人事科上半年工作总结

1医院人事科上半年工作总结及下半年工作安排

20XX年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下：

一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。

二是顺利完成了医院20XX年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20XX年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。

三是完成了医院20XX年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。

四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。

五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20XX年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。

六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院20XX年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。

七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。

八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。

20XX年下半年工作计划：

一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。

二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。

三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。

四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。

五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。

六是筹划完成医院20XX年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。

七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。

八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。

人事科

20XX年6月26日

2人事科上半年工作总结

20XX年上半年——坚持医院的工作制度，坚持院领导班子的决定，坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来人事科的工作开展情况总结如下：

一、目前医院人员配置的情况

截止20XX年6月底，全院在职职工——人（医院在编人员——人、借调——人、聘用人员——、临时聘用人员——人），在岗职工——人；研究生学历——人、本科学历——人、大专学历——人，中专及以下学历——人。

院部职工--人中，行政人员——人，工勤人员——人，卫生技术人员——人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为——。卫生技术人员中正高职称——人，副高职称——人，中级职称——人，初级职称--人（含见习人员）。卫生技术人员中医师_-人，其中中医师*人，中医师占医师的比例为*；护士*人；药剂*人，其中中药人员*人，占药剂人员总数的*；检验*人，医学影像*人，其他卫生技术人员*人。

二、20XX年上半年人才流动情况

（一）人员招聘情况

我院继续加强人才队伍的建设。参加——等高等医学院校举办的应届毕业生双选会，安排应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。20XX年上半年新招人员共——人。其中卫生专业技术人员——人，临床医师——人、护士——人、医学影像——人、药剂专业——人；工勤人员——人。新招聘的人员，目前已相继到医院报到。

（二）人才流失情况

截止20XX年6月30日，辞职人员共——人，其中在编——人、聘用合同制——人、临时聘用制——人；中级职称——人、初级——人。

三、20XX年上半年人事科工作完成情况

（一）按照人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。

（二）按照上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作。

（三）组织20XX级在职研究生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。

（四）职称评审。按照上级主管部门的要求，参加20XX年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，做好高级专业技术资格评审工作。20XX年我院参加高级职称评审2人。

（五）按要求做好残疾人的就业安排工作，目前已安排3名残疾人就业。在20XX年残疾人就业年审中，根据《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》的相关规定，经百色市残疾人劳动就业管理中心的审核，我院应安排残疾职工——人，已安排残疾职工——人，安排残疾人就业已达到规定比例。

（六）按季度做好医院的《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》的统计工作，将人才流动年报表上报右江区统计局。

（七）按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好20XX年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中心办理相关手续。截止20XX年6月，我院参加医疗保险的职工为——人，参加失业保险的职工——人，参加养老保险——人。

（八）按月做好职工考勤的汇总工作。

（九）完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签。

（十）做好20XX年第一季度的星级服务考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部——人，医生——人，护士——人。

（十一）做好党建的相关工作，协助党院办、医务科等科室的工作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。

四、存在的问题及困难

职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。原因有：一医院面临着整体搬迁；二是绩效工资的实行，职工收入有所下降。

五、20XX年下半年工作计划

立足现在，放眼未来。严格执行院长办公会的决定，继续加强中医人才队伍的建设，秉着认真负责的态度更好的为一线卫生技术人员服务。20XX年下半年的工作重点如下：

（一）做好我院职能科室中层干部岗位竞聘工作。

（二）做好我院20XX年事业单位公开招考工作。

（三）做好我院20XX年职称评聘工作。

（四）做好20XX年新进职工岗前培训工作。

（五）继续做好各季度的星级服务考核工作。

（六）完善工资软件工作。

（七）做好就业实名制信息的申报工作。

人事科

20XX年7月8日

3上半年人事科工作总结

上半年以来，我科在局党组的正确领导和各科室的大力支持下，以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将半年来的工作总结如下：

一、加强政治业务学习

努力提高全科人员政治业务素质，结合人事工作的性质、任务，加强党的“十七大”和“十七届四中全会”精神的学习，用科学发展观统领思想，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在新形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。认真学习人事干部有关人事纪律、工作规范、办事程序及国土资源管理等业务知识，特别是《干部选拔任用工作条例》及四项监督制度，全面提高自身素质。

二、认真做好各项工作

1、制定20XX年国土系统教育培训方案。根据上级国土资源系统干部教育培训“十二五”规划，结合我市国土资源系统实际，按照分级负责、分层培训的原则制订全市国土资源系统干部教育培训年度计划。健全干部教育培训登记、考核等制度。加大干部教育培训力度。坚持系统内与系统外培训、自主办班与联合办班、理论学习与实地考察、在职培训与脱产学习相结合，多渠道、多形式、分层次对干部职工进行培训和轮训。同时，为加大教育培训力度，我们每半月组织一次业务培训，要求各科室负责人结合各自科室的业务及在平时办理业务工作中遇到的疑难问题，深入、细致地为全系统工作人员进行讲解，收到了很好的效果。在全系统高度重视、精心组织下，培训活动按计划有序进行，切实做到了有条不紊。通过对国土资源业务技能的培训，有力提高了全系统干职，特别是乡镇国土所干部的业务素质，为今后更好的开展业务工作打下了坚实的基础。

2、扎实做好公务员管理、工资统计及年报上报工作。严格按规定做好公务员的登记、职务与级别确定、工资套改等工作。加强人事档案管理.继续做好工资福利、职称评审以及工资制度改革工作。建立了一套完整规范的干部人事工作台帐。认真做好20XX年度党员信息库的更新、党员年报、干部年报、工资年报和编制年报，并按时上报相关部门。

3、做好20XX年目标责任考核工作，及时、准确的将考核结果报局党组。同时组织好09年度先进科室、先进单位、优秀中层干部及先进个人的评选表彰。

4、严格遵守人事工作的各项纪律和制度，局内部机构的人员调整，中层领导干部的配备，上级对领导班子成员的考察等都由党组集体研究决定，不循私舞弊，不走漏风声，认真执行人事政策规定，不走样，无任何违法违纪行为和现象。今年上半年，局团支部任期已满，我们严格按照组织部、团市委的文件精神，按照制定的竞争上岗方案，局党组采取公开、公平、公正的原则，顺利竞选出5名团支部委员。

5、按照市委“城乡互联共建”的要求，进一步深化“双联双促”工作，坚持从群众中来、到群众中去，深入基层，深入群众，构建局党组联系李楼镇王湖村一、三组、何营村党支部、党员联系群众的平台，双向互动，互促互助，合力共建，推进驻点村经济和社会各项事业的快速发展。着重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实转变机关党员干部作风。把局党组和党员队伍建设成为牢记宗旨、心系群众的先进群体，更好地团结和带领农村广大群众，为推进我市农村经济和社会各项事业又好又快发展营造良好的环境。经我们考察推荐，组织部任命李楼国土所副所长左强同志到李楼镇何营村担任村党支部第一书记，任期二年。与村党支部书记相互配合、相互支持，着力建强一个好班子、制定一个好规划、选准一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度。同时负责村党的组织建设、计划生育和信访维稳工作，并指导村保护好国土资源，利用好国土资源，协助搞好该村的新农村建设。

6、为加强公务员队伍职业化建设，提高公务员队伍的执政水平和职业化素质，我局特意邀请上海余世维讲师团核心讲师——孙汗青教授为全系统干部职工举办了一场别开生面的《职业化塑造》专题讲座。孙汗青教授采用案例分析、生活感悟、游戏体验、投影演示、专题讲解等方式，用生动的事例和详实的资料，对公务员职业化基础、现代职场危机透视、职业化核心内涵、珍惜工作、如何打造高效团队等问题进行了系统的分析和讲解，帮助大家克服心理压力，塑造职业化意识和心态，培养良好的职业化素养、掌握现代公务员应具备的职业化素质。通过培训，全系统干部职工深感受益匪浅，收获颇多。

7、按照襄樊、老河口市政府部门机构改革的要求，我局作为机构没有整合、职能未作大的调整部门，要求于六月底前上报新的三定方案。经多方征求市编办意见，我们几易其稿，后经党组研究，按时上报了新的三定方案，待编办审批。

8、按照组织部的要求，组织全系统工作人员认真学习了干部选拔任用工作四项监督制度，同时局党组一班人也通过集中学习和个人自学认真做好有关测试答题。通过学习，局党组一班人认识到，提高选人用人公信度，是党的十七大重要目标。在提高选人用人公信度上，要有着强烈的责任感和一贯的危机感；要不折不扣执行四项制度；要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风；要毫不动摇第推进干部人事制度改革。同时，我们选派了三名综合素质高的干部，积极参与了市委组织部举办的“贯彻干部工作法规，匡正选人用人风气”知识大赛，经过层层选拔、激烈角逐，最终获得优秀奖。

9、做好基层所及二级单位的《事业单位法人证书》、《组织机构代码证》的审核、年检等工作；积极办好退休人员的退休手续，组织好工人技术等级考试及土地代理人资格报名等。

10、认真贯彻执行中央、省、市关于人事工作的文件政策和会议精神，耐心、细致地对前来我科咨询的人员做好有关人事政策、法规方面宣传解释工作。

11、出色完成局领导交办的其它任务，全科同志，精诚团结、紧密配合，无论领导交办的各项任务，都尽心尽力、不折不扣地完成。

三、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足：一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，超前意识不够，导致有时工作比较被动。

四、20XX年下半年工作打算

1、认真学习研究人事工作相关的政策、知识、法规，努力提高工作能力和效率，增强创新意识，力争工作有新方法、新思路、新面貌，为国土资源管理事业的发展提供有力有效的人力资源支持。

2、按照市里的要求，积极做好全系统事业单位岗位设置工作。

4、进一步做好全系统工资福利、社保等工作，根据有关政策，做好伤、残、亡人员及遗属的抚恤工作。

5、认真完成好各级组织安排的其他各项工作。

人事科

20XX年7月12日

4人事科上半年工作总结

人事科在主管院长的领导下，围绕医院20XX年的中心工作，按照人事工作计划，上半年重点做了以下几方面的工作。

一、卫生专业技术人员资格考试工作

1、按照京卫字[20XX]8号通知精神，完成了我院20XX年专业技术人员资格考试报名工作。符合报考条件人员22名（其中：参加中级考试报名8人，初级报名14人），考试时间为6月18日、19日两天。

2、医师资格考试报名人数12人，其中报考执业医师考试7人，执业助理医师考试5人。

二、20XX年度事业单位工作人员考核工作

根据20XX年度事业单位工作人员考核工作通知，我院对200名在职职工从德、能、勤、技等四方面进行了考核，并评出优秀档次30名，合格档次167名，3名未评档次（工作未满一年人员，不评档次）。

三、人事制度改革工作

根据卫生局人事制度改革的有关精神，结合我院的实际情况制定了我院20XX年人事制度改革实施方案，提交职代会讨论通过后上报卫生局批准后进行了实施。

四、春节慰问退休人员

20XX年春节前慰问了退休职工14人，每人发过节费200元，并请退休人员参加了院里组织的春节联欢晚会。

五、人事报表工作

认真填写上报了20XX年区人事局、妇幼处、卫生局医政科的各种统计报表工作。

六、人才引进和招聘毕业生工作

按照卫生局的部署，我院参加20XX年春季人才招聘团赴北京人才招聘会2次，对拟定人选进行了面试、体检，通过双向选择，最终确定接收本科毕业生8人，其中：临床专业5人、口腔专业1人、预防医学1人、医学影像1人。现北京市人事局已批复3人，其他5人已上报待批。

七、工资工作

1、卫生局分配我院20XX年度奖励升级6人、越级晋升奖励6人，工资已批复执行。月增资637.1元，补发（1-3月）工资20XX.3元。完成了20XX年机关事业单位正常进档工作

2、符合20XX年正常晋档人员34人，人事局已批复工资执行，补发工资10405.6元，月增资1334.4元。

3、核算员考试合格人员职务工资变动

我院报名参加20XX年北京市核算员考试7人，合格2人。人事局20XX年6月已批复晋升职务工资，7月份执行并进行补发。

八、办理退休、调入工作

20XX年1月调入我院护士2名；办理退休手续1名；辞职1人。

九、我院人员情况

截止到20XX年6月，我院职工总数234人，其中：在职职工总数200人，合同工19人，外聘13人，返聘2人。退休15人。

九、20XX年中级职称下基层服务工

根据卫生局怀卫字[20XX]12号“关于局直单位专业技术人员到山区乡镇卫生院服务的意见”，按照要求我院上报了近1-2年晋升中级人员，经卫生局研究决定选派“妇产科牛欣悦、王秀丽”2名医师下基层服务一年。3月25日我院召开了下基层服务人员及相关科室主任会议，由主管领导付院长主持，会议上对下基层服务人员提出了要求和希望，同时准备下基层服务人员表态一定圆满完成任务。牛欣悦安排到琉璃庙卫生院、王秀丽安排到宝山寺卫生院工作一年。

十、社会保险交纳工作

圆满地按时完成了我院社会保险交纳基数核定工作，截止到20XX年3月31日，缴纳失业保险人员218人、养老保险33人，从20XX年4月执行新的缴费基数。

十一、签定协议工作

20XX年3月签定外聘人员聘用协议7份、返聘人员协议2份。

十二、技术工人升考技术登记报名工作

我院按照要求，申报高级驾驶员考试1名、中级级驾驶员1名。中级、初级电工各1人。

十三、人才引进工作

妇产科副主任医师吴凤琴试用期已满，通过考核合格，医院同意接收其来院妇产科工作，经上报卫生局批准，现已申请办理引进手续。

总之，按照卫生局人事科的要求，在主管院长的领导下及时完成了各项任务。同时不断完善了人事各种基础资料，对照二级妇幼保健院评审标准，查找了不足，并将需要医院解决的问题上报了主管领导，为医院复审工作进行准备。

人事科下半年工作计划

一、做好20XX年职工聘用合同书的签定工作。

二、按照二级妇幼保健院评审标准，逐项进行检查准备工作。

三、做好20XX年高级、中级职称评定工作。

四、落实怀柔区人事局批复的晋升人员工资。

五、做好新接收毕业生的接收、岗前教育等工作。

六、做好人才引进工作。

七、做好20XX年资格考试合格人员备案工作。

八、20XX年见习人员考核鉴定工作。

九、按照规定为退休人员办理手续，并做好退休人员的管理工作。

十、配合政工科加大对职工规章制度的落实情况的检查工作。

十一、根据医院的实际需要，利用各种方式做好人才培养工作。

二○○五年六月十三日

5上半年工作总结(人事科)

上半年，在局党组的领导下，在其他科室的大力协助下，我科室对照2010年人力资源和社会保障工作要点、市委相关部门的工作目标，按照局党组“谋大事、抓重点、树形象、创特色、上台阶、重民生”的总体工作思路，积极主动，开拓创新，认真有序地推进了“学习型”机关创建活动、组织创新年活动、争先创优活动及机关党建等各项工作，取得了一定成绩，现将具体情况总结如下：

一、上半年工作开展情况

（一）“学习型”机关创建活动深入开展。按照我局“六型”机关创建活动的要求，我们将机关干部职工教育培训工作作为重点来抓。一是研究制定了人社局干部职工学习制度，从学习内容、学习方式、学习纪律及学习效果的应用等方面予以规范，将培训教育情况及干部职工年度绩效考核紧密挂钩，有力地推动了教育培训工作的深入进行。二是科学设计了全年学习计划，与办公室、纪检监察室、法制科、信息中心等有关科室相结合，每月确定一个主题，每月组织一次集中授课，每月安排合理自学内容，将集中学习与自学有效地结合起来。三是丰富了学习载体。我们在人力资源和社会保障网上设置了学习园地，将学习内容、学习情况及学习要求定期在网上公布；四是“以考促学”确保学习效果。围绕每月的学习主题，实行闭卷考试，参加考试人员采取抽签的方式确定，每次考试参与人数占机关、二级机构人数的三分之一，考试成绩在全体机关中层干部例会上公布。通过考试，提高了大家的学习积极性和主动性，保证了学习效果。

（二）2010年组织创新年活动全面启动。按照全市2010年组织创新年活动要求，我局申报了《深入开展“六型”机关创建活动，全面提高人力资源和社会保障干部综合素质》的研究课题，被市委组织部列为2010年重点创新项目。目前，我们正组织实施该创新项目。

（三）争先创优活动积极推进。按照市里统一要求，我局深入开展了以“立足本职，争创一流，加快推进人力资源社会保障事业科学发展”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织，争做“五个模范”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。整个活动共分三个阶段，一是调查研究，制定方案；二是动员部署，营造氛围；三是全面推进，扎实争创。目前，我们已完成方案的制定工作，已下发到各基层党组织。

（四）机关党建工作逐步推进。一是完成了新局组建后的党员调查、摸底工作，全局共有基层党支部8个，党员206名，预备党员5名，培养对象8名，入党积极分子24名；二是摸清底子的基础上，完成了2010年党员发展对象、培训人员的前期摸底工作，经市直工委审核，确定2010年党员发展对象8名，培养对象6名，入党积极分子培训14名。三是建立完善了“三会一课”制度。

（五）其他工作。

一是与纪检监察室一道，组织进行了全局“一创双优”暨贯彻实施《廉政准则》集中教育活动；

二是完成了机关人员基本情况的摸底梳理工作，对机关内设科室及二级机构的定岗定责进行深入调研，为领导班子科学合理配备人员提供依据。

三是深入开展对老干部的服务工作，组织全局27名老干部进行体检，继续坚持老干部生日上门祝愿，赢得了老干部们的好评；

四是组织了150人方队参加河南济源“爱国歌曲大家唱”活动，自5月25日开始，到6月5日演出，充分利用每天下午及周末休息时间，组织人员进行排练，大家积极参与，认真排练，通过此项活动增进了同志们之间的理解与沟通，进一步形成了合力，树立人社部门的良好形象。

五是完成了全系统人员的年度考核、工资晋升工作，完成了35名本年度本机关及所属二级机构事业单位人员的工勤技能岗位考核的报名工作，完成了28人经济师报名工作。

六是按时完成了计划生育、妇联、共青团等相关统计报表及日常工作；

二、具体做法

人事教育科工作任务多，工作量大，千头万绪，繁琐复杂，稍有不慎，就会给全局工作带来不利影响。结合科室工作特点，我们主要采取了以下工作措施：

（一）加强学习，提高素质。首先是要完成角色的转换，深入钻研学习组织人事、机关党建、培训教育等所有业务所涉及到的政策法规知识，理清业务流程，掌握办事要求，迅速适应新环境，进入新角色，开展新工作；二是加强政策理论和人社工作业务知识学习，在思想上进一步创新思想观念，提高理论认识水平，在业务上初步掌握人力资源社会保障工作业务范围、办事程序及业务流程，为服务群众办事做好前期的准备工作。

（二）以人为本，注重和谐。人事教育科的工作主要是为全局人员服务，在开展各项工作的过程中，我们牢固树立了“以人为本，注重和谐”的工作原则，做到谦虚待人，合理沟通，无论是业务培训，还是日常工作的协调安排，我们都将大家的意见放在首位，认真听取大家的意见与建议，汇总梳理，尽可能地满足绝大多数的意愿。

（三）科学分工，团结协作。科室内部，我们既分工又协和，对业务工作只作大致分工，明确要求，但是在每一项工作的开展中，我们还是充分发挥集体力量，加强协作，共同完成每一项工作。科室与科室之间，我们积极争取他们的理解与支持，互相沟通，互相了解，形成合力共同推动工作的开展。

三、存在问题与建议

虽然，各项工作都取得了一定成绩，但是仍存在一些差距和不足，主要表现在：一是信息发表不多；二是学习不深入，不持续，仅注重表面文章，未作深入研究，等等。针对上述问题，我们建议：

一是进一步加强信息宣传力度。

二是进一步加强学习，丰富学习内容，提高学习效果，除局里组织的集中学习外，还应充分利用业余时间进行自学，带着问题去学。

四、下半年工作安排

（一）进一步深入开展学习型机关创建活动，组织机关干部职工的集中学习培训，定期组织考试。

（二）组织实施“深入开展六型机关创建活动，全面提高干部职工综合素质”项目，争取在年底获得先进。

（三）组织开展争先创优活动，在机关服务大厅各服务窗口及各保障的服务大厅中开展“党员示范岗”活动。

（四）加强机关党建工作，组织进行机关党委及各党支部的换届选举工作，规范“三会一课”制度，按时收缴党费，争创五好先进党支部。

（五）认真开展好计划生育、妇女、共青团、工会等其他各项工作。