小学教师工作考核方案
为进一步加强红寺堡镇中心小学内部管理，充分调动我校教师工作的积极性，加强教师竞争意识、合作意识，扎扎实实搞好本职工作，积极培养爱岗敬业、无私奉献的工作品质，逐步提高我校教师教师的专业水平；发展学生个性，培养学生的实践能力和创新精神，全面提高学生综合素质，促进学校教育教学工作的全面发展。根据《红寺堡镇中心学校20XX-20XX学年度第一学期工作计划》文件要求，结合我校实际情况，特制订本方案。
一、考核原则
1、激励性原则
考核工作要有利于促进教育事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学校内部管理的改革；有利于全面贯彻党教育方针，提高教育教学质量。
2、全面性原则
在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家长、学生评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。
3、客观性原则
考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。
4、导向性原则
在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。
二、考核内容
考核内容分德、能、勤、绩，工作负荷，班主任工作等方面进行。考核总分100分，附加分40分。
考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。
根据考核内容及其考核细则，汇总后作为学期及年终奖金发放，评优选先，工作调整的重要依据；教师年度考核等第按教育局名额，分班主任和其他教师两组按一定比例由成绩从高到低依次排列。
三、考核方法
1、中心小学成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组由校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任、少先队辅导员、学科教研组长、远程教育管理教师参加。
2、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅教案、听课记录、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载、教研活动等有关资料相结合的方法进行考核。
3、考核工作中要在充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长意见的基础上，给予客观、公正的评价。
附：红寺堡镇中心小学教师工作考核细则
红寺堡镇中心小学
二〇XX年十月十三日
一、指导思想：
以“三个代表”重要思想为指导，按照市教委有关文件精神，以建立优化教师队伍的有效激励机制，造就一支敬业爱岗、严谨治学、热爱学生、为人师表的教师队伍，从而全面提高学校教育教学质量。
二、考核对象：全体在编在岗教师。
三、考核内容：
（一）月常规性考核：满分100分，实行扣分制，扣完100分为止。
1、出勤情况：满分20分，扣满100分为止。
超过病假后(普通病假全学期7天,重病假1个月不扣分)，每天扣5分；超过事假(全学期四天事假不扣分)每天扣10分；迟到、早退扣5分，由此影响教育教学工作的，每次扣10分；旷课一节扣10分，旷职半天扣20分；学习、会议或活动无故缺席扣10分.
2、师德表现：满分10分，扣满100分为止。
教师体罚或变相体罚学生或与家长发生冲突造成一定影响的、工作时间玩麻将扑克的、未经学校同意导购资料的、乱收费的、搞有偿家教的每发现一次扣10分，情节严重，造成恶劣影响的，每次扣20分。
与同事搞不团结的、上班时间打电脑游戏、网上炒股或网聊，每发现一次扣5分。
3、卫生管理：满分10分，扣满100分为止。
未能做好办公室、专用教室卫生打扫，逢上级检查造成影响的或每月一次重点检查定为卫生不合格单位，第一责任人和当天卫生值班教师每次扣5分。
4、安全管理: 满分10分，扣满100分为止。
课堂上出现安全事故的扣第一责任人10分, 护路教师未按时到岗或提前离岗,每次扣5分,不在岗扣10分.值周值日教师未按要求在校内进行巡查而发生校内安全事故,每次扣5分,护路时间由于教师不在岗而发生事故,扣护路教师20分.出现严重安全责任事故的，第一责任人实行月考核一票否决.取消当月全部考核奖金.
5、配合工作：满分10分，扣满100分为止。
未能及时按学校要求做好配合工作、完成工作任务的，不按时上交材料的每次扣5分。无正当理由不接受代课任务的一次扣5分。
6、教学工作：满分30分，扣满100分为止。
各学科备课，每少一课时扣5分；不合格教案1个扣2分(教案可写简案,但新授课应有目的要求、重难点、清晰的教学过程、作业布置与板书设计五个基本环节,1/3教案缺少的环节达到3个,视为不合格教案.)
上课做与课堂无关的事（如接打手机、看书报、放任自由等）、每次扣5分；听课,教研,集体备课等教学活动缺席一次扣10分.迟到早退一次扣2分.请假扣5分.听课每少一节扣5分。业务笔记数量不够扣5分.没有扣10分.作业没有等级评定或分数,每次扣1分.批改有误每次扣1分。少批改一次扣5分。其它未按教学常规要求落实视情况每次扣2-5分。
7、使用现代教学手段: 满分10分，扣满100分为止
每学期到多媒体教室上课不少于2次.少一次扣5分。
8、奖励分
1）、每学期评出三份优秀教案和优秀作业批改,获优者奖10分.
2）、教案认真书写教学后记每月达4次以上者奖5分.
3）、每学期进行一次现代教学设备操作考核（电脑操作、多媒体教室设备使用），达标者奖100分。
四、考核办法：
1、月常规性考核，由学校各职能部门检查确定每位教师月考核得分。
2、月考核基础分为100分,考核基础奖金为100元.每分记币一元.
3、月考核项目将列入教师年度综合考评范畴.
4、最终解释权归校委会。
一、 指导思想：
以国家规定的小学教师任职条件为依据，以建设一支师德高、师风正、师态慈、师志坚、师技精的教师队伍为目标，以加强学校的科学管理为保证，以培养德、智、体、美、劳全面发展的人才为方向，以全面提高四十八镇小学教育教学质量为宗旨。
二、考核目的：
引入竞争机制，实行动态管理，做到奖优罚劣，优质优教，提高工作效率和学校整体办学水平。
三、 考核原则：
坚持公平、公正、公开的原则；坚持科学性和可行性、易操作性相结合的原则；坚持平时考核与阶段考核相结合的原则；坚持定量考核与定性.考核相结合的原则；坚持考核与聘任、晋职、评优、评先相结合的原则。
四、考核内容及总量指标分配：
1、师德师风（10分）
2、出勤（10分）
3、培训学习（20分）
4、教育科研 及常规（20分）
5、教学效果（40分）
五、 考核方式：
（一）考核方法采取平时考核与阶段性考核相结合，每学期全面考核一次，平时检查、考核记入阶段性考核中。
（二）考核方式及要求：考核采取听、看、访、查、议的方式，经考核小组集体评议后定分（个别项目除外）。考核评语及结果与被考核者见面，签字后有效。无故不参加考核者按弃权处理，后果自负。经批准的病事假、公出后要及时补考。被考核者对考核结果不得无理取闹或犯自由主义，否则考核结果按末位处理，对考核中的疑难问题可向有解释权的负责人询问。
（三）、教学效果：套用教学质量评估办法进行评分。
六、 加减分对象、依据、幅度 为鼓励学校中层领导和教师积极工作，奖优罚劣，特作加减分规定。
（一） 中心小学中层领导担任主课教学工作的加2分。
（二） 学生流生一人，班主任扣2分，课任教师扣1分。留级学生以及不办理转学手续、无回执的均按按流失生算。
（三） 培养特长生获省、市、县奖励的每生辅导教师加3、2、1分。
（四） 制做教具获省、市、县奖加3、2、1分。
（五） 体罚学生造成影响的全镇通报，师德修养项为零分。
（六） 违法犯罪一票否决。
（七） 因失职给单位造成较大损失的扣10分。
（八） 违纪受上级处罚的扣10分。
（九） 在社会上或学生中散布错误言论，造成较坏影响的扣10分。
附考核细则： 四十八镇小学教师考核细则
一、政治思想：（10分）
（一）、师德修养：5分
1、积极参加学校政治学习、会议和活动。政治学习少一次扣1分，迟到一次扣0.5分,学校会议、活动一次不参加扣1分。（查记录）
2、教师个人无乱收费现象、无乱订复习资料，乱补课等现象。（问学生，抽查）
3、对学生严格要求，但不讽刺、挖苦、歧视、不体罚或变相体罚。（问学生）
4、团结合作，不背地里议论，搬弄是非，不说不利于团结的话。（听反映）
5、不穿奇装异服，上班不穿拖鞋,男教师不允许只穿短裤上班，女教师禁止穿超短裙。不准浓装艳抹，不进入身份不符的场所。不做有损教师形象的活动。不涂有颜色的手指甲、脚趾甲，注意言传身教。（看表现）
（二）、 工作态度：5分
1、上课时间，不允许接待家长、亲戚朋友，不允许接电话，接打手机，影响上课，违者每项扣1分。（看表现）
3、在办公期间，严禁闲谈、说家常，影响其他老师办公。（看表现）
4、不酒后进课堂。（看表现）
5、经常与家长取得联系，对落后生家长不准训斥。（查记录）
二、出勤及值周（10分）
1、旷工一天扣5分,请假一天扣1分,迟到，早退，间缺一次扣0.5分，中途请假外出办私事一次扣 0.2分(30分钟以上扣0.5分)。
2、值周工作按值周细则执行，未完成任务每项扣0.5分。
天猫双十一活动
三、培训与业务进修：（20分）
1、听课：由教务处负责组织，有计划的集体听课。记录与评议认真。每少听一节课扣0.5分。无评议或应付酌情扣分。
2、业务学习：按时参加业务学习及校本培训，每缺一次扣1分。每学期自修教育教学理论学习笔记不少于2万字。
四、教育科研及教学常规（20分）
（一）、教研、科研活动 （10分）
1、按时参加教研、集体备课活动。活动时要积极认真发言，不做无关事情。
2、乐于承担各级的教学任务。积极认真完成指定的教研课、观摩课。
3、对研究课题、实验报告、调查报告、论文等具有推广价值，并获得奖的要给予奖励。 （具体参照超标准另定）
（二）教学常规（10分）
具体按原定的《四十八镇小学教学常规目标管理评估方案》进行评估。
四、教学效果 （40分）
按原定《四十八镇小学教学质量奖惩制度》进行评估，将教师原始积分乘以40%就为教学效果分。
为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，盘龙二小教师20XX年度考核实施方案。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。
一、考核原则
1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。
2、全面性原则 在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。
3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。
4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献
二、考核内容
我校共有58名教师参加考核。教师年度考核内容是20XX年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。
三、考核方法和步骤
1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。
组 长：甘红枝
组 员：汪 峰 张传东 郑 钧 兰宏伟 段 毅
邓建华 罗 锐 杨 刚 邓惠兰 舒 霞
2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。
3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。
4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师。每个组别按照20XX年月考总分、20XX年度获奖情况、平时工作表现和工作实绩提出侯选人；再由全体教师进行民主评议、不记名投票，按得票数评出优秀人选。
5、考核小组将优秀人选公示，充分听取教师、学生的意见。
6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育总支。
武汉盘龙城经济开发区第二小学
20XX年12月28日
为了进一步落实学校安全岗位职责，保障师生人生财产安全，从以下七大方面制定我校教师安全工作考核方案：（七方面总得分为100分。）
一、安全意识
1、认真签订安全责任书，熟知相关条款 ，未签安全责任书扣5分。
2、严禁体罚或变相体罚学生，体罚学生造成学生伤害事故的费用由责任人承担，本学期安全考核为不合格及时上报安全（事故）信息、隐患及对突发的学生安全事件处理得当，不报或延迟上报安全信息一次扣5分，处理不及时或不当造成较大影响扣5分
二、教学安全
1、学科教学中及时提醒学生注意安全；体育活动符合安全规定，安全使用器械；实验教学注意器械、药品使用的安全
2、教学中忽视安全措施每次扣1分，管理不当造成伤害一次扣5分；违反规定一次扣0.5分
3、严格执行教学常规，提前侯课，准时下课，上课时间不擅离岗位， 上课迟到、提前下课或拖堂5分钟以上一次扣1分，上课擅离岗位一次直接扣1分。
4、清点上课学生人数，及时掌握学生出勤情况。
5、对缺课学生情况不闻不问一次扣0.5分
三、管理安全
1、教育学生上下学注意安全，路队护送到位，迟到或早退一次扣0.5分，缺一次扣1分。
2、缺岗一次扣1分，造成学生漏坐接送车每人次扣1分。
3、严格执行放学时间，不滞留学生，发现一次扣5分。
四、活动安全
1、按规定参加学生集体活动并确保活动安全，无故缺勤一次扣5分（升旗仪式全员参与，组织学生看影片等活动班主任必须到位管理）。
2、学生活动有组织、有计划、有安全预案，擅自组织活动或无安全预案一次扣5分。
五、安全教育
1、班级安全教育工作有计划、有总结、有措施，缺一项扣2分。
2、利用晨会、班队会并结合课堂教学进行安全教育（班主任每周不少于1次，课任教师每月不少于1次），有记录，按时完成各项任务及上交各项档案材料
3、无安全教育扣2分，无记录一次扣1分。
4、学生不带管制刀具等危险物品进校园，工作不到位发现一次扣1分。
5、学生不准攀爬围栏进校园，不准攀爬窗户、护栏，发现一次扣1分。
六、卫生安全
对学生进行卫生安全教育，做好疫情的排查晨检、报告工作，工作不到位，发现一次扣0.5分。
七、设备安全
1、及时关闭门窗和各类电源，保管好各类校产校具。
2、门窗不管一次扣0.5分，电源不管一次扣1分，造成校产校具损坏一次扣5分。