创建文明单位实施方案
为进一步推进高速收费站精神文明创建工作，不断提高创建水平，提高高速收费站的整体素质和综合实力，为合水收费站的稳定发展，提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，合水收费站在庆城高速公路收费管理所党支部的带领下，决定在积极推进现有工作的基础上，争创县级文明单位。为使工作健康开展，实现创建目标，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大及十八届四中全会精神，深刻领会习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动和“中国梦”的丰富内涵，紧密联系省高管局正在开展的“甘肃省高速公路行业精神文化‘认真、自信、实在’”的行业文化特点，引导青年职工坚定理想信念，以倡导为民服务为核心，立足本职、敬业奉献，坚持“传承红色精神、一心为民，打造红色窗口、一心服务”的工作理念，落实科学发展观，促进精神文明、物质文明、政治文明的协调发展；坚持以人为本的思想，建设一支高素质的收费队伍，树立我站良好的社会形象，按照县文明单位各项标准全面推进收费站各项工作。
二、创建工作目标和任务
通过创建活动的开展，创造优美、整洁、有序的收费环境，全面提高收费人员的思想道德素质和业务技能，实现服务水平和社会形象的同步增长，全面达到县文明单位标准。
（一）加强组织领导，完善制度建设，确保创建成果
1．领导班子成员团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁自律，在创建活动中发挥模范带头作用；
2。站党小组把创建活动摆在重要议事日程，目标明确，责任落实，全员参与；
3．精心组织好“先进班组、先进个人”和“青年文明号”等系列创建评比活动；
4．创建工作按照有关工作制度和管理办法，进一步做到规范化、标准化、程序化；
5．积极开展文明单位“扶危济困”献爱心活动，热心支持社会公益事业，积极为社会各界文明创建工作做贡献：
6．注重抓好典型，以点带面，使文明创建活动再上新台阶。
（二）加强思想宣传学习教育工作，培养职工良好的职业道德素质
1．认真学习贯彻和理解“党委书记左勇翔在省高管局贯彻2月25日省交通运输厅党组扩大会议精神会议上的讲话”实质，深入学习党章，积极开展党的路线方针政策的宣传教育，大力弘扬和培育民族精神。
2．开展深入细致的思想政治工作，理解学习习近平总书记系列重要讲话读本、十八届四中全会经典和亮点解读、省高管局党委左勇翔书记关于推进全省高速公路行业精神文化建设有关讲话精神，深刻理解“三严三实”“五办”作风、“24字”社会主义核心价值观、交通运输行业核心价值观、交通精神及五个交通建设重要思想。全面实施《公民道德建设实施纲要》，落实爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的“二十字”公民基本道德规范，进一步推进诚信服务，全面提高职工道德水平，积极开展“道德讲堂”的活动，常态化的对全站职工进行社会主义、爱国主义、集体主义教育，引导全站职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。
3．以职业道德建设为重点，开展志愿活动，成立“学雷锋志愿服务队”提高收费职工的思想道德素质，形成文明规范的服务及行为方式和健康向上的生活方式。
（三）挖掘文明服务内涵，拓展文明服务外延
1．收费站是交通行业文明程度的透视，庆城高速合水收费站的服务窗口形象代表的不仅是合水收费站，更是代表着高速服务的社会形象，因此我们必须努力延伸服务，扩大服务范围，提升服务质量。以“文明收费优质服务”及“亿万元无差错收费所、仟万元无差错收费站、百万元无差错收费员”两项活动为载体，以“传承红色精神、一心为民，打造红色窗口、一心服务”为宗旨，以每年“春训”及“冬训”为契机，紧扣高速收费行业特点，加大宣传力度，在职工中树立“奋力拼搏、勇于开拓、健康生活、超越自我、廉洁收费”的收费站精神，进一步培育交通行业核心价值观，形成独有特色的收费站文化。
2．加强政治理论知识和业务技能培训。制定“岗位能手”培训计划，结合收费服务的实际特点，搞好岗位培训、技能培训以及安全管理培训。加快人才队伍建设，加大理论及实践技能培训力度，以授课、座谈、观摩以及安全知识讲座等形式实现全员培训的目标。
3．坚持有计划的开展群众性的文体活动，营造健康向上的氛围，建好职工书屋，通过开展各项活动，增强全站职工的凝聚力。切实履行以窗口为重点单位，以广大司乘人员满意为标准，以建立环境优美、提供优质服务、建立优良秩序为目标，努力提升文明服务水平，引导职工树立和践行社会主义荣辱观，促进畅通、高效、和谐的良好收费工作秩序。
（四）加强安全生产和社会治安综合治理工作，打造文明和谐高速交通新形象
1．坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，积极开展“安全生产年”、“百日安全生产大检查”及“安康杯”劳动竞赛活动，营造浓厚的安全生产氛围；
2．加大职工对法律、法规的学习力度，提高职工安全防范意识和能力，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好；
3．坚持以人为本，关爱生命的理念，落实安全责任制，以组织应急演练、安全培训等活动，提高职工安全意识，认真贯彻执行安全生产各项规定，开展爱心活动、实施平安工程，全年不发生各类重大安全事故。
（五）积极开展“站班建设”工作，创造优美生活工作环境
1．进一步完善内部管理的各项制度，做到文明开展收费工作、文明办公，内务管理规范有序；在实现优质服务、保障优良秩序的同时创造优美的工作环境。
2．维护收费区域环境卫生，采取责任到人的办法，具体分工，有序管理，做好收费站环境的绿化美化保洁工作。
3．做好公益广告宣传牌工作，以走道宣传橱窗、宣传标语等形式在站内外营造浓厚的道德文化氛围，引导全体职工从小事做起，从点滴做起，崇尚道德，践行文明；
开展爱国爱站卫生运动，彻底清理卫生死角，形成窗明几净、文明整洁、规范有序的收费环境、办公环境和生活环境；
三、保障措施
（一）加强领导，建立有效的工作机制，成立创建工作小组。
组长：杨鸿楠
副组长：赵飞
成员：关彦甲田辉石浩张维雄刘鹏斐杨磊代串怀。
工作小组全面负责对收费站创建县文明单位的组织领导，宣传教育监督等工作。
（二）广泛宣传，营造氛围，提高对创建工作的认识
创建文明单位是认真实践“三个代表”重要思想，加强站级管理，塑造良好收费站形象的重要举措，是事关收费站稳定发展的系统工程。充分利用各自宣传阵地和宣传工具，加大对创建文明单位的宣传力度，动员和引导全体职工参与文明创建活动，充分调动和发挥职工的积极性、创造性，提高职工的知晓率、支持率、参与率，为争创文明单位营造浓厚氛围，努力推动合水收费站科学发展、跨越发展。
（三）明确责任，强化措施，形成创建工作新格局
根据县文明办有关创建工作的要求，必须认真做好测评准备工作，强化工作措施，切实抓好工作责任分解的落实，积极主动开展创建各项工作。
（四）督促检查，抓好落实，确保创建任务落到实处
创建县文明单位是庆城所党支部确定的一个重要任务，我们必须要做到物质文明和精神文明建设同部署、同检查、同考核，进一步健全并完善精神文明建设的领导机制、工作机制、激励机制和保障机制，做到有目标、有计划、有考核，抓落实、重行动、出效果，防止做表面文章。创建工作小组在工作中对发现的问题及时提出改进意见，使创建工作健康发展。
为充分展示和巩固我委精神文明建设成果，进一步加大文明单位的创建力度，全面提升干部职工文明素质，营造一流的工作、学习和生活环境，根据郴州市精神文明建设指导委员会《关于推荐评选表彰20XX届文明城市、文明村镇、文明行业、文明标兵单位、文明单位、文明社区（小区）、文明窗口单位、文明集市（市场）的通知》（郴文明委〔20XX〕9号）文件精神，结合本单位实际，特制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大会议精神，围绕市委、市政府工作大局，着力创建“学习型、服务型、创新型、实干型”机关，继续开展文明单位创建工作，进一步创新工作机制，优化服务手段，丰富服务内容，提高服务质量，美化服务环境，提升服务水平，营造积极向上、舒适和谐的工作、学习和生活环境。
二、创建目标
以“学习型、服务型、创新型、实干型”机关创建、“好作风建设年”、党的群众路线教育实践活动为抓手，扎实开展文明单位创建活动，营造浓厚的创建氛围，做到单位风清气正，环境文明和谐，精神积极向上，工作成绩突出，争创市级文明单位。
三、创建内容
（一）抓组织，强基础
1．领导班子认真执行党的路线方针政策，班子成员以身作则、勤政廉政、团结协作、作风朴实、开拓创新、服务为民，在创建活动中发挥模范带头作用。
2．建立健全党风廉政建设责任制，班子成员廉洁自律，无违法违纪行为。
3．创建工作列入重要议事日程，健全创建工作机构，有创建工作规划和年度工作方案、总结，有人、财、物保障。
4．落实工作责任制，全委干部职工参与创建活动。积极开展文明科室、文明家庭、文明职工创建活动，营造浓厚的创建氛围。
5．积极参与城乡结对、帮扶共建活动，有人力、财力、物力投入，效果明显。
6．热心公益事业，支持社区精神文明建设，努力为本地文明创建工作做出贡献。
（二）抓教育，树风尚
1．切实加强思想道德教育，引导干部职工树立崇高的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，做到思想道德教育制度化、常态化；设立道德讲堂，通过身边人讲身边事开展宣讲，有规范性的流程和氛围布置；经常性开展道德经典诵读活动。加强法制宣传教育，做到常态化、制度化；组织开展普法宣传志愿服务活动。
2．开展诚信教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，敦促干部职工践行“二十字”公民基本道德规范、社会主义核心价值观、郴州市民文明公约和基本行为规范，制定员工文明守则，干部职工知晓率达到80%以上；进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“文明餐桌”行动；积极参与道德模范评选活动。
3．普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念，干部职工知晓率达到80%以上；建立健全学雷锋组织领导机制，常年开展学雷锋志愿服务活动；成立学雷锋志愿服务队，开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，注册志愿者人数比例达到80%以上；组织扶危济困、助人为乐等活动。
4．积极开展学习型机关建设，继续开展“五个一”活动（即：每个干部职工下一次基层、办一件实事、提一条合理化建议、写一篇调研报告、写一篇学习心得体会），进一步提高干部职工思想政治素质和业务能力。
（三）抓载体，优环境
1．开展各类文体活动。配好多功能文化活动设施和健身器材，经常开展群众性文体活动，丰富干部职工精神文化生活；组织文化体育志愿者到社区、村镇担任文化辅导员，开展文体活动；传唱爱国歌曲；争取市级“职工之家”称号。
2．倡导健康文明生活方式。建立网络文明传播志愿者小组，经常开展网上和手机文明传播活动；崇尚科学，无封建迷信、聚众赌博、婚丧事大操大办现象。
3．提高内部管理水平。建立健全民主管理制度，实行政务公开，保障干部职工合法权益；落实卫生防疫制度；无违反计划生育政策问题；内部管理规范有序。
4．加强综治管理。干部职工无严重违纪违法案件及刑事案件；单位无重大安全责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无“法轮功”等邪教组织；内部治安状况好，消防、防盗设施齐全；组织志愿者参加社区、街道群防群治队伍，开展治安巡查、基层治安维护、文明交通安全劝导等志愿服务活动，确保综治工作达标。
5．优化文明环境。做好环境“五化”（即：净化、绿化、硬化、亮化、美化）工作，单位环境清洁整齐，干部职工工作、生活环境明显改善；普及低碳生活理念，开展生态环境保护、爱绿护绿、环境卫生等志愿服务活动；创建市级以上“卫生单位”和“园林单位”。
（四）抓业务，上水平
1．业绩突出。全市人口计生工作继续保持全省先进，各项业务工作进入全省先进行例。
2．作风优良。办事公道，无索拿卡要现象，群众办事满意率达85%以上。
3．民主理财，审计结论无重大问题。
4．管理规范。各项工作管理科学化、制度化、规范化。
四、工作步骤
（一）组织准备、宣传发动阶段（20XX年3月—5月）
1．对照创建要求，进行调查摸底，总结过去经验做法，查找差距和不足，制定实施方案，将创建任务分解到各科室、各直属单位。
2．通过宣传栏等形式，广泛开展宣传教育活动，充分调动干部职工参与文明创建的积极性。
（二）全面启动、整体推进阶段（20XX年6月—7月）
召开创建文明单位动员大会，对照创建标准，进行任务分解，督促责任科室落实责任、落实措施、落实任务，达到市级文明单位创建指标要求。
（三）自查自评、整理资料阶段（20XX年8月）
1．对照考核细则，逐条逐项查漏补缺，将申报资料整理归档并装订成册。
2．邀请市文明委领导来我委指导文明单位创建工作。
（四）迎接检查、考核验收阶段（20XX年9月—12月）
总结创建做法，及时上报资料，接受市文明办考核验收。
五、创建要求
（一）加强领导，落实责任。成立委创建文明单位工作领导小组，由委党组书记、主任李亚斌同志任组长，委副处以上干部任副组长，各科室、各直属单位负责人为成员。领导小组下设办公室，赵红同志兼任办公室主任，邓国仁、何宾礼、余晓晖、廖亚频、雷彦红、黄桂山同志为副主任。办公室分设资料综合组和宣传活动组，资料综合组由何圣知同志负责，宣传活动组由罗贞同志负责，各科室、各直属单位按照《郴州市人口计生委20XX年创建市级文明单位测评细则及责任分解表》把创建任务逐项落实到人。
（二）分级负责，密切配合。创建工作由领导小组组长负总责，办公室具体负责。领导小组办公室要结合工作实际，加强对创建工作的安排部署，做好督促检查工作，重点查找创建工作中的薄弱环节，及时整改提高，确保创建活动扎实推进。各责任单位负责人要主动负责，敢于担当，按照市级文明单位的创建内容和标准逐条逐项抓落实，积极解决创建工作中发现的困难和问题，及时反馈活动中涌现的典型事例。
（三）完善考核，严格奖罚。将文明单位创建与“四型”机关创建、“好作风建设年”和党的群众路线教育实践活动考核相结合，将任务完成情况与干部职工年度绩效考核挂钩，对在创建工作中作出贡献的单位和个人，给予表彰奖励，对工作不力影响创建工作顺利进行的，取消其当年评先评优资格。
为了进一步深化我站文明创建工作，全面提升干部职工的文明素质和单位文明程度，推进农机技术推广事业，根据市文明办的有关文件精神，结合我站实际，特制定以下文明单位创建实施方案。
一、指导思想和工作目标
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，围绕领导班子坚强、工作成效显著、精神状态良好、单位秩序井然、环境整洁优美的文明单位创建标准，以构建文明和谐库尔勒为主题，以“五个一”系列主题活动为载体，把文明创建工作与转作风、强素质、增效能、促发展有机结合起来，全面推进库尔勒又好又快发展。
二、主要措施
（一）领导牵头，专班负责
成立由党支部书记、站长王小平为组长，副站长阿力甫·吐尔逊为副组长的文明创建工作领导小组，制定《巴州农机推广站20XX年度市级文明单位创建计划》，安排专项创建经费，实行创建工作责任制，把创建任务分解到科室，落实到人，做到精神文明建设与业务工作一起布置，一起检查、一起落实，确保创建任务落到实处。
（二）深入宣传，营造氛围
通过宣传资料、标语、宣传栏、宣传牌等多种形式在全站加强文明创建宣传，营造良好的创建氛围。一是发放宣传资料，开辟宣传专栏、树立公益宣传牌等方式，在站办公区域掀起创建热潮，使创建工作真正做到了家喻户晓，深入人心。二是以各种健康有益的宣教和群众性娱乐活动为载体，引导干部职工“讲卫生、树新风”，让他们在活动中理解文明的内涵，养成文明卫生的习惯。三是通过发放问卷调查表，召开干部职工和群众座谈会等形式，引导大家逐步形成文明景区大家创，创建成果大家享的共识。
（三）注重内涵，狠抓载体
注重以各种健康有益的活动为载体，引导广大干部群众“讲文明、树新风”，让他们在活动中感受文明的魅力，理解文明的内涵，接受文明的方式，逐渐养成讲文明的习惯。
一是要深入开展学习型机关建设活动。年初制定系统的学习计划，要求每个干部职工学习做到四有：有计划、有制度、有学习记录和学习心得。通过不断深化学习教育活动，进一步强化宗旨观念，增强了党性修养，提高了干部职工综合素质。
二是认真开展“核心价值观在我心中”学习教育实践活动。组织干部职工开展讨论，提炼农机事业的核心价值观，并组织开展“学习宣传道德模范”、“我推荐、我评议身边好人”、“爱国歌曲大家唱”等系列实践活动，树立行业新风。
三是扎实推进“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”、“一桌”的五个一建设。“一堂”即以广大职工乐于参与、便于参与的形式举办道德讲堂，开展“修身律己”活动，在参与中不断养心修身，自省自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。“一队”即建立学雷锋志愿服务队伍，把文明单位创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，成立学雷锋志愿服务队伍，经常组织职工广泛参与关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人活动，参与维护公共秩序、劝导文明交通活动，参与植树造林、保护生态环境活动，在实践中陶冶情操、提升境界，增进道德修养。“一牌”即做好单位内部、职工身边的思想道德公益广告宣传牌，采取各种温馨提示方式，在单位内外营造浓厚的道德文化氛围，引导人们从小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。“一传播”即积极开展结对帮扶和文明传播志愿服务活动，发动干部职工通过多种形式，传播文明风尚，并深入开展文明单位帮扶联系村和联系社区活动，发挥文明单位的示范效应。“一桌”即文明餐桌行动，倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念，厉行节约，反对浪费。
一、指导思想
按照市级文明单位六条评选标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。
二、目标任务
二○○六年争创市级文明单位，为争创省级文明单位打好基础。
三、组织领导
成立“xx县人事局文明创建工作领导小组”，xx同志任组长，xxx等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。xx同志负责文明创建的组织领导工作，xx同志负责文明创建的日常工作。
四、创建措施
（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在“xx县人事局”网站上开办“文明创建”专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动。制定调研宣传目标考核办法，出台调研宣传奖励制度，激励和鼓励干部职工向上级部门报送工作动态，向新闻媒体宣传工作亮点。
（二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。
1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工“十不准”》为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是落实党风廉政建设要求，制定、下发《XX年纪检监察要点》和《XX年党风廉政建设职责》。四是建设和开通“xx省xx县人事局”网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。
2、强化检查督办，推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》，分共同目标、职能目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。
（三）突出学习重点，提高干部职工素质。
1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平”等“五学五比”活动，坚持“周五”学习日制度，坚持“七有”，即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动，加强对青年干部的培养，提高青年干部素质和能力。
2、突出学习重点。重点学习xx的“八耻八荣”论述、《中华人民共和国公务员法》、建设社会主义新农村理论以及人事编制工作业务知识。
3、明确学习目标。以学习xx的“八耻八荣”为重点，在认真学习、深刻领会xx同志“八荣八辱”讲话精神的基础上，紧密结合人事编制工作，按照社会主义荣辱观的要求，把社会主义荣辱观教育作为创建文明单位的重要内容，积极引导和规范社会道德生活，带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。以学习《中华人民共和国公务员法》为重点，深刻领会公务员法实施的重大意义，着力提高公务员队伍促进发展、推动改革、维护稳定，公共行政、公共管理、公共服务，组织群众、宣传群众、服务群众，依法执政、依法行政、依法办事，善于学习、善于调查研究、善于自主创新五种本领，培育“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。以学习建设社会主义新农村理论为重点，深刻领会中央重大部署，积极探索人事编制部门服务社会主义新农村建设的方法和途径。
（四）立足发展大局，推动人事人才工作。
1、更新思想观念，把握角色定位。在全局上下进一步强化“服务基层、服务经济、服务群众”的观念，结合人事编制工作实际，进一步深化“服务经济、服务基层、服务人才”为主题的“三服务”活动，以服务县域经济社会发展作为人事编制工作的出发点、落脚点和着力点，树立“在服务县域经济社会发展中促进自身发展，以自身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务”的理念和观念。
2、围绕一个主题，实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个主题，实现人事部门职能战略性转变，由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举，并以人才工作统揽人事工作上来，实现人事工作重点战略性转移，从单纯的管理转变到管理与服务并举，并以服务为主上来，在工作方式方法上变审批为指导，变被动为主动。
3、搭建服务平台，扩宽服务领域。发挥人事部门自身优势，继续落实《企业人事人才服务工程实施方案》和《关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知》，推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变，以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标，健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系，为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围，把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓，积极争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持，高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地，吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。
（五）积极开展活动，树立部门良好形象。
继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风“回头看”活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，从解决人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三大建设入手，扎实有效地开展扶贫帮困活动。积极响应和主动参与全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛以及县内组织的各项活动。扎实开展人事系统“争先创优”活动，迎接全省全市人事系统“争先创优”活动检查。