上半年党群工作总结

1党群工作部上半年工作总结

20XX年，党群工作在局领导的正确领导下和相关业务部室的鼎力配合下，我部紧紧围绕市公司和局年初各项工作安排，全面开展党建、纪检、工会各项工作，较好的完成了半年各项工作任务。

一、主要工作

1.配合完成七届三次职代会暨20XX年工作会议的召开；

2.制定下发了20XX年党总支工作安排、纪检工作安排、工会工作安排；

3.根据公司专项工作安排，组织开展了“我为企业发展”建言献策活动，其中2篇建言献策获得市公司优秀奖。3月4日，组织开展了“安全〃责任〃奉献”员工与家属座谈会，局领导班子和18名职工家属代表共同畅谈安全、责任、奉献，通过座谈会，使职工家属更加明白了电力职工担负社会责任的重要性，通过她们以家庭亲情方式关心亲人工作、生活，与企业一起共保安全。3月8日，由工会牵头组织举办了庆“三八”妇女节，组织开展了庆三八妇女节招待会和卡拉OK大奖赛，全局共有来自一线和机关36名女职工参加了庆祝活动。4月28日，组织职工参加了县上举办的“迎省运〃庆五一”全县职工运动会，获得较好成绩，展现了电力职工风采。4月29日，有局工会牵头，组织开展了我局“庆五一”职工文体竞赛，组织开展了跳棋、跳绳、台球、乒乓球、象棋等文体娱乐竞赛活动，共有来自基层一线班站和机关60名干部职工参加此次娱乐竞赛活动。庆“五一”活动的开展，缓解了职工工作的压力，加强了职工干部之间的沟通交流，增进了了解、促进了友谊，使干群之间、职工之间的关系更加和谐，增强了职工的凝聚了和向心力，展示了电力职工积极向上的风采，使职工们过上了一个有意义的节日。5月11日，市县综合治理工作组对我局“五五”普法工作进行了检查初验收，我局“五五”普法工作得到工作组较好评价。

4.制定下发了《中心组学习安排》、《华池县电力局20XX年党员教育培训工作计划》，做到了党员学习教育培训工作有计划、有安排、有落实，进一步规范了党员学习教育管理。

制定下发了“三个建设”工作实施意见，

5.根据公司党委安排，组织开展了党员“一带二”主题实践活动。以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容，以“把非党员骨干培养成党员、把非骨干党员培养成骨干”为目标，以增强党员先锋意识、提升职工队伍素质、促进企业中心工作为主要目的，将党员先进性建设贯穿党的思想、组织、作风和制度建设中，将党员先进性建设要求与党建实践相结合、党建工作和中心工作相结合的一种党员队伍建设载体。共签订“一带二”党员先锋带动责任书10份，经过季度工作考核来看，后进工作者在思想、学习和工作上都有了较大改变，成效较为显著。

组织开展了“守规章、正风气、树形象”主题实践活动及反腐倡廉知识测试，党员干部参与率100%。主题活动的开展使领导干部作风建设得到了进一步加强，促进了党员领导干部模范遵守党纪条规，牢固树立勤于学习、开拓创新、乐于奉献、清正廉洁、带头示范的良好形象。

积极开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，结合专项治理工作的开展，修订完善了工程建设四大类管理制度，进一步规范了工程管理。半年来，我局各项工程建设进展顺利，未发生违规违法问题。

二、存在问题

一是党建、纪检、工会等日常工作较为滞后。

二是对各项工作的开展，部门之间配合工作还有待进一步加强。

三、下一步工作重点

一是对半年工作做一次全面梳理回头看工作，查缺补漏，确保各项工作全面完成。

二是积极做好党建、纪检、工会等日常工作，确保各项工作的衔接。

三是做好综合治理半年总结工作，迎接县上半年工作考核。

2党群办公室上半年工作总结

党群办公室在局党委的正确领导下，紧紧围绕局制定的工作目标，变压力为动力，变被动为主动，扎实工作，与时俱进，开拓创新。我们上半年付出的辛勤劳动，既为党群办做好全年工作打下了坚实的基础，同时也取得了成效，现将党群办公室今年上半年的工作总结如下。

一、学习实践科学发展观活动取得效果

今年1月16日我局学习实践科学发展观活动进入第三阶段后，我们在局党委的指导下，先后起草印发了《富水水库管理局关于学习实践科学发展观活动第三阶段整改落实工作的安排》、《富水水库管理局深入学习实践科学发展观活动整改方案》、《富水水库管理局深入学习实践科学发展观活动总结》、《富水水库管理局在学习实践科学发展观活动中取得的成果和经验》。

这次活动，职工对边学边改中已经整改落实的《关于要求按政策及时解决职工各种福利待遇》、《关于解决亦工农养老保险》等9项内容感到非常满意，职工对近期重点解决的《关于加快大坝除险加固工程进度》、《关于解决职工搬迁阳新搬运费》等7项内容和中长期重点解决的《关于水生态环境保护与治理》、《关于子女就业》等9项内容，寄予很大期望。厅第三检查指导组在总结大会上对我局开展科学发展观活动给予了充分的肯定。他们对我局整改方案中规定的整改时限，整改措施，落实分解内容的分管领导、具体科室表示赞赏。他们认为我局能结合单位实际，坚持以人为本，方向明确，思路清晰，符合学习实践科学发展观活动对我局党员干部受教育，职工得实惠的要求。

二、扎实开展党风廉政建设工作

今年上半年，我们按照党风廉政建设要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，根据党委意见，主要做了如下四项工作：

一是在元旦、春节期间，向局领导、各科室（单位）转发了《XX省水利厅关于加强20XX年元旦、春节期间党风廉政建设工作的通知》；

二是起草下发了我局以党政主要负责同志为组长的党风廉政建设领导小组；

三是及时组织各科室（单位）负责人与党委书记签订了党风廉政建设责任书；

四是组织参加除险工程建设的监理单位、施工单位与我局法人代表签订了廉政合同。通过我们以上不间断的加强党风廉政建设工作，增强了我局党员干部廉洁自律意识、拒腐防变的觉悟和能力，时刻绷紧廉政这根弦不放松，做到两袖清风、一尘不染，清清白白做人、干干净净办事。今年上半年，我局没有发现党员干部有违反党风廉政建设规定的现象。

三、丰富职工文化生活，提高单位知名度

为在全局职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工“爱读书，读好书”，让职工能获取更多知识、启迪思维、开阔视野，丰富职工的精神文化生活，我们在局工会的领导和指导下，在厅工会的大力支持下，今年2月24日，我们正式向省总工会申报了创建职工书屋工程，并得到了省总工会的认可，目前，省总工会已向我局赠送书籍1109本，价值50936元，赠送活动还在继续进行。

此次创建活动，也得到了局行政的大力支持，目前，我们已购回书架6组，局行政投资7200元。我们这次开展创建职工书屋活动，不仅仅是为了得到省总工会几万块钱的捐赠，更重要的是为职工储存了精神文化食粮，提高了我局在厅工会和省总工会的知名度和良好形象。今年，我局被省水利工会确定为厅直单位唯一一家省总工会职工书屋示范单位。

四、加强宣传工作，充分发挥党群办的窗口作用

为发挥党群办这一宣传窗口的作用，提高单位知名度和职工素质，我们主要做了三项工作：

一是积极开展建党88周年庆祝活动。在七一期间，我们主办了一期纪念建党88 周年专刊；组织召开了纪念建党88周年大会。在大会上，全局党员和机关、工程职工认真聆听了胡局长发表的七一讲话和艾书记的党课；组织开展了各支部以学习文明建设为主要内容的知识竞赛。

通过我们组织的七一活动，既热情地赞颂了党的光辉历程，宣传了党的丰功伟绩，引导了要求进步的职工加入党组织的热情。又坚定了我局职工共建和谐社会，创建文明单位的决心和信心。同时也活跃了党员的节日生活，这次活动，局行政共投入20930元。

二是为庆祝“五·一”国际劳动节和“五·四”青年节，我们与办公室共同举办了一期“五·一、五·四”专刊，宣传了劳动节和青年节的有关知识，歌颂了劳动光荣，青年的作用。三是按照局下发的宣传报道数量，即全年投稿10篇，被厅有关网站录用6篇的要求。而今时间只过半，我们党群办却已投稿10篇，被厅有关网站录用了9篇，保证了投稿的质量和数量。

320XX年上半年党群工作部工作总结

20XX年上半年以来，公司党群工作部在公司党委的领导下，认真贯彻落实局、集团党政工作会议精神，围绕局党委提出的“勘查立局、开发强局、科技兴局、以人为本、和谐发展”战略，牢牢把握科学发展的主题和加快转变经济发展方式为主线，以围绕公司目标任务，建设队伍为核心，以党建目标责任制为抓手，解放思想，与时俱进，开拓创新，切实加强党的自身建设和反腐倡廉工作，大力推进思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为公司又好又快发展、顺利实施“十二五”规划提供了有力保障。

一、20XX年上半年工作回顾

（一）加强政治理论学习，用科学理论武装头脑

公司党委把政治理论学习和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持用党的基本路线、以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七届四中、五中全会精神、省委八届八次、九次、十次全会精神和科学发展观的理论来武装领导干部头脑，通过中心学习组、民主生活会、看专题片及干部大会等不同形式，认真学习了党中央、省委省政府及局党委有关精神。

在工作中，各级领导干部还结合各自分工，通过自学，认真学习了相关的业务知识及专业知识，为公司建立学习型组织起到了较好的带头作用。通过不同层次的学习，进一步拓展了公司、分公司、院各级领导班子成员的知识视野，并提高了其政治理论素质和科学管理水平。

今年3月份，公司纪委按集团公司要求，积极组织相关人员参加了集团公司纪委教育培训会。会议贯彻落实了中纪委十七届六次全会、云南省纪委八届六次全会和局、集团公司党政工作会议精神，并邀请了大理州纪委领导同志授课。另外，根据局党委中心学习组扩大会议精神，公司党委认真组织全公司党员干部向杨善洲先进事迹学习活动，并要求公司党员、副科级以上干部必须撰写一篇学习心得体会，各党支部要将本支部开展学习杨善洲先进事迹情况，形成书面总结。

（二）加强领导班子建设，发挥班子的群体功能作用

20XX年上半年间，公司党委先后组织公司党政领导干部学习了局党委书记、局长付军同志在《局20XX年纪检监察工作会议》、《加强和创新社会管理及做好群众工作党委中心学习组会议》、《党委中心学习组扩大会议暨学习杨善洲同志动员大会》上的讲话；局纪委书记赵万证同志在《20XX年局纪检监察会议上的工作报告》；集团纪委书记张先福所作的《完善惩防体系，狠抓制度落实，为集团公司快速发展提供保证》的工作报告；《中央治理“小金库”专项治理工作举报奖励办法》等。

另外，为进一步提高年轻领导干部的理论水平和综合素质，加大对年轻干部的培养力度，按照局党委的要求，公司党委研究决定，选派公司副总经理兼边坡治理、深机坑项目负责人范炳欢参加省委党校20XX年第一期干部自主选学培训班。

通过公司党委进一步加强领导班子建设以来，20XX年上半年间，各级领导在繁重的工作中，解决矛盾讲大局，遇到困难不推诿，相互理解，相互支持，相互协作，形成了识大体、顾大局、求真务实、密切联系群众的工作作风，切实提高了各级领导班子的战斗力和凝聚力。

（三）加强党风廉政建设，做好干部选拔和领导干部离任审计工作

公司党委始终把抓反腐败、勤政廉洁作为一项主要的工作任务长抓不懈。始终按照党中央、省委省政府、局党委和局纪委的有关要求，以身作则，率先垂范。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，公司党委和纪委按照局、集团公司纪委的要求，实行党风廉政建设工作层层负责制。年初，继公司党委与局集团公司党委签订了《党风廉政建设责任制工作目标责任书》后，公司党委又及时与各分公司、院和总部机关党支部签订了《党风廉政建设责任制工作目标责任书》。

同时，公司党委还要求司属重要部门和中层以上干部、关键岗位人员都要签订廉洁从业承诺书，使各级组织明确了本单位党风廉政建设的工作目标、工作责任，党风廉政建设工作得以层层落实。20XX年中旬，公司党委按照年初签订的《党风廉政建设责任制工作目标责任书》，监督检查各分公司、院、机关党支部目标执行情况。检查结果表明，各分公司、院、机关党支部都能紧紧围绕公司的生产经营工作把目标管理落到实处，并认真开展自查、自纠和总结，促使党委、党支部自觉地调整工作思路，主动服务大局，加强自身建设，战斗堡垒作用进一步得到发挥。

在抓反腐倡廉工作中，公司党委和纪委组织党员和领导干部着重学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部廉洁自律的若干规定》等。通过学习，提高了广大党员领导干部的党性觉悟，增强了廉洁自律的自觉性。

在干部选拔工作中，公司党委为做到选拔干部工作阳光化、规范化，公司党委把党内基层民主贯彻于干部选拔的各个环节。采用干部信息公示、民主投票测评、组织谈话等方式，加强对干部选拔任用工作全过程的民主监督，提高选人用人的公信度和党员职工的满意度，使选拔工作做到了公开、公平、公正和透明。20XX年上半年来，经公司党委考察同意，公司党政联席会议研究，通过聘任的干部有杨虹等28位同志。

上半年间，公司审计部门积极配合行政工作，把审计工作与公司的生产经营活动结合起来开展。公司总经理王国富任大理分公司和探矿工程分公司经理期间的离任审计工作正在进行。干部离任审计工作对于加强领导班子建设规范和约束领导干部的经济责任具有重要的意义。

（四）进一步加强党员干部的学习教育工作，切实抓好党员转入转出和党员发展工作

公司党委为深化党员干部理论教育，形成一支高素质的党员干部队伍，结合公司党员流动分散、不能集中培训学习等情况，公司党群工作部统一发放了学习杨善洲同志相关资料、《云南地质矿产报》、《支部生活》、《大理公民简明文明礼仪知识手册》等有关学习材料发放到各党支部，由其组织学习。各分公司、院党支部还分别订阅了有关政治理论学习材料，为全体党员学习党的知识和掌握党的路线、方针、政策提供了方便。

另外，按照中央的指示、局党委的部署，公司党委认真组织全体党员在大会议室收看胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，并以建党90周年为契机，开展“党在我心中，永葆先进性”党史党章知识竞赛，并邀请党史教研室主任、副教授杨江涛讲授《中国共产党党史》。

在党员发展工作中，针对要求进步的积极分子较多的好现象，今年初，公司党群工作部采取分散培训的方式对入党申请人进行了党的理论知识培训，进一步增强了他们信仰共产主义的信念。基层党组织注重从生产一线和年轻人中发展党员，并按照“坚持标准，慎重发展”的组织发展原则，严把党员发展质量关，20XX年上半年共发展党员5人，从而有力地保证了党的新鲜血液的输送。另外，上半年间，党群工作部共完成6位党员的转入转出相关组织工作。

（五）建立健全党组织机构，完善相关规章制度，认真贯彻党的民主集中制原则

随着公司行政领导人员变动并进行机构改革后公司党委为了便于组织活动的开展 按照公司行政建制，在20XX年上半年间，分别调整了公司党风廉政建设领导小组、公司厂务公开领导小组、公司学习型党组织建设领导小组、创先争优活动领导小组、文明单位创建工作领导小组等5个小组的成员，并增补王国富同志为公司党委委员，任命王金文等2位同志任分公司、院党支部书记。公司党委及时地组建了党组织机构从而使党的基层组织建设健全保证了组织活动的正常开展。

在完善规章制度方面，今年4月，公司党政联席会议审议通过了《云南地勘工程总公司“三重一大”决策制度实施办法》，并进一步强调，凡涉及公司重大决策问题，都必须经党政联席会议酝酿，再按程序决定，始终坚持领导干部民主集中制原则。该《办法》的出台，进一步规范了公司决策行为，提高了决策水平，为实现决策民主化、科学化和规范公司党建工作管理打下了良好基础。

（六）加强企业文化建设和精神文明建设，积极开展创先争优工作

为了实现公司经济平稳快速发展及和谐地矿建设，20XX年上半年来，公司党委着重加大了企业文化建设，取得了较好的效果。上半年共刊出宣传栏4期，《南方地勘》2期。公司党委还隆重举办庆祝建党90周年红歌比赛和演讲比赛，其中袁晓妍、吴珊珊同志分别获得局演讲比赛二等奖和三等奖。为表彰先进、树立榜样，公司党委于6月份表彰奖励了在生产经营和管理工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用并取得突出成绩的保山分公司等5个党支部，表彰奖励了在生产经营和管理工作中，充分发挥党员的先锋模范作用并取得突出成绩的25名优秀共产党员。

在20XX年上半年的创先争优工作中，公司党群工作部积极参与局第十二届先代会暨党建工作表彰会的表彰项目申报，共申报各类先进11项。

（七）加强内部宣传报道，统一干部职工思想

随着公司的快速发展，针对出现的许多新情况、新问题，公司党委将有关政策及最新动态传达到职工中去，以稳定职工队伍，鼓舞职工斗志，树立改革发展的信心，公司各级党组织利用职工大会、中层干部会等不同会议和形式，并通过公司《南方地勘》、宣传橱窗等内部刊物大力宣传局、集团有关重要精神及公司系列重大改革措施及成果，通过宣传报道，把广大党员、干部、职工的思想进一步统一到了党的十七大精神和公司各项改革措施上来，促进了公司的发展与稳定，为开创改革与发展的新局面提供了精神动力和舆论支持。针对职工群众关心的热点、难点、疑点、重点等问题进行不同形式的宣讲，使广大职工知情、明理、晓事，进一步提高广大党员、干部、职工投身改革与发展的主动性、积极性和创造性。

（八）加强对工会、共青团的领导，充分发挥工会、共青团的作用

在公司党委的领导下，公司工会紧紧围绕公司年度生产经营目标，坚持履行工会维护职工合法权益的基本职能，以厂务公开制度、平等协商集体合同制度及开展职工经济技术创新活动为重点，进一步加强了组织建设、民主管理建设。今年中旬新增厂务公开栏橱窗，增加了司务透明度。

年初，公司工会送温暖领导小组在公司党委书记、工会主席赵大康同志的带领下慰问了25户困难职工家庭及70位节日期间坚持在一线工作的职工，慰问金额共计15400.00元。3月，盈江发生地震后，公司党政工团联合倡议组织职工捐款，共有236人捐款，捐款资金14101.00元，已汇至省地质工会。在抗旱救灾时期，公司党政积极组织抗旱打井工作，下关分公司抗旱救灾水井项目部、测绘院周朝能测量组、探矿工程分公司谭国斌机组被大理市总工会授予大理市“工人先锋号”称号。

职工们向灾区人民表达的爱心，体现了“一方有难、八方支援”的传统美德。4月，公司工会表彰机关部门工会等2个工会为20XX年先进职工小家，并授予潘光华等10位同志为20XX年度“工会积极分子”荣誉称号，为公司职工树立了学习榜样。5月，公司工会继续在全公司开展“安康杯”竞赛活动，在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动，并组织职工观看安全宣传教育片，于从业人员签订“三不伤害保安全”承诺书。另外，公司参加第八期职工医疗互助活动人数为340人，参加在职职工比例为100.00%。

公司共青团工作在局团工委及公司党委的领导下，也顺利开展。在日常工作中，各分公司、院团支部以培养“四有”新人为目标，在广大团员、青年中开展了学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想及共青团“十六”大精神等系列教育活动，组织召开了不同形式文娱体育活动，并积极向党组织推荐新鲜血液，20XX年上半年公司团委向党组织推优2人。“五四”期间，公司团委组织全体团员开展“党旗飘扬〃青春踊跃”主题活动。公司团员在大会议室观看学习了“党旗飘扬”建党90周年系列影片之“杨善洲专题片”。

总之，20XX年上半年，公司党建工作在三个文明建设中均取得了可喜成绩，但随着公司快速发展，经营市场的拓展，公司党群工作部下半年工作也面临新问题：

1、在新形式下，公司党的工作在围绕经济建设，突出政治核心作用，发挥思想政治优势，主动服务于生产经营这个中心上还存在着一定的差距；

2、党的基层组织建设和党员教育目标管理没有完全适应新形势、新体制要求，缺乏创新性；

3、由于各分公司、院党员的流动分散，“三会一课”制度落实不够，理论知识学习的广度和深度不够；

4、公司个别党员干部、廉洁意识不强。

二、20XX年下半年主要工作安排

（一）继续认真学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、法律、法规及上级有关精神，把全公司党员、干部、职工的思想统一到公司的各项改革与发展上来；

（二）深入开展“五好”、“五带头”为主要内容的创先争优活动，深入推进学习型党组织建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；

（三）继续开展深入学习实践科学发展观活动，围绕公司经济平稳快速发展和构建和谐地矿这一中心，充分发挥党

组织的政治核心和保证监督作用，充分发挥党员在生产经营及管理工作中的先锋模范作用，重点抓好各级领导班子建设。

（四）积极探索、研究思想政治工作的服务保证、舆论导向和监督作用方面的新办法、新举措，切实有效的为公司生产经营发展服务。

（五）抓好党的基层组织建设工作，认真落实党建目标责任制，积极做好党员、干部的教育工作，采取不同形式进行培训，不断提高党员的政治思想觉悟。按照“坚持标准，慎重发展”的组织发展原则，抓好从生产一线和青年人中发展党职工作。

（六）进一步抓好公司的企业文化建设加强对外宣传及职工的思想宣传工作，办好《南方地勘》及公司宣传橱窗，努力构建和谐公司。

（七）坚持党管干部、党管人才原则，严格按照上级有关要求，加强对干部的分层次管理，建立健全干部、人才档案及相关制度，努力建设一支能打硬仗、技术过硬的高素质干部人才队伍。

（八）加强反腐倡廉，促进干部廉洁自律。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及《党风廉政建设责任制工作目标责任书》，加强对公司、各分公司、院领导干部执政为民、勤政廉洁的教育和对党员干部党性、党风、党纪教育工作，积极主动开展纪律监督、检查和预防工作。

（九）重点对公司与各二级单位、机关总部签订的各项目标责任书落实情况的检查，以及对公司各项管理制度执行力的检查。确保各项目标责任书落到实处，确保公司各项管理制度的贯彻实施。

（十）加强对工会、共青团的领导，指导工会、共青团独立开展工作，认真抓好民主管理和厂务公开，完善科学、民主决策程序，积极开展创先争优和创新创效活动，并因地制宜开展丰富多彩的职工文娱体育活动。

20XX年是我公司进一步深化改革的一年，面对新形势，新任务，怎样全面抓好党的各项工作，保证“三个文明”建设持续、稳定、健康向前发展，又面临着新的考验和挑战，因此，公司党委号召全体党员、干部、职工，继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，在党的十七大精神 、“三个代表”重要思想指引下，在局、集团公司党委的领导下，继续深入开展学习实践科学发展观活动，解放思想，与时俱进，开拓创新，齐心协力，扎实工作，为顺利实现公司的各项目标任务起好促进和保障作用。

4运输公司20XX年上半年党群工作总结

XX年，我分公司党群工作是在面临“三大压力”的前提下展开的，一是经济责任制目标大幅度增加；二是队伍中出现了严重的行风问题；三是油品运输市场极不稳定。针对这种情况，分公司党总支拟定了三条工作思路，现将具体的工作情况汇报：

一、盯住重点，不懈努力，确保预期目标的实现

1、举分公司之力，打好服务油气生产开门红的攻坚战。作到了：一个加强、三个坚持、两个落实。“一个加强”即：加强了对竞赛活动的组织领导，成立了领导小组，明确了领导的职责和任务，制定了竞赛活动管理制度，使各项工作环环相扣，紧密相连。

“三个坚持”即：

一是坚持24小时干部值班制度。每天保证有一名分公司领导、车队干部在岗，解决了许多突发事件和重点难点问题；

二是坚持定期与用车单位沟通制度。定期收集原油生产信息，全面掌握各站点的液量和罐存情况，提前与采油厂及重点油站加强联系，了解他们的用车需求，较好的避开了营运高峰，争取了工作的主动权。

三是坚持机关“三服务”的工作制度。机关干部和后勤人员，经常深入现场，服务生产，深入车场，服务安全，深入群众，服务员工。“两个落实”即：一是班组与班组之间“五比五赛”活动的落实。“比任务赛业绩，比服务赛质量，比安全赛尊章，比设备赛完好，比作风赛奉献”。

二是检查、考核、促进措施的落实。通过以上工作，取得了比较好的成绩，活动中，共出车4737车次，拉运原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024吨、渣油1355吨，全面完成了“大战一百天，服务油气生产开门红”目标任务，受到了管理局的高度评价。

2、强化学习实践活动，解决好油品运输可持续发展的重点和难点问题。

今年三月份至六月底，在党员干部中开展“学习实践科学发展观”主题活动。

分公司，一是准确的把握了正面教育为主，把学习提高贯穿始终；深入工作实际，把调查研究贯穿始终；坚持解放思想，把探索创新贯穿始终；突出实践特色，把推动发展贯穿始终；贯彻群众路线，把群众参与贯穿始终等五条原则。

二是采取有效措施，扎扎实实开展了学习调研、分析检查、整改落实等三个阶段的工作。活动中，党员干部都按要求做了读书笔记，写了心得体会，达到一万字以上的有12人，领导班子成员撰写心得体会8篇。并对分公司提高油品运输的整体服务质量和水平还存在着哪些问题？需要采取哪些具体措施？管理系统、管理环节有哪些不科学的地方？哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度？人文管理中存在哪些问题？需要采取哪些措施落实以人为本的方针？发挥全员聪明才智，调动全员积极性的机制建设中存在哪些薄弱环节，今后的目标是什么？等八个方面的课题进行了调研，其中深入生产工作实际调查40余次，召开座谈会3次，征求群众意见32条，拿出了4份比较有份量的调查报告。

在此基础上，分公司领导班子及时召开由基层干部、机关后勤人员和生产一线职工代表参加民主生活会，查找单位、班子、个人存在的问题，就存在的问题人人找原因，个个谈打算，相互之间开展了批评与自我批评。同时，形成了8500多字领导班子分析检查报告。

综合起来认为：分公司影响最大的问题是行风问题；风险最大的问题是安全问题；最紧迫的问题的市场问题；最关键的问题是管理问题；最薄弱的问题是设备问题。并针对问题制定出切实可行的整改措施和限改时间，落实到主管领导和相关组室，真正把整改工作落到实处。

520XX年上半年三角线分公司党群工作总结

半年以来，三角线分公司党建工作在公司党委、工会的领导下，团结全体党员干部，发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、工会组织的桥梁纽带作用，融入中心、服务大局、维护稳定、构建和谐，各项工作稳步推进，现总结如下：

一、加强思想建设，全面提高干部职工队伍素质

1、加强形势任务教育宣传。

一是成立形势任务教育宣讲机构，由党支部书记为第一责任人，班子成员及各部门负责人、党员挂包到班组。

二是加强宣传，积极营造形势任务教育活动氛围。专设“形势任务教育”宣传栏；结合不同时期编发形势任务教育宣传学习材料下发部门和班组，组织专题学习。

三是组织宣讲，党政领导为主要负责人，在分公司各层级、各类会议做形势任务教育；班子成员到基层结对班组与职工面对面宣讲；部门负责人到分管班组进行宣讲，以提高中层骨干的理论和管理水平。

四是通过员工微信群推荐具有正能量的电子书给员工阅读，以鼓干劲，提信心。

五是组织广大职工学习爱岗敬业、忠诚奉献全国性模范人物和九江公司劳模、先进、标兵先进事迹。六是每月办公室将工作简报粘贴在橱窗栏内和下发到班组进行学习，进一步加强形势任务教育。

2、加强中心组理论学习和认真落实“三会一课”。上半年中心组学习三次，每月至少一次支委会，六次党员大会，一次主题党日活动，三次党课（党章党规讲解，情系农民工全力保安全，中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例），一次迎七一专题党课（结合工作岗位实际，如何做一名合格的共产党员）。党支部积极组织党员干部参加学习教育活动，立足于提高班子成员和党员干部解决自身问题及办事干事能力，要求认真记录学习笔记，做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。

二、加强组织建设，推进党的先进性建设

1、加强班子建设，营造和谐工作氛围。分公司班子成员团结协作，工作中相互沟通，遇事互相商量通气，做到分工不分家，你中有我，我中有你。互相包容，相互支持，并努力带动中层骨干营造和谐工作氛围，愉快工作，职工队伍思想比较稳定。

2、制定了工作计划和工作任务分解表。年初，根据党委工作要点分公司制定了工作计划和工作任务分解，党支部每月抓好落实。到目前，上半年各项工作均已完成。

3、注重党员发展培养。三角线分公司党员发展经过前几年的快速发展期现在已进入缓冲期，现有正式党员14名、预备党员5名。党支部在落实年初制定的党员发展计划时，严格按照新党员发展标准，把好党员入口关，注重强化培养教育，不断提高入党申请人、党员同志的思想政治觉悟。上半年共有2名入党积极分子转为了发展对象。

4、注重群团建设。分公司成立后就建立了工会委员会、成立了团支部、女职工委员会，各机构都在积极工作。针对各机构的工作安排，支委会在不同时期及时上会研究。如今年3.8妇女节活动、女职工新体检政策宣传、团支部迎5.4知识竞赛、工会文体活动等，都由相应机构制定工作方案，提交了支委会讨论研究并到了通过和支持。

5、开展“党支部建设深化年”活动。党委有要求，就是我们的工作目标。具体做法：

一是党建工作目视化管理，将党员亮身份、党员践诺承诺书、党员禁赌承诺书、党支部主要建设目标和月度工作计划、党员结对联系点在公示栏予以公示，接受广大员工的监督，让党员的正能量可视化、形象化、具体化，展示党建工作的新形象。

二是开展班组与班组结对、党员与班组结对活动，形成党员联学、阵地联建、队伍联抓的集群效应。

三是继续与四方公司支部开展共建活动，每季度轮流召开一次安全生产联系会，取得效果明显。同时，理货班与四方铁路理货班结对，学习铁路装车信息化。

四是与会宫镇流动党支部结对同创共建，通过党员工作交流、图书室资源共享、同学党章党规等方式，拉近了两家单位职工之间的距离，此外分公司党支部赠送了会宫镇流动党支部20册作业安全知识帖，帮助提高安全工作质量。

6、开展纪念建党95周年“七一”系列活动。

一是开展了“两学一做”职工摄影展，将职工镜头记录下来的党员服务改革、服务生产、服务职工的身姿集中展示，彰显党员风采。

二是组织了学党章党规知识答题活动，提高党员的思想理论水平。 三是围绕“如何做一名合格的共产党员”主题，党员结合工作实际进行了交流讨论，进一步明确了工作努力方向。

四是走访慰问困难党员和支持服务改革的一线员工代表，激励党员骨干继续立足岗位作贡献。

五是组织党员奉献日主题活动，党员先锋队承揽了双16吨趸船靠把更换任务，党员发挥作用体现在实处。

六是加强红色教育，开展了唱红歌颂革命诗词活动，激发党员的爱国主义热情和增进党的凝聚力、向心力。

三、围绕中心，服务大局党建开展特色活动。

1、开展“发三帖，一告知”活动。“三帖、一告知”即绞移趸船作业安全帖、货船清仓作业安全帖、铁路装车作业安全帖和各岗位危险因素及安全防范措施告知。党支部从年初开始酝酿谋划此项工作，经过几个月的资料搜集整理，在5月份完成此项工作，制作出一册通俗易懂的《作业安全知识帖》，《各岗位危险因素及安全防范措施告知》以文件形式发放部室、班组，并在分公司现场显眼位置悬挂 “安全三帖”宣传展板。活动在分公司推广开展后效果显著，员工安全作业意识不断提高，现场作业操作日益规范，特别是安美民工的习惯性违章行为减少了。

2、开展散货操作规范、安全装车60天专项整治活动。

《三角线分公司20XX年散货操作规范及考核规定》制定后，为全面推动该项工作，党支部结合“两学一做”专题教育活动契机，开展散货操作规范、安全装车60天专项整治活动，要求党员、骨干在活动中充分发挥先锋模范作用，带头自觉学习和熟练掌握《规范》内容，带动普通职工按照标准贯彻落实《规范》要求。

3、党员结对班组作表率，发挥作用积极作为。如预备党员周玉火提议用木契取代铁丝捆扎铁路车门，一年可为公司节约5000—6000元，他所带领工班1-5月有3个月吨单耗排第一。党员徐帮荣、孙业淼组织实施了皮带机两项技术改造工作，消除了皮带机打滑、跑偏、回笼故障，降低皮带损耗和工人劳动强度，提高了生产效率。双16T趸船大料斗年度大修，党员徐帮荣主张港内自修，为分公司节约生产成本9万元。类似的例子还有很多，分公司党员在平时的工作中不打折扣，积极作为，用行动体现了“一个党员一面旗帜”。

四、开展党性党风党纪教育，扎实推进作风建设和反腐倡廉建设。

1、扎实开展“两学一做”学习教育，推动全面从严治党。开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。分公司党支部按照公司党委要求认真组织，先后召开了“两学一做”学习教育动员会和第一专题第一、第二主题学习会，全体党员集中学习三次，观看电教专题片三次，支委委员分别讲党课三次，开展党员奉献日主题活动和专题讨论活动各

一次。下半年分公司党支部将继续贯彻落实党委工作要求，及时部署做好 “两学一做”学习教育工作。

2、抓好党风廉政建设责任制的落实。制定了《三角线分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》，签订了《党风廉政建设责任书》和《领导干部廉洁自律承诺书》，认真落实党风廉政建设责任制。

3、认真组织学习中央和省市关于严禁党员干部参与赌博活动文件精神。利用各种会议，多次反复强调，全体党员签订《禁赌承诺书》。

4、以目标、问题导向为指引，加强基础工作，落实“两个责任”要求。将执行中央八项规定精神、监督党风廉政“一岗双责”等，与企业生产经营发展中制度流程、重要环节的监督检查融合起来，坚持厂务、党务公开和职工民主监督制度，进一步加强对分公司重大决策、工作部署的贯彻执行监督检查力度。逢年过节及重要时间节点，会提醒党员干部注意公款消费、公车私用、饮酒驾车、饮酒上班。注重三重一大，分公司人事任免、重大工程、合同签订都要经过集体讨论。

5、开展警示教育，组织党员观看《正风肃纪在江西》、《焦裕禄生命的最后53天》等廉政教育专题片，对党员干部起到了警示提醒作用。

6、支委宣传委员主讲党风廉政建设党课。通过解读《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，进一步强化了党员的政治纪律意识和廉政从业意识，规范党员干部的行为。

五、加强班组基础管理，人文关怀构建和谐家园

1、分公司始终高度重视班组的基础管理工作。

一是制度支撑班组建设。不断完善班组建设管理制度，每半年评比一次先进班组给予奖励，极大地调动广大员工参与班子建设的积极性。

二是领导包挂、党员结对力促班组建设。每月班子成员、党员下班组参加学习。既作形势任务教育，又听取民意，充分接地气。每月的工作简报发班组，员工知根知底。

三是全面提升班组建设水平。由培树重点班组到全面铺开发展每个班组。

四是强化文明窗口建设。门卫、理货、水吊班组作为文明窗口创建班组，高标准要求。如门卫首问负责、递安全帽；理货倒茶送水，外出接车，给船主发放温馨提示卡；水吊班引路到位。这些行动皆收到了很好的效果。

五是班组建设的内涵和外延都得到了延展。

2、突出队伍建设，提升职工素质。一是加强职工培训工作，重点突出关键岗位人员的培训，全面提高职工队伍的综合素质。二是全方位、大规模地开展“一专多能”岗位成才活动，有效地提高职工的技术素质。上半年分公司先后组织了全员安全培训、现场理货业务技能培训。

3、积极组织参加公司工会开展的各项活动，同时分公司自主开展各类文体活动，活跃职工的文化生活。上半年已开展了迎新春游园趣味活动、职工摄影展活动，职工篮球赛正在筹划准备中。

4、建立人文关怀机制。坚持“五个到家”， 即婚庆喜事祝贺到家、生病住院探视到家、员工纠纷协调到家、劳动争议调解到家、家庭受灾关心到家。半年来，共看望住院生病员工20余人次，共计发放慰问金8400余元。

六、加强群防群治、综治维稳工作，保一方平安

1、定期召开综合治理工作例会，通报分公司综治工作情况，研究布置下阶段综治工作。

2、班子成员、部门负责人、班组长与党支部签订了《综合治理目标管理责任书》，认真落实综合治理工作责任制，切实抓好综治工作。

3、坚持领导带班和机关值班制度，加强现场巡查，发现隐患及时整改，把问题消除在萌芽状态。

4、防火、防盗等安全工作做到警钟常鸣，凡重要节假日都有布置、有值班、有检查。

5、管控好进出分公司各通道，每月门卫班开会重点强调门卫管理，严格执行进出车辆检查和外来人员登记制度。

6、加强法制宣传，关注职工思想动态，消除不稳定因素。5月份，分公司在全员安全培训上开展了安全生产法的普及教育，提高了全员的法制观念。平时注重了解分公司内部人员的思想状态，及时疏导化解矛盾纠纷，排查和消除不安定因素，杜绝一切影响、损害分公司形象和声誉的事件和重大群体事件和集体上访事件的发生。

通过半年来的努力工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与党委的要求相比还有一定的差距。但我们坚信，有公司党委的关心支持，有班子成员的共同努力，有全体职工的辛勤工作，我们将继续扎实推进党建工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，努力使各项工作迈上一个新台阶。