安监控因建设之初的技术缺陷和年久失修问题，现已全部瘫痪。三是矿因节能减排等原因关闭了许多照明设臵，给夜间防范工作造成了困难。四是矿区封闭不好，围墙存在多处漏洞，闲杂人员极易翻越。五是消防车辆没有专门的库房，露天停放车辆损耗严重，尤其是冬季结冰车辆无法保证正常状态是直接的消防隐患。
三、下一步的打算
下一步我们将继续以创建一流警队为主线，狠抓“三基”工作，继续深入推进教育整顿活动。
（一）抓基层
一是抓住班队长不放松，要求班队长月初要写工作计划，月底要写工作总结，每季度末进行科内考核，全年综合各季度成绩对班队长进行评判，让能者就上、庸者就下。二是全面贯彻“上标准岗、干标准活”的理念，要求各班组、各敢为严格依照本岗位工作流程上岗执勤，对于不能规范工作的职工给予素质性淘汰。三是继续比照矿“五好班组” 标准开展创建活动，将职工日常绩效考核情况分班组与每季度军政考核成绩综合，排名第一的列为“五好班组”并给予经济奖励。
（二）打基础
一是掯住严格管理不放松，结合我们制定的岗位职责制定管理制度，形成一套简洁直观、行之有效地管理机制，要求全科人员严格按照制度办事。二是，狠抓“两规范”，夯实工作基础，科所班子和班队长带头规范自己的管理行为，熟悉掌握职责范围内的情况，做到心中有数，杜绝不熟悉业务、瞎指挥的现象。普通职工熟知熟记岗位职责，熟练掌握岗位工作流程，坚持规范操作、按章办事。三是强化作风建设，认真落实矿党委1号文，提高工作中的执行力、落实力，消除了简单粗放的工作方式。
（三）苦练基本功
一方面把业务文化的学习作为练兵的一个重要方面来抓，努力提高队伍整体文化素质。解决说不好话、写不好字、读不好书的基本问题。每月由科内勤制作下发业务学习材料，每位队员认真做好笔记并附一篇心得体会，每季度末组织一次检查考试，成绩优秀的给予经济奖励，不及格的给予经济处罚。
另一方面紧贴岗位实际抓好军事技能训练。继续分季度开展军事训练，同样在每季度末进行考核，成绩优秀的给予经济奖励，不及格的给予经济处罚。训练采取班组自训和科集中合训的方式进行，全年必须完成队列动作、擒敌拳、警棍术、“一招制敌”、体能等课目的训练，确保完成全年*小时，参训率100%、合格率95%以上的训练目标。
（四）履行各项职能
下一步我们将继续开展好地面治安防控、维护和谐稳定、打击违法犯罪、煤炭外运保障、警卫安保执勤、消防安全及“三品”管理。
一是加强巡逻守候，经常性的分析研究矿区治安形势，调整巡逻方案和路线，增加巡逻工作的灵活性和变化，并辅以蹲守抓捕的方式打击偷盗活动，力争多抓人、出战果。
二是加强门卫管理，把查车、查物做为工作重点抓紧抓实，做到每车必查，对于容易夹带、藏匿物资的大型车辆细查到工具箱、座椅下。
三是抠紧消防安全和“三品”管理，继续坚持每周开展一次治安消防例行检查并将“三品”检查融入其中，抛弃以往走马观花式的检查方式，每次对一个单位进行深入剖解，将深藏的问题隐患挖出来。同时，做好要害部位和基层单位库房夜间值班情况的督查。
四是重视和谐稳定工作。加强与地方联系，扩宽信息渠道，及时掌握农民动向，防范因青苗费、征地赔偿等问题引发群体性上访事件。配合矿有关部门做好信访接待工作，对于职工反映的问题积极进行处理，保证事事都有回音。
五是坚持铁路治安整治高压态势，针对铁路线维修、煤车限速的困难时期，挖掘潜力，增加每趟煤车的护送人数，同时采取蹲点守候与进村入户抓捕相结合的方式，遏制盗扒煤炭活动。
（五）落实综合治理
一是做好《综治责任书》的签订工作，将综治责任层层落实到人。二是完善综治组织网络建设，建立综治信息队伍建设，规范信息员的工作机制，定期召开治安信息员会议，研究分析治安防范工作。三是广泛开展法制宣传教育，利用广播、电视、网络等媒体向职工宣传法制知识，在综治宣传月、6.26国际禁毒日等特殊时期开展专题宣传活动，提高职工“懂法、守法、用法”的意识。四是严格综治责任追究，用好“一票否决”权力。
保安队伍教育整顿工作开展以来，我们严格按照上级领导要求，深入查摆问题短板、积极采取措施，下一步我们还要继续努力把治安保卫工作落到实处。
2宁夏律师队伍集中教育整顿工作总结
根据司法部的统一部署要求，我区律师队伍经过集中教育整顿，广大律师坚持信念，政治素质得到提高；精通法律，业务水平得到提升；维护正义，恪守诚信的观念得到加强；律师事务所“散、乱、差”的问题得到全面整顿和清理，规章制度进一步健全和完善；律师执业环境有了明显改善；律师的良好形象在广大公民心目中进一步树立。我们的主要做法是：
一、领导重视，层层动员，形成合力
司法厅成立了由厅党委书记、厅长马勇霞任组长的集中教育整顿活动领导小组；厅党委专题向自治区党委、人大、政府、政协分管领导做了汇报，自治区党委副书记韩茂华专门做出批示。4月8日，我区律师队伍集中教育整顿动员大会隆重召开，自治区党委常委、政法委书记李／顷桃出席会议并讲话，自治区人大、政协、高级法院、检察院及相关部门的领导参加了会议。我区各大新闻单位对大会进行了现场报道；各市、县(区)迅速行动，一周之内，相继召开了动员大会，各级党政领导高度重视，亲自指导，各级司法行政机关都成立了由一把手挂帅的集中教育整顿领导小组，制定了实施方案；各律师事务所进行深入动员，细化了实施方案。从而使我区形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级一级往下抓的层级工作机制。每次转段，我区都召开会议，保证全程工作不放松，各个阶段不脱节。我区各大新闻媒体对律师集中教育整顿进行全程跟踪，做了大量宣传报道，产生了积极的社会影响。
二、精心组织，强化学习，深化认识
我们把强化政治意识、提高政治素质做为教育整顿的重点，引导为主，加强灌输，强化措施，确保学习内容、时间、人员、效果四落实。为此，我们采取了“六个一”措施：人手一册。把邓小平理论和“三个代表”思想论述以及中央领导同志的重要批示，司法部、最高人民法院、最高人民检察院下发的12个规章汇编成专辑，发到每个律师手中。人手一表。每人一份整体实施方案和各阶段计划安排表，做到人人心中有数：人手一本。各律师事务所购买了统一的学习笔记本，规定撰写心得体会和学习笔记每人不少于2万字，对外出和漏学的采取补课的方式限期完成学习任务。一人一评。每个律师先谈认识体会，先自我评议，之后，全所再对每位律师进行评议。
一块学习园地。各律师事务所建立了学习园地，张贴律师的心得体会、意见建议，互相学习交流。人手一卷。8月21日，全区进行了统一的闭卷考试，对未参加考试的进行了补考，考试不合格的律师、律师事务所不得转段，做到了学习考试一个都不能少，。我们把学习教育、深化认识，贯穿于教育整顿活动的全过程，并做为今后律师队伍建设的首要任务，常抓不懈。
三、查纠结合，边整边改，完善制度
我们注重教育和启发律师自我觉悟、自我查找、自我改正，从根本上提高解决自身问题的能力。抓表率，以点带面。厅督查组深入到几个大所，先听取主任、合伙人、党员律师的自查报告，满意后，让他们在全所率先自查，并把这种做法向全区推广。给政策，不记后帐。对自查出的问题不追究，打消顾虑。为配合自查自纠，我们采取了“走出去”、“请进来”的办法，开门纳谏。
1、宁夏《法治新报》用整版篇幅刊登开门纳谏通告、致全区社会各界和人民群众的一封信及征求意见表。
2、司法厅厅长马勇霞同志走进宁夏电视台直播间，接受“行风在线”专题访谈。3、邀请各级人大、政协、政法委、检察院、法院，以及司法行政部门聘请的执法执纪监督委员，法律顾问单位参与律师行风评议。
4、问卷调查。各律师事务所向社会发出征求意见表5000余份，回收4000余份，满意率达80％以上。
5、建立投诉热线。在《法治新报》和各市的报纸上公布征求意见电话，各律师事务所设立投诉举报箱、投诉接待岗。
6、组织五市律师事务所之间互相观摩学
习。7、进行“回头看”’对有问题的律师事务所，限期整改，保证不留死角。
对查摆出的问题，分析原因，标本兼治，涉及律师和律师事务所的从建章立制方面修订、补充充和完善了20多项制度；涉及司法行政部门的，立改立行。做出在自查自纠阶段律师不得转所的决定，保证每个律师都能“就地治病”，防止“带病换岗”。清理了78名兼职律师和不符合执业条件的律师，对8名持C证要求在异地注册的执业律师，不予注册；注销了16家不符合条件的法律服务所，重新成立了4家法律服务所，规范了法律服务市场。
四、认真查实，严肃处理，注重效果
我们对存在的问题不护短，暴露的问题不回避，查处时不手软。
1、认真受理。共收到75件投诉案件，对其进行分类、列表、登记造册。
2、认真调查。成立6个调查组，逐一进行了深入细致的调查、取证，做到事实清楚、证据充分。
3、认真研究。对调查清楚的案件，按性质分别做出行业、行政的处理意见。
4、认真处理。我们坚持依法、严肃、谨慎的原则，对12个重点案件按法定程序做了处理，其中对3家律师事务所、8名律师分别进行通报，对一名律师作出停止执业一年的行政处罚。
5、认真负责。对受处理的律师所和律师个人，我们一一做工作，帮助他们深化认识，卸下包袱，轻装前进。
五、加强党建，发挥作用，促进整顿
我们提出“以抓党建促教育整顿，以教育整顿检验党建”的要求。打组织基础，对全区律师党建工作专题调研，摸清了党组织和党员的底数，形成了《关于力口强律师队伍党建工作的指导意见》。银川市将专职党员律师转交组织关系作为注册的硬性条件之一，按照凡有3名以上党员的律师事务所必须成立党支部的要求，新建党支部21个，135名党员律师的组织关系转入了所属党支部。全区，62家律师事务所和262名党员律师已全部纳入党组织管理之中。
抓作用发挥。各支部做到了“党内有动员，学习有指标，工作有计划，阶段有安排”，党员律师做到了“讲学习，党员认识更高，查问题党员先找，挖根源党员更深，纠缺点党员先行”。不少律师事务所开展了党员与群众“结对子”活动，互帮互助、互学互促，不少优秀的青年律师递交了入党申请书。建长效机制。各支部分别从党的组织、思想和制度建设等方面找不足，查原因，把集中教育整顿作为改进和加强党建的过程，建立健全党内规章制度，推动党建工作经常化、规范化。开展了争创先进党支部，优秀党务工，优秀党员的“一创双优”活动。
六、真抓实干，加强督查，确保实效
司法厅党委建立定点联系制度，每个委员定点联系一个市；市、县司法局建立定点包干制度，每个局领导联系一个律师事务所。成立了厅、市两级督查组，由主管厅、局长挂帅，对集中教育整顿活动实行全程督查。督查组做到：转段期间普遍督查，重点阶段重点督查，发现问题随机督查，总结验收全面督查。厅督查组共12次督查，督查中，即听汇报更注重到实地、看实情；既看成绩更注重谈问题、找差距；既查问题更注重帮助和指导；不找准问题不撒手，不解决问题不撤回。
每次督查后，都有督查报告，将被督查的单位按照好、比较好、差进行点名通报，对被点名批评的单位提出整改要求。在总结验收阶段，我们把验收内容按四大块分57个小项实行百分制考核，对全区各市、县司法局、律协分会和全部(62)律师事务所逐一考核、验收、打分，评出优秀。对未达标的律师事务所给予通报并提出继续整改的要求。保证了我区律师队伍集中教育整顿工作的顺利完成。
3派出所协警队伍集中教育整顿活动总结
为全面加强我所协警队伍的教育管理，进一步提升协警队伍的整体素质和形象，根据XX市公安局的部署，结合我所工作实际，从5月15日开始，在全所范围，紧紧围绕“工作能力得到增强，综合素质有所提高；工作作风得到转变，特权思想得到扼制；问题协警得到查处，协辅警队伍更加纯洁；管理制度得到完善，队伍管理更加规范”的工作目标。通过运用摆问题、找差距、强学习、促提高等方式圆满完成了本次协警队伍集中教育整顿活动。
一、强化组织领导，工作目标明确。
一是成立领导小组。为确保协警队伍集中教育整顿活动的顺利进行，由所长亲自任组长，教导员任常务副组长，其他所领导任副组长，全体民警、协警大队中队长以上骨干为成员的领导小组，同时下设教育整顿办公室，由协警大队大队长兼任办公室主任。
二是明确工作目标。为确保协警队伍集中教育整顿活动取得实实在在的工作成效，不仅制定了本次协警队伍集中教育整顿的实施方案，而且紧紧围绕市局提出的教育整顿活动的目标开展工作，即：工作能力得到增强，综合素质有所提高；工作作风得到转变，特权思想得到扼制；问题协警得到查处，协辅警队伍更加纯洁；管理制度得到完善，队伍管理更加规范。同时制定了详尽的工作方案和活动安排，为教育整顿的四个活动阶段提出了更具体的工作目标。
三是统一思想认识。
在6月4日，我所召开了协警队伍集中教育整顿动员大会。向与会人员传达了市局教育整顿动员大会上的领导讲话精神，并通报了本次教育整顿活动的背景和省公安厅刘厅长、XX市委陈书记、金华徐市长、金华公安局施副局长的讲话精神。从思想上统一民警和协警的思想，提高全所人员的认识。
二、狠抓工作落实，活动实效明显。
一是“分级”抓落实。我所采取所领导、协警大队、协警中队三级抓工作落实，即所领导牵头、协警大队分工负责、协警中队具体落实的工作模式，按照集中教育整顿方案的活动安排和任务分解，层层抓好落实，有效确保了动员学习、查摆剖析、教育培训、建章立制四个阶段工作的逐一落实。
二是“分类”抓提升。根据协警队员岗位种类多，队员的各类素质参差不齐，因此，我所结合各中队的实际情况，以“人人必训”的工作要求，按中队开展开展业务培训、查摆剖析、教育提升。同时分中队开展业务知识考试，对考试不及格的队员采取补考，如监控中队的6名初考不合格队员，该中队在补考前还采取了取消一周的休息开展备勤，强化技战法、监控探头方位连接跟踪等业务知识和能力学习，并取得了较好的工作实效，8月份，该监控中心抓获并采取刑事拘留的违法犯罪嫌疑人就达28名之多，打击成效远远领先全局其它兄弟单位。又如通过列队和三大步伐的训练，有效地改变了协警队员的精神风貌。
三是“分段”促实效。
一方面是通过组织学习规章制度、典型案例后，组织队员又开展“如何当好一名协警员”的队员大讨论活动，让每一名协警队员知道“什么事可以做、什么事不能做”，并由每一名队员写成书面材料上交协警大队保存。另一方面是开展了查摆剖析，即每位协警队员都对照市局协警科所罗列的10个重点问题进行查摆剖析，并提出整改措施。同时通过以中队为单位进行座谈，开展批评与自我批评，对排查出来的10名重点人员进行了谈心，对3名违纪的队员进行了劝退，有效地纯洁了队伍。第三方面是进行业务培训，我所对协警队员进行分类培训，即按照中队开展，由所领导、协警大队领导、中队长进行集中培训，同时采取在警务训练中“传”，在日常生活中“帮”，在社区警务中“带”，促使协警队员尽快融入工作角色，也使部分老队员成为了业务骨干，有效地提升了协警队员的工作能力和业务技能。
三、完善规章制度，管理日益规范。
一是制度得到进一步完善。一方面是重新修改了《稠江派出所协警大队考核细则》、《稠江派出所警用车辆管理规定》；另一方面是与各协警队员签订了《保密协议》和《计划生育责任书》；第三方面是对内务卫生采取检查曝光制度，在日常检查后即在食堂以照片的形式进行公布，并将检查情况纳入月绩效考核。
二是用人得到进一步规范。一方面是坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，将协警和民警进行捆绑式管理考核，以加强民警对协警队员的日常教育、管理和监督，做到工作上严格，生活上体贴。另一方面是对全体协警队员进行了再政审，以确保队伍的纯洁性。第三方面是对应聘队员的人员提高了门槛，如要求高中以上（含职高）文化程度，年龄在18至40岁之间等等。再一方面是严把进出口，采取队员进出一个口，统一由教导员审批，同时新聘队员一律先在街道编制工作，满一个月合格后方将其转录局协警编制。
三是队伍实现进一步稳定。通过协警队伍集中教育整顿，目前派出所共有协警队员190名。虽然所领导调整后，协警队员也有点小波动，但队伍还是相对稳定。在协警队伍集中教育整顿活动期间，我所共有28名队员辞职、3名劝退、7名外调，有4名调入、30名新聘，协警满编率达97%。
4综治员队伍纪律作风教育整顿工作总结
银光路社区位于白银市东南角，辖区面积3.2万平方公里，常住户7000多户，人口约17000人，辖区内现有流动户145户，流动人口390人。居民楼院1个，楼房121栋（单身楼12栋），平房129栋。辖区内有商场、自由市场、体育场、俱乐部、文化室内、健身房、教育中心、子弟小学、中学、技校和职工大学，由保卫机构2个（银光公司保卫处和银光治路治安派出所），辖区内仅有一家地级单位——银光公司。
我社区以此为基础，根据白银区治安防控体系建设的总体要求和公园路街道制定的治安防范队伍组建标准，成立了社区治安综治中队，由社区主任兼任中队长，社区民警担任指导员，下设12个分队，由有责任心、工作能力强的各居民小组长担任分队长，由社区治安积极分子担任副中队长及考勤员。中队现共有综治员213名，其中下岗职工179名，无业人员34名。这支队伍担负着看护居民楼院，清理、清查和管理流动人口，监控和帮教重点人员，调解民事纠纷，求助走失儿童、老人、火灾、水灾等重要安全工作。
为了进一步落实综治员队伍各项管理制度，统一思想，提高认识，严格综治员队伍管理，全面提高综治员队伍的整体素质，促进综治员作用的充分发挥，确保整个社区社会政治、治安秩序的持续稳定，我社区以“三个代表”重要思想为指导，以街道综治委下发的[20XX]5号文件为指针，结合目前我社区综治员队伍的整体状况，积极开展了综治员队伍纪律作风教育整顿。
首先，我社区按照街道综治委下发的[20XX]5号文件的指示，成立了以社区党总支书记为组长，社区主任及综治专干为副组长，各副中队长、分队长为成员的专门整顿工作领导小组。然后，围绕文件中的指导思想、整顿目标和整顿步骤，结合我社区综治队伍的实际情况，制定了一套详细的“综治员队伍纪律作风教育整顿具体实施步骤”，并向小组成员分派了任务。
其次，在动员学习阶段，我社区党总支书记王月琴、社区主任李子和给大家传达文件精神的同时，结合综治员岗位的特殊性，向大家做了客观、细致、深入、贴心的讲话，使综治员队伍从思想上、观念上对这一岗位有了新的认识，为以后的工作和学习奠定了基础。接下来由社区综治专干和各分队长组织大家学习了综治员基本常识、综治员职责、任务及各项管理制度，使大家熟悉各项制度的同时，思想进一步统一，认识进一步提高。第一阶段结束后，每个综治员根据自己学到的知识结合工作实际写了一篇题为“如何成为一名合格的综治员”的心得体会。
再次，在查摆问题阶段，中队召开了由中队长、副中队长、分队长参加的专门会议。在会上，大家就思想认识、劳动纪律、工作作风等方面的问题作了交流，然后在公园路派出所的帮助下，我们对所有综治员进行了统一政审，并将违纪严重的杨铁忠、王吉旭两人上报到街道综治委要求处理。除此之外，我社区综治员以分队为单位也做了自查、互查、普查等工作，各分队长根据自己查摆出的问题拿出了相应的整改意见，每个综治员也写了一篇“自查报告”上报社区。通过查摆问题和对综治员队伍的整顿，综治员劳动纪律有了进一步提高，队伍的精神面貌有了明显改观，可防性案件发案率也有了大幅度下降。
最后，在总结验收阶段，各分队长根据[20XX]5号文件的指示和各项制度的要求，结合工作实际，写出了各自的汇报材料。社区综治中队根据各分队长的汇报材料及整顿过程中发现的问题，经过整理后，发现目前工作中存在的问题有：1、综治员整体素质不够高；2、工作责任心也还不够强；3、和居民群众缺乏勾通。面对以上的问题，我们制定了相应的整改办法：
一、调整了管理措施。实行了以各分队为单位的全面负责制，每个分队长手中心须要有“两表两册”，即岗位区域登记表、考勤表、签到册、督查册。每个分队都实行了集中签到、考勤。
二、加强了监督职能。成立了以中队长为组长，综治专干、副中队长为副组长、各分队长为成员的督查小组，对综治员全面工作施行了监督、检查。
三、制定了学习任务。以分队为单位，每周组织学习一次，以中队为单位，每月组织学习一次，学习的内容包括各项制度及综治员常识，还包括法律法规等其他知识。
四、对个别思想上有问题的综治员，由社区干部出面进行单独勾通，使其思想有了进一步提高。
五、号召大家向先进学习，向好人好事学习，增强大家的集体主义观念、凝聚力和向心力，帮大家树立正确的世界观，使大家搞好团结，“心往一块想，劲往一块使”。通过社区制定的整改措施，我们取得了较好的效果。从20XX年4月份至今我社区综治员共办好人好事6件，综治员队伍的精神风貌和纪律作风有了较大的改观。
总之，通过这次纪律作风整顿活动，我们有决心将社区综治员队伍建成一支整体素质较高、责任心强、作风优良的社区治安队伍，为我社区居民创造一个安全、文明、祥和的生活环境。
5巢湖市分公司守押队伍教育整顿活动工作总结
根据集团公司合保字【20XX】20号《关于开展守押队伍教育整顿活动的通知》精神，分公司高度重视，迅速行动，积极开展教育整顿活动，总结如下：
一、具体工作
（一）、组织学习合保字【20XX】20号、合保字【20XX】23号、皖公保【20XX】168号文件，根据文件要求，结合分公司实际，制定了教育整顿方案，成立以大队长为组长，教导员为办公室主任，各中队长为成员的教育整顿活动领导小组，要求各中队切实开展好教育整顿活动。
（二）、组织召开冬季守押安全工作暨队伍教育整顿动员大会，并要求年度内运钞车交通事故当班驾驶员和车长以及押运员发言，谈体会，现身说教，给全体守押人员予以警示。
（三）、各中队以会议形式，传达省厅和集团公司的各种文件。学习相关法律法规和案件案例，分析原因，总结经验，汲取教训，杜绝隐患。重温岗位职责和各项规章制度，全员签订守押安全工作责任状，使队员在日常工作中有章可循，做到令行禁止。
（四）、深入开展家访和访谈活动，及时掌握队伍动态，了解队员思想状况，发现问题，及时解决，解决不了的，及时汇报，努力维护队伍稳定，活动期间共访谈57 人次，家访26趟次，还对上岗不满一年的新队员家访14趟次，并在家访的同时，开展邻里走访活动，力求多方位对队员全面了解。对日常工作热情不高，纪律作风较为松散的5名队员诫勉谈话，对不能胜任本职工作的2名队员，1名给予转岗，1名予以劝退。
（五）、开展枪弹安全大检查，对所属枪弹领用交接程序、存放保养情况、岗位动态使用、各项登记台账进行了全面检查，对检查中出现的问题隐患，及时采取有效措施整改到位，并将所有涉枪人员层层签订枪弹安全责任状。
（六）、以本次活动为契机，进一步加强岗位督查和跟班作业制度落实，活动期间内，大队和各中队累计岗位督查和跟班作业47班次，主要针对岗位着装仪容、装备佩戴、精神风貌、车辆停靠、勤务规范，以及押运“三个时节”的“三不分”等方面着手，规范队伍勤务操作，并建立长效机制。对发现的问题，属于守押队伍管理不到位的，及时在内部整改，属于客户单位或其他原因造成安全隐患的，书面给予客户单位隐患整改告知函，并督促整改。
（七）、各中队积极开展训练，以共同科目训练为基础，加强反抢防爆恐演练，提高车组防范能力和处置突发事件应急能力，增强队伍整体战斗力。
二、存在问题
通过教育整顿活动开展，队伍整体素质有了明显上升，工作积极性有所提高，工作作风转变较大，组织纪律性明显增强，取得了较好的成效，同时也存在以下问题：
（一）、队员风险意识有待于提高，特别小部分队员抱有“巢湖是小城市，遇抢劫运钞车机率几乎为零”的侥幸心理，从而导致思想上麻痹。
（二）、整个队伍文化素质偏低，接受文化学习的能力较差，给教育整顿活动带来一定的难度，导致活动开展偶尔存在不够深入现象发生。
（三）、队员八小时以外时间安全意识淡薄，体现在酒后骑电瓶车，徒步行走时闯红灯，存在交通安全隐患，同时也有损守押队伍形象。
（四）、提升中队长和车长管理责任意识，将岗位督查和跟班作业制度进一步加强落实，杜绝“走过场”，“装好人”等不负责任的管理状态，切实将岗位上存在的问题查出来，并认真加以整改。
三、下一步工作打算
今后的工作中，将教育整顿活动和日常守押工作有机结合，常态化开展，为确保队伍稳定，守押安全操作，提升队伍整体素质打好基础。
（一）、加强队伍安全和风险意识灌输，提升职业风险和安全思想意识。
（二）、严格人员聘用制度，严把人员入队关口，招聘有素质的退伍老兵和优秀的社会青年，不符合招聘条件的坚决不予聘用，以此作为保证守押队伍健康发展的前提条件。
（三）、转变新聘人员跟车实习几天后即行上岗操作的观念和做法，从入队后的培训工作着手，将法律法规、规章制度、岗位职责等相关的理论知识学习透彻，以及枪械分解结合和用教练弹模拟枪弹操作，包括勤务操作等必须的岗位技能熟练掌握后，才能安排上岗，开始试用，以此作为保证守押勤务安全运作的基本条件。
（四）、加强骨干队伍的思想教育和管理意识，要求骨干自我加强思想品德修养，树立正确的人生观和价值观，工作中相互学习，相互督促，杜绝队伍中一切不良风气。树立集体观念和主人翁意识，骨干依照制度大胆管理，努力维护整体队伍，采取优胜劣汰的方式，把不履行职责，光说不干，遇事推诿，疲沓不进，作风松散，欺上瞒下的人员调离管理岗位或逐步清退，将切实想干事、会干事、能成事的队员推向管理岗位，以此作为保证工作效率不断提高的坚强保障。
（五）、建立长效机制，反复开展守押工作相关的各种教育整顿，不断查摆问题，及时整改，不断锤炼队伍，树立形象。