人社局工会工作总结

1人社局工会工作总结

人社局工会在人社局党组和市总工会的正确领导下较好地完成了人社工会工作任务。现将20XX年人社局工会工作情况报告如下:

一、组织职工积极开展活动。举办重大节假日前的职工文体竞赛活动，丰富职工业余生活;积极参与市总工会、市妇联、市文体局等单位组织的“三八”女职工健身操和春季长跑比赛活动;通过深入扎实开展各项活动，激发了职工工作热情。

二、迎接枝江市工会第四次代表大会召开。为迎接市委工会工作会议暨市工会第四次代表大会召开，积极做好代表的推荐、选举工作，制作人社局工会工作成果展示牌和宣传标语等进行宣传;对工代会的会议精神进行了全面贯彻、落实。

三、进一步抓好创先争优活动。把创先争优活动与创建“职工评家”和争当优秀服务标兵等活动紧密结合，推动人社工作和人社工会工作。在人社局十五楼建有600余平方米羽毛球、乒乓球职工活动室，在十楼为职工建有20余平方米的读书屋，在原就业局二楼为退休老同志建有30余平方米的活动室。

四、加强组织建设理顺工会机构。20XX年加强了局工会组织建设工作，理顺了二级单位工会组织机构，配备了兼职工会工作人员，健全了工会工作机构和工作制度，加强规范引导。

五、推动企业开展工资集体协商。人社局与市总工会一道在做好工资集体协议的签订率和履约率方面加强了区域(行业)性工资集体协商工作;推行了企业工资集体协商工作标准，围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等职工最关心、反映最强烈的重点问题开展协商，让职工与企业及经营者共享发展成果。20XX年，经人社部门备案的集体合同1191份，新增工资专项集体合同975份，集体合同其中:企业812个，职工41290人。

六、劳动者权益得到有效维护。一是维权执法力度不断加大。20XX年人社局共查处各类劳动保障违法案件112起，涉及职工1433人已结案110起，结案率98%。下达《劳动保障监察询问通知书》22份，《劳动保障监察限期整改指令书》19份;参与处置突发事件15起，工资558.6万元。二是仲裁调解维权作用更加明显。20XX年人社局共受理劳动人事争议案件180例;涉及人数180人，目前已结案163件，涉案金额390余万元;其中裁决结案59件，调解结案75件，其他结案29件。另外，案外调解劳动争议55件，涉及55人，涉案金额85万元;为构建劳资双方和谐劳动关系起到积极作用。

七、加强作风建设。根据市总工会20XX年工作要点，按照“面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工服务，出实招、办实事，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，密切工会组织与职工群众的血肉联系，以一流的精神状态、一流的工作水平、一流的服务能力”要求，积极开展活动，提高了人社系统工作人员的热情和素质，切实转变了工作作风，推动了人社工作整体提升。

八、扎实开展为职工办好事活动。一是深入开展送温暖活动，对困难职工或生病住院职工进行了慰问;二是继续开展女职工“关爱行动”活动，为系统女职工购买了特殊重大疾病保险;三是为职工开展了健康体检工作;四是开展节日慰问活动。在元旦、春节期间对职工进行慰问。

20XX年，人社局工会虽然做了一些工作，但与上级业务部门的要求有一定差距，存在着组织职工活动不够，信息报送不及时等。

九、20XX年工作重点。

加强工会信息报送及宣传工作;利用职工活动室多组织职工开展工会活动，陶冶情操，激发工作活力。通过丰富多彩的文体活动，以锻炼职工良好的身体素质，激发职工对生活和工作的激情，为推进人社工作多做贡献。

2人社局工会工作总结

一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。

二、加强民主管理，大力开展创建活动

1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。

2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。

三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动

继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。

四、组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。

五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。

2、建立工会工作经费保障。落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。

3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结，每季度对本季度工会工作进行总结，对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作。

3人社局年度工会工作总结

20**年，我局工会在市总工会的指导和局党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，服从和服务于全局中心工作，认真履行职责，扎实做好各项工作，取得了一定成绩，现将具体情况总结如下:

一、领导重视，健全工会机制

我局工会是由原人事局工会和原劳动和社会保障局工会合并成立的新工会组织，隶属于XX市总工会，于20**年12月1日正式建立。12月17日组织召开人社局第一届工会委员会并成立了局工会委员会并报经市总批准，于20**年1月17日批复。由魏龙富同志任工会主席，任源华、杨群华同志任副主席，杨群华同志女女工主任、袁惠微同志任经审主任。同时还制订出台了《工会委员会工作规定》以及《工会组织的职责和义务》等文件，另外，为保证工会工作的顺利开展，我局坚持“两纳入”机制，即工会工作纳入局工作议事日程、经费纳入局办公经费预算，为我局工会工作的扎实开展奠定了良好的基础。

二、组织职工，服务中心工作

一年来，我们充分发挥群众自身优势，充分调动职工的积极性，动员组织全局干部职工为全局中心工作做出应有的贡献。

1、深入开展创先争优活动。按照市委创先争优活动安排，成立了创先争优活动领导小组，组建了专门的工作班子，制定了活动实施方案，召开了创先争优动员大会，组织机关干部职工深入学习，郑重作出了公开承诺，并且召开了创先争优点评会，认真开展批评和自我批评等一系列活动，使全局干部职工进一步提高了思想认识，领会在新时期开展“创先争优”活动的重要意义，提高了职工的创先争优意识，凝聚了人心，形成了合力，极大地调动了干部职工的工作积极性和主动性。

2、切实开展“结对帮扶”活动。根据市委组织部“千名干部结对帮扶”活动的安排部署，局工会在5月4日、9月14日先后组织部分干部职工走访慰问了困难户张世民及其家人，并捐献床垫2床、科技致富书籍数套、学习用品、学费等共计2800余元，帮助其解决实际困难。

3、积极参与机关中心工作。扎实做好组织人事、计生、妇女工作，积极参与农村扶贫、行风评议等工作。积极配合参与第市级机关风采大赛工作，并取得了好成绩。

三、履行职责，关爱工会会员

今年，我们把在帮助下岗职工排忧解难，维护稳定、构建和谐方面作为工会工作的重点，主要做了以下几件实事。

1、关心困难家庭生活。局工会积极寻找对策，对下属全系统职工的现状进行了一次全面调查，摸清了他们下岗再就业的情况和生活困难情况，并开展扶贫帮困活动，为他们解决子女学费、生活费，全年共慰问贫困下岗职工6户，捐助扶贫助学资金2万多元。

2、关爱下一代成长。今年8月，局工会慰问了2户下岗家庭特困大学生，共计支助学费、生活费3000元。同时，在今年开展的学习经验交流及慰问贫困学生的活动中，邀请优秀学生代表作了典型发言，介绍了其如何在逆境中成长、发奋学习的事迹。

3、确立与社区结对帮扶活动。为进一步加强机关与社区之间的沟通联系，以共建促党建，以共建促发展。11月20日下午，机关与北门社区党组织和谐共建活动座谈会召开，市人社局、编委办、商务局、供电局党组织分别派人参加了会议。会议回顾了前一阶段的共建工作，研究探讨了近期的共建活动安排，确定了在春节前组织义写春联、慰问社区困难党员等活动计划。大家一致认为，结对共建活动密切了党群联系，在促进机关党建工作开展的同时，有力地推动了社区工作的开展，实现了“双赢”。

四、开展活动，丰富职工生活

今年来我局在资金相对紧张的情况下，拿出部分资金开展了一系列活动，增强了干部职工的凝聚力，向心力、感召力，让干部职工更加懂得了感恩社会、珍惜生活、珍惜岗位。2月，组织职工开展“迎新春”系列活动;4月，我局组织全体机关干部职工赴花山训练营举行了主题为“服务社会，争创一流”的拓展训练;同时组织部分会员参加市组织的登茅山赛活动并取得了团体第五名的好成绩;5月，按照市总统一部暑，组织全局职工开展第二届“职工读书月”活动;7月，召开了老干部庆“七·一”座谈会、“节能环保，绿色生活”演讲比赛、高考学生经验交流和慰问贫困学生活动;8月，季国荣、杨群华等25位同志参加了无偿献血活动;10月，组织全体干部职工到XX和XX老区参观学习，重温红色岁月;11月，组织部分会员参加了全市组织的机关技能大赛并获得了好名次。

总之，20**年，局工会在市总工会的正确领导下，做了一些工作，取得了一定成效，但离上级和会员的要求还有一定距离。在来年的工作中，我们将继续抓好各项制度的落实，团结动员全局广大干部职工奋发有为、干事创业，为实现我局全面工作跨入全省第一方阵做出应有的贡献:

一是围绕全局中心工作，积极探索新形势下工会工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。

二是树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务，打造学习型、开拓型、务实型的工作组织。

三是充分发挥宣传导向作用，加大工作活动的宣传力度。通过宣传栏、开辟网上专栏、联系电视台等途径广泛宣传局工作组织的各类活动，以增强会员的核心力和凝聚力，使其真正成为会员之家。

四是切实加强工会自身建设。通过创建"学习型"工会提高工会干部队伍的整体素质;通过创建"服务型"工会真正树立起"权为民所用情为民所系利为民所谋"的观念树立工会干部的良好形象真心实意的为广大职工群众服务。

4人社局工会工作总结及工作思路

今年，局工会团结带领基层工会和广大职工在局党委和区总工会的领导下，紧紧围绕局党委行政的中心任务，锐意进取、真抓实干，较好地完成了各项目标任务，取得了一定的成绩。

一、今年工作总结

(一)深入开展立功竞赛和党工共建活动，引导职工创先争优。

一是开展立功竞赛活动。根据区总《关于在全区窗口服务行业深入开展立功竞赛活动的决定》精神，组织全局窗口服务单位开展了立功竞赛活动。其中，区医疗保险事务中心工会开展了“五比五赛”活动，有效地提升了窗口“一口式”受理服务的质量和水平;区劳动人事争议仲裁院工会通过举办“服务好手”、“办案能手”、“调解高手”和裁决文书评比，在全院范围里树立起了模范标杆，掀起了“比学赶超”的热潮，有力地推动了仲裁业务能力的提高。

二是深化党工共建活动。根据年初申报方案，区就业促进中心和区社会保障服务中心工会分别开展了“人文铸‘就’、花团锦‘促’--区就业促进中心以党建带工建，打造人文“欢乐谷”和“深化机构改革加强党工共建开拓闵行社会保障新局面”2个党工共建创先争优项目，积极地把广大职工组织和引导到创先争优活动中来，发挥了工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用。

三是开展岗位练兵。为培养知识型、技能型、创新型职工，各基层工会开展了各类岗位练兵活动，如区就业促进中心工会的“优秀职业指导案例大赛”、区劳动保障监察大队工会的“劳动监察案卷评优”等，有效地提升了职工队伍的业务素质。一年来，基层工会和干部职工共同努力，团结拼搏，取得了一定的工作成绩。其中，区就业促进中心职业介绍管理科荣获全国“工人先锋号”、区劳动保障监察大队荣获今年XX区“五一劳动奖状”，区社会保障服务中心工伤认定科和区劳动人事争议仲裁院调解受理庭荣获今年XX区“工人先锋号”。此外，区劳动争议仲裁院工会已申报“今年XX市模范职工之家”，区就业促进中心王琦同志已推荐为“今年XX市巾帼建功标兵”。

(二)大力推进文化建设，丰富职工业余生活，提升职工队伍的综合素质。

一是拓展文化建设品牌。为继续打造文化建设开放式活动项目品牌，与基层工会合办了各类贴近需求、内容多样、形式丰富的文体活动。既有知识类讲座和形势政策报告，也有单项体育友谊赛，还有微文化欣赏等等，深受广大职工的热烈欢迎。同时，继续扶持乒乓球、羽毛球、网球、棋牌、摄影等自发建立的兴趣小组，为小组定期开展活动提供了一定的经费上的支持。二是开展小型文体活动。基层工会结合单位实际，举办了各类小型文体活动。如区劳动保障监察大队工会组织了“六一”亲子主题活动，区医疗保险事务中心工会开设了瑜伽培训班，区劳动人事争议仲裁院工会组织职工观看了电影《雷锋20XX》等，很好地帮助了职工释放了工作和生活带来的压力，丰富了大家的业余生活。三是组织职工参加区总工会举办的各项活动。先后报名参加了“迎春万人健康行”长跑活动、职工桥牌、乒乓球、足球、羽毛球比赛、党史知识竞赛和今年闵行职工文化艺术展。其中，桥牌、乒乓球、足球比赛取得了较好的名次。

(三)夯实基础，重视自身建设，不断提升工会服务能力。

一是撤建划换并进。根据机构改革安排，及时撤销了区人才服务中心工会等6家被撤销事业单位的工会组织，组建起了区机关事业单位福利事业中心工会等3家工会组织，将上海和安工业设备安装有限公司工会等3家企业工会的隶属管理关系划归至属地，并指导区劳动人事争议仲裁院等3家工会顺利地完成了换届选举工作。二是加强基层工会管理。制定并下发《局工会工作考核实施办法(试行)》后，于年末对基层工会的组织建设、关爱职工等基础工作和党工一体化、文化建设等重点工作进行了目标管理考核，有效地激励了基层工会建设具有特色的品牌工作，调动了基层工会干部的工作积极性和创造性。三是开展调查研究。以推动工会工作思路、工作方法和自身建设为目标，基层工会结合自身实际，开展了一定的调查研究工作。最终，将区劳动人事争议仲裁院工会的“XX区机关事业单位劳务派遣调研”和区医疗保险事务中心的“工会在职工文化建设中的引领作用”两份调研报告报送至区总评优。

(四)关爱关心职工，增强职工队伍凝聚力。

一是组织“爱心一日捐”。通过慈善募捐，引导广大职工积极参与到工会帮扶事业中来，在全局范围内，弘扬了“扶贫济困、互帮互助”的传统美德;最终的捐款人数达440余人，募集捐款总计达78700元，其中60%的善款留存至基层工会帮困基金。二是完成献血任务。统筹安排、组织协调好无偿献血工作，并以此为契机，弘扬了“人人为我，我为人人”的道德风尚。三是为职工谋福利。开展了“送清凉”和送生日祝福行动，为职工购买了劳防用品和工会互助保障计划，组织职工进行了健康体检，修建了“职工之家”，增强了职工对人保大家庭的归属感。

二、明年工作思路

明年，局工会将以党的十八大精神和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实工会十六大精神，积极开展党的群众路线教育实践活动，围绕中心，服务大局，努力开创工会工作新局面。

（一）以局工会换届选举为契机，推进工会组织和干部队伍建设。

一是要做好局工会换届选举工作。在局党委的领导和区总的指导下，开好会员代表大会，选举产生新一届工会“三委”委员。二是要加强工会干部队伍建设。针对近两年换届和机构改后产生的新任工会主席，适时举办一期新任工会主席（干部）培训班，提高基层工会主席履职能力，推动工会干部专业化建设。三是要加强民主建设。大力推进职工大会（职代会）建设，组织和引导职工积极参与单位的民主决策、民主管理和民主监督。

（二）加强思想政治理论学习，筑牢干部职工为人保事业奋斗的思想基础。

一是要加强思想引领。认真组织职工学习领会工会十六大上习近平总书记重要讲话、李克强总理经济形势报告、刘云山同志致词和李建国同志大会报告精神和新修改的《中国工会章程》，统一思想，振奋精神，增强职工为人保事业奋斗的信心和决心。二是要开展党的群众路线教育实践活动。在工会干部中，组织开展好党的群众路线教育实践活动，对照检查“四风”上存在的问题，制定整改措施，改进工会干部工作作风，提高服务和联系基层的意识和能力。

（三）加强职工文化建设，丰富职工精神文化生活。

一是要推进“职工书屋”建设。力争“职工书屋”覆盖所有基层单位，及时更新各类书籍报刊和阅读设施，给职工提供一个既能休息、又可以满足精神需求的场所。二是要开展丰富多彩的职工文体活动。以职工需求为导向，坚持寓教于乐的原则，开展各种文艺活动、小型体育比赛、知识讲座和读书活动等。三是要巩固好兴趣小组建设。支持职工自发形成的文艺、体育类兴趣小组开展活动，并组织职工参加区总会举办的各项活动。

（四）关心关爱职工，增加职工归属感，提升单位凝聚力。

一是要加强对职工的关爱。指导基层工会做好在职职工和退休职工的体检工作，继续开展生日祝福活动，为职工购买工会互助保障计划。二是要开展“送温暖、献爱心”活动。组织好一年一度的“爱心一日捐”活动，“公平、公正、公开”地使用募集到的资金。三是要及时做好走访慰问工作。及时探望生育、生病住院职工，做好重大节日走访慰问工作。

5人力资源和社会保障局工会工作总结

20XX年XX区人力资源和社会保障局工会在局党委的领导下，在区总工会的指导下，以科学发展观的重要思想为指导，积极开展学习实践科学发展观活动，围绕全局工作主线，充分发挥工会组织在党领导下密切联系群众的桥梁纽带作用，凝聚全局职工之力为推进和全面完成各项工作而努力，现总结如下：

一、推进职工素质建设，建设学习型、知识型、创新型职工队伍。

1、认真结合科学发展观的学术活动，配合党委开展多种形式的主题教育活动，例如报告会、学习交流会、理论讲座、创新论坛等。重视思想教育，不断提高职工思想道德素质，加深对新时期形势任务的理解。

2、以职业化建设和“一到一万”的服务品牌建设为抓手，鼓励员工努力提高政治思想觉悟，刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力，实现岗位成才目标。全局政治理论、专门业务、更新知识等培训达约330人次。组织局系统职工积极参与区总工会组织的“迎世博、学双语”活动，并踊跃参加相关考核，获得良好成绩，培训额达标110%激发职工学习热情，在提高职工综合素质方面取得实效。20XX年本局就业促进中心张静芳评选为“市三八红旗手”。就促中心劳动力资源管理科被评为”市工人先锋号”就促中心虹桥职介所和劳动保障监查大队被评为”区工人先锋号”。

3、以推动实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》为契机，积极培训学习，我局全体干部深知作为执法者，首先需要深入掌握法律知识，全局上下发起学法热潮，采取了局领导亲自授课集中学，科室研讨交流互相学，对用工单位进行多次法规培训促进自身学习等多种形式，方式灵活、讲究实效。确实做到维护职工权益实现有法可依，为劳动者实现合法权益提供了重要法律依据，并依托劳动保障系统执法宣传工作辐射全区优势，促进全区用工单位建立和谐劳动关系，力争促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。

二、大力开展文化活动，丰富职工精神文化生活。

为了丰富职工业余生活，营造团结、紧张、严肃、活泼的氛围，根据实际情况，积极适时开展各种形式文体活动。

1、积极参加区总工会红五月活动跑步、打牌还赢得了好成绩，气氛热烈、凸现职工活力。

2、经常组织本系统人员举行八十分比赛等文娱活动，积极参加区总工会举办的各项竞赛活动。

三、关心职工，大力开展凝聚力工程建设。

1、组织局系统全体干部和员工春节团拜会在宽松、愉快的氛围中增进全体干部之间的相互了解，加深了友谊，取得良好效果。

2、坚持对干部职工?包括离退休干部?生日逢五、逢十的生日慰问，及时送上生日贺卡和蛋糕。

3、坚持“三必访”制度，凡在职干部、离退休干部生病、住院必访，重大突发事必访，在高温和重大节日时慰问高龄患病老干部。上门慰问大约50人次以上。

4、千方百计搞好职工食堂，首先重视食品货源，实地比较核查后确定从大型正规超市采购品牌食品，从源头上保证了职工食品安全。其次注意加强环境卫生，确保食品加工环节安全。并且每周拟定菜单，调整饭菜结构，增加品种数量，为职工提供可口卫生的工作午餐。

四、抓好退管会工作，切实关心离退休老干部生活。

1、制定了《组织局离退休干部外出旅游活动的实施意见》，使离退休干部外出旅游活动能健康安全地进行，并解决了因各种原因不能参加活动的老干部的利益维护问题。

2、成功举办了春节团拜会、“九九重阳金秋茶话会”等重大活动，每次参加活动人数达45余人，参加比率达90%以上。

3、认真做好“夏送凉”、“冬送暖”和重大节日的慰问工作，一方面分管领导重视，对于个别重大困难家庭，局党委书记亲自带队上门慰问。另一方面工会对八十岁以上老人、一老养一老、身患重病的老干部以及离退休的老局长、退休党支部和退管会成员都一一进行细致家访，送上慰问金和慰问品。其中在“夏送凉”活动中，冒高温酷暑，走访慰问28户家庭。

五、积极参与社会救助和帮困活动，开展再就业工作，促进社会和谐、稳定。

1、局所属各工会组织深入社区、家庭开展为双困人员送岗位、送温暖活动。加大对困难职工的帮扶力度，努力办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖送到职工群众心坎上。

2、积极参加区总工会的捐书活动参加人数达100%。

3、对生活困难职工?主要是华威企业职工其工会关系尚在我局?继续做好定帮、医疗帮、节日帮等多种形式的救助慰问活动，督促企业切实做好帮困工作。

六、其他工作

1、完成区总工会布置的各项职工互相保障的续保工作，参保联率100%。

2、完成区妇女儿童工作的各项指标和自评工作，于20XX年10月获得XX区“白玉兰”妇女儿童实事项目“优胜组织奖”，20XX年上半年XX区为退休和生活困难妇女免费安排妇科病、乳腺病筛查人数1000名。