工会工作总结

1工会工作总结

上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设推进工作技能提高

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了20XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者；认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号；做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举；集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作；参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。

四、积极参与行风建设提升物业管理水平

上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理能力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用《浦房集团报》宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份；建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用

集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作提高企业竞争能力

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台20XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动，调动职工积极性；潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。

七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧

年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元；建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。

八、加强企业文化建设展示企业品牌形象

上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力；举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上的精神风貌；组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖；组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化；以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。

2工会工作总结

20XX年，公司工会在局工会的领导下，在公司全体党员干部的积极配合下，紧紧围绕全年工会工作目标，认真贯彻落实科学发展观，在上半年较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务，积极维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治教育工作。在体现职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的作用。现将半年来的工作总结如下：

一、加强工会组织的自身建设，提高工作能力

（一）思想政治建设方面。上半年来，公司工会坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，全面贯彻学习科学发展观。组织员工认真学习了《工会法》、《权益维护法》等法律法规，召开工会会议2次，布置研究了公司的工会工作，并在公司办公楼外墙悬挂工会宣传横幅，发放工会相关法律法规宣传知识彩页120余份，组织公司全体干部职工进行工会知识问答考试1次，通过以上措施，工会工作取得了显著的成效，不仅加强了公司员工之间的凝聚力，还提高了员工的维权意识。

（二）人员队伍建设方面。为加强工会工作，今年公司专门派1名工会干部外出进行工会理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、坚持三看望制度，关心职工生活

公司工会时时关心职工生活，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。首先对1名思想波动较大的职工谈心，积极主动地给予真诚的关心和帮助。其次对员工生病住院的，公司工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。再次是看望走访离退休老干部，并亲自为他们送去慰问品，倾听他们对公司工会工作的意见和建议，使他们真正感受到了工会大家庭的温暖。

三、加强精神文明建设，发挥工会职能作用

一是按照上级工会的要求，建起了“职工之家”，设立三楼活动室为工会活动室，制作了工会工作制度展板，购置了有关书报杂志及文体健身器材等，方便职工缓解工作压力，并进一步健全了公司工会制度。

二是为丰富职工文化生活，公司工会为工会会员、女职工、关工工作订阅了各类报刊杂志3份，进一步强化工会干部政治理论知识和服务意识，提高了工会干部综合素质。

四、积极组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围为了活跃职工的文化生活，提高职工的工作激情，公司工会积极组织各类丰富多彩的文体活动。

一是组织了迎春节文体活动，组织干部职工进行乒乓球、集体跳绳、下象棋、跳棋等趣味活动，从领导干部到广大职工都能踊跃参加，既营造了节日氛围，又有益于职工的身心健康。

二是在供暖结束后公司积极组织开展了蓝球比赛。让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，增强了干部职工的凝聚力。

五、今后工作设想

一是妇工会工作要坚持以人为本的原则，将工会工作与企业发展、供暖事业及解决员工的实际问题有机结合。

二是创造性地开展好工会工作，调动公司职工特别是女职工的积极性，充分发挥妇女在生产、发展、服务等岗位中的生力军作用，积极营造全民健身的氛围。

3工会工作总结

20XX年，xxx分公司工会紧紧围绕公司经营发展目标，认真履行工会职能，以切实维护员工的合法权益，改善员工的生活条件，提升员工的综合素质为重点，充分发挥了企业联系广大员工的桥梁和纽带作用，有力地促进了企业的稳定和发展。

一、健全组织机构，完善各项制度

4月份，在公司党支部的指导下，根据20XX年公司工会成员的变动情况，进行了工会委员的改选。新的工会组织成立后，积极组织工会委员制定和实施工作计划，完成了工会会员的登记上报工作。

公司工会坚持用科学的制度来规范和调节各种关系，努力为员工搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。严格按照《劳动法》及国家相关的法律法规等用工制度的规定和员工签订劳动合同，规范了劳动关系和工作行为，按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险，保障了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。

二、强化了培训力度，提升了员工素质，转变了工作态度和思想观念

分公司的培训工作在工会组织的配合下采取了集中培训和岗前培训相结合的形式，4月6日—4月12日开展了为期7天的员工集中培训。分别学习了《公司管理制度》、《现代礼仪》、《设备故障的分析判断及处置》、《关键部位检查维修分解要领》、质量体系和HACCP体系知识的培训，观看了《中华传统文化教育》片等。培训结束后，对全体员工进行了考试。通过培训使员工的学习意识、自律意识、服从意识得到了加强，从而规范了员工行为，提升了员工的思想境界，树立了新的理念，改变了员工工作态度，员工的精神面貌有了明显的改观。在检修期对新老员工进行了岗前培训和现场培训，通过员工之间的交流和学习，使员工的实际操作能力有了明显提高。

公司加强了对季节工上岗前的技能操作和安全教育培训工作。分公司把季节工的培训教育工作当做一件重要事情来抓，精心安排培训内容，特别对工厂的管理制度、岗位操作技能和安全知识进行了全面的教育和培训，并尽一切可能改善季节工的吃、住、饮水等基本生活条件，切实解决工作和生活中存在的问题，使季节工都能够愉快的投入到生产中，生产期间未发生一起安全事故，做到了安全到厂、平安回家。

三、开展劳动竞赛、关心员工生活

在检修期和生产期，共产党员们开展“创先争优”活动，在各自的工作岗位上发挥着突出的作用。“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”。在生产期公司上下出现了班组与班组之间，员工与员工之间比产量、比质量、比安全、比干劲的“四比”竞赛活动，切实为广大员工解决实际困难，从而弘扬了企业的昂扬正气。

注重关怀，实施暖人心工程。今年公司组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。为所有在册员工投工伤保险，按岗位不同及时下发各类劳保用品。对因公受伤员工及生育女员工，及时与社保进行联系，主动进行保险理赔和报销，尽可能地方便员工。本着“领导的问题员工解决、员工的问题领导解决”的原则，xxx分公司从关心员工做起，解决与员工日常生活相关的事，满足工厂员工的基本生活需求，修复了员工宿舍供暖设备、饮用水管路、浴室设施；改善食堂设备，增加饭菜花样，降低食堂饭菜价格，让员工吃得实惠。通过解决员工工作生活中的实际问题，让员工亲身感觉到组织的温暖和关怀；通过广泛开展丰富多样的文体活动，极大的丰富了员工的业余文化生活，体现了公司的人性化管理，使员工感到了集体的温暖，充分调动了员工的工作积极性。

四、丰富员工文化生活，创造和谐的人文环境

为了丰富员工文化生活，五一节期间分公司工会以不同形式开展各类活动，如篮球、拔河、齐心协力跑、象棋、跳棋、跳绳、乒乓球比赛等活动。生产期前组织员工旅游，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的工作热情，增强了聚集力和向心力。在厂区种花、种草、种树，开展绿化、美化环境活动，为员工创造和谐优美的工作生活环境。

展望20XX年我们还有很多工作需要改进和完善，如：1、工会组织应探讨如何更好的参与民主管理工作；2、定期召开职工代表大会，充分发扬民主等等。

20XX年，xxx分公司工会组织的各项工作在上级工会和党委的正确领导下，取得了一定的成绩，我们将不断总结工作中的得与失，充分发挥好桥梁和纽带作用，切实维护好员工的合法权益，为公司的经济发展、社会稳定，做出更大的贡献。

4工会工作总结

今年我局工会工作在局党委和市局工会的正确领导下，以党的十八大精神和习近平总书记讲话精神、党的群众路线教育活动为指导，认真学习和牢固树立中国特色社会主义工会维权观，紧紧围绕全市XX发展目标和工作要求，结合工会自身特点，不断推进单位民主管理、推进职工素质工程、推进XX文化建设，增强全局的凝聚力和战斗力，为XX工作又好又快发展作出了应有贡献。现将20XX年工会工作总结如下：

一、认真履行职能，努力反映职工的意愿和要求。维护员工切身利益，增强全局凝聚力。工会组织积极主动地开展工作，及时反映职工意愿和要求，工会干部以关心职工生活，为群众办好事实事为已任，特别是在制定一些关系到职工切身利益的制度和规定上，注重广泛听取职工意见建议，充分考虑广大职工的利益。积极为局党委建言献策。今年我局召开了X届X次职工代表大会，共收到职工代表大会提案XX份，在大会上局领导对大会提案都做了解答，对涉及关系到职工切身利益的重大问题，提请局党委具体研究落实。职工关心的问题主要是办理新宿舍楼房产证和土地证的提案，局党委非常重视，专门成立了职工宿舍楼房产证推进小组，与各主管部门对接，在局领导与小组成员的努力下，事情进展顺利。广大职工看到了局党委是实实在在为职工办好事、办实事，增强了全局职工的凝聚力和向心力。

二、紧紧围绕XX中心工作，深入开展“创先争优”、“行业标兵”等活动。今年结合我局工作实际，积极组织和投入到劳动竞赛、“行业标兵”评选等活动中。一是积极开展了创先争优、争做服务先锋活动。二是参加了XX市总工办组织的“四级工会干部进企业、万人联动促安全”职工职业安全卫生知识竞赛活动，普及了安全知识，提高了职工安全素质。多次组织年轻人积极参加“学雷锋志愿服务”活动，及参与身边好人评选活动。注重创先争优选树工作，既善于发现典型、又积极培养典型，争取多向上级推荐我们的先模人物。

三是继续开展了“科技带头人、技术能手、先进个人”评选活动。严格标准条件，评选职工真正服气、信得过的优秀人物，进一步调动广大职工的工作热情，激励职工用心工作，多做贡献。根据市局工会年度工作要求，结合我局特点，以提高工程质量、科技含量、降低成本、提高劳动生产率和增加经济效益为目标，大力开展合理化建议、技术学习、技术革新和技术改进等活动，今年我局QC成果XX个，创造了很好的社会效益和经济效益。

四、组织开展了文化体育活动，职工业余文化生活丰富多彩，为进一步活跃职工文化生活。开辟了职工篮球场、网球场、羽毛球场、健身场地，定点开放了阅览室、乒乓球室等，为职工在做好工作的基础上，拥有健康的身体和一种朝气蓬勃昂扬向上的精神状态。全局职工踊跃报名，积极参加市局举办的“健康杯”乒乓球、羽毛球比赛活动。

五、做职工的贴心人，并动员和鼓励职工积极奉献社会，做好扶危救助、关心老人工作。坚持以职工为本，把稳定职工队伍作为开展XX工作、构建和谐XX的落脚点和着力点，深入实际，贴近职工，千方百计帮助职工解决一些最现实的利益问题，尽最大努力帮助职工群众解除后顾之忧，力所能及的帮助困难职工脱贫解困。本着不让一个特困职工吃不饱饭，不让一个特困职工子女上不起学的原则，对特困职工家庭进行调查摸底，并按情况对特困家庭进行经济援助。今年对5名特困职工争取市局给予了困难补助，解决了职工的后顾之忧。同时，还发动全局干部职工做好事，献爱心活动，为救助孤寡老人和弱势群体，动员广大干部职工开展了慈心一日捐活动，每人拿出一天的收入，捐献给需要救助的困难户，全局共捐款XXXXX多元，得到了社会的高度好评；为体现儿女孝心，鼓励职工为在世的双方父母参保银铃安康保险，共有XX位老人参保。六一儿童节，组织干部职工为社会特困家庭和患病儿童捐款XXXX余元；并与XX小学结成了帮扶对子，每年定期对他们进行援助，为贫困小学适龄儿童送去了温暖和爱心；今年老人节，工会组织到敬老院走访看望了老人，并为他们送去生活必需品。走访了部分离退休老干部，及时了解他们的思想动态，以及生活上的困难。做到及时反映，及时解决。建议局党委趁此九九重阳节之际，为全局XX名离退休职工进行了查体，为全局在职职工进行了查体，规模之大前所未有，这充分体现了局党委对职工的爱护与关心。今年配合机关科室经常性的到施工一线慰问，在炎热的夏季为他们送去矿泉水、降温茶等必需品，并经常进行安全防护、安全生产检查，充分调动了广大干部职工的工作积极性。

六、加强计划生育、女工工作及工会经费的收缴。组织人员定期对我局家属区进行生育信息摸底调查，完善信息档案，确保了计划生育工作无违法、违规问题发生。今年计划生育透查截止10月底透查3次，无一人漏查，根据市局文件，对全局育龄妇女进行了排查、迁出，具体情况以报市局。九月份组织全局女职工进行了健康查体，切实维护好女职工权益。积极组织女职工开展“巾帼建功”竞赛活动，激励广大女职工开拓进取，在本职岗位上建功立业。严格财务制度，依法进行工会经费的收缴，管好、用好工会经费，受到了市局好评。

一年来，工会配合局党委做了不少工作，也存在一些不足，一是与市局工会请示汇报少；二是组织职工经常性的文体活动开展少。今后我们要与上级工会组织多请示汇报，加强纵向横向联系，加倍努力积极工作，以XX建设为中心，充分发挥工会职能作用，积极参政议政、踏实工作，争创一流工作成绩，为XX事业又好又快发展作出更大贡献。

5工会工作总结

在上级工会组织和厂党委的领导下，在厂行政的大力支持下，团结和带领全厂员工，明确任务，创新思路，凝聚力量，扎实工作，为完成各项生产经营任务发挥了重要的保障作用，工会各项工作取得了显著成绩。

一、形势与任务教育进一步加强

一年来，厂两级工会组织认真学习贯彻中国工会十五大精神及公司六届七次，以科学发展观为指导，紧紧围绕，走什么样的工会发展道路，建设什么样的工会这一时代课题，致力开拓创新，全心全意依靠工人阶级，增强新形势下工会工作的责任感和使命感，团结动员广大职工树立牢固的发展意识和进取意识，为促进厂生产经营平稳较快发展作出重要贡献。紧密围绕公司各时期的中心工作和厂生产经营奋斗目标，广泛开展形势任务教育，动员广大职工围绕，保安全、抓管理、提指标、降成本、赠效益主题活动，加强“三支队伍“建设，强化班组管理，着力提高职工综合素质，使工会工作取得新的进展。

二、班组管理水平全面提升

一年来，厂工会切实负起牵头抓班组建设管理的职责，树立班组建设一盘棋的思想，与各方协调配合，使班组建设更加规范，更加扎实。今年结合科学发展观学习活动，积极深入车间、班组进行广泛检查调研工作，一是进一步加强班组基础设施的配备和管理，不断改善职工的工作与学习环境。对全厂班组基础设施进行了全面摸底登记，建立了详细的班组基础设施资产台帐，对各车间班组的基础设施进行了合理调配。为班组和车间新成立班组配备冰柜1台、电磁炉1台、微波炉6台、不锈钢热水器4台，更衣柜和资料柜6组；为维修车间班组配置洗衣机17台；为全厂部分班组更换更衣柜、资料柜锁头160把，更换椅座、椅背220个。给三个车间的生产岗位设置彩板房10间，为职工工作和休息提供了方便；经协调，车间管理人员腾出办公室16间作为生产岗位职工更衣室，从而为职工办了实实在在的好事。二是进一步完善班组各项管理制度，紧密结合厂绩效考核，规范班组记录、班务公开的内容和格式，今年先后两次为全厂班组配发了，三本一册记录本，进行了班组记录检查评比活动。三是认真落实安全生产与劳动保护监督检查责任制，建立健全班组安全监督网络，今年对评选出的10名厂优秀工会安全劳动保护监督检查员进行了表彰奖励，与安全科共同举办了，安全生产月演讲活动。四是加强班组长竞聘上岗和日常管理，今年根据工作需要和职工反映，对两个车间的8个班组进行了公开选聘班组长工作，厂工会会同纪委、人力资源科进行全过程监督。强化班组长上岗培训和专项知识培训，组织全厂55名班组长参加了公司举办的12期班组长安全知识培训班，举办了厂班组长理论知识培训班，有59名班组长参加培训。六是拓宽班组建设，四个延伸（即：班组建设要向生产经营管理延伸，向安全管理延伸，向现场管理延伸，向提高职工综合素质延伸。）的深度和广度，重点加强生产现场的工作标准化和职工生产操作标准化建设，使班组管理向精细化方向发展。

三、职工建功立业活动成效显著

针对xxx万吨处理矿量（其中包括100多万吨堆场矿）和系统尽早达标等生产难题，在个主流程生产车间组织开展了公司和厂立项的，稳定操作、优化工艺、提升指标、争创效益劳动竞赛。制定了详细的劳动竞赛方案与考核办法，成立竞赛领导小组和考评小组。由于劳动竞赛组织认真，在过程管理中抓得严、抓得细、抓得实，广大职工团结协作，克服困难，形成职工参与积极性高涨，层层落实任务，人人争创指标的良好效应。劳动竞赛的开展，进一步焕发了职工的主人翁责任感，使厂各项经济技术指标有较大的提高，尤其是镍、铜回收率指标提高较大，重点项目实现了提前达产达标，公司下达的内部利润超额完成，职工的综合素质得到提高，班组的凝聚力大大增强。为了鼓舞职工干劲，厂对劳动竞赛中成效显著的班组及个人进行了奖励，3—10月份，共为7个班组的420人次发放竞赛奖金15万余元。

及时总结和推广劳动竞赛中的好做法、好经验，于11月13日，组织召开了厂劳动竞赛、技术革新与先进操作法推广会，来自集团公司工会、兄弟单位的80多名领导、技术人员和职工代表参加会议。推广会上三个车间的12名生产操作与技术人员代表针对9个专题，以书面材料和幻灯片结合的形式做了认真详细的发言。厂工会将这次劳动竞赛、技术革新活动中总结出的先进经验与好的作法汇编成册，下发到车间、班组，供大家共同学习和提高，为明年群众性劳动竞赛和职工技术革新工作奠定基础。

四、职工技术革新扎实推进

以提高职工技能素质，培养一线创新人才，促进企业技术进步为宗旨，动员和引导职工立足岗位、立足实际、立足生产难题，广泛开展技术革新活动。一是对年度厂职工技术革新成果进行全面总结、论证，对优秀项目及人员进行了表彰、奖励。认真设计制作职工技术革新模型与展板，组织参加了集团公司第四届职工技术革新成果展，我厂有25项革新成果进行展出；最终1项获二等奖，2项获三等奖。二是为了使职工技术革新扎实开展，下发了，工会关于开展年度职工技术革新活动的安排意见，为各车间发放了，职工技术革新项目立项书与，职工技术革新计划项目申报表。实现随时立项，随时申报制度，每月进行一次汇总总结；全厂6个车间共上报项目53项，立项27项。对立项开展的革新项目进行追踪考察，组织相关职能部门进行考评论证，及时向厂领导班子会议和公司工会汇报。举办了厂职工技术革新成果推广会，我厂技术革新项目被公司推荐参加省20XX年职工技术创新成果评比。三是选拔5名优秀技术工人参加了省职工技能大赛车工、钳工选拔赛。四是以节能降耗、增收节支和，五小活动为载体，组织职工广泛开展，我为企业发展献一计的合理化建议，金点子活动，共收集到合理化建议79条。

五、企业民主管理进一步加强

坚持以职工为本，主动依法科学维权，坚持企业重大决策和涉及职工利益的事项征求职工意见，经职代会审议通过后实施。xxxx年x月召开了职代会主席团（扩大）会议，讨论并通过《绩效考核实施细则》，组织召开了七届七次职代会，征集职工代表提案和合理化建议67条，归类合并为45条，送相关责任科室和部门逐件进行落实和答复，对落实和答复情况反馈给职工本人征求意见，对职工代表认为解答不满意提案，本着认真负责和实事求是的态度，要求责任部门继续落实和解答，直到职工满意和签字为止。年底厂工会对职工提案落实情况进行检查。在11月份公司工会组织进行的企业民主管理与班组建设工作检查调研中，我厂职工代表提案落实与班组长竞聘上岗作法，得到检查组领导与成员的一致好评，公司工会领导认为，在全公司有很好的推广作用。

进一步深化厂务公开，拓展厂务公开内容，规范厂务公开程序，广泛推行三级厂务公开，规范了车间厂务公开基础资料，统一了班组班务公开栏和公开内容。全年共有71项涉及劳动管理、薪酬分配、子女就业、评先树优等内容的事项及时公开。对厂务公开工作进行全面总结，参加了xx市厂务公开工作经验交流会。

六、企业文化建设增强了职工凝聚力

广泛开展生动活泼，丰富多彩的各种文体活动，把活动落实到基层，延伸到班组。成立了厂职工书法、美术、摄影、羽毛球和乒乓球协会，定期组织开展活动。一年来，组织参加公司、xx市举办的书法、美术、摄影展四次，有14人次获奖；在厂，职工艺术画廊举办迎新春、庆五一、纪念改革开放三十周年和庆祝建国六十周年暨公司建厂五十周年书法、美术、摄影、剪纸艺术作品展4次，展出各类作品352幅；春节前夕，组织6名书法爱好者为职工书写春联700余幅。排练节目参加了公司春节文艺晚会、，庆三.八和公司职代会等7场次的文艺演出活动。设计制作大型彩车、锣鼓车和130人职工方阵队伍参加公司，双庆游行活动；组织100人职工方阵排练节目，参加了中央电视台，激情广场演唱活动；组织参加公司举办的羽毛球、乒乓球、篮球、排球比赛7次，取得了较好的成绩。按公司工会安排，全年先后4次组织300余人次的职工方阵参加公司的各种活动及表演。厂乒乓球室、羽毛球馆实行全天开放，实行专人管理，为职工健身提供方便。为全厂车间分会、班组配发的篮球、排球、羽毛球拍、乒乓球拍等体育器具300多件套，组织职工广泛开展全民健身活动。全年厂、车间两级工会组织举办，迎新春、，庆三.八、，庆五.一、庆，双庆等职工大众体育、长跑、羽毛球、乒乓球、篮球、排球、拔河、棋牌等体育活动21场次，仅厂组织开展的活动有1500多人次参加。

利用各种形式大力宣传厂先进人物事迹、民主管理、劳动竞赛、技术革新、帮扶济困等工作。全年在国家、省、市、公司等报刊、电视台上共发表各类文章11篇，与厂党委工作部合编写消息12期。加强工会图书馆建设，实行专人负责，全天开放，科学管理，订阅各类报刊杂志100种，全年借阅人数达到7500余人次，受到职工欢迎。

七、女职工队伍建设得到提升

注重维护女职工特殊权益，关心女职工身心健康，不断拓展女职工建功立业、素质提升、爱心帮扶，三项工程的深度和广度，进一步提高女职工素质。紧紧围绕厂生产经营实际，广泛开展，凝心聚力谋发展，巾帼建功‘十一五’活动和，四自、四有教育，开展评先树优、争创五好家庭等评选表彰活动。20XX年评选出优秀女工20名予以表彰奖励，维修车间女工xx家庭被评为公司，五好双文明家庭。积极组织女职工开展形式多样的文体活动，鼓励和引导广大女职工发挥其半边天作用。举办了庆三.八趣味联谊活动，有260名女职工参加，并在活动开始进行了为患大病困难职工家庭捐款活动，当场捐款8100元。关心女职工身心健康，邀请职工医院专家为女职工举办了保健知识专题讲座，有200人参加听讲；组织对全厂女职工进行健康体检。在“三.八”节之前，对全厂493名女职工进行了慰问，发放慰问金24650元；对9名单亲女职工和困难女职工家庭进行了补助。

八、帮扶救助工作扎实有效

以“群众利益无小事”为工作宗旨，以关注民生、关爱职工为出发点，深入开展，送温暖活动，努力为职工办实事、办好事。在高温季节对全厂生产一线职工进行慰问，人均发放乳制品6箱，合计金额22万余元；从四月份起，为全厂生产岗位职工进行送绿豆汤活动，持续时间达四个月；在厂夏季连片检修期间，组织对检修人员进行慰问，发放了酸奶、茶叶、绿豆、毛巾和香皂等慰问品。全年组织慰问和探望劳动模范、离退休老职工、特困职工、军属、工病亡职工和住院职工1533人次，发放慰问金和补助金28.9万余元。为90多名离退休职工申报办理了20XX年度物业卫生费减免事宜；为4名患大病职工申报办理大病救助6万元。认真做好，金秋助学活动，对今年考入大中专院校的4名困难职工家庭子女办理就学资助7000元。组织全厂职工为困难职工捐款

3.47万元。建立了厂困难职工家庭帮扶责任区，目前有4户被列入公司级帮扶、1户列入厂级帮扶，实行专人负责，不定期的组织对责任区困难职工家庭进行走访慰问，帮助打扫卫生、购买生活用品，解决遇到的困难问题。协助职工办理丧事31起，为12户工病亡职工办理发放丧葬补助金34.6万元，办理供养直系亲属丧葬补助8人次计1.05万元。为工亡遗属、工伤职工、离退休职工遗属调整了生活费和护理费；处理来信来访540多件次，发出答复信件39份。协助做好困难职工家庭子女招工和职工子女往届生招录工作的宣传、审核及有关事宜。

总之，厂工会紧密结合企业生产经营任务，创新性的开展工会工作，取得了较好的成绩，但还存在一定的不足，我们将在今后的工作中，加强工会队伍建设，学习先进经验，把工会各项工作与工作质量提高到高水平，为厂生产建设保驾护航，再立新功！