就业办工作总结

1就业办工作总结

20XX年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：

一、20XX年工作成绩与不足

（一）基本情况汇报

20XX年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。

（二）利用多种渠道，开拓就业市场

今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。

目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20XX年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。

（三）集中优势 全面报道就业情况

就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。

（四）及时反馈 促进教学管理的

就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。

（五）实施就业教育 加强创业指导

09年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。

（六）完善制度 保障就业工作顺利开展

就业办自10年着手整理部门相关材料，通过09年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。

日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。

（七）做好服务 配合其他部门工作

就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力； 11月25日成功举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。

二、工作中的不足

20XX年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的积极配合下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足。

三、20XX年工作计划

加强部门之间的协作，提高服务质量与满意度。新的一年即将到来，让我们振奋精神扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献取得更辉煌的成绩。

2市就业办工作总结

我市就业工作在市委、市政府和市人社局党委的正确领导下，紧紧围绕“加快科学发展，建设美丽泉城”中心任务，以服务民生为根本以群众满意为标准，深入开展“温暖人社”建设，认真实施更加积极的就业政策，立足扩大就业和稳定就业这条主线，着力抓好城乡就业、就业援助、创业扶持、平台建设等各项工作，全面完成了目标任务，保持了全市就业局势持续稳定的良好局面。截止去年12月底，全市新增城镇就业22.33万人，其中，本市城镇12.1万人，外省市人员10.23万人；新增农业富余劳动力转移就业7.43万人；援助就业困难人员2.2万人；就业培训9.91万人；发放小额担保贷款2.53亿元；城镇登记失业率3.08%。

(一)多措并举，高校毕业生就业率稳中有升。

以深入实施“0531”高校毕业生就业推进工程为抓手，推广XX区“五个工程”和XX区“金桥筑基”促进高校毕业生就业的经验，积极引导高校毕业生面向中小企业和基层就业。新招募200名高校毕业生到乡镇基层从事“三支一扶”志愿服务工作，新批准57家市级高校毕业生就业见习基地，组织500余名高校毕业生参加就业见习。去年11月，全省大学生就业进社区计划启动仪式在我市XX区启动，进一步拓宽了大学生就业渠道。截至去年12月底，市级就业见习基地达203家，全市应届高校毕业生就业2.8万人(含灵活就业)，就业率为86.33%，比20XX年同期提高0.7个百分点。

(二)注重实效，农村劳动力转移就业工作稳步推进。

不断加强XX县劳务输出示XX县建设，大力推行“培训—就业—维权”三位一体工作模式，推进农民工就近就地转移就业、返乡创业和有序流动就业。积极发挥济阳电子、济阳缝纫等一批劳务品牌典型引导作用，带动了劳务输出与输入的定向对接。扎实推进在XX县建立的10个农村劳动力转移就业监测点工作，汇总上报农村富余劳动力不同季节就业岗位需求和特点，为上级科学决策提供了依据，受到了人社部和省厅的肯定。建立完善“联百乡包千村”就业帮扶系列活动对接机制，认真落实市委《关于实施“千村(社区)提升”工程推进基层组织建设年实施方案》要求，为对口帮扶的XX县李兵马村引进柳编工艺项目，完成了市委提出的“一年引进项目、二年初见成效、三年脱贫致富”的第一步。积极发挥农民工工作联席会议和发展家庭服务业促进就业工作联席会议办公室职能作用，协同推进农民工工作，先后为34家市重点工程建筑企业、农民工比较集中地发放电影优惠卡3900张，组织开展了29场“农民工恳谈日”活动，解决了部分农民工困难问题。

(三)贴心服务，有效援助就业困难群体。20XX年提高了就业困难人员“两项补贴”标准，其中：公益性岗位“两项补贴”标准由上年的每人每月1100元调整为1182元，增长7.5%；灵活就业人员社会保险补贴标准由上年的每人每月272元调整为313元，增长15%；企业(单位)吸纳安置就业困难人员社会保险补贴标准由上年每人每月330元调整为350元，增长6%。本着“重在就业、分类指导、重点帮扶”的原则，依托“劳动99” 三版信息系统，对就业困难人员实行网络化动态管理，对符合援助条件的就业困难人员，及时进行登记、认定。针对不同就业援助对象的需求和特点，及时研究制定了个性化的援助方案，设计安排专门的服务路径和援助措施，实行“一人一策”帮扶。做到了“出现一人、认定一人、帮扶一人”，全年共帮扶就业困难人员2.2万人。对首批大学生从事公益性岗位到期人员，按照相关规定，采取各种措施转岗，实现了比较平稳过渡。对济南生源外地高校毕业中的回济未就业困难家庭大学生，落实了一次性求职补贴。

20XX年12月27日，以“就业帮扶、真情相助”为主题的全国“20XX年就业援助月”启动仪式暨XX市就业援助专场招聘会在舜耕国际会展中心举行，现场有130多个用人单位提供空岗4000余个，活动取得圆满成功，得到省、部领导好评。

(四)多方联动，小额担保贷款取得突破性进展。

通过强化对小额担保贷款工作的组织领导，将小额担保贷款工作作为一项重点工作来抓，注重细节管理，加强协调配合，实现了小额担保贷款工作的新突破。全年新增小额担保贷款2.53亿元，贷款金额是上年度同期的五倍，扶持创业3684人，带动就业1.09万人。重点完善市、县(市)区联动的小额担保贷款担保工作体制，注重发挥基层平台作用，建立了街道、县(市)区、市三级小额担保工作网络。去年8月份以来，全市形成了就业服务系统齐抓小额担保贷款工作的局面。

市里加强了调度协调，多次召开专项会议，探讨工作中存在的问题和解决办法，强调这项工作是下半年的重中之重。部分区县人社部门负责人挂帅带队，到街道(乡镇)动员督促，走家入户核实情况，现场办公。在此基础上，市XX县(市)区都加强了与经办银行的沟通配合，通过增加经办银行，加快发放速度，确保按时完成目标任务。去年小额担保贷款工作完善了小额贷款信息化系统，除大幅度超额完成任务外，有两项突破：

一是小额担保贷款向农村创业人员延伸，重点开展了对农村妇女、返乡农民工、联户联保申请贷款工作；

二是与齐鲁银行签订《劳动密集型小企业小额担保贷款的合作协议》，启动了小企业担保贷款工作，为符合条件的劳动密集型小企业办理小额担保贷款5600万元。去年9月，全省小额担保贷款工作经验交流会在潍坊高密召开，我市作了题为《实行市县联动担保，推行信息化管理，助推小额担保贷款快速发展》的大会发言，受到省里和兄弟城市的肯定和好评。

(五)扎实推进，创业带动就业成效明显。

去年12月底，全市创业孵化基地107家，其中市级44家，全市创业孵化基地登记创业1.63万人，带动就业9.89万人。全年对20XX年下半年和20XX年上半年各项补贴的申报材料进行严格审核，落实创业两项补贴75.73万元，惠及842人；审核通过房租补贴1114人，拨付房租补贴101.9万元。经过近一年多的建设筹划，先后投资4000多万元，建成1万多平方米的大学生创业孵化中心，成为集创业培训、创业服务等六大功能为一体的示范性创业服务平台。

目前，该中心已有41家企业入驻。通过组织开展创建创业型城市和“青年创业之星”、“创业项目推介会”、“创业大赛”等活动，营造了“政府促创业、社会助创业、全民谋创业”的良好氛围。XX区、XX区和XX县扎实开展创城试点工作，顺利完成了省级考核验收。在全省“创业大赛”活动中，我市推荐的创业代表取得了特等奖1名、三等奖2名的较好成绩。

(六)齐抓共管，就业培训规范化开展。

20XX年底，全市的定点培训机构达到86家，设置培训专业近100个，就业培训实现了“参训普惠制”和“补贴实名制”，全年完成就业培训9.91万人，其中享受补贴人员4.8万人，培训后就业率达到75%。全年着重抓了培训制度建设和管理工作。

一是制定出台了《XX市就业培训质量监督实施意见》，对定点培训机构专门制定了工作准则，对监管机构明确了相应的监管职责，采取市里统一管、区县具体抓、财政配合查的方式，使就业培训工作保持了制度化、规范化运行，确保了培训质量提高和培训资金安全。

二是为增强就业培训的针对性和实效性，根据参训者培训需求，开展了“送培训进社区、进校园、进乡村”活动，并将创业培训和技能培训有机结合，推出“创业技能一加一”培训模式，满足了各类参训者的培训需求。

三是为促进就业培训工作高效、透明、规范运作，依托“就业培训申报审批系统”，对定点培训机构的报名、开班、结业、鉴定、补贴核拨等信息实行网络录入申报审核，实现了就业培训公开透明、多层联审的网络审核模式，杜绝了虚报冒领等现象的发生。

四是为有效解决培训和就业脱节的问题，开通就业培训“绿色通道”，针对企业用工开展了“订单式”、“定向式”培训。去年5月，在全省就业工作座谈会上，我市作了就业培训工作经验介绍。去年12月，全国百家城市职业培训工作推进会在北京召开，我市作为代表参加会议。

(七)夯实基础，基层平台建设不断加强。

利用扩大失业保险基金支出范围试点时机，投入资金355万元给街道(乡镇)人力资源社会保障服务中心、社区人力资源社会保障服务站购置了微机、证件打印机、读卡器、前台大屏显示器等设备，其中给全市534个社区人力资源社会保障服务站各配发微机1台，提升了基层平台的硬件建设水平。着眼队伍建设，提高工作人员素质，对全市143个街道(乡镇)人力资源社会保障中心的227名同志进行了培训，首期150人全部取得了国家劳动保障协理员资格证书。加大充分就业和谐社区创建工作力度，着力援助“城镇零就业家庭”、“单亲抚养未成年子女成员”等就业困难群体实现稳定就业，去年共有10个社区被省人社厅评为20XX年省级充分就业星级社区。

(八)打造品牌，就业服务专项活动形成特色。

积极开展“微笑服务 和谐就业”活动，继续打造“就业直通车”就业服务品牌，为各类服务对象搭建就业平台。根据省、市人社部门的安排，在努力做好“春风行动”、就业援助月、民营企业招聘周、高校毕业生网络招聘服务月、高校毕业生就业服务月等专项招聘活动的同时，积极举办特色招聘会，全年共策划、组织包括“庆三八、送岗位”、 “金秋十月”等各类专场招聘会120场，为17.8万名求职人员提供空岗32万个。

(九)实名登记，统计信息工作质量不断提高。

不断完善实名制登记制度，以就失业登记作为就业统计信息工作的起点，全市就业服务窗口统一使用身份证识别仪记取各类就失业人员的详细信息，确保了姓名、身份证号、性别、住址、就业失业状态等信息准确无误，使就业基础信息与劳动者个人实情保持一致。使用“劳动99”三版软件办理各项业务，通过办公软件系统自动生成业务信息，并实时输入数据库，做到了工作生成数据，数据反映工作，经办业务与数据信息印证一致。同时，进一步加强统计信息全市联网工作，各县(市)区业务数据在市里统一汇总，实现了就业服务信息的“一点登录，全市共享”。

320XX年就业办工作总结

经过一年的辛勤工作，我校毕业生就业工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了一定的成效，现将工作总结如下：

一、20XX年就业及暑期社会实践

1、今年就业的学生为08级三年制模具数控专业和09级二年

制高级数控、分析、列车乘务与计算机、中级电子商务专业的学生，已安排完08级三年制40人，09级二年制63人，自主择业为33人，等就业3人（个人要求明年就业），省内工业园安排14人就业。学生就业基本上是进行专业对口安置，而且在这一年里，把所有从劳动人力资源公司和企业直接联系的单位都有详细的记录和分类，在此期间已经和80多家企业有合作的意向。

2、就业办本学期和高新开发区园内TCL公司进行了工学交替的合作模式，让学生一进校园就对企业有认识，了解企业文化，了解企业的管理模式，提高自身素质。

3、20XX年暑期社会实践活动，安排在江苏无锡，时长三个月的社会实践，加强了学生对企业的认识，提高了动手能力，为将来的就业工作打下了基础。

二、搜集就业信息，提高跟踪服务

为提高学生就业质量，巩固就业率，加强了学生就业指导和跟踪服务工作：

1、对每次送出去的学生，去企业前三天都会进行就业前的指导工作；2、对每位就业的学生都在电脑里储存了详细的资料，如学生姓名、班级、就业时间、就业单位、联系电话等等；

3、每次安排到企业就业的学生当中，都会由学生中的学生会干部或班干部担任本次就业企业的联络员，提供学生在企业的任何情况；

4、对就业学生进行不定期的电话回访，询问学生在企业的工作情况、工资待遇和吃住等各方面问题，出现问题我们可以及时解决。

5、对每位到企业就业的学生发放联系卡，在企业中遇到问题能及时通知就业办。

6、对历年就业的学生，我都会代表校方对他们进行关心，而且还拍照留念，同时收集对学校的意见。

7、对学生就业的企业，学校不定期派人深入企业了解学生的情况，对我校学生工作情况的反馈意见。

三、严格实行规范化、科学化管理

规范的管理本身就是优质的服务，只有加强制度建设，才能提高就业工作：

1、对工作的的具体安排落实到人，责任到人：

2、在推荐学生就业工作之前，通过网络、电话等方式对企业各方面情况进行了解和分析；

3、对就业学生情况进行电脑存档，可以清楚了解需要安排多少就业学生，已安排多少就业学生，未安排多少就业学生，通过电脑一查，一目了然。

4、安排科室成员主动和企业联系，了解企业的用工需求，要求有详细的记录；

5、每个星期周一下午4；00开会，对上周情况做总结和下周工作的具体安排；

6、对企业发过来的信息及时存档，把企业资料分地区、分时间段进行归类装文件盒。

四、下一步工作打算：

1、加强对就业业务能力的学习，提高自身的能力。

2、拓展就业市场，拓宽就业领域；

3、加强学生对就业的深入认识，认清“先就业后择业”的就业理念；

4、深入宣传就业政策，做好就业动员工作。

总之，一年来，在学校领导的关怀下，就业办取得了一定的工作成绩，得到学校领导、教师的充分肯定。但在具体工作上，由于一些条件的限制，还有经验的不足。在今后工作中，就业办将进一步开放思路，拓宽视野，为学校就业做出更大的努力。

420XX年招生就业办工作总结

转眼间本学期的时光在忙忙碌碌中飞快流逝，这一学年对我们招生就业办来说充满了艰辛，但结果是欣慰的。我们能及时落实上级部门和学校工作部署，以重实际，抓实事，求实效为工作的基本原则，以发扬创造性精神为重点，以不讲任何借口为理念，以工作有质、有序、有力为工作目标，保证了本部门的工作能顺利进展，就将本学期以来工作情况总结如下：

一、计划落实情况：原计划20XX年秋季招生，保持小学生人数稳定，中专招生500人。安排实习两批。但实际情况是：小学招生164人，中专招生共计600人；安排专业二年级近200人的社会实践三个月。

二、工作措施

（一）招生工作

1、采取指标落实制，实行奖励机制

建立指标体系，从领导到一般群众，指标数由多到少，并把这个指标作为教师考核的一项内容，这样无形中加大了大家的招生压力，一起大家的高度重视。

2、统一全员参与意识

20XX年我校招生工作在原来经验的基础上，把重点放在了群众的身上。这也是招生中的一项改革。为此，学校领导班子思想统一，并分别负责分包科室和年级组，带领全体成动员，仁者见仁，智者见智。招生前期的工作准备充分，保证了结果的凸显。

3、领导示范起到了带动作用

大多人怕招生，主要是因为思想上的顾虑，怕受打击，怕被笑话，

更怕面子上过不去。因为近几年的招生形势很严峻，各种招生手段层出不穷，更不乏变化多端的“潜规则”，所以每位老师顾虑重重。这时候，校长、副校长们身先士卒，带领老师，深入生源学校，直接面对面和学生讲招生政策，讲我校的亮点，以争取学生的认可。期间张校长精心准备课件，带领招生办主任专门到潜力大的学校，比如新华路初中、城关二初中等，和学生互动，解答学生的升学问题等，还有陈校长、杨校长、郭校长、徐校长等带领老师们深入各初中，一次、两次，不厌其烦的和学生以及家长讲有关招生问题，真切的在老师中起到一定的示范作用。从而全体老师不再有怨言，极力投入到招生大战中。

4、在招生黄金期实行“阶段总结报告制”促招生

进入7月以来，招生办实行每周一总结一报告，总计报告做到准确细致，让每位老师及时了解招生动态，从而引起对招生的高度重视。同时要求进展慢的科室和年级组分析困难，找寻办法，解决面对的问题。可以说人人都不远落后。所以招生总结报告制度在招生中也起到了一定作用。

5、通力协作，相互帮助

面对招生工作，全校教职工都以主人翁的姿态参与其中，部门之间谁都不愿落后，于是出现一些克服各种困难，乐于奉献的招生干将，不仅为自己完成任务，还主动为同事招生，为团队作出了较大贡献。比如寇伟华、吴海朝、张亚丽，王洪涛、陈晓燕、陈凤兰、马万超、高晓璐等老师为他人的招生不计报酬，不讲回报，可以称得上无名英雄。

6、踏实肯干，热情服务

招生办公室是学校面向社会的一个重要宣传窗口。招生办同志立足本职，细致认真地做好招生咨询和接待工作。为了更好地开展好咨询、接待工作，积极研读家长心理，增强沟通技巧方面的训练，定期互相交流招生宣传体会。为实现细致认真地做好招生咨询和接待工作这一要求，招生办的每一个老师认真熟悉招生政策，接待家长和考生时做到“热心、细心、诚心、耐心”让家长“带着疑问来，怀揣满意归”。从七月初至九月初，招生办老师牺牲炎热的暑假，不讲任何借口，天天值班并且主动延长上班时间，保证生源“上得来、留得住”。

7、教师和新生的绑带制

经过大家的努力，在开学初报到新生600多人，这是历史上的新高。全体老师为之高兴，但是每年9月后，都会出现部分学生流失，影响了招生成果，为此招生办在学校领导的支持下，制订了教师和新生的绑带制，就是要求教师和新生常联系、常沟通，作稳定工作，并把学生的稳定率作为教师的成绩考核。所以截至目前，新生稳定，这是历史的突破。

三、实训与实习

今年八月底，在新密市人事局的倡导下，招生办顺利安排了二年级专业班200人的社会实践实习，获得较好的社会效应。

四、就业

本学期有103名中专生升入不同高等院校，有近50多人进入社会走上了不同的工作岗位。

五、不足与遗憾。

招生方面：

（1）招生经验还需要总结和提升。

（2）个别老师为难情绪有待克服。

（3）媒体宣传需要加强。

六、改进措施：

结合近几年的招生经验，今年的招生效果还是最好的，但是还要继续完善今年的招生方案，制定出更切实有效的明年方案。

1、加大老师们对招生的认识，继续发扬全员动员力量大的优势。

2、坚持以往有效招生宣传的基础上改革创新。

3、资金投入：资金投入是招生工作的有力保障。在厉行节约的前提下保证资金的供给。建立适合的生源数量与资金投入比例，保证学校可持续发展。

4、提前做好明年的毕业生升学或就业问题。

5招生就业办工作总结及计划

一、工作的总体感受

一周的工作感觉很充实，每天都是那么忙碌，虽然总是重复着做同样的工作，但还是从这样不断重复的工作中明白了耐心、细心、克制情绪的重要性。这是对于我这样年龄的人最缺的东西，也是工作中最宝贵的东西。虽然刚参加事业单位考试，但是成绩不是太满意，在工作中多少有那么一点情绪，我会尽量克制自己，以学校的工作为重，只要我还在学校的一天，我都会尽力去完成自己该做的事及各位领导交给我的任务。

二、工作岗位的认识

以前我的岗位名称是市场部，现在改为招生就业办，其实我很明白，只是把名字改了，但是我的工作本质没有改，反而给我的压力会更大，感觉整个学校的壮大都与我们部门息息相关，招生和就业，我们考虑的不仅是招生，还要考虑我们怎么为我们学校的学员联系和提供更好的就业机会，这关系着整个学校的兴衰存亡，但是我们一定会努力。

三、自己在工作中的不足

一周的工作，也发现自身的一些问题，对工作不够认真，有时还是出现了情绪急躁等。在以后的工作中我会不断改进，多与同事交流，多向同事请教，减少和杜绝一些问题的发生。

四、接下来一周的工作打算

经过一周的工作，我发现我们部门还应当招一致两名女员工，最近一直在通过红河人才网招聘相应的人员，但是都不太理想。

六一就快到了，借助六一在六月2号计划在浙江商贸城内通过我校幼儿园服装展示做相关宣传。

因为学校的各方面原因，我们会根据学校实时情况在工作中做相应的调整，尽最大努力把工作做好。