职业技能鉴定工作总结
1职业技能鉴定工作总结
按照我系本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，结合我系技能鉴定总体要求，本学年鉴定的工种为化工分析工，共7批次，水处理工、化工仪表维修工、化工检修钳工各1批次，培训总计595人次。以下为我系本学期职业技能鉴定工作详细内容:
一、工作完成情况
从本学期第二周至第十九周，我系共培训595人次，共鉴定学生481人。本期取得资格证的人数为316人，取证率为53.1%。
二、强化了鉴定质量管理工作
本学期鉴定工作我系严格按照国家化工职业技能鉴定操作规程进行，结合我系在已有的考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则的基础上，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本学期所有考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。根据国家化工职业技能鉴定指导中心最新的考核规程，我系也进行了相应的整改措施，科学的安排考试使整个考核程序流畅，方便管理。
三、实验、实训项目
1.《化工分析工》实训及考试的项目有:
《熔点仪的使用》、《分光光度的使用》、《天平操作及滴定》、《气相色谱法测定水中的乙醛和丙烯腈》、《重铬酸钾法电位滴定硫酸亚铁铵溶液》、《分光光度法测定可溶性硫酸盐》、《硫代硫酸钠标准溶液的标定》、《电导分析法测水质纯度》、《水中氯离子含量的测定》、《直接电位法测定水样的PH值》。DCS化工仿真实训项目有:《通用气相色谱操作》、《分析仿真实验操作》。
理论及DCS仿真培训:
我系本学期负责分析工培训的专任教师有:尚x、贺x、田x，讲授形式新颖，满足实训要求，并且得到参训学生的好评。
实训培训及鉴定考试照片剪辑:
2.《水处理工》实训及考试的项目有:
《纳滤膜分离制水》、《水硬度的测定》、《COD值的测定》，负责水处理工实操培训的专任教师为:格x、徐x。DCS化工仿真实训项目有:《水试验》。
理论及DCS仿真培训:
我系本学期负责《水处理工》培训的专任教师为:聂x、尚x，两位老师多年从事水处理专业教学，有丰富的教学及实践经验，针对1年培训一次的水处理工，他们从各个方面为学生增强理论及实践知识，使学生受益匪浅，并且满足国家职业技能鉴定培训要求。
3.《化工仪表维修工》实训及考试的项目有:
《精馏》、《四位一体》、《一阶单容上水箱实验》，DCS化工仿真实训项目有:《化工单元操作》，其中包括项目:液位单元控制、精馏单元控制、列管式换热器单元控制，离心泵单元控制，此外，在实操内容中，我们加入了管拆项目，是学生充分学习设备的安装及维修知识，同时讲授，化工设备上常见仪表及其型号、参数、性能等内容。我系在结合原有实训项目的基础上，本学期化工仪表工培训内容加以更新，使培训的内容更全面，更符合工种要求。
我系本学期负责《化工仪表维修工》培训的专任教师为:刘x、侯x、张x、王x、肖x。此次培训当中，侯x老师主动加班为学生增加培训，深受学生喜爱，被评为我系实训教师优秀标兵。
4.《化工检修钳工》实训及考试的项目有:
本学期，《化工检修钳工》为我系新增培训工种，其培训内容包括《钳工技能考核》、《管路安装与拆除》、《化工单元控制》。由于是新增工作，我系培训的范围限定专业:化工机械专业，共培训20人，经过培训及考核，我们发现我系在此工种上培训的师资不够，实训条件不足。
我系本学期负责《化工检修钳工》培训的专任教师为:马x、刘x、张x。
此外，我系领导在每期教学过程中都进行了检查指导，了解培训情况、鉴定工作流程和具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，另外我系鉴定站通过校报、广播、网络、宣传栏等形式，做到对培训鉴定工作的前、中、后的全方位宣传报道，切实引导了社会观念的转变，引导学生对培训鉴定工作更多的关注，创造有利于职业鉴定事业发展的良好舆论环境。
四.国家职业技能大赛
我系将每期鉴定成绩优秀的学生备案为参加职业技能大赛的候选人才，通过全国大赛，会使我系学生更深一层的认识职业技能培训的重要性、并增强我系学生于全国各地化工精英的相互交流的机会。我系正在努力准备第三次全国大赛的前期工作，学生将从我系20XX级优秀的学生中挑选。在去年参赛的基础上，我系制定了更详细的大赛方案，我们有充足的时间为20XX年的全国大赛做好充分的准备，所以，我们一定克服前期困难，争取在大赛中取得更好的成绩。
五.我系职业技能鉴定工作中存在的不足
目前我系在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表现在以下四个方面:
一是，考评人员、培训师资结构较为完善;但是《化工检修钳工》培训内容没有全面的反应其工种培训要求;
二是，本学期学生对职业资格的准入认识有所加深，经过前期的工作宣传，大部分学生了解了考证的重要性，但是在学习态度上并没有很好的改变;学习中还是出现不勤奋，不努力的情况;
三是，学生的技能水平中、高级的层次明显分开;但是在《化工检修钳工》上不能得以体现;
四是，水处理工的仿真教材内容、实训条件与现代化工生产不相适应;需购买最新的《水处理工》仿真软件。
最后在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作:
一是，继续规范管理，以此推进职业技能工作开展;
二是，进一步加大巡视检查力度，强化管理;
三是，探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训;
四是，开展了有针对性的培训，强化了对我系现有培训工种《化工检验工》、《水处理工》、《化工仪表维修工》、《化工总控工》、《化工检修钳工》实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要;
五，是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。
2职业技能鉴定工作总结
(一)扎实推进高技能人才评价工作，努力拓展高技能人才成长通道。
一是高技能人才评价工作取得新进展。兵团各级鉴定机构认真贯彻落实15号文件精神，全面实施“国家技能资格导航计划”和“新技师培养带动计划”，预计到年底可完成新增技师20XX人(农业技师900人)，完成培养任务的111%，与去年同期相比增长52.6%，特别是在农业新技师培养上实现新突破，可培养完成800名农艺工新技师。
二是创新高技能人才评价方式。制定下发了《兵团技师职业资格考评管理暂行办法》，该办法的制定健全和完善了高技能人才考核评价制度，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，建立了以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价方式。“办法”首次明确了技师的考评范围、原则和方法，统一了申报条件和鉴定程序，为客观、公平、公正评价高技能人才奠定了基础，高技能人才评价机制的框架基本建立。编辑推荐:思想汇报
三是职业技能竞赛技术支持工作取得新成效。一方面，圆满完成了兵团首届农业行业技能大赛“农艺工、农作物植保工、农机修理工”三个项目的确定和评判工作，保证了竞赛活动的顺利进行和成绩的真实有效。通过竞赛共有3名选手荣获“兵团技术能手”、3人取得高级技师职业资格证书、27人取得技师、高技技师职业资格证书，60人取得高级工职业资格证书。另一方面，一、四、六、七师和天富电力公司、兵团残联等也开展了竞赛选拔工作和技术大比武活动。特别是农六师劳动局投入竞赛经费44.3万，在全师认真组织竞赛选拔和集训工作，获得了20XX年兵团农业行业竞赛团体第一名的好成绩;农八师天富电力集团公司开展技术大比武活动，通过岗位练兵对涌现出来的优秀技能人才，给予精神和物质奖励。
(二)加强基础工作，进一步提升服务水平。
一是组织完成了农艺工初、中、高三个等级国家职业标准的修订和技师、高级技师两个等级国家职业标准的开发工作。该标准现已通过劳动保障部和农业部审定联合颁布实施，该标准的颁布不仅填补了农艺工技师、高技技师等级国家职业标准的空白，更重要的是畅通了农业高技能人才成长通道，为兵团农业新技师培养提供了技术支持。
二是做好教材编写和发行工作。一方面，中心上半年结合兵团新型团场建设对职工培训工作的要求，在劳动保障出版社和兵团农业局支持下，组织专家编写了“棉花种植技术、棉花加工、果树栽培、蔬菜(园艺)种植、家畜饲养”5类新型团场农业职工国家级培训教材，该系列教材在年内可陆续出版。此外为提高团场职工实用技术技能水平，概括各师的培训需求，为增强教材实用性和针对性，组织专家又编写了“水稻种植、农作物植保员”等18种兵团版职工培训教材，截至年底，教材初稿基本完成。六是教材发行工作稳步增长。另一方面，兵鉴图书资料服务社今年预计完成发行码洋150万元，比去年增长50%。为各类培训机构、技工学校等用书单位提供教材近7.5万册，及时满足了培训要求，受到了劳动出版社和用户的一致好评。
三是开展了农艺工技师等级兵团卷库的编制开发工作。组织近20人的专家队伍结合兵团农业种植作物种类和生产技术，开发了近50套“农艺工”技师试卷，为农业新技师的鉴定考核提供了试卷保障。
3职业技能鉴定培训工作总结
在市水利局统一组织下，我参加闸门运行工职业技能培训班，通过对专业操作技能专业知识的系统学习，对专业技术岗位有了更加深刻的认识和了解。在参加培训的这半个月里，经过水校专业老师们对机电和水利专业基础知识的详细讲授，以及多项实践操作，让我受益匪浅，使我在理论与实践上都有了一定的提高。
培训使我更加意识到工作前安全检查的重要性。安全工作对于操作工人来说，责任重大，关系到水利经济效益和社会影响；对我们个人来说，涉及到家庭幸福，个人安危，绝不能掉以轻心。，只有实现了安全生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会保证水利事业健康发展。因此，在日常的维修工作中，首先做好检维修前全面的安全检查，比如检修传动设备前必须先断电挂牌并专人监护等。在平时的维修工作中，我只是根据以往的工作经验对设备故障进行维修，缺乏专业理论的支持。通过机电和操作专业技能培训，弥补了我在操作知识理论方面的不足，为我今后的操作运行工作打下了一定了理论基础。我会尽快结合本单位现有设备装置的实际情况及自身岗位特点，把所学的理论知识科学地运用到实践中去。
目前，单位对员工技能的重视程度越来越高，技术工人凭技术拿工资成为一种趋势，在我们迫切需要提高自己技术技能的时候，水利系统组织了技工职业技能培训班，给一线员工提供了很好的学习机会，让我们很感到振奋。为了更好地提高单位整体技工队伍水平，我们所举行一系列的业务技术学习和专业技能比赛活动，利用业余时间在一起探讨所学到的知识，交流平时遇到的问题，分享实际维修操作过程中的体会和经验。在交流的过程中又潜移默化的使所学习到的知识得以提升，带动身边的同事一起进步。不仅使所学到得知识和技能传授给了周边的同事，提高了大家的理论知识水平，还能通过实践提升大家的维修技术水平，使大家更加熟练地掌握维修操作的技巧，真正在同事中形成了“传、帮、带”。
通过技工职业技能培训班的培训，使我认识到要积极、主动地学习和思考，善于总结，勇于提出合理化建议，不断的提高自己的业务技能和综合素质。同时，还要加强同事间的沟通、交流和相互学习，提高维修队伍的整体水平，为水利事业的快速发展保驾护航，也为我们的个人成长创造了条件。
4职业技能鉴定个人工作总结
一、思想认识。
在上一学年里，作为一名老师，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。积极参加学校组织的各项政治活动，如学校的党员谈心活动并向组织递交了入党申请书。一学年来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的以及团支部各项工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。新的学期即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的共产党员。
二、教学工作
在教学过程中，教学进度和教学内容的安排，按照由易到难，由简到繁的原则，实行多次重复练习，使学习内容在学生头脑中留下较深刻的印象，有利于学生对技术动作的掌握和运动表象的形成。运动负荷由小到大，满足了不同类型学生的要求，学生上课积极性高，能在老师的要求下积极锻炼，对学生本身增强体质，矫正和补偿身心缺陷起到了很大的作用。特别是对培智一年级和三年级的学生，使他们养成了良好的行为习惯和正确的课堂常规。
通过体育课的锻炼，使那些有行动障碍的学生消除了自卑心理，感受到了学校、班级和老师的温暖，有利子学生在今后的学习过程中树立良好的自尊心，促进德、智，体等方面的全面发展。
整个体育教学，突出了实用性和趣味性的原则，既保证了学生得到积极锻炼，又使学生在学习过程中感到愉快，养成了锻炼身体的习惯。在教案的编写上，突出了个别化教学原则，尽量使每个学生都能有适合自己的活动内容和活动方式，更增强了学生的自信心，使他了解到自己在这个群体中重要性，是我们这个大家庭中不可缺少的一员。教师对学生的过高要求也是不利快乐体育的实施。教师在要求学生完成动作或训练时，有必要降低难度或要求，使身体素质较差的学生也能在运动中体验到成功，如我在单足跳的练习中，可允许学生换一次脚，这样就使学生尝到了成功的滋味，有了很大的成就感。对待学生方面，既要求严格注重素质的培养，提高他们的自信心方面，还多给予鼓励和表扬，坚定他们克服困难决心，也培养他们吃苦耐劳，顽强拼搏的体育精神。
三、学校工作
我严格要求自己，工作实干，认真组织每天的课间操和课余训练工作，精心计划、筹备每次的课外活动和比赛，尽力丰富师生的校园生活。时刻为学生的活动安全着想，及时维护有隐患得体育设施和场地。作为体艺组的组长，通过组员和我的共同努力和配合，我们终于摆脱了体艺组一贯的“懒、散、慢”的帽子。由于我是文化课和体育课的双向教师，这个特殊的职业决定了我们必须还有很多的学校工作要做，我服从党和学校领导的安排，兢兢业业。这一年，作为刚刚参加工作的我，成功的组织了学校第八届田径运动会，增加了同学们对体育运动的爱好，强化了同学们的团结拼搏意识。并完成了学校领导安排的所有任务，如配合团总支魏老师搞好团队工作，把学校的团队活动搞的丰富多彩、有声有色。在以后的工作，我将一如既往，脚踏实地，我会更加积极地配合学校领导完成各项任务，为学校的美好明天更加努力。
四、考勤方面
我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，一个学年里我克服了路远等许多困难，在考勤、例会以及晚上值班没有无故缺席过一次，晚上值班时，一边完成学校的各项任务，一边准备教材和学习自己的专业知识。在新学期中，我应更加勤恳，为学校作更多的事，自己更加努力学习专业知识，使自己的工作知识水平更上一层楼。
五、主要成绩
在这一学年里，作为刚接任体育工作的新老师，在暑假期间就接到了我第一个任务：给国家数据库上报《学生体质健康信息》。通过的摸索实验、加班加点、日夜奋战终于把数据上报成功并为学校和个人争得了先进集体和个人的荣誉。应该说我还是取得了一定的成绩的，如对学生非常重要的毕业体育考试，通过师生共同努力有近30人体育考试得了满分，占毕业生的17%，及格率达到68%。这一成绩得到了领导和广大学生及家长的肯定。除此之外，在这一年中，我认真对待、积极参与上级部门组织的各项活动，并在上交的体音美论文和体育优质课中都取得了一定的成绩，使学校的知名度得到了一定的提高。在以后的教学和学习中我会更加努力。
教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。在课程改革推进的今天，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将立足实际，认真分析和研究好教材、大纲，研究好学生，争取学校领导、师生的支持，创造性地搞好信息技术课的教学，使我们的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。
5全市职业技能鉴定20XX年上半年工作总结
20XX年上半年，我市职业技能鉴定工作在局党委的正确领导下，在省职业技能鉴定中心的指导下，在分管局长的直接关心和帮助下，在全体同仁的共同努力下，按照年初制定的目标任务开展鉴定工作，全市职业技能鉴定工作取得了一定的成绩。截止6月底，全市共有39716人次参加职业技能鉴定;有29836人次获得相应的职业资格证书;培养高技能人才数5542人次;培养技师、高级技师数1159人次，全国、省统一鉴定参加人数1655人次。
一、上半年完成的主要工作
一是职业技能鉴定各项制度逐步建立，鉴定质量全面提升。根据省中心“全方位落实各项管理制度，加强鉴定过程质量控制，从注重数量的扩张转变为质量并重”的要求，经过深入调研，多次召开相关部门座谈会议，大家提出了许多合理化建议，先后制定出台了扬州市《技工院校、职业学校、普通高校职业技能鉴定管理办法(试行)》、《职业技能鉴定考评人员管理办法》、《职业技能鉴定质量督导管理办法》、《职业技能鉴定考务管理实施细则》、《职业技能鉴定考场管理制度》、《职业技能鉴定空白证书管理办法》和《扬州市职业技能鉴定试卷安全保密工作规程(暂行)》等六个质量管理相关文件，上述文件的出台，对进一步提高我市职业技能鉴定质量具有重要的指导意义。
二是增强鉴定工作的紧迫感，努力完成全年目标任务。根据市局对全市的职业技能鉴定工作明确目标，增强职业技能鉴定工作的责任感和紧迫感;扎实工作，推广职业技能鉴定工作新做法和新经验;强化考核制度，推动职业技能鉴定工作再上新台阶的要求，我中心及时召开了全市职业技能鉴定工作座谈会，通报了今年1-5月份全市职业鉴定工作完成情况和存在的问题，并要求各县(市、区)规范管理，狠抓落实，努力完成全年目标任务。
三是规范高级工统考程序，提升我市各院校高技能人才培养水平。为保证职业技能鉴定质量，提升我市各院校高技能人才培养水平，我中心按照《扬州市技工院校、职业学校、普通高校职业技能鉴定管理办法(试行)》要求，公开统考时间、统一考核标准、统一制作试卷、统一监考评分，已在江苏省扬州技师学院、华东石油技师学院、仪征技师学院、仪征工业学校和扬州高级职业学校等七家技(职)院校实施了高级工“统考日”制度，参加高级工统考的工种有钳工、冷作钣金工、维修电工、数控车床操作工、无线电装接工和化学操作工等6个职业(工种)，人数达2872人。实践证明，教学质量管理严谨的技工院校，在统考中的成绩相应较高。
四是努力提高全国、省统考参考率，不断拓展统一鉴定范围。今年春节刚过，我们就在全市范围内通过报纸、电视、各类网站等媒体开展了全国、全省统考的宣传工作。截止4月底，今年上半年全国、全省统一鉴定报名工作比往年有较大提高，统考职业达11项，报名人数达1655人，并一次性全部通过省中心的资格会审。4月3日经过的紧张筹备，全市企业人力资源管理培训班在考试中心成功举办，共有64人参加了二、三级人力资源管理人师培训班学习。
五是做好市直企业高技能人才鉴定工作，主动上门服务。今年以来，全市职业技能鉴定工作紧紧围绕高技能人才目标任务，深入基层，主动服务，大力推动企业高技能人才评价工作。4月24日，扬州五亭桥缸套有限公司作为20XX年首批企业内高技能人才培养试点企业，公司年初就制定计划，着手对职工进行培训，共组织了数控车工、铸造工、磨工、机修钳工、维修电工等5个职业，170余名生产技术骨干参加的技能大比武竞赛活动，该公司计划下半年开展企业内技师鉴定。与此同时，扬州太平洋造船集团、江苏扬农化工集团有限公司、扬州自来水公司、扬州建设集团等一批市直骨干企业也在积极筹备企业内高技能人才评价工作，在高技能人才培养上，江都、高邮、仪征和宝应极为重视，抓得早、抓落实。截止6月底，全市高技能人才培养按序时进度完成鉴定任务。
六是举办全市“示范性”职业技能竞赛，为职工搭建成长平台。为进一步提高我市职工队伍的技能水平，为“发展创新型经济，建设创新型城市”建功立业，由市人力资源和社会保障局会同市总工会、市经信委和市科技局联合举办的20XX年全市职工职业技能竞赛活动29日在江苏省扬州技师学院拉开帷幕。市委组织部长丁纯，市政府副市长闻道才等领导出席了启动仪式。会上，对去年全市职工职业技能竞赛工作进行了表彰，颜局长宣读了20XX年获得“扬州市技术能手”人员名单，我中心荣获全市职业技能竞赛工作“最佳组织奖”。启动仪式后，随即举行了扬州市“广陵杯”数控职业技能竞赛。另外，根据局领导在本系统独立举办的“高标准、示范性”职业技能竞赛的要求，在广陵区人力资源和社会保障局的协办下，扬州市“广陵杯”修脚师、足部按摩师职业技能大赛于4月23日上午在我市“陆琴脚艺”培训中心隆重举行，来自广陵区和部分县(市、区)的105名选手参加了本次大赛。
七是申报示范评估单位，加强鉴定所职业技能鉴定质量管理。按照省厅统一要求，组织开展了全市职业技能鉴定机构20XX年度考核评估工作。经过自查、核查、抽查和综合评审，形成本市职业技能鉴定所质量管理评估工作总结上报省中心，并申报奔腾、白沙、润扬、绿扬、江海、淮扬6家职业技能鉴定所为示范职业技能鉴定所质量管理评估单位。
八是打击非法异地鉴定，规范职业技能鉴定活动。我中心以局名义下发了《关于进一步严肃职业技能鉴定秩序有关问题的通知》，要求各县(市、区)人力资源保障行政部门进一步严肃职业技能鉴定秩序，对辖区内的鉴定机构，特别是行业协会开展的异地考核活动进行清理和检查;要求各普通高校、技工院校和职业院校充分认识严肃职业技能鉴定秩序的重要性，认真清理校园内的异地培训，防止学生受骗上当。
九是扩大职业技能鉴定工作的影响力，积极做好舆论宣传工作。在积极开展各项鉴定业务的同时，注重加大各新闻媒体宣传力度，充分做好职业技能鉴定各方面的宣传工作，扩大职业技能鉴定工作的影响力。上半年共有19篇宣传稿件被局网站采用，10篇编入人力资源和社会保障简报，4篇编入简讯，受到局办公室的通报表彰。同时，扬州日报、晚报、扬州门户网站和电视台的《扬州新闻》、《关注》栏目等媒体均有报道我市职业技能鉴定工作动态的新闻，职业技能鉴定宣传工作又上了一个新台阶。
十是制定内部管理制度，努力提升鉴定服务能力。根据市局二季度工作分析汇报会臧局长要求，强调局机关和下属事业单位要“守纪律、讲规范、讲原则、讲程序”，要“严格办事程序，严明职责责任，严肃纪律要求，自觉遵守和执行各项规章制度”。会后，市职业技能鉴定中心为改进作风，严肃纪律，提高效能，展现风貌，树立服务型单位的良好形象，立即召开了中心主任办公会议，围绕中心工作和队伍建设，制定出台了《扬州市职业技能鉴定中心内部管理制度和规定》，其中包括中心的社会服务承诺、廉政建设、工作过错追究、首问责任、工作人员行为规范等13项内部管理制度以及文明用语使用、安全保卫、来人接待、着装管理等9项内部管理规定。
十一是积极参与局系统开展的各项专题活动，中心工作人员素质不断提高。在进一步提高服务质量，丰富服务手段的同时，我中心针对局系统开展的“能力作风建设”、“群众满意的窗口服务单位”和“创建文明城市”等专题工作召开了专题会议。及时传达局领导讲话精神和具体工作要求，强调中心工作人员要充分认识开展此项活动的重要意义，切实增强加强能力作风建设的责任感和紧迫感，明确要求全体党员和工作人员在创建中拓展工作范围，在服务中提高自身素质。在创建文明城市省级检查期间，市中心积极投入文明城市创建活动，无论烈日还是暴雨，每天组织人员到交通文明岗上路执勤，当好义务交通劝导员，上路进行承包路段的环境卫生整治，为创建文明城市，构造和谐社会奉献了全部的力量。
十二是组织各县(市、区)外出调研，增强鉴定工作的责任感和使命感。为进一步推进我市职业技能鉴定工作，提升鉴定质量管理水平，了解和学习外省、市先进的鉴定工作经验，根据省职业技能鉴定中心及市人社局领导的部署，市中心于6月下旬组织部分县(市、区)相关业务领导赴大连市、沈阳市职业技能鉴定中心学习取经，进行了全面调研。调研采取现场观摩与交流座谈相结合、总体分析与重点剖析相结合的方式进行，进一步增强了做好职业技能鉴定工作的责任感、使命感和紧迫感。通过学习调研，开阔了眼界、拓宽了思路。大连市、沈阳市争取政府财政投入，加强网络信息化建设抓好质量体系建设，实行集约化统考等职业技能鉴定工作方面的经验和做法值得我们学习、借鉴。
二、存在问题
截止6月底，职业技能鉴定数完成全年目标任务的50.9%;获得相应的职业资格证书完成全年目标任务的46.9%(尚有4%左右的证书正在办理，未录入统计系统中);培养高技能人才数完成全年目标任务的50.4%;培养技师、高级技师数完成全年目标任务的57.9%;全国、省统一鉴定参加人数完成全年目标任务的47.3%(高新技术考试部分数据，省中心尚未反馈到各市中心)，目前，全市各项目标任务指标数均按序时进度完成。各县(市、区)中，江都、广陵鉴定数、发证数按序时进度完成，江都、高邮按序时进度完成了高技能人才培养任务。
1、鉴定和取证人数有待进一步提高。
一是部分县(市、区)职业技能鉴定工作尚未全面开展，机构调整尚未完善，人员也有变动，影响了鉴定工作进度。二是农村劳动力培养政策有所改变，培训工作尚未开展。三是市直任务目标数比20XX年提高，分别提高了59%和26%。四是市直尚有部分未办理证书。主要是部分院校已组织了鉴定，但尚未办理证书，考务管理软件中有记录，未生成历史数据，所以统计软件中没有记录，不能生成统计数据。
2、高技能人才鉴定工作有待进一步加强。
一是空白高级工、技师证书长期短缺，导致办证周期长，影响了企业和院校技师鉴定的积极性。二是企业鉴定拓展难度加大。由于我市现有的企业培训补贴政策不完善，企业的技能培训、职工在岗学技能的积极性都不高，再加上民营外资企业对技能人才的培养重视不够，致使全市企业鉴定的数量不断下降。
3、统考人数总量有待进一步拓展。
一是宣传发动力度还不够，我市各类职业院校对参加全国、全省统考还存在一定的畏难情绪。二是各县(市、区)组织参加统考人数偏低。三是统考合格率偏低，也影响了学员参加鉴定的积极性。