机关青年干部培养方案
为着力培养符合现代公务员发展要求的多面手、复合型人才，不断提高我乡干部培养、选拔、任用工作的整体水平，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，为蔡坊乡经济社会发展培养生力军。经乡委、乡政府研究同意，特制定蔡坊乡青年干部成长计划：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。
二、培养对象
乡机关年龄在30岁以下青年干部。
三、培养方式
1、成立“青年干部学习小组”
组 长：欧阳秀珍
副组长：刘 阔、王亚强
成 员：叶红霞、唐莉、胡百花、唐持庆、朱叶英
活动地点：党建宣传办公室（根据活动需要进行地点调整）
活动时间：每周一晚上7:00－8:00
活动形式：每名成员轮流负责组织一期学习活动，活动内容由当期负责人自行决定，内容选择范围宽泛，要丰富、健康、有深度。活动方式灵活多样，可以通过知识培训、案例分析、竞赛等形式加强学习交流。
2、成立乡机关信息报道小组，营造良好的写作氛围。
组 长：刘阔
成 员：叶红霞、唐莉、胡百花
工作职责：报道组组长负责信息报送的把关和最终核稿工作；报道组成员每人按照每周2篇的任务数向县委、县政府、县委组织部及相关部门单位进行投稿，经采用稿件按照乡党委年终考评的奖励金额进行奖励，对没有完成投稿任务的成员，按20元/篇的标准进行处罚；做到对投稿数和上稿数要做到及时的公示；每周召开一次信息写作研讨会，逐步提高信息写作水平。
3、青年干部培养结对帮带联系制度
每名乡党政领导联系一名青年干部，注重青年干部能力的培养与素质的提高，通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。（结对帮带详情见附表1）
4、施行青年干部挂村锻炼制度
施行“X+1”的青年干部挂村制度。“X”即指1到2名青年干部，“1”代表一个行政村。所挂村的青年干部要积极投入到该村的党建、“三送”、计划生育、统筹城乡社会发展等各项农村工作中去，通过在与群众的交往中，在从事农村工作过程中，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。（挂村锻炼安排情况见附表2）
5、适时实行轮岗，多岗位锻炼
长年在同一岗位工作，容易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上得到锻炼，切实提高工作能力。
6、每年召开一次青年干部座谈会
掌握青年干部的思想、工作、学习、生活状况，为青年干部提供交流平台，激发青年干部的工作热情，更好地开展各项工作。同时邀请区委组织部等上级领导参加，增进了解，为青年干部提供一个展示自我的机会。
7、建立考核制度
考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。
附表1：蔡坊乡党政领导与青年干部结对帮带安排表
附表2：蔡坊乡机关青年干部挂村安排表
附表1：
蔡坊乡党政领导与青年干部结对帮带安排表
结对领导 青年干部 结对领导 青年干部
薛储琳 刘阔 卢金胜 唐持庆
李会文 王亚强 魏文通 朱叶英
欧阳秀珍 叶红霞
张昌洪 胡百花
叶金涛 唐 莉
刘 阔 唐 莉
蔡坊乡机关青年干部挂村安排表
所挂村别 挂村青年干部
蔡坊村 胡百花、唐莉
仕湖村 刘 阔
渡江村 叶红霞
碛脑村 唐持庆
为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培养方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。
二、培养对象
田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。
三、培养方式
（一）田营镇青年干部培养结对帮带联系制度
规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工作学习多指导，农村基层工作经验多传授，遇到难题多点拨。通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。
（二）青年干部学习实践机制
要求所有青年干部都要加强学习，采取集中学习、重点培训，包点锻炼相结合的学习实践机制。每季度集中学习国家党政方针、法律法规等理论知识一次；各部门负责人要针对岗位特点，不定期组织青年干部重点开展业务知识、公文写作、文件处理等方面的集中培训学习；结合实际给青年干部要深入基层，接触群众、了解群众、深入群众参加社会实践，切实提高处理实际问题的能力。
（三）搭建锻炼平台，成立青年志愿小组
由宣传、组织、办公室等部门联合成立田营镇新闻写作小组，要求每位青年干部都要参与其中，每月至少撰写两篇以上文章，积极参与社会宣传。
由镇组织办公室发起成立田营镇青年志愿者服务小组，深入开展青年志愿服务活动。
镇政府不定期组织青年干部参加各项社会实践。
（四）多岗位锻炼，积极发掘青年干部潜力。全镇青年干部除了担任各自包村任务以外，还要根据自身情况分别在计生、组织、安全、宣传、综治等岗位上任职锻炼，促进青年干部多方位熟悉业务，拓展工作思路，切实提高工作能力。
（五）定期开展组织座谈活动，加强对青年干部的工作、学习和思想动态的了解，每季度由党委牵头组织青年干部集体座谈一次，每月由帮带责任人负责单独座谈一次。主要听取青年干部的工作情况汇报和工作措施建议，并适时予以分析指导。
（六）建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。
综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈 ，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。
田营镇组织办公室
20XX年1月28日
党的十八大报告提出要关注青年、关心青年、关爱青年，青年干部的成长固然与其自身努力有关，而外部环境的好坏也会对青年干部的成长产生重要影响。为激发我镇年轻干部的工作活力，增强工作主动性和创新能力，建立起学习型机关的成长环境，培养出一支朝气蓬勃、工作踏实、作风过硬的优秀青年干部队伍，特制定“点对点”培养机关青年干部工作方案。
一、总体目标
以贯彻落实科学发展观为统领，以推动淳口科学发展、跨越发展为总体目标，坚持重在培养、加强磨练、帮扶传带，提升能力、激发活力的原则，统筹推进农村工作、群众工作、综治司法、招商引资、党务、政务工作等方面年轻干部的培养，全面提高年轻干部队伍建设的科学化水平。
二、培养对象
镇机关32岁以下青年干部。
三、培养方式
（一）“一帮一”结对联系。为帮助青年干部，特别是工作岗位在职能办公室的青年干部提高工作能力，丰富工作阅历，掌握工作方法，每名党政领导及有经验的中层干部结对联系一名青年干部，青年干部应主动请教，及时汇报，仔细揣摩，取长补短，不断提高自身综合素质。
一帮一结对联系名单：
胡汉堂—周 金 马超容—兰庆华 黄才胜—罗永望
张高峰—刘晓威 罗昌华—吴 信 张 健—曾 智
黎晚生—聂 旭 王 广—陈 辉 陈 奇—罗尔德
卢义兵—徐玉平 张友根—许 勤 张 轲—张 窈
吉智取—李海波 周 轶—吉 安 易细江—邹 昊
汪良坤—姚良薇 欧阳意—凌 芳 厉平波—刘阳武
朱书生—张彩萍 罗世湘—周 士 周长征—陶 丰
沈村义—周 拓 罗英武—胡唐家 袁诗斌—张维熙
戴光源—肖俊林 李坤明—胡智刚 章金龙—赵 敏
（二）“手把手”帮扶指导。每名党政领导联系一名青年干部进行“手把手”指导。要注重青年干部能力的培养与素质的提高，通过推荐书籍、谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。
（三）“面对面”交流提高。每月召开一次青年干部座谈会。通过轮流发言、自由发言、演讲、辩论等形式，青年干部互相交流思想、工作、学习、生活状况，激发青年干部的工作热情，更好地开展各项工作。同时邀请上级领导参加，增进了解，为青年干部提供一个展示自我的机会。
四、保障措施
（一）营造良好的写作氛围。规定青年干部每月按时做好一个学习工作计划，完成一项工作任务，进行一次心得总结，撰写一篇调研报告，向联系领导汇报，并交党政办集中汇总。每半年向镇党委交一份工作总结。同时，结合“青年读书班”活动，青年干部每周创办一期《淳口手机报》，发送全镇各方面工作动态、新闻宣传等内容，以此提高青年干部的写作积极性和写作能力。
（二）邀请专家现场授课。完善“青年读书班”活动，每季度邀请写作、矛盾纠纷化解各方面专业人才或乡土专家为青年干部授课，通过专业知识讲解与现场点评作品相结合的方式，让青年干部自觉将专业知识运用到实际工作中去。
（三）适时实行轮岗，多岗位锻炼。长年在同一岗位工作，容易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部在信访、综治调解、计划生育、招商引资、司法、城建、党政综合等岗位的轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上得到锻炼，切实提高工作能力。
（四）积极关心青年干部的业余生活。抓紧建设机关活动场所，为青年干部的文体活动提供平台；充分利用活动场所，组织开展篮球、乒乓球、羽毛球等体育活动，充分利用远教资源平台，每天晚上6:30－7:30收看新闻联播，每周组织青年干部参加技能培训学习，每周三晚上7:30播放一部有教育意义的电影，充实青年干部的业余生活，引导青年干部保持健康、积极的生活态度。创造机会与市直、其他乡镇进行交流、联谊。
（五）建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。每月进行一次交流，每季度进行一次考试，每半年进行一次比赛，年终进行综合考核，组织机关干部、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。
综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈 ，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。
为认真贯彻落实县委组织部《关于加强乡镇（街道）年轻干部培养的意见》（新委组[20XX]19号）精神，切实加强我镇优秀年轻干部的培养选拔工作，特制定本实施方案。
一、指导思想及基本原则
以建设有中国特色社会主义的理论体系为指导，坚持解放思想，实事求是的思想路线，立足当前，放眼未来，加大年轻干部培养力度，努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才。经过一段时间的培养，使优秀年轻干部的综合素质在一定程度上得到较大提高,推动经济社会协调平稳发展。
二、培养原则
1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。
2、因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。
3、降低成本、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。
三、培养对象及期限
1、培养对象：近三年（从20XX年开始）及今后通过公开招考安排到我镇机关工作的年轻干部。
2、培养期限：重点培养三年。
四、培养途径
通过理论培训、实践锻炼和外派学习相结合的培养途径，提高培养质量。
1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构，一方面开展党的十七大、两代会等政治理论知识及法律法规、经济、社会等各为主要内容的理论知识学习和培训，严格按照学分制要求完成理论考试。另一方面，开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训,促使他们尽快进入工作角色。
2、实践锻炼。为使年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，增长才干，提高综合素质，要求每位初到乡镇工作的年轻干部都安排一个联系村，原则上，没有农村工作经验的年轻干部由镇里指定一位农村工作经验丰富、责任心强的老同志当指导老师。
3、外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。
五、保障措施
1、实行导师帮带制度。实行2个“1+1”联系制度。一是每位年轻干部指定一位导师，做好农村工作业务上的指导。二是建立党政领导联系年轻干部制度，根据工作岗位相近原则，由分管领导兼联系领导，每年由联系领导找年轻干部谈心谈话不少于2次。
2、建立成长档案制度。加强领导，把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。建立新录用年轻干部成长档案，统一纳入人才管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。
中共梅渚镇委员会
二0XX年五月九日