工会三季度工作总结
1总工会20XX年前三季度工作总结
一、前三季度工作完成情况:
(一)扎实开展经济创新活动
1、认真开展主题活动。以“六比一创”、“六比六看”、“六比六赛”为载体，全面推进“当好主力军，建功十二五”为主题的建功立业活动。区总工会在餐饮行业开展了一次“比服务赛厨艺”劳动比赛活动，共有12名餐饮业的服务员和厨师参加了比赛。组队参加全市劳动技能大赛，获得优秀组织奖。
2、深入开展“安康杯”活动。在全区认真组织开展安全生产隐患大排查活动，重点排查了XX维尔等13家企业职业卫生安全隐患，签订了专项卫生合同40
3、积极开展向劳模学习活动。一是推荐20XX年市“五一”劳动奖章2人，“五一”劳动奖状1个。加大低收入劳模和特殊劳模的帮扶力度。二是开展了“鲜花送劳模”活动。三是认真组织工会干部职工学习了习总书记在“五一”劳模座谈会上的讲话，并以此为契机，激发广大职工以劳动者的佳绩共创中国梦。
(二)大力实施职业素质提升工程
1、加强职工(农民工)技能培训。组织基层工会举办职工(农民工)技能培训班18期，共培训1500余人，涉及电工、电焊工等多个工种，其中初、中级技能培训500余人，岗位培训1000。
2、基层工会结合“四送”工作开展丰富多彩活动。一是举办了XX区“迎新春”文体大联欢活动，4500多名职工(农民工)参加了活动。各基层工会在春节期间，开展了各种趣味、游艺、体育健身、文艺演出等活动;二是开展“六个一”主题活动，践行道德力量。即“唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评、写一篇心得”“崇德尚善”主题活动。三是选送书画作品56幅，参加市总工会举办的“第六届XX工人美术书法摄影作品展”。四是举办“中国梦〃劳动者之歌”主题演讲比赛，在全区唱响了“爱岗敬业、感恩奉献”的主旋律。五是为农民工开展义诊、职业病防治、健康咨询活动3场次1500余人，并向50余名农民工发放健康卡，发放宣传手册10000余份。信访接待16人，解决率100%。六是开展法律“六进”活动。共组织法律讲座2场，法律咨询6场次，开展“红丝带、绿丝带”活动各1。
3、组织职工开展学雷锋志愿服务活动。组织职工积极参加扶贫帮困、优质服务、关爱自然等学雷锋志愿服务活动，开展了“学雷锋〃与春天同行”志愿服务活动，组织区总工会25名志愿者开展了环境整治活动。志愿者服务队利用每月最后一周星期五，上街开展清扫卫生、文明引领等志愿服务活动。
(三)开展帮扶活动，服务民生工作
1、积极开展送温暖活动。一是开展生活救助活动。共慰问生活困难职工1347人，发放慰问金、慰问物资50.46万元，把党和政府的温暖送到困难职工手中。二是开展医疗救助活动，共惠及职工131人，救助金额34720元，其中大病救助8人，共2.6万元。开展“两癌”普查126人，共27720元。三是为70名困难职工子女开展“金秋助学”活动，共计20余万元。
2、深入实施“工字号”创业带动就业工程。举办招聘次，区总工会配合市总工会举行“春风行动”和就业援助月招聘会。积极组织我区困难职工子女及高校毕业生、下岗失业人员、农民工参加。提供岗位1000余个，达成就业意向300余人次。安排劳务移民技能培训229人，就业50人，新建“工字号”创业街一条。帮扶22户新市民就业。
3、深入开展“干部下基层”活动。结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入基层实地走访了解企业和职工的实际需求，为企业和职工办实事，解困难。为11名单亲困难女职工送去慰问金5500元，为铁路社区“农民工爱心歌舞队”、蓝山社区“工会会员志愿者服务队”两支爱心服务队伍各20XX元的帮扶资金。走访11家企业的55名困难职工分别给予300元或400元的救助，救助资金达21500元。为10个基层工会送去价值2万多元的健身器械。结合“夏送清凉”活动为XX区环卫站等9家企事业单位送去慰问品，共计4万多元。中秋前夕，为11户劳务移民送去了米、面、油等生活物资，共计4000余元。
(四)大力加强工会自身建设
1、多措并举，努力完成工会组建任务，夯实工会工作基础。严格按照“两个普遍”的工作原则，加强协调，采取纵向到底，横向到边的方式，截止目前，共组建工会63两新组织4家，发展会员2378人，已完成市总下达的工会组建任务的105%。组建劳动争议调解委员会63家，举办工会业务培训班。
2、加强职工之(小)家建设。区总工会积极探索建会、建制、建家并举有效途径，。在XX镇新民社区建成首家移民社区职工小家。10个规范化企业建设投入3万余元、社区职工小家建设投入5万余元。截至目前，共申报市级职工之家，职工小家4家自治区级职工小家2家。被自治区总工会命名“三星级”社区工会16个，“四星级”社区工
3、以集体合同为抓手，努力推进基层民主政治建设。以非公企业和中小型企业为重点，大力推进工资集体合同、厂务公开民主管理示范单位创建活动和星级职代会达标工作。建立了XX区工资集体协商指导员、职业化工会干部、劳动争议调解员三支队伍。制定下发了《XX区总工会关于开展星级职代会创建活动的意见》，出台了《企事业单位建立厂务公开制度的方法步骤》、《集体合同签订流程图》、《企事业职工(代表)大会操作规程(试行)》。举办了民主管理培训班。不断推动工资集体协商工作建制率的规范化建
4、创建和谐企业，维护和谐劳动关系。分片区和行业召开创建“和谐企业”座谈会8次，通过走基层、下企业、进车间、深入职工家中等方式，继续开展和谐企业创建工作，以企业和谐促进社会和谐。今年年初，区委、区政府对XX维尔铸造有限公司等39家“XX区和谐企业”进行命名。XX市美佳铭城购物广场、XX维尔铸造有限公司2家企业被评为市级“和谐企业”，建制率达80%以上，规模以上企业全部开展了和谐企业创建工作。
(五)加强经审、女职工工作
1、以审计为基础，不断推进经审工作的科学化。组成审计组，对XX区总工会20XX年经费预算执行情况、帮扶送温暖专项资金使用情况进行了审计。完成了基层工会同级审计，截止20XX月底，XX区具备审计条件的基层工会206家，同级审计206家，同级审计覆盖率达100%。抽查面达到35.2%。举办了XX区经审财务培训班，采取集中审计，以审代训的形式，对直属基层工会20XX年经费使用情况进行了全面审计，对基层工会主席、经审会主任、会计进行了系统培训。全面推行“三级联审”工作机制，各街道、行业等二级工会也通过实地和送达等形式积极开展对下抽查审计，截止目前，完成抽查审计126家，审计覆盖面达到61.2%。对下抽查审计面的扩大，有力的促进了同级审计工作的顺利开展。完成审计调研报告一篇。
2、以活动为载体，推动女职工工作创新发展。以“尚善〃文明〃健康〃节俭”为主题，开展了“三八”系列纪念活动。举办了女职工心理健康讲座、“文明礼仪进机关，为文明城市添色彩”礼仪讲座。组织女职工参加了全国首届书香“三八”-幸福中国喜迎“国际幸福日”读书征文活动。组织女职工积极参加中华全国总工会在全国组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，完成女职工工作调研报告一篇。14名“爱心妈妈”和14名留守儿童牵手，进行一对一结对帮扶活动为留守儿童健康成长撑起一片爱的天
二、前三季未完成的工作
1、和谐企业创建申报考核(12月份完成)。
2、100个新市民上岗就业。(10月份完成)
3、各类先进正在按市总工会要求推荐。
4、其它业务工作正在收尾。三、第四度完成全年工作任务的措施一是从工作上入手。按照年初的工作部署及目标任务，进行逐条查看，督促相关责任人加快完成速度，一定圆满完成年底目标考核任务。二从思想上入手。要求干部职工把思想统一到区委、区政府的要求上。三是从纪律上入手。严格各项纪律，保持高度的责任感、紧迫感，高标准完成全年的各项工作任务。
2区总工会20XX年前三季度工作总结
今年以来，区总工会全面贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕20XX年全区中心工作和市总工会工作要点，以“23456”为总体工作思路，全面落实各项重点工作任务，在工作中取得了一定的成绩。现将前三季度的重点工作情况汇报如下:
一、加强部署，凝心聚力促发展
(一)督促干部职工加强学习。按照区委及市总的部署要求，区总工会认真组织干部职工加强政治理论及法律法规的学习。以每周五为学习日，专门制定学习计划，以集中学习、专题讨论、个人自学等方式先后学习了习近平总书记系列讲话精神和相关法律法规，累计学习已达40次。党务上，重点加强了“三严三实”、党风廉政建设和三会一课的学习，通过学习，进一步坚定了干部职工的信仰追求，增强了干部职工的担当意识和法律意识，提高了工作效能，并在《新金川》刊发稿件一篇，按要求报送舆情信息20篇，为进一步促进工会事业健康发展奠定了基础。
(二)安排部署今年重点工作。20XX年是全面深化改革的关键之年，工会工作既面临新机遇，又肩负新任务。4月1日下午，区总工会、团区委、区妇联合召开金川区群团全委(执委)扩大会议。会上，总结了区总工会20XX年度的主要工作，安排部署了20XX年的工作任务，审议通过了《金川区20XX年工会工作要点》，并印发全区各基层工会组织贯彻落实，会上，相继与各基层工会签订了20XX年度工会重点工作目标责任书。全面制定了学习和工作各项制度，认真贯彻落实群众路线教育活动整改落实后续工作和整改事项“五诺”制度，逐步完善了职工考核办法。对20XX年工会重点工作进行了再安排再部署。
二、服务大局，提升素质建功立业
(一)重视工会干部教育培训工作。为不断提升全区工会干部素质，推动全区工会工作创新发展，区总工会加强工会干部教育培训工作，积极组织工会干部参加省总在天津、杭州和省内举办的培训班7期，市总培训班1期，区总工会组织培训班1期，共计培训干部职工70余人，不断提升了工会干部职工的理论水平和业务能力，成效显著。
(二)加强建会力度，大力培育和发展先进技术创新成果。一是区总工会多次分派干部到社区、乡镇和企业督促建会，更加充实了建会网络，更新了相关数据和名册，在督促落实农民工建会入会的基础上，将规模较大的神农众和有限公司工会纳入了我区直属企业工会。不断加强建会入会的标准化，组织建设的规范化;二是为黄河麦芽公司配备价值5000多元的党风廉政建设和企业文化图书200余册。三是为立足企业发展需求，不断鼓励企业进行技术创新。配合市总工会统计上报了金昌冠百工贸和金昌市源达农副果品公司共计3项优秀技术创新成果和先进技术操作法，通过鼓励培育技术革新，充分调动了广大职工群众的生产积极性，提升职工队伍的技能素质和创新能力。
(三)做好劳模服务管理工作，大力弘扬劳模精神。认真做好劳模管理服务工作，着力弘扬劳动光荣主旋律，以劳模精神激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动，激活和传递蕴藏在职工群众中的正能量。一是协助市总对3位国家、省级劳模进行了慰问，发放劳模慰问金2.46万元;二是“五一”劳动节前夕，配合市总推荐上报1名省级劳模和4名市级“模范职工”，并受到省、市的表彰奖励。经请示区委同意，在全区范围内表彰了宗福三等24名“爱岗敬业模范”、“技术创新模范”、“贤孝道德模范”和“勤劳致富模范”，在全区不断营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围;三是5月20日，联合团区委组织全区青年干部职工200余人在区委报告厅举办了一场全国、全省劳模走进金川青年报告会，旨在弘扬社会主义核心价值观，激励广大青年职工积极奉献自身的信念和热情，关爱劳模，服务劳模。四是六月底对省、市级劳动模范和干部职工进行了体检，并建立了劳模健康档案。
三、服务职工，切实维护职工合法权益
(一)扎实开展“四大品牌”品牌慰问救助活动。一是根据省、市总工会的要求和年初的工作安排，转变以往救助模式，积极开展“冬送温暖”活动，对基层工会上报的困难职工相关资料，区总工会工作人员进行了入户核实，并对困难职工救助名单进行公示，最后再入户救助困难职工108人，发放救助资金19.15万元;二是春节前夕，根据区上安排，经摸底调查，对6名生活困难职工进行了走访慰问，对1名生病住院的劳模进行救助，并为他们送去新春的祝福和慰问金8000元;三是为更好地满足20XX年春节之后全区进城务工人员就业需求和企业用工需要，引导我区城乡富余劳动力就地就近转移就业，根据“春风行动”的相关要求，经区委、区政府同意，区人社局、区总工会、区妇联等部门联合于2月27日、2月28日分别在双湾镇文化广场、宁远堡镇广场开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春送岗位”活动;3月12日，协助市人社局、市总在市人民文化广场举办“春风行动暨大型就业洽谈会”。这次“春风行动”共有70余家用工企业及部分事业单位参与了人员招聘，6家企业开展民生项目现场招聘，共提供8000多个工作岗位。参与招聘的人员达到2.5万人，达成意向性用工协议1200余份。三是在“夏送清凉”活动中，请区上四大班子领导为环卫、绿化等单位一线100名职工送去了价值2万多元的慰问品。四是在“金秋助学”活动中，救助莘莘学子82人，救助资金16.4万元。
(二)切实维护好职工的合法权益。一是配合区安全事故调查组成员单位对3.26金阿高速公路(下四分段)安全事故和5.11长达花园公租房项目部安全事故进行了调查，经过多方协调，最终对受害者家属进行了合理的赔偿，得到了家属的谅解，维护了职工的合法权益和社会的和谐稳定;二是加强了企业安全生产的督查落实工作，按照安全生产法的要求，配合安监部门到所属企业进行了督查，对不规范的生产程序及时要求整改，保障了企业生产活动的正常进行和职工的身心健康;三是督促企业、乡镇(社区)落实所属企业，个体工商户对职工签订劳动合同，积极推行最低工资保障和工资三方集体协商，有效的维护了职工的合法权益。
(三)开展“交换空间开心市场”以物易物活动和“金昌市首届香草美食文化旅游节”志愿者服务活动。一是4月18日上午，由金川区政府主办，区总工会、团区委、区妇联、区商务局承办的以“交换心情、交换快乐、交换享受、交换回忆、交换心愿、交换幸福”为主题“交换空间开心市场”以物易物活动，在金川区马家岸羊肉一条街北部空地成功举办。此次以物易物活动区总工会共联系参与交换的全区各单位及各镇、街道社区广大干部职工460余人，组织星级职工志愿者及工作人员136名，并联合相关单位设置交换摊位共计360个，制作交换卡60本，并现场设立了工作区、监督区和慈善捐助区，最终成功交换物品数量达600余件。捐赠物品200余件，这些物品将被送往各社区慈善超市，由居民选择使用，最终达到循环利用的目的。此次活动成功举办，为接下来计划每月第二个星期六进行的“开心市场”拉开了帷幕，截至目前，“以物易物”活动已成功举办5场(次)。二是积极配合金川区开展“金昌市首届香草美食文化旅游节”志愿者服务活动，共招募志愿者610人，其中160人进行了培训，服务项目达46场次，圆满地完成了各项服务工作。
(四)继续稳步推进“双联”行动。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真落实区委区政府对“双联”行动的相关要求和安排，准确把握“双联”行动的核心内容和总体要求，立足联系帮扶的双湾镇金河村实际，做到精准扶贫，7月3日全部职工在牵头单位统一组织下，再次到双湾镇金河村对全村困难家庭再入户、再核实，切实摸清家底，有效地推动了“双联”行动深入开展，并到该村打扫卫生清理道路两次，到“双联”农户家联系慰问3次，送去价值1500元的化肥等农用物资，并帮助联系户解决了贷款等问题。
四、建设阵地，丰富职工文体生活
(一)扎实推进文化阵地建设。为不断满足广大职工群众日益增长的精神文化生活需要，给职工群众创造一个“爱读书、读好书”的良好环境，区总工会按照高标准、严要求的规范扎实完成工会“职工书屋”建设和图书购置工作。区政府3号楼“职工书屋”开放半年来，在工作人员引导下，广大干部职工都踊跃借阅书籍，极大丰富了干部职工的业余生活，充分发挥“职工之家”的作用。为区政府统办1号楼“职工书屋”配置图书20XX多册，现已试运行，对广大职工群众开始实行免费办证借阅。
(二)广泛开展职工文体活动。20XX年区总工会决定把大力开展职工文化体育活动，增强职工身体、文化素质作为工会的重要工作之一。本着节日大活动、平时小活动原则，在今年“三八”妇女节，组队参加市总工会举办的庆“三八”全市千名女职工健步走活动，促进女职工身体健康。“五一”前夕，区总工会联合区体育局、昌泰里社区、品广场有限公司举办了千名职工参加的迎“五一”系列拔河、职工扑克“双升”等竞赛活动，营造了良好的节日氛围，极大丰富了全区广大职工文体生活。统筹协调，在卫生系统开展了一次“技能大比武”活动。9月份，组织区域范围内职工28人代表金川区参加金昌市第七节运动会拔河项目的比赛，经过训练和努力，取得了全市女子组第二、男女混合组第二、男子组第四的好成绩，并获得了金昌市体育道德风尚奖奖牌。
在肯定成绩的同时，工作中还存在一些困难和问题:一是党建带工建的促进作用发挥不够。二是工会经费不足，个别基层工会及直属非公企业工作积极性不高，动力不足;三是工会干部职工配备不足。
五、下一步打算
在今后的工作中，一是抓好学教工作。严格按照“八项规定”和“三严三实”要求，不断加强干部自身学习、和干部作风建设和精神文明建设，组织开展工会主席、干部职工培训，进一步提高工会干部的服务能力。二是加强组织建设，服务职工群众。进一步深化基层组织示范点建设，积极建立非公企业行业性、区域性联合工会和农民工入会组织示范点。深化“四大品牌”，做好“五大行动”，把“送爱心、送健康、送法律、送希望”和“解难事、办实事”结合起来，做好服务职工各项活动，充分发挥党联系群众、服务群众的桥梁和纽带作用。三是继续发挥文化阵地作用。力争对两个直属“职工书屋”再购置3万元的图书，加大数量，丰富种类，提升质量，为广大职工提供丰富多彩的精神食粮。
力争十月底1号楼“职工书屋”全面对外开放运行。四是维护职工合法权益。坚持依法建会、依法治会、依法维权，推动三方联席会议和厂务公开民主管理工作深入开展，不断扩大工资集体协商覆盖面，加强最低工资标准核定和“三项合同”签订落实力度;加大对农民工和困难职工培训力度，积极配合人社部门强化职工技术技能培训推动企业内部“自定标准”，开展工人“技术等级”评定，兑现技术等级工资。五是稳步推进素质提升工程。督促各基层工会和直属非公企业立足本单位、本行业实际，开展丰富多彩的职工活动。六是继续弘扬劳模精神，对全区国家、省市级劳模进行一次入户慰问和摸排工作，了解他们的基本生活状况，建立健全劳模档案。积极开展好劳模进校园宣讲教育活动。深入开展“党工共建”示范点创建活动，以创建省级工会工作先进县区为重点，努力在工会组织建设、维护职工权益、改善工作条件等方面取得新突破。
在新形势下做好工会工作，使命光荣，任重道远。让我们在党的群团工作会议精神指引下，在区委、市总的正确领导下，振奋精神、扎实工作、勇于担当、锐意进取，团结广大职工努力构建和谐社会，在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的伟大历史进程中，做出工会组织新的更大贡献!
3巨化集团公司工会三季度工作总结
三季度，公司各级工会认真贯彻落实公司职工代表大会暨经济活动分析会精神，围绕公司生产建设、稳定和谐中心工作，创造性开展工作，为全面完成公司年度目标任务作出了积极的贡献!
一、抓竞赛、保安全、提素质，搞好群众生产
公司各级工会积极组织职工开展赛质量、比卓越，赛技能、比创新，赛安全、比和谐为主题的三赛三比劳动竞赛，9月下旬，公司工会召开了三赛三比劳动竞赛交流推进会，氟聚合物、晋巨工会，热电、物装两个车间分别介绍了开展三赛三比劳动竞赛的经验。各单位工会组织职工通过全面提升产品质量、服务质量、工程质量、安环质量，把质量建设措施落实到生产、研发、设计、储运、销售等各个工序各个过程，认真开展行业对标，围绕创建浙江省质量奖，开展劳动竞赛。锦纶、硫酸、电石等单位工会积极组织职工开展技术比武、岗位练兵和技术攻关活动，努力提升员工的技术素质，不断降低各类消耗和生产成本。组队参加了衢州市职工技术比武，取得好成绩。在浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合举办的省一类职业技能大赛----三普杯车工职业技能大赛中，矿业公司周江龙获得个人第四名的好成绩，被授予浙江省技术能手称号。本次比赛中，由周江龙等3名选手组成的衢州市代表队获团体第一名，另2名选手分获个人第五和第七名。热电厂梅建勋被评为第四届浙江省十佳能工巧匠。另我公司有8位同志获浙江省十佳能工巧匠提名奖。
各级工会继续开展合理化建议活动，激发了职工的积极性、创造性和聪明才智，为公司战略落地献计献策，为公司枪抓市场机遇，取得较好经济效益努力工作。
公司各级工会继续深入开展安康杯竞赛活动，以树立杜邦和万华公司的安全先进理念，遵守公司十大安全禁令，开展五想五不干活动为基本内容，组织职工深化百班安全复制活动，努力实现两个落实、两个提高、三个为零、十个加强的目标。各级工会按照公司工会要求，积极开展生产现场职业安全卫生专项督查活动，对检查发现的问题进行曝光亮丑。公司工会在现场督查的基础上，对14个问题逐一核实，搞清原因，职工代表对查出的问题和责任单位进行了质询，督促落实整改，并且对整改过程进行跟踪回头看。同时，配合行政教育职工树立公司十大安全理念，遵守十大安全禁令。公司工会积极协助热电、制药处理死亡事故。
二、抓稳定、促和谐，维护职工合法权益
三季度，各级工会按照维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，促进改革发展和社会稳定的要求，进一步做好维护职工权益和稳定和谐工作。
由于公司退休人员统筹外待遇因省、市政策变化引发利益诉求，7月15日以来发生到公司大楼持续集体上访事件。公司工会高度注视，一方面配合公司做好事件平息工作，另一方面积极反映退休人员合理诉求。各单位工会也及时主动配合公司在整个维稳过程中做了大量艰苦的工作。事件刚发生，公司工会专门召开会议，认真研究退休人员的诉求和集体上访事件，要求各级工会积极配合做好工作。7月底，公司工会向公司行政建议在保证企业效益的基础上不要减少退休人员的相关福利待遇。公司工会领导积极配合公司党政多次向省国资委、衢州市汇报情况，提出解决事件的意见。8月24日公司工会专门向省总工会书面汇报了退休人员上访诉求的情况。各级工会干部积极开展大走访活动，深入退休人员家中加强宣传引导、解释沟通，做好劝访工作。经过大量艰苦的工作，至9月14日，历时两个月的退休人员集体上访事件得到平息。针对9月下旬巨泰公司职工群访，公司工会及时主动介入，多次深入该公司调研，与职工对话，向公司和巨泰公司领导反映职工诉求，要求合理解决。此外，积极参与工程公司职工上访处理。
为了稳定在职职工队伍，公司工会多次建议行政在效益比较好的情况下，尽快落实为职工增资计划，每人每月500元额度增加到基础工资中，从7月1日开始发放已经到位。
召开了公司年中职代会，职工代表认真听取了公司行政工作报告。为了减少上访事件对公司正常生产的影响，鼓舞职工士气，公司职工代表在职工代表大会上，向公司全体干部职工发出了倡议书，号召职工，珍惜公司今年以来来之不易的良好局面，积极维护和谐稳定的大局，一心一意抓生产，全神贯注促发展。
高温季节，公司工会领导慰问了疗养院住院老职工，到集体宿舍看望了新大学生，检查了厂区食堂夜餐供应。物装、工程公司等单位工会也到一线进行高温慰问。
继续做好困难职工帮扶工作，特别是部分职工家庭发生洪灾后，公司工会及时做好救助工作。开展了金秋助学活动，20名困难职工子女领到了助学金。配合公司做好疗养院搬迁准备工作。
二、调动工会干部工作积极性，加强工会自身建设方面
三季度，各级工会干部在公司退休职工上访维稳工作中，表现出高度的责任感和使命感，面对前所未有的工作压力和难度，各级工会干部任劳任怨，努力工作，较好地完成了公司阶段性维稳任务，得到了公司党政的好评。
公司工会经常深入基层，了解实情、指导工作，帮助解决实际问题，给予冷轧厂等单位职工转岗工作指导和经费上的支持。
选举出30名代表出席衢州市工会第六次代表大会，公司工会主席吴宪钢当选为委员、常委。
公司工会开始编辑工会论文第十二辑，已收到各单位工会论文38篇。
加强工会财务工作，举办了工会财务人员培训班，做好工会经费管理审计监督工作。承办了省直属企业工会经审工作会议。
各级工会充分发挥工会阵地优势，因地制宜开展丰富多彩职工喜闻乐见的文化活动。公司工会继续组织好巨化职工衢江生态游活动。各级工会高度重视，精心组织，各单位工会也配套了部分资金。从5月1日正式开始至今，以工会小组为单位，利用业余时间组织职工到指定景点活动，进展顺利，受到了广大职工的好评，已经回收活动券30多万元。举行了8.8全民健身展示活动、千人健步走、成人体质测试和国庆系列活动。参加了省职工大合唱。工人文化宫审报了省级星级俱乐部。
继续组织女职工双文明建功立业活动，开展了巾帼岗创建征文和岗长联谊活动。
4煤矿工会三季度工作总结及四季度打算
三季度，xxx工会在煤业公司工会和部党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻省总十二大、集团公司三届一次双代会精神为抓手，突出建组织、建制度两大工作重点，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，通过夯实基础、建用制度，xxx工会工作迈出了扎实的第一步，有力地促进了改革发展和稳定工作。现将三季度主要工作情况扼要汇报：
一、高点起步，工会自身建设全面加强
(一)健全工会组织，组织建设得到加强。xxx作为一个成立党委仅一年的新单位，上半年是公司唯一一家没有工会组织的单位。今年6月24日，召开了xxx首届一次双代会，建立了以职工代表大会为主要形式的民主管理组织形式，选举产生了首届工会组织系统。7月份，经公司工会批复后，首届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会组织正式启动。在工会组织建设上，按照工会章程和公司工会有关规定，重点抓了三项具体工作。一是健全工会组织。按照党政工同步设置的原则，依照行政科室和业务系统，重新划分和调整了部分工会小组，内部及驻外均建立了覆盖面广的组织系统。二是认真做好会费的收缴工作。根据工资报表，对每一名会员的应交会费额进行了准确计算，下达到每个车间工会执行，确保标准统一，按时足额上交，没发生欠交和拖延现象，较好地完成了会费收缴工作。三是认真贯彻落实首届一次“双代会”任务。多次召开全委会和扩大会议，认真学习和贯彻首届一次“双代会”会议精神。用较短的时间完成了资料汇编工作，特别是对于新制订的一些规章、制度和工作条例，及时组织职工代表学习，认真解答职工提出的各种疑问，收到较好效果。
(二)注重学习创建，思想建设得到加强。一是认真学习贯彻“三个代表”重要思想。按照公司工会和党委的统一部署，充分利用宣传栏等舆论阵地，扎实开展以“三个代表”重要思想为主要内容的学习活动。制定详细的学习配档表，做到有意见、有安排、有组织、有检查，做到“时间、内容、人员、效果”四落实。二是积极开展学习型企业创建活动。努力营造学习工作化、工作学习化的氛围，积极配合党委开展读书笔记活动，购买部分学习书籍和资料发给职工，促使广大干部职工形成自觉学政治、学业务的良好习惯。销售车间工会还利用开展学习创建活动，因陋就简地筹建了“职工之家”。三是认真开展“三转”主题教育活动。在“三转”主题教育活动中，根据xx党政的同意部署，利用政治学习日时间，充分发挥群众组织的作用，以工会小组为单位，学习讨论《市场经济20问》，引导职工查找思想观念上的差距，管理上的差距和工作作风上的差距，进一步坚定了加快发展、干事创业的信念，促成了聚精会神搞销售，一心一意谋发展的浓厚氛围，大力弘扬了团结和谐、上下一心、共谋发展的良好风气。
(三)夯实工作基础，制度建设得到加强。一是建立了每周政工例会制度。会议有党委书记或副书记主持，工会、纪委、办公室、政工科、团支部有关人员参加。通过召开会议，沟通各部门工作情况，协调解决有关问题，统筹推进各项工作。二是在公司工会的指导下，认真准备各种申报材料，完成了社团法人的登记工作，工会组织取得了合法地位，形成了有效的社团法人活动机制，为下一步开展工作提供了法律保障.
二、围绕中心，民主管理工作扎实推进
(一)结合实际，拟订民主管理工作推进方案。认真学习公司工会《关于开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动的意见》，提高对活动重要性的认识，对照标准，对本单位的民主管理工作进行了客观和实事求是的检查分析，肯定了成绩，找出了差距。并根据《意见》要求，初步拟订了实施方案，推进此项工作的开展，目前，此项方案正在讨论之中。认真贯彻首届一次“双代会”通过的《部务公开意见》，对涉及运销部改革发展的重大问题、职工切身利益向职工公开，接受职工群众的监督。
(二)围绕中心，主动维护职工权益。在主任办公会上，工会按照职代会通过的有关规定，依法认真履职，要求对即将实行的《XXX奖罚办法》交职工代表讨论。会议一致通过了这一提议。之后，部工会按照职工参与民主管理的有关规定，召集职工代表团长联席会议两次讨论了《XXX奖罚办法》，各分团组织职工代表，充分行使权利，讨论非常认真，特别对任务指标、奖罚细则等进行了细致的讨论，经过广泛征求意见，工会形成了书面意见反馈给部行政，职工代表的作用得到充分发挥。
(三)职工代表的参政议政意识明显增强。关注公司发展，提高职工代表的责任意识，充分行使职工代表的权利，对于职工关注的焦点和热点问题交职工代表讨论。根据公司工会的部署，认真讨论公司战略规划、重大项目投资、劳动合同等重大决策事项，积极建言献策，集思广益，为大集团建设做出应有的贡献。根据集团公司工会部署和借公司争创全国质量管理奖之机，两次开展了职工满意度问卷调查活动，掌握职工思想动态，了解职工的关注点，为进一步改进工作和解决企业发展存在的问题提供了依据。积极参加争创全国质量管理奖活动，按照评审要求，认真做好民主管理等方面的迎检工作，并以此为契机，进一步做好各项基础管理工作。
三、注重维权，认真落实职工生活保障制度
(一)关心职工健康和做好生活保障工作。一是依法开展保障工作。根据《集体合同》等有关规定，利用三周的时间，在总医院、疗养院组织了职工健康查体，共有191名职工进行了健康查体，使职工了解了自己的健康状况，维护了职工的健康权，受到职工的普遍欢迎;二是认真组织好疗养工作。为搞好年度的健康疗养和荣誉疗养工作，工会严格组织程序，精心设计疗养标准，认真排查申请人的资历条件，三次召开车间工会主席会，研究疗养工作。经过严格申报、审批程序，为2名职工安排了健康疗养，为15名职工安排了荣誉疗养。疗养人员名单经全委会集体讨论通过后张榜公布，增加了工作透明度，提高了职工群众对荣疗工作的满意度。
(二)积极开展献爱心送温暖活动。一是切实关心病困职工生活。充分发挥工会组织联系群众的作用，在医保不能完全满足病人医疗所需的情况下，主动为两名患癌症重病的职工进行了困难救济，在部党政的大力支持下，想尽办法解决他(她)们的医疗陪护困难。特别是8月份，部工会广泛发动，在全体职工中开展了为病困职工XX献爱心捐款活动，191名职工参与了捐款活动，共收到捐款近27600元，有的领导和职工捐款高达500元，充分体现了社会主义大家庭的温暖和“一方有难，八方支援”的优良传统，为病困职工解决了实际困难;二是积极开展慈心一日捐活动。根据集团公司的号召，经过深入宣传和广泛发动，共收到捐款7280元，为社会救助贡献了力量。
四、宣传工作和文化生活
(一)认真组织答卷活动。一是开展了十六大知识答卷活动。把党的十六大作为文宣工作的重点，围绕十六大设计了丰富多彩的活动。广大职工踊跃参加，增强了学习十六大的积极性和主动性，提高了学习效果，对答卷情况进行了认真的评奖;二是积极参加公司“庆祝《企业劳动争议处理条例》实施十周年知识答卷”活动，组织答题人员认真学习《条例》和有关知识，经过充分准备和认真答题，所有答题人员全部获得了优秀奖，进一步提高了有关人员了对《企业劳动争议处理条例》的熟悉和掌握程度，推动了劳动争议处理工作的开展。
(二)开展庆祝建国54周年活动。一是以“爱党、爱国、爱矿、爱岗”为主题，开展“迎国庆、抒情怀”硬笔书法比赛。二是举办迎国庆歌舞晚会。
(三)不断加强宣传工作。一是利用报纸、电视等新闻媒体和宣传栏，对工会组织开展的各项活动进行宣传报道，扩大教育影响。二是注重文化阵地建设。在力所能及的条件下，修缮“职工之家”，配备了必要的活动设施，为职工学习文化和休闲娱乐提供了良好的环境。加强驻外单位的文化基地建设，结合驻外单位特点，筹建了职工文化活动室，充分发挥了文化阵地的作用，职工的凝聚力和向心力进一步增强。
四季度主要工作打算(要点)
一、认真学习贯彻全总十四大和省总十二大会议精神，根据公司工会部署，深入抓好理论学习工作。
二、做好公司工会和上级党组织部署的各项工作任务。
三、制订方案，创造条件，集中时间开展建家活动。
四、出台和实施民主管理星级竞赛和职代会星级达标办法，促进煤质运销部民主管理上水平。
五、认真进行回头看，查找机制和制度上的不足，搞好今年收尾和明年筹划工作。
5贵州玉舍煤业有限公司三季度工会工作总结
三季度以来，在集团公司工会的指导下，在公司党委的领导下，公司工会紧紧围绕安全管理、生产经营、“十二五”规划，围绕构建“五个玉煤”，较好地发挥了工会组织的团结、鼓劲作用，促进了安全生产，促进了生产任务的完成。三季度主要做了以下工作：
一、领导重视，工会自身建设不断加强
（一）健全工会组织。7月份，公司工会成立了工会劳动法律监督小组及劳动争议调解小组，按照党政工同步设置的原则，还对部分车间工会组织进行了调整，为工作正常开展提供了保证。今年，9月份，机运工区车间工会荣获贵州省总工会授予的“职工模范小家”光荣称号。
（二）抓好学习宣传。按照上级及公司的安排，利用宣传栏等舆论阵地，深入宣传工会工作方针、政策，宣传《劳动法》、《工会法》、宣传《职业健康条例》，与此同时，还参与编辑了《玉煤十二五规划导入手册》。
（三）完善工作制度。一是建立了每月车间工会主席例会制度。通过召开会议，沟通各部门工作情况，协调解决有关问题，统筹推进各项工作。二是在公司工会的指导下，认真准备各种申报材料，进一步了解职工思想、工作、生活、学习等状况，为公司生产经营出谋划策，推动公司生产经营工作有序进行。三是出台了《玉舍煤业公司车间工会群众安全工作量化考核细则》、《玉舍煤业公司工会群监员量化考核细则》，
二、围绕中心，民主管理工作扎实推进
（一）为实现“十二五”开门红，完成或超额完成下半年各项生产任务，公司工会组织开展了“我为十二五献一计”合理化建议征集活动，号召公司全体干部、职工集思广益，就安全防范、经营管理、提高单产单进水平等提出自己的意见和建议。到8月31日止，已收到合理化建议20条，不少建议有见地、有价值，具有很强的可操作性，目前，正在采纳之中。
（二）继续抓好厂务公开，强化民主监督。督促区队厂将工资、奖金，通过板报、橱窗、班前会等形式向职工公开。班组是职工最集中的地方，也是厂务公开的基础，只有夯实基础，厂务公开才能更深入人心、更让职工满意。为此，公司工会把厂务公开的重点放在了维护职工合法权益上和解决职工实际困难上，在日常工作中不断加大对区队、厂经济分配的监督力度，对侵犯职工群众利益的事情，坚决予以制止。特别是在区队、厂二次分配上，督促区队、厂严格执行公司有关政策，坚持公开、公平、透明。据统计，三季度共出厂务公开橱窗3期，区队共出厂务公开板报15期。
（三）本着“素质就是形象，工作就是服务”的理念，公司工会深入基层抓了职工之家建设，深入区队抓了班组管理，并竭尽全力为基层车间工会解决工作中遇到的困难和问题，促进了基层工会工作的开展，与此同时，还严格经费管理。严格执行工会财经纪律，健全完善了工会经费管理制度和监督机制，工会委员会认真履行工会经费的收、管、用监督职责，上级工会检查结果显示：公司工会经费收缴、使用、管理符合规定，资产帐目清晰，收支平衡。
三、注重维权，切实保护职工合法权益
（一）关心职工健康和做好生活保障工作。在公司行政的大力支持下，工会组织60余名女工到市妇幼保健院进行了体检，女工们对组织的关心都很感激，回到岗位后，工作的劲头更足了。
（二）协助做好职工劳动保险、保护、职业卫生工作，保障职工的正当权益。协助企管、财务认真抓了员工工资、奖金发放，并按政策规定为职工办理公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假。及时审批和发放了因工离不开的加班加点工资和奖金。配合有关部门对违纪、违规职工进行了处罚，对在急难险重任务中做出成绩的职工给予了奖励。并协助有关部门抓了职工劳动保险、社会保险及职业卫生等工作，保障了员工的正当权益。
（三）对劳动、人事、工资分配制度进行了改革。公司出台了《关于分配向一线采掘区队倾斜的规定》，公司工会认真履行监督职责，对强化管理，提高效率，改进服务、调动一线员工积极性起到了良好的作用。
四、心系职工，认真落实生活保障制度
（一）扶危济困，帮助职工排忧解难。在“金秋助学”活动中，公司工会坚持做到当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。通过建档、走访、知道、明确，及时帮助困难职工解决子女上学问题，到8月底止，已给41余名职工发放了救济金，救济金额达19600元，解决了困难职工的燃眉之急。
（二）开展中秋“井口送温暖”、为职工补衣服、送茶水等活动，在安全嘱托和美好祝福声中，职工脸上流露出幸福喜悦的笑容，大家表示不忘组织的关心，一定搞好自保、互保、联保，在工作中按章作业，杜绝“三违”，做一个遵章守纪的好矿工。
（三）公司新建的两栋公寓楼已进入收尾阶段，职工住房紧张的问题将得到缓解。新老公寓楼的暖气安装也即将完工，冬天，职工不再为寒冷而发愁。同时，加大了对职工保健及食堂饭菜质量的监督。
五、创新形式，开展练兵技术比武活动
（一）开展岗位练兵技术比武活动。为提高井下电钳工的业务技术水平和操作技能。9月15日，公司工会举办了井下电钳工岗位练兵技术比武活动。来自六大工区共24名电钳工参加了这次岗位练兵比武。此次岗位练兵比武，促进了比学活动，使不少同志看到了自己的不足，明确了今后努力的方向。
（二）开展了“赛安全上水平赛质量上等级赛产量（进尺）上台阶”劳动竞赛活动，综采工区榜上有名，为公司赢得了荣誉。公司工会为鼓励其再接再厉，不仅对综采工区进行了奖励，还送去了瓜果烟糖，工友们吃在嘴里，甜到了心里。
（三）利用周三下午学习时间，组织职工学习集团公司“十二五”规划及玉煤“十二五”规划，使广大职工坚定了信心，振奋了精神，对玉煤的未来发展充满憧憬。
六、存在不足
三季度，尽管做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有不小的差距：
一是工会工作的基础还不够扎实；
二是创新不够；
三是科学管理、民主管理、严细管理还需不断增强；
四是大局意识、服务意识仍需加强。
对于存在问题，我们一定高度重视，认真研究，采取切实有效措施，努力在今后的工作中加以解决。
七、第四季度工作打算
四季度，我们将继续以党的十七届五中全会精神为指导，按照集团公司工会和公司党委的部署和要求，紧紧围绕安全管理、生产经营这个中心创造性地抓好以下工作：
（1）在群众安全生产上。一要开展好劳动竞赛。二要继续抓好技术革新、提合理化建议和“节支增效”活动。三要抓好岗位技术练兵活动。四要发挥好劳模的传帮带作用。五要抓好白国周式班组创建活动，增强班组的向心力、凝聚力和战斗力。六要树立成败在安全的思想，把群众安全工作作为工会工作的重中之重来抓，发挥工会组织优势，抓好安康杯竞赛活动。七要深入开展企业安全文化教育活动。八要发挥群监员和“安全卫士”的作用。狠反“三违”，珍惜生命，远离事故。九要定期组织群监员开展安全大检查。十要落实好群监员培训、汇报、考核制度。
（2）在基础建设工作上。扎实抓好工会基础建设，坚持议大事、谋全局，抓重点、求实效，实现规范化管理。一要继续抓好职工小家、模范职工之家建设活动，二要搞好调查研究，选树工会工作典型，以点带面，推进工会整体工作上台阶。三要强化群众意识、基层意识和服务意识，按职工的意愿开展工作。四要充分发挥家属协管会的作用，为广大职工服好务。五要抓好扶贫救助工作，建立困难职工帮扶工作长效机制，合理利用帮扶资金，切实解决困难职工的实际困难。搞好各大节日前困难职工的走访调查工作，使困难职工得到多方面的特殊救助。做到掌握情况，坚持原则、及时正确、公开公正，账目清楚，真正解决困难职工的实际问题。
（3）在民主管理工作上。继续抓好厂务公开，强化民主监督。要进一步提高区队厂职工工资、奖金分配透明度，接受职工群众的监督，并利用职代会、局域网、广播、电视、厂务公开栏等载体，丰富厂务公开的内涵。要对职工代表大会提案落实情况进行检查，并做好四届二次职工代表大会召开的筹备工作。
二○XX年九月二十七日