医院工会工作报告
1医院工会工作报告
各位代表：
今天我们齐聚一堂，隆重召开第八届职工代表大会，我谨代表院工会向大会报告工会工作，请予以审议。
一、过去工作回顾
上届工会工作，在院党委和任先奇院长的关心支持下，在医院艰难发展中，做了大量卓有成效的工作，充分发挥了群众组织的作用，主要表现在以下几个方面：
（一）立足实际，促进医院业务发展
2002年医院业务收入不足100万元，门诊人次3800人次，职工收入2000多元，当时医院摇摇欲坠，频临倒闭，职工人心不稳。为此，院工会立足实际，在以任先奇院长为核心的院委会带领下，做好了员工队伍稳定工作，积极配合医院、锐意改革、狠抓业务，使医院发生了翻天覆地的变化，10年间，业务收入增加40倍，门诊人次上涨26倍，员工人平收入提高14倍。同时，医院在不影响员工福利待遇的情况下，想尽办法、克服困难，征地拆迁48户，争取国家项目资金2000万元、县级财政投入1800万元、社会捐赠850万元，减免各项规费1000万元，仅用600个日日夜夜就完成了总投入1。4亿元的医院整体迁建工程，县委、县政府给予了“花最少的钱、用最短的时间、办成了最好的事”的高度评价。
（二）坚持人文关怀理念，努力为全院员工服好务
工会组织经常深入员工，及时了解员工的所需所求，所期所盼，针对员工最关心，最需要解决的问题，提供服务和帮助，尽心为员工解决困难，解决员工后顾之忧，使员工能全身心投入工作。认真做好员工“生、老、病、死、婚”的慰问工作，及时把组织的关心，医院领导的关怀送到到职工之中。从2002年至2012年，前往慰问生病员工近800人次，慰问员工、员工家属住院1300人次，特别本院员工及家属病故后，院长和院班子成员、工会干部风雨无阻的亲自前去悼念。春节期间，院领导坚持前往郭少金、张耀辉、张运珍等退休老干部家中慰问。十年来，共慰问专家达100人次，补助生活困难员工80人次，累计金额10万余元。组织共青团、青年、二层骨干举办爱心捐款活动，为医院身患尿毒症且生活不能处理的退休员工陈刚募得3000余元捐款，使他感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。
（三）营造和谐医院环境，组织开展丰富多彩的文艺活动为了丰富员工的文化生活，宣传精神文明，传播中医文化，院工会按照上级工会组织的要求，组织抓好和落实员工日常文体活动，先后组织了排球队、篮球队、乒乓球队与兄弟单位进行多次友谊赛，组织员工积极参加县卫生局举办各种赛事，周玲英获乒乓球赛女子青年组第一名，刘娟、李香萍、胡国才获全县书法比赛第三名，周春林获卫生局组织的“立足岗位作奉献”演讲赛第三名，组织全院员工参与卫生局组织大型歌咏赛4次，医院先后举办了“庆国庆、”“廉洁文化进医院”、“情系五月心系你我、“护士之歌”等文艺晚会，通过开展丰富多彩活动，不仅增强了职工的素质，提高了员工的文化素养和精神品位而且增强了医院的凝聚力，向心力。
（四）、完善制度，依法维权，促进医院健康发展
院工会按照《工会法》的要求，坚持和完善了职代会制度、院务公开制度，推进了民主管理。积极参与医院重大决策，如人事变动、器械购置、基础建设、采购招标、绩效分配、福利发放等；每年认真听取和审议院长年度工作总结和来年工作计划报告，为医院的发展出谋划策，为医院的规范化、民主化管理提供有力保障。
（五）、发挥工会教育职能，促进员工队伍素质提高
提高员工素质是工会工作义不容辞的责任，院工会协助医院引进新的技术，加强员工的业务培训工作，十年来共选派各科医护人员40名到上级医院深造，引进新技术10项，白内障超声乳化治疗技术，小切口胆囊切除术，镜下结石取出术等新技术，填补了医院空白。十年来组织员工60余人参加各种培训和在职继续教育，有杨承斌、郝远登、贺国斌、杨育新、龚景林等20余名同志拿到本科文凭，还有10余名医护人员获得专科文凭，名医带名徒6人。累计发表学术论文100余篇，郝远登副院长的排石汤获国家专利，刘芳群、郝远登、张梅友、龚华、谢志强五名同志各一项获县政府科技进步三等。先后有张梅友同志被评为省名老中医，涂国志同志被评为市名中医，郝远登、王新建、李玉章、易继兰等同志被评为县名中医；郝远登、王新建、王浩、彭炼乳、谢志强、杨承斌等同志晋升高级职称；45名同志晋升中级职称；龚华、刘娟夫妇获常德市学习之星光荣称号。同时，坚持院内定期业务学习，职工业务能力和技术水平不断提高，三基培训合格率100％，技能考核合格率100％，病历质量书写名列全市前茅，任中华、周凌云获全市中医病历书写竞赛第一和第二名。
二、新的工作展望
现在我们正处在医院深化改革，实现医院迁入新址后提升发展的关键时刻。为此，我们要提振信心、顽强拼搏、团结一心、服务大局，为医院快速发展鼓实劲、添活力、下苦功，要紧紧围绕医院发展的主题，服务大局。在党委的领导下，充分履行工会职能，维护员工队伍稳定，切实做好组织员工、引导员工、服务员工和维护员工合法权益的工作，发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，努力营造民主和谐、稳定有序的良好局面，团结带领全院员工为医院改革发展做出更大的贡献。
（一）、抓好主题教育，提高职工综合素质
1、围绕主题教育，创建诚信医院。一是抓政治思想教育。认真组织学习胡总书记在工会会议的重要讲话精神，深入领会工会的时代意义，在全面提高员工队伍思想道德素质和科学文化素质上，充分发挥工会作用。通过多种形式激发员工的学习热情，使员工的思想素质不断提高。二是抓行业操守教育。按照院党委要求，引导员工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业规范，自觉抵制红包、回扣等不正之风，坚持廉洁行医促进医院行风建设。三是开展形势教育。结合新医院、新技术、新环境的创新机遇，引导员工树立起创新意识和忧患意识，在思想行动上有使命感与紧迫感，应对大挑战，为医院再上新台阶，做充分准备。2013年5月，院工会将组织举办“爱岗、敬业”演讲比赛，通过这次活动，使员工充分认识到“爱岗、敬业”是我们的义务，是医院发展的动力。院工会倡议将“院兴我荣、院衰我耻”作为我院院训，激励我们为医院发展提升而努力。
2、围绕医院发展主旋律，建设学习医院。针对新医院、新的发展起点，我们要求每个人结合岗位实际，开展业务技术练兵。每人每年要根据自身情况精钻2本专业书籍，专业技术人员要撰写一篇高质量的学术论文或工作总结。医院每年要开展好2-3项科研项目，营造出浓厚的学习业务、钻研技术的学术氛围。
3、围绕医院中心工作，开展劳动竞赛。二甲创建复评工作是当前的医院重点工作，院工会将与院团委、科教科、医务科、护理部、药械科等相关科室一起着力围绕二甲评审，广泛开展病历书写、护理技术、中医药基础知识比武等劳动竞赛和技术比武，树典型、鼓士气、求突破，确保二甲评审工作取得成功。
（二）、加强民主管理，促进医院和谐发展
1、不断完善职工代表大会制度。建立和完善职工代表大会制度，是加强民主管理、民主监督、民主决策的有效途径，我们要充分发挥职代会职能作用，采取书信、手机短信，面对面形式，积极征集员工对医院改革发展的意见、建议，每个季度将召开一次意见征集会，组织员工代表参政议政。凡创新性建议被医院采纳的给予500--1000元奖励，鼓励员工为新医院发展献计献策。
2、进一步推进院务公开工作。院工会要在内容上突出重点，在形式上拓宽渠道，在时间上灵活机动，着力推动院务公开，保证院务公开取得实效。设立院务公开栏，每个季度或针对具体情况适时向职工代表、群众公开院内重大决定与事项，维护好员工的知情权和监督权，不断把医院民主管理工作推向深入。
3、完善领导班子职代会述职述廉制度。坚持每年一次民主评议医院中层以上领导，落实民主监督职责。对医院的发展规划、重点投资、重要基本建设项目及重大决策、人事制度改革、福利分配、医院开支使用情况严格履行职代会审议监督，做到评议有结果，差错得纠正。
4、认真落实“全面提升、优质服务”的办院宗旨。继续实行“成本核算、以收定支、按绩分配、奖优罚劣”的绩效分配原则。优质服务、按劳分配是医院发展前提，服务质量提高了，分配合理了、公平了，员工积极性才会提高，医院就会发展提升。同时，根据医院发展要求和我院实际情况，进一步完善管理机制，组织重新修定《院规院约》及各项管理制度，使医院规章更合理、更科学、更操作性，从而促进医院健康有序发展。
（三）、密切联系群众，帮助员工排忧解难
1、处理好劳动关系和维权工作的关系。在维护医院整体利益的同时，力争在解决员工关注的重点问题上取得新的进展，倾听员工呼声，努力维护广大员工的合法利益，切实发挥好联系群众的桥梁和纽带作用。
2、帮助员工排忧解难。院工会将多深入实际，走访了解，落实好每年在岗员工职业体检的工作，做好慰问伤、痛、困难员工和员工生日等各种节日的慰问。2013年元月1日开通生日短信慰问平台，员工生日有医院短信慰问，并赠送价值50元礼品；开好“3。8、5。4、5。12、8。1、9。9”等重大节日座谈会、茶话会；每年评一次困难补助对象，对困难家庭按情况给予500----1000元补助，对特困、重病困难员工、专家，院工会及时组织募捐，及时送去组织的关怀和温暖。
3、精心组织活动，丰富员工业余生活。2013将投入专项经费筹建医院文艺队、体育队，每年筹办2-3次篮球、乒乓球、排球赛、自行车赛和文艺晚会等；积极参加市、县举办的各种文体活动；在市获得前1--3名的给予1000、800、500元的奖励，在县获得前1--3名的给予500、300、200元的奖励；加强外联，开展友谊赛，增强与兄弟单位的联系，展现我院新风采。
（四）、转变工作作风，加强工会自身建设
强化工会自身建设是提高工会工作整体水平的有力保障，新一届工会将不断加强工会干部队伍建设，不断提高工会工作能力水平。一是切实加强工会的组织建设，二是努力进行作风建设，三是不断深化廉政建设，通过三项建设，把工会组织建设成学习型、创新型、服务型的群众组织。每年结合工作的实际需要，开展1-3次政治、业务和法律法规的集中学习，努力提高政策水平、业务水平和工作水平，做到德才兼备、勤政廉洁、优质高效，努力使工会成为“党委放心、行政需要、群众满意”的员工之家。
各位代表，我院正处在新的发展阶段，各项工作任重而道远，让我们全院员工紧密地团结在院党委和院长钱俊同志为中心的院领导班子周围以饱满的热情、昂扬的斗志、团结协作、群策群力、锐意进取，为实现医院跨越式发展而努力奋斗！
谢谢大家！
2**县人民医院工会工作报告
各位领导、各位代表、同志们：
大家好！
今天，医院召开第六届职工、工会会员代表大会第三次会议，按照大会安排，受工会委员会的委托，由我向大会报告工作，请予审议。
一、20XX年工会工作回顾
20XX年，**县人民医院工会在上级工会及院党委正确领导下，在院务会的大力支持下，依靠全体工会会员的共同努力，以医疗业务为中心，做了大量积极有效的工作，取得了较好的成绩。党的群众路线教育实践活动纵深推进，社会主义劳动竞赛如火如荼，各类文体活动丰富多彩，文化内涵建设持续开展，关爱关心工程深入人心，工会自身建设有序进行，团结和引领全院职工积极投身医院建设，营造了创新进取、和谐融洽、爱岗敬业的良好氛围，为实现医院年度发展目标发挥了积极作用。
（一）抓参与，建设“民主型”职工之家
1.管理规章制度得到落实。依法坚持和完善职工代表大会制度，召开了第六届职工、会员代表大会第一次、第二次代表大会，充分发挥了工会作为院党委联系群众的桥梁和纽带作用，维护职工的经济利益和职工当家作主的政治权利、精神文化利益等合法权益。在第二次代表大会上，与会人员对医院糖尿病足诊疗系统、U型宫腔镜、腹腔镜、呼吸机、眼科显微镜等5大类价值205万元的医疗设备和仪器购置事项进行了讨论、审议和表决，得到与会代表全票审议并一致同意通过。
2.院务政务公开全面深入。全年开办院务公开栏期，利用院内手机短信平台、工会小组长会议等方式，公开院务政务信息，收集整理职工意见。做好了职代会提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作。在职工、会员会议上收集职工提案（意见或建议）份，经整理、分类，汇总共计条，并将处理落实情况向与会代表说明，与有关职能部门进行了沟通。增强了院务公开参与性和参与面，使院务公开工作做到了经常化、制度化、规范化。
3.工会管理机制不断完善。依照工会章程，进一步规范了工会管理工作，努力做到“依法治会、依法维权”。完成了新一届工会委员会的选举工作，充实、丰富和完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制，并使其更富有实效性和生命力，从而更好地落实职工群众当家作主的权利。配合县总工会对医院工会开展的财务审计，按照审计意见认真进行整改，组织财务人员积极参加全国工会财会知识网上竞赛活动，有效提升了财务人员业务知识与工会财务管理水平。
（二）抓维权，建设“规范型”职工之家
1.工会维权能力大幅提升。围绕县委、县政府“法治**”建设任务，创新思路，加强维权机制建设，强化职工医疗法律、法规的学习，进一步提升职工增强法律、法规意识，增强自我保护能力。积极争取行政支持，医院为全院职工开展了体检，进一步健全和完善了职工的健康档案。给职工发放春节、“三R26;八”妇女节、儿童节、端午节、建军节、中秋节等节日补助。派出***主任作为**39名代表之一，参加了全市第五次妇女代表大会。拨付专项经费，支持离退休老同志参加县老干局组织的“夕阳红”活动。
2.工会工作制度有力规范。按照上级工会的要求，认真落实《工会法》赋予工会的权利，在健全组织机构的基础上，明确机构职责，完善组织网络，定期召开工作会议，确立工作目标，制定工作计划，不断建立健全《工会工作制度》、《职工代表大会工作细则》、《工会财经管理制度》、《工会经费使用及审查制度》等，较好地促进了工会工作制度化、规范化建设。
3.工会基础建设得到加强。从实际出发，适应不同职工群体的需求，采取得力措施，落实工会各项制度，充实工会骨干力量。协助职工办理红白喜事起，真情扶贫帮困，走访慰问职工人次。为***同志在县总工会争取困难补助1000元；申报张**同志为县工会全县今年唯一大病救助对象，争取大病求助款5000元。组织义工对东坪镇敬老院的老人进行了义诊和慰问。同时，在全院职工中开展计划生育法规宣教，督导、促进相关科室扎实落实了政府对计生工作的要求和规程。
（三）抓活动，建设“服务型”职工之家
1.竞赛活动常抓不懈。创新深化了技术比武、劳动竞赛的制度机制与奖励机制，劳动竞赛活动做到了有计划、有布置、有落实，有总结。全院组织开展了20XX年临床科室病历书写接力赛活动，八病室荣获团体奖第一名，**同志荣获个人奖第一名。护理部组织开展了护理品管圈活动和护理教学比武活动，派出5位护士参加全市美丽护士大赛活动，七病室***同志荣获优胜奖，手术室**同志荣获出色表现奖。我院120急救中心荣获20XX－20XX年度益阳市“青年文明号”称号。此外，开展了我院省部级以上劳动模范基本情况摸底调查工作，树立了劳动典型。通过劳动竞赛活动，大力弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚，让职工在竞赛中提升能力，在创业中体现价值，从而与医院共同成长、共同进步。
2.文体活动丰富多彩。认真策划和组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动，激发职工工作热情。举办为期10天的“健康促进杯”职工篮球赛，经过22场比赛的激励角逐，外科系统队、内科系统队分获男子、女子组冠军，锻炼了身体，增进了友谊。举办迎新年职工才艺大赛，全院职工同台表演，歌声飘扬，舞姿优美，展现了我院职工奋发有为的精神风貌与和谐向上的工作氛围。积极推荐职工参加全县职工围棋赛，我院5名选手被县总工会推荐参加全市比赛，***同志荣获全市第二名、第四名。在“最美芙蓉花”女职工微信摄影大赛中，十六病室***同志荣获省二等奖。在多彩的文化体育活动中，广大职工的情感与活力在充满“家”的亲情氛围中得到哺育、升华，并与医院的发展交融互动。
3.业务技能培训得到强化。营造职工学业务、钻技术的良好氛围，通过技能及业务培训，提高职工素质，为医院可持续发展提供强有力的人才、技术支撑。重点配合科教部门抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教育，奖励有突出贡献的专家、拔尖人才和科技创新的能人，鼓励人才脱颖而出，激励他们在工作中有所进步、有所发明、有所创新，营造浓郁的科技兴院学术氛围。
20XX年我院工会工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题与不足。如：工会服务职工的形式和内容有待进一步创新，工作作风有待进一步深入，工作水平需要进一步提高等。存在的问题有待在今后的工作中不断改进和完善。
二、20XX年工会工作设想
20XX年，院工会将在医院党委领导下，认真贯彻落实党的十八届五中全会精神，以党的群众路线为指导，以营造医院和谐的发展环境为目标，紧紧围绕医院建设发展战略目标与中心工作，认真履行工会职能，充分发挥工会的桥梁纽带作用，进一步加强工会自身建设，创新工作思路，增强职工凝聚力，在职工维权、民主管理、医院文化、劳动竞赛等方面实现新的突破推动工会工作的创新发展，团结动员全院干部职工为实现全年目标任务做出新贡献。
（一）以人为本，切实维护职工权益
1.夯实基础，完善制度。进一步强化工会机构职责，确立工作目标，完善工会工作制度、工会财务会计管理等制度。加大工会干部的培训力度，通过多种形式，进行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职工代表大会条例》等业务知识培训，不断提高工会干部的业务水平和为职工服务的能力，促进工会综合管理上台阶。
2.强化服务，关爱职工。发挥工会的特点和优势，进一步完善工会系统职工法律援助和信访网络，为职工提供法律咨询、法律援助和信访接待处理服务。切实关心职工生活，做好职工节日补助发放等工作。开展“真情R26;生日祝福活动”，扶贫帮困，走访慰问职工。做好计划生育工作。
3.切实维权，依法治院。认真贯彻《职业病防治法》和《工会劳动保护条例》，采取相关措施，改善影响职工健康的工作环境，坚持把职工体检工作作为一项制度，进一步健全和完善职工的健康档案，对职工的健康实施跟踪服务。组织职工学习卫生法律、法规与普法内容，结合工作实际，增强职工法律、法规意识，提高职工法治水平与自我保护能力。
（二）院务公开，切实加强民主管理
1.坚持职代会制度。坚持和完善职工代表大会制度，依照法律赋予职代会的职权，审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作，将提案进行分类、汇总，提交院部与相关科室落实，并将处理落实情况向与会代表说明，与有关职能部门进行沟通。凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会认可通过，体现管理的效能。
2.坚持院务公开制度。落实职工的知情权、参与权、监督权，进一步完善公开流程，提高职工对院务公开工作重要性和必要性的认识，不断提高实施院务公开工作的自觉性与有效性，使院务公开工作经常化、制度化、规范化。完善院务公开领导小组，明确院务公开的内容，采取一系列的公开形式，多渠道、多层次、全方位地向职工公开院情。办好公开栏，充分利用好医院内外网络、手机信息平台，提高院务公开参与性和参与面。
3.坚持职工议事制度。按照市总工会、市卫生工会相关文件精神，完善职工议事工作领导小组，深入推行职工议事制度。工作中，坚持把职工议事与医院中心工作、民主管理相结合，在医院重要会议和重大改革、重大方案出台前后，充分发挥职工议事厅职工议事的积极作用，在职工中广泛收集意见，为党委科学决策作参考。
（三）提升素质，切实推进文化兴院
1.提高思想素质。认真组织职工学习贯彻党的十八大和十八届五中全会精神，用科学理论和知识武装头脑，造就高素质的职工队伍，引导职工把“终身学习”作为一种理念，通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，引导职工学习践行党的群众路线，创新教育形式，深化学习内容，力求职工在思想认识上达到新的高度。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.促进人才强院。配合相关职能部门组织开展好新职工招聘和调入工作，引导和帮助新职工合法签订聘用合同。加强干职工培训工作，组织新职工进行《工会法》、《婚姻法》的学习教育。采取请进来、走出去的方式举办培训班，定期开展职工学术讲座，推荐优秀医务人员参加中高级培训等，鼓励干部职工参加各种培训学习和竞赛。
3.开展文体活动。对医院精神、服务宗旨、发展理念等进行学习宣传，丰富医院文化内涵。同时，认真策划和组织开展丰富多彩、积极向上的文化体育活动，举办好迎新春职工联欢会、5·12护士节晚会等文体活动。
（四）创先争优，切实促进岗位建功
1.全面开展劳动竞赛。继续开展各类劳动竞赛活动，发动和吸引青年医师、青年护士以及副高以上医务人员全员参与岗位技能竞赛、职工技能比武和展示等竞赛项目。
2.大力弘扬先进事迹。优化激励平台与机制，充分体现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现和提升，让职工都能在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。同时，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，大力弘扬劳动竞赛活动中的先进集体及个人，使职工学有榜样，赶有目标，做有成效。
3.引导职工岗位建功。围绕“职工建功立业”工程和医院目标任务，结合医疗实际，制定医院岗位建功活动方案，不断增强竞赛活动向心力、感召力和凝聚力，吸引职工的参与。强化青年职工岗位成才意识，大力支持医院团委对青年职工的培养和职业取向教育，改善服务品质。
各位代表，院长的工作报告，已经为我们规划了美好发展蓝图，确立了新一年的工作目标，面对新的形势、新的任务，让我们紧密团结在医院党委的周围，落实科学发展观，坚定信心，同心同德，克难奋进，以更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，为我院的改革和发展添砖加瓦，做出自己应有的贡献！
谢谢大家！
320XX年度医院工会工作报告
工会主席：
各位领导、各位代表、各位同事：
大家好！刚才我们听取了吴院长客观、真实、全面、细致的医院工作报告。深受鼓舞，希望大家高度重视和认真审议，尤其是报告中提到的医院发展规划和全年的重大工作任务，希望大家在工作中认真贯彻、竭力完成。今天，我们齐聚一堂，隆重召开医院职工代表大会暨医院职工大会。我谨代表工会向大会报告工作，请予以审议。
一、服务于医院工作大局，激励职工努力学习、乐于奉献、争先创优
1。近几年来，医院工会在上级工会和医院党总支的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的指示精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革发展大略，充分发挥了工会组织的桥梁作用。努力营造稳定、和谐、创新的良好环境。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。医院工会以保持共产党员先进性教育为主导，协助医院党总支工作，努力完成医院中心工作，热心服务于医院工作大局。结合医院开展的“创群众满意医院”、“行风评议”及“二甲复评”活动的不断深入，医院各党支部着重加强爱岗敬业教育、主人翁精神教育和医德医风教育，号召全院职工在业余时间认真阅读先进事迹教材，组织举办职工以“自驱力”为题材的“读书月”演讲比赛。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展形式多样的座谈总结、学习教育活动，不断增强职工的使命感和责任感，带领全院职工全身心地投入到医院的发展壮大、开拓进取之中。同时，按照国家《劳动法》和《工会法》的要求，严格执行和逐步完善了职工代表大会制度和院务公开制度，积极参与医院重大决策，对医院整体规划、绩效分配、基础建设、奖惩考核等涉及到医院建设和职工切身利益的大事广泛征求职工意见。通过召开职代会认真听取和审议院长年度工作总结和来年工作计划报告，为医院的进一步发展出谋划策，为医院的规划化、民主化管理提供有力保障。
2。打造医疗骨干队伍，培育多层次的专业特色科室
提升员工素质和业务水平是工会工作义不容辞的责任，院工会协助医院引进新的医疗技术和高级专业人才。致力推进职工专业知识培训的常规化、普及化建设。积极参加、大力支持医院职工的岗位培训、“三基三严”训练和岗位练兵等劳动技能比赛。加大对各科带头人和劳动模范的宣传力度、支持力度。倡导职工努力学习业务知识，强化技能培训，以精湛的专业技术和良好的服务态度竭诚地为广大群众提供医疗健康服务，确保医疗质量及医疗安全。杜绝医疗事故的发生。近几年中，医疗临床科室涌现了一批优秀人才，如：林细炳、何义文，分别获得上饶市“健康卫士”和上饶市宣传部授予的“学雷锋先进个人”荣誉称号；洪凌、姚友琴荣获省级“优秀护士”、戴媚获市级“优秀护士”，还有徐顺娇、徐迅、邓叶鹏、周珍秀、李青等多位同志分别获得了县卫生系统先进工作者、县级青年岗位能手和县级“身边好人”等荣誉称号；手术室团队于20XX年6月荣获上饶市手术室操作技能竞赛优胜奖。这些优秀员工不仅为医院带来良好的社会效益，同时也为医院职工树立了光辉的学习典范。
二、密切联系群众，帮助职工排忧解难
医院工会组织积极参与处理医院在岗职工的劳动关系和维权工作。在维护医院整体利益的同时，力争在解决员工关注的问题和重点问题上取得新的进展，耐心倾听职工的呼声，深入临床一线，及时了解员工的所需所求，广泛收集职工的意见和建议，努力维护职工的合法权益，坚持不懈地做好职工“生、老、病、死、婚”的慰问工作，把组织的关心、医院领导的关怀及时送到职工之中，切实发挥好联系群众的桥梁和纽带作用。近2年，医院工会组织和医院领导共看望医院分娩女职工40余人，慰问生病职工30多人，春节走访慰问离退休老同志和特困家庭36人次。对医院的聘用职工认真履行劳动合同，每位职工享受了社会养老保险、生育保险和工伤保险。20XX年医院工会认真落实了全国总工会基层工会经费收支管理的若干意见，为全院职工发放生日慰品，定时将生日蛋糕送到职工手中；按市总工会指示精神，圆满地完成了全院职工“工会龙卡”的发行工作，让广大职工会会员切实得到了实惠与好处，切身感受到工会组织的关爱和温暖。
三、创建“职工之家”，开展丰富多彩的文体活动，促进医院的文化建设。
为活跃职工业余文化生活、增进职工之间友谊、增强集体荣誉感，医院投入专项经费，支持工会积极开展丰富多彩的文体活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，不断增长医院职工的精神文化需求。每年的劳动节、妇女节、护士节、国庆节期间，医院工会都主动积极、精心组织各种形式体育项目比赛和文艺演讲比赛。同时，组织团队参加县、市的文体活动比赛，并取得了优良的成绩，得到同行业的赞评。医院成立了篮球队，经常利用业余时间与县直机关单位开展友谊比赛。加强了医院与外界的联系，增强与兄弟单位的友好来往，展现了我院文化的新风采。
四、以加强自身建设为根本，不断提高工会工作水平
在此后的工作中，医院工会将切实加强工会的组织建设、作风建设和廉政建设，尽力把工会组织建设成为学习型、创新型和服务型的群众组织。根据医院发展需要，协同医院党政班子依法建立和谐的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，积极响应上级工会的号召，认真落实医院的重大决策和举措，严格执行医院的规章制度，团结职工，视服务为己任，视奉献为天职。增强人格魅力，赢得职工的认可和信赖，努力使工会成为“党委放心、行政需要、职工满意”的员工之家。
各位代表、各位同事，20XX年是我院机制转型、突破瓶颈的关键一年，也是全院上下更加紧密协作、齐心奋发的一年。我们将面临综合改革、二甲评审、绩效管理三大重点工作，任重而道远。让我们紧密地团结在医院党总支、院行政领导班子周围，以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，群策群力谋发展、众志成城抓创新。为加快我院的跨越式发展再立新功！
谢谢大家！
年月日
4酒泉市医院第六届职工代表大会工会工作报告
各位领导、各位代表：
下面我代表医院工会委员会就医院第五届职代会后六年来工会工作情况向各位领导、各位代表报告如下，请予审议。
过去的六年来，医院工会工作在医院党委和市总工会的领导下，在各位院领导、科主任及全院职工的大力关怀和支持下，医院工会团结动员全院职工深入贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，按照省、市总工会提出的新时期工会工作总体目标和要求，不断加强职工思想职业道德教育和构建和谐医院建设，在深化医院改革，维护职工合法权益，加强业务技能培训，丰富职工文体生活、积极开展送温暖活动，促进医院文明建设，帮助职工解决困难等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。
一、不断规范和落实职工代表大会制度，发挥职工监督管理医院的作用
根据《中国工会章程》，医院每年都定期召开全院职工代表大会，坚持对医院年度工作总结和工作安排计划，医院财务决算和预算安排，医院接待费使用情况，医院物业管理费的收缴及使用情况，医院上次职代会提出的议案建议意见落实情况及工会的工作总结，安排等向大会报告审议制度。尤其在每次职工代表大会上，医院对新出台的一些重大事项均提交代表讨论修改和表决通过后执行。六年来经历次职代会讨论通过的如《医院五年建筑规划》、《医院构建人才发展战略实施管理办法》、《医院深化管理体制人事分配人才发展改革方案》、《医院绩效考评分配管理实施办法》、《医院20XX年—20XX年技术经济5年发展规划》、《医院关于压缩各项外出和接待费开支管理暂行办法》、《医院护士长管理办法》、《医院新综合大楼使用管理办法》、《医院科研基金管理办法》等九个方案、办法及规定均经过了大会的修改审议。
为了充分发动职工为医院的建设发展进言献策，在每次职代会召开前一个多月，医院工会就向各科室及工会小组发出通知，要求代表广泛征求各方面的意见，大会期间代表们结合医院的现状，面临的任务及存在的困难，以主人翁的态度，对上一年的工作展开激烈的评议，对新一年的工作安排进行认真的讨论修改和完善，提出许多诚恳可行的建议和意见。
对于每次职工代表提出的建议和意见，医院党政领导均予高度重视，每次会后都召开专门会议讨论分析，提出整改措施及要求送相关科室限期落实，落实结果报告下次职代会审议通过。六年来代表们提出了很多加强医院科学管理，抓好全院职工优质服务教育和提高医（技）护质量的措施办法等，多次召开专门会议研究布置，组织行政职能科室深入临床一线调研、现场办公，组织总务后勤人员到临床一线科室上门服务，严肃处理违纪违规人员进行整改等。六年来经过整理归类，共提出的366条建议意见，已落实或基本落实305件，占83。3%，提出的拆除1号住宅楼门前小平房，筹备修建门诊综合楼论证等2件议案，全部得到落实。
为了落实院务公开、完善民主监督机制，医院除利用每年一次的职代会全面报告各项工作外，还利用每月的科主任护士长会，行政交班会，召开医技人员、护理人员、民主党派及青年职工、离退休人员等各种座谈会，以及院报、宣传专栏等形式，及时通报和多层次多渠道进行院务公开，并利用领导班子民主生活会，党员民主评议和工作述职等广泛征求科室和职工对领导班子及成员的意见和要求，在业务人员技术职务晋升、科研立项、选聘科主任护士长等中层管理人员，分配调整住房等均实行条件程序公开，民主投票，张榜公示，做到了公开公正透明，达到了职工的监督理解支持和满意。
二、认真履行维护职能，保障职工的各项权益
六年期间，医院按照国家的劳动人事分配等方面政策和法规，结合医院的承受能力，完善落实了职工节假日上班、加班、劳动安全保护、职工医疗保险，工资津贴、福利发放报销等方面的待遇和制度，尤其是女职工应享受的休假和特殊待遇均形成制度予以落实，女职工在外出进修学习、技术职务晋升和聘用，学科带头人确定，奖金分配，先进事迹评选，住房分配调整等均达到了男、女条件平等，有力地激发了广大职工的积极性。
三、配合职能科室加强业务技术培训，不断提高职工的业务技术综合素质
为了贯彻医院提出的人才培养发展规划，落实“育名医，建名科，创三甲”医院的奋斗目标，不断提升医疗服务质量，为在医疗市场的竞争中占有重要份额，医院始终坚持抓好职工的业务技术培训和专业技术人才的培养。医院职能科室每年结合全院工作实际，组织医护人员开展以基础知识、基本理论、基本技能为主要内容的“三基”训练和技术操作比赛活动，医教部在每年组织全院医技人员进行理论知识和操作技能培训考核的同时，20XX年组织专家组先后两次对175名医技人员进行基础理论考试，对204人进行基本技能操作考核，平均取得80。8分的优良成绩。护理部在每年组织全院护理人员进行“三基”训练和理论考试的同时，并利用每年“5。12”护士节有侧重地组织全院护理人员进行护理专业技术操作比赛活动，每次经过在科室的勤学苦练和初赛，层层推选参加全院决赛，六年来，先后由86个科室次和376人次参加了全院比赛活动，由41个科室236人次获得了表彰奖励。
六年中，医院采取请进来派出去等人才培养措施，外请331批次计393人来医院查房讲课、手术传帮带，由67名医生、52名护士到北京、上海、广州等大医院进修学习，有力地提升了医院医护技术和质量水平。
六年中，医院有58名护理人员先后6次代表医院参加了全省护理技能及护理知识竞争，2次参加全市卫生系统护理技能竞赛，9名医技人员4次代表医院先后参加了全国及全省急救技能大赛、三级医院感染知识竞赛和全省首届合理用药知识竞赛，均取得了非常好的成绩和名次，为医院争得了荣誉和光彩。
四、积极开展文体活动，以医院文化建设凝聚人心
为了推动全院职工有益健身活动的开展，丰富职工的精神文化生活，六年来医院工会紧紧围绕医疗中心工作，组织开展丰富健康的文体活动。
一是举办的职工篮球赛已从第十三届到今年的十九届，职工排球赛已办到第九届，每年都有十几支男女球队300多名职工参加二个多月的比赛活动；已连续5年举办三八妇女节拔河比赛，每年10个队有300多人参加活动。医院离退休人员组成的老年门球队年年都参加市、区及驻酒厂矿组织的比赛活动，每年都取得好名次，为医院争得了荣誉。同时还组织医院职工羽毛球队、乒乓球队、书法绘画、摄影作品等连续几年参加市、区组织的比赛活动，都获得了好名次，并被表彰奖励。
二是医院文艺活动丰富多彩，名扬不凡。六年来，医院每年都组织精彩的文艺节目参加市、区的演出比赛及调演活动，每次参赛都取得好名次，并获得多项大奖及较高评价，尤其是参加了省卫生厅、市委宣传部、市文明办、市卫生局、西南社区等重大检查验收及组织的文艺汇演比赛以及建院五十五周年举办的大型文艺演出活动，不仅有力地宣传了医院，扩大了医院的声誉，展现了医院职工的精神风采，也在各界广大观众心目中留下了美好的形象。同时还利用传统节日为酒嘉地区院长联谊会、医院联欢会及团拜活动演出，不仅加深了区域医院之间，院领导与职工之间的团结友谊，也增强了全院职工的凝聚力和向心力。
三是为满足职工文体活动需要，医院新建了灯光篮球场、羽毛球场等室外活动场所，并在原有两个活动室的基础上又新增了4个活动室，各室内有专人管理、娱乐设施齐全。由于活动有组织、娱乐有地方、形式多样、内容健康，广大职工积极参与，全院职工中没有发生黄、毒、赌及违法活动。
在医院统一安排下组织职工旅游疗养，六年中已有450多名职工和340多名家属先后到九寨沟、张家界、苏杭等地旅游疗养，由37名副高以上专家及14名家属出国到东南亚旅游，使他们高兴而去，平安而归。每年组织离休老干部及退休副县级以上干部参加市老干局组织的参观活动，先后3次组织离退休老同志到嘉峪关、新城区、北郊公园等地游玩，使他们深感医院对老职工的关怀和温暖，同时，先后两次组织离退休老同志及男40岁、女35岁以上职工健康体检940多人次，并健立了健康档案。
五、坚持实施送温暖活动，帮助职工解决困难
六年期间，医院职工生病住院工会均会同院领导到病房或家中慰问，鼓励他们增强信心，帮助解决克服困难。本院职工或职工亲属去逝，院工会都代表医院亲自上门送献花圈，会同院领导到家中帮助解决困难，特别是职工去逝，院工会都全程协助办理丧事，直到火化或安葬为止。六年来慰问老领导，老专家、老职工392人次，慰问生病职工346人次，送献花圈协助了理丧事174次，救济生活困难职工24人次，发放救济金37083元，申请市总工会救助困难职工2人次。青年职工结婚成家、院领导都到场祝贺，并代表医院赠送礼品，两年多来已为42对青年送了礼品，增强了青年职工敬业爱院的感召力。同时根据医院财力尽力为职工办好福利。
六年来根据市上号召发动职工向灾区及困难群众，残疾人捐款74440多元（包括向地震灾区捐款62030元），捐被子28床、衣服5910多件，调解家庭矛盾14起。
六、紧密配合医院党委加强职工的思想政治教育和职业道德建设，推动医院文明建设深入发展
六年来以“育名医，建名科，创三甲品牌”医院为目标，以便民，高效，优质服务为重点，加强职工职业道德、社会公德和法律法规教育，增强了职工敬业爱岗的服务意识。医院工会配合党委坚持在职工中开展评先树优，弘扬先进，表彰好人好事活动。六年期间医院被省总工会表彰为“全省技术创新先进集体”、妇产科二病区、肿瘤科护理单元评为全省五一帼国和优秀护理先进集体，包括五一奖章、五一帼国奖、医德医风标兵、优秀医务工作者、优秀护理工作者、优秀护理管理者等十五人受到省上表彰奖励、有三人经网上投票评选分获全市十大杰出青年、十大优秀青年称号、有九人分获全市医德医风十佳标兵、十佳医生、十佳护士、先进护理工作者，医院老干科被树为全市帼国文明建功示范岗。六年来，全院职工做好人好事527人次，其中拒收红包208人次；收到锦旗、表扬信339面（封）；捡到了存折、钱包、手机、金银首饰等拾金不昧29人次。对于我院先进典型和好人好事，医院均通过大会表彰、酒泉报、飞天周刊、院报、网站、宣传专栏报道，号召全院职工向他们学习的同时推举和大树他们的社会形象，有力地促进了医院职业道德、文明建设和构建和谐医患关系不断取得新的成果。
七、配合医院行政和职能科室加强医院科学管理，促进以病人为中心各项优质服务措施的落实
一是配合医院全面抓好创三甲医院，巩固三甲医院成果等活动，不断提高窗口服务的质量，营造良好的医疗秩序和环境；二是配合医院不断深化改革，使医院人才培养和用人机制不断优化，激发职工敬业爱岗的事业心和责任感；三是不断完善医院经济成本核算机制，稳步推进绩效工资考核分配制度，促使经济分配向关键技术管理人员和苦脏累的岗位倾斜；四是不断完善各级各类人员岗位职责和考核制度，加强医疗执业活动的法规教育，树立医疗安全防范意识，促使医院的管理规范科学，用人不断优化，分配日趋合理，形成良好有序的运行机制。
八、搞好工会自身建设，努力完成工会工作的各项任务
医院工会机构健全，设有36个基层工会委员会和工会小组，在职职工的入会率100%。工会工作目标明确，职责完善，今年按期进行换届。六年来为了代表职工及时讨论和修改医院建设、改革和采购、管理的重大事项，研究困难职工的救济补助，共召开工会委员会及委员扩大会议11次。认真作好会费的分解收缴及管理使用，由于经费管理规范，连续3年在市总工会财务工作大会上作为典型予以交流，20XX年受到省总工会经审会表彰。工会工作年初有安排，年底有总结，并坚持每年向医院职代会报告审议制度，经市总工会每年考核连续5年均为优秀，医院工会分别被市、省总工会授予全市和全省模范“职工之家”称号。
回顾上届六年来的工作，医院工会紧密配合党委和行政，全心全意依靠全院职工，紧紧围绕医疗中心工作，积极参与医院的民主协商，民主决策，民主监督和民主管理，在履行维护职能，加强思想政治教育及职业技能培训和文明建设中做出了较好成绩，年年都圆满完成了与市总工会签订责任书规定的各项任务。但与上级工会组织和医院党委的要求，与广大职工基于工会的期望还做的很不够，一是深入科室基层调查研究，及时了解和掌握职工的心声和意愿还做的不够好；二是基层工会组织参政议政的意识还不够强，职工中一些好的意见建议和要求未能及时完整的反映到医院决策管理中来；三是在职代会期间代表们提出的建议意见有些落实的不够及时到位，个别部门科室重视不够，落实不够尽力；四是个别职工的一些实际困难未能得到有效解决；五是对新颁布的《工会法》及新时期对工会工作的新要求学习宣传不够深入广泛。建议新一届工会委员会针对不足和存在的问题给予高度重视，努力克服和加以改进，使工会组织真正成为职工之家。
二〇xx年医院工会工作主要任务。
二〇xx年医院工会工作指导思想和总体要求是：坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，在市总工会和医院党委的领导下，以全国和省、市总工会提出的工作任务为目标，紧紧围绕医疗中心工作和构建和谐医院建设，着重抓好以下几项工作：
一、认真学习贯彻党的十七大精神，团结动员广大职工在实现科学发展，构建和谐、深化改革、维护稳定中充分发挥主力军作用
要通过多种有效形式，教育引导广大职工把思想和行动进一步统一到党的十七大精神上，把智慧和力量进一步凝聚到医院建设发展上来，使广大职工以参与改革促进和谐，以加快发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高服务推动和谐，在实现科学发展，构建和谐医院建设中充分展现主力军和主人翁的时代风采。要动员引导广大职工时刻牢记历史使命，牢牢把握发展是第一要务，支持和推进医院改革，广泛开展以病人为中心的优质人性化服务，积极投身医疗技术创新活动，为全面完成医院20XX年各项工作任务而努力奋斗。要结合贯彻市总工会20XX年工作安排任务，解放思想、创新思路、促进和谐稳定，保证医院各项工作顺利进行。
二、配合医院党、政加强职工思想政治教育，促进职业道德和行风建设取得新的成果
一是大力营造健康向上的舆论氛围，广开职工建言献策渠道，不断优化创业干事的和谐环境。二是在职工中广泛开展世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观和科学发展观教育，进行职业道德、社会公德、家庭美德，“白衣天使”形象的塑造培育，建设一支开拓创新、敬业爱岗、无私奉献、服务社会群众的高素质队伍。三是广泛开展向先进模范学习活动，大力宣传和积极推选医院先进典型、先进事迹学习宣传活动，树立医院在社会的良好形象。四是大力支持开展群众性业务练兵和技术创新活动，积极推选医疗技术“创新能手、创新示范岗”，推动医疗业务技术创新活动深入发展。
三、立足医院实际，适应时代发展，牢固树立中国特色社会主义工会维权观
工会作为党政联系群众的桥梁和纽带，切实维护职工合法权益，促进医院和谐发展，是工会维权工作的根本宗旨和核心理念。要按照全国及省、市总工会提出的职责要求和任务目标，在深化医院改革，加快发展建设中，把工会工作与医院全局工作紧密结合起来，坚定不移的贯彻全心全意依靠广大职工群众的方针，加强民主参与和监督，配合党政从制定规章制度和组织保障的源头上落实维护职能，依法维护医院整体利益和职工个人经济、政治、文化权益。同时尽最大努力履行好工会各项职责，努力为职工办实事、多办事，不断激发和调动职工爱院如家的凝聚力和向心力，为医院建设发展贡献智慧和力量。要教育职工严格遵守医院规章制度、操作规程、规范服务要求及劳动安全制度、认真履行好岗位职责，为营造和谐良好的工作生活秩序和技术创新环境而积极努力。
四、围绕全面建设学习型医院及和谐医院奋斗目标，加强业务学习培训，不断提高职工整体素质
广大职工是医院的主人，是社会主义精神文明、物质文明、政治文明和社会文明建设的主力军，在建设和谐医院和构建和谐医患关系的奋斗目标和各项任务的进程中，肩负着崇高的时代责任。医院工会将按照市总工会提出“强化教育培训，提高整体素质”要求；全力配合职能科室开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，把广大职工的积极性和创造性凝聚到加强医院科学管理，推动医院技术创新，促进医院和谐建设，提高医院两个效益上来。要坚持以人为本、树立人才资源是第一资源、职工队伍既是人力资源，也是人才资源的观念，协助职能科室加强职工业务技能培训，通过行风教育、岗位培训、强化规范化服务等多种措施，提高职工的思想政治素质，科学文化素质和业务技能素质。
五、关心职工生活，作好送温暖活动
一是继续做好扶贫济困活动，帮助职工解决实际困难，做好职工生病、住院慰问工作，并根据医院效益，在医院行政领导的支持下尽力为职工办好福利；二是继续组织好送温暖活动，发动职工积极捐款捐物，向残疾人、孤寡老人、灾区及院内困难群众献一份爱心。
六、广泛开展文体活动，促进医院文化建设
为了在医院营造和谐有序的工作生活环境，医院工会将以提高职工精神文化修养，增强职工身体素质，构建和谐医患关系为目的，广泛开展形式多样的文体活动。同时支持和组织职工参加市上组织的各种体育比赛、书法、摄影、绘画展评、文艺演出等活动，丰富和促进医院文化建设不断发展。
七、加强工会自身建设，落实职代会各项决议
健全基层工会组织，积极开展各项活动，提高工会办事效率是履行好工会各项职责的基础和保证。要全力抓好职代会提案的落实工作，对代表提出的议案和意见，要及时上会研究分析，督促相关科室限期整改落实，充分体现广大职工关心医院改革发展，参与医院决策管理，行使民主监督权力的主人翁地位，切实发挥好职代会的职权和作用。
总之，在新的一年里，医院工会将全心全意地作好各项服务工作，团结动员全院职工以党的十七大精神和科学发展观为指导，迎难而进、开拓创新、顾全大局，把握好改革、发展、稳定的关系，为构建和谐的医患关系，良好的工作秩序，规范的医疗服务而努力奋斗。