非公企业工会工作总结

1非公企业工会工作总结

当前一段时期以来，非公有制经济组织增长迅猛，工会组织领导以人为本，切实贯彻相关工会文件精神，服务中心服务大局，充分发挥政治优势，不断完善非公企业组建工会的工作机制，努力为依法建会营造良好的工作氛围。立足依法治会，推动非公有制经济组织工会组建和职能发挥，取得了较好的工作成果。现将工作总结如下:

一、创新组建方式，继续加快非公企业工会组建步伐

非公有制经济组织与国有集体企业相比，在组建工会、开展工作的环境、方式和要求方面有很大的差别，对此，我们加强宣传引导，讲究工作方法，注重求实创新，以党工共建为抓手，切实做好非公企业工会组建工作。去年是我市非公企业独立建会步伐最快的一年，在全省工会系统中继续保持组建工会领先位置。

1.不断完善非公企业组建工会的工作机制，努力为依法建会营造良好的工作氛围。各市、区采取多种形式传达贯彻全市党工共建会议精神，建立了党工联席会议制度，制定了实施细则，党工共建工作摆上了党委组织部门和工会组织的重要议事日程；各级工会通过把非公企杂烩专业代写QQ1282198843业组建工会目标任务列入各级党委工作目标管理考核内容之中，党工部门定期沟通、联合检查、共同推进，从制度上保证了党对工会工作的领导；工会加强与工商部门的配合，抓住工商年检的有利时机，发建会宣传资料，给私营企业主和工商联络员宣讲《工会法》知识，引导私营企业主支持工会组建工作。在工会与劳动和社会保障部门联合开展全市劳动保障维权专项执法大检查时，将组建工会纳入检查内容，实施整改建议书制度，指定专人督促整改、提供服务，帮助私营企业落实组建工会，推动了“党委重视、政府支持、工会推动、各方配合”的非公企业组建工会工作机制正常运。

2.积极向外商投资企业做好建会宣传和服务工作，努力使外企建会与优化投资环境相适应。我们采取坚持依法建会、积极宣传引导、提供优质服务的工作方式，推进外企建会工作。市总工会每季召开工业园区工会和新区工会工作例会，定期交流工作经验，了解掌握工作进展，去年园区工会和新区工会都完成了外企建会工作目标。吴江市总工会对经济开发区内的外商投资企业，采取从发放宣传材料到筹备召开工会成立大会的一条龙全程服务，使开发区内72rrr.家外商投资企业都能依法组建工会，正常开展工作。昆市总工会由于优质服务成效显著，连续几年在全市300多家外资企业参与的投票评比中，获得“诚信服务优良单位”称号。

3.充分发挥乡镇、街道工会组织作用，努力实现私营企业工会组建方式的新突破。我市乡镇、街道全部建立了工会组织，他们组建工作的主要对象是小型分散的私营企业。去年沧浪区工会在双塔街道党工委的重视和支持下，成立了凤凰街餐饮行业工会联合会，行业工会与同业公会签订了行业集体合同，组织13家酒楼工会中的500多名员工开展岗位培训、联欢活动，积极发挥作用，20XX年春节前，没有一家酒楼拖欠员工工资，同时，400名外来员工坚守岗位，放弃回家过年，实现了员工和酒楼“双赢”。凤凰街餐饮行业工会联合会在江苏省工会系统首次工会创新工作评比中获奖。金阊区工会在留园街道建立了辛庄农贸市场工会，杂烩太仓市总工会在璜泾镇建立了加弹行业工会联合会，相城区总工会在元和镇建立了蠡口家具城管委会工会。这些行业和市场工会组织的建立，都是在乡镇和街道党组织的重视支持下建立起来的，是我市非公企业党工共建工作取得的硕果。

二、适应经济结构调整变化的需要，不断加强工会自身建设

近年来，我市工会工作环境发生了很大的变化，企事业单位改制步伐加快，乡镇合并力度加大，非公企业工会干部兼职化，使工会工作遇到了许多新情况和新问题，我们积极发挥党工共建的优势，重视做好理顺工会组织体制、选优配强工会干部和加强工会干部培训等方面工作，工会组织自身建设进一步得到加强。

1.认真做好改制企业工会重建和属地管理工作，不断理顺改制企业工会组织关系。我们按照《苏州市rrr.企事业单位改制过程中工会组织关系转移和会员会籍管理的暂行办法》的要求，在改制企事业单位党组织属地管理后，工会组织同步实行属地管理，目前已有92家改制企事业单位工会组织关系转到了城区工会或街道工会；完成了新组建的城投公司、港务集团公司、水务局等单位工会组建和所属企事业单位工会关系的调整工作；对个别改制企业要求工会关系暂时不属地，我们在征得同级党组织同意的情况下，组建了直管企业工会工作部，保持了工会组织健全和工会干部队伍稳定。

2.主动争取党委和组织部门的支持，认真做好选优配强工会负责人的工作。20XX年底苏州新区与虎丘区合并后，市总工会主动与高新区委和区委组织部联系，落实工会编制和配强工会干部。去年非典时期，工业园区在园区区委副书记、工会主席的领导下，组织人事局、外企党委、外经局和工商局等部门负责人积极协调参与，开展了对符合建会条件的企业，分类排查，确定组建对象，召开外企总经理代表参加的座谈会，外企建会力度明显加大，全年25家外企单独组建了工会，其中一家外企有近万名职工。五个县级市总工会在地方党委和市委组织部的支持下，使乡镇合并后工会编制和主席配备得到落实，保持了工会组织健全；吴中区在乡镇工会换届中，区委组织部与区总工会联合对各镇工会领导班子进行考察，调整镇工会主席，候选人由区委常委研究决定。昆市委组织部与市总工会联合建立外企工会主席储备库，目前，已有102名中青年干部选拔“入库”，10担任了主席，同时，开展“双荐”活动，深化了党工共建工作。

3.全面开展非公企业工会主席培训工作，不断提高工会干部业务能力和工作水平。我们制定了《苏州市工会干部三年培训规划》和每年工会干部培训工作计划，把非公企业工会主席培训列入了市委组织部的全年培训工作目标，工会干部培训工作有了长期规划和年度目标；在市委党校连续两年举办“非公有制企业工会主席培训班”和“镇工会主席培训班”，拓宽了工会干部教育培训渠道，走在了全省的前列。昆市总工会与市委组织部联合对党、工后备人才进行派前培训，使工会干部培训做到了关口前移。据统计，20XX年全市共完成工会干部培训7125人次，其中，上岗培训739人次，适应性培训6274人次，市委党校培训112。

三、积极推进职代会和厂务公开制度，非公企业工会作用积极发挥我市的民主管理、厂务公开工作，多年来始终受到市委、市政府的高度重视，市纪委、市委组织部、市经贸委、市劳动和社会保障局、市工商局和市总工会六部门每年都出工作意见，多次联合发文，为推进此项工作营造了良好的工作氛围，厂务公开被评为全国先进单位。

1.突出百人以上企业的工作重点，非公企业职代会建制面进一步扩大。非公企业建立职代会制度是一项全新的工作，市总从20XX年开始，连续在五市两区开展了民主管理争先创优竞赛活动，把在非公企业建立职代会制度作为重要的考核内容，加快了非公企业建立职代会制度的进程；今年4月，表彰了62家推进职代会制度的先进非公企业，总结了一批先进经验，树立了一批先进典型；编印了《非公企业推行职代会制度操作指南》和《加强非公企业民主管理，积极推进职工代表大会制度》两本册子，加大宣传力度，规范操作程序。

至20XX年底，全市累计有2255家百人以上已建工会的非公企业建立职代会制度，其中改制企业513家，外企、私企1742家，建制面达79.73%。我市的非公企业推进职代会制度工作得到全国总工会肯定。

2.坚持改制过程中职代会和厂务公开制度，积极推进改制工作阳光操作。我们认真做好市厂务公开协调小组办公室的日常工作，根据厂务公开协调小组制定的工作意见，积极支持参与产权制度改革，认真参加会办，把好改制审核关，下发了市总制定的《关于破产、关闭、歇业企业民主管理工作的意见》，对改制企业，破产、关闭、歇业企业提出了职代会审议讨论的不同内容、方法和要求；耐心细致地做好思想工作，对企业和职工的来信来访，深入开展调查研究，妥善处理违反改制民主程序，侵犯职工合法权益的行为。到去年底，工会参与的459家整体改制，24家深化改制，19家公开转让，350家破产、关闭、歇业和82家生产经营性事业单位改制都做到了按规定公开操作。

3.以深入开展“维权年”活动为载体，促进非公企业劳动关系协调稳定。和谐的劳动关系是良好投资环境的重要组成部分，是非公企业健康发展的保证。我们积极推进劳动关系三方协商机制的建立健全，五市、大多数区和90%以上的镇都做到了制度日趋完善，活动正常开展，作用充分发挥；与劳动和社会保障部门联合开展劳动维权专项执法大检查，将非公企业签订集体合同作为主要检查内容，建立工会协调劳动关系整改建议制度，促进集体合同和工资集体协商工作进一步展开，对拓宽非公企业厂务公开起到了良好效果。至去年底，全市开展平等协商、签订集体合同的企业22492家，开展工资集体协商企业13743签订劳动安全卫生协议企业9千多家。

2街道非公企业工会属地管理工作总结

为贯彻落实区总关于非公企业工会属地管理工作的会议精神，我们严格按照非公有制企业属地化管理的要求，积极开展工作，主要做到“四个到位”:

一是宣传发动到位。我们通过横幅、宣传栏、黑板报，以及利用各种会议进行大力宣传，使广大非公企业充分认识到非公企业工会工作实行属地化管理是与时俱进的必然要求，是落实十六大提出的“两个不动摇”的重要举措。同时，我们还将区总建工发(XX)17号文及实施意见分别复印下发到各基层单位，做到了家喻户晓，人人皆知。

二是组织力度到位。街道成立了以分管副书记为组长，街道工会联合会主席为副组长，各行政村工会主席及有关人员组成的9人工会工作领导小组;制定了沙洲街道非公企业属地化管理工作实施计划，分四个阶段有计划按步骤地进行落实。

三是责任落实到位。面对大规模拆迁的不利形势，我们将此项工作，采取以村为单位实行分片包干，明确责任，开展好调查摸底工作。第一阶段要求各行政村从7月1日到7月10日对辖区内所有企业单位进行一次拉网式调查摸底，登记造册，确保不漏一家非公企业。第二阶段，要求各行政村从7月15日到7月底对辖区内所有领取营业执照的个体工商户进行调查摸底，同时，结合南苑工商所提供的个体经营户花名册，逐一进行核对。目前除已列入河西拆迁范围内的企业不作登记外，街道共有非公企业102家，其中外资企业9家，私营企业23家，个体户70家，分别占全街道非公企业的9%、23%、68%。职工总数为2607人，其中外资企业542人、私营企业1892人、个体户173人。街道已建立工会组织的非公企业92家，其中工会小组82家，未建立工会组织还有10家(人数均为25人以上)。

四是巩固提高到位。我们在理顺非公企业工会工作属地化管理的基础上，按区总工会提出的“两手抓”的要求，针对已建立的工会组织工作存在的薄弱环节，我们突出重点，狠抓各级工会的制度与网络建设，街道、村和企业工会均做到主席、委员职责，工作计划，组织网络全部制板上墙，增加了工作的计划性和透明度，使各项台帐资料齐全规范，各项管理制度健全，如今工会干部心中做到“三清”:基层工会底数清、职工会员人数清、制度职责心中清，为下一阶段即将建立工会组织的单位起到了示范带动作用。

通过上述工作的扎实开展，我们有以下几点工作体会:

一是党政领导的重视是理顺非公企业工会隶属关系的前提。我们将区总工会的会议精神、要求及时向街道工委作了汇报，得到了党政一把手的高度重视，街道工委专题召开了由基层工会主席、居委会书记、各村书记、驻地企事业单位负责人参加的会议，对活动要求进行研究部署，明确街道分管书记负总责，工会总牵头，按照“五有”(有计划、有研究、有落实责任人、有总结、有检查验收)要求，扎实有效地开展工作。所以，我们感到工会组织所开展的活动只有在党委的领导下，积极主动地争取党政领导的关心和支持，工作才能上层次、上水平，工作才会有力度。

二是企业支持是理顺非公企业工会隶属关系的关键。实践告诉我们，在新的历史条件下，工会工作只有紧扣企业的中心工作，我们做工作才能百尺竿头，更进一步。为了进一步推动这项工作顺利开展，我们工会多次上门找企业领导加强感情联络，取得他们的理解和支持。同时，我们工会对家庭生活困难的企业职工坚持开展结对帮扶活动，帮助企业职工解决子女上学等实际困难，赢得到了企业领导的赞誉，通过开展一系列活动，使一些私营企业在调查登记过程中由推诿不配合到主动支持，还抽调专人积极支持我们的工作。因此，我们只有真心实意地为企业着想，为企业服务，双方的工作才会形成互动效应，我们才能在工作中掌握主动权。

三是提高组织程度是理顺非公企业工会隶属关系的保证。街道领导不但在思想上高度重视，而且在人员安排上充分保证，使从事这项工作的人员有时间、有精力，全身心投入到工作中。街道领导还多次会同村干部到企业，与企业领导沟通，跟企业领导协调，使非公企业工会属地化管理工作如期进行。

下一步工作打算：

一、成立街道非公有制企业工会联合会，民主产生新一届工会联合会委员。

二、本着先组建后规范的要求，对25人以上的企业计划在9月底全部组建工会，同时“三会”同步率达100%。

三、对新上岗的工会主席计划在10月中旬开展业务培训，使他们尽快进入角色，进一步帮助、指导他们开展好工会工作。

四、创新活动载体，丰富“职工之家”建设内容。针对我们街道食品行业多的特点，我们将组织他们在生产经营中开展“奉献在岗位，争当‘十佳操作标兵’、‘十佳名誉职工’”评选活动。举办“外来务工者”专场文艺晚会和十一歌唱祖国职工文艺汇演以及乒乓球、扑克牌比赛，以此提高我们工会工作有特色、上水平，为实现“两个率先”目标做出应有贡献。

320XX年民营企业工会年度工作总结

本厂创建于20XX年，是我国较早开发生产以××××为主导产品的专业厂，是浙江省高新技术企业，全国诚信守法乡镇企业，浙江省乡镇企业管理示范企业、浙江省×××行业的龙头骨干企业和×××重点出口创汇企业。企业现有职工131人，20XX年产值达9208万元。综合经济指标居全省×××行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区，并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区，经济和社会效益显著。

在×××这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实“三个代表”重要思想，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。

一、加强工会组织建设，积极创办职工之家

本厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和配合下，我们于3月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深入地开展。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动，参加了在雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增强了工会领导的业务素质和工作水平，工会主席×××当选为锦湖街道工会委员会委员。

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。

为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。

二、大力开展工会活动，切实提高职工素质

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。

本厂工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成绩，20XX年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品计划项目和国家火炬计划项目，1项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了6项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部50万元资金支持。

开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉ok比赛，三八节时组织女职工参加锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂配合×××街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织50多人参加了活动，并以优异的成绩，获得了比赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参加电脑培训的四名学员，都顺利通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。

三、努力维护职工权益，切实解决职工困难

职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开始有一部分职工对这一工作认识不够，与厂部形成对立情绪，通过工会组织的多次教育和分析，使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100%。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。本年4月份，本厂职工×××生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会立即派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照顾，使他感受到企业的温暖，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。

四、今后的工作的打算

在今年工作的基础上，我们对搞好20XX年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，并逐步参加住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作:

一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都可以进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。

二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

三是计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。

四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

我们在20XX年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。