劳保所上半年工作总结
1豫灵镇劳动保障所工作总结及下阶段工作计划
今年以来在市局的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，豫灵镇劳动保障所认真贯彻十八大精神，牢固树立科学发展观，以扩大农民就业、增加农民收入为目标，勇于实践，大胆探索，多策并举，创造性地开展工作，各项目标任务进展顺利。现总结如下：
一、基本目标任务进展情况
1、完成城镇新增就业人员332人，占全年目标任务575人的57%。
2、全镇共举办果树管理、蔬菜种植等培训班21期，培训农民1885人，占全年目标任务3500人的53.8%。
3、对外输出农村剩余劳动力7422人，占全年目标任务8600人的86.3%。
二、主要措施
1、多渠道收集务工信息，进村入户广泛宣传务工政策，豫灵镇劳保所以局职业介绍所提供的务工信息为主，结合一些民间中介人提供的务工信息，耐心向有外出务工意向的青年农民细致推介，并将豫灵劳保所的工作职责向村民做了详细介绍，鼓励和引导村民转变观念，积极外出务工。
2、依托网络，强化培训，豫灵劳保所依托豫灵镇农技站、成人教育学院及各村农民协会有计划、分层次地开展职业技术，实用技术培训和外出就业培训，形成镇、村两级培训网络，围绕林、果、牧、药、菜、菌六大主导产业，向农民传授实用生产技术，提高农民致富能力和科技水平。
3、巩固劳务输出基地，集体组织农民外出务工。通过近年的劳务输出合作，豫灵镇已与山东山孚水产品公司广东清远祥丰实业有限公司等单位建立了稳定合作关系。目前，豫灵镇劳保所正积极和浙江、苏州一些用工企业联系，准备开拓新的劳务输出基地，进一步做好劳务输出工作。
4、按照市局安排积极做好城镇居民养老保险、劳动用工监察、劳动争议调处等工作。对镇区企业、选厂等用人单位劳动用工进行了专项检查，调处劳动争议9起，为农民工讨回工资15800余元，有效维护了争议双方的劳动权益。回顾前一阶段的工作，有成绩但仍有不足，为切实做好下阶段的工作，特计划如下：
1、严格按照局年初下达的各项工作目标任务，高质、高效地组织实施，确保优质完成。
2、积极同局职业介绍所合作，开拓新的劳务输出基地，实现农村剩余劳动力转移工作新的突破。
3、做好劳动监察、劳动争议调解等工作，依法维护企业、职工合法权益，维护社会稳定。
4、继续做好城镇居民医保、城乡居民养老保险工作，让城镇居民医保、城乡居民养老保险政策深入民心，做到应保尽保。
5、在做好实用技术培训工作的同时，对外出务工农民加强劳动法律、法规培训，使外出务工农民能用法律武器维护自身利益。
6、进一步加大城镇职工社会养老保险政策的宣传力度，继续坚持深入企业宣传养老、医疗、失业、工伤、生育保险政策，进一步推进城镇职工社会养老保险工作快速开展。
xxx劳动保障所
二0一四年六月二十三日
2东阿镇劳保所上半年工作总结
东阿镇劳保所在党委政府及上级主管部门的正确领导下，上半年主要做了以下几方面的工作：
一、切实做好劳务输出工作
为不断拓宽农民就业渠道，增加农民收入，实现富民强镇，立足我镇实际情况，更好地掌握农村劳动力资源状况，利用网络及时把招工简章发到各村。通过镇、村两级的共同努力，对全镇55个村的待业青年以及外出务工情况都有了更加细致的了解和掌握，使劳务输出工作取得了一定的成绩。县局今年分配新增转移指标715人，到目前为止，全镇共输出新增劳动力633人，其中有组织输出88人，自发输出545人，完成全年任务的89%。
二、认真做好今年的城乡居民养老保险工作
在今年的城乡居民社会养老保险工作中，党委政府高度重视，在人力和资金上给予大力支持，迅速在第一时间内成立了领导小组。我们在宣传引导上下功夫，利用集市发放宣传材料20XX多份，在全镇范围内张贴条幅200条，进行了广泛有效的宣传活动。工作中，规范操作，确保新农保工作阳光运行，将收缴的保费统一存入财政帐户，统一管理上缴，做到基金安全运行，广泛接受群众监督，顺利完成了新农保工作。全镇共收缴保费3378354元，参保率达到99.8%，人均缴费额是204元，录入信息24652人。目前，全镇有60岁以上的城乡居民6746人领取养老金，每月领取金额达40.5万元。
三、积极稳妥地做好农村劳动力转移就业培训工作
为提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，进一步促进农民增收和农村经济快速健康发展，按照县局要求，我们一是抓好政策性培训，重点对外出务工人员进行基本权益保护，法律常识等知识的培训，增强他们知法、守法和依法维权意识；二是抓好劳动技能培训，按照市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、实用、实效”的原则，经多方调查，针对群众意愿，我们在小屯村开展了200人的中式烹调师培训，全年培训任务293人，已完成全年任务的68%。
四、做好今年的劳动监察、技能扶贫技校招生及小额担保贷款等工作
为迎接好县局劳动监察大队对我镇各企业的检查，5月2日，劳保所联合经委到各企业进行填表登记并责令企业填好劳动保障监察书面审查材料，于6月12日到15日带领济南东泰压缩机厂、山东建成建设机械有限公司、济南乐喜施肥料有限公司、山东润发机械有限公司到县劳动监察大队接受了审查工作。目前技能扶贫技校招生及小额担保贷款工作正在办理之中。
二0一二年六月
3保康街道办事处劳动保障所上半年工作总结
20XX年上半年，是锻炼的半年，也是收获的半年。在街道党委、相关单位的领导、关心、支持下，我所在过去的半年时间里，不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着各种平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的半年时间里，我所的劳动保障工作认清思路，积极、踏实地开展各项基础业务工作，取得了一定的成效。现将工作总结如下：
一促进就业和再就业。
就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在我所劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。今年上半年，我所将以往办理的就业失业登记证的人员信息录成电子版，已累计录入5427人次，上半年新办理就业失业登记证430人次。协助就业局开展20XX年首届劳动用工招聘会，为广大失业人员提供更多就业机会。协助统战部，帮助贫困居民解决部分创业资金，为10个居民申请了小额贷款，解决了他们的后顾之忧。我们劳动保障所协助旗就业管理局对入驻孝庄千家惠创业孵化基地的创业人员资格进行了严格审核，对符合入驻条件的140名创业人员发放了创业岗位性补贴，每个创业岗位发放补贴1000元，连续发放三年。还落实了一系列的优惠政策，让创业人员可以及时享受更多的优惠政策。
二加强培训，提高我镇劳动力素质。大对人力资源开发的投入，积极争取培训，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。要针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。
三加强学习、提高认识，增强工作的主动性。今年上半年以来，我们明确了工作内容，分解细化了工作任务，增强了工作的积极性和主动性，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深入细致的工作，确保了各项政策的全面贯彻落实。
以上是我所上半年工作的简要总结，在今后的工作中，我们将继续努力的做好劳动保障工作。一是进一步加大宣传力度，使全旗对劳动保障工作有一个更深层次的认识；二是协调好上级部门和社区的关系，争取各方面更大的支持；三是继续做好促进就业工作，做好再就业人员培训工作；四是加强劳动保障所的档案管理，充分利用档案柜等资源，做到人员底子清楚，各类资料齐全；确保我所工作顺利开展，社会和谐安定，各项事务顺利进行。通过以上工作的开展和落实，争取把劳动保障所工作在现有的基础上做得更好。
4凤凰街道劳保所上半年工作总结
凤凰街道劳保所在市、局的正确指导下，积极宣传劳动保障政策、法规，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥了社区劳动保障网络和平台作用。上到领导，下到我们每位协管员，都认真并且高效率的做好工作。现将工作情况汇报如下：
一、上半年成绩
城乡居民养老保险累计参保人数为7225人，其中新增117人，死亡69人;参加失地农民保障的3866人;到龄领取城乡居民养老保险20XX人；领取基础养老金2779人；参加新农合的22845人;参加城镇职工养老保险为4475人左右，今年新增灵活就业人员参保255人；居民医疗保险参保92人；少儿医疗保险参保2251人，其中在藉学生参保2176人。
二、存在的主要问题
社区开发公益性岗位不多，主要是可供社区利用的资源不多，开发的项目不多，以创业带动就业工作力度不够。
三、20XX下半年工作计划
1、做好退休工人调资和资格论证工作。
2、结合辖区实际，积极探索增强工作实效的举措，帮助有就业愿望的群众提高就业技能，转变择业观念，开发更多适合就业困难人员的工作岗位。
3、继续做好各参保要单位人员增减变动的申报，为各用人单位提供劳动保障各项服务工作。
4、采取多种形式，广泛利用各种标语加强宣传。深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》“和谐劳动关系”的宣传工作，增强企业、居民、进城农民工的参保意识和维权意识，确保辖区内的劳动关系出现零纠纷。
5、积极预防劳动争议，调解劳资纠纷，配合市局做好劳动争议案件的调解处理工作。
6、做好企业劳动用工管理，做好农村剩余劳动力的转移培训等工作。
7、做好街办交办的各项中心工作。