创建市级文明单位总结

1创建市级文明单位总结

在县委的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨；以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我办三个文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。

一、高度重视、狠抓落实，积极争创市级文明单位

我办十分重视文明单位创建活动，将其摆到办公室工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我办三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，努力争创市级文明单位”的思路，扎实推进创建工作的深入开展。

(一)加强领导完善机制，落实责任。

成立了创建工作领导小组，由办公室主任任领导小组组长，分管副主任任副组长；各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共****关于创建“市级文明单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了《中共****创建“市级文明单位”目标任务分解表》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到责任人和主办股室。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与齐抓共管的工作机制。

(二)加强宣传教育，营造良好的创建氛围。

为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合党委办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。

1、深入动员，提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；年初，专门召开了创建市级文明单位动员会；还通过日常会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。

2、加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》，及时总结创建工作的进展和做法；在《*日报》、《**新闻》上发表(报道)了相关通讯4篇。展示了我办创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

(三)确保创建经费，完善硬件建设。几年来，为打造县委机关文明形象，改善办公条件，省、市、县先后投入数百万元用于基础设施的改善。

1、加大基础设施建设，改善办公条件。新建了县委办公大楼；对县委礼堂进行了重新装修，安置了中央空调和成套会议音响灯光设备；办公室新购买微机三台，基本满足了现代办公需要。

2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个，购置了新乒乓球桌两套，建立了乒乓球活动室3个，还有一个篮球场正在积极筹建过程中，一个离退休老干部活动室正在积极协调场地。

3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局，新培植草坪六块，新栽植树木200余株，合理布局安置了各类灯具，机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治，并实行责任到片到人，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好办公室工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

(一)着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。

办公室领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。办公室十分重视自身建设，以创建学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强办公室的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定；为进一步推进工作开展，建立和完善了股室情况通报制度，认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上，尤其是通过今年的保持共产党员先进性教育活动，班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，认真开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看，群众一致反映，办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子，赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。

(二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来，我办坚持立足本职，争做典范，构建团结和谐的工作和生活氛围为主题，着力打造一流的干部职工队伍。

1、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了三个代表重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识，即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。

2、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律通过公开招考，中层干部一律实行竞争上岗，与组织部门共同严格把了进人关。同时，加大了干部的交流力度，使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来，共提拔副科级领导干部4人，其中组织培养3人，全市公开招考1人；交流正科级干部1人，副科级干部1人，通过公开招考交流到**职业技术学院工作1人。

3、加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育，截止目前，我办除一名年纪较大的职工外，其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的)，干部身份的职工均是本科以上学历；另一方面结合工作实践，积极参与各类培训，有4名工勤人员参加了高级工培训及考试，两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班，一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班，同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，干部职工综合素质得到明显增强。通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，保证了各项工作任务的圆满完成。

(三)强化内部管理，健全各项规章制度。

为进一步规范办公室日常管理，20XX年，我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上，结合自身实际，结合过去所制定的一些规章制度，制定和下发了《中共**县委办公室工作制度》。今年，我们又对各项规章制度进行了集中整理，修订了14项规章制度，形成了《中共****工作制度摘编》，并印制成册，干部职工人手一册。(四)加强支部建设，扎实开展保持共产党员先进性教育。我办从2月24日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，经过近半年的工作，顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，坚持“五个贯穿始终”，按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，扎实认真地完成了三个阶段的规定动作，创新开展了自选动作，构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。通过这次先进性教育活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了；机关形象好转了、管理更加规范严格了；支部的凝聚力和战斗力更加增强了，支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。

(五)坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。

办公室领导班子高重视党风廉政建设工作，强化了学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。积极参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动，对照有关规定，我办领导班子召开了班子民主生活会，进行了认真的自查自纠；坚决刹住了干部参与赌博的歪风，禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博，使我办职工始终以高度的事业心和责任感，集中精力干事业，一心一意谋发展；为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。

(六)整顿干部工作作风，塑造机关良好形象。

县委办公室作为县委的窗口，必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态，个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿，由督查室负责此项工作，实行一次批评，二次警告，三次戒勉谈话，三次以上坚决执行纪律，对发现的问题决不护短，坚决纠正，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱民意识，教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作，善于换位思考，做到将心比心，尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼，耐心疏导解释，决不允许因我们的工作作风粗暴简单，态度蛮横而导致事态扩大，矛盾激化。

三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展县委办是一个综合协调服务的部门，对上服务于领导，对下服务于基层、服务于群众，左右服务于部门，其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。

(一)抓好办文工作，提高智力服务水平。

通过不断学习不断改进进一步规范了公文管理理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密工作程序；认真做好领导讲话、工作汇报、常委会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作，提高了办文质量；坚持量化考核，全面完成信息报送任务；认真做好信访接待工作，保证了正常的工作秩序；切实抓好督查督办工作，做到督办事项件件有结果，事事有回音；坚持深入基层，深入实际，了解民情民意，搞好政策研究，为领导决策当好参谋助手；加强了对外宣传工作，在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇，发表各类新闻通讯近60余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进**发展新跨越》、发表于《**改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。

(二)加强行政后勤管理，提高事务性服务质量。

认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作，努力提高办会质量；加强了对上下级，部门和单位的综合性协调，确保了各项工作的顺利进行；进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等，提高了规范化管理程度；切实加强了对领导的服务工作，做到帮忙不添乱，到位不越位；认真做好了领导交办的其他工作。总的来讲，近年来，我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。

(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。

1、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性；认真开展了“五好家庭户”“双文明户”等评选工作。

2、建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。

3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》，认真组织职工进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。同时，认真开展了未成年人思想道德教育工作，为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。

4、开展向王顺友、王国贤等模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

(二)进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、总支的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察或观光，“五一”劳动节开展文体活动等。今年“五一”，开展了机关乒乓球比赛和趣味体育活动，极大地丰富了干部职工业余文化生活。今年，我们还组织县委机关40人积极参加了全县革命诗词朗诵比赛；组织60人参加了庆祝“七一”暨纪念红军过**70周年歌咏比赛，并取得了二等奖的好成绩。还积极组织职工参加了全县“6月健身月”系列体育比赛的部分项目被县教育体育局推荐为“四川省全民健身周活动优秀组织奖”参评单位。

(三)开展“争先创优”活动，营造比学赶帮超的良好氛围。

我办去年被评为县级最佳文明单位，今年申报创建市级文明单位。牵头在机关干部职工中开展了“讲文明讲卫生、讲科学，办公环境美化、净化、亮化”为主要内容的“三讲三化”评比活动。并积极参与了创建省级卫生县城、**市“三优一学”创建文明县城竞赛等各类创建活动。20XX年，我办被四川省爱国卫生运动委员会评为“四川省先进卫生单位”；20XX年被县委、县政府分别评为“20XX年最佳文明单位”、“20XX年度维护稳定工作先进集体”、“人才工作先进集体”、“第一批保持共产党员先进性教育活动优秀党组织”等多项荣誉称号。去年，县委书记赵琪同志被评为“全国民族团结进步模范个人”，受到国务院表彰，还获得20XX年度“**市级文明公务员”荣誉称号；县委副书记杨国山同志被中共四川省委、四川省人民政府评为“20XX年度四川省维护民族团结保持社会稳定”先进个人。

(四)积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我办直接服务的县委副县级以上领导每人联系了二名以上下岗职工，科级领导每人联系了一名下岗职工，都落实了具体帮扶措施，所联系的下岗职工均成功实现了再就业。20XX年以来，我办先后联系禹里乡紫阳村、曲山镇海光村，办公室副科级以上领导在所联系村都有两户定点帮扶户。近年来，我们通过各种渠道，包括干部职工集资，先后为两个村协调投入物质资金累计近10万元，一定程度上促进了所帮扶村的经济发展。还积极参加了义务献血和其他公益募捐等活动。

(五)加强综合治理，创造优美工作环境。

1、成立综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识，加强安全保卫，配备了专职门卫，加强机关巡逻，无治安刑事案件；坚持经常性检查，加强机关食堂管理，经常性地开展爱国卫生工作，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故；严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真开展“四五”普法工作，顺利通过了县法建办的验收；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。

2、落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。在看到这些所取得的成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：

1、学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高；

2、个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够，整个县委机关的创建氛围还不浓郁；

3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化；

4、为县委决策提供智力服务还不够，需要进一步转变服务方式，提高服务效率和质量。文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我办创建工作再上新的台阶，不断为**经济社会发展做出新的贡献!

2创建市级文明单位总结

20XX年，是十二五规划实施的关键年，也是深入推进全县人力资源和社会保障系统精神文明建设成果，全面推进精神文明建设不断向前发展，坚持物质文明、精神文明与政治文明共同进步，坚持劳动保障事业与社会、政治、经济稳定协调发展，把人力资源和社会保障机关建设成为办事高效、执政廉洁、文明服务的机关，把人力资源和社会保障干部队伍，树立良好部门形象、队伍形象，努务构建和谐社会，不断提高文明单位创建质量和创建水平，结合我局实际制定精神文明建设创建设工作三年规划。

一、奋斗目标

精神文明建设的奋斗目标是：坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进就业，发展社会保障为主题；以解决群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，以行风政风评议、创建星级优质服务窗口为创建平台；以规范服务行为、服务人民、奉献社会为宗旨；围绕和谐社会建设目标，全面开展创建活动。通过创建活动，不断提高系统干部职工的思想境界、业务能力和服务水平，推动人力资源和社会保障系统文明和谐，为人务资源和社会保障事业发展创造良好环境。

二、创建文明单位的指导思想和基本原则

精神文明建设的指导思想。精神文明建设的指导思想是：高举邓小平理论的伟大旗帜，践行三个代表重要思想，深入贯彻萿实科学发展观，以构建和谐社会、和谐机关、和谐劳动关系为目标，紧扣建设海峡西岸经济区主题，围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，认真落实《道德建设实施纲要》，加快作风建设步伐。坚持两手抓、两手都要硬方针，以建设四有队伍为目标，以国想道德建设为重点，以环境建设为突破口，着重抓好文明行业、文明单位、文明窗口的创建活动，但导凝聚人心的机关文化，营造机关优美环境，大力培育一批具有时代特征的先进典型，全面推进三个文明建设。

坚持精神文明建设与政治文明建设相互协调。逐步建立起与劳动保障工作相适应的精神文明建设模式，培养干部职工增强大局意识、责任意识、自主意识、道德意识、法律意识，竞争意识和民主意识，树立开拓创新精神，立足岗位建功立业，正确处理物质利益与道德利益的关系，确立机关干部职工文明行为规范。

坚持继承优良传统与弘扬时代精神有机融合。要断承和发扬勤俭节约、艰若奋斗等中华民簇传统美德和党的优良传统，大力但是导实事求是、开拓进取、无私奉献、知难而进的时代精神，形成良好的精神风貌。

坚持先进性与广泛性的相互统一。着眼于每一位干部职工，分清层次，循序渐进，不急于求成，要把长期目标与近期划相结合，从当前实际情况出发，抓住大多数，发动领导干部和共产党员带头实践，发挥先进模范作用，带领干部职工实现更高层次的奋斗目标。

坚持全系统参赛与示范窗口相结合。做到系统人人参与文明单位创建活动，同时突出重点，抓好示范窗口的创建设。要定期专题研究、检查、落实精神文明建设工作，推动创建设活动深入开展。

三、创建文明单位主要内容

领导班子坚强有力。严格执行党内民主集中制，健全完善决策目标、执行责任、考核监督三个体系。班子成员思想和谐、组织和谐、团结协作，具有较强的驾驭全局的能力。

3市级文明单位创建总结

近年来，我局始终把精神文明创建作为全局的一项重要工作，常抓不懈。坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，以全面提高行业整体工作水平为目标，以“服务中心、服从大局，保护资源、保障发展”为主题，以创建“人民满意国土所”、“文明窗口单位”为抓手，着力加强作风建设、队伍建设，强化服务意识，创造优美环境，切实纠正行业不正之风，树立行业文明建设新形象。逐步建立起了“领导带头，全员参与，上下一心，整体联动”的文明创建新局面。干部队伍整体素质、服务水平、国土资源部门整体形象不断改善，有利地推动了国土资源事业又好又快发展。

一、确立目标，构建体系，实现精神文明建设工作新跨越。

局党组坚持把抓好文明单位创建和树立为民服务的良好形象作为全局各项工作的重中之重。确立了创建市级文明单位的目标，在年初工作会上进行了宣传动员，制定了创建工作计划，成立了工作领导小组，完善创建制度，坚持一个思路，即坚持“抓班子、带队伍、促工作”的工作思路；提高两个素质，即不断提高国土资源治理干部的思想政治素质和业务素质；突出三个环节，即突出抓好重点工作的执法监察，突出抓好“窗口”服务示范点建设，突出抓好基层站所行业治理；抓好四个途径，即把思想教育、制度建设、行为规范和典型引导作为取得工作实效的最有力的途径。由于思路明确、工作重点突出、狠抓了提高人的素质这个根本，以及制度、机制、方法到位，从而使文明单位创建工作顺利扎实有效推进。

二、高度重视，加强领导，不断开创精神文明建设工作新局面。

一是建立了责任体系。成立了由局党组书记为组长的精神文明创建工作领导小组，明确了党组书记为第一责任人。同时，实行精神文明目标责任制管理，与各股室站所签订了创建目标责任书，做到明确责任、明确任务、明确考核，并把精神文明建设考核结果作为党政领导班子考核的主要内容，为精神文明建设提供了组织保证。

二是完善了目标体系。局党组在全县精神文明建设工作总体部署的基础上，制定了《精神文明建设工作安排意见》和《创建市级文明单位规划》，提出了具体计划和目标。把全县精神文明工作要点细化为逐个考核项目，全部列入目标管理责任书，到年底逐项对照考核验收，从而为工作计划和目标的实现提供了有力保证。

三是构筑了共同管理体系，充分调动各基层站所的积极性与主动性，使全体干部职工和群众都参与到精神文明创建活动中，形成了齐抓共管、合力创建的良好局面。四是加大新闻宣传力度，全年共投稿130篇，在各大媒体刊登70篇，为创建市级文明单位建设提供舆论支持。

三、依法行政，强化监督，切实加强国土资源行政执法窗口服务示范建设。

一是大力推进政务公开，将国土资源局工作职责、窗口办文、矿业权、土地使用权审批管理规定、收费项目、收费标准和依据、矿业权招拍挂出让程序等事项全部上墙公布和在局域网上公布，公开接受社会监督，取得了较好的效果，20XX年被市纪委评为“政务公开示范单位”。

二是在全系统严格遵守《国土资源行政为民十项措施》和《工作人员五条禁令》，在全县聘请了56名行风监督员，发现和纠正工作人员在行风政风建设方面存在的不足和问题，接受群众监督 。

三是以文明服务、热情服务、高效服务、执法服务、便民服务和廉洁服务等六项服务，办事程序、收费标准、优惠政策、依法行政、政务公开、廉洁自律等六项承诺树立部门良好形象，有力地促进了精神文明创建工作的深入发展。四是努力整治单位环境卫生面貌，提高干部职工健康水平。广泛开展创卫、爱卫、健康教育、病媒生物防制活动，建立爱国卫生监管长效机制。购置了花草树木，对办公场所和办公室进行了合理绿化、美化。号召全体干部职工每人养植一盆花卉，美化各自办公室及家属院落，使室内外四季常青、鲜花盛开，处处洋溢着勃勃生机和活力，使我局办公、生活区达到了净化、绿化、美化。

四、加强教育，抓好队伍，为国土资源事业蓬勃发展提供强大动力。

宁陕县国土资源局组建于20XX年8月，是由县矿产资源管理局与县土地管理局合并而成的。主要工作职责是加强全县土地资源管理、矿产资源管理，承担全县地质灾害防治与监测工作。机关设9个股室（队、站），下设5个基层国土所，现有干部职工38人，其中党员29人，是一支年轻的干部队伍。

在文明单位建设工作中，局党组始终把干部的思想教育摆在首位，根据形势变化和实际工作需要，创新教育载体， 有力地促进了精神文明建设工作，深入开展了“五好四爱三创业”主题实践活动，在土地股、行政办等重点股室开展“创佳评差”“文明窗口示范单位建设”活动，在“春节”、“三八”、“五一”、“七一”等重大节庆期间开展登环山公园比赛，书法速记比赛、土地现场丈量业务比赛、有奖征文、唱红歌比赛、演讲比赛、骑自行车比赛等活动。使大家在繁忙的工作之余放松了神经，达到张驰有度的目的。坚持每周一五集中学习制度，组织干部职工认真学习《廉政准则》、《科学发展观读本》、党的十七大、十七届三中、四中全会精神以及党内法规和文件精神等内容，不断推进学习型党组织建设，建设学习型机关，学习型党员。

积极开展“三联共建”、扶贫帮困和包村建校活动、领导干部讲党课等党性实践活动，巩固和深化了精神文明创建工作，积极开展机关党员连心工程活动，每名党员干部包帮一户居民，帮助他们解决生产生活中的实际困难。局机关还针对不同层面，在全系统五个基层站所开展“五好国土所”、“人民满意国土所”“优胜站所”创建活动。丰富了精神文明创建工作内容。通过一系列内容丰富、形式多样的精神文明创建活动，树立和宣传了先进典型，充分发挥了榜样的示范作用，营造了浓郁的精神文明建设氛围，有力地推动了国土资源系统的精神文明建设工作。

五、围绕中心，服务群众，全面推进国土资源业务工作上新台阶

局党组坚持把精神文明建设工作与国土资源管理中心任务紧密结合起来，以精神文明创建促进业务发展，在履行国土资源保护、开发和合理利用职责的过程中，进一步加强精神文明创建工作的组织领导，抓创建、树形象，抓治理，促提高，促进国土资源事业不断上新台阶。

一是随着经济的发展，建设用地的不断增加， 我局全力支持国家重点项目建设、招商引资项目用地，灾后恢复重建、城镇建设用地，先后完成了皇冠朝阳沟，江口七亩坪、汶水河漂流等批次用地报批手续，共有24个有实力的项目落户宁陕，投资16.15亿元，为项目提供用地3411.435亩，有8个大型批次用地项目获得省政府批准， 调整土地利用总体规划20XX.2亩，满足了各项目建设用地。

二是争取国家和省级投资水毁耕地复垦补助200万元， 高速公路占补平衡资金500万元，先后完成造地4000多亩。三是矿产资源勘查开发利用从无到有，从小到大，从管理粗放到建立一套科学的管理制度，初步实现了矿产资源规模化，产业化，正在成为县域经济的主力军。全县的矿业权设置从20XX年的8个增加到20XX年的78个，其中采矿企业32个，地质勘查项目46个。四是把地质灾害防范作为全局的一项重点工作之一，严格落实危险点的监测责任人，执行地质灾害巡查、速报制度。实行讯期24小时值班制度，并坚持地质灾害防治结合，多方筹措资金，完善灾害防御设施和工程治理。

几年来，宁陕县国土资源局荣获各项荣誉30多项，20XX —20XX年连续五年全县目标责任制考核均位居第二名，被命名为“市级文明单位”、“市级卫生先进单位”、“市国土资源系统先进单位”、 “全省地质灾害防治先进单位”、“全市年度目标责任制考核先进单位”、“全县争取重点项目先进单位”等。现在，全局干部职工正以饱满的工作热情，昂扬的斗志，良好的服务，扎实工作，为县域经济又快又好发展提供有利的资源支持。

4市级文明单位创建总结

在市局党组文明委和县委宣传部、县文明办的正确指导下，我局全体干部职工团结一致，开拓创新，与时俱进，全面落实科学发展观，认真落实中国气象事业发展战略研究成果，紧密围绕省、市气象工作会议部署的中心任务，加强党员先进性教育，扎实推进文明和谐单位创建活动，加大了气象文化建设力度，深入创建文明气象行业，落实思想政治工作责任制，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性。文明和谐单位创建活动加快了气象事业又好又快发展，有力地促进了各项工作目标任务的全面完成，现总结如下：

一、精心组织、加强领导，健全机制，为创建活动提供了强有力的组织保障。

为搞好文明和谐单位创建活动，我局首先健全了机构，完善了运行机制，成立了精神文明建设领导组，组长由局长xxx担任，成员有xxx，并进行了详细的分工，责任到人，措施得力，实行责任追究制度，为创建活动提供了强有力的组织保障。

二、强化队伍建设，干部和职工队伍素质得到进一步提高。

大力开展解放思想，开拓进取教育，鼓励争先创优。在职工队伍建设方面，高度重视职工的思想政治工作，坚持以人为本，坚持正面教育，坚持抓好一年一度的职工道德教育月活动，坚持普法教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》。弘扬科学思想，弘扬太行精神，重视发挥模范精英人物的思想引领作用和文化生活的潜移默化作用，职工队伍的思想道德素质得到明显提高。

三、强化制度建设，确保了气象工作规范化运行。

进一步建立健全了各项规章制度，科学制定了行之有效的运行机制，大力创建学习型部门，认真学习《气象法》、《行政许可法》以及相关条例、法规，使工作有法可依，有章可循，确保了气象工作的规范化运行。进一步完善了《xxx县气象局构建学习型气象队伍制度》（xxx发[XX]22号），建立健全了在工作中学习、在学习中工作、终身学习的学习型机关和队伍教育学习机制。二是完善了《xxx县气象局重大气象灾害预警机制》（xxx发[XX]23号），进一步规范重大气象灾害预警和灾情收集上报工作，充分调动了党员干部的积极性和创造性，坚定了干部群众做好气象灾害预警和应急气象服务工作的信心和决心，为推进xxx气象事业科学发展提供了保障，为努力把我县建设成为绿色生态、富裕文明、和谐宜居新xxx提供可靠的气象服务保障。

四、积极参与市级“园林单位”创建，强化环境建设，使办公条件和生活条件不断改善。

积极参与市级“园林单位”创建活动，在文明单位建设活动中，强化环境建设，工作和生活环境实现了绿化、硬化、亮化和美化。始终坚持“群众利益无小事”的思想，坚持以人为本，千方百计为职工解决工作和生活中的困难和问题，多方争取资金，开源节流，解决了影响职工工作和生活的道路硬化和环境绿化问题，使工作和生活环境得到进一步改善。

五、强化三个文明建设，进一步推进了气象文化的发展。

在三个文明建设中，我局首先是搞好各项工作，然后在巩固上下功夫，在提高上找经验，在内容、形式、方法和机制上寻创新、寻突破。在气象文化建设中，我们不仅布置了职工活动室，丰富了大家（包括退休职工）的业余生活，还通过购置羽毛球、乒乓球等体育设施，使大家在娱乐、锻炼身体之余，增进交流，增进团结，巩固了凝聚力，提高了工作效率，调动了大家搞好各项工作的积极性。

六、强化党风廉政建设，积极推行政务公开，气象事业得到健康发展。

局党支部十分重视抓党风廉政建设。一是，成立了以郭春生为组长的党风廉政建设领导组，实施党风廉政建设责任制。二是，有重点，即从抓教育、抓制度、抓监督三个方面开展工作，成效明显。三是，进行廉政承诺，接受群众监督和一年一度的测评。四是，认真开展了党风廉政建设宣传教育月活动。五是，积极实行政务公开。多年来，无一例违法违纪事件发生，确保了气象事业的健康发展。

七、文明和谐单位创建活动，有力地促进了各项工作目标任务的全面完成。

1、基础业务工作继续名列全市前列

进一步完善了各项业务规章制度，科学制定了行之有效的业务运行机制，组织业务人员认真学习新《规范》和各项技术规定，苦练业务操作基本功，积极开展“百班无错”和“250班无错”劳动竞赛活动，教育业务人员始终牢记“忠于职守、高度负责、尊重科学、准确及时”的职业道德，取准取全第一手地面气象资料并确保了资料的准确性，及时性和比较性。严格管理，注重创新，基础业务工作继续名列全市前列，地面测报错情率及报表错情率均为0.0‰，资料上行传输及时率达到100%，杜绝了重大错情发生，并达到了“百班无错”，继续高质量保持“四星级台站”。

2、气象服务成效显著，服务领域进一步拓宽

严格执行决策气象服务周年方案，为县委、县政府决策重大社会活动和重点工程建设提供了及时准确的气象服务，并多次组织技术人员深入不同区域调查测量墒情、雨情，向各级领导和有关部门提供了雨情、墒情、及旬、月天气预报和天气公报，为指导工农业生产提供了决策依据。认真贯彻落实“三大战略”，强化服务意识，服务领域进一步拓宽，为方便千家万户，服务人民大众，开通了电视天气预报服务和“12121”自动答询系统。为重点建设项目提供了专题预报服务，为落实安全措施和防灾减灾，为各企业和重点项目单位提供了防雷避雷技术服务，取得了较好的经济和社会效益。

3、现代化建设再上新台阶

为进一步提高服务能力，服务地方经济建设，现代化建设又迈上了一个新的台阶。实现业务传输和办公自动化，建成xxx两个自动单要素雨量站，虹梯关两要素自动站；完成2兆光缆宽网改造，数据传输速度大大提高；完成全省可视天气会商系统建设；内部局域网络组建完成；七要素自动气象站建成并投入运行，大大提高了服务能力和水平。

4、党风廉政建设，综合治理、信访等工作得到加强

党的思想、组织和作风建设得到加强，认真落实党风廉政建设责任制，深刻揭摆问题，深刻剖析、积极地开展批评和自我批评，切实增强了自律意识，不断加强和完善了民主监督制度，进一步提高了党员干部特别是领导干部廉洁自律、廉洁从政的自觉性；按照年初计划，狠抓综合治理工作，建立健全了各项综治制度，并组建了“三会一队”，加强了巡逻和安全值班，全年无综治案件、上访案件发生。

总之，我局在文明和谐单位创建活动中，精心组织，工作扎扎实实，取得了骄人的成绩。今后，要带领全局干部职工，进一步创新思路，解放思想，与时俱进，进一步引深文明和谐单位创建活动，努力提高创建质量，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，确保物质文明和精神文明相互协调发展，推动我县气象事业又好又快发展。

5市级文明单位创建总结

在市文明办的正确领导下，我处文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培养一支思想过硬、作用优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，精心组织，开展了扎实有效的文明创建活动，有力地推进了处文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象，经济效益和社会效益稳步提高。

一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位

（一）明确责任分工，成立市级文明单位创建工作领导小组。由处党委书记任领导小组组长，各党委委员、副主任任副组长，各科室负责人为创建办成员，并设立领导小组办公室。

（二）对照创建标准，制定下发《创建市级文明单位工作方案》。方案明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

（一）坚持开展各项创建活动，全面促进服务质量提升。 一是广泛开展职工百日劳动竞赛， “十佳驾驶员”等比武练兵活动，举办了“服务从业人员素质提升培训班”、“白蛾防治培训班”等12期培训班，培训1500人次，提升了一线职工岗位工作技能，促进服务质量提升。

二是广泛开展“星级文明户”、“五好家庭”、“孝敬公婆好儿媳”等评选活动，弘扬健康文明的社会风尚，带动处居民整体素质的提高，并取得了显著的效果。涌现出一大批道德高尚的好青年。如拾金不昧好司机李正品拾取万元现金、数码相机记录下的爱心联动王媛媛、孝敬公婆好儿媳范立梅等，他们用自己平凡的行动构筑了新时期处的道德文明高地。

三是建设“文明与旅游同行”志愿者服务基地。在重大节庆期间，组织团员青年积极开展以“文明、环保、安全”等为主题的各类青年志愿行动，服务游客10万人次。在活动中，青年志愿者们通过提供咨询、维持游客秩序、保护环境卫生，并为游客提供紧急救护药箱、开水服务等方式，为大批前来旅游的游客提供了细致周到的志愿服务，受到了游客们的充分肯定和一致好评。

（二）坚持以文明创建为抓手，促进旅游环境改善。 一是以实施“春雨”行动为契机，深入持久地开展旅游秩序综合整治行动，规范商业经营行为，营造良好的旅游消费环境。通过“四城同创”工作平台，抓住细节，打牢基础，有效地巩固了处以往综合整治成果，违章乱建现象得到有力改善。进一步提升了管理水平和服务形象。同时在各项城市品牌创建“迎检”工作中，处以积极的工作心态、旺盛的工作激情、团结一心的工作精神，以及扎实过硬的创建措施，为顺利通过验收做出了应有的贡献。

20XX年，为更好地维护处环境，先后购买了3辆电动扫地车，大大提高了处环境建设，积极打造市旅游的“金牌”窗口形象。

三、政务公开，民主管理，建立健全各项管理制度

实行政务公开是处民主管理中的重要内容之一。处高度重视此项工作的贯彻和落实， 处坚持每周五行政办公会制度，建立领导干部联系点制度，民主集中，科学决策。成立了由党、政、工共同参与的政务公开领导小组和由工会、职工代表参加的监督小组。并制定了《工会各工作委员职责》、《工会工作制度》、《工会走访制度》、《职工代表大会制度》等。

四、全面落实制度化管理，建立健全安全生产责任制等各项管理制度。

（一）护林防火、安全生产工作是处工作的重中之重。20XX年处与处属各单位、部门签订《20XX年安全生产目标管理责任书》13份，制定和修编了《处突发公共事件总体应急预案》、《处20XX年旅游安全应急预案》《处重大节庆应急救援预案》、《处安全事故应急处置预案》、《处护林防火预案》等。按“一岗双责制度”，把“管生产，必须管安全”、“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”的原则落实到了实处。实现了安全生产“零”事故，取得了核心处连续30年无火灾的可喜成绩。

（二）开展了扎实有效的“打非治违”专项行动，在充分调查摸底的基础上，制定出了针对性和操作性都非常强的《“打非治违”实施方案》。专项行动开展以来，处根据主动检查和群众举报，按照边宣传、边检查、边发现、边处理的原则，重点对建筑施工、道路交通、食品药品、烟花爆竹、人员密集场所消防安全等领域进行了认真排查，取得了实质性效果。

五、坚持民生优先工作导向，处社会事业稳步向前

本着“突出重点、注重实效”的原则，努力为广大居民办好事、办实事。20XX年先后就业安置适龄青年51人，安置退伍军人6人。为解决山上居民饮水难题，投入近60万新建蓄水池3个，铺设饮用水管道1500米。投入近40万元新建改造6处老年活动室，丰富社区老人晚年生活。高度关心弱势群体生活质量，20XX年新增4人纳入“低保”，针对特别困难的2名残障人士每月发放560元生活补助，在原有基础上提升老有所养人员10％生活待遇，居民医疗保险参保率达98％以上，计划生育增长率控制在6.3‰以下，“大调解”机制不断完善，社会矛盾纠纷明显减少，社会治安综合治理水平全面提升，和谐稳定的发展局面进一步巩固。