小学中层干部竞聘方案
一、指导思想
以坛教人（20XX）第18号文件《关于进一步规范中小学中层干部管理的意见》精神为指导，全面贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，进一步深化素质教育，提高教育教学质量。
二、具体要求
（一）竞聘职位
根据需要拟竞聘办公室副主任1名，教导处副主任3名，教科室主任1名、副主任1名，政教处主任1名、副主任1名，总务处主任1名、副主任1名。
（二）具体条件和资格
1.认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。
2．一般实行逐级竞聘。担任中层正职的，应具有中层副职三年以上的经历；担任中层副职的，应具有担任年级组长、教研组长、大队辅导员经历，或获金坛市级以上优秀班主任、优秀教育工作者、学科带头人等称号，年度考核等次均在合格及以上。
3．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。
4．清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。
5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
6.具有大专以上学历，身体健康，精力充沛。现任中层干部参加竞聘的年龄不超过47周岁。新竞聘的中层干部年龄必须在40周岁以下。
7.教职工民主测评，同意的票数超过二分之一。
（三）竞聘程序及时间安排
1、公布竞聘职位。学校组织教职工认真学习竞聘上岗的有关文件精神，公布竞聘岗位、任职条件、竞聘上岗的程序和办法。（7月20日前）
2、公开报名。根据竞聘上岗的条件，可采取个人自荐，群众、学校举荐相结合的报名方式。
3、资格审查。根据竞聘上岗的条件，由学校党支部、校长室对报名人员进行资格审查，确定候选人。（8月5日前）
4、竞聘演说。资格审查合格者，在一定的范围内进行竞聘演说，介绍自己的基本情况、任职的优势和任职后的工作设想。（8月10日前）
5、民主测评。在一定范围内进行测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的不能提拔聘用。（8月15日前）
6、组织考察。根据测评、测试、考核结果，择优确定考察对象进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。（8月15日前）
7、集体研究。经组织考察合格者，报局党委、人事部门批准，获准后进行公示。（8月18日前）
8、正式聘任。根据择优聘任的原则，履行聘任手续，聘期一般为3年，并报上级有关部门备案。（8月20日前）
三、组织领导
学校中层干部竞聘工作在党支部、校长室领导下组织实施。成立领导小组和监督小组，领导小组由王粉林、徐国洪、于金华、李文忠、丁志华、丁网庚、陈志群、季冬生等组成，王粉林、徐国洪任组长；监督小组由王照兰、荆卫芳、贺维琴、许小定、王建忠等同志组成，王照兰任组长。
四、职位管理
1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
2.现任中层干部聘期至20XX年7月31日。在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。
3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：
1）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。
2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；
3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。
4.学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。
5.对任期内年度考核不合格或学校认定不胜任的中层干部，在免去职务的同时，扣发岗位津贴。
6.中层干部实行任职最高年龄限制制度。中层干部年满50周岁，不再担任学校中层干部职务。
五、实施要求
1.实施中层干部竞聘上岗工作，是规范学校中层干部管理的一项重要举措，也是实现学校“十二五”三年主动发展规划的根本保证，希全体教职工积极参与认真监督，确保这项改革措施的落实到位。
2.学校中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，宁缺毋滥。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。
3.中层干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀教师选拔上来。
4.中层干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大的干部应在多岗位、多方面加强培养，同时加强对非党干部和女干部的选拔培养工作。
附件一：华城实验小学内设机构主要职能
附件二：华城实验小学中层干部竞聘上岗报名表
二〇XX年七月十五日
为认真做好我校中层干部岗位聘任工作，培养造就一支素质优良、结构合理的学校鞥干部队伍，依据《甘井子区中小学校中层干部管理办法》（甘教党字[20XX]17号）要求和《甘井子区中小学中层干部竞聘工作方案》的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、 指导思想
以科学发展观为指导，以《甘井子区中小学校中层干部管理办法》为依据，坚持党管干部的原则，贯彻落实干部的“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）方针，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到中层干部岗位上来，为实现区域教育现代化和建设现代化、国际化中心城区提供强有力的人才保证。
二、 基本原则
（一） 党管干部原则；
（二） 任人唯贤、德才兼备原则；
（三） 群众公认、注重实绩原则；
（四） 公开、公平、竞争、择优原则；
（五） 民主集中制原则；
（六） 依法办事原则。
三、 实施范围及配备职数
（一） 实施范围
本校符合条件的全体教师。
（二） 岗位设置及配备职数
1、岗位设置
教导处主任兼校长助理1人；副主任4人（其中教学主任2人、德育主任兼少先队辅导员1人、后勤主任1人）。
2、配备职数
按照《20XX年甘井子区中小学中层干部职数分配一览表》规定，我校属普通小学规模在35个教学班以下的可设中层领导职数4-5职。本次竞聘我校设中层领导职数5人。
四、 实施时间
20XX年11月15开始操作，20XX年12月15日前完成。
五、 任职条件及竞聘资格
（一）任职条件
1、具有履行岗位职责所必须的政治理论水平，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有正确的政治立场、观点和方法，能够运用正确的理论分析和解决实际问题。
2、认真贯彻执行党的教育方针，遵守国家的法律、法规及相关政策，有为师生服务的思想，品行端正，业务精湛，善于管理，具有较强的教育教学业务能力、管理水平和实际工作经验。
3、热爱教育事业，热爱本职工作，具有较强的奉献精神，具有一定的组织协调能力和创新能力。
4、能够团结同志，密切联系群众，以身作则，顾全大局，具有较强的执行能力。
5、能够正确行使权力，依法办事，清政廉洁，作风民主，办学行为规范。
（二）竞聘资格
1、 竞聘中层正职的需任副职2年以上或具有中级以上技术职务，且聘任年限2年以上；竞聘副职的需从事教育教学工作3年以上。
2、 竞聘中层干部的人员（小学）须具有大学专科及以上学历。
3、 年度考核为称职以上等次，无党内或行政处分。
4、 中层干部应逐级提拔，特别优秀的年轻干部或工作特别需要的可以破格提拔。
5、 必须接受岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。（竞聘助理或干事职位的可不作为硬性要求。）
6、 现任中层干部离退休不满三年的（时间截至11月1日），不参加本次竞聘，由学校根据具体需要安排相应工作；新参加净瓶的人员，年龄要求原则上男50周岁以下，女45周岁以下。
7、 身体健康，能胜任正常工作。
六、具体步骤（实施程序和办法）
本次中层干部竞聘上岗聘任工作，实施程序和办法，严格按照《甘井子区中小学校中层干部竞聘工作方案》（甘教党字[20XX]25号）的通知要求，认真贯彻执行。
（一） 准备阶段（11月15日——11月19日）
1、制定方案
（1）成立学校中层干部岗位聘任工作领导小组。
组长：申春力
副组长：连正斌
成员：李静、张敬党
（2）搞好聘前宣传发动工作。组织全体教职工认真学习《甘井子区中小学校中层干部管理办法》（甘教党字[20XX]17号）。传达《甘井子区中小学校中层干部竞聘工作方案》（甘教党字[20XX]25号）的通知精神，落实好党支部的领导权，竞聘者的参与权和教职工的知情权。
（3）经支委会研究制定并下发《甘井子区振兴路小学中层干部竞聘上岗工作实施方案》。
制定实施方案后，召开校务会、党支部委员会研究，提交教职工大会讨论通过后组织实施。
2、公布职位（竞聘岗位）
学校将拟竞聘的岗位和任职条件等有关事项在一定范围内公布（教职工大会）。
（二）具体操作（11月22日——12月15日）
1、解除原职务
对现任5名中层干部解除原职务并履行解聘手续，解聘后符合条件的人员可参加中层干部竞聘工作。在中层干部竞聘工作期间，各原中层干部仍然要负责学校的相关工作，直至新任中层干部到位并交接工作结束为止。
2、个人申报（11月22日-23日）
凡要求竞聘中层岗位的人员，须向学校聘任工作领导小组申请报名，并填写《甘井子区中小学中层干部竞聘上岗申报表》。申报内容主要包括自然状况、申报岗位、简历、所获荣誉等。学校党支部具体受理个人申报工作。
3、资格审查（11月22日-23日）
资格审查由学校党支部和聘任工作领导小组负责对申报人员按照岗位职责、中层干部任职条件和任职资格要求进行资格审查，并将资格审查结果向校务会或支委会报告。
4、组织考察（11月24日）
对符合任职资格的申报人员，学校聘任工作领导小组和党支部负责对申报人员进行组织考察。考察内容主要包括对原任中层干部履行岗位职责情况、任期目标和工作实绩进行考核。对未任中层干部职务的申报人员进行思想品德、业务水平、组织管理和指导教育教学能力，以及在群众中的威信等方面进行组织考察。
5、竞职演讲（11月25日-11月26日）
凡经领导小组资格审查和组织考察通过后，符合中层干部任职条件的申报人员，学校领导小组要组织申报者就所申报的职位在全校教职工大会上（注：要求在一定的范围内）进行竞职演讲。演讲内容包括个人的自然情况、简历、竞聘理由、工作目标及工作措施等。在竞职演讲的基础上，学校将根据工作的需要，对专业性较强的职位申报人员采取随堂听课、评课以及答辩等方式，对其进行业务测试。
6、民主测评（11月26日）
学校领导小组根据竞职演讲和业务测试情况，将组织学校全体教职员工对所有申报者进行民主测评，参加民主测评的人员须达到本单位在职人数的85%以上。
7、综合评价（11月29-11月30日）
根据近三年来考评情况，结合竞职演讲和民主测评情况，进行综合评价，择优确定人选。
综合评价=资历评价×10%＋竞职演讲×20%＋民主测评×30%＋业绩考核×40%。
8、任前公示（12月1日-12月7日）
择优确定的人选，经学校党支部委员会讨论通过后，确定拟任人选，并在全校范围内实行为期一周的任前公示。
9、决定聘任（12月8日-12月10日）
在公示的基础上，由学校校长组织实施聘任工作，进行岗前谈话，发放聘书，学校与其签定聘任合同和任期目标。聘期为三年，与校长任期同步。
为贯彻落实苏州市委、市政府《关于加快建设教育强市，率先实现教育现代化的决定》精神，根据我校既有实小本部、辅导区二所完小、还有附属幼儿园和农村幼儿班的事业规模，进一步完善学校中层干部建制，配备得力成员，高标准迎接20XX年3月“苏州市教育现代化小学（省实小复检）”的评估验收。本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。
依据《吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度》（吴教党[20XX]22号、吴教人[20XX]11号）的要求，公布如下《方案》：
一、岗位竞聘工作领导小组
组 长 张洪鸣
副组长 朱传达 邹文珍 孙长泉
组 员 学校第七届教代会主席团成员
二、岗位设置
根据我校事业规模应设岗位职数，报请区教育局和甪直镇人民政府同意，学校首次对空缺岗位进行公开竞聘。具体岗位为：1.德育处副主任1名；2.教导处副主任1名；3.教科室副主任1名。
三、竞聘原则
坚决按照中共中央《党政干部选拔工作条例》精神：
1.坚持德才兼备，任人唯贤的原则。
2.群众公认，愿为群众做事的原则。
3.公开、公平、竞争、择优的原则。
4.民主集中制的原则。
5.依法办事的原则。
四、竞聘的基本条件
1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。
3.坚持解决思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5.依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。
6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，关于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
五、竞聘应当具备的资格
1.敬业爱岗、作风正派、身体健康。
2.竞聘的学校中层干部年龄不超过40周岁；特别优秀的年轻老师或者因工作特殊需要的，可以破格竞聘；专科学历（含）以上。（注：不含目前在岗的中层干部）。
3.竞聘教导处副主任应有三年（含）以上教研组长或年级组长工作经历或担任过相应的条线工作。
4.竞聘德育处副主任应有三年（含）以上班主任工作经历或担任过相应的条线工作。
5.竞聘教科室副主任应有一定的教科研能力，且在区、市级刊物发表过三篇（含）以上的教育教学论文。
六、工作程序
1.民主推荐：竞争上岗侯选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格，采用民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导推荐。请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于10月15日到朱霄鸿处报名登记。
2.初审：在民主推荐的基础上，领导小组对照条件和资格确定竞争上岗人员初选名单并公示。
3.竞聘演讲：取得竞聘资格的人员在教代会代表、学校行政领导参加的测评会上每人作15－20分钟的演讲。
4.民主测评：演讲后教代会代表、行政领导对竞聘者进行评议和投票。
5.组织考察：在评议和投票的基础上，领导小组报吴中区，局领导对竞聘者作全面考察，集体研究确定拟任人选。区教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。
6.任职审批：公示结果如无影响任职的，学校向镇政府报告，经审批同意后，由校长室正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。学校中层干部（含目前在岗的中层干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。
苏州叶圣陶实验小学
20XX年9月
为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优、充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据园林教育分局有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实施方案。
一、聘任原则
1、任人唯贤、德才兼备原则;
2、群众公认、注重实绩原则;
3、公开平等、竞争择优原则;
4、逐级晋升原则和民主集中制原则。
二、聘任方法
采取个人自荐、群众举荐相结合的方法,竞争择优,把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀教师选拔到学校中层干部岗位,为促进学校内涵式发展提供组织保证。
三、聘任程序
1、制定方案。成立竞聘工作领导小组,研究制定中层干部竞聘上岗实施方案,经校委会研究讨论通过后,报园林分局批准后实施。
2、宣传发动。公示《园林一小中层干部竞聘上岗实施方案》,宣传竞争上岗的目的、意义,公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件,严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则,保证竞聘工作的顺利进行。
3、公开报名。有意参加竞聘的教职工,需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”(附表一)交办公室。举荐他人的,需同时有6人以上签名推荐,并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”(附表二)交办公室。公开报名的截止期为20XX年8月22日。鼓励符合条件的教职工参与竞争,一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘,未报名参加者,视为自动放弃,其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。
4、资格审查。报名后,由竞聘工作领导小组办公室按照聘任条件负责资格审查,并报竞聘工作领导小组研究确定候选人,并予以公示。
5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说,抽签决定顺序。竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德能表现(业绩和素质),介绍参加竞争上岗的想法以及上岗后工作的设想(时间不超过5分钟),书面材料交竞聘办公室。演讲结束后进行民主测评。
6、考察公示。根据竞聘演说和测评结果,按拟聘任人数,择优确定考察对象并于公示。充分听取各方面的意见,无异议后办理报批手续。
7、聘任履职。根据考评结果和公示反馈意见,研究确定拟聘人员。按干部管理权限办理报批、聘用手续。校长向聘任人员颁发聘任书,并签订聘约。
四、岗位设置
学校行政机构设置拟调整为四室,即办公室、政教室、教务室和总务室。具体岗位设置及职数如下:
办公室主任1人、副主任1人,
政教室主任1人、副主任1人,
教务室主任1人、副主任1人,
总务室主任1人,副主任1人(幼儿园常务副园长)
大队辅导员1人,。
五、竞聘条件
1、基本条件
(1)政治立场坚定,组织观念强,认真执行党的教育方针,有较强的事业心和责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显着的工作业绩;
(2)工作积极主动,有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验,能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平,是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平,具有一定的文字和口头表达能力;
(3)坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志,在群众中有较高威信,在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守,率先垂范。
2、职位条件
(1)办公室——具有较强的文字功底,组织能力、协调能力强,有良好的服务精神,能胜任繁重的工作、吃苦耐劳,乐于奉献;
(2)政教处——有班主任、政教工作经历和经验,能坚持原则,依法办事,有较强的独当一面及处理突发事件的能力;
(3)幼儿园——有较强的政治理论水平及口头表达能力,有较强的法律法规法制意识,有较强的思想教育水平和组织管理能力。
(4)教务处——具有较强的课改意识、教科研能力及现代教育思想,工作热情、细心、严谨,富有创新精神,对学校的教学、教研、教改具有一定的组织指导能力;
(5)总务处——具有较强的服务意识,熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理,能胜任繁重的工作,吃苦耐劳,无私奉献。
六、组织领导
学校成立竞聘工作领导小组
组长:周文利
成员:万功平、王芳、汪书成、杨玉莲、邵玉宝、李永平、李志刚
下设办公室负责具体实施,党总支副书记万功平兼任办公室主任。
七、具体安排
1、宣传发动:20XX年8月22日前,公布有关政策、条件、程序和岗位职数。
2、公开报名:8月22日至25日,完成“中层干部竞聘上岗自荐表”和“中层干部竞聘上岗举荐表”交办公室。
3、资格审查:根据有关条件,领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查,确定正式候选人并予以公布。
4、竞聘测评:8月26日召开教职工大会,正式候选人进行竞聘演说。学校组织人员进行现场评分。成绩以100分计算,按竞聘小组测评和民主测评各占50%。述职结束后进行测评,确定考察人选。民主测评满分为100分,占总成绩的50%。民主(竞聘领导小组)测评得分=(胜任票数×1+基本胜任票数×0.5)÷总有效票数×100。
5、公示结果:8月27日,根据考评结果,按照岗位设置的需要,竞聘领导小组研究确定后,将拟聘中层干部名单予以公示,无异议后报园林分局审定。
6、决定任用:8月31日,园林分局根据考评结果和公示反馈情况,制发文件,学校履行聘任手续,宣布任职情况。
八、干部管理
对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限进行管理,并给予享受相应的待遇。对不服从组织决定的人员,按落聘处理。竞聘上岗人员实行任期制,任期三年,届满重新竞聘。通过竞聘上岗任职的干部,因工作需要或其他原因,学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员,原则上一年考核一次,考核不称职者,予以解聘。在竞聘中,一些德才素质好,但因职位数限制等原因未能上岗的人员,学校将列为后备干部加以培养。
为进一步贯彻落实中共中央《党政干部选拔任用工作条例》的精神，加大学校行政干部建设力度，进一步发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极性，根据吴教党[20XX]22号和吴教人[20XX]11号文件《吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度》的精神，我校从本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度，现将首次竞聘选拔中层干部的《方案》公布如下：
一、 竞争上岗工作领导小组
组 长：吴林木
副组长：汪成洁、蔡文辉
组 员：高全荣、曹林弟、吴雪华、陆菊娥
二、竞聘岗位
根据应设岗位职数，报区教育局及街道政府同意，学校首次对空缺岗位进行竞聘。具体岗位为：1．教导处副主任1名；2．德育处副主任1名。
三、竞聘原则
1．党管干部的原则；
2．德才兼备、任人唯贤的原则；
3．群众公认、注重实绩的原则；
4．公开、平等、竞争、择优的原则；
5．民主集中制的原则；
6．依法办事的原则。
四、竞聘的基本条件
1．具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2．具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。
3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4．有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5．依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。
6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
五、竞聘应当具备的资格
1．敬业爱岗、作风正派、身体健康。
2．竞聘的学校中层干部年龄不超过40周岁；专科（含）以上学历，教龄在五年以上。特别优秀的年轻教师或者因工作特殊需要的，可以破格竞聘。（注：不含目前在岗的中层干部）
3．竞聘教导处副主任岗位的应是学校的教育教学骨干，担任教研组长、年级组长或曾获得区评优课二等奖以上或区说课比赛一等奖。
4．竞聘德育处副主任岗位的应有三年（含三年）以上的班主任工作或少先队辅导员或共青团工作经历，曾获区级以上“优秀班主任”、“优秀辅导员”或“优秀团干部”称号。
六、工作程序
1．民主推荐：竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格，采用民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐。请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于6月15日前到高全荣处报名登记。
2．资格审查：在民主推荐的基础上，领导小组对照条件和资格对报名人员进行资格审查，确定竞争上岗人员初选名单并公示。
3．竞聘演讲：取得竞聘资格的人员在领导小组成员、教代会代表、学校行政领导参加的测评会上每人作10分钟左右的演讲。
4．民主测评：演讲后领导小组成员、教代会代表、行政领导对竞聘者进行评议和投票。
5．组织考察：在评议和投票的基础上，领导小组集体研究确定拟任人选，并报街道政府、吴中区教育局。由街道政府、区教育局对拟任人选作全面考察。考察后，区教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。
6．任职审批：公示结果如无影响任职的，学校向街道办事处报告，经审批同意后，由校长室正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。学校中层干部（含目前在岗的中层干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。
吴中区长桥中心小学
20XX年6月