工资集体协商要约总结
1开展“工资集体协商要约行动月”活动总结
近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：
一、宣传动员，提高认识阶段。
1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了职工代表大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。
2、强化宣传，层层发动。根据各工会小组的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。
二、积极推进，全面实施阶段。
(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。
（二）积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：
（1）大力推行企业的工时定额、计件工资协商协议；
（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；
（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；
（4）注重企业的计时工资协商协议；
（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。
（三）提高质量，注重实效。我工会通过层层选举产生出的协商代表，立足于解决职工最关心的突出问题，确保协商内容量化细化，具有可操作性。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容，共提出5个问题，涉及到行政机关人员、残疾人、生产一线工人即所有全体职工的工资、节日福利、养老保险等职工最关心的切身利益问题。公司方代表对职工代表提出的问题深表理解，从企业经营状况等多方面分析，向职工方代表一一作了签复，经双方友好协商，达到协议4个，双方均表满意，协议圆满成功。
通过开展此项活动，进一步激发了劳动关系双方自主协商的内在动力，推动了我公司工资协商要约的全面开展，企业了解并满足了广大职工的需求，给工人带来了实实在在的利益，进一步拉近了职工和企业间的距离，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。
三门峡奥科化有限公司工会委员会
20XX年4月1日
2XX县工资集体协商要约行动开展情况总结
为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，按照市总安排部署，我们在全县开展“工资集体协商集中要约行动月”专项活动，专项活动中，我们共发出工资集体协商要约书345份，收到回复305份，开展工资集体协商企业305家，签订了工资集体专项合同305份，覆盖企业400个，有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导、统筹推进，确保“要约行动”取得实效
一是加强组织领导。为加强对“要约行动”的领导，我们成立了由主席牵头、分管主席挂帅、法工部门负责、相关部门配合的领导机构。同时要求各乡镇、系统、基层工会业也成立了相应的机构。按照市总统一安排部署，我们制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推进。我们及时主动向党委、政府汇报工资集体协商工作和“要约行动”情况，争取党委重视、政府支持。加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。
二是加强宣传培训。通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体，采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式，加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传，营造了良好的舆论氛围。着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。
二、明确目标，突出重点，努力推动“集中要约行动”有序开展
一是突出重点，增强实效。我们把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动，切实推进了全县工资集体协商活动。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商和签订工资集体合同，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。
二是切实做到发出去，谈起来，签下去。发出去：各级工会组织主动向企业行政方发出工资集体协商要约，上级工会定期指导和督促下级工会发出要约，下级工会定期向上级工会报告发出要约的情况；明确由谁发、向谁发的问题，针对嘉祥实际，我们采取单个企业集体协商和行业性、区域性集体协商相结合的办法，突出了行业性、区域性集体协商特色。谈起来：我们主动跟踪、督促和指导企业回应；对于不按期回应或拒绝进行协商的企业，依法下达整改意见书，提出整改意见，督促整改；要求企业成立由党政工组成的领导小组，明确集体协商的双方代表、协商程序、时间和地点，起草好协商文本，同时，对协商单位派出指导员和协调员。签下去：根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好集体合同和专项集体合同，并向职工公布协商情况。
三是量质并重，扎实推进。工资集体协商是一项政策性、规范性要求很高的工作。无论是协商代表的推举、协商议题的产生、合同审议的程序及备案，都涉及到整个协商行为和协议的履行是否合法有效。因此，我们严格依据按照法律法规的规定，依法有序地开展和推进。努力扩大工资集体协商企业的总量，将工资集体协商向各类企业拓展，不断扩大工资集体协商覆盖面；着力提升工资协商的质量，不断完善工资集体合同签订和履约的督查制度，明确工资集体合同草案必须提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告，确保工资集体合同履行到位。
四是做好总结和推广经验，抓好用好典型。我们结合嘉祥工作实际，积极培育挖掘新典型，及时总结和推广开展工资集体协商好经验、好做法，并通过召开交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流经验，放大示范效应，进一步深化了工资集体协商工作的开展。
在下步工作中，我们将按照市总和上级总工会的要求，务实创新、扎实工作，认真做好集体合同邀约行动，全面推进企业工资集体协商工作，进一步维护职工的合法劳动权益，促进社会的和谐稳定。
3工资集体协商“要约行动”的情况总结
为认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系，全面实施集体合同“彩虹计划”，进一步推进工资集体协商工作，不断扩大工资集体协商的覆盖面，按照省总工会关于集中开展企业工资集体协商“百日要约行动”的工作要求，市总工会现将开展活动的情况总结如下：
一、高度重视，加强领导，为推进工资集体协商工作打下基础
领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。市总工会接到开展工资集体协商“要约行动”工作任务后，迅速行动，成立了由市总工会副主席李铁为组长、民管法律部及市、县工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组，每年都下发《关于开展集体协商百日要约行动的通知》，召集全市企业召开工资集体协商工作会议。领导小组不定期到企业进行调查研究、全力指导工作开展，并定期协同劳动和社会保障局、司法局等部门与企业召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下一步的工作措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。
二、政企联手，全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展
一是在职工中进行了广泛宣传发动。充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用简报、宣传栏、黑板报、网络等载体，发布工资集体协商的有关内容，扩大职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；深入企业，发放《劳动合同法》单行本、工资集体协议宣传资料10000余册，向全市各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。
二是试点企业的法人代表都积极主动地配合此项工作的开展。相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》、《工会法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。通过动员，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿与企业共发展，为企业多做贡献。
三是在推进工资集体协商“要约行动”活动中，我们从各区、各行业劳动关系的特点和企业实际情况出发，把以调整劳动报酬为核心的经济利益作为重点，针对地域相邻、行业工种相通、岗位相近的特点，针对不同区域、不同企业情况，采取适宜的方法，遵循适宜的原则，确定适宜各区、各行业的协商内容。对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商。在单位效益好时提高职工待遇，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性；对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。
四是加强指导，切实开展了区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作。结合基层工会组织的分布、数量以及会员人数等实际情况，加强指导，切实开展了区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作。签订区域性、行业性工资集体协议既节约了人力，又提高了工作效率。结合实际情况，专门制定了区域性、行业性的协议范本，尽可能细化量化工资集体协议的条款，特别是工资待遇，有效的维护了职工的合法权益。
五是在签订过程中，全市工资集体协商从严把握五个程序：一是沟通情况。一般由工会方发出要约，经双方沟通、交换意见，将协商时间、地点、人员、内容确定后，企业方以书面形式复函；二是召开协商会议。在协商一致的基础上形成工资集体协议草案；三是职代会审议。工资集体协议草案经职工代表大会或各企业的职代会或职工大会审议通过，双方首席代表签字盖章，各企业主签字认可；四是政府审批。企业方协商代表将工资集体协议报送人力资源和社会保障局审核备案，批复后即行生效；五是协议公示。工资集体协议生效后，双方协商代表以适当方式向全体职工公示、公布。程序的严格不仅保证了工资集体协商的严肃性、权威性，而且促进了工资集体协商的规范运作。
三、加强监督审查，巩固协商成果
为巩固协商成果，我们主要采取以下四项工作措施。一是坚持深入企业，了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。三是做好示范单位的总结验收工作。领导小组亲自到示范企业进行检查，广泛听取职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议。结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达90%以上。四是抓住示范单位协商成功的有利时机，在全市范围内加大宣传推广力度，营造良好氛围。