基层卫生工作总结

1市农村基层卫生工作总结

为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政R22;20XXR23;66号）文件精神，根据省卫生厅办公室《关于开展全省农村卫生工作督查活动通知》(卫办农【20XX】103号)文件要求，现将我市基层医改巩固完善情况、村卫生室一体化管理状况、农村居民健康档案建档工作进展以及农村卫生人员培训项目实施等工作开展情况总结如下:

一、基层医改巩固完善情况

（一）乡镇卫生院及其人员绩效考核分配“回头看”活动开展情况

我市在基层医疗卫生机构绩效考核方面，首先，制定了《市基层医疗机构绩效考核和奖励机制方案》(明医改字【20XX】14号)和《明光市基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则》（明医改字

【20XX】8号)，明确了绩效考核工作的主体和考核程序；并按照“两级考核，两级挂钩”分配原则，合理运用考核结果，充分调动职工积极性。将考核结果分为三个等次：分值90分及以上为优秀，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。20XX年底，我市组织对全市医改后9-12月份工作进行绩效考核，根据考核结果落实医改各项补助经费。20XX年5月，根据省卫生厅《转发卫生部办公厅关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作意见的通知》(卫农秘【20XX】235号)文件精神，结合工作实际，进一步完善了我市《基层医疗卫生机构绩效考核评价细则》，并于6月底完成了全市各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)、村卫生室(社区卫生服务站)的绩效考核工作。从考核结果看，大部分基层医疗机构能够按照绩效考核标准要求做好各项工作，其单位医务人员对基层医改政策认知度，从开始的不理解、消极，逐渐转变为理解支持，工作积极性不断提高。

（二）乡镇卫生院(社区卫生服务机构)及其人员绩效考核分配办法与激励措施完善落实情况

为激励基层医疗机构工作人员的积极性，根据明光市《关于对基层医疗机构收支测算方案》（财社【20XX】202号)文件精神，一是对基层医疗机构实行“经费包干，超支不补，超收全留”政策，鼓励各医疗基层机构合理合法力争创收；二是对超收结余部分基层医疗机构在年末可进行二次分配，其中，结余部分的30%用于基层医疗机构发展或用于化解债务，40%用于单位集体福利，30%用于对业务骨干和领导班子成员的奖励。三是对年未完成当年工作任务的基层医疗机构，扣减机构主要领导奖励性绩效工资。同时，将考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据各基层医疗卫生机构根据工作人员的岗位特点，确定了不同的系数，实行分类考核，按月考核发放。

在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜，并拉开分配差距；并采取奖励先进，惩戒后进的方法，对考核不合格的基层医疗机构扣发的补助经费，奖励给考核得分位列全市前三名的基层医疗卫生机构，对连续3次考核合格且得分位列全市前三名的医疗卫生机构，对其负责人给予通报表扬，并在提拔重用上应优先考虑。对得分位列全市后三名的基层医疗卫生机构给予通报批评，并限期整改；对连续3次考核均位列全市后三名的基层医疗卫生机构，免去负责人职务；对工作人员的考核结果，将作为其考核周期岗位绩效工资分配、晋升、聘用等的重要参考依据。

（三）乡镇卫生院的基本医疗服务能力增减变化情况

从20XX年上半年各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)业务收入和服务能力看，乡镇卫生院(社区卫生服务中心)能够按照《市基层医疗机构20XX年度收入核定标准》（明卫【20XX】26号）文件要求，积极为农村居民提供基本医疗服务，服务能力和业务收入与医改前相比稳中有升，全部能够实现年初下达的收入核定任务。

（四）村卫生室财务补助考核发放情况

为激励村医工作积极性，巩固医改成果，20XX年1月，我市向各村卫生室拨付20XX年9-12月医改补助资金118万元；5月底，又向139个行政村卫生室预拨付20XX年上半年公卫补助经费177万元，室均1.5万元；6月底，各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)已完成对辖区内村卫生室（社区卫生服务站）的绩效考核工作，绩效考核经费将于7月上旬拨付到各村卫生室。同时，为逐步解决村卫生室医务人员报酬低问题，加大对村卫生室投入和政策扶持力度，从20XX年起，我市对实行一体化管理且执行药品零差率销售的村卫生室按每服务1200人口，在省年补助8000元基础上，市财政年增加公共卫生补助经费20XX元。

二、村卫生室一体化管理状况

（一）村卫生室人员准入管理情况

我市总人口65万，其中农业人口53万。现辖17个乡镇（街道办事处），139个行政村。截止20XX年12月底，已组建139个一体化管理村卫生室，全市登记注册乡村医生人员703人。其中，取得助理医师以上资格的95人，取得乡村医生执业证书的618人。为加快推进乡村卫生服务一体化管理，合理解决村医队伍存在的问题，维护乡村医生队伍稳定，让广大农村居民获得多层次的医疗卫生服务，我市制定了《“非一体化管理联合村卫生室”试点实施方案》(以下简称“联合村卫生室”)。联合村卫生室的组建采取个人申请，设置地点仍在原村属地且与一体化管理村卫生室保持一定距离，人员由富余村医2人以上自主联合执业，基本条件符合村卫生室的设置标准，执业范围严格执行村卫生室设置要求。

联合村卫生室不承担该村公共卫生服务，采取自主经营，自负盈亏的运行模式，药品价格实行政府指导价。允许联合村卫室纳入新农合门诊统筹定点，但必须从乡镇卫生院(社区卫生服务中心)申报采购国家基本药物和补充药物，并执行药品零差率销售政策。对守法执业，且群众满意度较高的联合村卫生室，卫生局将采取以奖代补形式给予设备和物资方面支持。联合村卫生室法律责任独立，财务核算独立。目前，我市已在6个乡镇开展“非一体化管理联合村卫生室”试点工作，批准设置非一体化管理联合村卫生室7所，运行效果良好。

（二）基本药物制度贯彻落实情况

从20XX年9月1日起，我市对实行一体化管理的139村卫生室全部实行药品零差率销售和医疗服务项目收费标准。为确保药品零差率销售执行到位，与物价等相关部门配合，先后7次对实行一体化管理的村卫生室药品零差率销售执行情况进行督查。从督查情况看，各行政村卫生室药品零差率销售执行情况较好，所有药品一律按进价销售，且进行了公示。同时在各行政村主要路口和医疗机构醒目位置统一悬挂药品零差率销售宣传横幅和医疗服务项目收费标准公示牌。据统计，我市村卫生室实行药品零差率销售后，药品降价幅度为42.2%其中常用药品降幅为60%以上。截止目前，我市共采购药品14104757.91元，配送率达94%。新医改政策受到广大人民群众普遍欢迎和赞同。

（三）财务收支制度建立落实情况

为加强对村卫生室财务收支管理，我们首先制定了村卫生室财务管理制度。一是对村卫生室财务实行收支两条线管理，统收统支，并按照国家医院会计制度，为各行政村卫生室统一建账、统一分户核算，其法人主体和归属权不变。二是村卫生室、乡镇卫生院分别设立账目进行核算。三是实行统一购药、统一医疗服务收费标准。四是实行定期报账制。五是实行备用金制度，乡镇卫生院每月支付一定备用金给各村卫生室，村卫生室持发票到卫生院报销后，补齐备用金，药品采购款由卫生院直接划拨。六是实行固定工资和绩效考核工作分配制度。

三、农村居民健康档案建档工作进展

（一）农村居民健康档案的建档进度

基本公共卫生服务项目实施以来，我市各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)均制定了促进基本公共卫生服务逐步均等化工作实施方案或工作计划，成立了促进基本公共卫生服务逐步均等化项目领导组织和技术指导组织，对任务实行再分解，对村卫生室人员进行了业务培训和技术指导。截止20XX年5月，我市累计建立居民健康档案187673份，其中，农村建档119788份，建档率22.4%。完成农村21554名65岁以上老年人进行登记管理和一般体格检查、疾病预防、自我保健等健康指导；对农村15920人确诊高血压患者、4897名糖尿病患者进行登记管理，定期随访、体格检查，提供用药、饮食、运动、心理等健康指导；对农村575名重性精神疾病患者进行登记管理。设立健康教育宣传栏230块，开展健康教育讲座共计650次，参加人次达32300人，有效提高了广大人民群众对健康知识的知晓率。

（二）农村居民健康档案建档质量及经费拨付使用情况

从6月份督查情况看，农村居民健康档案建档质量与去年相比有了明显提高，各基层医疗卫生机构能够严格按照国家基本公共卫生服务规范要求，进行逐项填写、登记，对每一份档案进行统一编码，建立居民健康档案电子信息目录，有效提高健康档案的查询和使用率。目前，我市已有3个乡镇卫生院及辖区内村卫生室开展电子化建档试点工作。自20XX年9月1日居民健康档案项目实施以来，我市根据上级主管部门分配的居民健康建档任务数，在上级有关部门的指导下，通过各基层医疗机构的共同努力，截止20XX年3月31日，已完成居民健康档案174634份，其补助经费已按照项目要求及时拨付到各基层医疗卫生机构。

四、农村卫生人员培训项目实施情况

(一)20XX年农村卫生人员培训项目完成情况及效果评价

20XX年，按照《20XX年中央财政补助安徽省公共卫生专项资金农村卫生人员培训实施方案》的要求，顺利完成20XX年中央财政补助公共卫生专项资金乡镇卫生院公共卫生人员、卫生技术人员、村卫生室人员及乡镇卫（中心）生院管理等人员培训培训任务。

1、完成乡镇卫生院公共卫生人员项目培训。安排6名中心卫生院和28名乡镇卫生院公共卫生人员分别到滁州市疾控中心、妇幼保健院和我市的疾控中心、妇幼保健所进行为期130天的进修学习。通过学习培训增了他们的业务能力，提高了乡镇卫生院的公共卫生服务水平。

2、完成全市34名乡镇卫生院妇幼保健人员宫颈癌、乳腺癌检查相关知识和技能的培训。通过5天半集中学习，使他们对宫颈癌、乳腺癌的检查能力和服务水平有了一定的提高。

3、完成全市村卫生室277名乡村医生对九项公共卫生项目、麻风的防治、合理应用抗菌素、依法执业等知识培训。通过5天的集中培训提高了村级基层公共卫生的专业技术能力和服务水平。

4、完成乡镇卫生院管理人员培训。选派6名中心卫生院、28名乡镇卫生院管理人员分别参加省级和滁州市管理人员培训，通过5天的培训使乡镇卫生院管理人员对医药卫生体制改革、卫生政策法规、卫生管理知识以及乡镇卫生院医疗质量控制与病案管理、合理用药与诊疗规范以及乡村卫生服务一体化管理等知识有了更深刻的理解。

（二）20XX年农村卫生人员培训项目实施进展情况

我市20XX年农村卫生人员培训项目从6月15日正式实施。一是委托明光市人民医院、中医院对34名乡镇卫生院妇产科人员开展130天的妇产科临床进修培训；二是在7月中旬，通过双卫网对全市277名乡村医生开展妇产科基本知识培训；三是在7月上旬，通过双卫网对68名乡镇卫生院卫生技术人员心电、B超的知识和技能培训。

五、下一步工作

1、采取“请进来，送出去”的方式，进一步提高乡镇卫生院(社区卫生服务中心)卫生技术人员的业务能力和技术水平。

2、定期对基层医疗卫生机构药品零差率执行情况进行督查。

3、建立和完善对基层医疗卫生机构和村卫生室监管的长效机制，完善绩效考核分配制度，充分调动基层医疗机构职工积极性。

4、进一步扩大基层医疗机构电子化信息建设工作。

5、加快乡镇卫生院专业技术人员招聘和定向委培工作。

6、加大村卫生室投入和政策扶持力度，巩固村卫生室医改成果，积极探索制定乡村医生退出政策，协调有关部门为乡村医生建立养老保险机制等。

7、在开展联合村卫生室试点工作基础上，进一步扩大覆盖面，并给予设施、物资等方面的政策支持。

8、进一步完善村卫生室公共卫生人员选聘工作，加强乡村医生队伍业务知识培训，不断提高乡村医生队伍的整体素质。

2基层卫生健康教育工作总结

XX年，我院继续深化健康教育工作，切实将干部职工的健康教育工作纳入本乡的目标管理，调整完善乡健康教育工作领导小组，拟定好健康教育工作计划，在干部职工中普及健康知识，使该项工作取得了良好的成绩，下面作工作总结如下：

一、高度重视，加强领导

乡领导历来十分重视全乡健康教育工作，为认真实施全乡健康教育工作计划，配合成都市国家卫生城市复查工作，我乡对原健康教育领导小组成员进行了调整，加强对健康教育工作的统一领导和安排部署，确保各项工作的组织实施和顺利落实。调整后的成员名单为：屈亮伟任组长，医院主要负责人张锦东任副组长、孙伟李宁为具体成员。

二、制定计划，落实责任

根据乡健教所、县爱卫办有关文件精神，为加强我乡干部职工的医疗卫生意识，普及健康保健知识，乡健康领导小组制定了XX全乡健康教育工作计划，并以席政发[XX]21号文下发乡属各部门学习贯彻。同时向各部门提出了实施健康教育总的要求，安排了健康教育的工作任务，落实了责任和工作目标。

三、广泛宣传，强化学习

1、下属各单位在职工中经常性地开展健康保健知识学习，提倡健康生活和健康行为，提倡戒烟少酒，减少疾病发生，保证全乡干部职工的身心健康。积极参加医疗保险等社会活动，为职工购买医疗保险，妥善处理好职工就医住院等突发性的问题，稳定了职工队伍。

2、要求各部门安排布置学习内容，并认真组织职工学习健康教育工作相关文件和资料。通过认真学习和了解，全乡职工的健康意识有了大幅度的提高，对健康保健知识的知晓率达95%以上，同时普遍掌握了各种疾病的预防和救治方法，了解了常见疾病如中风、高血压、冠心病、肝炎等的一般症状及日常生活中的保健知识，对各种疾病的发生前兆有了深刻认识。学习使广大职工形成了健康的生活方式、健康的行为习惯，全年没有发生一起严重传染性疾病。

3、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对接触有毒有害作业的职工进行健康教育培训，减少和控制职业伤害、职业病及相关疾病发生。同时特别加强对女职工的保健教育。

4、根据县爱卫办的统一安排，我乡在春、秋两季集中开展了以灭鼠为主的灭治“四害”活动，购买了各类药物，对办公场所、单位宿舍、拆迁工地等行了彻底的灭害工作，取得了良好的效果，保证了全乡职工和施工工地附近居民的健康。

5、我乡还有计划地组织职工参加各类强身健体的文体活动，如足球、乒乓球、棋牌比赛等，对促进职工的身体健康起到积极作用，同时也丰富了干部职工的业余生活。

在过去一年中，我们把健康教育和各项工作有机结合，抓出了一定的成效。今后将继续履行“三个代表”的要求，以人为本，关心干部职工的健康状况，为全乡各项工作的顺利开展打下良好的基础。

3图河乡基层卫生20XX工作总结

20XX年我乡的基层卫生工作在卫生局党委正确的领导下在乡政府领导直接关怀下以及广大乡医的长期共同努力下以社区卫生服务为中心，紧紧围绕年初制定的目标和任务“以病人为中心”立足乡情、团结奋斗、开拓创新、通过全乡广大乡村医生文明行医，使全乡基层卫生工作迈出了新的步伐，取得了新的进展。截止1—11月份全乡村室业务收入191.65万元，调拨药品99.84万元。然而在全年基层卫生工作取得较为满意的成绩，就此作如下总结。

一、加强领导，确保各项工作落实到位

院领导严格按照上级要求，高度重视基层卫生工作，认真进行“一体化”管理，制定卫生室管理规定41条，目标管理检查验收标准48条并专门成立督察组，由副院长孙东法任组长、杨占华、韩正田、孙海艳、张明凡、马士珊、赵海军为成员。不定期下乡对村室督查，实行百分考核，公共卫生服务项目考核，合作医疗报销规范督查，制定督查反馈表，如有违反操作规定的，限期整改及罚款处理。为保证药品质量，规范购药途径，统一从医院进药，从而使基层卫生进入规范化，法制化管理。

对全乡8月-14周岁儿童摸底7593人，已登计接种2143人，强化免疫接种5450人，培训4次。

按照县合管办要求，医院抽调8名专业人员分成两组，利用5天时间，深入全乡村组对参合人员进行免费健康体检，体检率达参合人员15%。并建立健全健康档案。

对手足口病进行防控，业务培训。大力开展公共卫生资料归档工作，7日－10日组织督查组，对全乡卫生室资料归档工作进行督查，在督查中发现三舍、朱庄、董庄室长不够重视，在例会上给予了批评，表扬了安福、海宁、孟圩。安排22日－25日再一次进行督查，发现资料没有完成的要重罚，确保月底完成资料归档工作。

对甲型H1N1流感防控培训，要求24小时值班制，首诊测温制，实行流动人口排查制，每天汇报制。

对全乡幼儿班儿童，利用4天时间，对644名学生按系统认真规范，免费体检，对发现检查有疾病的、体弱的学生及时反馈，采取相应的纠正措施。

在结核病防治工作中利用每月三次乡医例会进行宣传发动进行定村定人到户筛查对结核病疑似病人采取集中转诊到疾控中心专人专车接送。共筛查1500人发现涂阳病人21例涂阴病人10例。

在麻疹防治工作中，成立一把手院长为组长，各院委为成员的领导组织，对村室所有人员麻疹知识及麻疹强化疫苗知识培训，共发放宣传单8000份，宣传48次，张贴标语350条，调动车辆10次，在全体乡医共同努力下，有效地控制了麻疹的发病。

在甲型H1N1流感防治工作中，要求村室24小时值班制，保证通讯开通，实行流动人口排查，对全乡乡医8次甲型H1N1流感防治与治疗知识进行专项培训，并对防护流行病学进行专题培训，11月份对196名医务人员及全乡幼儿教师甲流感疫苗进行接种。

二、优化环境，提高服务态度和医疗质量

结合我乡实际情况，加强对全乡卫生室环境整治。对卫生室卫生实行责任包干制，做到每日一小扫，每周六一大扫。室内物品摆放整齐，桌面、墙面整洁干净，做到衣帽整洁、挂牌服务，以饱满的工作热情对待每一位前来就诊的患者。

在房屋整改中，新农村新建一幢130平方米，官场村新建一幢130平方米，李庄村新建一幢148平方米，三舍李庄村新建一幢140平方米。和平进行改建，外墙立邦漆粉刷，室内钢化涂料刷新，塑料扣板顶棚，铺地板砖，贴墙唇，更换桌椅条台，共投资1.5万元。各社区卫生服务站及卫生室注重环境卫生美化、净化得到较大的改善。为病人提供绿色通道，病重、产妇实行护送制。良好的就医环境和良好的医疗质量，和睦的态度，受到了全乡广大干群赞誉和一致好评。

三、强化认识、努力提升社区卫生服务站建设

全乡有15家社区卫生服务站，达到“七室分开”。覆盖4万人口就诊率达95%以上建立建全居民健康个人档案，慢性病按分类分项流程管理。35岁以上就诊病人血压测量和残疾人档案管理。全乡共有21个新型农村合作医疗定点机构21台电脑，实行网络化报销管理。

四、再接再励、自加压力，推进卫生工作上新台阶

回顾全年的工作历程，我们感到无比骄傲和自豪，展望下年度新的进位，我们充满信心和力量。

下年度，我们将坚定信心、发扬成绩、克服缺点、找出差距，集中精力，从洼地中快速崛起，从创新、创业、创特色中把图河卫生事业推上新的台阶。

4县区卫生局20XX年上半年基层卫生工作总结

20XX年****区基层卫生工作以深化医药卫生体制改革为重点，围绕“建机制、重基层、强基础”总体思路，坚持“民本卫生、和谐卫生”发展理念，面向基层、开拓创新，扎实推进基层社区卫生服务体系建设，进一步提高全区城乡居民卫生保障水平，现将工作总结如下。

一、加快基层社区卫生服务体系建设，提升基层医疗服务能力。

按照“转变服务理念、改善服务设施、优化服务环境、提升服务能力”的工作思路、以健全基层卫生服务网络、巩固完善“15分钟健康服务圈”，使人民群众真正享有安全、有效、便捷、经济的医疗健康服务。在20XX年底完成三年医改体系建设任务基础上，区卫生计生局及早谋划，认真调研，根据各中心实际，提出了社区卫生服务站提升五年初步规划（20XX-20XX年）。20XX年，结合我区“魅力水乡”建设、新农村建设规划调整和进村入企大走访群众呼声要求，计划投入413万元完成12家新(迁）建和13家改扩建任务，投入170万元完成****、****及****社区卫生服务中心的改扩建，以解决目前服务站简陋陈旧、新农村改建等导致原站址超出15分钟健康服务圈、****经济发展后外来人口增加等矛盾。真正形成小病在社区、大病到医院、康复回社区的医疗服务格局。截止目前，全区20XX年已初步完成服务站新（迁）建3家（********），改扩建1家（****），另已开工建设8家。

在全区省级规范化中心全覆盖的基础上，继续积极开展市级星级站创建，初定申报创建星级站41家，其中申报五星级服务站5家，确定****、****作为社区卫生服务内涵提升先进乡镇的培育对象。完成公共卫生“复合型骨干”实践培训2人，“社区人才”实践培训6人。

二、促进公共卫生服务逐步均等化，提高城乡居民健康水平。继续强化社区卫生服务机构一体化管理，规范社区卫生服务服务站统一布点、统一药品、统一财务、统一制度、统一调配、统一任务、统一考核、统一项目、统一台帐等“九统一”管理。进一步加强对基本公共卫生服务项目的组织领导，按照省市有关要求，成立****区基本公共卫生项目管理办公室，办公室设在区疾控中心。做实做细基本公共卫生服务项目，依托疾控专业团队，建立健全督导检查与绩效考核，全面落实高血压、糖尿病、重性精神疾病等社区综合防治和干预措施。截止目前，全区高血压管理人数40523人，发现率为8.2%；糖尿病7477人，发现率为1.51%。

三、健全社区责任医生保障机制，稳定基层人员队伍。

根据基本药物制度实施在我区基层社区服务机构的进一步深入，我区20XX年制定实施的《一体化管理暂行办法》已不相适应。经过深入调研，广泛征求各乡镇及区发改经信委、区人力社保局、区财政局意见，已完成《****区城乡社区卫生服务站一体化管理办法》修订工作。新的一体化管理办法对于社区责任医生的基本工资待遇和绩效奖励均给予明确，为各中心完善内部绩效考核方案提供了依据。同时，根据省卫生厅文件精神，经过全区各乡镇的摸底排查、初审、公示、复审等环节，对三批共计1325名曾经从事乡村医生人员给予年限确认，进一步解决了乡村医生的后顾之忧。

四、结合传染病重大专项，农民健康体检工作有序推开。

20XX年起开展的第四轮农民健康体检工作时间紧、任务重。区局专题召开会议，制定出台了《****区第四轮参合农民健康体检工作方案》，体检项目与国家科技传染病重大专项研究相结合，乙肝和艾滋病检测覆盖所有体检人群，肺结核筛查在有体检的单位开展，同时将三大传染病筛查资料完整录入电子健康档案管理系统。各乡镇的体检工作于4月全面启动，截止目前累计60岁以上老年人体检9718人，体检率9.5%；0-6岁儿童及中小学生体检14529人，体检率27.08%；普通成人体检11039人，体检率4.47%。

五、下一步重点工作计划

1、根据省市卫生行政部门和基层卫生协会有关要求，做好“****区基层卫生协会”成立的各项筹备工作。

2、结合我区“美丽乡村”、“魅力水乡”创建工作，进一步做细做实服务站建设规划，做到建设一家、指导一家、验收一家。

3、以市级星级站创建为抓手，继续深入开展实施“基层社区卫生服务内涵提升工程”和全面开展“糖尿病关爱家园工程”。全区星级站创建率力争达到80%以上（其中四星级不低于30%），规范开展高血压、糖尿病等重点人群随访管理工作。

4、继续实施参合农民健康体检工程，确保60岁以上参合老年人、中小学生及0-7岁儿童当年体检率达到80%以上。继续做好城乡居民健康档案规范建档与管理工作，加快城乡居民规范化电子健康档案建档工作。20XX年城乡居民规范化电子健康档案建档率达到70%以上。

5、以区疾控中心为主体，规范开展基本公共卫生服务项目每季度督导考核，继续完善各中心内部社区卫生服务绩效考核方案，稳定基层人员队伍。

520XX年仙女镇基层公共卫生工作考核总结

根据卫生局统一部署，我院组织考核组，于20XX年9月26日至28日对全镇22个村卫生室进行季度考核。

通过听汇报、查资料以及现场随访，考核组认为，各村卫生室充分认识公共卫生工作的重要性，按照《国家基本公共卫生服务规范》强化责任，加强领导，创新公共卫生工作运行机制，公共卫生服务能力进一步提升，群众的满意度进一步提高。现将本次考核情况总结如下：

一、考核过程

根据《枝江市农村卫生室考核办法》和《仙女镇村卫生室绩效考核评价细则》的要求，严格按照“简单高效、督考结合、绩效挂钩、和公平、公正原则考核，考核标准和结果向社会公开。

二、考核结果

见附件1：村卫生室绩效考核汇总表

三、主要成效

（一）传染病防控工作进一步强化

各卫生室能按《传染病防治法》要求开展传染病防治工作，有健全的疫情登记、报告制度，门诊日志健全，有预防传染病和健康教育的宣传栏。有健全的疫情报告网络，能定期开展传染病漏报检查工作，及时进行疫情动态分析，做好传染病疫情预警；医疗废弃物定时进行焚烧处理，认真做好对结核病人的督导访视，规范管理，全年规范管理结核病人18人。

（二）健康教育取得可喜成绩

全镇共完成健康教育宣传栏88期，发放宣传资料20000余份，举办79次健康讲座，通过发放健康教育资料、健康教育宣传栏和责任医生的面对面健康教育，不仅增强了广大群众的卫生意识，也使广大群众的基本卫生知识知晓率有了提高。

（三）基本药物制度扎实推进

从此次现场抽查考核情况看，各卫生室全部配备基本药物，药品实行零差率销售，村民普遍反映药价较便宜。

（四）社区卫生服务能力进一步提升

卫生院对村卫生室实行统一管理，定期考核和检查，月工作例会形成制度化，制定了村卫生室的考核细则。村卫生室的公共卫生工作取得明显成效。

1、居民健康档案工作扎实开展。各村根据具体情况，制定了切合实际的工作方案，稳步开展档案建立工作，确保任务完成。截止9月底，全镇完成纸质档案24637人，电子档案13257人，全镇规范管理高血压病人585人，糖尿病人100人，精神病人112人。

2、各村卫生室较好地完成了公共卫生工作任务。村村设置健康教育宣传栏，建立了农民健康教育阵地。乡村医生主动参与卫生监督协管、饮用水卫生监测、改水改厕等社区卫生工作。认真完成孕产妇叶酸发放工作，共计发放65人次；九龙村、施岗村、金湖村积极配合卫生院完成血吸虫查治工作，血检450人，粪检30人，阳性18人。

四、存在问题

一、基本医疗管理制度执行不严，门诊病历无，门诊登记普遍不全，缺职业、地址、发病日期、漏登普遍（刷卡的就登记或首诊的就登记）。处方书写不规范，无诊断、无用法用量；医疗废弃物处理不规范，桃花荡村一次性输液器、注射器未按规定毁形、浸泡、销毁，鲁港、五童庙村销毁登记七天一次，高峰、青狮、施岗、覃家坡、屈店村医疗废弃物不使用专用容器。抗生素滥用，70%处方有抗生素；部分卫生室有传染病漏报情况，已责令改正。

二、基本药物制度宣传力度不够，发放的基本药物宣传栏屈店未贴，张家湾、五童庙、赵家冲贴在药房，就诊群众看不见，就诊村民90%不知晓药品零利率；非基本药物金银花露、润喉片、钙片等还未下架.

二、各村对怀孕妇女早期增补叶酸的宣传力度不够，对产妇产后访视及新生儿访视工作认识不到位，没有及时参与0至6周岁儿童预防保健工作。

三、健康教育宣传：主要问题一是健康教育处方发放登记不全，无针对性，无连续性，二是健康知识讲座开展不积极或流于形式，三是宣传栏有的室外无地方张贴，有的贴在药房、注射室、换药室内，实际宣传作用不大。

四、健康档案：乡村医生对居民健康档案的目的意义认识不足，工作积极性不高，责任心不强，工作滞后，如桃花垱村、九龙村建档缓慢；电脑操作水平低，录入不完整；再就是在建、已建纸质、电子档案缺项严重。

五、慢性病管理：对于35周岁以上人群，首诊测量血压基本未执行，部分村医生血糖正常值不清楚，重性精神病人健康指导流于形式。

六、环境卫生：卫生室室内卫生较差，仙女村、桃花荡村、向巷村药房、治疗室未分开，药品摆放零乱，卫生情况较差；施店村、鲁港村、横店村、桃店村治疗室脏乱。