中层干部竞争上岗方案
乡直各单位：
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20XX﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：
行政单位（7个）：
党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；
经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；
团委书记：1名；
妇联主席：1名；
社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；
社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；
计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；
事业单位（9个）：
财政所：所长1名、工作人员4名；
村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；
农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；
人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；
人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；
林业环保站：站长1名、工作人员2名；
安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；
水利站：站长1名、工作人员2名；
四、竞争上岗的基本条件和资格
（一）基本条件
1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
（二）基本资格
1、在20XX年12月31日参加工作；
2、年度考核称职（合格）以上；
3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；
2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。
六、竞争上岗的工作程序
（一）、动员
5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。
（二）、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止6月8日）。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。
2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。
（三）、笔试
笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐
时间：6月15日。
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％，村书记、主任、事业单位负责人分值占25％，乡干部分值占25％。最低分为70分，最高不得超过100分。
3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。
（五）、组织考察
时间：6月18日—22日。
根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分×60%+测评得分×40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天），接受群众监督。
(六)、任命
竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。
七、双向选择的工作程序
（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。
（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。
（3）双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择），并报乡党委审定。
（4）确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。 双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。
（5）双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。
(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。
八、有关事项
未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。
九、组织领导
中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。
二〇XX年五月二日
为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据资委发[20XX]5号关于印发《资中县乡镇机构改革方案》的通知和资委办发[20XX]214号关于转发《中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意见》的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下：
一、组织领导
为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立陈家镇中层干部竞争上岗工作领导小组。由镇党委书记郑建波为组长、黄平才、钟敏、李建立、黎香军、曹学云为副组长；张文远、陈涛、邓艳、张聪为成员。领导小组下设办公室,由钟敏任主任,邓艳任副主任,成员张聪。
二、竞争上岗原则
1、坚持党管干部原则。中层干部职位竞争上岗工作在党委、政府的领导下进行。
2、德才兼备、注重实绩原则。竞争中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重平时工作实绩，择优选用。
3、平等竞争原则。将中层岗位的职位、职数及竞争资格条件公布于众，实行公开平等竞争，不能优亲厚友。
4、群众公认原则。竞争中要开展民主测评，考察时充分考虑群众意见和建议。
三、竞争上岗条件
（一）基本条件
1、 政治条件：坚持四项基本原则，忠于党、忠于国家,拥护政府,认真执行党和国家的路线、方针、政策,服从组织领导、服从政令、遵纪守法。
2、业务条件:有一定的政策理论水平和组织指挥协调能力,悉法律法规及相关知识。
3、身体条件：身体健康。
4、实际条件：本职工作完成出色,以身作则好,模范作用强,群众公认。
（二）资格条件
1、凡属本镇在编的除党政班子成员外符合竞争上岗条件的行政事业干部职工。
2、必须具备高中、中专以上文化程度。新竞争者必须具备大专以上文化程度。
3、近三年年度考核达到称职以上，未受党政纪处分。
4、行政中层干部只能从行政干部中产生，事业中层干部只能从事业干部中产生。
5、对符合条件者，报名竞争只能报一个职位。原则上本次竞争的岗位只能是目前干部职工机械归拢后的办公室、中心、站的职位。
6、年龄：1958年12月31日以后出生的
四、竞争职位:
本次竞争上岗,按照上级对中层干部队伍的要求,一共20个职位进行竞争。其中：
1、 行政职位8个。
（1） 党政办公室1正2副
（2） 经济发展办公室1正2副
（3） 社会事务发展办公室1正1副
2、 事业职位12个
（1） 农业服务中心1正3副
（2） 社会事业服务中心1正3副
（3） 村建环卫服务心1正2副
（4） 人口与计划生育服务站1正
四、竞争上岗的方法步骤
1、组织发动。召开镇干部大会，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的干部积极参与。
2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。
3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇人事办，逾期未交者作自动放弃。
4、资格审查。镇机构改革领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的公布名单，听取群众意见。
5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲。演讲时间在5分钟,演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分（占40%）。
6、民主测评。镇机构改革领导小组组织全镇干部对竞争上岗者进行满意度测评（占30%）。
7、组织考察。镇机构改革领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察及评分，确定入围人选（占30%）。
8、讨论决定。根据竞争上岗者最后得分，镇党委研究决定各岗位任职人选。
9、任前公示。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进行3天的公示。
10、发文公布。经县委人事局审核同意后，由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话。
根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《关于印发〈彭州市机关中层干部竞争上岗办法（试行）〉和〈彭州市机关中层干部轮岗交流办法（试行）〉的通知》（彭组通〔20XX〕86号）文件精神，结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和四川省、成都市有关文件，按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞争上岗办法（试行）》，坚持党管干部的原则，坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持民主集中制的原则，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、竞争原则
一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认，注重实效的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。
三、组织领导
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：
组 长：段 毅
成 员：祝立跃 聂 军 朱家林 陈 蓉
四、竞争中层干部应具备的资格和条件
参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资格：
（一）必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（二）本单位在岗职工（其中旅游大队正副大队长只限于执法大队 10名同志报名）；
（三）按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位，应当任中层副职满一年或任科员满三年；
（四）按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务，年龄一般不超过45周岁；现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽；
（五）新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历，现任中层干部参与竞争上岗的，可适当放宽；
（六）参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员；
（七）符合任职回避规定
（八）身体健康。
五、中层干部竞争上岗的实施办法
（一）操作程序
按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。
（二）职位职数
全办共计8个中层干部职位。分别是：办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长。
六、实施步骤及时间安排
（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段
1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案；
2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；
3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时间：20XX年2月6日至20XX年2月7日
4、资格审查。20XX年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。
（二）演讲答辩、民主测评、组织考察阶段
1、演讲答辩（占总分值的60%）。2月中旬，组织演讲答辩。参加人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩。评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心（30分），政策水平（20分），应变能力（15分）语言表达能力（10分），仪表举止（5分）。
2、民主测评(占总分值40%)。2月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。内容包括：政治思想素质（20分）、工作能力（30分）、组织协调服务能力（20分），敬业精神（20分），廉洁自律（10分）等方面。
3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见，结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。
（三）任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬进行任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天（法定节假日除外）。
2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料，并按规定向组织、人社部门报送任免备案。
七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释
二ΟXX年二月一日
为进一步加强干部队伍建设，深化我局人事制度改革，优化人才资源合理配置，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗的工作暂行规定》的要求，经局党组研究决定，对部分中层干部进行竞争上岗。现制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持任人唯贤、群众公认、公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞岗拓宽选人用人渠道，创造良好的用人环境，促使德才兼备优秀人才脱颖而出。
二、基本原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备原则；
3、坚持群众公认、注重实绩原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
5、坚持民主集中制原则。
三、设置、条件和范围
（一）岗位设置
1、固定资产投资审计科长1名；
2、行政事业审计科长1名；
3、基建中心主任1名。
（二）资格条件
参加中层干部竞争上岗的人员除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，同时还应具备以下资格条件：
1、年龄在40周岁以下，此次竞争上岗年龄计算截止时间为20XX年6月5日。
2、任副股级职务满1周年以上或任正股级职务；或局确定为科室负责人满一年以上。
3、近三年年度考核均为称职（合格）以上，且无违法违纪行为。
4、具有大专以上（含大专）文化程度。
（三）范围对象
此次竞争上岗的范围是局机关行政、事业编制的在编在职且符合竞争上岗条件的干部职工（中层正职干部可以混岗使用）。
四、方法和程序
（一）制定方案。局党组在深入调查摸底的基础上，结合本局实际，制定中层干部竞争实施方案。
（二）报名及资格审查。报名者根据各竞争职位要求的资格条件自愿报名，也可由组织推荐报名；所报职位人数比例未达到2：1的，不列入本次竞争上岗范围，报经县委组织部同意后，由局党组采用民主推荐方式研究任命。对符合竞争上岗人员，按照职位竞争的要求和条件，由局竞争上岗领导小组对自荐人员进行资格审查，确定初步人员并公布。
（三）竞选演讲（30%）。参加竞争上岗的人员在全局大会上进行竞选演讲，介绍自己的主要工作经历，进两年来的德、能、勤、绩、廉情况及上岗的工作设想。演讲时间不得超过5分钟。评委由局领导班子4人和组织部1人组成，对演讲者给予综合评价进行计分（去掉最高分和最低分取平均分值），并当场公布得分结果。
（四）民主测评（50%）。对参加竞聘中层人员进行民主测评，测评内容包括：政治思想素质、业务能力、工作作风、组织协调能力、工作实绩，测评实行量化计分。
（五）领导班子综合评价（占总分的20%）。局领导班子成员根据民主测评、演讲等情况，结合岗位职责要求，进行综合评价。
（六）录用拟任。局党组根据入围人员的综合素质能力和职位需求研究决定拟任人选。
（七）任前公示。按照干部管理权限报组织审核后在本局范围内对拟任人选进行公示，公示时间为7天。
（八）决定任命。对公示无异议或不影响任职的拟任人选，按照干部任免程序办理任职手续。
五、有关事项
（一）报名时间：20XX年7月3日上午8：00起至7月4日下午5：30止；
（二）报名方式、地点：将报名表交局办公室朱秀端同志处；
（三）民主测评会及竞职演讲的时间、地点另行通知；
（四）参加民主测评会及竞职演讲的人员：全体工作人员（不含借用、临聘人员）。
六、组织领导
本次中层干部竞争上岗工作在局党组的统一领导下进行，为加强领导，特成立中层干部竞争上岗工作领导小组。领导小组有陈青委局长任组长，成员由曾爱华、朱顺义、洪建胜组成。领导小组下设办公室，朱顺义为办公室主任，局办公室配合做好相应具体工作。
七、纪律要求
全体工作人员必须报着对审计事业、对工作高度负责的态度，正确对待这次竞争上岗工作，自觉服从并积极参加公平竞争活动，不得采取任何不正当的手段干扰竞争上岗工作，如有违反，情节较轻的对其批评教育；情节较重的，经局党组研究取消其竞争上岗资格；情节特别严重的，按有关规定严肃处理。
八、本方案由我局“中层干部竞争上岗工作领导小组”负责解释，其他未尽事宜由局党组研究决定。
附表:1、洞头县审计局20XX年中层干部竞争上岗报名表；
2、洞头县审计局20XX年中层干部竞争上岗民主测评表；
3、洞头县审计局20XX年中层干部竞争上岗演讲评分表。
二〇XX年七月二日
行政干部竞争上岗实施方案
为了深入进行干部人事制度改革，提高我院干部队伍素质，经院办公会研究决定，行政干部实行竞争上岗，具体实施方案如下：
一、竞争上岗条件
1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、近二年考核为称职以上。
3、熟悉口腔医院行政相关工作，具有一定的管理经验和管理水平，具有较强的沟通协调能力，具有一定的分析问题和解决实际问题的能力。
4、热爱行政管理工作，服务态度好，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。
5、具有大专以上学历或具有中级职称，年龄在45岁以下（含45岁）。
二、竞争岗位和职责
医务处医务科副科长：主管医疗纠纷调解并协助医务处从事其他医疗管理工作。
计财处收费科副科长：负责收费科全面工作。
三、方法与步骤
1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、个人申请，科室同意。
3、竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。竞争演讲每个人限时5分钟，主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分；答辩每人限时10分钟。演讲分值占40%，答辩分值占60%。
4、考察考核：由党政办公室和人事处组成考核小组，对演讲、答辩综合成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
５．竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。
四、评委组成
院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人。
五、时间安排
1、5月8日 宣传动员
2、5月14—16日 报名
3、5月22日 竞争上岗演讲、答辩
4、5月24日—25日 考核小组考察考核
5、5月28日 报院办公会讨论
6、6月4日—10日 网上公示
7、6月11日 公示结果报院办公会讨论确定人选并下文。
六、报名地点：口腔医院党政办
护士长竞聘上岗实施方案
因工作需要，经院办公会研究决定，对以下护士长的空缺岗位实行竞争上岗。具体实施方案如下：
一、竞争上岗条件
1、近二年考核为称职以上。
2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。
4、年龄、学历、职称要求：年龄35岁以下；大专以上学历；从事口腔临床护理工作五年以上，护师以上职称。
5、在任副护士长可以报名转岗应聘。
二、岗位职数：
干部门诊、综合科、粘膜科、儿童牙科副护士长各一名。竞争上岗条件：
三、方法与步骤
1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、填报岗位：注明是否服从安排。
3、竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。演讲每人限时5分钟，主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分；答辩每人限时10分钟，演讲分值占40%、答辩分值占60%。
4、考察考核：由党政办、人事处、护理部组成考核小组，对演讲、答辩综合成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
5、竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。
四、评委组成
院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人。
五、时间安排
1、5月8日 宣传动员
2、5月14—16日 报名
3、5月22日 竞争上岗演讲、答辩
4、5月24日—25日 考核小组考察考核
5、5月28日 报院办公会讨论
6、6月4日—10日 网上公示
7、6月11日 公示结果报院办公会讨论确定人选并下文。
六、报名地点：口腔医院人事处
业务科室副主任竞争上岗实施方案
因工作需要，经院办公会研究决定，以下科室副主任实行竞争上岗，具体实施方案如下：
一、竞争上岗条件
１．近二年年度考核称职以上。
２．必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
３．热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。
４．年龄、学历、职称要求：年龄45岁以下，硕士研究生及以上学历，副主任医师以上职称。
5．已任业务科室副主任的转岗应聘，可以不受第4条要求的限制。
二、竞争岗位：病理科、放射科、种植科、创伤整形外科、颌面肿瘤外科、颞颌关节唇腭裂外科、正畸二科、麻醉科副主任各一名。
三、方法与步骤
１．宣传动员符合条件的人员积极报名。
２．个人申请，科室同意。
３．竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。竞争演讲每人限时5分钟，主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分；答辩每人限时10分钟，演讲分值占40%、答辩分值占60%。
４．考察考核：由党政办公室、人事处、医务处组成考核小组，对演讲、答辩综合成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
５．竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。
四、评委组成
院领导、党政办公室、人事处、医务处和相关职位部门负责人。
五、时间安排
1、5月8日 宣传动员
2、5月14—16日 报名
3、5月22日 竞争上岗演讲、答辩
4、5月24日—25日 考核小组考察考核
5、5月28日 报院办公会讨论
6、6月4日—10日 网上公示
7、6月11日 公示结果报院办公会讨论确定人选并下文。
六、报名地点：口腔医院人事处
武汉大学口腔医院人事处
20XX.5.8
为合理充实中层干部队伍，推动全院各项工作协调发展，根据上级有关文件精神，结合我院实际，特制定我院中层干部上岗方案。
为推动全院经济协调快速健康发展，结合我院实际，经研究，制订本方案。
一、指导思想
以党的十六届四中全会精神的指导，全面贯彻落实科学的发展观、本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备的标准，逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展。
二、实施办法
（一）竞聘条件
１、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，执行院内各项规章制度；
２、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完成任务、有与岗位相适应的专业技术水平。
３、有改革创新意识和一定的组织管理能力；
４、有较强的主人翁意识和责任感；
５、本院在职在编人员（含局招聘）、身体健康、且近两年考核结果均在合格以上；
６、年龄和学历要求：(1)男性５0周岁以下，女性４5周岁以下，学历中专（含高中）以上；（２）医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上，且工作年满５年或具有中级以上专业技术资格。（３）某些岗位对群众基础好、业务能力强的技术骨干条件可适当放宽。岗位具体要求见附表1，如无特殊规定按本款第（１）条执行。
（二）竞聘方法
１、公布方案。公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况（附后）等；
２、报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争２个职位。审查后确定竞聘候选人；
３、综合测评。由竞聘候选人所在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及８小时外表现进行综合测评打分，分别以３０分、３０分、４０分加权计算总分；
４、组织考察、决定人选。根据综合测评成绩，按照1：2比例确定考察人选并实施考察，择优确定拟聘中层干部人员名单，公示后聘用。如某岗位无人竞聘或只有１人竞聘且综合测评得分低于７０分，志愿服从调配，从综合测评得分在７０分以上的其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定临时召集人；
５、附加分：近三年内年度考核为“优秀”者有一年“优秀”加１分；本科以上学历加２分、大专学历加１分；近三年度内获优秀共产党员、优秀工作者，有一项加１分。附加分各项累加最高３分。
６、综合测评计分方法：
参加测评人员对竞聘候选人的综合评价“优”、“良”、“中”、“差”分别计为４分、３分、２分、１分；竞聘候选人实得分计算方法为：
有效测评人数实际综合评价分值总和 有效测评人数×４分
三、时间安排
１、宣传动员阶段（５月１０号前）分别召开现任科室负责人以上干部会议和全院职工大会,公布中层干部竞聘上岗实施方案,明确科室设置、职能、拟聘中层干部职数、职责、权利；组织自荐或提名推荐，确定竞聘侯选人。
２、综合测评阶段（５月１１－５月２０日）组织召开竞聘候选人所在科室人员会议，进行科室测评打分；召开职工大会，竞聘候选人实施竞聘演说，职工测评打分；召开院长及支部联席会，院部测评打分；综合确定拟聘中层干部名单。
３、公示聘用阶段（５月２１－５月３１日）征求市卫生局职能科室意见；公示拟聘中层干部名单；召开党政联席会，确定中层干部名单；召开职工大会，颁发聘书。
四、组织措施
１、加强组织领导。成立由xxxx等七位同志组成的中层干部竞聘上岗工作领导小组，统一负责中层干部竞聘上岗工作的组织实施。
２、强化聘后管理。受聘的中层干部聘期为２年，实行目标责任管理，享有相应的管理权限，按规定享受相应的中层干部津贴、目标完成奖等待遇。受聘人员在聘期内，无法完成院部下达的工作目标任务，或发生违纪、违法行为等，由院部予以诫免谈话或解聘。
为进一步深化学校内部管理体制改革，根据坛教人字【20XX】18号《关于进一步规范中小学中层干部管理的意见》文件精神，决定对全校中层干部岗位实行竞聘上岗，方案如下：
一、指导思想
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。
二、拟聘岗位（8名）
根据坛教人字【20XX】18号文件，我校设置五个中层管理机构，12名中层管理干部。学校现有中层干部中有8位任期已满三年（20XX年聘任），4位任期未满（20XX年聘任）。
经校长办公会研究决定，本次中层干部拟竞聘8名，不确定具体岗位，待竞聘后，学校根据个人特长和实际工作需要进行分工。
三、竞聘对象
部 门
办公室、总务处
德育处
教务处
职 数
3名
2名
3名
对 象
中学部、小学部
中学部1名
小学部1名
中学部1名
小学部2名
四、竞聘条件
1.认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。
2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。
3.清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。
4.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字处理和口头表达能力。
5.具有本科及以上学历，身体健康，精力充沛，从教满5年以上，新竞聘人员年龄在40周岁以下（20XX年9月1日以后出生），并获得金坛市骨干教师及以上学术荣誉称号，特别优秀的可适当放宽；原在岗中层干部年龄不满50周岁。
五、竞聘程序
1.公布方案（8月10日）：向全校教职工公布《华罗庚实验学校中层干部竞聘上岗方案》。竞聘方案在校园网上公布，并通过校信通发布信息。
2.个人申报（8月11日～17日）：凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》（见附表）电子稿发到jtkxzj@163。com，8月17日下午5：00报名截止。
3.资格审查（20XX年8月18日）：竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，竞聘领导小组由正、副校长，党总支副书记和工会主席等组成。
4.竞职演讲（8月24日上午）：召开全体教职工大会，竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，演讲时间控制在5分钟以内。
5.民意测评（8月24日上午）：分中学部和小学部对竞聘人员进行无记名投票，当场公布投票结果，确定进入下一轮面试答辩的人选，民主测评支持率不低于50%。
6.面试答辩（8月24日下午）：邀请专家组织评委小组，对候选人进行面试答辩。
7.组织考察（8月25日）：竞聘领导小组结合民主测评和面试答辩，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察，确定拟聘人员；根据个人特长和实际工作需要，对所有中层干部（新竞聘的8位和原在岗的4位）重新进行分工，确定具体岗位。
8.聘前公示（8月25日）：对拟聘人员和岗位公示3天。
9.学校聘任（8月28日）：公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报上级有关部门备案。
五、管理待遇
1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照坛教人字【20XX】18号文件、华罗庚实验学校中层干部管理办法和奖励性绩效考核办法执行。
2.此次竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去；中层干部任期三年，任期届满，将重新进行竞聘；新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。
二〇XX年八月十日