公务员在职培训总结
1公务员培训工作总结
一、高度重视，进一步健全完善培训教育工作格局
培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我市坚持把培训教育工作作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把培训教育工作作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之重，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教育培训新机制。
二、扎实推进，不断扩大培训教育工作覆盖面
我们以造就一支高素质的公务员队伍为目标，切实加强培训教育工作。常规培训有序进行。今年我们会同市委组织部，以市委党校(行政学院)为依托，举办任职培训班3期，培训新晋升科长、副科长、主任科员、副主任科员1009人(春季一期265人，秋季2期376人，公安一期368人)；举办初任培训3期，培训392人，其中市地税局(系统)和市技术监督局(系统)24人；公务员在职培训11期，培训人员2100人，其中省直单位234人；军转干部岗前培训1期，培训人员53人。专业知识培训对口进行。为加快振兴东北老工业基地的步伐，国家人事部组织实施了公务员、专业技术人员对口培训、调训。今年我市有29人参加了人事部举办的《国家行政机关公务员处分条例》业务骨干培训班。开展了全市行政机关公务员《公务员通用能力》《公共行政伦理》的培训工作，32人参加了全省骨干培训班。积极开展“向曹文华同志学习，做人民满意公务员”活动，把我市“做人民满意公务员”活动推向了一个新的高潮。/
三、紧密联系实际，加强业务培训，提高干部解决实际问题的能力
全面建设小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来，我市在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高广大干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。
一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了培训教育的针对性和实效性。
二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系全市经济建设中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，引导了干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。
三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。今年我市在培训教育中，除了以传统的卷面考评以外，还要求大家紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高干部活学用的能力。
四、严格管理，进一步提高培训教育工作的质量
我们高度重视培训的全程管理和监控，在“严”字上下功夫，推动培训教育工作健康有序发展。
一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制，把参加培训人员的情况与使用任职、年度考核、奖惩挂钩，完善了任职培训没有参加的不能兑现职务工资，初任培训没有参加的不能转正定级，没有完成培训任务的公务员不能晋升职务、当年年度考核不予确定优秀等次等硬性规定，较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。
二是证书管理从严。我们建立了公务员培训证书登记和档案管理制度，每次培训考试结束后，都要在公务员培训证书上登记培训科目、成绩、学时等内容。同时将成绩录入微机，实行数据库管理。既提高了工作效率，又能接受社会和群众的监督，增强了证书管理的科学性和透明度。
三是日常管理从严。我们建立了严格的考勤登记制度，对参训学员实行“桌签制”，坚持做到上课有考勤、请假有假条，对无故不请假、中途退场的学员进行批评教育，并通报所在单位；将学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容，记入干部培训档案，作为年终考核的重要依据。同时，我们坚持班主任全程跟班、领导值班、评教评学等行之有效的制度规定，提高了培训工作的规范性。在今年全市范围内的公务员在职培训中，出勤率达到了100%。
党的十八大对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步具体的安排，做好培训教育工作意义深远，责任重大。今后我们会虚心学习，不断探索，努力提升我市培训教育工作水平，为加快建设高素质专业化的干部队伍，为我市的全面建设作出应有贡献。
2公务员培训工作总结
在区委、区政府的正确领导下，在市公务员局的业务指导下，区公务员局认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和决策部署，认真落实培训工作规划，不断解放思想，更新观念，提高标准，狠抓落实，大力加强了公务员队伍能力建设和作风建设。
一、科长任职培训班
按照金亮书记“下大力量加强干部队伍特别是科长队伍建设”的要求，为进一步提升新任职科长的管理水平和执行能力，确保新任职科长高水平胜任本职工作，结合我区科长队伍实际，分别组织了09、10和11年和平区科长任职培训班。科长任职培训班采取集中脱产学习的方式，发扬理论联系实际的学风，特别是今年在课堂集中授课的基础上，采取外出学访考察的方式分别对沈阳市和平区、上海市卢湾区等经济社会发展总体情况、招商服务工作情况、社区建设情况和长白岛规划等重点项目进行参观考察与交流座谈，开阔了眼界，增强了科长们对兄弟城区经验和成绩的直观感受，对于创新工作思路，提升工作能力起到了极大地促进作用，达到了培训时间、成本、质量与效果的最佳结合。全区共有120名新任职的科长、副科长参加了这次培训。分别对科长的学习心得和调研文章正在编辑成册，将为更多公务员提供有价值的学习参考。
二、新录用公务员培养锻炼
为进一步贯彻落实党中央“在实践中培养锻炼年轻干部”的要求，使新录用公务员能够尽快熟悉区情、转换角色，更加密切地接触实际，联系群众，经受磨练，增长才干，20XX年在组织38名新录用公务员和选调生到社区进行3个月的实习锻炼的基础上，还为20XX年以来新录用公务员116人组织了6次关于和平区区情介绍与分析，《公务员法》，公务员政务礼仪规范，如何面向基层开展工作，如何开展调查研究、撰写调研报告以及廉洁从政教育的专题讲座，进一步加强对新录用公务员的培养与锻炼。
三、公共危机管理知识全员培训
为进一步提升我区公务员队伍的公共突发事件防范意识和处置能力，按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于开展公共危机管理知识培训的通知》要求，在全区公务员中开展了公共危机管理知识培训。通过为全区公务员订购教材，组织2期骨干培训班等方式，使公务员了解和掌握公共危机事件预防和处置的基本理论、原则和方法。培训采取了骨干培训与单位自学相结合的方式，要求每名公务员学习时间达到40学时以上，1600名公务员参加了笔试。公共危机管理知识培训，强化了危机管理意识，增强了有效防范和处置突发公共事件的能力，进一步提高了各部门预防和应对公共危机事件的效能。
“十二五”期间，我局将围绕落实胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的“发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会”的目标，本着“以人为本、发展特色、培育品牌、创新发展、注重实效”的基本思路，结合实际，以提高领导水平和执政能力为核心，增长才干，开阔视野，增强责任意识和创新意识，为落实人才强区战略，促进和平区经济社会又好又快发展奠定坚实的人才基础。
320XX年公务员培训总结
郑州市公务员局：
为推进公务员培训工作的规范化、科学化、制度化，郑州市体育局认真落实《中华人民共和国公务员法》和中共中央《干部教育培训工作条例〈试行〉》，组织抓好本局公务员的政治理论学习和业务技能培训，公务员培训工作取得了显著成绩，现将我局20XX年度公务员培训工作总结如下：
一、基本情况
我局领导班子从培养一支高素质的公务员队伍入手，重视和认真落实公务员培训工作。年初人事部门制定了公务员培训工作计划，结合全市领导干部读书竞赛活动的开展，主要采取自学和集中学习的方法，局主要领导带头学习，局领导班子在人员、经费上全力支持，并且今年重大活动任务十分繁重的情况下，提出了具体学习培训要求，要求全体公务员必须保证参加培训学习。全年以来，局领导班子召开专题会议，专门研究部署我局公务员培训工作，特别是在全市公务员岗位练兵活动中，明确提出要求，提出要结合《公务员法》的学习，把我局本年公务员培训的重点放在业务培训和更新知识培训上，不断提高干部的综合素质和执行能力。
（一）领导干部自主选学
为全面贯彻落实中央和省、市委大规模培训干部的战略部署，满足干部多样化、差别化的学习需求，增强培训的针对性和实效性。市委组织部按照中组部工作部署和省委要求，在市直单位和市管高等院校县处级干部中开展干部自主选学。在干部自主选学工作中，充分尊重干部自主择课的权利，让领导干部在不影响工作的前提下，按时间、专题自主选择，并指定专人负责该项工作，负责网上报名、日常联系、并根据报名情况，督促干部按时参训。我局今年共9名县处级干部参加了自主选学，领导干部学习兴趣浓、组织纪律强，保证了学习效果，每人都达到40学时以上，圆满完成了全年培训目标。
（二）领导干部读书竞赛
今年是全市领导干部读书竞赛活动开展的第二年，我局学习对象扩大到科级干部，购买学习教材价值6100多元，同时通过制作宣传展板，督促学习笔记，使这项活动措施得力、落实到位，有力推进了我局学习型机关建设。
（三）公务员岗位练兵
在全市岗位练兵活动中，机关全体公务员立足岗位，积极参与，组织的基本技能练兵主要内容为法律法规、文秘和计算机办公应用等。专项业务竞赛内容主要是《中华人民共和国体育法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政复议法》、《全民健身条例》、《河南省体育发展条例》等法律法规及郑州市公务员应知应会知识。市体育局机关全体在职公务员和县（市、区）体育系统机关公务员共52人参加了体育系统竞赛练兵，通过选拔，先后组织3名业务标兵参加全市基本技能岗位竞赛，组织5名业务标兵参加全市专项业务竞赛，组织3人参加人事系统业务竞赛，组织1人参加纪检监察系统业务竞赛，在练兵活动中主要采取单位集中组织与个人自学自练相结合的方法，通过大会动员、集中学习、竞赛比武等多种形式，确保练兵活动各项工作落到实处。广大公务员通过理论学习、业务培训、网上学习等多种形式与途径，自学自练、互学互练，真正在练兵中学有所获，练有所得，自身综合素质和业务工作能力明显提高。
（四）其他培训
今年以来，根据上级单位和局党组的安排，加强各级干部业务理论培训，先后组织有关人员参加市委宣传部全市形势政策宣传教育工作培训；市委组织部举办的“跨越式发展与领导干部素质跃长高端讲坛报告会6期，职称业务培训班1人；郑州市公开招录招聘工作面试考官培训班2人；干部人事档案工作培训班1人；市直机关党务干部培训班1人；事业单位登记管理专办员培训班9人；郑州市处长执行力提升专题培训班4人，参加教科文卫系统“四会一课”专题宣讲报告会24人。通过这些培训，丰富知识，提高水平，强化业务，我局干部职工始终保持了昂扬向上的精神状态，为自觉创造一流的工作业绩夯实了基础。
二、特色做法
几年来，按照我市有关鼓励干部参加各类学历教育并取得国家承认学历予以学费适当报销的精神，我局对参加在职进修学习的干部按照一定审批程序经主管领导批准，视情况给予相应学习的时间和学习经费上的帮助。当前，我局本科以上学历在职公务员已占总人数的95%以上。20XX年，我局将进一步完备培训工作的制度，继续对取得国家承认学历的毕业证书，给予适当的奖励，以此来促进公务员培训工作。
三、20XX年干部培训计划
在20XX年度干部培训工作的基本上，继续深入地抓好以下四个方面的工作。
（一）抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十七大和十七届五中全会精神学习。分专题对十七大报告和党章实行学习，不断加深对十七大精神的理解。
（二）继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市体育局有关业务知识培训的内容和要求，由我局人事处制定干部业务知识培训计划，每年对干部的学习培训实行一次考核，将考核成绩列入对干部的考察内容之中。鼓励局干部在业务工作上争先创优，从而带动全局干部钻业务、比干劲的积极性，推动和巩固良好的工作氛围。
（三）认真参加市委组织部、市人力资源和社会保障局课程培训。市委组织部、人力资源和社会保障局安排的课程内容丰厚、知识彻底，对干部进一步扩大知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间能够根据各自的工作情况灵活掌握。我局将按照市委组织部和市人社局的相关文件要求，认真落实培训积分制，做到每人每年完成不少于12天的培训任务。
（四）鼓励干部参加在职学习。
二○XX年十二月十七日