公益性岗位总结

1公益性岗位管理使用情况总结

针对幼儿园幼儿多，环境卫生要求标准较高，我园于20XX年申报公益性岗位共计六名（一名保洁员、五名保育员）。主要负责学校环境卫生保洁及幼儿保育工作。刘月曦等六名同志在过去的一年里能努力工作，严格要求自己，能认真高效的完成领导分派的各项工作。

在工作中注重学习，不断提高自身素质和改进工作方法，注重工作效率效果，能团结所有同志，与大家建立良好的工作关系。对待自己的本职工作不怕脏，不怕累，及时清理和保持学校操场、厕所等公共场所的卫生。五名保育员也尽职尽责，在对幼儿的保护及用品的清洁消毒方面都能按照工作规程来办事。在使用公益性岗位一年来，学校的环境卫生有了较大改观，教育教学也都井然有序。园领导和全体老师一致认为这和刘月曦等六位同志的认真和辛苦工作是分不开的。她们的工作成绩得到大家的一致好评和认可。

代家坝镇中心幼儿园

20XX年12月7日

2公益性岗位审核工作小结

购买基层公共服务公益性岗位是江苏省落实保障和改善民生十件实事之一，是促进高校毕业生就业的重要举措。区人社局高度重视，积极采取各项措施保证此项工作顺利开展。

一是领导重视，积极部署。

及时向区政府汇报，组织召开了区人社、卫生、民政、司法等相关部门工作会议。根据文件精神，今年我区重点开发个各基层公共服务公益性岗位招聘困难家庭和就业困难高校毕业生，其中公共卫生、护理、食品卫生、预防医学岗位名，劳动保障协理员名，民政协理员名。

二是加强业务指导，正确解读政策。

我局及时召开街道人社中心所长会议，解析相关文件、公告条款，在吃透政策基础上，要求街道对有需求的困难家庭高校毕业生提供正确的指导。

三是依托社区平台，加强政策宣传。

一是要求各级平台将此次公益性岗位重点帮扶困难高校毕业生工作的相关文件、公告在社区公示栏、广场、要道口处广泛张贴，做好宣传工作。二是对前期有就业愿望的高校毕业生进行梳理，对家庭困难、就业困难的高校毕业生进行通知，动员他们参加报名。通过宣传，全区共有名高校毕业生进行网上报名，其中人报考基层卫生岗位，名报考基层民政岗位，名报考基层劳动岗位。

四、规范招聘程序，做好审核工作。

为切实将这一惠民政策落实到实处，我局安排专人负责，并积极与市局联系，明确操作口径。自9月x日至9月x日，我局安排专人负责报名人员的资格现场审核，仔细查看证件，认真做登记，证件不全的让其补全，不符合条件的，耐心做思想工作，认真做解释，让其满意而去。全区共有XXX人通过资格审核，XX人未通过资格审核，XX人未到现场提供资料审核。通过资格审核人员中，XX人为本科学历，XX为大专学历。XX人报考基层劳动岗位，XX人报考基层民政岗位，报考基层卫生岗位。

3公益性岗位工作人员工作总结

20XX年以来，我按照单位安排，我的工作岗位是工资集体协商指导员岗，主要工作任务是从事企业工资集体协议签订指导工作。截止年底所联系的26户企业共签订工资集体合同(协议)26份涵盖企业26家，覆盖职工2605人。工资集体协商协议签约率为100%，履约率均达到98%。现将工作情况予以总结。

一、加强政治理论及业务知识学习，努力提高政策理论水平。为了全面深入推进企业工资集体协商工作，我及时学习工资集体协商相关政策知识，掌握了工资集体协商的相关流程和规范程序，为开展工资集体协商提供专业基础知识。

二、坚持先易后难，以点带面工作方式，分类推进企业工资集体协商工作。对26家企业按照优、良、次、差进行了分类，推动企业工资集体协商细化，采取先易后难措施分类逐月开展企业工资集体协商工作，确保按期完成了所分配的企业工资集体协商工作任务。

三、深入企业车间班组和职工中，积极宣传，扎实开展企业集体协商工作。为使企业工资集体协商工作顺利开展，确保企业从业人员人人知晓，我积极深入车间班组，悉心宣传工资集体协商协商相关政策，使得工资集体协商工作得到职工的拥护和支持，由于宣传工作扎实到位，使得工资集体协商工作顺利开展，协商会议流程规范，年工资增长率最低达到了10%，达到了预期目标。