技能考评方案
为贯彻落实劳动和社会保障部新颁布的《数控车工》、《数控铣工》和《加工中心操作工》三个国家职业标准，更好地开展数控职业技能鉴定工作，制定《数控职业技能鉴定考评方案》。
一、考评原则
坚持国家职业标准、职业能力考核与综合评审相结合的原则；坚持以工作业绩为重点，注重核心能力和职业知识、技能水平，强调解决实际问题的能力和实际业绩、贡献。
二、评价方式
在中级和高级的鉴定中，采取理论知识和数控技能考核相结合的方式，数控技能考核包括CAM应用技能和机床操作技能。重点评价数控机床操作、典型零件加工工艺和程序编制、根据材料选用刀具和确定加工参数的能力。
在技师和高级技师的鉴定中，采取理论知识、数控技能考核和综合评审相结合的方式，综合评审包括业绩评定、业绩考评与论文和答辩，重点评价解决生产问题和完成工作任务的能力。
考评项目
1、核心能力评价：是对评价对象职业道德、敬业精神和内在职业素质等进行的评价，采用量表测量、上级评价和班组评议相结合方式，由单位（企业）组织进行。
2、工作业绩评价：包括工作能力、工作效率，工作成果、执行操作规范、完成生产任务数量和质量、技术创新、传授技艺等方面，由参评人员所在单位组织考评。工作业绩评价采取查阅日常工作记录、技术档案公告与确认、工作现场写实等方式。
3、机床操作能力考核：使用国家题库，或由职业技能鉴定（指导）中心组织专家根据职业标准要求进行命题。考核方式以典型工件加工为主。
4、理论知识及CAM知识考试：使用国家题库抽题组卷，或由职业技能鉴定（指导）中心组织专家根据职业标准要求进行命题。
三、理论知识和数控技能考核环节实施办法
1、理论知识考试根据职业标准相关知识和配分比例的要求命题，采用上机考试或闭卷笔答方式考核，自动或考评员人工方式评分。
2、CAM应用技能考试根据职业标准的要求命题，提供试题图纸（见附件1），在计算机机房用相应的CAM软件平台考试。考核一般要求进行零件造型设计；进行加工工艺参数的编制和设置；进行加工设备和系统的设置，并进行后处理，生成加工代码。
3、数控机床操作技能考试根据国家职业标准的要求命题，根据图纸加工出合格的工件，严格按照技能考核评分表的要求评分（见附件2）。具体步骤为：
（1）考前准备工作。
技能考核场地必须符合鉴定要求，地面平整，光线充足，通风良好。
实操考核所用的数控机床要完好，满足鉴定要求。
鉴定所用的工量夹具、原材料要充足完好，量具要有本年度的质量检验证书。
鉴定场地要具备必要的安全保护措施，如灭火器等。
考试工位编排要有序、合理，机床标识要清晰。
机修人员、电工、服务人员、医务人员和车辆要齐备，随时待命。
（2）考中过程监控和考评工作
各考评员要严格遵照客观、公正、公平的基本原则执法，自觉接受鉴定督导员的监督和指导。
严格按照技能试卷规定的考评项目要求、评价标准及其修正预案实施。
考评员要掌握考题的过程考核鉴定点，准确把握评判原则，科学掌握扣分、否定项的评判尺度。
对考核过程中所发生的一切不符合鉴定要求的扣分项目，要随时、严谨的根据考评标准做出记录。
发现问题及时沟通，必要时在现场更正，待考评结束后以书面形式向有关部门报告并在鉴定所备案。
（3）考后评分工作
严格按照技能试卷规定的考评项目要求、评价标准及其修正预案实施。
考评员要掌握考题的鉴定点，技术要求，根据配分的比重，分析配分方法，评分标准，准确把握评判原则，科学掌握扣分、否定项的评判尺度。
4、说明
（1）在CAM技能考核中，软硬件性能要保证能够正常完成软件应用鉴定考核。考核时所用软件必须是经过授权的正版软件。考核现场必须严格保证一人一台计算机。
（2）数控机床以及必要的刀具、夹具、量具和辅助设备等。考核时所用机床的性能和制造精度应该满足相应级别的考核要求。机床实操考核时必须保证一人一台机床。
（3）鉴定考核时所用材料应该为金属材料，以确保加工工件的精度要求。
（4）在数控机床操作技能考核中应该用实际机床进行操作技能考核，不应使用虚拟技术手段进行数控机床操作技能考核。
四、综合评审实施方法
按照国家职业标准要求，技师、高级技师职业技能鉴定还需进行综合评审。由职业技能鉴定（指导）中心成立综合评审机构，制定具体评审标准，对参评人员的工作业绩、论文进行评审，提出答辩的题目，并组织答辩，最终提出综合评审结果。
评审机构对参评人员的核心能力进行考评，合格者再进行业绩和论文评审，并组织论文答辩（见附件3）。
为进一步贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[20XX]15号）和陕西省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（陕办发[20XX]13号）的精神，推进高技能人才考评制度的改革，按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用”的原则，完善高技能人才的职业资格证书制度，坚持培训、考核、使用和待遇相结合，加强高技能人才考评社会化管理，加速高技能人才培养，特制定本方案：
一、高技能人才的界定
高技能人才是指具备本职业所需要的专业理论知识和技术素养，掌握本职业的先进技术和关键设备的操作技能，能攻克技术难关和解决工作中的实际问题；具备技术改造和技术创新的能力，具有传授技艺和一定组织管理能力的劳动者。
高技能人才包括：高级工（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
二、申报参加考评的条件
（一）具备以下条件之一者可申报参加高级工考评：
1、取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》；
2、取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、技术学院、技师学院和高级技校等技工院校的高级工班学生，完成学业、考核合格；
4、取得本职业中级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上；
5、连续从事本职业（工种）12年以上的生产技术骨干，经本职业高级工强化培训达到500标准学时且取得《职业资格培训证书》。
6、符合下列条件之一者可破格申报高级工考评：
（1）参加省级职业技能大赛，应知应会考核均及格（60分）的中级组人员。
（2）各市、省级行业和大型企业集团组织的技能大赛或技术比武中获得“技术能手”称号的中级组人员。
（二）具备以下条件之一者即可申报参加技师考评：
1、取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》；
2、取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得本职业高级工职业资格证书的技术学院、技师学院和高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作2年以上；
4、技术学院、技师学院和高级技校的预备技师班毕业生取得预备技师证后，在相应职业岗位工作2年以上，可申报参加技师综合评审和业绩评定（晋升技师的理论、操作考试免考）；
5、取得本职业高级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上；
6、连续从事本职业（工种）15年以上（技校毕业生12年以上）的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到500标准学时且取得《职业资格培训证书》。
7、符合下列条件之一者，可破格申报技师考评：
（1）参加省和国家职业技能大赛，应知应会考核均及格（60分）的高级组人员；
（2）获地市以上技术部门确认的专项技术革新成果者；
（3）在国外受过专项技能训练，并获得国家认可的与报考工种相应的专业技能证书者；
（4）取得本职业（工种）相应技术国家专利者；
（5）各市、省级行业和大型企业集团组织的技术比武或技能大赛中获得“技术能手”称号的高级组人员。
（6）报考技师，符合下列条件之一者，可申请免考理论部分：
①、距法定退休年龄10年以内，并持有所报考职业（工种）高级工职业资格证书，从事所报职业（工种）20年以上；
②、具有相关专业本科以上学历；
③、具有相关专业中级专业技术职称。
（三）具备以下条件之一者即可申报参加高级技师考评：
1、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师强化培训达到400标准学时，并取得《职业资格培训证书》；
2、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。
3、符合下列条件之一者，可破格申报高级技师考评：
（1）代表国家在国际重大技能竞赛中获奖者；
（2）获得“全国技术能手”称号的高级工。
（3）符合下列条件之一者，可申请免考理论部分：
①、距法定退休年龄10年以内，并持有所报考职业（工种）技师职业资格证书，从事所报考职业（工种）22年以上；
②、具有相关专业高级专业技术职称。
三、申报程序
1、申报高级工：个人申报，单位组织审核，并向省上规定的具有高级工考评资格的考评机构推荐；无工作单位的人员，由个人向市级劳动保障部门的考评机构申报。
2、申报技师、高级技师：按陕劳社办发[20XX]118号文件的规定执行。
3、所有申报人员必须如实、认真填写申报表并提供相关资料、证明。申报单位要严格核实并签署推荐意见，对申报人员的日常工作表现和实际贡献作出评价并加盖公章。
4、考评机构对申报人材料、条件和申报程序进行审查，将符合规定的列为考评对象，并将考评对象的相关资料录入职业技能鉴定国家考务系统并生成上报数据，待考核评审完毕后，所有评审资料一并上报省高技能人才考评领导小组办公室审定。
5、申请免考理论部分者，应持所在单位推荐信、个人申请及相关证明材料，向有关鉴定部门提出申请，经批准后办理报名手续。
四、考评依据
高技能人才的考评要坚持以考为主、以评为辅、考评结合。高级工考核严格按照劳动和社会保障部建立的国家题库管理规定进行命题；技师的考核试题和评审条件，在国家职业标准高级工的基础上增加新技术、新工艺、新设备、新材料等方面的内容；高级技师的考核试题在技师的基础上增加复合技能、知识技能以及技术革新、潜在能力、传授技艺等方面的内容和要求。
五、考评内容和办法
1、高级工考核理论知识（应知）和操作技能（应会）。
2、技师和高级技师考评由技能鉴定（应知和应会考核）、论文答辩和综合评审三部分组成。
（1）技能鉴定按照《国家职业标准》，进行应知和应会考核。技师应会考核侧重操作技能和工艺分析，高级技师应会考核侧重综合运用能力，可通过专业课题设计与工艺分析的方式进行。技能鉴定由划定的职业技能鉴定部门组织实施。
（2）论文答辩由两部分组成：即论文评审和答辩。技师侧重专业理论与专业技术上的应用创新、技术革新和技术成果等方面的考核；高级技师侧重对产品的理解、工艺路线、“四新”技术的应用及创新等方面的考核。答辩要求内容重点突出，表达清楚，专业术语准确，理论详实，论证充分。
（3）综合评审是对日常工作表现和实际贡献进行考核，重点对本人的职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、传授技艺等方面进行评审。
（4）每项考核结果均发鉴定成绩单，单项合格成绩可保留两年。
（5）申报技师的综合评审和论文答辩由各市、省级行业和大型企业集团的高评委组织实施；高级技师的综合评审由各市、省级行业和大型企业集团的高评委组织实施，论文答辩由省高评委组织实施。
六、考评与证书颁发
1、高级工由具备高级工考核资格的技能鉴定站（所）考核鉴定；技术学院、技师学院和高级、重点技校预备技师班毕业生由省职业技能鉴定指导中心组织考试，报省高技能人才专家考评委员会组织评审。技师由各市、省级行业、大型企业集团技师考评委员会组织考评，报省高技能人才专家考评委员会审定；高级技师由省职业技能鉴定中心组织考试，省高技能人才专家考评委员会评审。
2、高级工应知、应会考核两项均合格者，由省、市两级劳动保障职能部门分别审核颁发《职业资格证书》；技师、高级技师应知、应会考核，综合评审和论文答辩均合格者，报省高技能人才工作领导小组审核，由省劳动保障职能部门颁发《职业资格证书》。
七、加强组织领导
各级劳动保障部门和各培训、考评、鉴定机构要切实加强对高技能人才社会化考评全过程的组织领导，坚持“公开、公正、公平”的原则，精心组织，严格标准，规范考评，严防各种违纪现象的发生，确保我省高技能人才考评社会化管理工作健康发展。
八、说明
本实施方案从发布之日起施行，原省劳动和社会保障厅印发的《陕西省高技能人才考评社会化管理实施方案》（陕劳社发[20XX]41号）和《＜陕西省高技能人才考评社会化管理实施方案＞的补充规定》（陕劳社发[20XX]60号）同时废止。
根据乌铁劳卫鉴电〔20XX〕**号《关于对20XX年社会通用工种第一批次汽车驾驶员职业技能鉴定的通知》要求，为保证此驾驶员实操技能鉴定工作质量，制定本次实施方案。
一、鉴定组织机构及考务职责
1、考评小组：
888，考评组长。
888，考评员
888，考评员
2、小组职责：
（1）准备技能鉴定考场和考试车辆；
（2）维护考场秩序；
（3）编制鉴定工作用表；
（4）组织成立考评小组；
（5）统计和上报鉴定结果；
3、考务会议：
（1）参加考评的人员于在9月10日16点在库尔勒电务段召开考务会议，明确考评员职责和考场纪律，统一考核要求。
（2）实作考核的配分标准为操作时间10分，准备工作20分，操作技能60分，安全及其他10分，共计100分。具体标准以实作试卷中的评分标准为准，如发生对评分标准存在异议时，由考评组长决定最后决议。
二、鉴定实施细则
1、考场准备
（1）操作技能考核场地应整洁，工具仪表完好，符合操作技能考核试卷的要求。
（2）考场应设置安全防护人员，考试时无关人员不得随意出入。
2、人员准备
（1）考评小组在鉴定前组织考评员熟悉职业技能鉴定的有关规章制度以及本次鉴定考核工种的项目、内容、要求和考评方法，统一评分要求和评分标准。
（2）参加鉴定的人员要携带《身份证》及《准考证》，提前30分钟到达考场。
（3）由考评组长向所有考生介绍考评员，说明考试要求，宣布考试纪律。
（4）考评员点名未到或者中途退场，均视为自动弃权。
3、考试纪律
（1）参加鉴定的人员要尊重考评员，服从考评员指挥，对考评结果有疑义的，可以向考评组长说明情况，不要当场与考评员争执。
（2）参加鉴定的人员必须关闭手机，严禁替考；除考评员外任何人不得在考场内随意走动，驻足围观或向鉴定人员打手势。
（3）参加鉴定的人员要严格遵守考试纪律，不准给考评员送礼、不准酒后参加考试。对考试中发现替考或有其他舞弊行为的一律取消考试资格。
（4）考试完毕的人员立即离开考场，不得在考场及待考场地逗留。
4、提取试卷
（1）试卷运行的各个环节严格遵守试卷保密规定。试卷、答案、评分标准启用前严禁外泄。
（2）由于时间关系，有未参加单场考核的人员，下场考试时须采用备用试卷。
5、实施鉴定
（1）严格按照规定时间考试。不无故拖延和改变考试时间。
（2）鉴定前由考评督导员宣读考场纪律，考核期间，监考人员和考评人员须严格遵守工作守则，佩带胸卡进入考场，维护考场秩序，认真填写考场记录，并坚持回避制度。
（3）考评员须认真履行考评员职责，落实考试标准，客观、公正评定考试成绩。
（4）操作技能考核采取考评合一方式，即现场考核，现场评分。
（5）考试前30分钟，考评人员提取试卷，检查考场、设备、工具等。
（6）考评人员检查考生的准考证和身份证。
（7）考评人员要严格按照操作技能考试评分标准及要求，独立逐项测评打分，并将考生姓名、准考证号及测评分数填入试卷中交考评组长。考核时出现不同意见，由考评组长最后决定。
6、鉴定成绩登记
鉴定考试结束后，考评小组指定一名汇总记分员，将考生的实作成绩按照准考证编号顺序整理，将考试分数填入《汽车驾驶员技能鉴定实作考试成绩统计表》。考评组长进行核实后，进行上报。
在公布成绩以前，任何人不得私自泄露考试结果。
三、鉴定总结。
考评小组对鉴定结果进行分析，撰写鉴定总结，针对存在的问题提出改进意见。
为进一步加强我公司工程人员内涵建设，提高电工岗位人员素质、和技能，提升电工安装、维修的能力和质量。现根据公司安排，制订电工岗位技能考评活动方案，具体如下：
一、考评对象
公司下属各项目、服务中心电工岗位维修技术人员
二、考评组
组长：
成员：
三、活动要求
1、本次岗位技能考评活动，要求公司下属全体电工岗位技术人员认真准备和参与。
2、参加考评人员穿戴整齐（工作服、工号牌）
3、考评工具要求各项目、服务中心参加考评人员自带。
四、考评项目及目标
（一）基础理论考评：理论卷面考试
强化电工岗位理论基础，纠正理论误区。
（二）实践操作考评：集水井手自动控制接线、PPR管熔接操作
强化和熟练掌握安装、维修动手操作能力，提高工作效率。
五、考评日期：20XX年4月11日
第一场
8：20-9：10理论考试
9：30-10：20集水井手自动控制接线
10：40-11：00PPR管熔接操作
第二场
13：30-14：20理论考试
14：40-15：30集水井手自动控制接线
15：50-16：10PPR管熔接操作
六、考评地点
公司二楼培训教室
七、考评人员安排
各项目、服务中心参照场次安排，自行调整人员参加。
八、评分标准：共100分
1、理论卷面考试（50分钟）：卷面分50分
2、集水井手自动控制接线（50分钟）：其中质量分20分，熟练分15分。
3、PPR管熔接操作（20分钟）：其中质量分10分，熟练分5分。
九、考评奖励：
1、第一名：奖励
2、第二名：奖励
3、第三名：奖励
4、参与人员：奖励