党群部工作总结

1党群部工作总结

党群部成立以来，在集团党委的的领导下，认真贯彻落实局、集团党政会议精神，以牢牢把握、贯彻落实20XX年局工作会议精神为主线，以服务地调集团年度经营目标任务为目标，以加强集团职工队伍建设为核心，以党建维稳为抓手，解放思想、与时俱进、开拓创新，切实加强党的自身建设和纪检工作哦，大力推进信息宣传、思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为集团又好又快发展提供了有力保障。

一、加强党员和领导干部的思想教育工作

地调集团党委把政治理论学士和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持贯彻落实局党委学习要求，为进一步推动全局学习型组织建设，促进干部职工解放思想、转变观念、推动改革发展，做好实现全年工作任务的思想保障工作。

（一）以七一“建党90周年”系列活动为契机，通过党史学习、重走红色历程、看专题片等多种形式，进一步巩固和拓展了学习实践科学发展观成果、推动了集团党组织和党员抓好自身建设。通过集团党委带动，促使基层党组织优化组织设置、积极推进学习型党组织建设、增强党员队伍的生机活力，促使党员以模范行动影响和带领职工群众、努力完成各项工作任务、在推动各项事业发展中发挥主体作用，从而更加充分地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）坚持以抓好集团党委中心组学习为龙头，将月度工作例会与集团党委中心组学习结合在一起，进一步抓好党员领导干部的学习教育工作。20XX年初至今，集团党委中心组每月正常举行学习活动，确保了学习时间，扩大了学习人员范围，丰富学习内容，把领导干部的理论学习落到了实处，收到了良好的学习效果。

（三）分层次、多形式抓好党员干部和全体职工的学习。根据集团各子公司党总支/支部人员野外工作的特点，各子公司党组织根据集团党委学习计划结合自身工作实际采取了灵活的学习方法，通过集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，采取发放音像材料、观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

二、加强党群组织建设，提高党组织战斗力和凝聚力

（一）进一步完善党工团组织的建设和管理工作

1、党群部根据集团党委的工作目标和要求制定并贯彻落实了地调集团党委20XX年工作计划，为适应局改革发展的需要，和年初集团干部任用调整的实际情况，进一步梳理和完善了党组织架构，充分发挥了集团机关党支部在地调集团改革发展工作中的带动作用，为集团发展提供坚强有力的组织保证。

2、根据《有色金属华东地质勘查局基层工会直接选举工会主席章程（试行）》要求，党群部配合基础地质公司开展了工会主席直选试点工作，通过广发宣传发动，由该公司所有工会会员参与直接选举产生了基础地质公司工会主席及委员，目前基础地质工会工作顺利开展。

3、对地调集团现有团员情况进行了花名册建立和梳理，进一步完善了团组织机构设置，为开展青年团员活动奠定了良好基础。

（二）坚持原则做好党员发展工作，壮大党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，截至11月底，地调集团各级基层党组织共发展预备党员17名，完成了局党委年初下达的党员发展人数任务。目前集团党员人数人，约占在职职工总数的百分之，年轻党员人数所占比重进一步加大。为党组织增添了新鲜血液，有力的改善了地调集团党员组织结构，使得集团党员结构在年龄、学历上得到进一步优化，党组织战斗力进一步加强、创新能力进一步提高。

（三）做好维稳工作，认真贯彻党的民主集中制原则。

1、青年员工维稳工作。党群部根据集团党委要求年初和年中旬分别组织召开了“青年员工座谈会”及“青年员工畅谈理想沙龙”并通过会后发放意见调查表的形式收集整理形成了《新进员工意见及整改落实方案》、《青年员工思想动态调查报告》等内部参考材料，通过座谈，让员工了解了公司经营情况与未来发展战略与方向，增强了员工的归属感与忠诚度，充分调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，营造了员工工作中“敢于提意见，提可行性好建议”的民主氛围。

2、坚持党政联席会制度。凡设计地调集团重大决策问题，都经过党政联席会议酝酿、再按程序决定，贯彻落实了领导干部民主集中制原则，为提高决策水平，实现决策民主化、科学化和规范化打下了良好基础。

三、加强党风廉政建设，加强领导干部廉洁从政教育。

集团党委一贯重视反腐倡廉工作。始终按照党中央、省政府、局党委和局纪委的有关要求重教育、重防范。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，党群部按照局党委和局纪委要求，实行党风廉政建设工作逐级负责制。分别与子公司签订了《党风廉政责任制工作目标责任书》。

2供水公司党群部工作总结

200*年，××供水公司党群部在公司党总支的直接领导下，按照党总支部提出的"强化党性树形象，投身供水争先进，与时俱进强素质，开拓创新谋发展"的工作要求，紧紧围绕"向改革要动力，向创新要活力，向管理要效益"的企业工作要求，以抓好党建，促进团建和精神文明建设为工作主线，在发挥党支部的战斗堡垒作用、增强团员的意识主题教育、创新企业的思想政治工作、弘扬公司的企业文化，深化文明行业的活动创建，不断提高员工的思想政治素质等方面均取得了较为突出的成绩，为企业的持续、健康、快速发展提供了强大的精神动力和思想保障。

一、强化党的建设，开展各种学习教育活动。

认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，购买各种教育读本，深入学习《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设(专题摘编)》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、十六大文件等。监督各党支部在学习中做到"五有"，即出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有整改。落实党总支部坚持边议边改贯穿始终的要求，针对征求意见中党员、群众反映比较集中的以及涉及改革、发展、稳定等方面的问题，积极发挥作用，及时整理报告党总支部，促进包括学风、效能建设、对外服务、队伍建设、基层组织、经济事业等十个方面的工作，达到"提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作"的学习目标要求。

二、以人为本，开展丰富多彩的党内活动。

为使党内活动多样化，增强广大党员、干部参与党内活动的主动性和积极性，党群部充分利用公司投影机等音视频设备，开展多场"流动放映队，巡回上党课"的专项专题教育活动;不定期组织党员干部观看《张思德》、《七七事变》、《我的母亲赵一曼》等优秀影片;利用"七一"及抗战胜利60周年等重大节庆日，开展"重温红色激情，畅行胜利之路"等党日活动，带领党员干部实地感受深刻的革命传统教育;邀请中共××市委党校常务副校长陈世雄副教授为公司中层干部、党员、工会及分会委员、团干部等就学习党的十六届五中全会精神做专场辅导报告会，努力把广大党员、干部的思想统一到十六届五中全会精神上来，落实到公司改革发展建设的实践中来;组织举办"我身边的共产党员"先进事迹交流会，通过本公司先进人物事迹，极大地调动全体党员的工作热情，有效地弘扬了党员大公无私、乐于奉献的精神。

三、发挥党总支部的助手作用，持续开展"五好"支部创建活动。

今年，党群部在做好党总支部内业资料的整理和管理的同时，积极发挥作用，加强督促检查各党支部对总支工作部署的落实执行情况。在今年"七·一"期间各支部的换届选举中，党群部切实发挥监督指导作用，督促各支部按时、按程序、按要求完成换届选举工作，其中公司机关党支部和自来水厂党支部分别把支部委员由原来的3名增加为5名，切实增强了党支部的组织领导。

今年，党群部按照市直党工委及公司党总支的部署，把持续开展创建"五好"支部即"好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩"作为大事来抓，按照《20XX-20XX年度市直机关创建党建工作先进单位和"五好"党支部综合考评表》的要求，积极到各党支部检查落实情况，做到了及进发现问题，及时解决问题。在全市新一轮创"五好"支部考评中，下属6个党支部全部被上级党委表彰为"五好"党支部，党总支部荣获"××市五强化五率先典型支部"的光荣称号。

四、严格审查责任，积极慎重发展党员。

党群部认真落实党总支部制定的发展党员工作三年规划和年度计划，积极负起发展党员审查责任，严格规范发展党员工作程序，坚持发展党员测评制、预审制、公示制、票决制、责任追究制，切实把好党员队伍"入口关"。根据公司党员机关多、基层少的特点，注重对一线青年干部职工、妇女的培养。今年发展党员7名，确定入党积极分子9名，年龄均在35周岁以下，全部高中文化程度以上，其中女同志5名，一线职工11名。目前尚有60名入党申请人培养考察中。

五、开展增强共青团员意识主题教育活动，充分发挥共青团员的主体作用。

共青团作为企业文化建设的主体，在企业中的作用越来越明显。团总支部紧扣"高举团旗跟党走，投身供水作奉献"的主题，在全体团员中开展增强团员意识教育活动。首先，成立了以各团支部为第一责任人的领导小组，召开了增强团员意识主题教育活动动员大会，统一了思想，明确了教育活动的重要意义，并在《供水简讯》上开辟了专刊，营造了良好的学习氛围。其次，开展团情调查，更新团员花名册，重新启动了团费收缴工作，相应出台了《共青团××供水股份有限公司总支部委员会团费收缴管理实施办法》，增强了团员的组织观念。另外，团总支部把开展团员意识教育融入到各项活动织中。组织公司全体团员参加泉州市"学理论、知团情"党团知识竞赛，向公司广大团员团干部作一次党团知识的普及；组织超龄团员赴安溪县参观革命烈士纪念碑，并在碑前举行"今昔青春岁月难忘怀，明朝意气风发拓供水"退团仪式，组织全体团员观看优秀教育影片《我的母亲赵一曼》，使团员青年接受了一次深刻的爱国主义教育，通过一系列的教育活动，大大增强了团的基层组织建设，努力提高各团支部服务大局、服务青年的能力和水平，不断激发青年工作热情，最大限度的把公司广大团员青年的智慧和力量凝聚到公司的各项改革及发展建设的实践中来。

六、丰富企业文化内涵，提高企业凝聚力。

一是拓宽宣传阵地。党群部文明办注重特色，拓宽阵地，通过《供水简讯》、户外宣传栏等载体大力进行企业精神、服务价值观的宣传以及企业内部资讯的传播。每期《供水简讯》均发行60几份，分发到车间，确保思想工作做到每位职工。今年截至目前为止已出版了《供水简讯》22期，专刊板报10期。

二是提升职工文化品位。积极构建格调高雅、催人奋进的企业文化环境。今年有6篇职工论文获省、市级表彰，8件书画摄影作品参加××市展览，2名职工在市级演讲比赛中获奖。公司还与中国供水节水报社联合举办"全国供水企业管理经验交流暨第四届城镇供水巡礼征文颁奖大会"，加强行业中的经验交流、互相学习借鉴，促进企业的发展。

三是倡导互助友爱精神。文明办落实党总支部要求，在广大干部职工中大力宣扬"我为人人，人人为我"的社会互助友爱精神。今年来累计为社会弱势群体捐款8万多元，扶弱帮困、互相关爱已成为每位干部职工的自觉行为。

积极向上、和谐奋进的企业文化大大促进了公司经济效益和社会效益的提高，继5月份公司被中国水协政工委评为"中国供水企业文化建设先进单位"，10月份又被国家建设部表彰为"全国建设系统企业文化先进单位"。

320XX年度党群部工作总结

根据公司对20XX年度工作的布置，结合市国资委、市住建局的相关要求，本部门在20XX年度紧紧围绕公司发展这一重心，力求在工作中突出重点、创新方法、提升实效，并始终坚持以人为本的原则、树立科学发展的理念，致力于本部门工作，以促进公司党群工作的建设。

一、突出工作重点，大力推进各项业务工作

1、加强学习，提升素养。

邓小平同志曾指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易腐俗化。”这句话直接道出了学习对人们的重要性。本部门作为党群部门，学习至关重要，只有不断学习党的先进理论，才能知晓时事政治的变化，从而也才能将整个公司的党群事业建设好。在工作之余，本部门组织职工深入学习了党的十七届六中全会精神和胡锦涛总书记在中央纪委六次全会上的重要讲话及在建党九十周年上的重要讲话精神等，以丰富部门人员的理论知识；并倡导部门职工自觉学习组工干部李林森同志的无私奉献精神，以干实事为主，充分发挥部门人员在公司党政建设中的工作积极性和创造性。按照“修厚德品行、创优异业绩、炼一流素质”主题教育整顿活动的要求，部门紧抓政治学习、纪律教育、业务培训以及作风整顿，经常强调自觉学习、深钻业务、勤奋工作、遵纪守法，努力营造学习、创新、团结、奋进的工作氛围，部门在业务工作繁忙的情况下，鼓励职工学必有得、做必有成，努力为部门职工成为学习型创新人才提供支持，在积极争创公司新型创造工作部门中取得了实效。

2、严肃纪律，整顿作风。

本部门干部职工严肃纪律、以身作则，重视思想发动，加强对公司各部门劳动纪律、工作纪律、会议纪律的整顿。按照公司要求，本部门重申了公司劳动纪律等各项规定，在考勤管理方面，实行上下班签到的管理制度、严格考勤管理，考勤员对部门岗位人员到位情况进行记载，从根本上杜绝劳动纪律焕散行为的发生；在工作纪律方面，按照集中整治优化软环境活动的要求，制定了公司“七不准”制度，对员工工作纪律有了更加明确的规定、更加严格的要求；在工作作风方面，根据达州市第三次党代会精神，按照市委书记提出的“弘扬五大作风”、“提升五大能力”的要求，结合公司自身实际情况，制订了公司软环境的整治的实施方案，方案就整治公司工作作风、服务质量、“吃、拿、卡、要”等不正之风的问题，做了一系列制度规定。

3、认真履行工作职责、大力推进业务工作。

①加强制度执行力。进一步严格执行公司各项工作制度，尤其是劳动纪律、工作纪律、会议纪律等项制度的落实，部门坚持照章办事，切实公开各项制度，实行互相监督、相互促进，部门工作实行民主管理，彻底消除管理死角，建立一套监督、检查、考核本部门工作的措施和办法，使各项工作有可靠的制度保障，工作质量不断提高。

②了解情况反映，改进部门工作。本部门经常了解情况，主动征求兄弟单位和本公司职工意见。同时还向上级对口部门和有关单位同业人员征求意见，全方位听取反映、意见和建议，为改进部门工作和加强公司精神文明建设工作提供依据，工作成效明显。

③切实抓好部门业务工作。一是有工作计划安排；二是坚持工作制度；三是认真执行公司党委行政日常工作安排，加强与上级部门的联系沟通，主动争取工作指导，形成了推动工作的合力。

④建立必要的约束机制，充分调动部门工作人员的积极性。制度的约束力只是一种来自外部的压力，为进一步提升党群工作活力，全部门人员在人少事多的情况下，自觉地围绕公司工作目标协调地工作，采取最有效的方法启动职工自身内在的驱动力，使部门人员政治信念坚定，按照上级要求，对职工在政治上诚心、业务上关心、工作上放心、生活上尽心，不断增强了凝聚力，充分调动了部门人员的工作积极性。

4、重点做好党群建设工作，促进公司党群事业的发展。今年，本部门按市国资委、市建设局的要求，在公司加强了党风廉政工作建设，积极开展反腐倡廉教育和完善惩防腐败体系建设等等，制定公司优化发展软环境工作以及公共服务行业侵害消费者权益的整治工作的实施方案。并按照市纪委要求，认真开展“修厚德品行，炼一流素质，创优异业绩”主题教育整顿活动。在这些活动中，本部门组织各部门、各中层以上干部，进行了自查自纠、自我剖析，并交书面剖析报告、活动小结材料等，重在提高各部门的思想认识、提升各职工的理论素养、提高各部门业务水平。

5、做好宣传工作。

本部门根据公司相关活动，开设专题活动专栏，组织动态报道，及时以《简报》等形式报道公司重要举措、工作进展和主要成效。在“创先争优”活动中，本部门印发相关简报26期，对其进行相关报道，突出典型宣传，报道了一批在城市燃气服务工作中的先进典型；在优化发展软环境活动中，本部门印发简报5期。除此之外，本部门在今年印发燃气工作简报26期，并开设专题专栏等，对各类题材的事迹进行相关报道；在《达州晚报》、《达州日报》等新闻媒体多次发表文章。这一系列方式的宣传，形成公司加速发展的舆论强势，营造了浓厚的工作氛围，积极组织动态报道。

6、从多角度、全方位做好维稳工作，促进企业稳定和谐发展。

在加强思想政治工作中，搞好疏导教育，善于把握职工群众的思想动态，有的放矢，讲究实效，尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人，排查不和谐因素，主动化解矛盾，把不稳定因素化解在萌芽状态。引导职工正确认识矛盾和困难，正确理解改革过程中的利益调整、个人得失，增强战胜困难、推进改革、加快发展的决心和信心。在全部门形成了人人维护稳定的工作环境卫生，形成维护稳定，人人有责的共识。

二、工作措施有力，实现党群工作“六转变”

党群部工作能否紧密围绕企业中心工作，在很大程度上取决于部门负责人的管理思想、管理方法和管理质量，加强部门管理工作，认真履职尽责，切实转变了观念，全部门人员增强了工作上的责任感，落实在行动上，体现在工作中。部门工作实现了“五转变”、“一增强”。

1、转变了思想观念。本部门紧密围绕公司领导班子提出的工作目标任务和企业中心工作开展党群工作，以有利于企业经济发展为主导思想，坚持把党群工作与完成企业经济指标相结合，作为责任目标之一，在公司党建工作、精神文明建设等工作中充分体现党群工作职能，党群各项工作都紧紧围绕企业中心工作和服务来进行。

2、转变了工作方法。把公司的主张变为部门职工的自觉行动。过去，由于对文件、会议精神的执行力度不够，不仅矛盾有、麻烦事有，而且动机和效果不尽一致，影响政令不畅。对此，本部门改变了过去对情况掌握不够，把以主观命令为主变为以说服指导教育为主，把以口头号召为主变为以典型示范和以身作则为主，把公司的主张宣传到职工群众心中，有效地消除职工的疑惑、反感、埋怨、抵触情绪，使各项难度较大且棘手的工作易于得到及时解决。

3、转变了管理形式，启动部门职工的内在潜力。防止出现两条差距：一是单纯以说教为主代替思想政治工作；二是有制度不能很好坚持。本部门采取了新的有效措施，制定了党群部加强管理工作的基本规划与措施，把仅靠制度的单面管理变为思想工作与制度相结合的双面管理，在充实完善目标性管理制度的同时，建立了思想政治工作考核细则和汇报工作、思想、相互交心、谈心制度，使部门职工的积极性得到了进一步调动和发挥。

4、转变了工作作风，主动热情为职工服务。按照“弘扬五种作风”的要求，本部门认真做好各项周期性工作，实行部门人员工作责任制，及时办理上级文件、会议和交办的各项任务，具体做好、做实、做细各项工作，受到上级主管部门的一致好评。

5、转变了部门职工业务学习思想，做到一专多能。本部门坚持以党群工作必须从燃气工作的特点出发，认真抓好本部门人员的业务学习指导，要求部门人员必须树立一心一意为企业谋发展的指导思想，在做好本职工作的同时，广泛学习其他业务知识，做到一专多能，增强对工作的适应能力。今年以来，部门不断采取措施，力促本部门在主导思想上由“本位型”向“全局型”转变，在工作业务上由“单一型”向“综合型”转变，在思维方式上由“传统型”向“现代型”转变，收到了明显的效果。

6、增强了部门人员在工作方面的使命感。年内，本部门人员宏扬实事求是的精神，认清形势，找准观念滞后等差距，自觉地把思想意识从那些不合时宜的观念、做法和行为的束缚中解放出来，在公司领导班子的带领下，用新的思路研究工作中的新情况、解决新问题，勤于思考、勇于探索、敢于创新、重实际、讲实话、办实事、求实效，增强搞好部门工作的原则性和系统性，自觉履行党群部工作职责，不断增强工作的实效性。为推进达州市城市燃气建设科学发展，又好又快发展争做贡献，恪尽职守。

三、20XX年部门工作打算

1、继续加强学习。

理论知识是开展活动的基础，在新的一年中，本部门将组织部门职工继续深入学习党的十七届六中全会精神，钻研李林森同志的先进事迹等，以不断丰富整个部门成员的政治理论知识，从而为部门工作的开展奠定丰富的理论基础。

2、认真做好工作。

一是加强宣传工作。本部门将继续发扬20XX年度的优良作风，持续印发各类相关简报、办宣传专栏等，并经常向报社投递公司宣传资料，为公司营造良好的舆论氛围。

二是做好本职工作。进一步建立健全各种制度，尤其是责任制度，使各项工作有可靠的制度保障。主动征求意见，全方位听取反映，为改进工作提供依据。进一步保持良好的工作状态，提高工作质量和效率，做好做实党群工作。

三是做好各项周期工作。本部门将根据公司实际情况，紧跟市国资委、市建设局的相关文件步伐，努力搞好公司的党群工作。

为实现20XX年度各项工作目标，任务是艰巨的，党群部全体人员将进一步真抓实干，为实现达州燃气建设科学发展、又好又快发展做出新的贡献。

二OXX年十二月十六日

4党群部20XX年工作总结及20XX年工作思路

20XX年，武汉移动在集团公司、省公司的正确领导下，通过开展“强组织、增活力、创先争优迎十八大”系列的主题实践活动，充分发挥了党建组织工作的保障作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业发展提供了坚强的组织保证和思想保证。

一、深入开展为民服务，创先争优活动。

1客户服务送六心服务

2打造满意100工程

3总经理接待日

4行风连线

5“治庸问责”等系列主题提升活动

6武汉客服中心“慧处理慧满意”业务技能比赛

公司现后获20XX年全国文明单位，省级最佳文明单位、湖北省大型企业精神文明建设红旗单位、在七一表彰中，江岸、汉阳、青山党支部被市委、国资委、省公司评为优秀党支部和公司涌现大批优秀共产党员。江夏技术支持中心、武汉市客服中心、武汉光谷移动先锋班组被评为20XX年度服务明星班组名单、余荣辉梅慧被评为20XX年度“满意100”服务明星

二、全面推进基层组织建设年活动、扎实提升党建工作水平

1、贯彻落实:根据集团、省公司、市委、国资委党建工作会议精神，部署了20XX年党建工作有关的任务。

2、完善制度:根据集团公司“党建工作体系”及基层组织建设年要求，持续开展了“创建规范化党支部”等系列活动，重点开展了基层基础工作。

3、加强学习:结合实际，各单位积极开展了形式多样的学习和培训活动，主要是将分散与集中学习相结合。将政治理论学习与业务技术学习相结合。进一步提高了党员干部和员工的思想政治和业务素质。

4、做好党员发展工作:为了保证新党员的质量，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员方针，及时吸纳生产管理骨干和一线优秀青年员工加入党组织，20XX年共发展新党员44名。

5、开好民主生活会:.加强反腐倡廉建设，保证企业健康发展。认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。完善监督机制、加强民主集中制、三重一大、领导干部问责制。开展保持党的纯洁性学习教育实践活动

6、做到党组织全覆盖:以争创“示范党支部”“党员先锋岗”“党员责任区”“党员承诺”为标准，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，通过基层党组织建设带动其他各类基层组织建设。使得党组织能同步覆盖到公司的各个方面;保证了党群工作有效正常的开展。

7以“党建带团建”，通过争创文明单位、优秀党支部、青年文明号活动，推动提升共青团工作。

三、积极开展“迎接十八大、讲文明树新风”的文明创建活动

1参加武汉市文明办进行了《20XX年上半年全市窗口行业群众满意度测评》的工作。在此次测评中取得了较好成绩，在同行业排名第一。

2参加武汉市学雷锋志愿者文明大行动系列。

3积极开展道德讲堂活动。聘请董明为武汉公司道德讲师，为我公司全体员工树立新的道德标杆。

4参加湖北省企业精神文明研究办举办的喜迎十八大，争创新业绩“心系中华.歌咏荆楚”文艺演出。

5积极响应市国资委“三万工程”活动，在江夏金口白马头村、联合村积极商讨抵抗天灾的方案。并迅速的把抗旱资金送到结对共建村，让他们及时购买抽引水灌溉的水利设备，用实际行动解百姓燃眉之急，畅舒民心。

四、积极开展EAP活动

举办了EAP培训、文艺演出等活动。

20XX年工作思路:

党的十八大即将召开，学习贯彻十八大精神是20XX年和今后一个时期的重要政治任务。

(一)认真学习贯彻党的十八大精神，配合公司发展，开展系列贯彻落实十八大精神的主题实践活动。如重温党史开展传统革命教育活动、书记讲党课、丰富多彩的群众文体活动。

(二)是建立健全创先争优长效机制，贯彻落实中央要求，建立行之有效的创先争优制度。

(三)是继续抓好“为民服务创先争优”活动中提出的各项服务举措的落实，大力培养和选树先进典型，将标杆示范点实践成果推广传播，经验交流。

(四)是全面落实“基层组织建设年”各项部署，夯实基础工作，突出工作重点，着力抓好整改提高工作，实现基层党组织创优升级目标。

(五)推进企业文化体系建设，努力促进企业“文化软实力”提升。坚持“以人为中心”的准则。加强企业文化示范点建设工作，扎实推进文化标杆管理体系;互相沟通、经验交流、推广传播、整合优秀管理实践成果，以文化力提升企业核心竞争力

(六)协助做好20XX年湖北公司“最美移动人”主题宣传活动

(七)积极参加20XX年市政府新三万帮扶活动。

根据省公司关于党建管理提升的总体要求，做好公司“战略转型、改革创新、反腐倡廉”三篇文章坚持“狠抓基础、重点突破”的原则，认真做好“1+4”管理提升计划，狠抓党建基础工作，重点抓好“党建工作评价体系”、“企业文化标杆管理”、“EAP项目”和“共青团和青年工作”四项标杆项目。

武汉移动党群工作部

5党群工作部工作总结

今年是公司和我厂管理升级年。一年来，党群工作部在厂党委和公司党群部门的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，努力开拓党务工作、干部工作和宣传工作新局面，并立足实际大力推进企业文化建设步伐，开展了系列卓有成效的工作。

一、深入开展“创先争优、夺旗争星”活动

1、继续完善“四强四优”考核

今年以来，党群工作部结合实际，按照“四强四优”考核标准对16个党支部和全厂265名党员进行量化考核。并适时对“四强四优”考核工作进一步细化，在取消部分实用性不强的考核项的基础上，根据车间支部与机关支部性质不同的实际情况，分别制订了相应的考核机制，从而强化了对机关支部的管理要求。在对车间支部考核中，将车间内部市场化成绩和双基考核成绩作为“四强”党支部考核的一项，以此激励各支部在抓好党建的同时，也必须做到一岗双责，竭力服务生产经营大局，发挥好支部的战斗堡垒作用，避免了支部书记和车间主任各吹各的号，各唱各的调的情况。

2、开展支部、党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动

七月份接到上级转发的国资委关于开展“创先争优、夺旗争星”活动的通知后，党群工作部及时按照厂党委要求，把握着力点，在围绕中心、服务大局上下功夫。结合岗位职能和工作实际，在“争”和“创”上下功夫，坚持党群共建，组织各支部认真学习文件精神，及时完善了前半年党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动的相关资料，同时在第三季度认真开展了职工群众对支部和党员承诺践诺情况的评议打分活动，检查了各支部对党员的点评台账。对部分践诺落实不规范、职工意见较大的支部予以批评，并提出整改意见，促其提升。引导基层党组织和广大党员广泛行动起来，使先进的再上水平、中间的继续提高、后进的改变面貌。

二、做好党务和党委交办工作

1、健全党、团组织建设。

由于气化厂干部输出和内部流动较多，使部分党委支部书记或委员出现空缺。党群工作部及时向党委汇报相关情况，并根据各单位实际情况向厂党委推荐合适人选，配合厂党委做好干部任用前的考察工作，经上级党委和厂党委同意任命后，党群工作部又全力协助和指导新支部书记开展工作，使其能够迅速胜任工作岗位。针对上一届厂团委负责人工作调动或超龄等原因造成厂团委负责人空缺的情况，按照厂党委要求，党群工作部组织开展了厂团委负责人竞聘活动，通过公平选拔，随之健全了厂团委组织。

2、组织开展好纪念建党90周年系列活动

今年七一期间，按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在管理骨干和生产一线中发展党员，全厂共发展新党员20名，为党的队伍输送了新鲜血液。党群工作部还组织人员为新发展的20名党员上党课，对全厂党员开展了党史教育。为表彰先进，党群工作部按照党委要求将今年荣获厂先进党务工作者和优秀共产党员称号的36名同志先进事迹编辑成《优秀共产党员风采录》一书，使党员干部学有榜样，赶有目标。为隆重纪念建党90周年，党群工作部和工会还牵头组建合唱团，代表公司参加了集团公司歌咏比赛，并获三等奖。

3、围绕企业发展实际，组织开展各项活动

党群工作部每月组织召开一次支部书记会议，传达公司党委、厂党委会议精神和重要决议，了解各支部员工情绪动态，安排部署下阶段工作重点。今年5月份，较好地完成了“省级文明单位”复查迎检工作。每月及时以发言人身份做好贴吧日常回复和管理工作，并每2个月开展一次优贴评选工作，对优秀发帖人给予适当奖励。在11月份结合“决战60天，实现全年安全目标”活动中，组织各支部开展党员佩戴党徽，亮身份，明责任，党员身边“无事故、无三违、无隐患”活动。按照厂工作要求，每10天党群工作部统计归总由各支部上报的《全厂近期员工思想状态汇报表》，使厂领导及时了解职工思想动态。

三、配合党委加强企业干部队伍建设

1、落实干部考核制度

按照党管干部的组织原则，在干部队伍建设方面，《党群工作部》根据厂党委要求，制定考核方案，以干部考核为抓手，在年初和7月份，两次全程参与对中层干部实行360°全方位考核。考核工作动真格，今年年初，3名不称职中层干部被免职或降职，6名考核排名靠后中层干部被诫勉谈话；在主要岗位出现空缺和向上级推荐模范先进单位和个人时，做到优先考虑排名靠前人员，干部考核动真格彻底打消了部分干部“干好干坏一个样”的思想，形成了“能者上，平者让，庸者下”的选拔机制。

2、做好管理人员培训安排

9月份，按照任厂长要求，党群工作部分管中层干部培训。按照培训计划，党群工作部对全厂班组长以上管理人员分批进行外出学习轮训，以提高大家的视野。并在10月18日组织首批20名管理干部赴兄弟单位进行考察学习。考察归来后大家分别根据各自感受写下心得体会，并将一些实际经验运用到了工作之中。

四、积极做好企业文化宣贯工作

1、做好企业内部宣传工作

今年4月，为了避免与公司内刊在内容上发生冲突，同时为我厂管理升级打基础，经厂党委研究同意，党群工作部将原周讯改为现在管理型月刊。由重视事件记录转向更重视人，重视对员工的理念引导，尤其是管理的理念和企业文化的理念，强化了内部刊物在企业文化建设过程中的引领作用。设立了“管理论坛”等新栏目，通过发动管理人员拿起笔杆子，撰写工作感想，畅谈工作经验，起到了经验交流的作用。党群工作部作为公司和厂对外宣传的主力军，全年在上级刊物投递图片、文字稿件超过400篇，刊登稿件100篇，在公司内刊刊登稿件排名龙虎榜上始终名列前茅。

2、多种新式宣传企业文化

厂党群工作部充分利用宣传橱窗、企业文化长廊等宣传舆论工具，大力宣传集团公司的企业文化与新理念；宣传公司与厂生产经营、管理、创新等方面展现的新变化。今年党群工作部还按照党委安排，紧紧围绕气化厂经营发展的新形势、新特点、新动态、新问题，立足基层、立足一线，在主干道设置6块巨幅企业文化宣传牌匾，对全厂40余块路牌进行内容更新，并在其上增加了劳模牌，在厂主干道8#路及办公楼通往职工食堂的必经之路设置了公开栏、阅报栏和宣传栏，方便职工了解厂内动态和重大时事。

3、积极协助完成其他单位做好特色文化建设

为支持今年厂省级企业安全文化建设示范单位创建工作，党群工作部积极协助安环部整理、撰写汇报材料，制作宣传材料200余册，制作版面30块。同时牵头拍摄了专题片，所作工作均受到省安监局领导、专家和省企业安全文化观摩团代表的高度评价。为做好厂节能减排工作，党群工作部协助生产部认真做好各车间节能减排宣传员的选拔和演讲指导工作，使该项活动取得圆满成功。在今年开展的EAP活动中，党群工作部积极与厂医务室合作，做好员工需求调查，先后成功举办了4次特色各异的EAP活动，受到职工欢迎。

五、明年工作计划

一、组织好基层党组织的“创先争优、夺旗争星”活动。

为进一步规范党组织的建设和管理，党群工作部将结合今年活动中存在的不足，积极进行改进。早做谋划，确保各项活动落到实处，起到应有效果。进一步扎实开展“四强四优”创建活动。

二、继续抓好组织建设，进一步完善各种制度

根据党委安排，进一步完善党、团各级组织的各种制度.为更好地加强组织建设，落实各种制度，20XX年加大对各支部落实情况的检查和通报工作，力争把各种制度落到实处。同时持续做好管理人员外出轮训工作。

三、加强党员教育和入党积极分子的培训

抓好党员教育管理工作，落实党委学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。制定公司党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大公司党组织队伍。

四、高度重视青年工作，在青年工作上取得新突破

加强共青团工作，是党组织的政治责任。开展如优秀“青监员”评选等形式多样活动基础上，努力搭建青年成才平台，激励广大团员青年热爱企业、奉献企业的热情。

六、进一步提高企业宣传力度

计划通过外出学习、内部培训等形式，不断提高通讯员的写作水平，提高月刊编辑人员视界，努力提高办刊水平。同时进一步强化《新闻线索报送制度》短平快的优势，在对外宣传方面进一步提高。