学校后勤绩效考核方案
为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。
第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为民办职工性质的后勤人员。
第二条：每学年考核一次。
第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。
1、思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：
① 政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。
② 工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。
③ 道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。
能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。
出勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。病假每天扣20元，事假每天扣30元。
绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益，具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。
第四条：考核等次分为优秀、合格、不合格三等，优秀、合格等次民办职工享受镇政府给予的绩效奖金，不合格等次员工停发当年度绩效奖金。学年病、事假累计超过22个工作日的，岗位补贴打折发放。
有下列情况之一的不能确定为优秀等。
1、本学年工作中有责任事故的
2、在廉政、行风建设方面表现较差的
3、学年病、事假累计超过10个工作日的，年度内有旷工现象的。
凡属以下情况之一者，明确为不合格
1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；
2、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；
3、全年累计旷工３天以上；
第五条：考核的基本程序
1、同行互评，每学期结束前召开全体后勤人员会议，全体后勤人员以无记名方式填写测评表。
2、行政领导测评，由相关各处室代表组成。
3、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。
4、考核总分为100分。综合得分85~100分为优秀等，60~84分为合格等， 59分以下为不合格等。（参加公办年度考核的形式，以12%的比例评出优秀等次。）
5、考核结果
考核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次的决定，并以书面通知的形式通知其本人。 测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。
第六条：本方案经学校教代会讨论通过后执行
第七条：本实施意见由校委会负责解释
第八条：本方案自通过年度起开始执行。
太仓市荣文学校
20XX.5
一、总务主任：
1、加强后勤人员政治学习，树立为教学服务、为师生服务的观念，领导总务处、财务室的日常事务工作；
2、负责学校用品的采购、管理和使用，按计划订购和发放办公用品，建立健全财产管理制度，并检查落实；
3、负责学校基建及维修，积极开展勤工俭学，协助政教处搞好学校绿化美化、环境卫生工作，优化育人环境；
4、审批职工一天以内的病事假，组织财务人员逐月检查学校账目，向校长汇报，向教职工公布；
5、负责师生的生活福利，管好食堂、宿舍、水电及公共福利事业，配合教导处做好助学金的发放工作；
6、检查、落实考核所属人员，奖惩兑现。
二、会计：
1、按规定编制全年、季度、每月经费的预算，准确及时地做好各种统计报表；
2、协助总务主任管理好学校各项经费开支，严格遵守财经制度和纪律，纠正不正之风；
3、审核各项收支凭证，及时结算记账，做到开支合理、账目清楚，发现问题及时汇报，保管好账目凭证，及时整理，装订保存；
4、搞好学校的财产账，经常与有关人员及时处理好一切暂收、暂付款项，做到日清月结；
5、做好年报工作；
6、协助出纳做好工作。
三、出纳：
1、宣传执行党和国家的有关方针、政策、法令和各项行政事业财务规章制度；
2、管理好本单位现金出纳业务，发放职工工资、福利、各种规定的津贴等国家规定的对个人的其它支出；
3、按照规定标准，组织和实施各项现金收入，做到收入有账、有据，并出具正式的统一收据；
4、严格遵守现金的使用范围，按照规定存取现金，不得随意坐支现金，不准签发空头支票支取现金，不准私设“小金库”，不准以个人名义将公款私存；
5、准确、及时登记现金日记账，银行账日清月结，经常清点库存，做好与银行对账工作，做到账账相符，账款相符；
6、严格履行报账手续，对手续不全、开支不合理的单据不予报销，整理好各种单据，定期与会计结账、对账；
7、遵守银行的结账制度和现金管理制度。接受银行、上级单位和其它有关单位以及本单位内审和会计的监督、检查，并如实反映情况；
8、做好“两基”工作；
9、协助会计做好工作。
四、财产保管员：
1、负责学校教学用品、体育器材的保管、领发；
2、做好教学用品及体育器材的入库、发放登记；
3、清点、接收总务处购进的物品，并做好进账登记；
4、各班级借用的教学用具，器材要按时收回，故意损坏的财产要追究其赔偿责任；
5、按时检查保管室库存物品，不得随意损坏。
五、水电工：
1、负责全校水路的畅通，水表的抄对工作；
2、负责检查水路及更换已坏零件和水池的消毒工作，一日两次检查师生用水，确保水池有水；
3、负责全校电路、路灯、教室日光灯、宿舍电灯、厕所电灯等维修、更换工作，保证电路畅通；
4、每学期开学前配合总务处整修全校电路、电器，保证教育教学工作的顺利开展；
5、负责安装学校的用电线路、电器等；
6、负责电路、水路的安全检查，查找故障等，并随时报告主管领导。
六、锅炉工：
1、负责锅炉的使用、保养、维修工作，保证师生开水供应；
2、严格执行锅炉操作规程及要求，做好使用安全工作；
3、保证师生按时打开水；
4、做好锅炉、水龙头、打开水处的清洁卫生、消毒工作；
5、做到节约用水、节约然料，有计划的做好节能工作。
七、卫生工作人员：
1、组织各班学生打扫好卫生区域，打扫教室、厕所、公共场地卫生；
2、每天进行两次大扫除，保持校园全天干净；
3、教育学生讲卫生，养成良好的卫生习惯；
4、组织好校园劳动；
5、按时做好教室、厕所的消毒工作。
八、绿化工作人员：
1、栽种好学校院内的花草、树木；
2、按时浇水、施肥、打药、消毒；
3、按时修枝、剪叶、除草；
4、培植树苗、花苗、供校园栽种。
一、指导思想
根据上级精神，为了克服平均主义，体现收入分配向一线教师倾斜，向重点岗位倾斜，坚持多劳多得，责重多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，合理拉开教职工收入差距，充分调动广大教育教学工作者的积极性。通过全面、多元、科学的评价与考核，构建教职工自主发展、全面发展、持续发展的激励机制。
二、实施范围：我校在编在岗后勤教辅工作人员
三、考核时段 ：20XX年度
四、考核内容与办法
（一）考核内容
绩效考核满分设为100分，其中：
1、考勤10分
2、工作量30分
3、职业道德20分
4、团结精神10分
5、岗位职责30分
（二）考核办法
考核办法为“一考三评”，即考勤；互评；年级主任和班主任、教师代表评；学校考核小组评，其中：
1、考勤：按照指纹考勤统计结果，根据《20XX年学校绩效工资考评办法》直接附分。
2、考评范围：考核内容的2--5项
（1）教辅、后勤人员互评占20%
（2）年级主任和班主任、教师代表考评占40%（每年级组3人）
（3）学校考核小组考评占40%（6—8人）
综合1—2的考核结果，得出每个人的考核分数。
五、本方案适用20XX年度绩效考核。
大 店 中 学
20XX.3.4